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特例子会社のこと教えて
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/04/28(火) 23:47:40ID:o/Wd6FM+
企業のメリットなど私たち障害者にはどうでもよいことです。
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。

0210名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/04(月) 19:11:10.68ID:97LGlD6N
「被差別者はおとなしく差別されてろ」と言われて

なされるままにされますか？
0211名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/20(水) 14:54:58.04ID:0NbBjsFB
>>204
超薄給をそういう「福利厚生」で誤魔化してる（誤魔化せると思ってる）んだよ。障害者なんて
世間を知らぬウブな坊っちゃん嬢ちゃんだからアメをやれば喜ぶだろう、とナメられてるっての
もあるかな。最近は事情が変化してきてるが、元々特例子会社を作れるような会社は古くて大き
な企業グループが多かったので、古くさい家族主義的経営が「暖かさ」だと経営陣は思ってたり
するんだよ。
参加をことわってもとがめられはしないが、「付き合いの悪い奴」というレッテルを貼ら
れ、社内人脈のうえで不利にはなるかもしれないね。会社にとってその障害者が「上玉」
な人物かどうかで扱いが変わってくるので一概にはいえないけど。

ただ、障害者の障害年金をアテにして法定最低賃金ギリギリという2008年以前型の
障害者雇用を続けてる会社は、今や障害者労働市場ではそっぽを向かれてる。特に身体障害者
は一般企業の障害者枠から引く手あまただし、精神障害者も悪質な労務態勢の特例子会社
は避けるよう支援センターがアドバイスしてる。悪質な特例子会社は、コネで癒着してる
一部の支援センターから何も知らないおとなしそうな精神障害者を斡旋してもらってる情況だ。
0212名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/13(土) 10:20:13.79ID:YGX9eYLu
特例子会社の手取りっていくらくらいなの？
0214名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/17(水) 01:13:32.31ID:H4jsG6hY
>>212
特例子会社で責任者やってるが、うちは製造業で総支給１１万くらい。
手取りだと９万５千くらい。知的障害中心。賞与は無いに等しい額。
何か質問あったら答える。
0215名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/21(日) 14:36:55.31ID:yV21BAzi
東京の特子に務めてる。俺もちょいとした責任者ポジション。
フルタイムの月給で、総支給額13万ちょい。手取りは11万くらい。
定期昇給無し。賞与は年２回、月給の50％〜80%程度の額。
この給与額は東京都の法定最低賃金ギリギリ。取締役たちはそのことで労基署とハロワに毎年
ビクビク。ただ、この額でも障害者従業員の自活は到底不可能なので、身体と知的は障害基礎
年金＋障害厚生年金受給、精神は親のスネかじりで食いつないでるのが実情。当然、老後のための
貯蓄なんてできない。
親が死んだら年金もらってない奴は仕事辞めてナマポに鞍替えするしかないだろう。

なお、同じ事業所に勤めている健常者は仕事内容が障害者と同じでも、４万円増しの初任給を支給
されている。その金額に障害者が追いつくためには、毎年必ず昇給されたとしてもおよそ40年かかる。
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/22(月) 21:02:23.13ID:R5v6qo6Z
>>215
214だが、うちは北関東。（特例子会社の少ない県。）
うちも最低賃金ギリギリだが、親会社のパートさんが最低賃金＋αくらいで
働いているのでこれ以上増額できないでいる。
年金もらえない軽度の人はやっぱりナマポしかないのか。
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/05/21(火) 21:28:11.56ID:4P0M3rva
うちも総支給１３万で手取り１１万だな、んで昇給たまにあり、賞与２回
年休有

