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特例子会社のこと教えて
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/04/28(火) 23:47:40ID:o/Wd6FM+
企業のメリットなど私たち障害者にはどうでもよいことです。
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。

0238名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/20(金) 23:56:41.30ID:FAihNpqr
>>237
>障害者職業センターに相談に行ったら？

転職をすすめられる。あと、232は事情が若干特殊な事情を抱えているようだが、精神障害女性は“永久就職”で特例子会社脱出するのがデフォ。

>それか労働基準監督署

それは普通の会社の普通のサラリーマンでもやったらアウトだろ。会社を完全に敵に回す。
それと、相手がどんなに反社会的なふるまいをする知的障害者でも、あまり激しく非難すると、その知的障害者を
採用した会社を非難したとみなされる。同僚批判は公務員や大企業グループではタブー。

障害者雇用をする企業にとって、雇った知的障害者との付き合いはその知的障害者の家族との付き合いになる。
企業イメージ保持のため、彼らの機嫌を損ねないことを優先し、他の種類の障害者社員がしわ寄せを食うのもいとわない。
0239名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/25(火) 21:33:24.69ID:v9HTQ4c0
特例子会社でずっと働こうと思うんですけど、賃金は上がるんですか？
0240名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/04(火) 03:21:31.01ID:mUW38rYx
>>238
すまん俺は障害もちではないが、前に勤めていた会社で、
異なる部署に知的障害の方が二人いたんだ。（大企業なので部署ごとに何人か雇わないとダメだから）
ちなみに俺の部署にも杖付いて歩かないといけない足の悪い方が一人居たよ。

その知的障害者の方、仕事が出来ないのか、上司である人からいつも叱責を受けてて
あまりにも社内に響く轟轟なので、問題になった事もある。守衛に通報が行くほどだもの。
後日、本社から人事のお偉いさんや統括などがぞろぞろと飛んできたんだけど、
その障害者と親と上司を交えて、話し合いが行われたようで、上手くもみ消したようだ
毎日のように社内で罵声が飛んでたから、凄い噂にはなってたんだけどね
大きい会社ほどそういうのが行われてるかもよ？俺はビックリしたけどね
大きい会社ほど枠がきっかりあるので、障害者は入りやすいだろうけど、
働きやすいかといったらそうは分からんかもよ
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/08(土) 12:39:50.49ID:ifGijQvf
知的や重いアスペの問題行動の“揉み消し”的な事は普通に行われてるね。うちの会社でも。
予防はしない。予防措置自体を彼らのモンスターペアレンツから「差別」とどやしつけられかねないから。

問題行動は他人（特に女性）へのつきまとい、仕事の怠慢、暴言なんかが主だよ。

>>239
あがる会社もあがらない会社もある。あがる会社の中にも、定期昇給の場合とそうじゃない場合がある。
つか、求人票にそれくらいのことは書いてあるぞ。昇給額は千差万別。

