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特例子会社のこと教えて
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/04/28(火) 23:47:40ID:o/Wd6FM+
企業のメリットなど私たち障害者にはどうでもよいことです。
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。

0434名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/21(日) 08:19:49.91ID:PrhO8j9K
>>433
銀？
0435名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:05:17.96ID:LMVOIudA
特例子会社でも、中途入社〉新卒入社。
中途のほうが、権力が強すぎる。中途入社の人は、前職での考え方、やり方を持ち込むため、天狗になっている。前職でのやり方にこだわりすぎ。体育会系のやり方で、精神、発達障害者とトラブルを起こす人がいる。
まあ、ブラック企業よりは特例子会社のほうがまだ良い。でも、ブラック特例子会社が存在していることを忘れずに。
0436名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:23:44.13ID:rVHp1qck
>>435
障害別でもそういう権力構造ってあるのでしょうか。
例えば、同程度の勤続年数なら身体が一番偉い、など。


皆、仲良かったらいいんだけどね。
0437名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:43:21.12ID:LMVOIudA
JAL特例子会社に出向した上司の中にも精神病っぽい人がいる。思い込みで部下を振り回し、退職に追いやった。障害が重い人がミスすると、嬉しそうな顔をする。明らかに目立つ。お気に入りの人だけ、積極的にコミュニケーションを取るため、部下を平等に育てることができない。
かわいそうだけど、出向先に戻るのは無理だろう。座ってられないとか落ち着きがないADHDとアスペルガータイプだろう。
0438名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:44:53.15ID:LMVOIudA
天下りだったら、しゃあないわね。
0440名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/04(日) 23:49:08.10ID:gQgQClF9
特例子会社でいじめをする側は、健常者または障害者のどちらかであっても、脳の障害、欠陥がある可能性が高い。
または、人格障害の可能性もある。
精神分野は、意外と役に立っ。
0441名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/06(火) 17:54:12.98ID:US8nY6tc
JALの特例子会社の健常者は明らかに障害者を見下している。顔ではっきりわかる。湯浅。
0442名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/06(火) 17:56:03.15ID:US8nY6tc
JAL特例子会社溝口。好き嫌いの態度がはっきりしている。
0443名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/06(火) 18:55:35.55ID:US8nY6tc
長所だけ見れば良い。
0444名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/07(水) 18:42:42.51ID:7JaZ00cA
特例子会社ってどこも赤字なの？
うちの会社結構儲けてるみたいなんだけど給料に反映して欲しい
最低時給で働くのはもうこれ以上無理だわ
0445名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/08(木) 20:16:16.74ID:fXDfnbwm
東京グリーンシステムズの庭園にはまともな話し相手がいない。俺が怒られてもフォローしてくれる人がいない！最悪だ！普段できてればいいってもんじゃない！
0446名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/09(金) 01:39:05.65ID:nOiSTitT
>>444
転職しては？
自分は身体だけど、大手の事務職に正社員で雇ってもらえたよ。
最初は契約って言われたけど、正社員で探したますって交渉したら、正社員で採用してもらえた。
0447名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/09(金) 02:58:46.91ID:Lj2wj+I9
>>446
一生最低時給で働くのは無理だから転職考えてる
精神だから年金もいつ切られるかわからないし
今の会社は3年務めてても幼稚園児扱い
先輩たちは5年以上務めてても幼稚園児扱い
そのくせ応用力の必要な仕事バンバン請け負ってなに考えてんだ上司
結局作業するのは障害者なのに意見すら聞かない
「これやって」「出来るでしょ」「まあ、適当にまとめてよ」
幸いうちの部署は高度な仕事回してやらせてくれるけど仕事なくなると折り封入封かんとか意味不明なアンケート入力とかの部署に行かされる
折り機買えよ、封入封かん機買えよ
機械があれば一人で一時間で終わる仕事を何人も配置して何十時間もかけさせるなよ
雇用の創生ってそういうことじゃないだろ
あと、アンケートは適当に取るなよ
何を聞きたいのか？まずこれを明確にしろ
そしてどう入力すればいいか、どう分析すればいいのか、そかまで考えてアンケート作れ
それぞれの部署でバラバラにど素人が取ったアンケートをまとめてもとてもじゃないがロクな分析が出ない
ユーザの意見を聞きたいアンケートじゃなくて上司に作れって言われたから作った感ばりばり
