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特例子会社のこと教えて
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/04/28(火) 23:47:40ID:o/Wd6FM+
企業のメリットなど私たち障害者にはどうでもよいことです。
障害者のための情報をどしどし書き込んで下さい。

0150名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/01/25(火) 02:08:27ID:7J4ihX73
フルーツが不足している
0151名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/01/25(火) 23:17:23ID:69kTrhmt
>>149
グループで秘匿していく
0152チェインギャング
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2011/02/07(月) 23:28:08ID:77upAYNC
過ぎていく時間の中で　ピーターパンにもなれずに
一人ぼっちがこわいから　ハンパに成長してきた
0153名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/02/15(火) 09:59:50ID:yZRKQUX+
大手企業で特例子会社を作っていない会社ってあるんかな？
都会にしか無いんかなorz
0157ｅｓ
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2011/03/07(月) 18:49:02.85ID:5mzcaL0l

俺が「空を飛ぶ」ためには墜落させるべき奴らがいる・・・・・
0158名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/03/25(金) 21:20:33.63ID:Fo9n5t6y
東日本の震災が戦後最大の自然災害で死者・行方不明者を合わせて現在約２万７千人らしい

警視庁によると年間自殺者数が1998年から毎年３万人越えが継続しているらしい
あれほどの物理的な壊滅的被害に巻き込まれた人と
毎年、生きる術を見失って自ら命を断つ人数が肩を並べてるんだから死にやすい国だと思う

不景気にかこつけて企業側が数字の上での実績を上げるために
数字に表れないメンタル的なものを切り捨てるのを必要悪しとしてきた

そこからドロップアウトした人間が国から出る給付金でしのいで
対策を練って社会復帰を目指したものの、受け皿になる種の行政機関が
『会社運用は経済循環が第一』とか『基本的に人は分かりあえない』みたいな
ニヒリズムを見せるのは黄泉の国へのパスポートを渡してるようなもんだよ

ま、国力が下がれば近隣諸国が入ってきやすくなるしね…
0159名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/03/26(土) 18:02:21.90ID:TBMUb4Fp
国から金が出るから遊んでるだけで自腹を切るならやらねーわな
0161名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/03/28(月) 01:14:13.08ID:sL0f/Sfk
アドルフ・アイヒマン
0162名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/03/28(月) 18:49:37.77ID:D9rEftAt
ミルグラム実験
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/03/30(水) 11:57:06.94ID:kQoT/drf
この板で目にするカタワとか社会のゴミなど障碍者への差別用語を目にすると関西電力の特例子会社かんでんエルハートの社内での健常者のスタッフから障碍のある自分ら社員へ浴びせられるヤクザのような怒鳴り声を思い出します。
0165名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/04/07(木) 17:31:42.75ID:/u8yWT4F
２ちゃんでグジグジしてんじゃねーよ

柳田先生はネットがお嫌いなんだよ！
0167あ
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2011/04/28(木) 17:43:03.73ID:bYPxS4ip
あ○さ監査法人はどうですか？
0169名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/05/02(月) 08:36:54.27ID:/YXv7zZZ
あ○さ監査法人は特例子会社が
できたみたい
ちがう？あってる？
0170名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/05/03(火) 03:45:29.19ID:OG+T39CS
誰に言っているのかは知らないがおまえ自身に言い聞かせているんだろうな
0172あ
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2011/05/03(火) 20:08:00.15ID:Z1tKsgn6
>>167
ごめんなさい
書き込み途中で書いてしまいました
評価とかって良いのですか？
合同面接でかなりうけてたけど
0177名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/06/24(金) 22:06:33.38ID:irXSWcH3
以前見学に行ったモデル事業所の管理職の方の自慢話が超長かったですｗ
0179名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/07/13(水) 20:19:18.26ID:2nXJHMkL
この板で目にするカタワとか社会のゴミなど障碍者への差別用語を目にすると関西電力の特例子会社かんでんエルハートの社内での健常者のスタッフから障碍のある自分ら社員へ浴びせられるヤクザのような怒鳴り声を思い出します。
0181名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/02/06(月) 00:40:08.44ID:Vyhe5BeU
『仕事』を逃げ口上にする人の下では働きたくないな
0182名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/03/11(日) 21:59:15.16ID:BFwVbIUI
信じられないくらい手続きがだらしない
特例子会社に勤めてた。
給料は多かったり、少なかったりメチャクチャ。