「ずっと働きたい」場合、まず自分に不労所得としての副収入があるかどうかを確認する。この副収入ってのは障害年金、親やダンナさんや彼氏からの援助なんかのことだ。
これらがあるなら低賃金の会社でも大丈夫。しかし無い場合、月給が最低額面で17万円以上、できれば19万円以上ある会社、なおかつ「５年切り」をやっていない会社でないと勤務を続けることはできない。
月給17万円以下（ワーキングプアボーダーライン）以下の月給を提示している特例子会社はある種の貧困ビジネスなので、はじめから障害者の副収入をアテにしてタカッているんだよ。
0242名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/04/25(金) 18:40:47.12ID:4E+OJmBg
特例子会社だと月給１６万とか言われたよ
でも、不採用だったけど
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/06/28(土) 15:21:15.56ID:vfB91CKn
>>235
2010年以降にできた特子はだいぶマシな所もあるけど、歴史のある老舗大企業の大多数は自社グループの雇用調整弁として特子制度を利用し障害者を超薄給で搾取してるのが実態だね。
しかも、
障害年金があって給与額を多く必要としない雇用率ダブルカウントの身体障害者、
業務・給与に疑問を持たず障害年金ももらえ日々の生活では親やグループホームのすねをかじる知的障害者、
お小遣い程度をもらえればあとはダンナさんやカレシに面倒を見てもらえるおとなしい女性、
その企業との縁故がある人、
といった“貴族”障害者は様々な形で厚遇され、職能以外に企業に差し出せる付加価値の無い精神・高機能発達障害者との間で歴然とした社内カーストが生じてしまっている。
親が倒れたら自分の給与だけでは生きていけない後者は定年まで勤められないので、企業側はキャリアアップの見込める職種配置も社内研修も乏しくする。
今や障・障差別が起きているんだよ。
有年金障害者と無年金障害者の格差、行政は年金対象にするほど就業に障害ではないと見なすのに企業は自活水準の給与に値しないと見なすためセイフティーネットから外れてしまっている精神・高機能発達障害の抱える問題は、対策どころか議論すらろくにされていない。
0245名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/01(火) 17:55:32.62ID:0e0AX5qR
一般就労も障害者雇用も特例子会社も
定型の作る社会はろくなもんじゃねーな
0246名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/01(火) 21:22:43.43ID:fIlfs0sp
団塊ジュニアの親、すなわち団塊世代が高齢になってきて、団塊ジュニアの障害者の多くが独り暮らしをしなくてはならなくなってきている。
ところが、企業は１人の人間が十分独り暮らしができるような額の給与は払いたくないので、その障害者が「独り暮らし」というだけで採用を避ける事態も生じている。
0247名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/04(金) 20:20:45.99ID:DopaXaF+
特定子会社作ってるところって
ほとんど大企業なのかな？
0248名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/05(土) 16:43:23.95ID:/zZfJ+9k
特例子会社の求人が全然ない
0249名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/08(火) 10:53:56.05ID:Eg8iW+OF
>>222その態度はひどいな
0250名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/08(火) 21:54:55.34ID:BrRnO83G
>>223社長になってる人は、親会社では
それなりに地位が高かったのかな？
0251名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/24(木) 00:15:48.48ID:/fVWU8y/
>>247
お金がかかるからね。
あと、古くて大きな日本企業は“外部の血”が混ざることをとても嫌うので、
・別会社だけど本体で雇ったことにできる
・同一労働同一賃金の原則を守らなくていい
というこのインチキ制度を好んでいる。
0252名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/24(木) 02:00:14.74ID:/fVWU8y/
>>250
特例子会社の要件に、親会社との密接な人事交流、というものがある。
なので、親会社の取締役と兼任させたり、定年後の天下り先や定年手前の肩叩き人事として部長クラスを特例子会社の充てる。
0253名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/31(木) 21:39:39.05ID:gs4hC13M
>>251 ありがとう　特例って社員の大部分が
障害者なんですよね
0254名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/08/15(金) 22:03:56.62ID:XUC33TSJ
>>253
>特例って社員の大部分が 障害者なんですよね

法律が特例子会社にさだめてる障害者の人数は「従業員の20%以上」なので大部分とは必ずしもいえない。
0255名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/08/20(水) 13:51:04.30ID:eO5pOUkT
特例子会社でがんばるより就労支援Ａ型でゆるーく遊んで月10万もらうほうがいい
障害者雇用でも適当な役職つけてサービス残業させて壊れるまで使い
ダメなら新しい人材入れなおすといいように使われて終わるさ
0256名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/08/21(木) 08:03:34.85ID:rpm8Zqpu
まあ世の中いい給料や職場環境に指導者や上司も含めて特例もあるんだけどね。
（そのかわり給料は賞与込みで３００万弱だが、正社員になるのは相当難しい）。