やっぱ特子はどこもこのぐらいの給料なんだな
ところで質問があるんだが、企業は障害者を雇うことで国からお金もらってるんだよね？
１人いくらぐらい貰ってるんだ？
0218214
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2013/05/23(木) 20:19:21.84ID:U5+o4im4
助成金も私が全部申請しているが、去年の４月までに一定数の雇用を終えていれば
特例子会社は一人につき、４００万、現在は２００万。
特開金の場合は一人につき１３５万とか２４０万。
会社規模によるが法定雇用率を上回った分の調整金？だったかが一人につき月々２.１万または２.７万
他にもいろいろある。ただし組み合わせによっては併給できないものもあるので注意が必要。
0219名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/05/26(日) 02:25:16.42ID:FQ2CTUly
まあ基本的に特例は法律があるから嫌々か、よくても一部の派遣企業が
障害者人材紹介業や雇用安定化の為の支援ビジネスの為のモデルケース
として作っているだけだけで、上手くいけば真っ黒黒助状態の企業
のイメージアップに繋がるし、大量に雇えばその分ハローワークの攻勢も
しのげるから、逆にその点が解決すれば、精々リストラ様に使えれば後は
知らないって所が大半だしね。
給料も高い所もあるけど、大半が健常者より高い技能求めている場合が多い
から、よっぽど社会人経験が豊富で高い技能を持ち、年齢はよくても30代
前半までか、新卒以外は取らないから関係ないしね。
まあ最悪の場合は、生ポと併用は出来るのでそこら辺で妥協するしかないかな？
後住居に関しては、集団型で住むグループホームではなく、アパート丸々一つ
借り上げて住めるＧＨが多少あるので、そこに住めば東京の場合は、場所によっ
ては光熱費等も含めて助成金がでるので通常の6〜7割で住めるらしい。
ただ倍率が高いから数年まちらしいけれど、こういうＧＨや都営なら生ポとの
併用も出来るから、衣食住の心配はいらないよ。そのかわり、親族や知人、友達
は減るが（世間体っていうのもあるが、逆にこちら側が遠慮して会いづらくなる）。
まあ結婚して夫婦共働き（片方は週20時間のパートでもＯＫ）で互いに年金持ちなら
支給額も増額されるし、いっそのこと事実上は単なる一同居人という仮面夫婦状態で
公営住宅とかに友達や知人とかとルームシェアするっていうのもありなんじゃない？
0220215
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2013/06/01(土) 19:59:05.82ID:Y0fPHgkL
>>219
>上手くいけば真っ黒黒助状態の企業 のイメージアップに繋がる

うちもそれ。CSRの一環として善良な企業イメージづくりのためにやってる。
見学者の応対やホムペでは仮面夫婦や仮面家族みたいなお芝居ばっかやってる。

>精々リストラ様に使えれば後は 知らないって所が大半だしね。

うちの場合、課長になってる人は、親会社やグループ内別会社でリストラされ飛ばされて
きたダメ課長、定年後の「再雇用」先が決まらない天下りジイさんが大半です。仕事を躓
かずに回せるんだけど、部下の育て方、モチベーション管理なんかが苦手、ていうかその
やり方が全然わからない、みたいな人たちだよ。あとは縁故のやつも多い。


>年齢はよくても30代 前半までか、

会社によるね。40杉でもOKなとこもある。

>新卒以外は取らないから関係ないしね。

ていうか、キャリア持ちで入社した中年も、会社としては最賃以上は払いたく
ないので、金額的にも職務内容的にも、トシ食った新卒、として扱ってるよ。うちは。
あれは殆ど拷問。環境的にはリストラ社員へのパワハラとおんなじだよ。

>まあ最悪の場合は、生ポと併用は出来るのでそこら辺で妥協するしかないかな？

身体や知的ならね。でも今や首都圏では就労可能水準の身体・知的が枯渇して、精神を
採用せざるを得ず、精神の採用率が高まっているのが実情。で、その精神たちは年金を
もらうことはまずできない。ただ幸いなことに、一般企業の障害者枠でも精神を採用する例が
増えて来ていて、そういう所は大体19〜25万くらいの月給が出る。その意味で2008年以前型の
雇用環境を続けている特例子会社は徐々に見放されつつある。
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/05(水) 22:06:47.81ID:2K4CKJkR
>>206
三菱UFJの特例子会社の面接で嘘つき呼ばわりされたわ
特殊な経歴だから質問に口ごもってたら、嘘ついてると判断されたらしい
偽っても後から必ず分かって問題になるとか言われた
面接だからその場では反論しなかったけど、
採用の可能性は薄いしあまりにも悔しかったから
家に帰ってから、反論の電話してやった
0222221
垢版 |
2013/06/05(水) 22:18:05.86ID:0slDK/8f
ちなみに面接官二人のうち片方は面接中に大あくび、
最初は落ちて悔しかったけど、よくよく考えたらそんな奴らの下で働けなくて良かった

