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特例子会社のこと教えて
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/04/28(火) 23:47:40ID:o/Wd6FM+
企業のメリットなど私たち障害者にはどうでもよいことです。
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。

0396名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/03/22(水) 23:35:00.91ID:7BeDdyeC
特例子会社の責任者の力量もあるかも…
長期雇用を真剣に考えてくれる大企業も
あるにはあるけど〜求人はしていないのが大半だと思う。
しかし……特例は精神障害や発達障害より
知的障害や自閉症の方が指導はしやすい。素直な人が多いし
体力はあるからね…
あと、女はメンドー。
0397名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/03/23(木) 03:20:52.11ID:UfY3Oe6/
>>396
発達障害は大学を出てたりして、無駄にプライドが高かったりして扱いにくい。
ポンコツのくせに言うことを聞かないから、厄介。
0398名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/03/24(金) 21:57:48.89ID:Er8Nlr0E
トゥレット社員うざ。
音声チックうざ。うざ。
0399名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/03/24(金) 21:58:32.66ID:Er8Nlr0E
発達障害者を馬鹿にしてんのか。
0401名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/03/25(土) 15:58:55.36ID:+UEpIgsQ
発達障害ね……親が早く気づいてあげて、早期療育されている人は、ある程度は本人も生きやすいけど……就活で気づいたとか就職してからとかって、プライド高いし、頑固だし、理想と現実の差を受け入れられないし…
気の毒だねぇ…
0402名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/04/05(水) 23:02:47.06ID:H0okUNel
東京グリーンシステムズは正社員もめっちゃ低収入だから副業を容認してほしい。厚労省は副業容認の考案が出てるし。
0403名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/04/19(水) 23:19:09.27ID:Y43xjySA
特例子会社応募は　障害者就業・生活支援センター登録条件？
0404名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/04/27(木) 10:10:32.67ID:zbqQVf1O
>>397
知的障害でない発達は行政から軽微な障害とみなされているため、障害年金を（ほぼ）もらえない。故に健常者と同じ給与水準でないと生活できない。
（レベルの差は有ろうが）大学を出られる知的能力の人間の活用法を発見できず、そのくせローパー健常者は飼い続けている企業は無能としか言いようがない。
ちなみに、君のような発言は1970〜80年代、学校や企業から帰国子女に対して発せられていた。

日本の企業や役所は情報分析官に発達障害者を大量採用しているイスラエル国防軍等を見習うべきだろう。
0405名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/04/27(木) 21:17:41.91ID:vjR+TYD+
>>404
本当に役に立つなら、とっくに雇ってるよ。とにかく、トラブルを起こしてトンチンカンな成果物ばかりをあげてくるトンマばっかり。
職場の雰囲気も悪くなって、温厚で知られる人を激怒させる。
0406名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/06(土) 01:29:11.87ID:0Ry246Po
>>405
君んとこの採用が勉強不足でヘボなんだとしかいいようがない。健常人材の求人・採用と同じく障害者もピンキリがある。IQやポートフォリオを見て、粗忽、ドジでもちゃんと“プロの実績”とキャリアを積んだ発達障害者選んでるか？
「いいのが来な」かったので、応募してきた中からマシなのを選んだ、それじゃダメに決まってる。
イスラエル、デンマークの官庁、企業、日本のIT分野で採用に成功している幾つかの企業の実績は否定しようがない。
そして80年代の「帰国子女は使えない」、90年代の「慶応SFCは使えない、すぐやめる」という企業の声は今じゃ赤っ恥。それと同じだ。
0407名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/11(木) 20:19:26.92ID:X72KGhqz
JALサンライトの幹部は聴覚に対して冷たい。気配りができない総務部長。2013年に転職した発達障害もジョブコーチがつかないとか不満言っている。
0408名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/11(木) 20:32:01.84ID:X72KGhqz
JALサンライトは、電話不可の聴覚を採用時点で門前払い。
面接で電話不可だというと、即断られた。
発達障害は、上司からいじめられて、うつ。
聴覚は、発達、精神にいじめ、退職においやった。
0409名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/11(木) 20:43:28.65ID:X72KGhqz
JALサンライトは障害社員と健常社員のコミュニケーション不足。
上層部は、障害社員を見下している。
発達障害は、上司にいじめられて、うつ。
聴覚は発達、精神を集団でいじめ。
0410名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/11(木) 20:50:25.56ID:X72KGhqz
JALサンライトはアメリカの人種差別と全く同じ。白人が黒人にいじめをしている内容と全く同じ。
