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特例子会社のこと教えて
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/04/28(火) 23:47:40ID:o/Wd6FM+
企業のメリットなど私たち障害者にはどうでもよいことです。
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。

0263名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/10(水) 18:45:26.42ID:WpeLJJBv
見た目じゃわからない身体もいるだろ
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/11(木) 23:25:20.94ID:eyo3aq+h
>>262 >>263
自分は発達障害者です。見た目フツメンです。
先日、一般企業から内定を頂きました。
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/16(火) 01:18:04.23ID:nVMsG2qA
発達は障害者手帳の区分では精神障害者だよ。
特例の在職歴を履歴書に書いて、一般企業の障害者枠じゃなくて一般企業の一般枠に受かったの？
0266名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/27(土) 01:27:41.23ID:NOZWSFfZ
15 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2014/09/26(金) 02:26:31.77 ID:1XnGXG5C
サンクステンプ よこはま夢工房

指導員がメンバーの知的障害者にパワハラしているのを指摘した身体障害者の
社会福祉士をパワハラでメンタルに追い込み、診断書を提出した翌日に強制退職

人権よりも利益追求
産業革命のよう、メンバーはとにかくクッキーを焼いて、焼いて、焼きまくれ！！
働けば自由になる(ｂｙ 浦舟のヒトラー Ｎ．ＹＡＭＡＤＡ)

16 名前：やまだ のりこ ：2014/09/27(土) 01:13:16.08 ID:NOZWSFfZ
441 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:06:41.92 ID:ZoNe/vD8
横浜市の公共施設 「浦舟福祉複合施設」 になんで株式会社が入居しているの？

横浜市長とテンプグループ創設者の個人的関係で決まった？
※日本を代表する最強の女性経営者ですからね

市内の障害者作業所を優先せず、ほぽ全てのクッキーをテンプグループ内で
消費して、営業、販路拡大の苦労のない「特例子会社」が立派な市立の公共
施設に入っているの？

指定管理者でもないのよね・・・

私の団体も入居したいわ・・・

442 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:10:41.13 ID:ZoNe/vD8
指定管理ではなく、「協定」？？？

www.city.yokohama.lg.jp/minami/upimg/5576-urahune.pdf

443 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:14:49.76 ID:ZoNe/vD8
談合ってことね

17 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2014/09/27(土) 01:21:16.40 ID:NOZWSFfZ
www.thankstemp.co.jp/
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/28(日) 12:32:33.70ID:gXFHDvpi
山崎さん…本当に精神科に行った？

ある意味ウケる！
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/15(水) 20:34:04.18ID:wk+UT7fs
保険とか入れてもらえるのかな？
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/16(木) 12:24:52.95ID:hGi81H3Y
健保、年金完備ですよ
0272名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/01/12(月) 10:09:19.18ID:zgOP9Odz
テンプは最低。福利厚生の一環でやってるマッサージルームだって売り上げ重視とか訳のわからん事をいうし、みんな好き放題やってるし、パワハラもある。
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/02/16(月) 01:30:22.86ID:LNVevaOA
売り上げは重視したっていい。ていうか軽視しちゃいかんだろう。
ただ、まじめに真剣に障害者就労支援を考えてテンプに入社した人ほど、幻滅して辞めると聞いた。
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/06/02(火) 09:44:30.11ID:nuoshqOn
富士ソフト企画で働いてる人いますか？
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/08(土) 00:15:15.10ID:NmHSI9CP
ある特例子会社はマナーを見てばっかで障害者の得意な能力を活かすのヘタクソだね。上のヤツが悪いね。
人の障害を配慮が中途半端で厳しくしてばっかで続かない奴が増えまくるとイメージダウンだね。
障害の配慮を求めてるのに上がそれを理解しないのって最悪だね。
配慮に対して中途半端だと親から抗議来んじゃねえぇの。
行動はのろまののび太が多いし形だけしっかりしていて中身が中途半端なのはダメだね。
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/09(日) 07:29:15.40ID:UqZFPZRu
東●グ●ー●シ●●●ズは会社を守ることしか考えてなく人に対する思いやりはないね。会社はミスを認めるのが怖いんだよ。イメージを崩すからな。正直に認めりゃいいのに。認めねえから辞めた人たちにボロクソ言われるんだよ！
形はきちんとしてるわりに実際は怠慢な上司は多いね。
厳しくされすぎて自殺者が出ても両親や支援の職員に謝罪をしねえんだろうなぁ。障害の理解を求めてできるからと言われてそれでも辛くなって自殺者が出たらど〜すんだ！厳しければいいってもんじゃねぇ！
もしキャリアアップを目指してるんだったらその会社には長くいるもんじゃないね。高校生で自分に本当にやりたいことがある人は100％来ないね。
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/09(日) 19:31:33.99ID:UqZFPZRu
全く努力しない話じゃないけどね。努力がない人に次はないと思う。努力をするからこそ次があると思う。
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/25(火) 22:47:12.17ID:Ri8Wonbn
特例子会社ってやっぱり一般就職同様に、何回も面接があってコミュ障は容赦なく落とされますか？
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/06(日) 15:48:31.87ID:wVDdN7oQ
　　　　　　　　　　　　五輪ロゴ問題、マイナンバー問題に飛び火か！？



