【工場夜勤】アウトソーシングテクノロジーPart12
業績下方修正からの株価ストップ安
外勤技術職はボーナス無いかもね
※前スレ
【工場夜勤】アウトソーシングテクノロジーPart11
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1668512535/ グレード上がるタイミングってめっちゃ昇給するんやな
わいは15000円も上がった
おまいらも資格取れ 客先行ってるだけで貢献してるのにポイント付与ゴミ過ぎねぇか? 何で上がんねーんだ?計算したら半分以上引っこ抜かれてんのにさ。転職するわ。 >>484
グレードが上がらないと昇給も微妙なシステムだぞ
資格取るなり会社に貢献すると早く上がるけど、そうでない場合はずっとしょぼいまま 人事制度外給与変更実績てなんだよ
数千円引かれてる >>487
え、引かれるなんて事あるん?
来年度だけなのかずっとなのか知らんけど引かれ続けるのはキツいな ベースアップのって2月の上期定例で説明してましたよね?
上期定例の資料って見れないんですか? ベースアップはしないのにX(旧Twitter)で新卒応援(笑)タグ作って知らんやつにアマギフ配ってないで社員に還元しろよなw >>486
資格持ってるしそれが何で会社の貢献か甚だ疑問。高単価出してる奴が貰うべきだろ。低単価で資格だけ持ってる奴の給料が何で高いんだよ。
高単価という事は客先でも高いレベルが求められると言うこと。 >>492
タレントパレット見せてよ。
文字だけのやつばかりで、夢がない 不正だらけの悪徳会社にどうしてまだ続ける気になるかね?俺は辞めたよ。会社との信頼のない会社にいつまでもいたいと考えられない。 >>494
ありがとう!!5800まで2年かけて上げてこうと思って上級資格取り続けてるけど、、なかなか上がらず…
とても、励みになります‼ >>496
俺なんか上級資格どころか大したの持ってないんだけどね
前職の経験が全てだったな、それがたまたま高単価の派遣先にハマったから運が良かった
高単価と言われるメイテックが平均5400円だからひとつの目安にするといいかも 給料上げない会社は首相官邸で通報してくださいとのこと。
テキストマイニングで抜き出すので社名はちゃんと入れてね。
数が多いと社名がテキストマイニングでたくさん出てきます。
宜しくお願いします。
https://www.kantei.go.jp/jp/iken.html 2022年新卒(初任給19万スタート)だけど、昨年2000円ちょい 今年5000円ちょいしか上がらなかったから2024新卒入社の社員(文系4年大卒初任給20万)に給与負けてて草。
高度含む資格所得とか頑張ってたけどマジでくそみたいな会社。
世の中はあれだけ賃上げで盛り上がってるのに。 Androidの人さ、スマホでタレントパレットでグレードやら、チャージ見える?
なんにも見えん…… >>500
転職支援会社に登録してよい案件があれば転職しなさい
辞めてから下がると価値が下がるので上がったら余裕をもって辞意を表明して
有給をすべて使って旅行にいきリフレッシュしましょう。 >>502
iPhoneでも全然見れなかったけど、タレントボード→チームボード→自分を探してタップ→メンバ属性(右上)→左側に出るメニューの「リ…」=リンク属性 で下の方にグレード情報があるよ
https://i.imgur.com/vO76Yia.png 6月満期で辞める場合は6月下旬の夏の賞与って貰えますか?
辞める場合は貰えないのかな?
それとも減額されたり。 >>505
ありがとう!!