サンライトには行かない方がいい。
0411名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/11(木) 21:05:01.61ID:X72KGhqz
集団で障害社員の悪口を言う派遣社員は不要。派遣社員をきろ。
0413名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/11(木) 22:52:32.39ID:X72KGhqz
採用担当者には裏表が激しい人がいるから、だまされないようにきをつけて。
採用担当者の中には、プライドが高い健常もいる。障害者を案内するときの健常の態度を見たら、子分を引っ張っているような感じ。
特例子会社でも、ブラック企業はたくさんあります。
よく研究してから、入って。
0415名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/15(月) 18:51:37.30ID:LiEqbfft
その筋の人には有名な特例子会社だけど、
最低賃金でずーっとこき使ってるブラック企業。
0416名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/15(月) 19:40:40.51ID:V9uPVJr3
>>412
アスペルガーとかは自閉症の一種だけど重度だと知的もある。
0417名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/15(月) 19:46:23.68ID:V9uPVJr3
>>397
発達はデバッグ作業に多いから発達の人はデバッグの求人に応募したら？
障害者枠もあるみたいだし。
0418名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/16(火) 23:56:36.58ID:iTSjNO/a
JALサンライトへ出向している人の中には健常社員、聴覚以外の障害社員には明るく話すが、聴覚社員が通ると、まるで態度がころっと変わりすぎている。明らかに顔にも出て、聴覚社員とコミュニケーションをとらない。JALサンライトは、平均勤続4年で間違いない。
0419名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/17(水) 01:10:57.29ID:klcuAMpB
JALサンライトは、転職先でつまずいた人の最終受け入れ先。誰でも入れる。
0420名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/17(水) 01:15:23.31ID:klcuAMpB
採用基準が甘いため、誰でも入れる。即戦力なら。
だだ、障害の配慮はない。
転職した発達障害社員にジョブコーチがつかないため、他サイトに愚痴が入っている。発達障害は、誤解を受けやすい。
0421名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/17(水) 01:23:10.26ID:klcuAMpB
福利厚生、休暇は良いほう。だが、JALサンライトに出向する健常社員の中には変人がいるのできをつけて。自分は頭が良いことだけが、取り柄。なので、配慮、気配りはない。
変人社員は、お気に入りだけ話し掛け、お気に入り以外はスルー！
口頭でコミュニケーションはとらない。顔で区別ができる。
0422名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/17(水) 01:30:01.90ID:klcuAMpB
JAL特例子会社は、人を育てる仕組みがないため、障害者のキャリアアップが遅れている。
これ以上、優秀な人は入ってこないだろう。優秀な人ほど、他の会社に流れてしまうから。
0423名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/18(木) 18:03:49.80ID:uiiq+Gup
えー成田で働きたかったんですが、環境悪いんですか？契約けら正社員になれますか？
0426名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/18(木) 20:18:12.12ID:SYjPu0AO
あらん（ ; ; ）
0429名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/18(木) 21:30:11.53ID:SYjPu0AO
まあまあ。特例子会社ってどこもダムダメなの？←わざと（笑）
0431名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/19(金) 18:30:00.05ID:xWaToHbB
ブラックしかないよ
0432名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/21(日) 00:14:27.89ID:PrhO8j9K
NTTいつも募集してるけどどう？
0434名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/21(日) 08:19:49.91ID:PrhO8j9K
>>433
銀？
0435名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:05:17.96ID:LMVOIudA
特例子会社でも、中途入社〉新卒入社。
中途のほうが、権力が強すぎる。中途入社の人は、前職での考え方、やり方を持ち込むため、天狗になっている。前職でのやり方にこだわりすぎ。体育会系のやり方で、精神、発達障害者とトラブルを起こす人がいる。
まあ、ブラック企業よりは特例子会社のほうがまだ良い。でも、ブラック特例子会社が存在していることを忘れずに。
0436名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:23:44.13ID:rVHp1qck
>>435
障害別でもそういう権力構造ってあるのでしょうか。
例えば、同程度の勤続年数なら身体が一番偉い、など。


皆、仲良かったらいいんだけどね。
0437名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:43:21.12ID:LMVOIudA