駄目な特例はこのスレでも出ている様に最低賃金もそうだけど、縁故採用者
以外は割りと冷遇したり、正社員と銘打ってるが給料が手取り良くて１３万
とかざらにある（このなんちゃって正社員の年収は額面でよくても２００〜
２５０万位勿論賞与込み）。
0257名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/08/22(金) 18:26:41.50ID:zHDmI2NX
将来クローズで働きたいんだけど、特例子会社入ると今後に影響するの？？
0258名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/08/22(金) 22:10:44.56ID:cvDntdzb
いい会社は倍率も凄そう
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/09(火) 16:40:50.42ID:qnE/BwUT
　JRの子会社”あいウィル"で働いてる人いる？
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/10(水) 18:30:15.98ID:RPdNQgB2
クローズを考えるってことは、257さんは見た目は五体満足で健常者と見分けがつかない障害＝精神障害だ。そして、見た目どこも悪くなさそうな応募者の履歴書に特例子会社の所属歴があったら、こいつは精神障害だと採用担当者にすぐバレる。クローズになりえない。
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/10(水) 18:45:26.42ID:WpeLJJBv
見た目じゃわからない身体もいるだろ
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/11(木) 23:25:20.94ID:eyo3aq+h
>>262 >>263
自分は発達障害者です。見た目フツメンです。
先日、一般企業から内定を頂きました。
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/16(火) 01:18:04.23ID:nVMsG2qA
発達は障害者手帳の区分では精神障害者だよ。
特例の在職歴を履歴書に書いて、一般企業の障害者枠じゃなくて一般企業の一般枠に受かったの？
0266名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/27(土) 01:27:41.23ID:NOZWSFfZ
15 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2014/09/26(金) 02:26:31.77 ID:1XnGXG5C
サンクステンプ よこはま夢工房

指導員がメンバーの知的障害者にパワハラしているのを指摘した身体障害者の
社会福祉士をパワハラでメンタルに追い込み、診断書を提出した翌日に強制退職

人権よりも利益追求
産業革命のよう、メンバーはとにかくクッキーを焼いて、焼いて、焼きまくれ！！
働けば自由になる(ｂｙ 浦舟のヒトラー Ｎ．ＹＡＭＡＤＡ)

16 名前：やまだ のりこ ：2014/09/27(土) 01:13:16.08 ID:NOZWSFfZ
441 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:06:41.92 ID:ZoNe/vD8
横浜市の公共施設 「浦舟福祉複合施設」 になんで株式会社が入居しているの？

横浜市長とテンプグループ創設者の個人的関係で決まった？
※日本を代表する最強の女性経営者ですからね

市内の障害者作業所を優先せず、ほぽ全てのクッキーをテンプグループ内で
消費して、営業、販路拡大の苦労のない「特例子会社」が立派な市立の公共
施設に入っているの？

指定管理者でもないのよね・・・

私の団体も入居したいわ・・・

442 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:10:41.13 ID:ZoNe/vD8
指定管理ではなく、「協定」？？？

www.city.yokohama.lg.jp/minami/upimg/5576-urahune.pdf

443 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:14:49.76 ID:ZoNe/vD8
談合ってことね

17 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2014/09/27(土) 01:21:16.40 ID:NOZWSFfZ
www.thankstemp.co.jp/
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/28(日) 12:32:33.70ID:gXFHDvpi
山崎さん…本当に精神科に行った？