それと特例子会社の人事の癖に手帳の更新について全く知識が無いの
0223名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/11(火) 19:59:53.60ID:GmSBkZbI
>>221
特例子会社のスタッフは、親会社からの左遷組が多くを占めているので
そんなもんです。
「問題になる」といった人は問題があったから、そこにいる可能性が高いの。
0224名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/20(木) 19:57:36.36ID:fY3GuSWl
障害者の仕事に対する意識は最低
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/20(木) 22:09:46.25ID:GhVKAZ0v
公務員になってがんばるか起業するか
0226名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/28(金) 03:24:13.49ID:pvHPp+RU
MSBCの特例子会社ｯて待遇がｲｲｯて聞いたｺﾄあるんですが…どうなんでしょうか？
0228名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/19(金) NY:AN:NY.ANID:12yjhOSn
>>206
新聞に障害者募集と載せてる

トヨタは圧迫面接あるから気をつけてね
従業員に意思疎通が図れない人がいるからそれをどうフォローするか必要だってさ
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/26(金) NY:AN:NY.ANID:p41j6AfQ
うちの親会社が特例子会社でもとらないようなボーダーの人をバイトで採用してしまうのでこまっている。
現場が障害者だらけに・・・
0230駄目人間
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2013/08/24(土) NY:AN:NY.ANID:6KK9+7z7
とある特例子会社で働いていますが、甘えるなとか言われたり、死ぬ気でやれとか、もっと重い障害の人もおるとか、
全然配慮してくれない、して欲しかったら、死ぬ気で仕事覚えろとか言われた。
厳しすぎるわ、アホやから、また焦って転職失敗した。
人生終わりかもしれない。
0231名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/05(木) 18:18:02.95ID:jGOFyknA
特例で働いているが１０月から最賃あがるぜ！
今回は19円か…特例はほとんど最賃なんだよね？
0232名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/03(木) 21:11:19.82ID:Wgmashm6
特子で働いてる。
会社は知的優遇で知的様々。
何か問題起こしても「知的だからしょうがない」ってそればっか
こっちは父親と問題あって精神障害なって男性恐怖症なのに相談しても「そんなことでwww」って鼻で笑われる。
付きまとわれて困ってるのにこっちが悪いみたいに言われて精神的にヤバイ。
こんなことなら特子じゃないとこで就職したらよかった。
0233名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/13(日) 12:03:48.54ID:QpgN3Q1m
>>231
会社によるけど、古い会社はとくに多いね、最賃ギリギリ主義の特子が。給与が
最賃に追い抜かれると、何らかの「手当」が増えたと称して渋々引き上げ、最賃
ギリギリの経営だということを隠そうとする。まあちょっとでも事情わかってる
者からすればバレバレなんだが。

>>232
知的と知的以外を混ぜて雇用してる特子の労働環境は最悪だね。
「共生」「共にいきいきと働いてます」という見せかけの宣伝のために
問題を隠蔽する。ＣＳＲの一環といえば聞こえはいいが、要するに
水族館の熱帯魚みたいな見せ物なんだよ、障害者雇用が。
知的障害（自閉症）は障害の性質上男性が多いうえに、欲望を制御できず、
さらにその親御さんがモンスターペアレンツみたいなのが多い。会社
はクレームの面倒を嫌って事態を放置。結果、ワガママ王子様みたいな
知的障害者が日々“お気に入り”の女性をつけ回し続けるのがその手の問題の典型例。
逆に精神障害者は会社としてはダブルカウントのうまみも無いし、障害
年金を受給できないので超薄給だけを頼りに定年までじっくり働いてく
れないだろうと考えて冷遇する。

うちの精神や内部障害の女子たちは（親も心配して協力し）早々に将来を見越して、皆
必死で婚発して１〜２年かけて会社外で婿さん候補を確保したよ。
男性恐怖症というのも本当は意外と多いんだけど、マスコミが熱心に取りあげ
ないせいか軽視されてるね。50〜100人に１人くらいは必ずいると思うんだが、
世の中が真剣に対処しようとしない。やっかいな事に、男性恐怖症の女性は見
た目が華奢でか弱そうだったり、アルコールや煙草や何らかの薬物に嗜癖があ
ったり、気が弱そうな場合が多いので、つけ回しの対象になりやすかったりする。
で、会社は真面目にとりあわず放置・・・。

特子じゃないとこで就職したらよかった、というのは全くよくわかる。
0235名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/19(土) 23:32:27.37ID:y5W9eSgD
このスレ見てかなり参考にさせてもらった。
私は45歳で、ある特例子会社で職業訓練10日のちに、試用期間1カ月の採用予定で
就労する、精神障害2級　軽度アスペルガー症候群なのだけど・・・。