JAL特例子会社に出向した上司の中にも精神病っぽい人がいる。思い込みで部下を振り回し、退職に追いやった。障害が重い人がミスすると、嬉しそうな顔をする。明らかに目立つ。お気に入りの人だけ、積極的にコミュニケーションを取るため、部下を平等に育てることができない。
かわいそうだけど、出向先に戻るのは無理だろう。座ってられないとか落ち着きがないADHDとアスペルガータイプだろう。
0438名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/22(月) 22:44:53.15ID:LMVOIudA
天下りだったら、しゃあないわね。
0440名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/04(日) 23:49:08.10ID:gQgQClF9
特例子会社でいじめをする側は、健常者または障害者のどちらかであっても、脳の障害、欠陥がある可能性が高い。
または、人格障害の可能性もある。
精神分野は、意外と役に立っ。
0441名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/06(火) 17:54:12.98ID:US8nY6tc
JALの特例子会社の健常者は明らかに障害者を見下している。顔ではっきりわかる。湯浅。
0442名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/06(火) 17:56:03.15ID:US8nY6tc
JAL特例子会社溝口。好き嫌いの態度がはっきりしている。
0443名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/06(火) 18:55:35.55ID:US8nY6tc
長所だけ見れば良い。
0444名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/07(水) 18:42:42.51ID:7JaZ00cA
特例子会社ってどこも赤字なの？
うちの会社結構儲けてるみたいなんだけど給料に反映して欲しい
最低時給で働くのはもうこれ以上無理だわ
0445名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/08(木) 20:16:16.74ID:fXDfnbwm
東京グリーンシステムズの庭園にはまともな話し相手がいない。俺が怒られてもフォローしてくれる人がいない！最悪だ！普段できてればいいってもんじゃない！
0446名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/09(金) 01:39:05.65ID:nOiSTitT
>>444
転職しては？
自分は身体だけど、大手の事務職に正社員で雇ってもらえたよ。
最初は契約って言われたけど、正社員で探したますって交渉したら、正社員で採用してもらえた。
0447名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/09(金) 02:58:46.91ID:Lj2wj+I9
>>446
一生最低時給で働くのは無理だから転職考えてる
精神だから年金もいつ切られるかわからないし
今の会社は3年務めてても幼稚園児扱い
先輩たちは5年以上務めてても幼稚園児扱い
そのくせ応用力の必要な仕事バンバン請け負ってなに考えてんだ上司
結局作業するのは障害者なのに意見すら聞かない
「これやって」「出来るでしょ」「まあ、適当にまとめてよ」
幸いうちの部署は高度な仕事回してやらせてくれるけど仕事なくなると折り封入封かんとか意味不明なアンケート入力とかの部署に行かされる
折り機買えよ、封入封かん機買えよ
機械があれば一人で一時間で終わる仕事を何人も配置して何十時間もかけさせるなよ
雇用の創生ってそういうことじゃないだろ
あと、アンケートは適当に取るなよ
何を聞きたいのか？まずこれを明確にしろ
そしてどう入力すればいいか、どう分析すればいいのか、そかまで考えてアンケート作れ
それぞれの部署でバラバラにど素人が取ったアンケートをまとめてもとてもじゃないがロクな分析が出ない
ユーザの意見を聞きたいアンケートじゃなくて上司に作れって言われたから作った感ばりばり
仕事しろよ、特例子会社に丸投げ出来るからって手抜きすんじゃねえ

どこもこんなもんなのかなあ
0448名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/09(金) 03:01:52.69ID:Lj2wj+I9
毎月2〜3万通くらい折ったり封入したり封かんしたりしてる
なんで機械買わないの？頭おかしいとしか思えない
0452名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 00:13:05.42ID:eC69MBck
東京グリーンシステムズの庭園のリーダーのコバヤシは肺炎にかかってるのにビールを飲んでた。バカだよな。笑っちゃうよな。厳しいことばっかり言ってフォローはないし発達障害を理解をしないし障害が悪化させられたら確実にコバヤシに暴れてぶっ飛ばしちゃうよ。
0453名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 00:18:37.89ID:eC69MBck
庭園のリーダーのコバヤシ、こいつは柔軟性はないし何もしないから最悪だな。
0454名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 15:30:04.38ID:bmlFRdTw
ある特例子会社は、闇で人を切るため平均勤続が短い。
透析ユーザーは、体力などに考慮する必要があるのだが、夜中までの残業を求める。通院配慮したくないという感じ。「透析ユーザーになったのは、本人が悪い」という認識が、まだ残っている。
0455名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/10(土) 22:50:30.35ID:acK12Qif
内部障害者が通院、急な体調不良による突発休による一時的に業務に対応出来ないときのための
業務分担を全く考えていない。他の人でも対応できるような制度にする必要がある。
職場環境が最悪な特例子会社であることは間違いない。
ある上司は突発休みの連絡が来た時、まずメールを確認せずに