コレは一気に便利になりました。
G4▶5は、道程が険しいけど40歳までの5年も有れば、あと2つ位上級資格取れないかな。
電気系の電験は取ったから、他のITとか機械系かな。
https://i.imgur.com/MaH5ElR.png >>508
どういたしまして
入社した時からグレ5だったから、どうすれば昇格するかは分からぬすまぬ
資格を取るなり自分の価値を高めてより高単価の派遣先にアサインされる事だとは思う
評価されるのは結局売上げだしね〜 そうなん?昨年度は毎回の45時間超過の時に健康とか聞いてくれたけどな。
60時間超えても辛くも無く楽しいだけなんだけどな >>506
賞与支給日に在籍してないとダメじゃね? 新卒・第二新卒で入ってグレード1から始めたらほんとに地獄だこのクソ人事考課制度
滞在期間2年が必須とかやる気下がるにも程がある 残業してでもCAD覚えろとか言われたんだけど····またガチャ失敗や 羨ましいな。新しい事覚えれる環境が。
自前のスキル使うタスク多くて新しい事出来ん。
自宅で資格勉強のタダ働きくらい 賃上げ促進減税とか不法申請してそうだな
ベースアップ0、大半の社員が昇給3,000円以下なのに チャージ料金が〜とか言ってくる割に地方に考慮してないクソ制度 ここの労働組合って機能してる?
ベースアップ6900円と賞与4.0ヶ月どうなった?
去年に続いてまた口だけ? >>527
昨年のボーナス年間2ヶ月。年収と単価で計算したら55%も抜いていやがった。辞めたわ。 >>527
会社指名の時点で仕事出来ない無能オッサン組合長の御用聞組合 嘘ならば転職すればよろしい。技術派遣の移動なら簡単にいける。
メイテックがやはり一番給料が高い。 アウトソーシングテクノロジーの皆さん テクノプロに転職してください。テクノプロの人に声かけてくれたら
エンジニアを紹介すると報奨金がもらえます。報奨金半分よこせと言ってください。 社員への還元はケチります!
鳥人間コンテストの費用は豪快に出します! >>527
今日組合の統括出たから見たけど、売上とか、採用数とか離職率がーとかタラタラ俺等には見えない数値で言い訳してたよ。 >>528
辞めたならもう関係ないけど、賞与なしで設定するのが一番良い。残業代が1.2倍になるし、賞与は年間2.5ヶ月以下なら断然。途中で変えられるのかわからんけど。 >>536
悩ましいな
俺はボーナス年4ヶ月、残業3200円だわ >>535
結局何も変わらなかったってこと?
2024年の上期定例の資料で
2023年春季要求内容で7000円のベースアップ相当+定期昇給を要求して
会社から約7000円+定期昇給って回答が書かれてたと思うんだけど実際上がってないよね?
上がってないのに実績です!ってドヤ顔で嘘ついて全社員に向けて発表してる? >>538
去年のベア7000円の回答は機電事業を除く、他事業と間接は上がってるはず。俺は機電事業やで真偽はわからないけど。 >>539
ありがとうございます!
機電事業は上がらないのか...
チャージはかなり上がったのに昇給額みて愕然としました
業務の難易度はどんどん上がるのに資格ないだけで鼻くそぐらいしか上がってないのカスみたいな人事考課制度だ >>540
いえいえ。整理すると、2023年は機電だけ新人事考課制度が導入されたのが理由で、ベア適用外でした。2024年は、ほぼ全ての事業部に新人事考課が適用されたのでどこもベアが上がりませんでした。つまり新人事考課があろうがなかろうが、毎年の昇給率は平均3%前後で調整してるので御用組合クソですね。 組合なんて会社が作った組織じゃん。そのうちまた世間に大々的に公表されてコンプラ違反でまたやられるよ。 保険料の負担額また上がったのかよ
この国終わってるな >>547
仕方ない。高齢者様が減り始めるのは30年以上先。あとの世代ほど搾り取られる。
いやならばこの国を捨てるしかない。合唱 4月30日に退職予定
3月に担当営業に退職すると伝え、派遣先には営業から連絡すると言われたが、未だに派遣先へ連絡なし
退職手続きも進んでるのか不安
どこに相談すれば良いんだ >>549
自分で派遣先にも言っておかないと
(なんなら録音もしておく)
クソ営業だと突然飛んだ扱いされることもあるぞ
この板では良く聞く話
面倒なら退職代行だな
今時なら2日ぐらいの給料で済むでしょ >>550
ありがとう
もうやり取りが面倒なので、退職代行使う クソみたいな派遣先や給料とか、グレード4とか5の話もあるしどっちが本当なんだ?
