【昇給】フォーラムエンジニアリング60【三千円】
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東証一部上場(現プライム市場)と同時に、
フォーラムエンジニアリング の定期昇給が数年ぶりに復活！
（よりにもよってコロナに突入してから上場ｗ）
基本三千円らしい。（ちなみに俺は千円だった）
新卒の犠牲者を減らす為にも、
就職板フォーラムスレへの書き込みも協力宜しくです！
フォーラムエンジニアリング：http://www.forumeng.co.jp/
フォーラムエンジニアリング関連過去スレ：>>2-7
就職板フォーラム関連スレ
【東証一部上場】フォーラムエンジニアリング その6
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1584263787/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1622674214/l50 >>482
出戻り歓迎って事ですな
どんだけ人が集まらないんだよｗ
多分、仕事が来てもエンジニア不足で答えられない
だったら待遇良くするしかないのにな
会社の利益を減らしてでも待遇改善しないと無理だよ
戻ろうなんて変態は殆ど居ないよ
保障給２万上げるだけでも全然違うのに 案件は一杯あるけど人材ゴミ過ぎて取れなーい、って感じの事情が透けて見える >>484
待遇悪すぎて中途も集まらないだろうし
集まっても顧客が望むレベル、スキルの人材は来ないでしょ
今まで従業員エンジニアから搾取し邪険に扱った報いだ
これぞ自業自得、因果応報だ！ そういや、長澤まさみのCMをバンバンテレビで流して
ツイッターでもコグナビのCM流していたのに
全然、テレビでもツイッターでもCM見ないな
モデル年収700万→実際の年収300万だからな。
さらに、労働者代表が会社指名で毎年営業と事務員しか選ばれない。
(ただし、どっかの拠点だけは外勤派遣社員が労働者代表になっている)
こんなクソ条件で働く奴いるかよ。
さらに、中途の派遣社員には求めるスキルが高いし。
長澤まさみのCMで釣られて入社する奴がそもそもいない。
さらに、低スキルなら派遣先切られて、フォーラムからの切られるからな
文句言わずに低賃金で長期間働いて中抜きさせてくれる人間なんか
なかなかいないわ。
広告バンバン流せば人集まると思っているとこが浅はかだな。
このネット全盛期でフォーラムエンジニアリングの悪評なんか
すぐにググったら出るのにさ。 客先の面談でねじ設計したことあるかって偉そうに言われた。
当然のこと落ちたが行かずに済んで助かった。ねじなんかふつう買うだろ？
宇宙船でも作ってるのかｗ ネジなんて買うさ
本題はそこじゃないんだが…
わかってなさそうだな…
まぁお前みたいな低能を拾わなくてその客先は良かったな、とだけ 「わざわざやったことは無いですが、やろうと思えば出来ます」「使用ツールは○○です」
「図面引けます、強度・熱評価に関しては解析ならやった事があります」
↑客先が聞きたいのはたぶんこういう事であって
>>487「ねじなんて買うだろ？宇宙船でも作るのか？」
こんなこと言うごみは要らない そのネジの話
ソフト屋でいうと
どんな質問でどんな回答したケースになりますか？ 例えは何でもいいだろ
客先が適当な質問でそいつの人間性とスキルレベルを確認しようとしてるのに
アホが勝手に「そのスキルはいらんだろw」「その質問はおかしい」と勝手に切りててる滑稽さがポイントかと もう２５年くらい前だが
ソケット通信の関数作れますか？
って聞かれて
OSで用意されてる標準関数使ってるので
わざわざ作った事はありません
って答えて落ちたの思い出した。 変な質問する派遣先には大いに問題あると思う。行かないが吉 何かの本に触発されて
意識高い質問だったに違いないw フォーラムエンジニアリング エンジニア採用担当です。
突然のご連絡失礼いたします。
今回は、以前在籍されていた方に、再び当社での活躍を検討いただきたく、ご連絡いたしました。
当社では、退職された方の再入社を歓迎しています。