盗作疑惑の佐野研二郎氏、兄がマイナンバー法案の担当官僚だと判明！経済産業省の大物！２ちゃんねるでは名前が規制に！
https://twitter.com/tokai amada/status/640267138326917120


「官邸ドローン」の山本泰雄容疑者について犯罪学者の諸沢英道氏は「[テロリストでも愉快犯でもない]中途半端なタイプ。
自分を『負け組』と考えて不満を募らせ、反原発を主張することで正義の味方を演じようとしたのではないか」(今朝の読売35面)と分析。
一瞬、山本太郎参院議員の事かと思った。
https://twitter.com/akashicr/status/592255976788504577
長崎の平和祈念式典、各党の紹介時に山本太郎議員の時だけ物凄い拍手に！他の政党では極小数の拍手だけ
https://twitter.com/tokai amada/status/631215706692976640


総理大臣が自分のフェイスブックで市民デモを「恥ずかしい大人、左翼の皆さん」と罵り、
https://twitter.com/kikko_no_blog/status/635920930607251456
芸能界極右は石原慎太郎一家を筆頭に、上田晋也　草野仁　津川雅彦　向井理　松本人志　宇多田ヒカル　マツコ　春日俊彰　田村淳　北村晴雄
https://twitter.com/tokaia mada/status/630627400552845312


ファッシズム政権の終わりは、いつでも残酷な結末しかない。安倍晋三はどんな殺され方をするんだろう？
https://twitter.com/tokaia mada/status/605899171313246209

　　　　　　　　　　　　　　　　↓

マイトレーヤは次のように勧告される。
「国民の意志を裏切ることは危険な過程を始動させる−−誰かを裏切ると、精神的な過労や、極端な場合、自殺や殺人にまでつながる。」
magazines/si5n7k/04zpzf/bf1tqd
日本国民はどう対処すればいいのか「株式市場崩壊後に出現する新しい政権は国民の意志を反映し、国民の側に立つものであろう。」
maitreya/mai_03_02.html
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。
maitreya/mai_03_01.html
マイトレーヤが公に世界に現れるにつれて、UFOがとてつもない数で姿を表すでしょう
magazines/si5n7k/kxz1kf/xchu67
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/19(土) 09:43:15.29ID:vTtBysUV
今月から特子で事務職として働いているけど就労継続と同じように子供扱いで管理されていて
窮屈に感じるなぁ
会社からすると私達は社員じゃなくて利用者なんだろうな
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/10/29(木) 23:33:15.32ID:OxX9UKHB
確かに特例子会社は子供扱いだね。保護はされるし。自立の話が遠くなるばかりだね。進路は慎重に考えるべきだね。
0283名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 19:57:34.85ID:/hWDLjle
アデコの特例ってどうなの？
16日から働くことになった
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 20:38:56.55ID:DQdcw1mT
>>283
既に働くことになってるならばネットの評判なんて気にせずにワクワクしとこうよ。
「自分自身」と「実際に出会う人々」の方が大事だぞ。
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 21:50:17.03ID:/hWDLjle
そっか、いまさら考えてもしょうがないな
書類選考3時間、面接後の選考も3時間だったのでどうかなと思った
それだけ私のことを評価してくれたと思って働くかな
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/30(月) 21:39:01.49ID:HavBVnpN
●京●●●●シ●●ムズの上司はやっぱり柔軟性がゼロだ。限度がありまくり。仕事はどうでもよくて基本行動ができてればいいと思う奴らばっかりだ！しかも口だけで行動力は限りなくゼロ！
0288名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/01(火) 06:55:36.74ID:1RVem03h
そうだよね。どこに行っても一緒だよね。だけど特例子会社は外部には表面的な案内だけで内面的なところは根本的には分からないんだよね。
0289名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/02(水) 20:40:08.29ID:Ta70Bsqp
発達障害向けの特例子会社なんかないよね。
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/02(水) 23:45:30.40ID:eVwDgiJR?2BP(1000)

