特例子会社のこと教えて
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企業のメリットなど私たち障害者にはどうでもよいことです。
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。
>>509
もしかして、精神?
特例でも、事務仕事は精神を敬遠してるよ。 特例子会社の厳しさ分かったろ?
特例子会社だから、受かるとは限らない。 まあ、どこでも同じだと思うけど、人間味がない特例子会社もたくさんあるから、自分にあったところに行けば良い。期待はしないほうが良い。 人間味の無さなら証券会社が一番だと自信を持って言える
心に血が通ってないよあいつら 特例子会社でも表では配慮をしてくれても、裏では性格に難ありという人もいる。特例子会社でも、仲間というより敵ばかりだね。
会社選びは慎重にやったほうが良いよ。特例子会社だから、大丈夫というわけではありません!! 特例子会社に出向してる社員の人は大変そう。ウチは精神も多いのに。 親会社から見たら足手まといなのは
間違いないし、そういう扱いになるのは
しょうがないとは思う。 健常者の女マネジャーは恐ろしい!
冷酷な女だったのか。。 様々な障害者に配慮するために設立された特例子会社だが、職場環境などブラック特例子会社から潰され人は数えきれないほど多数いる。 >>521
価値のある仕事をしなくて、あくまでカウント稼ぎの為だけの会社だよ。
だから会社にとってコストでしかない。
人の出入りはあっても、カウント数さえ辻褄が合ってればいいから、待遇はかなり低いよ。 某特例子会社勤務の全員ではないが、一部の中途採用聴覚障害者、身体障害者は人格に問題ある人がいる。お土産の渡しかたに対するマナーが悪い人が多い。
嫌いな人には、直接渡さずに他の人を通して渡す人がいる。お菓子を置くときに嫌いな人には投げる。
中途採用で問題がある人ほど、特例子会社に流れてくる傾向あり。 ANAウイングフェローズヴイ王子って、一年中募集してるけど、職務内容がコンビニとか超簡単な作業なのに何でいつも募集してるんだ?
ホントは採用する気ないだろ。 指導員ってどうなのかな?
給与等を含め、ずっとやって行ける仕事なのかな?
指導員から他業種の転職は出来なくなりそう。 東京グリーンシステムズの担当課長以上の上司は頭使えなくて人の話をなんでもかんでも鵜呑みするクソなヤツばっかだな。訴えて焦らせて血を吐くぐらいフルボッコにしてぐちゃぐちゃな姿にしたいね。 >>532
>>532
無理だろうね。これから特例子会社の指導員になるんだったらよく考えて決めたほうがいいよ。特に東京グリーンシステムズはね。ろくな上司はほとんどいないからね。入ったって給料はずっと上がんないし生活やってけなくなるよ。 東京グリーンシステムズのフロリコ食堂のリーダーや料理学校から来てる先生、作業している後ろを走られるとめっちゃ危ない!他の奴らでもいるけど!転んでケガして労災出たら二度と走れないぞ!ずさんだと労働基準局が来るぜ!指導しにな! いつも思うけど、この人って東京グリーン某社内では特定されてるんだろうね。
踊り子さんにお触りしちゃってごめんなさい。 >>536
東京グリーンシステムズの庭園の担当課長の野崎准ってヤツは話を聞くことしか言わない!色々言っても全くダメで自分がコミュニケーションでトラブルになって就労の妨げになってることを理解しないんです!
夕方話しても実行すればいいとしか言わないから野崎准を焦らせたい! 東京グリーンシステムズの庭園の担当課長の野崎准は頭を全く使えなくて思いつきでしかできなくてみんなから嫌われている落ちこぼれ(笑)
農園で出来なかったから外されて庭園や研修にまわされたんだろう(笑)
いろんな人から遅いだの急に言うだの残業多くて怒られてたんだよ(笑)
野崎准をもっとボコボコのギッタンギッタンにするべきだね! >>536
もう一件です。大丈夫です。もっと特定されてるのは野崎准ってヤツです! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課の野崎准を思いっきり殴って蹴ってぶっ殺す! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課のグリーンメンテナンスチームの担当課長の野崎准を思いっきり殴って蹴ってぶっ殺す! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課のグリーンメンテナンスチームの担当課長の野崎准を思いっきり殴って蹴ってぶっ殺す! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課のグリーンメンテナンスチームの担当課長の野崎准死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課のグリーンメンテナンスチームの担当課長の野崎准死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課のグリーンメンテナンスチームの担当課長の野崎准死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課のグリーンメンテナンスチームの担当課長の野崎准死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課のグリーンメンテナンスチームの担当課長の野崎准死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね! 東京グリーンシステムズの庭園の担当課長の野崎准は頭を全く使えなくて思いつきでしかできなくてみんなから嫌われている落ちこぼれ(笑)
農園で出来なかったから外されて庭園や研修にまわされたんだろう(笑)
いろんな人から遅いだの急に言うだの残業多くて怒られてたんだよ(笑)
野崎准をもっとボコボコのギッタンギッタンにするべきだね! 東京グリーンシステムズの多摩センターサービス部のセンターサービス2課の担当課長の野崎准はグリーンメンテナンスチームや研修のチームで使えなくてダメだったら行く場所無いやん(笑)みんなにいじめられるでぇ!そうしたら死ぬしかないんだよ!お前は! 東京グリーンシステムズは資格取得のために金を障害者社員に出すわけない!他の特例子会社は資格取れるのになんで東京グリーンシステムズは!全然スキル上がんねぇし給料上がんねぇし!資格取得にも金出せっていう感じぃ!その場で教わるだけじゃダメなんだなよ!バーカ! 精神だって雇ってもらえる特例子会社はあると思う!