最近の状況としては、当社側でエンジニアの賃金改定が行われるなど、エンジニアの皆さんにとってより働きやすい環境をご用意できるようになりました。
また企業側も、コロナの影響が落ち着き案件も豊富にありますので、現在のスキルや希望に合うお仕事もご提案できるかと思います。
こんな方におすすめ！
・今の仕事にやりがいが感じられず、転職を検討中の方
・希望エリアでの仕事がなかなか見つからない方
・育児や介護で退職後、再就職を考えている方
・現職の待遇でお困りの方
退職後のブランクの長さによる心配はありません。
もし現職でお悩みなどあれば、まずは相談ベースでも構いませんのでお気軽にご連絡ください。 >>497
え？
退職した社員の情報を削除せずにずっと持っているのか。
やっぱコンプライアンス遵守する意識が全くないな。 友達いない俺に何度も何度も知人を紹介して
入社に至ると両者に２０万支給します
メール送り付けるの辞めてくんないか？ >>499
フォーラムからのメールは3日経ったら消えるようにraspberry piに仕込んである。 >>497
退職者に再入社しないか連絡して来る様ではもう末期だな
何故応募者が少ないのかを少しは考えるべきだ
テクノプロは恐ろしい勢いで人が増えてるのにな
コグナビCMだって相当金が掛かってる筈だ
それでも効果無いから元社員に出戻りしないか連絡して来るのらだろう
コグナビCMは金をドブに捨てたも同然だったなw フォーラムエンジニアリングスレに長くいるけどさ、
派遣先なくなる→さっさと退職しやがれ
って散々やってきてさ、
退職者にフォーラムエンジニアリングに戻ってきてくれというメール
を送信しているのは未だかつてなかったな。
コグナビのCMでほとんど人が集まらなかったと考えて間違えないな。 コグナビのメインターゲットって新卒〜第二新卒程度だろうし
「戻ってきてよ」ってのはちょっと違う
既存も含めて給与倍にします、でもしないと人なんて来ないよ。 コグナビで人を集める→理解できる
かつての退職者にフォーラムエンジニアリングの
勧誘メールを送る→理解できない
派遣先なくなるor安月給で辞めたと思われる元フォーラムエンジニアリング社員に
メールしても来るわけない。 未経験素人はまだいくらでも釣れるけど
もうフォーラムの値段じゃ売れないからね どう言う目論見で「辞めてった人が戻って来るかもしれない」とか能天気な話しになるんだ？
あの具体的な事は何ひとつ決まってない拠点代表との会議を指して言ってるのか？ 辞めていくやつにさんざん嫌がらせしといてよく言えるなーとオモタわ お前みたいな低スキルの奴は、フォーラムエンジニアリング辞めたら誰も
雇わないだろwwwwwww
どーせフォーラムエンジニアリング辞めて無職なんだろ？
また、雇ってやるからフォーラムエンジニアリングに来いよwwwwww
って考えてフォーラムエンジニアリング人事部は、退職者に送っているかも >>510
そんな感じで考えて送ってるのはあり得るな
社長殿からしてそんな考えかもね >>502
違った、家畜のクソは肥料として使える。
よって、クソより役に立たないアホ共。 >>505
＞派遣先なくなるor安月給で辞めたと思われる元フォーラムエンジニアリング社員に
＞メールしても来るわけない。
それだけ通年採用で募集してても中途が集まらないんだよ
しかも新卒も大して採用出来ていない
離職率が高くエンジニアが減って中途の募集をするも中途もロクに集まらない
それで売れなくなり資金調達の為にコロナの時期に上場
上場しコグナビ等と言うガンダムを使ったCMを大金を叩いて流すも、
待遇と評判が悪すぎて人が集まらない
だから、かつて辞めた社員にメールしているのだろう
恐らくそれ程人が集まらないのだと思う
もうフォーラムは形振り構わなくなって来たと言う事だ
つまりもう末期に入ったのだと思われる >>506
今は幾らで売ってるんだ？
どうせ売るならフォーラム麺を売るべき！ >>508
派遣先が見つからないとエンジニア本人のせいにして、
退職する様にワザと客先を探さなかったりしたくせにな
フォーラムは今天罰を受けているのだと思うね
これぞ自業自得で因果応報
エンジニアにした事が今会社自身に返って来ている それはこの会社固有の問題じゃなくて、
今は有効求人倍率が10倍超えてたりで、空前絶後の求職者有利な市況