特子を踏み台にして、定型と同等に働く算段を考えたほうが良いね。

予想はしていたが、特子がこんなに悲惨な環境とはね。

私は、営業を長くしていたので対人折衝能力はかなり高く

健常者の営業マンより成果はだすが、過度集中障がいがたたって

何度も過労で倒れている事はある。

今後これをフォローしながら定型で働くつもり・
0236名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/29(金) 05:19:43.39ID:H9U8LqIO
いずれクローズで働く予定なら
特例子会社で就職するのはやめておいた方がいいよ
前職が前科扱いになるから
0238名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/20(金) 23:56:41.30ID:FAihNpqr
>>237
>障害者職業センターに相談に行ったら？

転職をすすめられる。あと、232は事情が若干特殊な事情を抱えているようだが、精神障害女性は“永久就職”で特例子会社脱出するのがデフォ。

>それか労働基準監督署

それは普通の会社の普通のサラリーマンでもやったらアウトだろ。会社を完全に敵に回す。
それと、相手がどんなに反社会的なふるまいをする知的障害者でも、あまり激しく非難すると、その知的障害者を
採用した会社を非難したとみなされる。同僚批判は公務員や大企業グループではタブー。

障害者雇用をする企業にとって、雇った知的障害者との付き合いはその知的障害者の家族との付き合いになる。
企業イメージ保持のため、彼らの機嫌を損ねないことを優先し、他の種類の障害者社員がしわ寄せを食うのもいとわない。
0239名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/02/25(火) 21:33:24.69ID:v9HTQ4c0
特例子会社でずっと働こうと思うんですけど、賃金は上がるんですか？
0240名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/04(火) 03:21:31.01ID:mUW38rYx
>>238
すまん俺は障害もちではないが、前に勤めていた会社で、
異なる部署に知的障害の方が二人いたんだ。（大企業なので部署ごとに何人か雇わないとダメだから）
ちなみに俺の部署にも杖付いて歩かないといけない足の悪い方が一人居たよ。

その知的障害者の方、仕事が出来ないのか、上司である人からいつも叱責を受けてて
あまりにも社内に響く轟轟なので、問題になった事もある。守衛に通報が行くほどだもの。
後日、本社から人事のお偉いさんや統括などがぞろぞろと飛んできたんだけど、
その障害者と親と上司を交えて、話し合いが行われたようで、上手くもみ消したようだ
毎日のように社内で罵声が飛んでたから、凄い噂にはなってたんだけどね
大きい会社ほどそういうのが行われてるかもよ？俺はビックリしたけどね
大きい会社ほど枠がきっかりあるので、障害者は入りやすいだろうけど、
働きやすいかといったらそうは分からんかもよ
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/03/08(土) 12:39:50.49ID:ifGijQvf
知的や重いアスペの問題行動の“揉み消し”的な事は普通に行われてるね。うちの会社でも。
予防はしない。予防措置自体を彼らのモンスターペアレンツから「差別」とどやしつけられかねないから。

問題行動は他人（特に女性）へのつきまとい、仕事の怠慢、暴言なんかが主だよ。

>>239
あがる会社もあがらない会社もある。あがる会社の中にも、定期昇給の場合とそうじゃない場合がある。
つか、求人票にそれくらいのことは書いてあるぞ。昇給額は千差万別。

