スタッフサービスエンジニアリング・9
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※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング・7
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スタッフサービスエンジニアリング・２
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スタッフサービスエンジニアリング・3
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スタッフサービスエンジニアリング・４
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スタッフサービスエンジニアリング・5
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スタッフサービスエンジニアリング・6
https://mao.5ch.net/...gi/haken/1600108060/ 就業時間中に書き込んでいるやつ、常識疑う
仕事に専念してください バックれて辞めた身なんで常識なんてねーよ
すまんなw そもそも昼勤夜勤あるとこもあるし、全員が全員勤務時間じゃないと思うよ(笑)。 今さら転職するよりここにいた方が年収減らさずに暮らせそう。毎年5000円アップはデカイ！ >>344
待機期間中に金もらいながら仕事探すのもよくない？
仕事決まってからここを足抜けするとか 待機は派遣の特権だからな。
自分から辞めると言わない限り、ずっと給料が振り込まれるw
会社から辞めさせられるとか言っている人がいるが、派遣会社の正社員だから
解雇されることはないぞ！会社の圧力に負けて勝手に辞めますとか言っている人が
ほとんど 真っ当に他人と比べられたらすぐ切られるような人なんでしょ 工場勤務はエンジニアとしてのキャリアの墓場。
リーマンとかコロナの最悪期に急場のしのぎに半年以内で行くならいいが、
そうじゃないならやめておくべし。 でもここ社名もそうだが、エンジニア派遣を自負してる割には
実態は工場勤務のライン工みたいな人が大半みたいだよ 工場勤務なんて希望してないからな。
やる気ないし、もうこれ以上は気持ちが持たないので身体がついてこない。
木金の集中力の無さは異常やった。
よく事故が起きずに済んだもんだ。 今いる派遣会社、待機中でも満額出るんだけど
webのコーディング経験ちょっとある30代後半でプログラミング開発からできるって説得されて入ったら案の定仕事決まらない。
31才未経験は経験不足で不採用にしたらしい。
ずっと居座ってやれるんだけど一体なんのために雇ったんだよ 工場とか普通にマシな方だぞ
豚箱ぶちこまれて休憩取れない大手通信よりマシ >>357
SEやらせろといって入ったのに現状は見つからないからそのために勉強してますか？とか日本語通じないからな
勉強なんかどうでもいいから経験積ませられるとこにブッ込めって言っても伝わらん
下は言ってないけど
そもそもあんたらが求める資格や技術あればフリーランスやるんだわ >>361
似た話を営業から聞いた事あるけどお前だったのか 営業の言うことをまともに聞くと病んでしまう
希望の職種に携わるために入社したのにその機会を奪うような配属をさせるなんて
もっての外だわ マジレスすると派遣先出す際に、
未経験ですが会社の用意した教育システムを経て経験積んでいるから大丈夫とか言ってるよ
どういう教育なのか説明しないし、派遣先も会社側がそう保証するならと解釈すれば契約ゲット
ここのやり方
それで地獄見て病んで切られ退場がワシワシ
運良くそこへ適応できた人はそのまま放置 教育システム(笑)
適当に動画とテキスト見てやっててね
なおクオリティは市販のものより遥かに劣る 企業は即戦力期待してそれなりの金だしてるからなあ
そのうち派遣社員にいくら渡るかはどうでもいい
それを経験積みの足場に使われたらかなわんよな 派遣先の指揮命令者が、派遣1人当たり1200万円の予算を上げているとか言ってたよ。
残業とかコミコミだと思うけど派遣会社にどれだけ支払っているんだよ。
そりゃ仕事できない人は短期で切られるわ。 そりゃ仕事できない人は短期で切られるわ