>>289
基本的に特例子会社は精神、身体、療育の障害に対応しているし
発育障害なら内容によるが、問題ないっしょ
0291名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/01/26(火) 20:23:32.61ID:3smfyPbJ
障害を持ってる人が特例子会社で働いていると転職する時一般枠で働けなくなる汚点はつくの？
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/01/28(木) 23:13:33.97ID:01aZ7nl1
障碍者は特例子会社で就労すると子ども扱いが多いよね。中にはその人の得意な能力を活かすのが上手い上司はいるけどね。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/02/14(日) 14:29:08.47ID:fz3si/21
安月給
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/02/16(火) 21:22:50.04ID:ppHksekv
特例子会社ってどうやって応募するんですか？
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/03/25(金) 23:56:26.25ID:KQknaR0/
●京グリ●ン●ステ●ズの上司は頭をまともに使えなくてワンパターンな行動でワンパターンな発言しかできないんだよ。暴力事件を起こした奴らや他の加害者をクビにしないのはなんでだ！！！致命的なミスだ！！！
いい会社なのは●京グリ●ン●ステ●ズじゃなくてSCSKなんだよ。なぜなら健康に手厚かったり有給も取りやすくて働きやすい環境を目指し続けてるし女性が輝ける会社だしすごいよ！
それに比べて●京グリ●ン●ステ●ズはウォーキングといった運動はやらねぇし育児休暇を取った人なんか聞いたことないし上司の障害者に対する対応は中途半端だし努力がない奴は多いしSCSKを見習えって感じだね！！！
SCSKはどんどんいい会社になってくると信じてる！
●京グリ●ン●ステ●ズは仕事中にバカみたいにふざける奴はいるし自分がやられて嫌な事を人にやってる奴はいるしな！障害の配慮が中途半端だったりするから上司どもは特に発達障害の対応の研修を受けるべきだ！じゃないとこの先どんどん大変なことになってくるぞ！！！
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/04/28(木) 05:44:31.67ID:KZUWh4dB
特例子会社でよいから
働きたい。
B型事業所の給料は安い。
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/13(金) 09:18:20.93ID:u3BheBwU
ある外資の派遣会社の特例子会社に突しな
かなりの率で採用になるから
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/18(水) 07:51:52.52ID:1X24/q51
特例子会社に転職したくて色々ＨＰ見たけど、
採用情報ほとんど載ってないのな・・・
で、その中の一つに興味がある企業あったから電話したんだ。
俺「○○と申します。人事担当の方に代わっていただけないでしょうか？」
相手「どのようなご用件でしょうか？」
俺「そちらに求人があるかどうか知りたいので、人事担当の方をお願いします」
相手「「当社では採用は就職面接会でしか行っておりません」
俺「そうですか、ありがとうございました」