部下から聞いた途端、笑い始めた。吹き出たという感じ。明らかに障害者を馬鹿にしている。
0456名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/11(日) 00:36:32.79ID:7pqMa4RI
某特例子会社の失敗例
新卒採用より、即戦力のある中途採用を優先したため、一から教育が必要な若手社員と接するチャンスを失った。部下を育てられない上司が増加している。コミュニケーション不足により、社員を潰して取り柄にしている例もある。
明らかに人が後ろを通るだけで避けるお馬鹿な中途採用社員もいる特例子会社もある。
0457名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/11(日) 00:49:08.28ID:7pqMa4RI
結局は、障害特性を短所として責められるため、特例子会社でもお客様状況で働く人もいる。
特に聴覚障害者と精神、発達障害者は一緒にするべきではない。普通ではない人を責めるのが現実。
0458名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/13(火) 12:20:28.01ID:bpeZr2Zg
JALサンライト湯浅よ。
障害スタッフが一生懸命話しているのに、大勢が一緒になって、笑い始めた。やはり、障害の気持ちを理解するのは絶対不可能。何を笑っているのかも分からない。発達障害者と一緒に仕事をするのは不可能。2次障害を起こして退職につながる。
慶応大学卒業したからって、自分は頭が良いと見せつけている。
口話ができない部下には全く話しかけない。コミュニケーション不足で5名連続退職！
0459名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/13(火) 12:26:15.81ID:bpeZr2Zg
部下がミスすると、すごく顔に出るので、発達障害者は会社にいかなくなるだろう。態度も冷たいため、コミュニケーションがかなり取りにくい。
ユアサは思い込みで決めつけるため、振り回されやすい上司。
性悪上司なので、元の会社には戻れないだろう。かわいそう。あと10年か。退職した人もユアサの思い込みに振り回されたという理由。
0460名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/13(火) 22:28:42.27ID:bpeZr2Zg
某特例子会社 初任給
14万円台 身体
12万円台 知的
精神障害者は排除、不採用。
自閉症スペクトラムは、クローズしている。統合失調症はすぐ排除。
0461名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/14(水) 19:46:13.82ID:K8dcr0Xl
>>456
後ろを人が通る〜のくだりを具体的に教えてください
0462名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 02:48:45.84ID:wvs1KhBi
特例子会社で過酷な仕打ちを受けたことは、一生忘れない。特性の無理解による2次障害、ＰＴＳＤになったことに対して。
0464名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 22:12:51.37ID:wvs1KhBi
JALサンライトは女性が多い職場のなので、すぐに社内で変な噂が広がりやすい。聴覚以外の障害者で退職者が多いのはこの理由も入っている。
特に派遣の健常者、出向の健常者は障害者の気持ちを考えずに思い込みで噂を広める。
悪い意味で、聴覚社員は良いかもしれないが、精神、発達障害者は合わない会社だろう。
0465名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 22:27:07.24ID:wvs1KhBi
同じ障害者同士でも、お互いに違う障害者でも理解するのはなかなか難しい。人間だから。特例子会社でも甘くはない。特例子会社だからって、理解があるなんて甘く見るなよ。考えを改めたほうが良い。私も甘く考えすぎた。
0466名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/17(土) 23:24:49.56ID:wvs1KhBi
特例子会社のある部署は、障害特性が出た時に皆で笑っていじめる。他の部署でも長所より悪い所だけ責めるため、負のスパイラルに陥りやすいため生産性が落ちる。潜在能力がある人でも、無駄になっている。
人の行動を監視したりもする。
実際にお互いに助け合う風土ではないため、退職者が多い現実に納得できる。普通の会社でも大変だけど、特殊な特例子会社もあることも勉強になった。
0471名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/19(月) 21:25:39.15ID:eeXGQjt9
精神の人にも居場所は当然あるよ。
あるんだけど、不満や批判をそのまま特に実在の個人名挙げて垂れ流してしまうのは間違っていると思うよ。
精神だけじゃない、身体の人間も働く限り辛い事がたくさんあるよ。壊れるほど我慢しろとは決して言えないけれど、居場所を提供された初めの喜びも忘れないでほしいな。
0472名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/19(月) 22:30:28.92ID:fDCI0tZ2
不満の出ない環境なんて無いと思ってるし多少は耐えるつもりだよ
てか実名出して叩くのは身バレ怖いし絶対できない
いじめは勘弁してほしいけどね
0473名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/28(水) 20:38:20.78ID:OXBYfS4y
JALサンライトの職場の雰囲気
空気はどんな感じなの？？
0474名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/29(木) 22:18:29.12ID:3O5gaXzb
障害に対する配慮（ハード）はある。
部署によるけど、空気は、どちらかというとギスギスした感じ。
原因は出向者がプライドが高すぎるため、障害者に対して
自分の能力・実力に合わせずにレベルの高い目標を押しつけるため
不適応を起こす社員もいる。中途社員のなかでも癖が強い社員もいる。