精神の方々がフルタイムで働いて活躍できる場所はあると思っている!
見捨てたりいじわるをしないで仲間に入れて欲しい!
関わって欲しい! >>553
工場じゃダメ?エフピコとかあるけど、何で満足できないの? >>554
エフピコってどんな会社ですか?
何でって、それはぁ周りが精神を理解しないで除け者にするから。 フロリコ食堂のメンバーは体力がない。
それと対応が前より遅くなってる。
客足が伸びてないんだろ!ビラ配りをやるぐらいだからな。
tgs社員が4人テーブルに一人で座ってるやつが3人もいたのにすぐにウェイターは相席にするとかカウンターに移動の対応しないってどういうことだ。
永吉達はホントに素早い対応してるのか?
しかもウェイターの対応が遅くてお客様が注文待ってるよって他部門から言われてるじゃないか!
これじゃあね!
体力が無さすぎて意見を言われて負担になるようじゃまだまだだね。だったらフロリコ食堂やめた方がいいね!
客足が伸びなかったりでいつか閉店になるな、これ。
こんな店わざわざでは行きたくないね!
だったらもっとまともな店行ってたくさん食べた方がましだな!
知人をこんなまともじゃないフロリコ食堂誘いたくないね! >>555
エフピコはトレイとかを作ってる会社です。
ラインでたくさん知的や精神が働いているので良いのでは? >>559
ありがとうございます。慎重に考えていこうと思います。 東京グリーンシステムズが運営しているフロリコ食堂、意見を言われて負担になるんだったら辞めちまえ!くそレストランだ!対応遅くなってるしお客さんを待たせて他部門の方から言われてるようじゃダメダメじゃん!
だったらもっとまともな店行って食べて楽しんだ方がよっぽどいいね!
こんなヘンテコリンな店何がなんでも紹介しない方がいい!
場所は遠いくせに添加物の入った安もんのパンなんだぜ!
どうせなら天然酵母で作って添加物なしにしねえとな!
遠くまで来てこのザマなんだぜ(笑)
友人、知人にはこんな店紹介何がなんでもしたくないね!
負担になるんだったら食堂やる資格なし!
失格だ!
(怒)(怒)(怒)(怒)(怒) 特例子会社の取締役レベルだと、結構、意地悪な健常者が多い。お気に入りの人以外は挨拶しても、無視。嫌み攻撃で、精神はすぐ退職した。 ターゲットを決めて、いじめをする特例子会社の役員もいるから、気をつけて。
サイコパスに近い人も中にはいるから。 >>562
どこの特例子会社もそうだったら働く希望を無くしちゃうよ。特に精神の方々は。 >>563
いじめをする特例子会社の取締役は人間的に最悪、陰険、大バカどころじゃない。働く資格ゼロ。サイコパスに近い人は完全にサイコパスだ。 東京グリーンシステムズ多摩センターサービス部センターサービス2課グリーンメンテナンスチーム
のリーダー小林千泰は発達障害を全く理解しないでとにかくやれとにかく直せとか見本以前と言われたから
救いようのないバカだと俺は考えている。こいつは俺がどんだけ他部門のまともな人とコミュニケーションを
取っているか分かっていない。こいつに体当たりをしてウォーターサーバーごとぶっ飛ばしたい!