交通費もいつまでたってもはいらない。

当初の話とは全く違う基本給、雇用形態。

社名さらしてー

特例子会社ってこんなもんなんですか？？
0183名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/03/20(火) 17:46:14.03ID:3+bbRDns
上肢1級の肢体不自由重度障害者で普通のパソコン等事務の仕事を有能にこなしている
どこが肢体不自由に該当しているの？？
そういう偽障害者でも雇っている障害者数にカウントされるの？
事業主は障害手帳等で障害の内容は把握していないのですか。
国は助成するなら監督をきちんとしてほしい。
0186名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/04/06(金) 18:19:29.30ID:Wws6e90O
＞１８４障害の種類はプライバシーの為に問われないと本人も言っていた。
偽障害者ってめったに問題にならないらしく　医師を騙して手帳を取得してしまえば
楽天ですよ。そのひとは更新もないっていってますよ。
せめて障害手帳に書かれていることを見てコピーして企業で保管するべきじゃない。
障害者ってやたらプライバシー等いうけどインチキは酷いですよね。
上肢１級の障害者　手指も含めて上肢機能の全廃で普通の事務の仕事ができますか。
障害者仕様でない普通の車を運転して通勤しています。
こういうのって福祉課に通報しても　面倒なのと　認可してしまった責任もあるので役所は動かないですね。
ばっちり障害年金１級ももらっています。
0187名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/06/12(火) 07:17:12.81ID:3EIBea/b
>>182
信じられないくらい手続きがだらしない

亀だが書かせてくれ。
全ての特例がそうだかは知らないが、うちの会社もそんな感じ。
基本的に身内相手の取引とかが中心だから、そういうこともあって適当に
やってても許される環境。そのうえ、会社の上層部とか事務や管理職は大概
無能だったり、多少仕事ができても問題児だったりして親や上位グループ会社から、
島流しにあっているような奴らだから、いい加減にやったり、
真面目にやっていても不手際が多かったりする。　

因みに余談としては、親会社は大企業だが倒産寸前になって救済合併されて消滅した。
0188名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/06/27(水) 12:06:53.53ID:MxF9Q2aF
特例子会社は身体障害者はあまり雇用はしないのか？ハロワで求人が在ると大抵知的障害者の雇用です言われる。
条件もあまり良いとは言え無い事務仕事も、中途障害で事務職経験なしだと全部書類でお祈り。
こんな自分は何をすれば良いか、ハロワの職員さん教えて下さい。検索に通う毎に減る求人に溜息、生保は無理だし
贅沢は言わん中途障害者に出来る仕事くれ出来ることは精一杯やるから。因みに身体障害下肢4級！
0189名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/06/27(水) 15:26:46.20ID:VmVX+X2l
いいこと教えてあげる
ハロワ職員に気に入れられすぐ仕事みつかる
アホみたいだけど彼らも人間
0190名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/04(水) 21:39:39.88ID:0Li2dsaY
>>188
>特例子会社は身体障害者はあまり雇用はしないのか？

いやいや。
会社にもよるが、身体障害は求人多いほうに入る。知的の募集が多いのは、特例子会社が募集している職種
に多い単純労働や低賃金に不平を言わないからだ。
身体障害はスロープやトイレなど箱物のインフラを整えれば後は世話があまりいらないし、複数障害箇所
があればダブルカウント（２人雇ったことになる）になるので特例子会社は大歓迎だ。

逆に障害者労働市場で最も不利なのが精神障害。募集無し、採用無しの冬の時代が長く続いた。
ただ、最近は状況はやや変化しつつあり、知的障害に代わる人材として採用が少しずつながら増えている。
もっとも、知的や身体と違って、働いている精神障害者は障害年金を受給できないので、特例子会社
の給料（手取りがナマポ以下の額の場合が多い）では事実上生活できない。親のすねかじりが殆ど。
やはり厳しい。

職歴無くて求人に応募しても太刀打ちできないなら、まず地元の障害者就労支援センターに相談すべし。
実習とかインターンを受け入れている会社で経験をまず積ませて、それから就活、というプロセスになる。
いずれにせよ特例子会社の給与は多くが手取りナマポ以下、ワーキングプア水準。障害年金を主収入、
給料を副収入と思わないと生活がなりたたない。身体障害の人は、まだ受給してないなら年金の受給を
はじめることから手をつけるべき。
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/17(火) 11:37:46.70ID:eq3KOtL6
学ぶ力には三つの条件があります。

第一は自分自身に対する不全感。
自分は非力で、無知で、まだまだ多くのものが欠けている。
だからこの欠如を埋めなくてはならない、という飢餓感を持つこと。

第二は、その欠如を埋めてくれる「メンター（先達）」を探し当てられる能力です。
メンターは先生でもお母さんでも、ネットの中の無名の人でもいい。
生涯にわたる師ではなく、ただある場所から別の場所に案内してくれるだけの
「渡し守」のような人でもいいのです。
自分を一歩先に連れて行ってくれる人は全て大切なメンターです。

第三が、素直な気持ち。
メンターを「教える気にさせる」力です。オープンマインドと言ってもいいし、
もっと平たく「愛嬌（あいきょう）」と言ってもいい。

「学ぶ姿勢」のある人は、何よりも素直です。
つまらない先入観を持たないから、生半可なリアリズムで好奇心を閉ざさない。
素直な人に聞かれると、こちらもつい真剣になる。知っている限りのことを、
知らないことまでも、教えてあげたいという気分になる。そういうものです。

以上、この三つの条件をまとめると、

「学びたいことがあります。教えてください。お願いします」

という文になります。これが「マジックワード」です。
これをさらっと口に出せる人はどこまでも成長することができる。
この言葉を惜しむ人は学ぶことができないのです。
学ぶ力には年齢も社会的地位も関係がありません。
>>189さんも、早く学ぶ力を身に付けてください。
0193名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/01(土) 06:53:23.43ID:qkzfzegG
>>190
年金の受給と言っても下肢4級では支給されないでしょう。最近身体障害者
向けの募集で資格経験有でもお祈りされた。今は身障者、健常者共に本当に
厳しさをひしひしと感じているよ！やはり歳がネックなのかな？
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/02(日) 10:40:24.40ID:Qe+M29Zj
　目ん玉障害ってどうよ？
0195sage
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2012/10/14(日) 12:39:43.53ID:mNBbe/QX
>>193
190です。
確かに、身体でも軽度だと年金はもらえない。ていうか、１級ですら、心臓病などの
日常行動に影響無い内部の障害だと年金はもらえない。ただ、頭脳が健常者と同じと
見なされるので、知的や精神よりは優遇される。問題は給与だが、やはり特例子会社
の給与水準では生活が成り立たない。実際、特例子会社が求人募集をかけても、最近は
身体障害者がほとんど応募してこない。精神障害者ですら、一部のコネの太い支援センターが
送り込む羊のようにおとなしい若い子以外は応募してこない。生きていけないのがわかってしまっているし、
もっと給料のいい一般企業の障害者枠が他にあるからだ。

だから一般企業の障害者枠を狙うのが最良の選択だよ。

年齢は特例子会社だと特にネックになる。本人が高齢だと親もそのぶん高齢だよね？　だから、
すねをかじれなくなるのが早い＝低賃金の会社を辞めざるを得なくなるのも早い、
と見なされるからだ。ただし、女性でカレシやダンナがいるなら、話は別。

特例子会社は大企業グループの一員だというのも考慮する必要がある。まずこういう企業は障害者に
第一線の戦力としての期待をしてはいない。だから、その人物の背景にある付加価値を
かなり重視する。取引先から引き受けるコネ採用、親会社からの天下り採用、会社の花として
イメージアップに貢献させ、若手幹部候補男性社員にご褒美として与える嫁さん候補の美人、
・・・等々だ。そういう“政治”が特例子会社にはドロンドロンにある。
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/10/24(水) 03:48:24.40ID:xBRL3tcH
>>194
>特例子会社は大企業グループの一員だというのも考慮する必要がある。まずこういう企業は障害者に
第一線の戦力としての期待をしてはいない。だから、その人物の背景にある付加価値を
かなり重視する。取引先から引き受けるコネ採用、親会社からの天下り採用、会社の花として
イメージアップに貢献させ、若手幹部候補男性社員にご褒美として与える嫁さん候補の美人、
・・・等々だ。そういう“政治”が特例子会社にはドロンドロンにある。

完全に同意。俺も特例子会社で働いていたが、親会社から飛ばされてきた、
問題児の障害者に散々な目に合わされた。そいつは確かに技能や豊富な知識、
頭の回転は速かったが、自身の事を含め物事を客観的に判断する事も、
自分の考えや言動に疑問を持つ程度の事も出来ず、無思慮、無神経、無配慮
な行動を行い、周りからの忠告を聞き流すか嘲笑い、周囲とのトラブルや
会社の機密情報や上司や同僚の個人情報を盗み見てうっかり喋ったりしたため、
飛ばされたにも関わらず、それを反省しないで、本来なら首が繋がれた事を
感謝すべきなのにそれすらも逆恨みして、また問題行動を起こしまくった。
そして、俺もそいつから甚大の被害を受けたあげく、そいつの罪を擦り付けられたので、
ついかっとなって「貴方が幾ら高度の技能や豊富な知識、そして回転の速い頭脳をもっていたとしても、
結局それらは道具にすぎないし、そしてお前はその道具を使いこなすだけの頭と常識と精神年齢に達して
ないからこそ現状があるんだろうが！手前が上役から気にされるのも前の会社の上役の口利きだからで、
社会に居座れるのは、同僚や中管の妥協と諦観、そして会社や親という名の飼い主がいるお陰だという事をいい加減自覚しろ！！」
と、いってしまった。そして長きに渡って争ったあげく、俺が一方的に悪いという形で退職に追い込まれた。

まあ俺も若くそして浅はかで愚かだった。
その後、考えてみたらそいつは会社に申告していた障害以外にも、明らかに発達障害特徴が無数に
あったのだが、その事実を理解してなかった（因みに発達障害についてはウィキ程度の知識は持ってる）。
そして、はっきりいえば、三つ子の魂は何とやらで、俺の経験上からみてもあのＡＣが自分できずくのは無理で、
下手すれば死ぬまであのまま、ありもしない人望や才能を妄想し続けたままだろう。

0197名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/06(火) 22:09:30.98ID:Bkdp613b
Foot in the Door
0198名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/23(日) 00:38:25.04ID:3FKyvYqs
特例子会社を受けたいのだが・・・
精神３級じゃ無理かねえ。精神だしね・・・
0199名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/28(金) 15:43:32.57ID:sb3m8fn9
いやいや>>198さんそれは大丈夫。
というより、精神で特例とか関係なく企業でフルタイムで働いてる人は
基本的に精神3級が大半。しかも来年の4月から、今まで障碍者であれば何でも
いいという風だったのを改正して、精神の雇用も義務化された。
だから今までより更に門戸は広くなったし、長期雇用の点も改正される。
ただ、長期雇用＝正社員かどうかは当分不透明。
0200名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/13(日) 23:12:53.51ID:BLkZOvM7
>>198
精神3級だけど特例子会社入れたよ
今までやってた仕事と違ってストレス全然無いし
キツいときは自由に休憩取れるからかなり働きやすくて助かる

問題は給料がめっちゃ低い事じゃの…('A`)
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/25(金) 15:44:40.75ID:QTqpHFTp
愛知県におけるトヨタくらい経済的な影響力を持ってからモノ言って欲しい
0204名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/13(水) 03:25:13.62ID:54YezgFa
>>200
特例子会社って研修とか遠足とか社員旅行が一般企業に比べて頻繁にない？
ストレス半端ないよ・・断ってもいいのかな
0210名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/04(月) 19:11:10.68ID:97LGlD6N
「被差別者はおとなしく差別されてろ」と言われて

なされるままにされますか？
0211名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/20(水) 14:54:58.04ID:0NbBjsFB
>>204
超薄給をそういう「福利厚生」で誤魔化してる（誤魔化せると思ってる）んだよ。障害者なんて
世間を知らぬウブな坊っちゃん嬢ちゃんだからアメをやれば喜ぶだろう、とナメられてるっての
もあるかな。最近は事情が変化してきてるが、元々特例子会社を作れるような会社は古くて大き
な企業グループが多かったので、古くさい家族主義的経営が「暖かさ」だと経営陣は思ってたり
するんだよ。
参加をことわってもとがめられはしないが、「付き合いの悪い奴」というレッテルを貼ら
れ、社内人脈のうえで不利にはなるかもしれないね。会社にとってその障害者が「上玉」
な人物かどうかで扱いが変わってくるので一概にはいえないけど。

ただ、障害者の障害年金をアテにして法定最低賃金ギリギリという2008年以前型の
障害者雇用を続けてる会社は、今や障害者労働市場ではそっぽを向かれてる。特に身体障害者
は一般企業の障害者枠から引く手あまただし、精神障害者も悪質な労務態勢の特例子会社
は避けるよう支援センターがアドバイスしてる。悪質な特例子会社は、コネで癒着してる
一部の支援センターから何も知らないおとなしそうな精神障害者を斡旋してもらってる情況だ。
0212名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/13(土) 10:20:13.79ID:YGX9eYLu
特例子会社の手取りっていくらくらいなの？
0214名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/17(水) 01:13:32.31ID:H4jsG6hY
>>212
特例子会社で責任者やってるが、うちは製造業で総支給１１万くらい。
手取りだと９万５千くらい。知的障害中心。賞与は無いに等しい額。
何か質問あったら答える。
0215名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/21(日) 14:36:55.31ID:yV21BAzi
東京の特子に務めてる。俺もちょいとした責任者ポジション。
フルタイムの月給で、総支給額13万ちょい。手取りは11万くらい。
定期昇給無し。賞与は年２回、月給の50％〜80%程度の額。
この給与額は東京都の法定最低賃金ギリギリ。取締役たちはそのことで労基署とハロワに毎年
ビクビク。ただ、この額でも障害者従業員の自活は到底不可能なので、身体と知的は障害基礎
年金＋障害厚生年金受給、精神は親のスネかじりで食いつないでるのが実情。当然、老後のための
貯蓄なんてできない。
親が死んだら年金もらってない奴は仕事辞めてナマポに鞍替えするしかないだろう。

なお、同じ事業所に勤めている健常者は仕事内容が障害者と同じでも、４万円増しの初任給を支給
されている。その金額に障害者が追いつくためには、毎年必ず昇給されたとしてもおよそ40年かかる。
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/22(月) 21:02:23.13ID:R5v6qo6Z
>>215
214だが、うちは北関東。（特例子会社の少ない県。）
うちも最低賃金ギリギリだが、親会社のパートさんが最低賃金＋αくらいで
働いているのでこれ以上増額できないでいる。
年金もらえない軽度の人はやっぱりナマポしかないのか。
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/21(火) 21:28:11.56ID:4P0M3rva
うちも総支給１３万で手取り１１万だな、んで昇給たまにあり、賞与２回
年休有

やっぱ特子はどこもこのぐらいの給料なんだな
ところで質問があるんだが、企業は障害者を雇うことで国からお金もらってるんだよね？
１人いくらぐらい貰ってるんだ？
0218214
垢版 |
2013/05/23(木) 20:19:21.84ID:U5+o4im4
助成金も私が全部申請しているが、去年の４月までに一定数の雇用を終えていれば
特例子会社は一人につき、４００万、現在は２００万。
特開金の場合は一人につき１３５万とか２４０万。
会社規模によるが法定雇用率を上回った分の調整金？だったかが一人につき月々２.１万または２.７万
他にもいろいろある。ただし組み合わせによっては併給できないものもあるので注意が必要。
0219名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/26(日) 02:25:16.42ID:FQ2CTUly
まあ基本的に特例は法律があるから嫌々か、よくても一部の派遣企業が
障害者人材紹介業や雇用安定化の為の支援ビジネスの為のモデルケース
として作っているだけだけで、上手くいけば真っ黒黒助状態の企業
のイメージアップに繋がるし、大量に雇えばその分ハローワークの攻勢も
しのげるから、逆にその点が解決すれば、精々リストラ様に使えれば後は
知らないって所が大半だしね。
給料も高い所もあるけど、大半が健常者より高い技能求めている場合が多い
から、よっぽど社会人経験が豊富で高い技能を持ち、年齢はよくても30代
前半までか、新卒以外は取らないから関係ないしね。
まあ最悪の場合は、生ポと併用は出来るのでそこら辺で妥協するしかないかな？
後住居に関しては、集団型で住むグループホームではなく、アパート丸々一つ
借り上げて住めるＧＨが多少あるので、そこに住めば東京の場合は、場所によっ
ては光熱費等も含めて助成金がでるので通常の6〜7割で住めるらしい。
ただ倍率が高いから数年まちらしいけれど、こういうＧＨや都営なら生ポとの
併用も出来るから、衣食住の心配はいらないよ。そのかわり、親族や知人、友達
は減るが（世間体っていうのもあるが、逆にこちら側が遠慮して会いづらくなる）。
まあ結婚して夫婦共働き（片方は週20時間のパートでもＯＫ）で互いに年金持ちなら
支給額も増額されるし、いっそのこと事実上は単なる一同居人という仮面夫婦状態で
公営住宅とかに友達や知人とかとルームシェアするっていうのもありなんじゃない？
0220215
垢版 |
2013/06/01(土) 19:59:05.82ID:Y0fPHgkL
>>219
>上手くいけば真っ黒黒助状態の企業 のイメージアップに繋がる

うちもそれ。CSRの一環として善良な企業イメージづくりのためにやってる。
見学者の応対やホムペでは仮面夫婦や仮面家族みたいなお芝居ばっかやってる。

>精々リストラ様に使えれば後は 知らないって所が大半だしね。

うちの場合、課長になってる人は、親会社やグループ内別会社でリストラされ飛ばされて
きたダメ課長、定年後の「再雇用」先が決まらない天下りジイさんが大半です。仕事を躓
かずに回せるんだけど、部下の育て方、モチベーション管理なんかが苦手、ていうかその
やり方が全然わからない、みたいな人たちだよ。あとは縁故のやつも多い。


>年齢はよくても30代 前半までか、

会社によるね。40杉でもOKなとこもある。

>新卒以外は取らないから関係ないしね。

ていうか、キャリア持ちで入社した中年も、会社としては最賃以上は払いたく
ないので、金額的にも職務内容的にも、トシ食った新卒、として扱ってるよ。うちは。
あれは殆ど拷問。環境的にはリストラ社員へのパワハラとおんなじだよ。

>まあ最悪の場合は、生ポと併用は出来るのでそこら辺で妥協するしかないかな？

身体や知的ならね。でも今や首都圏では就労可能水準の身体・知的が枯渇して、精神を
採用せざるを得ず、精神の採用率が高まっているのが実情。で、その精神たちは年金を
もらうことはまずできない。ただ幸いなことに、一般企業の障害者枠でも精神を採用する例が
増えて来ていて、そういう所は大体19〜25万くらいの月給が出る。その意味で2008年以前型の
雇用環境を続けている特例子会社は徐々に見放されつつある。
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/05(水) 22:06:47.81ID:2K4CKJkR
>>206
三菱UFJの特例子会社の面接で嘘つき呼ばわりされたわ
特殊な経歴だから質問に口ごもってたら、嘘ついてると判断されたらしい
偽っても後から必ず分かって問題になるとか言われた
面接だからその場では反論しなかったけど、
採用の可能性は薄いしあまりにも悔しかったから
家に帰ってから、反論の電話してやった
0222221
垢版 |
2013/06/05(水) 22:18:05.86ID:0slDK/8f
ちなみに面接官二人のうち片方は面接中に大あくび、
最初は落ちて悔しかったけど、よくよく考えたらそんな奴らの下で働けなくて良かった

それと特例子会社の人事の癖に手帳の更新について全く知識が無いの
0223名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/11(火) 19:59:53.60ID:GmSBkZbI
>>221
特例子会社のスタッフは、親会社からの左遷組が多くを占めているので
そんなもんです。
「問題になる」といった人は問題があったから、そこにいる可能性が高いの。
0224名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/20(木) 19:57:36.36ID:fY3GuSWl
障害者の仕事に対する意識は最低
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/20(木) 22:09:46.25ID:GhVKAZ0v
公務員になってがんばるか起業するか
0226名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/28(金) 03:24:13.49ID:pvHPp+RU
MSBCの特例子会社ｯて待遇がｲｲｯて聞いたｺﾄあるんですが…どうなんでしょうか？
0228名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/19(金) NY:AN:NY.ANID:12yjhOSn
>>206
新聞に障害者募集と載せてる

トヨタは圧迫面接あるから気をつけてね
従業員に意思疎通が図れない人がいるからそれをどうフォローするか必要だってさ
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/26(金) NY:AN:NY.ANID:p41j6AfQ
うちの親会社が特例子会社でもとらないようなボーダーの人をバイトで採用してしまうのでこまっている。
現場が障害者だらけに・・・
0230駄目人間
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2013/08/24(土) NY:AN:NY.ANID:6KK9+7z7
とある特例子会社で働いていますが、甘えるなとか言われたり、死ぬ気でやれとか、もっと重い障害の人もおるとか、
全然配慮してくれない、して欲しかったら、死ぬ気で仕事覚えろとか言われた。
厳しすぎるわ、アホやから、また焦って転職失敗した。
人生終わりかもしれない。
0231名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/05(木) 18:18:02.95ID:jGOFyknA
特例で働いているが１０月から最賃あがるぜ！
今回は19円か…特例はほとんど最賃なんだよね？
0232名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/03(木) 21:11:19.82ID:Wgmashm6
特子で働いてる。
会社は知的優遇で知的様々。
何か問題起こしても「知的だからしょうがない」ってそればっか
こっちは父親と問題あって精神障害なって男性恐怖症なのに相談しても「そんなことでwww」って鼻で笑われる。
付きまとわれて困ってるのにこっちが悪いみたいに言われて精神的にヤバイ。
こんなことなら特子じゃないとこで就職したらよかった。
0233名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/13(日) 12:03:48.54ID:QpgN3Q1m
>>231
会社によるけど、古い会社はとくに多いね、最賃ギリギリ主義の特子が。給与が
最賃に追い抜かれると、何らかの「手当」が増えたと称して渋々引き上げ、最賃
ギリギリの経営だということを隠そうとする。まあちょっとでも事情わかってる
者からすればバレバレなんだが。