いや、電話に出た人が分かったらいいんだけどさ、普通そこは人事担当につながないかなぁ・・・
電話に出た人が必ず分かると限らないんだしさぁ・・・
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/18(水) 08:00:10.22ID:f2EbjX3k
>>299
特例のような閉鎖された部署だと人事担当じゃなくても状況は把握してるからね。電話に出た人は役職持ってる人だろうし
0303名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/19(木) 22:25:54.43ID:ZrpJtYGT
ああいうのは職安の障害担当以外からは基本的にスルーだぞ
職安もおk以外の案件は表に出さないし
0305名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/23(月) 08:27:06.44ID:zjNnnkaq
知的障害・精神障害の人たちの年金減額はやめてください　 　　
身体障害も含めたすべての障害年金受給者が安心して自立できる年金額の保障を求めます！　 　　
https://www.change.org/p/すべての障害年金受給者が安心して自立できる年金額の保障を求めます
0308名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/04(土) 22:51:23.93ID:UZPeKnsd
>>307
給料良い？
0310名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/07(火) 14:03:59.80ID:cytPmoDp
>>205
当たり前。ニートは世界全人類の敵
0311名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/20(月) 21:36:52.71ID:BM/f7+0s
東京●●ー●シ●●ムズは7月から社長が替わるから特に発達障害や内部障害（内臓）
や自閉症や身体の人たちを中心にとっても配慮する方針になると嬉しいなぁ。そうすれば上司は大変な目にあって焦るだろうし。
いつか「やりすぎました。申し訳ございませんでした。」と泣きながら焦りながら言って配慮する日が来ることを信じて願う。
農園なんて怪我人続出だしよく潰さないよなあ。どんどん赤字が膨れるだろうなぁ、全体的にな！まぁ、社長が替わってどうなるかだねぇ。しかも全体的に赤字だしねぇ。まずいどころじゃないんじゃない。
それと障害の配慮がめっちゃ中途半端やしそのうち労基署に訴えられるんじゃない。
そうすりゃあ上司どもはフルボッコだね！血を吐くぐらいにな！
0312名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/25(土) 02:50:40.42ID:w9FbIzDK
シャープ特選に実習に行った時、給料のこと聞いたら新卒で13万、定年前ぐらいには17
万ぐらいに昇給してるって言われたわ。
殆ど仕事できないカタワにとっちゃシャープ様神様ってとこだろ
ちなみに幹部・役職連中は廊下ですれ違う度にメンチ切ってくる、それ以下の社員はこちらに絶対に目を合わせてこない、目を伏せるか反対の方向にそらして通りすがる感じ。
こんな会社初めて経験したよ
0313名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/25(土) 03:18:33.59ID:w9FbIzDK
配属された部署は本社から左遷された男３名、カタワ社員３名(女1名)、俺1名
社内の取り決めで部屋の温度が30℃を超えないとエアコンつけてはいけないルール
窓開け放って扇風機やサーキュレーターを何台も駆使して仕事に取りかかる。
しかし体は汗だくで頭ぼんやりしてとても実習にならない。それでもなんとかこなす。
本社社員３名は開け放った窓から見えるあべのハルカスについて朝8時半から11時ぐらいまで延々と語っている。
温度が30℃を超えたのでエアコンつけてようやく仕事にとりかかる。と言っても殆ど雑談している。
カタワ社員は暑かろうが一言も余計なこと言わずにマジメに仕事に取り掛かっている。
0314ギンコ ◆BonGinkoCc
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2016/07/02(土) 06:13:23.09ID:xI560Y5R
全く、会社のやつ、空調機の重油代をケチりやがって…。
どんどん冷たくしちまえばいいんだ！