あとは、社内カースト制度があり、身分による縦関係がすごく厳しい。
イメージは軍隊と思えばいい。
よっぽどの覚悟がないと、大変かもしれない。
0476名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/06/29(木) 22:44:49.89ID:3O5gaXzb
スムーズにコミュニケーションができない社員は奴隷扱い。
お気に入り社員にはVIP扱い。
0477名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/02(日) 09:53:38.87ID:5FNhkH96
JALサンライトの職場は
精神に対するいじめはあるの？？
0478名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/02(日) 23:42:05.52ID:BddVyaWy
多少はあるかもしれない。嫌がらせに近い差別意識を持っている人も、中にはいるかも。
どこの会社でも同じだと思うけど、コミュニケーション能力で道が決まるのが現実だから。残念だけど、偏見がまだあるのかもしれない。特例子会社でもソフト面で理解するのは、なかなか難しいところがあるだろう。
0479名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/03(月) 09:07:18.96ID:ZbGyKGdu
>>478
差別、イジメは明らかな場合もあるけど、お互いの感じ方の差もあるから
被害者意識が強い人と、普通の人、精神的にタフな人では同じこと言われても、やられても
受け取り方は全然違うもんね
お互いの信頼関係も影響するし
0480名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/03(月) 12:33:41.17ID:tyeR3XFy
>>479
これはごもっともだな。
本人の性質+障害者として雇われているという、なんとも表現できない気持ちが更に視野を狭めてるのかも。
受け入れる側にしても、できるだけ差別のないように健常者と変わらん応対をしよう！としてくれてたとしても、それをどう受け止めるかも人によりけり。
0482名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/03(月) 23:21:59.27ID:noO29I8Z
基本的な問題が出ると思う。見ていないから、何とも言えない。
人間性に問題がある人が集まっているため、精神的にタフじゃないと、不適応を起こすかもしれない。
0484名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/04(火) 13:33:52.37ID:nD5pioWf
ブラックしかないよ
以上
0485名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/05(水) 20:06:53.38ID:TYMSnsxE
東京グリーンシステムズの庭園の小林は昼休みに好きな人を誘って食べるのはダメって言ってるのも同然！他の人はよくてなんでオレだけダメなんだ！むかつく！ウザい！
0486名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 20:08:16.56ID:TYMSnsxE
昼休みのことを世田谷の支援機関の女に話してもダメ！そいつはそういうとこ厳しい！ウザい！将来の話なんかダメなのはもってのほか！
0487名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/05(水) 20:20:20.16ID:Z33udOip
昼休みなんてもんは便所の個室でパン食って時間まで体育倉庫で時間つぶす、そういうもんだろう
0488名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/05(水) 22:50:02.24ID:TYMSnsxE
>>487
それは居心地悪そう…
0489名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/05(水) 22:51:03.94ID:TYMSnsxE
言ってもダメな支援機関の女、そいつの名前はタナカアヤだ！
0490名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/05(水) 23:16:05.75ID:TYMSnsxE
正確には田中あや、っていうんだよ。
0492名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 20:53:07.15ID:B0v8R3Ft
JALサンライトはコミュニケーションを重視して採用が決まる。コミュニケーションが苦手な人は不要だってさ。どこの会社に行っても、コミュニケーションを重視している。
コミュニケーションが苦手だと、聴覚障害者(ろう者)、健常者から激しいいじめ、意地悪をされる。
特定の人を外して、ランチ会をして外された特定の人がいる前で平気で笑いながらランチ会の話をする。
0493名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/14(金) 20:59:35.80ID:B0v8R3Ft
つまり、アスペルガー、自閉症スペクトラムは嫌われている証拠。
なら、発達障害者を多数雇用した経験のある特例子会社に行ったほうが本人のためになる。
コミュニケーション重視で、精神発達障害に理解がない特例子会社もある。精神発達障害者は、環境が良ければ能力など発揮できるはず。JALサンライトは人間味がない人ばかりだから、どうしようもない。JALサンライトの聴覚障害者は短所ばかり責める特性があり。長所は無視。
0494名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/14(金) 22:45:14.34ID:B0v8R3Ft
精神発達障害者は周りとの関わりに不器用だから、JALサンライトでは評価されない。誉められることはないと思ったほうが良い。
JALサンライトで働いても役には立たないから、別の特例子会社を勧める。JALサンライトはコミュニケーションが苦手な人は採用したくないのが本心だからね。
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