ある意味ウケる！
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/15(水) 20:34:04.18ID:wk+UT7fs
保険とか入れてもらえるのかな？
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/16(木) 12:24:52.95ID:hGi81H3Y
健保、年金完備ですよ
0272名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/01/12(月) 10:09:19.18ID:zgOP9Odz
テンプは最低。福利厚生の一環でやってるマッサージルームだって売り上げ重視とか訳のわからん事をいうし、みんな好き放題やってるし、パワハラもある。
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/02/16(月) 01:30:22.86ID:LNVevaOA
売り上げは重視したっていい。ていうか軽視しちゃいかんだろう。
ただ、まじめに真剣に障害者就労支援を考えてテンプに入社した人ほど、幻滅して辞めると聞いた。
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/06/02(火) 09:44:30.11ID:nuoshqOn
富士ソフト企画で働いてる人いますか？
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/08(土) 00:15:15.10ID:NmHSI9CP
ある特例子会社はマナーを見てばっかで障害者の得意な能力を活かすのヘタクソだね。上のヤツが悪いね。
人の障害を配慮が中途半端で厳しくしてばっかで続かない奴が増えまくるとイメージダウンだね。
障害の配慮を求めてるのに上がそれを理解しないのって最悪だね。
配慮に対して中途半端だと親から抗議来んじゃねえぇの。
行動はのろまののび太が多いし形だけしっかりしていて中身が中途半端なのはダメだね。
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/09(日) 07:29:15.40ID:UqZFPZRu
東●グ●ー●シ●●●ズは会社を守ることしか考えてなく人に対する思いやりはないね。会社はミスを認めるのが怖いんだよ。イメージを崩すからな。正直に認めりゃいいのに。認めねえから辞めた人たちにボロクソ言われるんだよ！
形はきちんとしてるわりに実際は怠慢な上司は多いね。
厳しくされすぎて自殺者が出ても両親や支援の職員に謝罪をしねえんだろうなぁ。障害の理解を求めてできるからと言われてそれでも辛くなって自殺者が出たらど〜すんだ！厳しければいいってもんじゃねぇ！
もしキャリアアップを目指してるんだったらその会社には長くいるもんじゃないね。高校生で自分に本当にやりたいことがある人は100％来ないね。
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/09(日) 19:31:33.99ID:UqZFPZRu
全く努力しない話じゃないけどね。努力がない人に次はないと思う。努力をするからこそ次があると思う。
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/25(火) 22:47:12.17ID:Ri8Wonbn
特例子会社ってやっぱり一般就職同様に、何回も面接があってコミュ障は容赦なく落とされますか？
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/06(日) 15:48:31.87ID:wVDdN7oQ
　　　　　　　　　　　　五輪ロゴ問題、マイナンバー問題に飛び火か！？



盗作疑惑の佐野研二郎氏、兄がマイナンバー法案の担当官僚だと判明！経済産業省の大物！２ちゃんねるでは名前が規制に！
https://twitter.com/tokai amada/status/640267138326917120


「官邸ドローン」の山本泰雄容疑者について犯罪学者の諸沢英道氏は「[テロリストでも愉快犯でもない]中途半端なタイプ。
自分を『負け組』と考えて不満を募らせ、反原発を主張することで正義の味方を演じようとしたのではないか」(今朝の読売35面)と分析。
一瞬、山本太郎参院議員の事かと思った。
https://twitter.com/akashicr/status/592255976788504577
長崎の平和祈念式典、各党の紹介時に山本太郎議員の時だけ物凄い拍手に！他の政党では極小数の拍手だけ
https://twitter.com/tokai amada/status/631215706692976640


総理大臣が自分のフェイスブックで市民デモを「恥ずかしい大人、左翼の皆さん」と罵り、
https://twitter.com/kikko_no_blog/status/635920930607251456
芸能界極右は石原慎太郎一家を筆頭に、上田晋也　草野仁　津川雅彦　向井理　松本人志　宇多田ヒカル　マツコ　春日俊彰　田村淳　北村晴雄
https://twitter.com/tokaia mada/status/630627400552845312


ファッシズム政権の終わりは、いつでも残酷な結末しかない。安倍晋三はどんな殺され方をするんだろう？
https://twitter.com/tokaia mada/status/605899171313246209