では、モード反転・裏コード・ザ・ビースト！！

ギンコさん、もうその辺でいいよ！
0315名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/08/02(火) 20:52:11.52ID:pETiVc9k
民間会社だからしかたないんだけど
いくら特子とはいえ精神障害のことをわかってなさすぎると思う
特例子会社に見学体験に受け入れるだけでなく
特例子会社の人間が就労移行支援AB型作業所はてはデイケア辺りまで体験・見学に行くと理解も深まると思うんだよなあ
知識だけでなく体を通して経験するのが重要だと思う
なんか会社に「受け入れてやってる」的な上から目線を感じるなあ
障害者に関わるもの同士協力してやってこそ道が見えてくるはず
0316名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/09/09(金) 17:25:38.09ID:3yQriieP
ブラック企業へ入社するより特例子会社に入社した方がよっぽど良いわ
0317名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/10/11(火) 04:12:43.23ID:yzRBke3d
怒られながらでも一般企業である程度の期間働けた経験があるなら、特子は絶対やめとけ。
君がそこそこのルックスをした女性、法定雇用率ダブルカウントや感動ポルノ適格者である身体障害者、障害年金も受給していて薄給にも文句を言わない知的障害でなく、３級程度の精神や発達なら、ずっと最低生活費以下、ワープアボーダー以下の給与所得で飼い殺しにされるよ。
健常者と障害者、そして障害者間のカーストで心をズタズタにされる。身体や知的は企業にとって上玉だが、精神障害者、中でも高機能発達はゴミ。どんなに資格やキャリアが有ろうが関係なく、発達にあてがわれるのは来る日も来る日も小学生でもできる単純作業。
そして、そうやっていくら働いても、生産した給与原資の大半は天下りの健常者幹部の懐に入ってしまう。
これなら一応食えることは食えていた健常者雇用時代のほうがマシだった、と気付いてクローズで健常者求人市場に戻ろうとしても、もう遅い。
いったん特子で働いたら、それは黒い履歴になり、普通の企業で採用されることは限りなく不可能に近くなる。
0318シッツア・タガーナ
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2016/10/19(水) 15:37:12.59ID:OKMtXSlF
(株)レンティック中部は配慮なし、中途半端配慮、助成金稼ぎ企業です。
0319名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/24(木) 22:19:18.12ID:rM4FLocf
(株)レンティック中部は配慮は中途半端なんだ。
東京グリーンシステムズ(株)も配慮が中途半端なんだ。形さえはまればいいってやつらが多いからさ。特にあるリーダーは未定なところが不安になってたところが気になって話が聞けなかった。
そうしたらたるんでるんじゃないと言われたもんで肺の位置をぶん殴ってやろうかと思った。殴んなかったけどな。
そいつは肺炎だから風邪ひいたら終わりなんだ。わけは簡単で入院になるから。だるい状態だったけどそのうち体ぶっ壊していなくなるだろーな。
しかも労災は下りない可能性があることを言われたときは不安をあおられた。裁判と立ててやる。絶対勝つ。
昼休み同僚とコミュニケーションをとらねぇし、清掃とか農園はちゃんと指導者が積極的にコミュニケーションを取ってるからメンバーのことを大事にしているのがすごく伝わるね。
それに比べてうちのリーダーは健康診断をこっそり受けないでいたら人事から言われたからな。
そういう法律守らない奴よりはずっと、ずっと、ずっとマシだね。だって法律で会社が罰せられるからね。どうなんだ。って言いたいね。みんなは文句言わないからかっこいいっす。
この上司は俺に怒った後フォローしねぇからひどいね。しかも不安を話した時やりたくないととらえるしな。そんなことないのに。悲しいね。
いつかきっとどこかで頭を下げさせたい。階段から思いっきり突き落としたいぐらいだ。いつかこれ自殺者出るぞ。どうすんだろうな。焦るだろうな。大クレームがくるな。間違いなく。
しかも実習生の受け入れは感謝状をもらうためにホイホイ入れるから何にも考えてねえな。
0320名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/24(木) 23:48:13.12ID:rM4FLocf
それに発達障害を理解しない中途半端な対応だからさ。発達障害を理解しない。その名はコバヤシってやつだ。こいつはきっと早死になるだろう。
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/25(金) 21:48:09.88ID:89oR0X3n
障害を持ってる人に対しての配慮がずさんな奴たくさんいるな。
0322名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/02(金) 15:12:20.07ID:OJRpzob7
>>317
職務履歴書に書かなくてもバレるの？
特子で働いてたこと
0323名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/07(水) 14:47:16.88ID:gIbpp1HC
【死】無関心と無報道、いつまで通用するかな？【核】


増える原因不明死　死因解明が追いつかない
(NHK・クローズアップ現代)
某看護師会「なぜ最近20代の突然死が急に増えたのか」
というテーマで、全く理由がわからなかったらしい。
1990年以降、被曝医学はカリキュラムから追放された


たくさんの人があっけなく死んでいく
ベンチに座ったまま　バスを待ちながら
説明のつかない死が多かった
多くの人が脳卒中や心筋梗塞を起こした
駅やバスの中で (『チェルノブイリの祈り』)