仕事しろよ、特例子会社に丸投げ出来るからって手抜きすんじゃねえ

どこもこんなもんなのかなあ
0448名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/09(金) 03:01:52.69ID:Lj2wj+I9
毎月2〜3万通くらい折ったり封入したり封かんしたりしてる
なんで機械買わないの？頭おかしいとしか思えない
0452名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 00:13:05.42ID:eC69MBck
東京グリーンシステムズの庭園のリーダーのコバヤシは肺炎にかかってるのにビールを飲んでた。バカだよな。笑っちゃうよな。厳しいことばっかり言ってフォローはないし発達障害を理解をしないし障害が悪化させられたら確実にコバヤシに暴れてぶっ飛ばしちゃうよ。
0453名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 00:18:37.89ID:eC69MBck
庭園のリーダーのコバヤシ、こいつは柔軟性はないし何もしないから最悪だな。
0454名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 15:30:04.38ID:bmlFRdTw
ある特例子会社は、闇で人を切るため平均勤続が短い。
透析ユーザーは、体力などに考慮する必要があるのだが、夜中までの残業を求める。通院配慮したくないという感じ。「透析ユーザーになったのは、本人が悪い」という認識が、まだ残っている。
0455名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 22:50:30.35ID:acK12Qif
内部障害者が通院、急な体調不良による突発休による一時的に業務に対応出来ないときのための
業務分担を全く考えていない。他の人でも対応できるような制度にする必要がある。
職場環境が最悪な特例子会社であることは間違いない。
ある上司は突発休みの連絡が来た時、まずメールを確認せずに
部下から聞いた途端、笑い始めた。吹き出たという感じ。明らかに障害者を馬鹿にしている。
0456名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/11(日) 00:36:32.79ID:7pqMa4RI
某特例子会社の失敗例
新卒採用より、即戦力のある中途採用を優先したため、一から教育が必要な若手社員と接するチャンスを失った。部下を育てられない上司が増加している。コミュニケーション不足により、社員を潰して取り柄にしている例もある。
明らかに人が後ろを通るだけで避けるお馬鹿な中途採用社員もいる特例子会社もある。
0457名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/11(日) 00:49:08.28ID:7pqMa4RI
結局は、障害特性を短所として責められるため、特例子会社でもお客様状況で働く人もいる。
特に聴覚障害者と精神、発達障害者は一緒にするべきではない。普通ではない人を責めるのが現実。
0458名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/13(火) 12:20:28.01ID:bpeZr2Zg
JALサンライト湯浅よ。
障害スタッフが一生懸命話しているのに、大勢が一緒になって、笑い始めた。やはり、障害の気持ちを理解するのは絶対不可能。何を笑っているのかも分からない。発達障害者と一緒に仕事をするのは不可能。2次障害を起こして退職につながる。
慶応大学卒業したからって、自分は頭が良いと見せつけている。
口話ができない部下には全く話しかけない。コミュニケーション不足で5名連続退職！
0459名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/13(火) 12:26:15.81ID:bpeZr2Zg
部下がミスすると、すごく顔に出るので、発達障害者は会社にいかなくなるだろう。態度も冷たいため、コミュニケーションがかなり取りにくい。
ユアサは思い込みで決めつけるため、振り回されやすい上司。
性悪上司なので、元の会社には戻れないだろう。かわいそう。あと10年か。退職した人もユアサの思い込みに振り回されたという理由。
0460名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/13(火) 22:28:42.27ID:bpeZr2Zg
某特例子会社 初任給
14万円台 身体
12万円台 知的
精神障害者は排除、不採用。
自閉症スペクトラムは、クローズしている。統合失調症はすぐ排除。
0461名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/14(水) 19:46:13.82ID:K8dcr0Xl
>>456
後ろを人が通る〜のくだりを具体的に教えてください
0462名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 02:48:45.84ID:wvs1KhBi
特例子会社で過酷な仕打ちを受けたことは、一生忘れない。特性の無理解による2次障害、ＰＴＳＤになったことに対して。
0464名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 22:12:51.37ID:wvs1KhBi
JALサンライトは女性が多い職場のなので、すぐに社内で変な噂が広がりやすい。聴覚以外の障害者で退職者が多いのはこの理由も入っている。
特に派遣の健常者、出向の健常者は障害者の気持ちを考えずに思い込みで噂を広める。
悪い意味で、聴覚社員は良いかもしれないが、精神、発達障害者は合わない会社だろう。
0465名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 22:27:07.24ID:wvs1KhBi