フォローされたことは一度たりともない!去年の収穫祭の俺に対しての対応は超絶塩対応でずさんで
活かしてくれなかった!こんなやつとは収穫祭は二度とやりたくない!死んでもだ! 東京グリーンシステムズ多摩センターサービス部センターサービス2課グリーンメンテナンスチームの
長谷川誠は人のことをいうとこまるっきり直ってない!いろんな人から言われてもまるっきりシカトじゃん!
頭悪すぎ!こいつとはプライベートで関わらないほうがいい!何がなんでも!死んでもだ!長谷川誠は何かを
ターゲットにしてバカにするぞ!こいつと結婚したら問題間違いなく起きて離婚の運命になるからな!
自殺する運命になる!長谷川誠には誰もが怒る運命になるな!こいつが辞めるときは押さえつけてボロクソ
言ってやる!努力がなさすぎだ!他へ行ったら死ぬ運命になるな!長谷川誠は! 東京グリーンシステムズ多摩センターサービス部センターサービス2課グリーンメンテナンスチームの
前田真奈も人に何かあるとターゲットにしてバカにするよな!失敗を根に持つしな!庭園の奴らはまともじゃないな!
こいつも関わらないほうがいい!ロクな目にあわないからな!気違いになって泣いてんじゃねえよ!バーカ!くず!落ちこぼれ! 東京グリーンシステムズ多摩センターサービス部センターサービス2課グリーンメンテナンスチームの
奴らには半径10m以内は近づかないほうがいい!暗いし落ちこぼれだし裁判沙汰に会うかもしれないぞ!
プライベートでは一切関わらないほうがいい!身のためだ! 特例子会社は、障害者を採用するために設立した会社なのに、どこの特例子会社も問題点ばかりじゃないかあ。変な人が入りやすいの?
普通学校で育った人は、変なプライドがあるせいで、特例子会社で働きにくくしているような。
どこの特例子会社も、問題が多いのなら、精神発達障がい者は働く気持ちをなくしちゃうかも。来年から、精神の雇用義務化なのに。 特例子会社が問題多いのは普通だろ
障害者が多いんだから。 特例子会社って、例えが悪いが北朝鮮並みなの?障害者への監視とかあるらしい。 特例子会社に昇給とか稼ぐ目的で行くなら絶対止めた方がいい。
どうしても他に行くところが無いような知的や精神、通院が必要な人は仕方ないが、せいぜい契約止まり。
「正社員への登用あり、昇給あり」とか求人票に書いてあっても信じてはいけない。
仕事のハードルばかり上げられて、給料は上がらない。
所詮雇用率守るため頭数揃えれば良い、というのが特例子会社の考え。
真面目に頑張っても無駄。
特に若い人は将来性は0なんだから、ある程度体か頭が使える人は無理してでも一般企業にチャレンジするべき。 576 コメント
確かに合っている。
特例子会社は一般企業より基本的に何倍以上給与は安いし、昇給、昇進は見込めない。
雇用率を守るだけの目的。雇用率さえ守れば誰でも入れるという考え。
一般企業から特例子会社に転職したら、給与がかなり安くなることは覚悟した方が
良い。 特例子会社に転職する人は一般企業では難しかったという傾向あり。
心臓ペースメーカー交換で、数年に1回、14日間くらい入院が必要な人は一般企業の障害者枠でも理解は難しいと思う。能力があったとしても、特例子会社しかないのが現実。
給与にこだわるなら、一般企業の障害者枠をすすめる。 今、特例子会社で働いて3年目
30代前半だが職歴はこれしかない
大学卒業後はほぼ病気療養していた
大した資格や経験、スペックはないが一般企業へ転職したい
でも、拾ってくれるはずもなく…
どうすればいいんや! 障害の特性を無視し、ハードルばかり上げる特例子会社もあれば、障害の特性に合わせて、種別にこだわらずに適材適所に配属する特例子会社もある。
共通していることは、基本的に一般企業より給与は安い。
給与、昇給だけを目的に転職するなら、容易に特例子会社に行くことは止めたほうが良い。 給与が高めの特例子会社は、毎月の残業が10時間から20時間程度のところが多いと思います。
かなりハードな特例子会社もあるので、自分の障害をよく理解した上で会社を選ぶべき。 受けた特例子会社全部
貰ってる障害年金額を聞いてきたのが腹立つ
それ込みでギリギリ生活できるでしょみたいな事平気で言ってくる 特例は、一般企業より働きやすい分、中途採用で入社後上から目線になる人もいた。しかし、中途採用で入社後、蓋を開けてみたら、仕事ができなかったという人もいた。 仕事が出来ないって、具体的にどんな感じで出来なかったの?