社内格差が広がってる? ガンガン言って来る奴に給料上げて、何も言わない奴はずっと薄給。グレード関係ないよ。転職して辞める間際に給料安いから辞めるわって言ってみな。
給料上げるから辞めないでと引き止めにあうから。 >>549
スマイルコールにチクれ
退職後でも使えるらしい >>554
スマイルコールについて教えてくれ
調べたけど通訳のサービスしか出てこない 無理無理
「通報窓口は社員が働き易い環境作りが目的ですので、特定の誰かを処罰したり告発する事はありません(終了)」
まあ最近なら いなば食品みたいに 旧TwitterなどSNSに晒すのが解決の近道だな 実名晒す時はネットカフェからがデフォな
それも東京都と神奈川県は条例で身分証の提示と利用者登録が義務付けられているから千葉や埼玉から書くのが常識
基本的には起訴されるまでは会社から処罰とかないし出勤停止などの処分もない
過去に見え見えで俺も聴取受けたが
関わりはないと告げた上で物証も何も無い状態で
人事査定に記録したり不利益行為は禁止である事を告げたら
何もその後は来なかったよ そもそも各種問い合わせ窓口に連絡しても返信来ることないのに内部通報窓口なんて誰も見てもないと思うが 資格取得の申請が殺到してるとか
内閣官房が今年は赤字でもベースアップするように通達しているにも関わらずにシカトしてる企業が従業員の為に何かするとは到底思えない
転職サイトでこの会社紹介受けても来ない方が良いよ
間違いなく年収は下がるから
見込みの残業込みで提示されたモデルケースなど貰えたのは最初の月だけだわ、w 今現在、日本は帰化系を通して大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ?
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう。
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が帰化朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう。
戦おう
大韓民国と北朝鮮という隣国に侵略行為を受け、日本人が帰化朝鮮人に支配されるのは国際世論的にもどう考えてもおかしい。 不適切決算(粉飾決算まではいかない)、雇用助成金詐欺
上場廃止にはなるわな 単純計算で年70万売上が上がるのに対して昇給年7万2千円(月6000円)仕事のやる気なくなるわクソしょうもねぇ 100万/年売上げ変わらんとチャージポイントの評価も変わらないけどw 昇給ゴミなのに現場の仕事増やされるもんな
同じ現場継続してるだけで貢献してんだからボーナスポイント付与せい よく分からないけどやっぱり田舎と関東圏じゃ派遣の単価も違うのかな?
同じ括りにしてるのきついわ >>569
まあトヨタスズキホンダは東京ないから
なんだかんだでIT意外は関係ないかもな 間接の昇給は資格取ることも不要、アカデミーも不要で普通にしてれば最大アップらしいから羨ましい限りだな >>567
チャージポイントってどれくらい付くもんなの?
ちな120 OST掲示板から見れる新人事制度考課資料を見て君の目自身で確かめて欲しい 末端の派遣社員は客先で頑張ってるのに、中抜きされたカネが反社の役員連中の懐に入ってるなんて考えただけムカつくしここで働くモチベーションなくなったから辞めた。
アウソーシンググループはヤバい会社だ。上場廃止とかよっぽどだし役員連中は本来社員に土下座謝罪してから全員退陣するはなしだ。 40代でチャージ6000円って少ないよね。
殆ど給料上がらん…… 賃上げ、来年以降も間接は有り直接は無しなんやろなあ コストアップしてるんだからその分直接の給料を下げたらいい >>577
そうなったら待機で旨旨バイトするだけ
間接は俺の待機の養分って事で >>579
おかげでプロフェッショナルの単価も安い。辞めてプロパー行ったわ。 プロバーなれたら、給料上がるのかなぁ…
しがらみ増えそうw
40歳、850万円で残業も20hrとかだから居心地良いや…。
外資とか戻りたくない:( •ᾥ•):