そりゃ仕事できない人は短期で切られるわ 予算上げても使い切るつもりとそうでないのとで変わるやろ？ 待機中に転活して、面接いい感じに進んで来週、2次面な時に案件電話来た。。案件面接は明日せなあかんが、2次面の結果は来週にならんと出ない。案件受かったら行かなきゃダメか？でも転活先捨てたくない。でも失敗したらダブルで職を失いかねない。。
案件、勤務開始前なら、断って退職出来るかな？面接して、すぐ勤務って訳にはならなそうだし。営業は待機中だから早くねじ込みたいみたいだけど、先方は来月からで考えてるらしいし。
近くの派遣と、遠くの正社員。
やっぱ正社員だよな？ >>373
タイミング悪いね。
転活先の正社員を取るなら是が非でもそちらへ行けるように動くしかない。
二兎追う者は一兎も得ず 月曜日、金曜日に有休入れる傾向にある派遣社員はこの先長く続かないのだろうと
勝手に想像する >>373
遠くの正社員選択して徒歩５分くらいのところに住めよ 遠くというのは通勤距離の話じゃないだろ(笑)
派遣やっていては手の届かないという心理的な距離の話だろ。 >>375
こんな考えの社員がいる会社なら、こっちからお断り そういやスタッフサービスエンジニアリングの営業が言ってたけど、エンジニアリングの営業はITソリューション
の求人を見れないらしいね
あと飛び込みで営業行くと、「もうスタッフサービスさんはうちに来てますけど」みたいに言われる事はあるらしい
エンジニアリングとITソリューションの違いがよくわからんけどエンジニアリングは登録型派遣も常用型派遣（社員)もあるけど
ITソリューションは登録型派遣(無期雇用)だけで派遣先と契約終了したらエンジニアリングの常用型みたく待機期間中に
給料貰えたりってのはないんかな？ 無期雇用の登録型派遣だと契約終了したら給料もらえないじゃん
エンジニアリングの社員（常用、社員っていっても待遇的にはあれだけど）は待機期間中も給料もらえるし
全然違う 待機中だけどコロナのせいで1ヶ月間、職場見学のお誘いがこない。
そういうものですか？見学時に実施される面接も通過しずらい感じがするわ。 「無期雇用の登録型派遣」って？
派遣板見てると、無期か登録かで分けて言う人多いから別じゃないの？ 登録型派遣だけど無期雇用って事
変な雇用形態だけど、こうしないと同じ派遣先に3年以上働けない
今は登録型派遣でも最初から無期雇用になってるかもだけど
以前は同じ派遣先での就労がもうちょいで3年超える人が通常の有期雇用の登録型派遣から
無期雇用の登録型派遣に変わってた（もちろん本人同意のもと）
でも今はスタッフサービスエンジニアリングの方は無期雇用じゃなくて社員（常用型）になりませんか
って言ってるのが多そうだけど 無期雇用の登録型派遣だと社員じゃないから当然派遣先と契約終了したら
次の派遣先とかは自分で探さないとだめだし、待機期間とかも当然ないから給料も貰えない
スタッフサービス ITソリューションは そのパターンじゃないのかな 「無期雇用の登録型」って違法な臭いがプンプンするんだけどｗ そりゃ仕事できない人は短期で切られるわ
そりゃ仕事できない人は短期で切られるわ
そりゃ仕事できない人は短期で切られるわ
内勤でも 調べるのめんどくせえからソースのリンクくれよ
無期雇用の登録型で正社員じゃねえってのが抜け穴になってねえかよ 一般企業でも契約社員待遇の無期雇用ってのが増えてきているね。
契約社員のボーナス、昇給が定年まで続く
途中で契約切られなくなるだけましか 無期雇用の登録型？？よく分からないが
契約開始から3年以内は有期雇用（半年で契約終了
したらそこでスタッフサービスとの契約も終了）で
同一派遣先を3年越える場合は無期雇用に自動的に
変わるシステムとかでないの？
通常の無期雇用（正社員）の賃金制度とは異なる
請求単価連動賃金制度にそのまま移行するとか？ 内容はともかく
昔のガラケーみたいな不自然な改行が気になる 待機中に退職申し出たら、即日退職になるんかな？有休残ないし、どうせ退職日まで欠勤になるんだろうし。。 >>391
いるいる
携帯とパソコン両方で使うツールなのに見た目で改行するやつ >>393
待機中の退職は申し出た当時の次の日にしてくれと言ったらしてくれるよ。
業務が始まったら1ヶ月前に申し出ないと退職を認めてくれない。 目標設定シートって書かなきゃだめ？
そんなことより客先の仕事バリバリやりたいんだけど 仕事をバリバリするためにも目標設定シートはしっかりと書こう！
