■非正規から正社員、じわり拡大
(時事通信社 - 03月09日 09:01)
人手不足が深刻化する中、企業でパート、アルバイトや派遣社員を正社員に登用する動きが広がっている。
企業にとっては「即戦力」の人材定着、労働者にとっては雇用の安定やキャリアアップが期待できる。
非正規雇用者の待遇改善は２０２４年春闘でも重要な論点となっており、動向が注目される。
就職情報会社マイナビ（東京）が企業の採用担当者約２２００人に行った調査では、
２３年に派遣社員から正社員への転換があった企業の割合は全体で２１．８％で、
このうち人手不足が深刻な情報通信や製造業では約３割に上った。
一方でパート、アルバイトからの場合は２１．３％で、特に飲食業は３９．８％とコロナ禍の２０年比で約２倍に膨らんだ。
企業が注目するのは既に能力や経験値がある４０〜５０代だ。
すかいらーくホールディングスでは２２年からミドル層の正社員登用を積極化。
２３年は育児などが落ち着いた女性を中心に、社内外から１０人を採用した。
直近では業界未経験者からの応募もあり、ロボット配膳やタブレット端末からの注文など働き方改革も進めて「働く人に優しい環境を整えている」（広報）という。
人材サービスのランスタッド（東京）は１月、キャリアアップを目指す若手や、
安定雇用を望むミドル層の派遣社員から正社員への転換を支援する「キャリアチェンジ転職チーム」を立ち上げた。
榎本純也マネージャーは「自社での採用が難しい中小や、知名度が低い企業からの引き合いが強い」と話す。
調剤薬局の正社員になった都内の３０代女性は、雇用先と理想のミスマッチを避けるため同制度を利用。
「未経験の人事職だが安心してスキルアップできている」と満足げだ。
非正規は雇用者の４割弱を占め、特に飲食や小売業に多い。
賃上げ波及に向けた待遇見直しは注目されており、イオンリテールはパート従業員の時給を昇給も含め７．０２％引き上げることで妥結した。 派遣やってっとその派遣先の嫌な部分がわかるから正社員なんて誰もなりたがらない ぶっちゃけ正社員のメリットって賞与と退職金くらいだよな 解雇されにくいといっても責任という不味い飯を食わされる飼い犬にはなりたくないね >>12
カレンダーの稼働日が少なくても月給だから楽だわ
あと正社員って安泰だと思って緩く過ごしていた人が多いから自分みたいなスキル持ちは相対的に高評価になる >>13
責任とか余り押し付けられないよ？
派遣もそうだけど社員も使えない奴ほど監視厳しく作業効率を求められるのは皆同じかと
後から入った派遣上がりの俺が在宅リモートて毎日昼寝してて先に入社した先達社員が通勤でアレコレ雑用してんの見てると、努力して色々な企業回って産業ごとのノウハウ吸収しながらITスキルだけ特化して高めたのは正解だったなと思うわ 大したことはしてないよ
職場で勧められた書籍を大手書店で立読みしてソースコードあったら買う
プログラミング系の雑誌とかも毎号立読みして必要な物は買ってた
スクールなんか昔も今も詐欺だから行かなかったよ
職業訓練校なんか詐欺の最高峰だから失業保険も断った
安い時給1,300円から始めたけど翌年は1,600円に
毎年200〜300円地味に上がって
ネットでは時給だの非正規だの土方だの馬鹿にされていたが祖父が、日本和建築の職人で75歳まで働いていたから、手に職付けるのを信じてやってたよ 2016年位から急に時給が3,000円超えて驚いて
1年経って3,500円が当たり前になったら、もうそれ以上は上げられないから月給になり、翌年2018年には月給50万とかで社員採用されてた
その頃から急に昔登録してた転職エージェントから頻繁に連絡来るようになって半年後には上場製造業の電装品の組込みプログラムを作る部門に転職してた
コロナからこっちは在宅リモートしかしていない 非正規の頃は隣の席のプログラマの女の人が急にお腹痛くなってタクシーで帰ったら流産してたとか
自分も毎日電車で通勤でお腹痛くなったとか当たり前だった
でも必死で覚えてたよ
通勤途中の全部の駅のトイレの場所を知ってたわ
でもみんな金の為にやってた
半数以上はリタイヤしたよ
今、プログラマを育てようとすると10人育てようとしても残るのは0人
自分なんか書籍だけで年10万は立読みしても買ってた
買った本は何度も読むから覚えた
記憶力はそんなに良い方では無いしキーボードの速さ競争は今でも毎回ビリだ
でも文字数なんて関係ないんだよ
通販のコールセンターのキーパンチャーなら1日1,000件は必要だがプログラマには必要ない
慣れれば古いプログラム引っ張ってコピペで済む
あいつの書くプログラムは汚いとか言われた事もあるが
ぶっちゃけ動く物を作った奴が偉い世界なんだよ
年功序列なんか関係ない
手技を幾つ持ってるかが上下を決める世界
だから今みたいにリストラの世すら過ぎて実力主義の時代は大歓迎だ 「はじめての◯◯」なんて本は沢山買った
新しい言語出たら必要だからな
本が全部教えてくれる
足らない分はGoogle先生もいる
ITは美味しいよ
たった3年の我慢だ
マラソンビリでも3年走れば半数以上はリタイヤ
ビリでも一つの10kmマラソンはゴールだよ完走だ
リタイヤしなきゃ次のマラソンに出れる
それがITの世界だよ
実は今プログラマがいない
去年会社の顧客のメーカーからExcelマクロのプログラマ探して何人か試したがダメだったと言う話で行った
自動車モジュールの設計図の管理を簡単にVBAでと凄く簡単だったんだがいなかったらしい
日本で一番大きい会社の仕事だよ
それで見つからなかったそう
Excelの本当の達人寄越せと派遣に見積もったら1,500万で1年契約を見積られたってw
自分は組込系だからExcelのフレームワークなんてやらなかったがウチが請負ってる仕事とも関係あって全体の進捗納期に影響するんでアサインした
半年掛かって終わったよ
Excelだぜ？VBAと言っても
10万人社員がいて下請を含めて20万人体制で出来ない時代になったんだよな
これはある意味これから参入する人はチャンスかも知れんよね
そんなチンケなプログラミング言語ですら職人が奪い合いなんだから >>21
病気になったら傷病手当が付かないじゃん
収入の全額が会社からの役員報酬だった場合は0円
雇われ役員など給与の支払いを受けている場合は3分の2
だ
役員が、一般従業員と同じく、タイムカードで勤怠管理されていて
遅刻や欠勤控除をされていた記録があれば従業員と同じく「給与を支払われていた」とみなされるが
大抵は自由出勤だから、労働法上は労働者ではありませんので、給料ではなく、役員報酬が支払われているとみなされて傷病手当の支給が認められなくなる
普通の労働者並みに管理されるなら、経営リスクも負わなきゃならんので損だよ
実家が商売やってたから商売の厳しさハンパないの知ってるしサラリーマンでえーわ 結構楽だよ
コロナでリモートだらけだから若い人が使えなさ過ぎてな
その中に混じってれば目立たない >>1 はほとんど事務職の事を言ってるので基本リモート 正社員はいいけど、保証人が必要と言われた
３親等以内の在職者が２人で印鑑証明書が必要 >>34
僕は従兄弟の社長やってる人にお願いした。
入院時の、万一の連絡先もお願いしたよ >>32
それ後残りの書類が公正証書だったらアウトやん >>37
創業本社が少ないからな
インテックだけじゃあ無理 >>39
>情報技術作業員は専門馬鹿
逆に一般の営業や事務社員は業務の効率化が出来ない 手作業バカw
だから58歳に早期退職か60歳定年のままなんだよ
情報屋は頭で考えながら仕事するから65歳、70歳まで普通に55万給料を維持
60歳からの差は大きいみたいだぞー！?w 専門馬鹿で話が通じないので機電系技術者にも煙たがられる情報技術作業員 >>41
係長「今日 Excel作っておいて」
係長「朝のExcel間違えてる、やり直し」
係長「あーごめん元のデータ間違えてた10分で出る？」
係長「やっぱりExcel間違えてる」
係長「ねえまだかな」
係長「部長、あの派遣さんExcelを一つ作るのに丸1日ですよ、派遣変えて良いですかね？」 あれすごいよね
時代劇ってヅラなのに出稼ぎに忙しい3T転けネイサン 