　　　　　　　　　　　　　　　　↓

マイトレーヤは次のように勧告される。
「国民の意志を裏切ることは危険な過程を始動させる−−誰かを裏切ると、精神的な過労や、極端な場合、自殺や殺人にまでつながる。」
magazines/si5n7k/04zpzf/bf1tqd
日本国民はどう対処すればいいのか「株式市場崩壊後に出現する新しい政権は国民の意志を反映し、国民の側に立つものであろう。」
maitreya/mai_03_02.html
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。
maitreya/mai_03_01.html
マイトレーヤが公に世界に現れるにつれて、UFOがとてつもない数で姿を表すでしょう
magazines/si5n7k/kxz1kf/xchu67
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/19(土) 09:43:15.29ID:vTtBysUV
今月から特子で事務職として働いているけど就労継続と同じように子供扱いで管理されていて
窮屈に感じるなぁ
会社からすると私達は社員じゃなくて利用者なんだろうな
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/10/29(木) 23:33:15.32ID:OxX9UKHB
確かに特例子会社は子供扱いだね。保護はされるし。自立の話が遠くなるばかりだね。進路は慎重に考えるべきだね。
0283名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 19:57:34.85ID:/hWDLjle
アデコの特例ってどうなの？
16日から働くことになった
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 20:38:56.55ID:DQdcw1mT
>>283
既に働くことになってるならばネットの評判なんて気にせずにワクワクしとこうよ。
「自分自身」と「実際に出会う人々」の方が大事だぞ。
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 21:50:17.03ID:/hWDLjle
そっか、いまさら考えてもしょうがないな
書類選考3時間、面接後の選考も3時間だったのでどうかなと思った
それだけ私のことを評価してくれたと思って働くかな
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/30(月) 21:39:01.49ID:HavBVnpN
●京●●●●シ●●ムズの上司はやっぱり柔軟性がゼロだ。限度がありまくり。仕事はどうでもよくて基本行動ができてればいいと思う奴らばっかりだ！しかも口だけで行動力は限りなくゼロ！
0288名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/01(火) 06:55:36.74ID:1RVem03h
そうだよね。どこに行っても一緒だよね。だけど特例子会社は外部には表面的な案内だけで内面的なところは根本的には分からないんだよね。
0289名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/02(水) 20:40:08.29ID:Ta70Bsqp
発達障害向けの特例子会社なんかないよね。
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/02(水) 23:45:30.40ID:eVwDgiJR?2BP(1000)

>>289
基本的に特例子会社は精神、身体、療育の障害に対応しているし
発育障害なら内容によるが、問題ないっしょ
0291名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/01/26(火) 20:23:32.61ID:3smfyPbJ
障害を持ってる人が特例子会社で働いていると転職する時一般枠で働けなくなる汚点はつくの？
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/01/28(木) 23:13:33.97ID:01aZ7nl1
障碍者は特例子会社で就労すると子ども扱いが多いよね。中にはその人の得意な能力を活かすのが上手い上司はいるけどね。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/02/14(日) 14:29:08.47ID:fz3si/21
安月給
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/02/16(火) 21:22:50.04ID:ppHksekv
特例子会社ってどうやって応募するんですか？
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/03/25(金) 23:56:26.25ID:KQknaR0/
●京グリ●ン●ステ●ズの上司は頭をまともに使えなくてワンパターンな行動でワンパターンな発言しかできないんだよ。暴力事件を起こした奴らや他の加害者をクビにしないのはなんでだ！！！致命的なミスだ！！！
いい会社なのは●京グリ●ン●ステ●ズじゃなくてSCSKなんだよ。なぜなら健康に手厚かったり有給も取りやすくて働きやすい環境を目指し続けてるし女性が輝ける会社だしすごいよ！
それに比べて●京グリ●ン●ステ●ズはウォーキングといった運動はやらねぇし育児休暇を取った人なんか聞いたことないし上司の障害者に対する対応は中途半端だし努力がない奴は多いしSCSKを見習えって感じだね！！！
SCSKはどんどんいい会社になってくると信じてる！
●京グリ●ン●ステ●ズは仕事中にバカみたいにふざける奴はいるし自分がやられて嫌な事を人にやってる奴はいるしな！障害の配慮が中途半端だったりするから上司どもは特に発達障害の対応の研修を受けるべきだ！じゃないとこの先どんどん大変なことになってくるぞ！！！
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/04/28(木) 05:44:31.67ID:KZUWh4dB
特例子会社でよいから
働きたい。
B型事業所の給料は安い。
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/13(金) 09:18:20.93ID:u3BheBwU
ある外資の派遣会社の特例子会社に突しな
かなりの率で採用になるから
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/18(水) 07:51:52.52ID:1X24/q51
特例子会社に転職したくて色々ＨＰ見たけど、
採用情報ほとんど載ってないのな・・・
で、その中の一つに興味がある企業あったから電話したんだ。
俺「○○と申します。人事担当の方に代わっていただけないでしょうか？」
相手「どのようなご用件でしょうか？」
俺「そちらに求人があるかどうか知りたいので、人事担当の方をお願いします」
相手「「当社では採用は就職面接会でしか行っておりません」
俺「そうですか、ありがとうございました」