技術が無かったとかかな?
それとも、単純に仕事を覚えられないのかな? 確認を繰り返しても、同じ間違いが治らないため、次の仕事に進めないとか。 ある特例で親会社からの出向者は性悪のため出向先に復帰することができないまま、定年退職したという例もある。その中には、お気に入り社員以外はパワハラし、お気に入り社員は優遇扱いする人もいた。
特例に出向する社員は、問題ありで左遷された可能性もある。 基本的に親会社から特例に出向した人は、上から目線だと思っていたほうが
良い。 離職率が高い特例子会社と低い特例子会社があるので、入社するときは
よく見極めたほうが良い。特例子会社でも、劣悪環境のところもある。
ある程度、身体と頭が使える人は特例よりも、一般企業の障害者枠をすすめる。 特例子会社は「安い労働力」として扱われるのは事実(特に知的と精神)
一般枠なら「障害者でも出来る仕事」だから管理部門なんかに勤務して
他の職員同様昇給もしたりするかもしれんけど、
特例は「比べて高給な社員が時間掛けたくない仕事」をする会社。
591の言うとおり頭体が使えるなら障害者枠のほうがいい。
特例は誰にでもできるからこそ共同歩調の仕事ばっかりで
周りとよく比較される。だからこそ試用期間で打ち切りとかも多い。
仕事が出来ても、他の人が対応できないなら協調性がないって判断にしかならん。 特例で精神異常の上司、社員に振り回されるより、一般企業の障害者枠で入ったほうがよっぽど良い。理由は、一般企業の障害枠のほうが採用が厳しいからまともな人は多い。特例は、採用が甘いから変な社員が入りやすい。 障害特性に配慮した雇用管理が出来ている特例子会社もあれば、特性に配慮がない特例子会社もあるようですので、特例子会社選びは慎重にやったほうが良い。 実際にあった合理的配慮に問題があった特例子会社の例。
呼吸器障害社員を軽作業の部署に配属し、重量物を扱う業務をやった結果、入社3日目で退職。障害者雇用率を上げるための目的だけで、特性に配慮をしない会社もある。 楽天ソシオは、大学新卒の若手中心の会社。どちらかというと、身体がほとんど。新卒ですぐにマネジメントを目指すように育てるスタイル。
採用基準は、新卒でも厳しい傾向。
中途は契約社員からのスタート。 特例子会社にも、まれに人格異常者が存在しているので、関わらないように注意を。
人格異常者は、障害者を差別、排除する傾向あり。人格異常者の存在で、雇用率が下がった特例子会社もある。人格異常者ほど、親会社から特例子会社に飛ばされる。障害者の中にも、まれに人格異常者がいる。特定の人に後ろを通るなとか言う異常者もいる。 某特例子会社は、袖机、整理棚にに書類などをしまうところまで監視し、人の動きまで監視する精神異常、人格異常の上司、障害者がいる。
障害が重い人を排除するので、サイコパス上司、障害者ともいえる。この特例子会社は、職場環境が最悪で平均勤続が短いのでブラックに入る。
人を大切にしない特例子会社もあるので、気を付けて。 障害者だから大切にしてもらおうなんざ片腹痛いわ
欠陥人間が働ける環境をもらえるだけありがたいと思えってことだな どこの特例子会社でも職場いじめに近いものはある。欠陥人間でも特例子会社で働けることはありがたいことだと思わないとあかん。 ☆ 私たち日本人の、日本国憲法を改正しましょう。現在、
衆議員と参議院の両院で、改憲議員が3分の2を超えております。
『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。国会の発議は
すでに可能です。平和は勝ち取るものです。お願い致します。☆☆ >>604
お前みたいなのが差別・偏見主義者だ!! 人生ろくな結果にならんな。
神様や世の中は人を見ている。
18歳で旅立った息子への想い
富士機工 障がい者 鈴木 航 自死裁判の意義
次回弁論は2018年3月12日(月)11:00〜 浜松地裁1号法廷
http://aisurumusuko.hamazo.tv/e7623408.html
発達障害者への差別・偏見・イジメ等反対!! 障害者雇用枠とか特例子会社とかでもこんな差別主義者がうじゃうじゃいる。
こいつらの方が頭おかしいだろどう考えても。
↓
ADHD・アスペ・発達による被害者の会35
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1518070403/
知的】発達障害者に迷惑してる健常者こい4【レベル [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1498370287/
ADHD・アスペルガー・発達障害被害者友の会26 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1489865161/
発達障害者に迷惑してる健常者ちょっとこい 2人目©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1497415204/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています