0001名無しさん＠そうだ登録へいこう2021/12/16(木) 23:37:56.75ID:ZTFxhHg90
>>949
そうじゃなくて、単に辞めるって宣言して行かなけりゃ良いのよ
なんで許可が要るんだよ 0953名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 17:21:45.03ID:MaHmBZ/y0
次の付き合いを考えると辞める→行かないでＯＫとはならんだろう
派遣だから貯金も無いだろうし、有給残があるなら即退社だとそこで契約終了で使えないしな
そら病気でもなけりゃ付き合いは途切れるだろ
辞めるんだから
まさか派遣先の変更を希望してるのかね？
0955名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 17:29:31.54ID:MaHmBZ/y0
気楽に働ける代わりに保証が無いのが派遣社員なはずなのに、
契約期間内は原則辞められないのがルールなのは不自由だな
ただ、法律上は契約の不履行（契約期間内に辞めるなど）でも損害賠償は請求できないから思い切ってバックれるのも手
バックレられない真面目な性格だから悩んでるんだろうがね
かと言ってパートアルバイトじゃ給料が安すぎて生活も成り立たないよな
正社員になるのが一番いいんだろうけど派遣に堕ちたら戻るのは困難
まあおすすめは、どうせクビはないから適当にやる気なく勤め上げることだね
0957名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 17:41:19.16ID:MaHmBZ/y0
4ヶ月も望まない仕事、ましてや体痛めるレベルの仕事は今後の人生に支障出るだろうし厳しいだろうね
正攻法で行くならなんとか我慢して働く、担当者をなんとか説得する
手段を選ばないならバックレ
派遣先にダイレクトに辞意告げても、自分が所属してない
他の会社の人間に言ってるようなもんだからそれは辞めとこう
健闘を祈る
労働基準局は行かないの？
行った方がいいよ
被傭者が弱い立場に有ることを認識していながら更に身動きが取れなくなるような命令を出すことが何のハラスメントにも当たらないと思ってるって事だろ？
あと、常時録音アプリを動かしとけ、保存先をクラウドにしてな
プログラムが得意ならサーバーで動くアプリ作って色んなクラウドに分散するとか消せない様にしとくとかしとくと良い
ま、無理して潰されても何の保証もないから、動くんなら明確な意思表示を早めにね
伝えたつもりとか常識で考えてとかは何の意味もないから
そうっすねｗｗｗ
労働基準監督署ですねｗｗｗ
言葉狩りは楽しいですかｗｗｗ？
毎日仕事の時も言葉狩りして仕事の邪魔してる自覚ありますかｗｗｗ？
開発効率下がってるんすよねえｗｗｗ
自覚ありますｗｗｗ？
そうですねwww
言葉狩りじゃなくてwww
言葉遊びですねwww
って言い始めるに100ペリカ
このスレずっと過疎ってんのに
ここ数日なんだ急にw
直接やりとりしちゃいけないって言うけどさ、
ここから紹介された某大手会社では、「夜勤やれないか？」と派遣会社経由せずに直接上司が言って来たぞ
その後異動の打診も派遣会社経由せずに上司が直接言って来たし、そんなもんじゃね？
0967名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 19:23:02.11ID:6r1/RImB0
派遣期間延長したいってのも上司が直接言って来たわ
>>965
単に変な人が居座るようになっただけかと 0969名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 20:31:25.98ID:SAn+Ydcc0
>>949
自分の体は自分で守るしかないから、絶対に早く辞めたいんだ…
みんなに聞いているんだけど、どうしてこの会社に入社した？
退職急いでいるようなので教えるが、
エンジニアノートに人事部の電話番号書いてあるから、明日そこに電話して
14日後 (2週間後)に退職する旨を伝え、その日のうちに退職届を人事部に郵送
すること
体壊して寝たきりの人生なんてつまらんから、限界を感じている今行動するのみ
心配なので、結果報告おねがいします 0970名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 20:34:34.71ID:SAn+Ydcc0
派遣先って、派遣労働者を遣ってナンボとしか考えていないから
甘い考えでいると泣き見るよ (^_^;)
0971名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 20:40:13.80ID:SAn+Ydcc0
人事部に退職を伝える前に担当営業、営業統括、派遣先企業に伝えると、
話がややこしくなって返って自分の首を締めることになる。
そこだけ注意。検討いのる
＞人事部に退職を伝える前に担当営業、営業統括、派遣先企業に伝えると
＞担当と話しても派遣先の味方ばかりして埒が空かない
もう話してるから手遅れぽいね
ここの派遣会社対応遅すぎるし、電話かけてくる時間遅すぎる
一回電話してから次電話かかって来るの次週がザラだからそく対応して翌日かけてこい
0973名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 21:10:19.40ID:SAn+Ydcc0
>>972
派遣先には派遣スタッフが辞めたがっているなんてわざわざ言わんだろ。
よくあるパターンとして、派遣先には何もアポイントとらずに派遣スタッフに
派遣先と相談したといっているケース。
営業も本気で派遣スタッフが辞めると思っていないから、そんなに焦ってない。
人事部に電話して辞める手続きを明日してしまうことですね。 0977名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/22(日) 22:52:37.24ID:IMt1MOG20
営業も馬鹿だよな
嫌がるスタッフ引き留めたって最後は出社拒否されて派遣先との関係も悪くなるだけだぞ
スタッフからしたら派遣会社なんて星の数ほどある
逆らえない気の弱い人だからそういう対応してるわけで
0979名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/23(月) 19:33:08.97ID:wNb9tbox0
>>941の者だけど、アドバイスくれた人ありがとう