同じ障害者同士でも、お互いに違う障害者でも理解するのはなかなか難しい。人間だから。特例子会社でも甘くはない。特例子会社だからって、理解があるなんて甘く見るなよ。考えを改めたほうが良い。私も甘く考えすぎた。
0466名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 23:24:49.56ID:wvs1KhBi
特例子会社のある部署は、障害特性が出た時に皆で笑っていじめる。他の部署でも長所より悪い所だけ責めるため、負のスパイラルに陥りやすいため生産性が落ちる。潜在能力がある人でも、無駄になっている。
人の行動を監視したりもする。
実際にお互いに助け合う風土ではないため、退職者が多い現実に納得できる。普通の会社でも大変だけど、特殊な特例子会社もあることも勉強になった。
0471名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/19(月) 21:25:39.15ID:eeXGQjt9
精神の人にも居場所は当然あるよ。
あるんだけど、不満や批判をそのまま特に実在の個人名挙げて垂れ流してしまうのは間違っていると思うよ。
精神だけじゃない、身体の人間も働く限り辛い事がたくさんあるよ。壊れるほど我慢しろとは決して言えないけれど、居場所を提供された初めの喜びも忘れないでほしいな。
0472名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/19(月) 22:30:28.92ID:fDCI0tZ2
不満の出ない環境なんて無いと思ってるし多少は耐えるつもりだよ
てか実名出して叩くのは身バレ怖いし絶対できない
いじめは勘弁してほしいけどね
0473名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/28(水) 20:38:20.78ID:OXBYfS4y
JALサンライトの職場の雰囲気
空気はどんな感じなの？？
0474名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/29(木) 22:18:29.12ID:3O5gaXzb
障害に対する配慮（ハード）はある。
部署によるけど、空気は、どちらかというとギスギスした感じ。
原因は出向者がプライドが高すぎるため、障害者に対して
自分の能力・実力に合わせずにレベルの高い目標を押しつけるため
不適応を起こす社員もいる。中途社員のなかでも癖が強い社員もいる。
あとは、社内カースト制度があり、身分による縦関係がすごく厳しい。
イメージは軍隊と思えばいい。
よっぽどの覚悟がないと、大変かもしれない。
0476名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/29(木) 22:44:49.89ID:3O5gaXzb
スムーズにコミュニケーションができない社員は奴隷扱い。
お気に入り社員にはVIP扱い。
0477名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/02(日) 09:53:38.87ID:5FNhkH96
JALサンライトの職場は
精神に対するいじめはあるの？？
0478名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/02(日) 23:42:05.52ID:BddVyaWy
多少はあるかもしれない。嫌がらせに近い差別意識を持っている人も、中にはいるかも。
どこの会社でも同じだと思うけど、コミュニケーション能力で道が決まるのが現実だから。残念だけど、偏見がまだあるのかもしれない。特例子会社でもソフト面で理解するのは、なかなか難しいところがあるだろう。
0479名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/03(月) 09:07:18.96ID:ZbGyKGdu
>>478
差別、イジメは明らかな場合もあるけど、お互いの感じ方の差もあるから
被害者意識が強い人と、普通の人、精神的にタフな人では同じこと言われても、やられても
受け取り方は全然違うもんね
お互いの信頼関係も影響するし
0480名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/03(月) 12:33:41.17ID:tyeR3XFy
>>479
これはごもっともだな。
本人の性質+障害者として雇われているという、なんとも表現できない気持ちが更に視野を狭めてるのかも。
受け入れる側にしても、できるだけ差別のないように健常者と変わらん応対をしよう！としてくれてたとしても、それをどう受け止めるかも人によりけり。
0482名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/03(月) 23:21:59.27ID:noO29I8Z
基本的な問題が出ると思う。見ていないから、何とも言えない。
人間性に問題がある人が集まっているため、精神的にタフじゃないと、不適応を起こすかもしれない。
0484名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/04(火) 13:33:52.37ID:nD5pioWf
ブラックしかないよ
以上
0485名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 20:06:53.38ID:TYMSnsxE
東京グリーンシステムズの庭園の小林は昼休みに好きな人を誘って食べるのはダメって言ってるのも同然！他の人はよくてなんでオレだけダメなんだ！むかつく！ウザい！
0486名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 20:08:16.56ID:TYMSnsxE
昼休みのことを世田谷の支援機関の女に話してもダメ！そいつはそういうとこ厳しい！ウザい！将来の話なんかダメなのはもってのほか！
0487名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 20:20:20.16ID:Z33udOip
昼休みなんてもんは便所の個室でパン食って時間まで体育倉庫で時間つぶす、そういうもんだろう
0488名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 22:50:02.24ID:TYMSnsxE
>>487
それは居心地悪そう…
0489名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 22:51:03.94ID:TYMSnsxE
言ってもダメな支援機関の女、そいつの名前はタナカアヤだ！
0490名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 23:16:05.75ID:TYMSnsxE
正確には田中あや、っていうんだよ。
0492名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 20:53:07.15ID:B0v8R3Ft
JALサンライトはコミュニケーションを重視して採用が決まる。コミュニケーションが苦手な人は不要だってさ。どこの会社に行っても、コミュニケーションを重視している。
コミュニケーションが苦手だと、聴覚障害者(ろう者)、健常者から激しいいじめ、意地悪をされる。
特定の人を外して、ランチ会をして外された特定の人がいる前で平気で笑いながらランチ会の話をする。
0493名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 20:59:35.80ID:B0v8R3Ft
つまり、アスペルガー、自閉症スペクトラムは嫌われている証拠。
なら、発達障害者を多数雇用した経験のある特例子会社に行ったほうが本人のためになる。
コミュニケーション重視で、精神発達障害に理解がない特例子会社もある。精神発達障害者は、環境が良ければ能力など発揮できるはず。JALサンライトは人間味がない人ばかりだから、どうしようもない。JALサンライトの聴覚障害者は短所ばかり責める特性があり。長所は無視。
0494名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 22:45:14.34ID:B0v8R3Ft
精神発達障害者は周りとの関わりに不器用だから、JALサンライトでは評価されない。誉められることはないと思ったほうが良い。
JALサンライトで働いても役には立たないから、別の特例子会社を勧める。JALサンライトはコミュニケーションが苦手な人は採用したくないのが本心だからね。
0495名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 23:01:49.98ID:B0v8R3Ft
現状では、発達障害(診断あり、未確定)でもクローズして働いている人が多いだろうね。理解のある職場は少ないから。
障害者が真面目に取り組んでいるのに、「ぼーとしている。」「眠いわ」とか口出している健常者のほうが違和感ある。。この人が障害を理解する努力ができるのは、まず無理だ。
0496名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 23:18:36.83ID:B0v8R3Ft
新卒の人を指示を理解できていないと、いちいち健常者の先輩が上司に報告して上司が部下を大声で責めるパターンが当たり前だった。
口頭でのコミュニケーションが苦手な障害者を意地悪して楽しむ人が多い健常者、ろう者もいる。
0497名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 23:34:56.46ID:B0v8R3Ft
JALサンライトは、どちらかというと中途採用社員の立場が強いため、中途採用社員が新卒社員をいじめる傾向あり。新卒は経験がないから、分からないことが多いのに、中途社員の威圧感が強いため新卒社員は退職しやすい。
JALサンライトは、中途社員のほうが偉いという縦関係ができているため、新卒社員の意見は聞かない風土。実際は違う障害者でも助け合うことはない。排除し、特定の人だけ集まり、悪口大会。
0498名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/15(土) 21:21:39.37ID:LfHut/a2
ここから卒業します。みなさん、大変だと思いますが乗り切りましょう。
0499名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/15(土) 23:35:53.47ID:LfHut/a2
今まで受けた仕打ちは永遠に忘れない。フラッシュバックを起こさないようには気を付けるけど、あの仕打ちをした後の笑い顔は永遠に忘れない。聴覚障害者の藤井、森田。
0501名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/16(日) 20:44:51.25ID:69/pGNro
JALサンライトに中途入社したいです
面接はどのような事聴かれますかぁ？？
試験内容はどのようなものですかぁ？？

JALサンライトの入社はハードル高いですかぁ？？
0503名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/20(木) 18:46:01.52ID:HyMIl9ri
サンライト不要。以上。
0504名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/20(木) 22:07:34.88ID:HyMIl9ri
人生、終わった。さよなら。
0505名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/23(日) 17:55:03.69ID:ECENLPne
どこの特例子会社も、「障害者を積極的に雇用していますよ。」という社会的責任(CSR)をアピールしなければいけないので、重度障害者は欲しくないというのが本心であっても求人は出し続けているのが現実。
現実を受け止めた上で対応するしかないだろう。