「ずっと働きたい」場合、まず自分に不労所得としての副収入があるかどうかを確認する。この副収入ってのは障害年金、親やダンナさんや彼氏からの援助なんかのことだ。
これらがあるなら低賃金の会社でも大丈夫。しかし無い場合、月給が最低額面で17万円以上、できれば19万円以上ある会社、なおかつ「５年切り」をやっていない会社でないと勤務を続けることはできない。
月給17万円以下（ワーキングプアボーダーライン）以下の月給を提示している特例子会社はある種の貧困ビジネスなので、はじめから障害者の副収入をアテにしてタカッているんだよ。
0242名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/04/25(金) 18:40:47.12ID:4E+OJmBg
特例子会社だと月給１６万とか言われたよ
でも、不採用だったけど
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/06/28(土) 15:21:15.56ID:vfB91CKn
>>235
2010年以降にできた特子はだいぶマシな所もあるけど、歴史のある老舗大企業の大多数は自社グループの雇用調整弁として特子制度を利用し障害者を超薄給で搾取してるのが実態だね。
しかも、
障害年金があって給与額を多く必要としない雇用率ダブルカウントの身体障害者、
業務・給与に疑問を持たず障害年金ももらえ日々の生活では親やグループホームのすねをかじる知的障害者、
お小遣い程度をもらえればあとはダンナさんやカレシに面倒を見てもらえるおとなしい女性、
その企業との縁故がある人、
といった“貴族”障害者は様々な形で厚遇され、職能以外に企業に差し出せる付加価値の無い精神・高機能発達障害者との間で歴然とした社内カーストが生じてしまっている。
親が倒れたら自分の給与だけでは生きていけない後者は定年まで勤められないので、企業側はキャリアアップの見込める職種配置も社内研修も乏しくする。
今や障・障差別が起きているんだよ。
有年金障害者と無年金障害者の格差、行政は年金対象にするほど就業に障害ではないと見なすのに企業は自活水準の給与に値しないと見なすためセイフティーネットから外れてしまっている精神・高機能発達障害の抱える問題は、対策どころか議論すらろくにされていない。
0245名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/01(火) 17:55:32.62ID:0e0AX5qR
一般就労も障害者雇用も特例子会社も
定型の作る社会はろくなもんじゃねーな
0246名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/01(火) 21:22:43.43ID:fIlfs0sp
団塊ジュニアの親、すなわち団塊世代が高齢になってきて、団塊ジュニアの障害者の多くが独り暮らしをしなくてはならなくなってきている。
ところが、企業は１人の人間が十分独り暮らしができるような額の給与は払いたくないので、その障害者が「独り暮らし」というだけで採用を避ける事態も生じている。
0247名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/04(金) 20:20:45.99ID:DopaXaF+
特定子会社作ってるところって
ほとんど大企業なのかな？
0248名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/05(土) 16:43:23.95ID:/zZfJ+9k
特例子会社の求人が全然ない
0249名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/08(火) 10:53:56.05ID:Eg8iW+OF
>>222その態度はひどいな
0250名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/08(火) 21:54:55.34ID:BrRnO83G
>>223社長になってる人は、親会社では
それなりに地位が高かったのかな？
0251名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/24(木) 00:15:48.48ID:/fVWU8y/
>>247
お金がかかるからね。
あと、古くて大きな日本企業は“外部の血”が混ざることをとても嫌うので、
・別会社だけど本体で雇ったことにできる
・同一労働同一賃金の原則を守らなくていい
というこのインチキ制度を好んでいる。
0252名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/24(木) 02:00:14.74ID:/fVWU8y/
>>250
特例子会社の要件に、親会社との密接な人事交流、というものがある。
なので、親会社の取締役と兼任させたり、定年後の天下り先や定年手前の肩叩き人事として部長クラスを特例子会社の充てる。
0253名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/31(木) 21:39:39.05ID:gs4hC13M
>>251 ありがとう　特例って社員の大部分が
障害者なんですよね
0254名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/08/15(金) 22:03:56.62ID:XUC33TSJ
>>253
>特例って社員の大部分が 障害者なんですよね

法律が特例子会社にさだめてる障害者の人数は「従業員の20%以上」なので大部分とは必ずしもいえない。
0255名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/08/20(水) 13:51:04.30ID:eO5pOUkT
特例子会社でがんばるより就労支援Ａ型でゆるーく遊んで月10万もらうほうがいい
障害者雇用でも適当な役職つけてサービス残業させて壊れるまで使い
ダメなら新しい人材入れなおすといいように使われて終わるさ
0256名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/08/21(木) 08:03:34.85ID:rpm8Zqpu
まあ世の中いい給料や職場環境に指導者や上司も含めて特例もあるんだけどね。
（そのかわり給料は賞与込みで３００万弱だが、正社員になるのは相当難しい）。