並のエンジニア1人にも10社以上群がってる
少子化が加速してきてて、2022の新生児は40歳の半分の人数で確定
今後益々人が足りなくなる見込でヒトの奪いあい状態
その状況でココに入るのは地雷中の地雷しかいない
また、ネットで愚痴るだけで転職出来ない奴も同じくらいの地雷人材 いつの間にか、
フォーラムエンジニアリングの東京本社は電話しても一切に出ずに
メールフォームのみの受付しかできなくなったよな。
上場してる会社の本社に電話しても誰も出ないってありえるの？
電話に出ないような胡散臭い会社のサービスのコグナビ派遣とコグナビ転職
なんかに応募する人間は少ないに決まっている。
皆さん、フォーラムエンジニアリングの本社に電話しても出ない理由って
誰か知っていますか？ 上場してる会社の本社に電話しても誰も出ないってありえるの？
まずここが意味不明
自分ルールで勝手言ってんじゃねーよゴミ >>521
上場してる会社の本社に電話しても
誰も電話に出ないって、フォーラムエンジニアリング以外で知らんのだが、
他のあるの？ 電話での問い合わせ窓口を置いてない企業なんていくらでもあるだろ…
なんだこの知的障害 >>電話での問い合わせ窓口を置いてない企業なんていくらでもあるだろ…
そうなんか。知らんかった。 別に擁護するわけじゃないが
上場企業でもクソみたいな会社はいくらでもあるからな… とはいえ、「公開されている電話番号に電話しても誰も出ない」ってのはどうなんだろうな？ なんでみんな電話に出ないことが問題ないって話を普通に受け入れてるんだよw
会社に設置してある電話が鳴ったら必ず出るのが世間の一般常識だぞ
こんなの社員10人の地方の零細企業ですら守ってる
これだから派遣はさあ・・・ >>527
やっぱ電話に出ないのは変だよな。
名古屋とか地方の拠点に電話する→電話に出る。
東京本社に電話する→コールを延々として電話に出ない。
地方拠点は電話に出るが、東京本社は電話に出ないし、
さらに、せめてガイダンスとか流せば？
東京本社に電話したら「メールでの問い合わせだけ承っております」
っていう音声流すだけだろ？それすらやらない。
コグナビに長澤まさみ起用するのに金かけるのに
本社に電話したらガイダンスすら流れず、コール音が流れるだけ。
これさ、お客(企業)がフォーラムエンジニアリングの人材使おうとして
本社に電話したら出ないってことだよな？
これでいいと佐藤勉は思っているの？ 一つのサービスをバズらせるのとは違うからなぁ
人を派遣してピンハネして利益上げる会社は
沢山横抜きしないと稼げないからな
全員単価が100万超えるとかの育成ができれば話は違うけど
そんなノウハウないしやる気のある人材がそもそも来ない
上場しているから利益あげろと株主にいわれるわけで
利益上げるには情弱要因増やして横抜きを増やすしかないの
悪循環
あとはラーメン事業がめっちゃ成長すれば話は変わるかもね（笑）😆 わざと仕事をもたもたやって
納期に間に合わないからと休出 残業しまくれば
フォーラムも社員も儲かるって原理だろこの業界。
わざともたもた仕事して残業増やさせるのが一番
利益出るってある意味美味しい商売だよな。 >>529
その株主は創業者一族だけどな
しかも総発行株数の過半数な >>529
ここの平均単価では7000人から8000人くらい居ないと大して儲からないな
諦めてラーメン事業に力を入れるべきだよ
せっかく安くて良いものを開発したのだから有効に活かすべきだよ
あれぞ社外に誇れる商品なんだし ここのラーメン事業部の規模を知ってるか？
派遣事業でのピンハネで成立している。
完全に赤字事業。
これをどうしろと？ >>532
まずは君がフォーラム麺大使として日本中に口コミを広めてくれ
ただし業務時間の範囲内でやること
残業時間は申請しちゃダメだぞ 全員示し合わせて労働者代表が営業or事務員or営業事務しかいない。
よくこれで上場してるわ。
このブログもフォーラムエンジニアリングの社員が増えない手助けしてると
思うわ。
フォーラムエンジニアリングの労使協定捏造告発するブログ
https://ameblo.jp/netsuzo-forumeng-illegal/entry-12405228815.html >>535
