綜合キャリアオプション Part.8(デスクワーク系)
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やはり出勤率の悪い人がクビになったように感じるよ。 周りでは出勤率も寝てる人も関係なくクビになってない ここの社員 村上七海は頭おかしい。
話してみれば分かる。
080-7893−2133 アデコの キャリアマネジメント部の森真弓さんという方と電話インタビューの約束であったが、
約束の時間になっても電話連絡がなかった。
約束は2022年04月01日18時であった。
こちらは時間を割いて待っていたのに。
なんて適当な会社なんだろう。
こっちは指示された通り、マイページの職歴を一生懸命書いたり、顔写真をアップロードしたのに。
個人情報を渡して損した。
もちろん登録情報の削除申請をした。
俺はしつこいぞ〜ｗ 雇い止めになったのはショックでした
いつも寝てるおじさんが残ってるのがわかって悲しくなりました
休みも事前に聞かれた日以外は取ってません
1ヶ月か、2ヶ月、延長の可能性アリ(最長6月末)と契約時に言ってくれてたら良かった 毎回寝てるけど絶対にバレてないと確信してる
このまま最後まで寝続けるわw 眠そうな表情しているだけでも報告するって言われたけど… ちなみにはたらこネットの某求人広告を見ると年齢の表示が60代から50代に変わってる事に気がついたわ 会社を辞めた人より、会社にしがみついている人が無能でリスクが高いという話
https://yokohamazine.com/muno_risk/ しかし雇用のための事業でもあるなら拠点減らしたりクビメールしたりするのは本末転倒やろ
何がしたいんだ クビにする判断はかなり甘いと思う
いくら雇用対策事業であっても、それでクビ判定になった人を置いとくよりは人を入れ替えた方が良い
引きもせず寝てる人が続出なら拠点減らした方がいいに決まってる 寝ている人じゃなくて、他の理由かもよ？
例えば年齢とか？ 3末で人員削減の為のクビメールきて、
その数日後に4月からまた人増やすから経験者優先で採用するけど、クビにした人の中から選んだ人だけだから内緒にしてね、でも採用するかは確定じゃないからね、的なメールが来てふざけてんのかと思って違う派遣会社で別の拠点で働いてるわ ちなみに自分は無欠勤で遅刻早退も無いし、寝てた事もない、件数も１日10件位はこなしてたし、一緒に入ったメンバーは若い人以外はクビメールが来てた感じでした。 毎日所々寝てたけど1日12件ぐらい処理してたら4月は更新のメールきてたよ。 毎日居眠り注意されてたハゲ白髪のおっさん、さすがに3末でクビだったな >>176
他に原因があるのでは
自分に都合悪いことは言わないものだよね
>>185
精度が低すぎたんじゃない？ >>191
監視してる社員だろwwww
煽る様な事して悲しくないのかね >>189
居眠りって机に伏して寝てたの？
周りコックリコックリで30分とか余裕でしてたけどな
それでも契約できない人なんて一人もいなかったけど >>193
なら、いなくなった人は自発的ってことだろ？ 勤怠やパフォーマンスとは関係ないところで延長ができるかどうか判断されてるって事でしょ？
自発的に退職した人がクビメールが来たって騒ぐはずないw >>193
机に伏してた
注意されても、毎回寝てないって言い張って逆ギレしてた
ゆるい職場だが、さすがに限度超えてたんだろう 184だけどヒマな時間に自分がやったヤツは検索して問題はなかったよ
SVからも特に注意を受けた事も無い
自分はクビメールは勤怠とか引き当て件数とかじゃなくて、入った時期やら年齢かなと思ってる。 まあ年齢で切られるって言うのはどこでもあるあるだもんね
特に60歳以上とか なんか単に更新希望しなかったやつの戯言に思えてきた 雇用事業ならダメそうな人を残して他でも十分やれそうな人にサヨナラメールした可能性もあるなw
自発的退職者もそれなりにいたし、残り物にはなんとやらだよ >>196
ほう、それはすごいね
「はぁ？寝てねえんだけど？」みたいな荒い感じ？ >>197
入ったタイミングだと思うよ