駄目な特例はこのスレでも出ている様に最低賃金もそうだけど、縁故採用者
以外は割りと冷遇したり、正社員と銘打ってるが給料が手取り良くて１３万
とかざらにある（このなんちゃって正社員の年収は額面でよくても２００〜
２５０万位勿論賞与込み）。
0257名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/08/22(金) 18:26:41.50ID:zHDmI2NX
将来クローズで働きたいんだけど、特例子会社入ると今後に影響するの？？
0258名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/08/22(金) 22:10:44.56ID:cvDntdzb
いい会社は倍率も凄そう
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/09(火) 16:40:50.42ID:qnE/BwUT
　JRの子会社”あいウィル"で働いてる人いる？
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/10(水) 18:30:15.98ID:RPdNQgB2
クローズを考えるってことは、257さんは見た目は五体満足で健常者と見分けがつかない障害＝精神障害だ。そして、見た目どこも悪くなさそうな応募者の履歴書に特例子会社の所属歴があったら、こいつは精神障害だと採用担当者にすぐバレる。クローズになりえない。
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/10(水) 18:45:26.42ID:WpeLJJBv
見た目じゃわからない身体もいるだろ
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/11(木) 23:25:20.94ID:eyo3aq+h
>>262 >>263
自分は発達障害者です。見た目フツメンです。
先日、一般企業から内定を頂きました。
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/16(火) 01:18:04.23ID:nVMsG2qA
発達は障害者手帳の区分では精神障害者だよ。
特例の在職歴を履歴書に書いて、一般企業の障害者枠じゃなくて一般企業の一般枠に受かったの？
0266名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/27(土) 01:27:41.23ID:NOZWSFfZ
15 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2014/09/26(金) 02:26:31.77 ID:1XnGXG5C
サンクステンプ よこはま夢工房

指導員がメンバーの知的障害者にパワハラしているのを指摘した身体障害者の
社会福祉士をパワハラでメンタルに追い込み、診断書を提出した翌日に強制退職

人権よりも利益追求
産業革命のよう、メンバーはとにかくクッキーを焼いて、焼いて、焼きまくれ！！
働けば自由になる(ｂｙ 浦舟のヒトラー Ｎ．ＹＡＭＡＤＡ)

16 名前：やまだ のりこ ：2014/09/27(土) 01:13:16.08 ID:NOZWSFfZ
441 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:06:41.92 ID:ZoNe/vD8
横浜市の公共施設 「浦舟福祉複合施設」 になんで株式会社が入居しているの？

横浜市長とテンプグループ創設者の個人的関係で決まった？
※日本を代表する最強の女性経営者ですからね

市内の障害者作業所を優先せず、ほぽ全てのクッキーをテンプグループ内で
消費して、営業、販路拡大の苦労のない「特例子会社」が立派な市立の公共
施設に入っているの？

指定管理者でもないのよね・・・

私の団体も入居したいわ・・・

442 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:10:41.13 ID:ZoNe/vD8
指定管理ではなく、「協定」？？？

www.city.yokohama.lg.jp/minami/upimg/5576-urahune.pdf

443 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 02:14:49.76 ID:ZoNe/vD8
談合ってことね

17 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2014/09/27(土) 01:21:16.40 ID:NOZWSFfZ
www.thankstemp.co.jp/
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/28(日) 12:32:33.70ID:gXFHDvpi
山崎さん…本当に精神科に行った？

ある意味ウケる！
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/15(水) 20:34:04.18ID:wk+UT7fs
保険とか入れてもらえるのかな？
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/16(木) 12:24:52.95ID:hGi81H3Y
健保、年金完備ですよ
0272名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/01/12(月) 10:09:19.18ID:zgOP9Odz
テンプは最低。福利厚生の一環でやってるマッサージルームだって売り上げ重視とか訳のわからん事をいうし、みんな好き放題やってるし、パワハラもある。
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/02/16(月) 01:30:22.86ID:LNVevaOA
売り上げは重視したっていい。ていうか軽視しちゃいかんだろう。
ただ、まじめに真剣に障害者就労支援を考えてテンプに入社した人ほど、幻滅して辞めると聞いた。
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/06/02(火) 09:44:30.11ID:nuoshqOn
富士ソフト企画で働いてる人いますか？
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/08(土) 00:15:15.10ID:NmHSI9CP
ある特例子会社はマナーを見てばっかで障害者の得意な能力を活かすのヘタクソだね。上のヤツが悪いね。
人の障害を配慮が中途半端で厳しくしてばっかで続かない奴が増えまくるとイメージダウンだね。
障害の配慮を求めてるのに上がそれを理解しないのって最悪だね。
配慮に対して中途半端だと親から抗議来んじゃねえぇの。
行動はのろまののび太が多いし形だけしっかりしていて中身が中途半端なのはダメだね。
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/09(日) 07:29:15.40ID:UqZFPZRu
東●グ●ー●シ●●●ズは会社を守ることしか考えてなく人に対する思いやりはないね。会社はミスを認めるのが怖いんだよ。イメージを崩すからな。正直に認めりゃいいのに。認めねえから辞めた人たちにボロクソ言われるんだよ！
形はきちんとしてるわりに実際は怠慢な上司は多いね。
厳しくされすぎて自殺者が出ても両親や支援の職員に謝罪をしねえんだろうなぁ。障害の理解を求めてできるからと言われてそれでも辛くなって自殺者が出たらど〜すんだ！厳しければいいってもんじゃねぇ！
もしキャリアアップを目指してるんだったらその会社には長くいるもんじゃないね。高校生で自分に本当にやりたいことがある人は100％来ないね。
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/09(日) 19:31:33.99ID:UqZFPZRu
全く努力しない話じゃないけどね。努力がない人に次はないと思う。努力をするからこそ次があると思う。
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/25(火) 22:47:12.17ID:Ri8Wonbn
特例子会社ってやっぱり一般就職同様に、何回も面接があってコミュ障は容赦なく落とされますか？
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/06(日) 15:48:31.87ID:wVDdN7oQ
　　　　　　　　　　　　五輪ロゴ問題、マイナンバー問題に飛び火か！？