５日死亡
武藤まき子、虚血性心不全。（「とくダネ！」、71）
黒沢健一、脳腫瘍。　　　　　　　　　（「L⇔R」、48）

朝本浩文、自転車転倒死。　（ＵＡなど作曲、53）
小泉義仁、駅で脳梗塞。(スピリチュアルTV　51)
森岡賢、、心不全。　　　　　(元ソフトバレエ　49)
飯野賢治、心不全。　　　　(株式会社ワープ　42)
今井洋介、心筋梗塞。(テラスハウス出演者　31)
杉崎由佳、急死。(『進撃の巨人』作画監督　26)

今井雅之54　盛田幸妃45　松来未祐38　泉政行35
宮田紘次34　黒木奈々32　丸山夏鈴21　椎名もた20
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/23(月) 12:24:02.97ID:owVbYUvl
日本航空特例子会社は雇用率達成だけが目的で、フォローはなし。個人の努力のみ。努力でだめなら、クビになる。
実際は健常者と障害者は分断している。健常者は、特定の障害者の悪口を言っている。
研修も障害種別で差別あり
0327名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/01(水) 20:49:38.89ID:ILPjmBYi
チャラチャラ障害者は対応が悪すぎてうざいわ。
0328名無し
垢版 |
2017/02/01(水) 21:10:22.25ID:IPNYcl7J
電通の特例子会社ってどうなんでしょう？情報求ム。
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/01(水) 22:19:11.40ID:ILPjmBYi
某航空特例子会社は、幹部のパワハラが原因で1つの部署で5人の障害者を退職に追いやった！障害者に対して上から目線でごみを扱うような態度。
特例子会社の幹部は障害者に対する勉強をしていないため、偏見と思い込みで部下に命令している。
基本的に中途採用中心で離職率が高い。精神障害者は、他の特例子に行ったほうが良いよ。
0330名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/05(日) 18:20:41.04ID:QMD2DOX7
某航空特例子会社に出向したアスペルガー多動社員は、難癖で5人以上パワハラ退職に追いやった！
左遷されて、障害者と仕事をしても無駄だから、元の会社に戻ってくださいな。理解する気持ちがないなら、特例子会社に在籍する必要ない。
0331名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/08(水) 00:10:12.02ID:mIF5f854
皆様のご意見を頂けたら幸いです。特例子会社に指導員として就職したいと考えています。
４０代後半男性、社会福祉士　です。半年間の試用期間が通れば、正社員になれる予定です。

今まで特例子会社には勤務経験がありません。高齢者分野で働いていました。ご意見お聞かせください。
試用期間の半年で正社員になれないケースはおおいのでしょうか？

郵便の仕分けや、清掃業務がメインです。
0332名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/09(木) 01:35:26.91ID:wrhgGWhw
>>331
特例子会社勤務の者です。
主に親会社の名刺印刷業務や紙に書かれた物を入力することを生業としている会社です。
正社員採用であれば、試用期間が過ぎれば正社員になれます。嘱託の場合は、正社員になるのに数年かかります。

むちゃくちゃ給与は安いし、上がることはほとんどない覚悟はしておいて下さい。
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/09(木) 23:45:10.55ID:nfenJYeG
特例子会社でも、発達障害の特性を普通の人に合わせろと怒られる職場。コミュニケーション能力てま評価が決まる。何が多様性？？
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/10(金) 16:12:12.12ID:/GA9ysJf
もう辞めたい
0338名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/11(土) 23:30:20.87ID:3Uj4+An2
障害者福祉という美味しいパイを福祉法人やNPO法人に混じって特例子会社もいい思いするのはいいんだけどさ
当事者にも食べカスくらいは残してくんねえかな
補助金をガバガバ貰ってんのに最低時給は酷すぎる
障害者雇用の最低賃金は障害者の自立を考えて法律で高めに設定すべきではなかろうか
0339331
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2017/02/12(日) 12:55:53.72ID:8IzvTEAF
>>332
ご多忙の中ご返事頂きありがとうございます。今後のご活躍を期待いたします。