派遣先にやる気をみせるいい機会だし、ひょっとすると派遣先の正社員になれるかも。
今後の将来をより良いものにするためにも会社の言うことは素直に聞くこと 目標管理制度って一般的には目標達成したら給料があがるとか、ボーナスが増えるとか直接自分に見返りがあるものだけど、ココのは違うからなー
派遣先も「やってます！」アピールよりも、仕事の実績を期待しているんじゃないかな。 昔、クラス級制度ってのがあったけれど、個人が記載する評価点通りのクラス認定に
したらほぼ全員1万円以上の昇給になってしまうということで費用削減のため今の
定額昇給制度になったんだよ。目標達成したらというが、自分に甘々の設定しかしない
だろうに。 目標設定シートの話題出すと毎回ガイジおじさんと営業らしき人が湧くよな
適当に書けば良いんだしどうでもいいわ 他のスレもそうだけど
唐突に持論語りだすタイプは頭がかわいそうな人だよね
特に、解説系はやばい そもそも、こんなところ見て書き込んでる時点でみんなアレだよ 退職して、次の仕事も決まった。
ここでの何ヶ月かは無駄でした。
クソエンジニアリング、さらば！！ >>402
we can mustシートだったけ
あれに今の就業先ダメなとこや不満を書きまくった上に、ストレスで気が狂いそう、みたいな内容を書いて提出したけど、ノーフォローだからな
他の提出物も嘘書いててもメクラチェックするだけやろｗ 派遣の仕事楽か？
正社員が嫌がる事ばかり押し付けてくる傾向あるぞ >>410
>>411
現代版の奴隷のような扱いだね。
巨石に縄をくくりつけて一人で引かされないだけましだけど。 >>410
楽な場所は楽だけど楽じゃないとこは楽じゃない
ゴミみたいな場所に押し付けられると休憩すら取れん
営業に言っても当然ノーフォロー
楽な場所はモニター眺めてるだけで金が入る うちは逆だよ
使えるヤツ、有能な派遣ほどやたら仕事を押し付けられる
定時上がりほぼ不可
使えないヤツは定時でさようなら
でも時給は同じ 忙しいならせめて二、三年いたらこう言うスキルつくとか事前にわかればいいんだが。 実際は正社員(役職)に贔屓された派遣が正社員登用されるからな
これ昔からあるある 派遣から超一流企業の正社員という夢を叶えるはずだったのだが、
コロナで派遣先正社員登用の計画が白紙になってしまった。
ここを早く抜け出したい >>421
コロナなかったら今頃バリバリだったのにね いつまで経っても未経験の行けないからここ以外のITに強い所行こうか考えてる経験積むまでの踏み台にすらならないここは本当酷い去年から
希望出してるのにコロナが〜とかで先延ばししようとしてくる ここのゴミみたいな社員に媚びてもしゃあないぞ。
派遣先の文句言うたら、「営業の機嫌損ねたら自分が損するだけやで」
と、言われたわ。 ここの中高年のやばそうな無期
派遣先転々としてる割にSSEから切られないのはなんで？
社員や営業などか、悪い意味で凄いスタッフの愚痴いろいろ聞いてると、内心「じゃあそいつ切れよ」と言いたくなる やっぱここダメっぽいよなITに強いと思ってたけどそんな事は無さそうだな この会社も舐められたもんだよな〜
スキルなくても入社できるのは20代までだよ。
スキルなさ過ぎて面接通過できない人も中にはいる >>425
この文章力では、どこも採用してくれない予感 昔の派遣(リーマン前)は来るもの拒まずで犯罪者以外なら誰でも契約してくれた記憶ある。
その後はスキルだのなんだので、先方から面接後断られるようになってきたと。
コーディネーターも困り顔 舐められたもんもなにも、レベル低いのばかりが集まってる。
スキルあってレベル高い仕事しても結局給料上がるわけでないし、そういう人間は結局転職するので
どんどんと掃き溜めになる。
俺もこれだけやっても給料上がらんのかとかなり文句言ってたが、何の回答もなかったし。
その企業の行ってた部署が業績落ち込んで、金額の高い人間を一斉に切った時に俺も切られて。
それを機に転職したわ。
スキルある人間はここにいても良い事ないから、さっさと転職をお勧めする。 本当にそう。
ただの金ヅル扱いしかしない。
ここの人達。 ＞＞俺もこれだけやっても給料上がらんのかとかなり文句言ってたが、何の回答もなかったし。
これ見る限り頭悪そう
バイトリーダーの愚痴かな スキル高い派遣がたまに入って来るけど、大抵は短期間で去っていく
これ昔からあるある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