0506名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/25(火) 22:02:56.30ID:lEbb0cCk
東京グリーンシステムズの庭園のちびはほめられると上から目線になるししつこいし人にちくって告げ口するし働きにくいし細かいしウザイ！人の失敗をターゲットにしてばかにするし！
0507名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/26(水) 23:31:58.53ID:aZz8AIyV
特例子会社に出向、転籍者は、性格が悪い人ほど親会社から左遷されるので、障害を理解するのは絶対無理。特例子会社のデメリットの１つでもあり、障害者の退職につながる理由にも入っている。
つまり、性格が悪い人ほど、親会社には戻れずに定年を迎えることになる。このような健常者もいるのは事実。可哀想だと思って見ていれば良い。
0508名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/28(金) 20:47:59.99ID:Fn6l1qkG
平成30年精神障害者義務化。
といっても、義務雇用するだけで変化はないだろう。
入社しても、社風に合わなくて退職した精神障害者も多くいるのは事実。体調に波がある人は体育会系特例子会社会社はついていけないと思う。本人でも分かるはず。一人では無理せずにジョブコーチに依頼すべき。
0509名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/01(火) 14:30:44.65ID:N8g6rE87
特例子２つ落ちた。
特例子もハイスペックじゃないとダメなの？
0512名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/02(水) 07:01:15.39ID:rIEE98Am
509です。
視覚障害です。
0513名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/02(水) 18:59:57.68ID:un2uhvyk
特例子会社の厳しさ分かったろ？
特例子会社だから、受かるとは限らない。
0514名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/02(水) 20:11:18.35ID:Qmc3nwuR
まあ、どこでも同じだと思うけど、人間味がない特例子会社もたくさんあるから、自分にあったところに行けば良い。期待はしないほうが良い。
0517名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/02(水) 22:24:33.70ID:Qmc3nwuR
特例子会社でも表では配慮をしてくれても、裏では性格に難ありという人もいる。特例子会社でも、仲間というより敵ばかりだね。
会社選びは慎重にやったほうが良いよ。特例子会社だから、大丈夫というわけではありません！！
0519名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/03(木) 05:26:26.40ID:I7KaPhQ1
親会社から見たら足手まといなのは
間違いないし、そういう扱いになるのは
しょうがないとは思う。
0520名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/03(木) 21:56:18.58ID:ao8Nl52f
健常者の女マネジャーは恐ろしい！
冷酷な女だったのか。。
0521名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/05(土) 09:39:49.33ID:5gih2Ejb
様々な障害者に配慮するために設立された特例子会社だが、職場環境などブラック特例子会社から潰され人は数えきれないほど多数いる。
0522名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/05(土) 16:23:01.52ID:+8chuGl7
>>521
価値のある仕事をしなくて、あくまでカウント稼ぎの為だけの会社だよ。
だから会社にとってコストでしかない。
人の出入りはあっても、カウント数さえ辻褄が合ってればいいから、待遇はかなり低いよ。
0524名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/08(火) 23:51:28.46ID:bYFVd5KX
某特例子会社勤務の全員ではないが、一部の中途採用聴覚障害者、身体障害者は人格に問題ある人がいる。お土産の渡しかたに対するマナーが悪い人が多い。
嫌いな人には、直接渡さずに他の人を通して渡す人がいる。お菓子を置くときに嫌いな人には投げる。
中途採用で問題がある人ほど、特例子会社に流れてくる傾向あり。
0527名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/08/10(木) 04:07:53.56ID:7hjosugJ
ANAウイングフェローズヴイ王子って、一年中募集してるけど、職務内容がコンビニとか超簡単な作業なのに何でいつも募集してるんだ？
ホントは採用する気ないだろ。
0532名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/09/05(火) 10:00:12.17ID:Sb/TY58h
指導員ってどうなのかな？
給与等を含め、ずっとやって行ける仕事なのかな？
指導員から他業種の転職は出来なくなりそう。
0533名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/14(木) 18:54:19.97ID:pu19/ZZk
東京グリーンシステムズの担当課長以上の上司は頭使えなくて人の話をなんでもかんでも鵜呑みするクソなヤツばっかだな。訴えて焦らせて血を吐くぐらいフルボッコにしてぐちゃぐちゃな姿にしたいね。
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