スタッフサービスエンジニアリング・12
ブツブツ切れて聞き取り難い人よくいるよね
小うるさいタイプの偉い人だったりするとみんな我慢して余計なこと言わなかったりw 登録型から契約社員になったけど担当の対応が適当になった気がする…。こんなもんなのかな。
家族にコロナ出て派遣先にはコロナ時の対応があってどうするか聞いたのに、今更そんな事気にしてんの？的な感じでバカにされたし。スタッフサービスはコロナになっても熱なければ出勤OKな感じなのかな。お金の関係だろうけど転職考えます。 無期も登録も、結局は派遣先企業へただ派遣されるだけでたいして変わらんし
一般派遣会社の無期雇用なんか好き好んでやるやつまず居ないよ
よほど他に行き場ない人なら知らん 今現在、日本は大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ？
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう
戦おう 数年前にはたらこねっとからスタッフサービスエンジニアリングの求人に応募したもののなんの連絡も来ていなかった。
今週の月曜日に突然電話が来て、現在の就業状況を聞かれ、火曜日に急遽面談を入れられ、水曜日に就業が確定したわ。
何年も放置してたのに急にどしたの？
深刻な人不足かな 今まで何してた人なのか知らんが
読む限りは、自業自得のイメージしかないな みんなひどい言い様だな
プーから定職に就いたって事自体は立派な第一歩やん
おめっとさん 過去ログみると時給２０００円３０００円なんて話しょっちゅう出てくる
この会社にそんな高時給のハイレベル社員そんなにいると思えないし
釣りか？ どうだろね。
おれ2700円の案件入ってるけど
そんな高くないと思う
年収五百万届くかどうかだし
パーソルキャリアだと時給7000円案件とか見たことあるよ。
上流いけるスキルあるなら覗いてみると良い。 >>754
去年Microsoft365関連で就業↓時は3200円だったけど。当初2900提示だったので断ったらアップしたｗ ここの派遣会社は他社と競合すると時給300円くらい上げて提示してくるよね。 >>757
3社くらいと競合してて、顔合わせでOK出た後一番高いところに合わせてくれたら就業するって交渉して500円
アップしたことあるなｗ 下には下がいるから、そりゃ誰でもじゃないだろうな
でも一般的に考えたら、そんな人種は居ないも同然だから含めなくていいんだよ 自分がSESで無期雇用だった時にSchooとかWinスクール(お試しで導入してたけどまたあるのかな？ )で学習できたから
初心者で無期雇用（SESはエンジニア社員とか言うけど社員じゃないなあれは)になった人はこういうの利用して学習して
可能ならSESのままスキルアップできる派遣先に変えて（無理ならSESの無期雇用やめたほうがいい）多少経験積んでから
SES辞めて違う派遣会社で探すのがいいと思う（SES居ても最初の給与から上がらない） この会社って最高齢で何歳までいるんだろ？
基本派遣で50以上って相当な設計スキル持ちとかの人以外は全く見ないよね？
やっぱ40過ぎたら派遣切りかなあ 派遣なんて60過ぎまで普通におるよ
そりゃ最低限のスキルはあるけど相当ってほどでも 案件取れるんなら年齢は関係ない
まあ年食うとめっちゃ取りにくくはなる 多忙期に増員でここから来た60近い開発経験30年以上のベテラン
ただの薄らバカで、すぐ切られてた
他社から来てた、ほぼ未経験の若手よりダメでどうしようもなかったよ
どのくらいの人か察してくれ 俺のとこも二人、その手の年齢と経験年数だけはベテランの追加メンバー入ってすぐ終了していたよ
あの手のすぐ切られる無期スタッフはそんな転々と行くところあるの？ 入ってすぐというのは結果的に最初の３ヶ月を勤め上げる感じなの？ 40や50代はうざい人が多すぎる
10月には正社員として働きたいから8月中には決めたい
勉強頑張らねば 長く居てもらう前提だったのに3ヶ月とか最初で終了なら、だいたいわかるよ
ある程度仲良くなると「あの人、聞いていた経歴の割には…なので今回限りで終了にして貰った」とか普通に上の社員から雑談で聞くしさ
基本長期の現場だとそんなもん 増員の話あった所には、余ってる変なの次々送り込んで待機させないシステムだから当たり前 作業依頼された時に念のための確認の質問するたびに当たり前でしょ（笑）とかそれは言ってないからやらなくていいでしょ（笑）みたいなおっさんがいるんだがマジ面倒
念の為に確認してるんだよばか
ただの癖なんだろうけどこういうの気にしない人間になりたい 伝統ある会社のひとはテレパシー使って仕事してるからね… 他の派遣会社在籍していた時は、
チームリーダーだったこともあって新規要員の顔合わせに自分も同席してたけど
ここからの派遣先はそういうのさせない、線引きっちりしてる所多いね 以前、地元の零細派遣会社通して顔合わせしたら立て続けに落ちたのに
ここやリクルートだとその時より時給3割以上増しの案件なのに一回で通った
派遣会社や営業の力量もあるのか？
ちなみに、零細派遣会社の前は大手派遣会社使ってたけど、それも一度も落ちたことない 零細だからこそ受からないじゃねーのかな
案件がなかったり 地元のコネ(永く住んでるやつじゃねーとダメ)とか 商流がめちゃ下だったりするしね
間に3社以上入ってたり 待機は金にならないから、余ってるスタッフはどこか突っ込んでさばくのはわかるけど
ここは登録者が日本トップクラスめちゃくちゃ多い大手の割に社内案件とか請負案件ってないの？
取り敢えずそういう所配置しておくとかないのかな 勤務先有給休暇取得奨励日で休みだけど派遣スタッフは有給を持ってない場合は欠勤扱いになるの？ 休まなけりゃいいが、無理やり休ませられるなら金を出してもらいます 「時給3割以上増しの案件なのに一回で通った」と言う人もいるが、
逆に、SSやリクで社内選考すら通らないが、他社(地元派遣会社)では1発で通った、と言う人もいる。
人によるんだろーね、一般論には出来ないか？ 出たけりゃ出られる感じだったけどこの時期働くと厚生年金の値段が上がるから休みにしたよ 元の時給そんな高くないのに残業続いて月55万〜60万くらい続いてたけど、今だけ忙しくて保険の計算上がるだけなのな
がっぽり取られるの勘弁して欲しいわ スタッフサービスみたいに速払いサービス対応してちょんまげ＼(^o^)／ 