いや、電話に出た人が分かったらいいんだけどさ、普通そこは人事担当につながないかなぁ・・・
電話に出た人が必ず分かると限らないんだしさぁ・・・
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/18(水) 08:00:10.22ID:f2EbjX3k
>>299
特例のような閉鎖された部署だと人事担当じゃなくても状況は把握してるからね。電話に出た人は役職持ってる人だろうし
0303名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/19(木) 22:25:54.43ID:ZrpJtYGT
ああいうのは職安の障害担当以外からは基本的にスルーだぞ
職安もおk以外の案件は表に出さないし
0305名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/23(月) 08:27:06.44ID:zjNnnkaq
知的障害・精神障害の人たちの年金減額はやめてください　 　　
身体障害も含めたすべての障害年金受給者が安心して自立できる年金額の保障を求めます！　 　　
https://www.change.org/p/すべての障害年金受給者が安心して自立できる年金額の保障を求めます
0308名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/06/04(土) 22:51:23.93ID:UZPeKnsd
>>307
給料良い？
0310名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/06/07(火) 14:03:59.80ID:cytPmoDp
>>205
当たり前。ニートは世界全人類の敵
0311名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/06/20(月) 21:36:52.71ID:BM/f7+0s
東京●●ー●シ●●ムズは7月から社長が替わるから特に発達障害や内部障害（内臓）
や自閉症や身体の人たちを中心にとっても配慮する方針になると嬉しいなぁ。そうすれば上司は大変な目にあって焦るだろうし。
いつか「やりすぎました。申し訳ございませんでした。」と泣きながら焦りながら言って配慮する日が来ることを信じて願う。
農園なんて怪我人続出だしよく潰さないよなあ。どんどん赤字が膨れるだろうなぁ、全体的にな！まぁ、社長が替わってどうなるかだねぇ。しかも全体的に赤字だしねぇ。まずいどころじゃないんじゃない。
それと障害の配慮がめっちゃ中途半端やしそのうち労基署に訴えられるんじゃない。
そうすりゃあ上司どもはフルボッコだね！血を吐くぐらいにな！
0312名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/06/25(土) 02:50:40.42ID:w9FbIzDK
シャープ特選に実習に行った時、給料のこと聞いたら新卒で13万、定年前ぐらいには17
万ぐらいに昇給してるって言われたわ。
殆ど仕事できないカタワにとっちゃシャープ様神様ってとこだろ
ちなみに幹部・役職連中は廊下ですれ違う度にメンチ切ってくる、それ以下の社員はこちらに絶対に目を合わせてこない、目を伏せるか反対の方向にそらして通りすがる感じ。
こんな会社初めて経験したよ
0313名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/25(土) 03:18:33.59ID:w9FbIzDK
配属された部署は本社から左遷された男３名、カタワ社員３名(女1名)、俺1名
社内の取り決めで部屋の温度が30℃を超えないとエアコンつけてはいけないルール
窓開け放って扇風機やサーキュレーターを何台も駆使して仕事に取りかかる。
しかし体は汗だくで頭ぼんやりしてとても実習にならない。それでもなんとかこなす。
本社社員３名は開け放った窓から見えるあべのハルカスについて朝8時半から11時ぐらいまで延々と語っている。
温度が30℃を超えたのでエアコンつけてようやく仕事にとりかかる。と言っても殆ど雑談している。
カタワ社員は暑かろうが一言も余計なこと言わずにマジメに仕事に取り掛かっている。
0314ギンコ ◆BonGinkoCc
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2016/07/02(土) 06:13:23.09ID:xI560Y5R
全く、会社のやつ、空調機の重油代をケチりやがって…。
どんどん冷たくしちまえばいいんだ！