私事ですが、1年契約勤務で毎年、この時期になると契約が更新されるかどうかで、
毎日ビビッています。たまたま、仕事の関係で特例子会社の新会社立ち上げの話が
出来てきまて、半年間は試用期間見たいでその後正社員になれる（才能・能力があれば）という
お話でしたので、皆様のご意見を伺いました。65歳の定年迄長く勤めたいです。
高齢者の介護分野も給料は安かったので、正社員になれれば、年収全て込みで300万円位あれば
生活が出来るかと思います。

障がい者はボラ経験がありますが、発達障害の方のの支援経験はなく不安な面もあります。
今後も相談宜しくお願いいたします。
0340名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/13(月) 20:57:07.91ID:uXlENmj/
特例子会社でも、キチガイ社員はたくさんいる。障害が重い人にミスを責任転嫁する。博報堂特例子会社は、上下関係が厳しすぎて、いじめが当たり前。
0341名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/13(月) 21:00:53.15ID:uXlENmj/
特例子も、健常者が障害者にパワハラが当たり前。精神障害者の配属は無理よね。精神障害中心の特例子会社に行ったほうが無難。
どこの特例子会社も、必ずキチガイ社員はいる。
0342名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/13(月) 23:03:54.38ID:uXlENmj/
博報堂特例子会社は、電通に似ている。外見では働きやすいみたいだが環境を謳っている。中身は。。
他の特例子会社も外見と中身は全く違うので、入社する時は注意を。
0343名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/16(木) 18:10:34.41ID:gvGFSdMu
独裁者タイプの社員がいる会社、部署も大変ね。特例子でも。
0344名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/16(木) 18:11:16.69ID:gvGFSdMu
独裁者タイプの社員がいる会社、部署も大変ね。特例子でも。
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/16(木) 18:15:01.10ID:gvGFSdMu
中途でも独裁者タイプの社員もいる。弱いものいじめでストレス解消か。特例子会社なのに、必要な設備が遅れすぎて、離職者続出。
0346名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/17(金) 06:43:25.29ID:oWs3Qr6I
航空系は独裁者社員タイプのため、うつ病社員が多い。まるで北朝鮮みたい。
0347名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/17(金) 06:58:42.57ID:oWs3Qr6I
監視体制下、ミスをした社員だけ罰あり。
0348名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/17(金) 08:29:09.59ID:oWs3Qr6I
精神病社員の配慮を怠り、誤った知識で離職に追いやった。聴覚障害社員が追い出した。
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/18(土) 23:57:50.38ID:J6SYa2+9
航空特例子会社は発語ができる社員は、ミス、トラブルを起こしても、最終的には発語が不明瞭な社員に責任転嫁する。始末書をかかされる。
ある部署は、対策を話し合わないでミスをした社員だけをずっと責め続ける。
健常者は、聴覚社員に口頭でコミュニケーション、声かけせずに、メールだけですませる。つまり、聴覚社員は聞こえが軽くても重くても口を見る必要があるのだが、顔を合わせると明らかに嫌な顔をしている。
聴覚社員を呼ぶとき、物を音を立てて呼ぶ。明らかに障害者同士で助け合う風土とは言えない。
個人の努力、気持ちで働くしかない。どうして、すぐ中途採用障害者が退職するのかは個人の問題も大きいけど、職場環境もあるでしょう。
他の特例子会社は、聴覚パトランプ、印刷機械パトランプなどハード設備はあるのに、びっくり。
0350名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/19(日) 00:05:33.26ID:3aa3atYA
うつ病、統合失調者などの精神障害者、発達障害社員は、非常に疲れやすいのでフルタイム勤務は厳しい。時短勤務のほうが、長く働ける可能性がある。
ある特例子会社は、精神障害者社員でフルタイム勤務ができない人は採用を断っている。即不採用。
ある部署は、うつ病がある中途採用社員を周りに報告しなかったため、フルタイム勤務ができず試用期間で退職。本当はうつ病が改善してから就労するべきだった。支援を頼む方法もあった。
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/19(日) 00:19:44.76ID:3aa3atYA
聴覚チャラチャラ社員は、聴覚飲み会で特定の聴覚社員の愚痴をこぼしている。普通学校経験が長い聴覚障害は、ろう重複の理解は無理。