>>232
知的と知的以外を混ぜて雇用してる特子の労働環境は最悪だね。
「共生」「共にいきいきと働いてます」という見せかけの宣伝のために
問題を隠蔽する。ＣＳＲの一環といえば聞こえはいいが、要するに
水族館の熱帯魚みたいな見せ物なんだよ、障害者雇用が。
知的障害（自閉症）は障害の性質上男性が多いうえに、欲望を制御できず、
さらにその親御さんがモンスターペアレンツみたいなのが多い。会社
はクレームの面倒を嫌って事態を放置。結果、ワガママ王子様みたいな
知的障害者が日々“お気に入り”の女性をつけ回し続けるのがその手の問題の典型例。
逆に精神障害者は会社としてはダブルカウントのうまみも無いし、障害
年金を受給できないので超薄給だけを頼りに定年までじっくり働いてく
れないだろうと考えて冷遇する。

うちの精神や内部障害の女子たちは（親も心配して協力し）早々に将来を見越して、皆
必死で婚発して１〜２年かけて会社外で婿さん候補を確保したよ。
男性恐怖症というのも本当は意外と多いんだけど、マスコミが熱心に取りあげ
ないせいか軽視されてるね。50〜100人に１人くらいは必ずいると思うんだが、
世の中が真剣に対処しようとしない。やっかいな事に、男性恐怖症の女性は見
た目が華奢でか弱そうだったり、アルコールや煙草や何らかの薬物に嗜癖があ
ったり、気が弱そうな場合が多いので、つけ回しの対象になりやすかったりする。
で、会社は真面目にとりあわず放置・・・。

特子じゃないとこで就職したらよかった、というのは全くよくわかる。
0235名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/19(土) 23:32:27.37ID:y5W9eSgD
このスレ見てかなり参考にさせてもらった。
私は45歳で、ある特例子会社で職業訓練10日のちに、試用期間1カ月の採用予定で
就労する、精神障害2級　軽度アスペルガー症候群なのだけど・・・。

特子を踏み台にして、定型と同等に働く算段を考えたほうが良いね。

予想はしていたが、特子がこんなに悲惨な環境とはね。

私は、営業を長くしていたので対人折衝能力はかなり高く

健常者の営業マンより成果はだすが、過度集中障がいがたたって

何度も過労で倒れている事はある。

今後これをフォローしながら定型で働くつもり・
0236名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/29(金) 05:19:43.39ID:H9U8LqIO
いずれクローズで働く予定なら
特例子会社で就職するのはやめておいた方がいいよ
前職が前科扱いになるから
0238名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/20(金) 23:56:41.30ID:FAihNpqr
>>237
>障害者職業センターに相談に行ったら？

転職をすすめられる。あと、232は事情が若干特殊な事情を抱えているようだが、精神障害女性は“永久就職”で特例子会社脱出するのがデフォ。

>それか労働基準監督署

それは普通の会社の普通のサラリーマンでもやったらアウトだろ。会社を完全に敵に回す。
それと、相手がどんなに反社会的なふるまいをする知的障害者でも、あまり激しく非難すると、その知的障害者を
採用した会社を非難したとみなされる。同僚批判は公務員や大企業グループではタブー。

障害者雇用をする企業にとって、雇った知的障害者との付き合いはその知的障害者の家族との付き合いになる。
企業イメージ保持のため、彼らの機嫌を損ねないことを優先し、他の種類の障害者社員がしわ寄せを食うのもいとわない。
0239名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/25(火) 21:33:24.69ID:v9HTQ4c0
特例子会社でずっと働こうと思うんですけど、賃金は上がるんですか？
0240名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/04(火) 03:21:31.01ID:mUW38rYx
>>238
すまん俺は障害もちではないが、前に勤めていた会社で、
異なる部署に知的障害の方が二人いたんだ。（大企業なので部署ごとに何人か雇わないとダメだから）
ちなみに俺の部署にも杖付いて歩かないといけない足の悪い方が一人居たよ。