では、モード反転・裏コード・ザ・ビースト！！

ギンコさん、もうその辺でいいよ！
0315名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/08/02(火) 20:52:11.52ID:pETiVc9k
民間会社だからしかたないんだけど
いくら特子とはいえ精神障害のことをわかってなさすぎると思う
特例子会社に見学体験に受け入れるだけでなく
特例子会社の人間が就労移行支援AB型作業所はてはデイケア辺りまで体験・見学に行くと理解も深まると思うんだよなあ
知識だけでなく体を通して経験するのが重要だと思う
なんか会社に「受け入れてやってる」的な上から目線を感じるなあ
障害者に関わるもの同士協力してやってこそ道が見えてくるはず
0316名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/09/09(金) 17:25:38.09ID:3yQriieP
ブラック企業へ入社するより特例子会社に入社した方がよっぽど良いわ
0317名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/10/11(火) 04:12:43.23ID:yzRBke3d
怒られながらでも一般企業である程度の期間働けた経験があるなら、特子は絶対やめとけ。
君がそこそこのルックスをした女性、法定雇用率ダブルカウントや感動ポルノ適格者である身体障害者、障害年金も受給していて薄給にも文句を言わない知的障害でなく、３級程度の精神や発達なら、ずっと最低生活費以下、ワープアボーダー以下の給与所得で飼い殺しにされるよ。
健常者と障害者、そして障害者間のカーストで心をズタズタにされる。身体や知的は企業にとって上玉だが、精神障害者、中でも高機能発達はゴミ。どんなに資格やキャリアが有ろうが関係なく、発達にあてがわれるのは来る日も来る日も小学生でもできる単純作業。
そして、そうやっていくら働いても、生産した給与原資の大半は天下りの健常者幹部の懐に入ってしまう。
これなら一応食えることは食えていた健常者雇用時代のほうがマシだった、と気付いてクローズで健常者求人市場に戻ろうとしても、もう遅い。
いったん特子で働いたら、それは黒い履歴になり、普通の企業で採用されることは限りなく不可能に近くなる。
0318シッツア・タガーナ
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2016/10/19(水) 15:37:12.59ID:OKMtXSlF
(株)レンティック中部は配慮なし、中途半端配慮、助成金稼ぎ企業です。
0319名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/24(木) 22:19:18.12ID:rM4FLocf
(株)レンティック中部は配慮は中途半端なんだ。
東京グリーンシステムズ(株)も配慮が中途半端なんだ。形さえはまればいいってやつらが多いからさ。特にあるリーダーは未定なところが不安になってたところが気になって話が聞けなかった。
そうしたらたるんでるんじゃないと言われたもんで肺の位置をぶん殴ってやろうかと思った。殴んなかったけどな。
そいつは肺炎だから風邪ひいたら終わりなんだ。わけは簡単で入院になるから。だるい状態だったけどそのうち体ぶっ壊していなくなるだろーな。
しかも労災は下りない可能性があることを言われたときは不安をあおられた。裁判と立ててやる。絶対勝つ。
昼休み同僚とコミュニケーションをとらねぇし、清掃とか農園はちゃんと指導者が積極的にコミュニケーションを取ってるからメンバーのことを大事にしているのがすごく伝わるね。
それに比べてうちのリーダーは健康診断をこっそり受けないでいたら人事から言われたからな。
そういう法律守らない奴よりはずっと、ずっと、ずっとマシだね。だって法律で会社が罰せられるからね。どうなんだ。って言いたいね。みんなは文句言わないからかっこいいっす。
この上司は俺に怒った後フォローしねぇからひどいね。しかも不安を話した時やりたくないととらえるしな。そんなことないのに。悲しいね。
いつかきっとどこかで頭を下げさせたい。階段から思いっきり突き落としたいぐらいだ。いつかこれ自殺者出るぞ。どうすんだろうな。焦るだろうな。大クレームがくるな。間違いなく。
しかも実習生の受け入れは感謝状をもらうためにホイホイ入れるから何にも考えてねえな。
0320名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/24(木) 23:48:13.12ID:rM4FLocf
それに発達障害を理解しない中途半端な対応だからさ。発達障害を理解しない。その名はコバヤシってやつだ。こいつはきっと早死になるだろう。
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/25(金) 21:48:09.88ID:89oR0X3n
障害を持ってる人に対しての配慮がずさんな奴たくさんいるな。
0322名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/02(金) 15:12:20.07ID:OJRpzob7
>>317
職務履歴書に書かなくてもバレるの？
特子で働いてたこと
0323名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/07(水) 14:47:16.88ID:gIbpp1HC
【死】無関心と無報道、いつまで通用するかな？【核】