盗作疑惑の佐野研二郎氏、兄がマイナンバー法案の担当官僚だと判明！経済産業省の大物！２ちゃんねるでは名前が規制に！
https://twitter.com/tokai amada/status/640267138326917120


「官邸ドローン」の山本泰雄容疑者について犯罪学者の諸沢英道氏は「[テロリストでも愉快犯でもない]中途半端なタイプ。
自分を『負け組』と考えて不満を募らせ、反原発を主張することで正義の味方を演じようとしたのではないか」(今朝の読売35面)と分析。
一瞬、山本太郎参院議員の事かと思った。
https://twitter.com/akashicr/status/592255976788504577
長崎の平和祈念式典、各党の紹介時に山本太郎議員の時だけ物凄い拍手に！他の政党では極小数の拍手だけ
https://twitter.com/tokai amada/status/631215706692976640


総理大臣が自分のフェイスブックで市民デモを「恥ずかしい大人、左翼の皆さん」と罵り、
https://twitter.com/kikko_no_blog/status/635920930607251456
芸能界極右は石原慎太郎一家を筆頭に、上田晋也　草野仁　津川雅彦　向井理　松本人志　宇多田ヒカル　マツコ　春日俊彰　田村淳　北村晴雄
https://twitter.com/tokaia mada/status/630627400552845312


ファッシズム政権の終わりは、いつでも残酷な結末しかない。安倍晋三はどんな殺され方をするんだろう？
https://twitter.com/tokaia mada/status/605899171313246209

　　　　　　　　　　　　　　　　↓

マイトレーヤは次のように勧告される。
「国民の意志を裏切ることは危険な過程を始動させる−−誰かを裏切ると、精神的な過労や、極端な場合、自殺や殺人にまでつながる。」
magazines/si5n7k/04zpzf/bf1tqd
日本国民はどう対処すればいいのか「株式市場崩壊後に出現する新しい政権は国民の意志を反映し、国民の側に立つものであろう。」
maitreya/mai_03_02.html
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。
maitreya/mai_03_01.html
マイトレーヤが公に世界に現れるにつれて、UFOがとてつもない数で姿を表すでしょう
magazines/si5n7k/kxz1kf/xchu67
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/19(土) 09:43:15.29ID:vTtBysUV
今月から特子で事務職として働いているけど就労継続と同じように子供扱いで管理されていて
窮屈に感じるなぁ
会社からすると私達は社員じゃなくて利用者なんだろうな
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/10/29(木) 23:33:15.32ID:OxX9UKHB
確かに特例子会社は子供扱いだね。保護はされるし。自立の話が遠くなるばかりだね。進路は慎重に考えるべきだね。
0283名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 19:57:34.85ID:/hWDLjle
アデコの特例ってどうなの？
16日から働くことになった
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 20:38:56.55ID:DQdcw1mT
>>283
既に働くことになってるならばネットの評判なんて気にせずにワクワクしとこうよ。
「自分自身」と「実際に出会う人々」の方が大事だぞ。
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/04(水) 21:50:17.03ID:/hWDLjle
そっか、いまさら考えてもしょうがないな
書類選考3時間、面接後の選考も3時間だったのでどうかなと思った
それだけ私のことを評価してくれたと思って働くかな
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/11/30(月) 21:39:01.49ID:HavBVnpN
●京●●●●シ●●ムズの上司はやっぱり柔軟性がゼロだ。限度がありまくり。仕事はどうでもよくて基本行動ができてればいいと思う奴らばっかりだ！しかも口だけで行動力は限りなくゼロ！
0288名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/01(火) 06:55:36.74ID:1RVem03h
そうだよね。どこに行っても一緒だよね。だけど特例子会社は外部には表面的な案内だけで内面的なところは根本的には分からないんだよね。
0289名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/02(水) 20:40:08.29ID:Ta70Bsqp
発達障害向けの特例子会社なんかないよね。
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/02(水) 23:45:30.40ID:eVwDgiJR?2BP(1000)