前の旧クリスタルの同業会社いたとき、
差日はレポート提出とか定例会出社日と相殺
とかで対応だったので強制有休は頭にきたが
逆にフォーラムが休みの日に派遣先が出だと
休出手当貰えるからある意味チャラなんだよなあ。
これは前の会社では貰えなかった。 株の勝ち負けのパターン
ここでフォーラムエンジニアリングの株を買う→負け
今、安いアップル株を買う→勝つ
悪い事は言わないから買うならアップル株買いな。
今アップル株が1株131ドルでお買い得だぜ。 うちの息子 会社から配られたと
ホールケーキもらってきたぞ。
ラーメンくらい社員に配れよ。 そういや、入社したなりの頃は一年に一度はラーメン貰ったが、
もう何年も貰ってないな。 >>470
ここを買収するとしたらアウトソーシングくらいだろ
多分テクノプロは買収してくれないよ
フォーラムは派遣しかやってないし単価も安い
テクノプロは請負を増やしたり自社開発に取り組んだりして単価の向上を目指してる
激安の派遣しかやらないフォーラムを買収するメリット無い >>544
安いから請負や自社開発に取り組んでる
社内カンパニー3社が自社製品を保有している
どんなに頑張ってもメイテック並みの派遣単価にはならないからね
それは経営陣も分かっている
だからこその自社開発と請負にシフトしてる
売上のうち19.6%が請負と自社開発
今後も順次請負契約を拡大して行く予定 そもそも、この会社。
なんで東証一部に上場したの？ 明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。 >>548
いや、全然達成出来てないでしょ
恐らく新卒も目標数人達してないだろうし、中途も入らない
しかも上場したのに社員数が減っている
ガンダムと長澤まさみを使ったCM流しても集まらない
だから国内は諦めてインドに現地法人出して補おうと画策したのだと思う >>550
モデル年収700万で募集→実際の年収300万円代
こんな詐欺求人してるフォーラムエンジニアリングに
まともな人材来るわけない。 >>551
その前にモデル年収７００が殆ど嘘っぱちだろ >>552
フォーラムエンジニアリングの役員なら700万くらい超えてそうだが、
会社のモデル年収に役員の給料(役員報酬)は記載しないし、
モデル年収は社員の年収を記載する。
年収700万は外勤派遣社員の募集でモデル年収700万だからな。
殆どどころか、100%虚偽の詐欺求人。 >>553
役員ならどんなに安くても１０００万は超えてるだろうよ
本社の部長とかでも７００万は超えると思うぞ >>554
役員は700万とか超えてそうだよな。
それと、人事部とかはかなり給料高そうだよな。
会社の平均給与は部長、課長、事務、営業、外勤派遣が全部入った平均であり、
役員(社長等)は含まれない。
つまり、平均給与が高いのは「会社役員が入っているから」っというのは間違え。
繰り返して言う。
外勤派遣社員の給料を年収700万で募集しているが、フォーラムエンジニアリングの
公表の平均給与(400万)と全然違うし、転職サイトに書いてある平均350万とも
全然違う。極めて悪質。
「平均給与は高いのは会社役員が含まれるから」とか書き込みする奴は
フォーラムエンジニアリング本社の工作員を疑ってしまうわ。
まぁ、5chで工作しても何の意味もないと思うがな。 >>555
＞「平均給与は高いのは会社役員が含まれるから」とか書き込みする奴は
＞フォーラムエンジニアリング本社の工作員を疑ってしまうわ。
工作員とかでなく単にもの知らずでバカなだけでしょうｗ
ちな、執行役員は会社法上従業員に含まれるので平均年収にカウントされますよ
取締役（役員）が兼任する執行役員は含まれませんがね
役員以外の執行役員は含まれます >>556
情報サンキュー。
もう、本当にフォーラムエンジニアリングは許さない。
ユーチューブにフォーラムエンジニアリングを批判する動画upしまくるわ。 まぁ、「エンジニア募集」で「該当職種のモデル年収が７００万円」だからな。
平均年収に役員が含まれる/含まれないどころの問題ではない。 >>557
それは良い事だよ！本当の事なのだから
嘘なら不味いが事実なら問題無い