年齢とか件数は関係ないと思う 一日10件とかうらやま
こちとら40〜50はやってる 年齢で切ってる？
６０過ぎのオッサンやオバサン連中もイッパイ残ってるぞｗ これに限らず、契約満了になるのは他と比べて何かしらダメなやつが切られるのが普通ですよw 多分だけど、出席日数はかなり重要視してる
なぜなら席に座る人の分だけ国からお金が出るから
だから寝ていても態度が悪くても件数少なくても時間には着席してる奴のほうが長く居座れる
重要度は
出席日数＞遅刻早退の少なさ＞処理件数＞クレーム、文句を言わない面倒くさくないやつ＞周りからクレームが来るような問題なやつ＞居眠り
そんな感じだろ 延長する人しない人を決めているのは誰？
SVさん？ 営業だろ
たぶん、出席日数や出退勤は重要な要素だろうな うちの階はうるさいおばちゃん集団は切られたかんじ
たぶん業務中や休み時間中に私語が多い人は切られたと思う
バカ笑いがなくなったもん
おじいちゃんおばあちゃんはいたけどね
白髪ちゃんは多い 昔いたところはSVが候補者をリストアップ(理由を添えて)してた
その中では勤務態度に問題のある人と勤怠不良が優先度高かったかな うちのフロアは、
ずっと寝てたやつと５０歳以上は軒並み
勤怠や処理件数などは関係なしやった。
ちな 営業判断。
できる人は無事自発的卒業やら、他社移籍などに成功していた 確かに「出来る連中」には、時給がより高い他社への移籍組が多い。
とくにSV。 「出来る連中」は仕事に時給だけを求めちゃいないからな
ほぼ待機時間の仕事なんて、時間と能力の無駄使いだと理解してるから移る できる人ほど飼い殺し状態から逃げ出すのが世の常だよな。 たぶん社員が見回りにきてたから、その人たちが判断したんじゃない？
紙とか持って、〇とか×つけてたし。社員が見回りに来てる時は、寝てた奴
も起きてたし どらんこす
@B7Ew1zNev5M0DBn
·
3月31日
事業復活支援金
座ってるだけで給料もらってるやつ
何考えてんだろ
給料泥棒たくさんいる
派遣会社の社員も注意しないし
名ばかりリーダーとダベってる
カオス
どらんこす
@B7Ew1zNev5M0DBn
·
3月31日
事業復活支援金
個人事業主だけど特に問題ないらしいからバイトしてみた。
隣のおばさん寝てるし、リーダーは質問に答えられないし。
確定申告知らないやつをリーダー採用する時点で終わってる 最終的には営業判断かもしれないけどスタッフの情報を営業に提供しているのは SV でしょ？ 6月末までやろうと入り、3月末で切られた組。どこ拠点かはお察しで。
あまりの暇さに辟易していたとはいえクビ切られたことに最初はショックだったけど、気を取り直し就活したら、ちゃんと仕事がある長期案件に採用されたよ。
今となっては切ってくれたことに感謝してる。ありがとうGNZ 名ばかりリーダーってその通りだな
自分をおごるようになったら人としてお終い
>>222
おめでとう >>222
おめでとう！
「ちゃんと仕事がある」のが普通に素晴らしいw 1番OPのことわかってるのはSSVだからSVがSSVに話を聞いてSVが営業に話す
前の職場はそうやって切る人を選んでたな
ミスが多いOPだったら営業と面談して治らなかったら切る
必ず面談して改善しなかったらしかたなくって感じ >>225
それを「あいつムカつく」と人間関係で選んでるリーダーがいてだな・・・ 面談なしでいきなり解雇の電話連絡が営業から来るって事はありえる？ あり得る
就業後帰宅したら派遣会社担当より電話「業務縮小となったため来月末で更新は有りません」やら「処理件数が少ないから」「遅刻が多いため」などバリエーションは様々
業務縮小するというくせに翌週には新規入職があるから納得できない人もちらほら
処理件数、出席日数が多く、理解力があり黙々と作業すー、休憩時間も守り、トイレで離席するときも即戻ってくる。そういうタイプが好まれる。
隣と会話してたり、トイレ行ってなかなか帰ってこないとかはSVがよく見てるんじゃないかな。
あまりにもひどいと上に報告して首切の対象となると思われる。 派遣元は派遣先の首切リスト見ながら電話かけていて、リストには理由もしっかり書いてあるらしい