その知的障害者の方、仕事が出来ないのか、上司である人からいつも叱責を受けてて
あまりにも社内に響く轟轟なので、問題になった事もある。守衛に通報が行くほどだもの。
後日、本社から人事のお偉いさんや統括などがぞろぞろと飛んできたんだけど、
その障害者と親と上司を交えて、話し合いが行われたようで、上手くもみ消したようだ
毎日のように社内で罵声が飛んでたから、凄い噂にはなってたんだけどね
大きい会社ほどそういうのが行われてるかもよ？俺はビックリしたけどね
大きい会社ほど枠がきっかりあるので、障害者は入りやすいだろうけど、
働きやすいかといったらそうは分からんかもよ
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/08(土) 12:39:50.49ID:ifGijQvf
知的や重いアスペの問題行動の“揉み消し”的な事は普通に行われてるね。うちの会社でも。
予防はしない。予防措置自体を彼らのモンスターペアレンツから「差別」とどやしつけられかねないから。

問題行動は他人（特に女性）へのつきまとい、仕事の怠慢、暴言なんかが主だよ。

>>239
あがる会社もあがらない会社もある。あがる会社の中にも、定期昇給の場合とそうじゃない場合がある。
つか、求人票にそれくらいのことは書いてあるぞ。昇給額は千差万別。

「ずっと働きたい」場合、まず自分に不労所得としての副収入があるかどうかを確認する。この副収入ってのは障害年金、親やダンナさんや彼氏からの援助なんかのことだ。
これらがあるなら低賃金の会社でも大丈夫。しかし無い場合、月給が最低額面で17万円以上、できれば19万円以上ある会社、なおかつ「５年切り」をやっていない会社でないと勤務を続けることはできない。
月給17万円以下（ワーキングプアボーダーライン）以下の月給を提示している特例子会社はある種の貧困ビジネスなので、はじめから障害者の副収入をアテにしてタカッているんだよ。
0242名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/04/25(金) 18:40:47.12ID:4E+OJmBg
特例子会社だと月給１６万とか言われたよ
でも、不採用だったけど
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/06/28(土) 15:21:15.56ID:vfB91CKn
>>235
2010年以降にできた特子はだいぶマシな所もあるけど、歴史のある老舗大企業の大多数は自社グループの雇用調整弁として特子制度を利用し障害者を超薄給で搾取してるのが実態だね。
しかも、
障害年金があって給与額を多く必要としない雇用率ダブルカウントの身体障害者、
業務・給与に疑問を持たず障害年金ももらえ日々の生活では親やグループホームのすねをかじる知的障害者、
お小遣い程度をもらえればあとはダンナさんやカレシに面倒を見てもらえるおとなしい女性、
その企業との縁故がある人、
といった“貴族”障害者は様々な形で厚遇され、職能以外に企業に差し出せる付加価値の無い精神・高機能発達障害者との間で歴然とした社内カーストが生じてしまっている。
親が倒れたら自分の給与だけでは生きていけない後者は定年まで勤められないので、企業側はキャリアアップの見込める職種配置も社内研修も乏しくする。
今や障・障差別が起きているんだよ。
有年金障害者と無年金障害者の格差、行政は年金対象にするほど就業に障害ではないと見なすのに企業は自活水準の給与に値しないと見なすためセイフティーネットから外れてしまっている精神・高機能発達障害の抱える問題は、対策どころか議論すらろくにされていない。
0245名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/01(火) 17:55:32.62ID:0e0AX5qR
一般就労も障害者雇用も特例子会社も
定型の作る社会はろくなもんじゃねーな
0246名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/01(火) 21:22:43.43ID:fIlfs0sp
団塊ジュニアの親、すなわち団塊世代が高齢になってきて、団塊ジュニアの障害者の多くが独り暮らしをしなくてはならなくなってきている。
ところが、企業は１人の人間が十分独り暮らしができるような額の給与は払いたくないので、その障害者が「独り暮らし」というだけで採用を避ける事態も生じている。
0247名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/04(金) 20:20:45.99ID:DopaXaF+
特定子会社作ってるところって
ほとんど大企業なのかな？
0248名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/05(土) 16:43:23.95ID:/zZfJ+9k
特例子会社の求人が全然ない
0249名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/08(火) 10:53:56.05ID:Eg8iW+OF
>>222その態度はひどいな
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