コミュニケーションができない人は聴覚飲み会参加を排除する。
0352名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/19(日) 00:29:07.25ID:3aa3atYA
派遣会社キャプランも、障害者に対する理解がない。女の集団で、忙しいときに受領対応をお願いすると顔で明らかに嫌な顔で対応。伝票を叩いて、障害者に出す。
障害者の会社にハケンは必要ない。
ハケンは給与が高いから、他の場所を進める。
0353名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/19(日) 00:51:47.47ID:3aa3atYA
JALOGは、男には甘くて、女には嫌な顔、態度をとる。「通ります」と声をかけても、どいてくれない。明らかに差別。
JALスカイ出向社員は、人の顔をじっと見すぎ、思い込みで暗い、明るいを決めつけている。トゥレット社員に対しては温かい無視が一番良いのだが、子供みたいに興味があるかのように立ち止まってじっと見る。
トゥレットはわざと声を出しているのではなく、脳の障害で音声、運動チックが起きる。まあ、初めての人は驚くだろうね。
0354名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/19(日) 17:50:30.55ID:3aa3atYA
聴覚中心の部署は、聴覚と精神障害者社員にイビりだし、退職に追いやった。採用した人も精神障害者の本質を知らなさすぎ。フルタイム勤務が条件で無理そうだったら残念だけど断れば良かった。採用に使うお金がムダ。本人も精神病が安定しないまま就労したことも悪いけど。
聴覚社員は、自分と違う人に対して排除する特性があるから、あまり聴覚だけの部署は作らないほうが良い。理解につながらなくなる。
0355名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/20(月) 00:28:43.96ID:vmT2ObR5
転職で特例子会社に入社した社員は、特例子会社に来ると天狗になっている人もいる。
発達障害、精神障害のサポートは無理。管理職になったら、パワハラしそう。特性を知ろうとしないから、二次障害まで追い込むんだよね。
もちろん、本人もかなりの努力はしないといけないんだけど。
0356名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/20(月) 01:28:38.66ID:vmT2ObR5
難聴チャラチャラ社員は自己中。
ミスをろう社員に押し付け、始末書を書かせる。発語がうまいので、上層部に気に入られ、天狗になっている。特例子会社でもシビアな世界なんで理解がなくても頑張って働く。
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/20(月) 02:20:52.83ID:vmT2ObR5
障害を理解する研修会を突発的に休んだ健常社員。もともと、理解する気持ちがないため、体調不良を言い訳にして休んだ。研修に参加しても
変わらない。頭は良くても性格の問題で、左遷さされたのだろう。
大人になってから、いきなり障害社員と一緒に仕事をするのは無理。
小さいときから、様々な障害のこどもと関わってきた人のほうが優しい。聴覚社員でずっと普通の学校だった人は変な性格になり、知的障害のこだわりを馬鹿にしている。ずっと普通の学校だった人はある意味がかわいそう。
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/21(火) 06:57:08.83ID:n3VzVwB/
東京グリーンシステムズのたくさんの上司やたくさんの指導員は知的障害を伴う伴わないに関係なく広汎性発達障害を理解してくれないから発達障害の人たちにはこの会社に就職するのはオススメできないししたくない。
0359名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/21(火) 06:59:15.35ID:n3VzVwB/
しかも広汎性発達障害は理解されることは一生ないしずさんに扱われて下手したら自殺に追い込まれるから気を付けろ！
0360名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/21(火) 07:03:11.46ID:n3VzVwB/
給料は上がらないしな。診断書を見せても無駄だし薬を飲んでることを話しても分かってもらえないだろう。きついなあ。
0361名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/21(火) 12:30:55.53ID:EsNHGH4U
発達障害と精神障害者は採用条件にチームワーク重視が必ずあるので、オープンにしたほうが無難かもしれない。支援をもらいながら、働いたほうが良いだろう。特性でトラブルが起きやすいから。
0362名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/21(火) 12:34:09.61ID:EsNHGH4U
トラブルとか仕事のミスを責任転嫁する風土の会社はやめたほうが良い。発達障害の特性を知っている会社に行ったほうが良い。
特性を知らない人は敬遠されることが当たり前だから。。
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