増える原因不明死　死因解明が追いつかない
(NHK・クローズアップ現代)
某看護師会「なぜ最近20代の突然死が急に増えたのか」
というテーマで、全く理由がわからなかったらしい。
1990年以降、被曝医学はカリキュラムから追放された


たくさんの人があっけなく死んでいく
ベンチに座ったまま　バスを待ちながら
説明のつかない死が多かった
多くの人が脳卒中や心筋梗塞を起こした
駅やバスの中で (『チェルノブイリの祈り』)


５日死亡
武藤まき子、虚血性心不全。（「とくダネ！」、71）
黒沢健一、脳腫瘍。　　　　　　　　　（「L⇔R」、48）

朝本浩文、自転車転倒死。　（ＵＡなど作曲、53）
小泉義仁、駅で脳梗塞。(スピリチュアルTV　51)
森岡賢、、心不全。　　　　　(元ソフトバレエ　49)
飯野賢治、心不全。　　　　(株式会社ワープ　42)
今井洋介、心筋梗塞。(テラスハウス出演者　31)
杉崎由佳、急死。(『進撃の巨人』作画監督　26)

今井雅之54　盛田幸妃45　松来未祐38　泉政行35
宮田紘次34　黒木奈々32　丸山夏鈴21　椎名もた20
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/01/23(月) 12:24:02.97ID:owVbYUvl
日本航空特例子会社は雇用率達成だけが目的で、フォローはなし。個人の努力のみ。努力でだめなら、クビになる。
実際は健常者と障害者は分断している。健常者は、特定の障害者の悪口を言っている。
研修も障害種別で差別あり
0327名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/01(水) 20:49:38.89ID:ILPjmBYi
チャラチャラ障害者は対応が悪すぎてうざいわ。
0328名無し
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2017/02/01(水) 21:10:22.25ID:IPNYcl7J
電通の特例子会社ってどうなんでしょう？情報求ム。
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/01(水) 22:19:11.40ID:ILPjmBYi
某航空特例子会社は、幹部のパワハラが原因で1つの部署で5人の障害者を退職に追いやった！障害者に対して上から目線でごみを扱うような態度。
特例子会社の幹部は障害者に対する勉強をしていないため、偏見と思い込みで部下に命令している。
基本的に中途採用中心で離職率が高い。精神障害者は、他の特例子に行ったほうが良いよ。
0330名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/05(日) 18:20:41.04ID:QMD2DOX7
某航空特例子会社に出向したアスペルガー多動社員は、難癖で5人以上パワハラ退職に追いやった！
左遷されて、障害者と仕事をしても無駄だから、元の会社に戻ってくださいな。理解する気持ちがないなら、特例子会社に在籍する必要ない。
0331名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/08(水) 00:10:12.02ID:mIF5f854
皆様のご意見を頂けたら幸いです。特例子会社に指導員として就職したいと考えています。
４０代後半男性、社会福祉士　です。半年間の試用期間が通れば、正社員になれる予定です。

今まで特例子会社には勤務経験がありません。高齢者分野で働いていました。ご意見お聞かせください。
試用期間の半年で正社員になれないケースはおおいのでしょうか？

郵便の仕分けや、清掃業務がメインです。
0332名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/09(木) 01:35:26.91ID:wrhgGWhw
>>331
特例子会社勤務の者です。
主に親会社の名刺印刷業務や紙に書かれた物を入力することを生業としている会社です。
正社員採用であれば、試用期間が過ぎれば正社員になれます。嘱託の場合は、正社員になるのに数年かかります。

むちゃくちゃ給与は安いし、上がることはほとんどない覚悟はしておいて下さい。
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/09(木) 23:45:10.55ID:nfenJYeG
特例子会社でも、発達障害の特性を普通の人に合わせろと怒られる職場。コミュニケーション能力てま評価が決まる。何が多様性？？
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/02/10(金) 16:12:12.12ID:/GA9ysJf
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