>>289
基本的に特例子会社は精神、身体、療育の障害に対応しているし
発育障害なら内容によるが、問題ないっしょ
0291名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/01/26(火) 20:23:32.61ID:3smfyPbJ
障害を持ってる人が特例子会社で働いていると転職する時一般枠で働けなくなる汚点はつくの？
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/01/28(木) 23:13:33.97ID:01aZ7nl1
障碍者は特例子会社で就労すると子ども扱いが多いよね。中にはその人の得意な能力を活かすのが上手い上司はいるけどね。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/02/14(日) 14:29:08.47ID:fz3si/21
安月給
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/02/16(火) 21:22:50.04ID:ppHksekv
特例子会社ってどうやって応募するんですか？
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/03/25(金) 23:56:26.25ID:KQknaR0/
●京グリ●ン●ステ●ズの上司は頭をまともに使えなくてワンパターンな行動でワンパターンな発言しかできないんだよ。暴力事件を起こした奴らや他の加害者をクビにしないのはなんでだ！！！致命的なミスだ！！！
いい会社なのは●京グリ●ン●ステ●ズじゃなくてSCSKなんだよ。なぜなら健康に手厚かったり有給も取りやすくて働きやすい環境を目指し続けてるし女性が輝ける会社だしすごいよ！
それに比べて●京グリ●ン●ステ●ズはウォーキングといった運動はやらねぇし育児休暇を取った人なんか聞いたことないし上司の障害者に対する対応は中途半端だし努力がない奴は多いしSCSKを見習えって感じだね！！！
SCSKはどんどんいい会社になってくると信じてる！
●京グリ●ン●ステ●ズは仕事中にバカみたいにふざける奴はいるし自分がやられて嫌な事を人にやってる奴はいるしな！障害の配慮が中途半端だったりするから上司どもは特に発達障害の対応の研修を受けるべきだ！じゃないとこの先どんどん大変なことになってくるぞ！！！
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/04/28(木) 05:44:31.67ID:KZUWh4dB
特例子会社でよいから
働きたい。
B型事業所の給料は安い。
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/13(金) 09:18:20.93ID:u3BheBwU
ある外資の派遣会社の特例子会社に突しな
かなりの率で採用になるから
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/18(水) 07:51:52.52ID:1X24/q51
特例子会社に転職したくて色々ＨＰ見たけど、
採用情報ほとんど載ってないのな・・・
で、その中の一つに興味がある企業あったから電話したんだ。
俺「○○と申します。人事担当の方に代わっていただけないでしょうか？」
相手「どのようなご用件でしょうか？」
俺「そちらに求人があるかどうか知りたいので、人事担当の方をお願いします」
相手「「当社では採用は就職面接会でしか行っておりません」
俺「そうですか、ありがとうございました」

いや、電話に出た人が分かったらいいんだけどさ、普通そこは人事担当につながないかなぁ・・・
電話に出た人が必ず分かると限らないんだしさぁ・・・
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/18(水) 08:00:10.22ID:f2EbjX3k
>>299
特例のような閉鎖された部署だと人事担当じゃなくても状況は把握してるからね。電話に出た人は役職持ってる人だろうし
0303名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/19(木) 22:25:54.43ID:ZrpJtYGT
ああいうのは職安の障害担当以外からは基本的にスルーだぞ
職安もおk以外の案件は表に出さないし
0305名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/23(月) 08:27:06.44ID:zjNnnkaq
知的障害・精神障害の人たちの年金減額はやめてください　 　　
身体障害も含めたすべての障害年金受給者が安心して自立できる年金額の保障を求めます！　 　　
https://www.change.org/p/すべての障害年金受給者が安心して自立できる年金額の保障を求めます
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