考えてみたら派遣先も大手なわけで派遣切るときに理由もなく切ったら後々問題になるのが面倒だし、細かくデータをとってそれに基づいて首切の対象決めてるはず
いままで首切られた人もよく考えてほしい、出席日数、処理件数、就業態度、理解度など。
なにか理由があるはず。 トイレ行くたびにロッカー開けてスマホ見てるカスは
ちゃんとチクられてるからなw 嘘臭え
時差出勤応じなかったやつらの中で勤怠悪いやつやクラスター産みそうなやつや運営上の障害になるやつから切るとかなら分かるが審査能力とかいちいち個別に精査する手間なんて馬鹿馬鹿しい SV や SSVが気に入らない相手を難癖つけて切っているだけのようにも…
まあ相性っていうのもあるから仕方がないけどね… 6末迄と言われてた仕事が3末で切られた人のことがそんなに気になるの？
だったらもっと腰を据えて働ける仕事を最初から選べばいいのに。 そう言う正論を言ってはいけない。人間は比べる生き物であり、他人が残る中で自分が切られるという現実を受け入れ難いのだ 東GでなイケメンSVの机にチョコ置いた女子がいて発覚して厳重注意された話を聞いたぞ
そのイケメンSVは私物持ち込み禁止のルールを忘れていて持ち帰ったそうだが
何でも彼女ともめたらしい >>230
そこまで把握してるとは思えんけど
メンバーが十人くらいならわかるが、何百人もいる職場でそんな色はつけないと思うが 何百人もいて現に派遣元の仕事が追い付いていないのに細かく査定は出来てないんじゃないか 時間ごとに処理件数報告あるけど、ほんとにそんな数やってる？って思う人いるけど照らし合わせたりとかはしないのかな 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>244
年収もさることながら、職を転々とする生き方を恥ずべきでは無いのか？
「○○くん、今はどんな仕事してるの？」
冠婚葬祭時、親戚の人でさえも聞いちゃいけないタブーだったりして。 クビになった現実を受け止められず
自分の方が上だと思い込もうとしてる人 1日からフロア移動したけどオバチャンや爺らOPだけでなくSSVも参加してずっと喋ってて、
まるで病院の待合室みたいだ 本当なんか背中の曲がったやつとかまともじゃなさそうなのとか多いよななんでなん？ ADHDさえいなければそれでいい
あれは人をイラつかせる天才 ここは入退職の事務手続きはセンターごとに行なっているの？
手続きの速さがなんとなくそれぞれ違うような… 当欠するとき理由聞かれる？なんて理由で休んでる？コロナ疑われたくないよな >>218
うちの拠点はある時期から凸版のおっさんが見回りに来てたよ。
審査やってない奴見つけると、SSVを呼んでたねぇ(笑)
3末で首宣告受けた人も中年以上の男の割合が多かったね。 自分よく居眠りするし審査件数も多くないし時々ミスしたりもするけどするけどそれでもずっと契約続いてるから契約切る人の基準がよくわからない 今月になって書き込みが減ったのは、３月で辞めた人ばかり今まで書き込んでたということですかね。 >>248
ああいう人たちって面と向かってとか名指しで注意しないとわからないと思うんだよね
毎日全体の注意として私語と居眠りをキツめに管理者が朝礼や休憩ごとに言うけどその人らはまさか自分たちのこととは思ってないから改善されない >>255
まあ凸版のおっさんがクビにしろとか直接やるのは
派遣法違反なんだけどな、、、 うるさく喋っていても全く放置されている人と少し喋っただけできつく注意される人がいる
所詮は好みで評価されてるのかなって 求人に応募したら採用されたから働くよ
またトッパンだったけどトッパンの仕事多いね >>261
これはどこの現場でも毎回思うね
聞き入れてくれそうな大人しいタイプの人にだけ注意してる模様 頭の悪そうな人にはきつく注意をしてずる賢そうな人は放置しているのかと思ってたw
だって後で何か仕返しされたら怖いw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