フォーラムエンジニアリングが悪いのだし >>558
かと言って正直な年収書いたら応募者が殆ど居ないだろうからな
フォーラムがやるべき事は先ずは待遇改善だ
１人当たりの年収を３０万程度UPして正直な年収を表記すべき 派遣先の指示者が、パワハラまがいのことをするので
抑うつになった。
他にそんな人いますか❓ 源泉徴収票必要になったんだがもうきたっけ？
ウェブ確認できないからまだきてない？ >>563
源泉徴収は4月だろ
今必要なら去年4月のだね
それは会社に言わないと >>561
はーい。
○田誠って無能な上パワハラやろうに悩まされたわ。
でも無事別の所に移動できました。 現在、フォーラムエンジニアリングで働いている人は転職しないの？
65歳までフォーラムエンジニアリングで働くのは極めて困難だから、
いずれ転職する必要があるよ。 >>567
>>568
大丈夫テクノプロやアルプス技研が拾ってくれるさｗ 派遣スパイラルで、ここに堕ちた者です。
なんだかんだで数年、同じ職場で働いていますが、
「フォーラムエンジニアリングの一員」という感覚はゼロです。
今迄の会社では何かしら会社が健康診断やら各種教育、年末調整
などでフォローやアドバイスがありましたが、ここは本当に何もない。
昇給はマジで「ゼロ」だし、賞与は毎回何らかの理由で減額。
まぁ、満額でも基本給の1.5倍だけど。
派遣先では「それなり」で更新が続いてるんだろうけど、
正社員登用の話は一切無し。まぁ私自身の価値がそこまでなんでしょう。 今の正社員が正義って風潮は疑問がある。
ソニーなどの1流企業の正社員になれなかったフォーラムエンジニアリング社員が、
転職により2流〜5流の企業の正社員になるのはかなり厳しいし
なれてもいつリストラされるかわからん。
「個人事業主」、「法人設立」を目指すか
あるいは、警察官などの公務員を目指すのがいいと思うわ。
公務員試験を受けられない30〜50歳代のフォーラムエンジニアリング社員は
「個人事業主」、「法人設立」を目指すべき。
1流以外の正社員なんかあまり旨味がないし、そもそも転職も厳しい。
もう、自分の実力つけてやるべき。
ちなみに私は起業して法人の代表取締役です。 テクノプロはやめておけw
底辺から底辺への転職歴を増やすだけやw
アルプス技研ならおｋ
あすこはリーマンショックの時にもリストラしなかった これから、いろいろと、
フォーラムエンジニアリングの詐欺求人について批判する
ブログ記事と動画をいっぱい公開して拡散しよ。
フォーラムエンジニアリングの外勤派遣社員は、
フォーラムエンジニアリングの味方はしないだろうし。別にいいよね。
フォーラムエンジニアリングの人事部から連絡くるかな？
まぁ、フォーラムエンジニアリングから裁判起こされたら弁護士付けて戦うかな。 >>573
それは過去の話だろ
今後のテクノプロは違うと思うぞ
業界1位になってしまったからな
社員数も雪達磨式に増えてる 仕事行くやん
必要な物 、軍手、チノパン、安全靴
これで仕事行くやん
現地で「ヘルメットは？、えっ？、俺は言うたけどな、ヘルメット必要言うて」
こんなんやぞ？
揉めかけるんやぞ
「ヘルメット必要やけど、なんとかするわ」とかで揉めないけど
内勤にわざわざ文句言わないけどよ
内勤のミスはOK
バイトのミスは出禁 ちゃんとした派遣先なら事前に一式準備されてる
身につける系の備品が自前の派遣先は
雰囲気的にあっ(察し)って感じることが多い >>570
俺なんかフォーラム１０年越えてるが
技術社員ひとりも面識ないぞ。
４社配属したがうち３社はボッチ。
１社だけ2人配属だったが相方は別の同業者
にＦＡ宣言移籍した。
その方とはたまーにメールでつながってますが、 物価上昇に向けて経団連は賃上げ表明してるって聞いたがフォーラムも物価上昇分は賃上げするんだよな？ >>570
定期昇給ゼロって、それは昔の話では？
今は一律3,000円じゃないの？
前は年齢35歳とか40歳で定期昇給ゼロは聞いてたけど... >>580
就職板に経団連の賃上げニュース貼ってたね
ここは意地でも上げないんじゃないと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