今日もかなりきつくて担当に相談したら、契約前倒し退社に向けて話は進んでるらしい
担当から、「派遣元には辞めるってことは言わないでくれ」と言われたが、
一度も言わずに我慢してたから事が荒立たずに済んだ
今日、人が休んだとかで更にきつい仕事やらされたから、「もう辞めるぞ」と言いそうになったが、
アドバイスのおかげで踏みとどまって良かったよ 0980名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/23(月) 19:40:11.75ID:r5x6uBou0
今度は自分で良い仕事を見つけてください
そもそもなんでエンジニアリングに肉体系業務なんかがあるの？
無数にあるリクルート系のグループ会社に肉体系派遣会社がいくつもあるやん
>>983
それは営業の仕事の取り方次第
プライドとかねえもんこいつら
とりあえず金に出来ればいいし真摯な態度で適当に対応しときゃいいし死んでも関係ねえらしいし 0986名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/24(火) 09:28:02.22ID:jvsxuDtA0
>>746
統括って、課長クラスだからさ。
権限だって、そんなにないね。
BLくらいでやっと部長クラスなんでそれなりの
社内権限はでてくる。ま、でもあくまでも派遣会社だからさ。 0987名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/24(火) 12:23:12.28ID:3sPuHf+S0
課長クラスですらない
立場的には営業チームのリーダーレベル
0989名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/24(火) 21:09:46.41ID:4bac4QuW0
使えない営業リーダー
0990名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/24(火) 21:37:59.42ID:Ub5bruCQ0
統括は営業として転勤も多く経験しているし、派遣先との修羅場もたくさん
乗り越えてきたツワモノだ。給料もエンジニアよりもらっているし、立派な管理職
だよ。
0991名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/24(火) 23:47:59.45ID:7RHRejHJ0
たった3日教わっただけで１人でライン投入されて草
糞ブラック企業
0992名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/25(水) 12:31:53.93ID:ImVtLgBa0
>>991
ラインって何の仕事なん？
回路設計してる俺にしたら意味が分からない。 0993名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/25(水) 21:15:19.25ID:EslKZMxT0
>>992
製造業の中で最もきついと言われてるのがライン作業
物が流れて来て、それに手を加えて次に流すを繰り返すことが多い
（自動車製造ラインみたいにいくつかの作業をワンサイクルとして繰り返すパターンもあれば、ケーキにイチゴを乗せるだけみたいに全く同じことだけを繰り返すパターンもある）
秒単位で最適化されてることが多いから、一手ミスるだけで追いつけなくなる
精神的、肉体的に削られる
某自動車メーカーにいた時は作業の様子を録画されて、そこは右手じゃなくて左手でやれとか細かいこと言われた 0994名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/25(水) 22:00:08.96ID:PbGubz/o0
>>993
作業指示は命令口調なんだー
おー怖、体育会系だね 0995名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/25(水) 22:06:05.28ID:PbGubz/o0
派遣先のほとんどの人がこの中に入らない？
引用：『ブルシット・ジョブ――クソどうでもいい仕事の理論』より
（１）誰かを偉そうに見せるための取り巻き（受付係、ドアマンなど）
（２）雇用主のために他人を脅迫したり欺いたりする脅し屋（ロビイスト、顧問弁護士など）
（３）誰かの欠陥を取り繕う尻ぬぐい（バグだらけのコードを修復するプログラマーなど）
（４）誰も真剣に読まないドキュメントを延々と作る書類穴埋め人（パワーポイントを量産するコンサルタントなど）
（５）人に仕事を割り振るだけのタスクマスター（中間管理職など）
0996名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/26(木) 07:54:50.39ID:ts6kmvmZ0
>>990
ｗｗｗ
転勤したら偉いのか？
それに営業である以上修羅場って珍しくもないし
給料は貰ってるだろうけどそれはエンジニアより営業に重きを置いてるって証左じゃん 0997名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/27(金) 12:07:26.37ID:TE7+hw0J0
残業代がなくなって、給料が心許ないわ😫
働き方改革で、15分でも残業しようものなら残業理由を指揮命令者の部長に説明し、許可を得るルールに変わってしまった。
0998名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/05/27(金) 12:17:00.99ID:vZDThxX70
>>904
年収については面接の場で交渉必須
同じく未経験で年360万提示されたけど、ボーナスは無いし昇給なんて2000円程度で、同じ職場に一年以上居たら月1万上乗せぐらいだったかな
他には資格費用負担と祝い金くらい
派遣先は2パターンあって、先に内定貰うコースだと派遣先は選べ無い、派遣先が決まってから内定コースだと派遣先を選べる
紹介される仕事内容は未経験だとフィールドエンジニアやヘルプデスクやキッティングが中心だから先に内定貰うコースだと時間の無駄案件に突っ込まれる率高い
未経験なのに上流工程の案件や下流工程の案件も俺は紹介されてきたから、派遣先が決まってから内定コースにした方がいい
もし最初の面接で年収交渉しくじったのなら他社の方が待遇いいところが多いからそっちのがいいかも >>997
昔いた特定派遣のとこ
残業やるときはまず上長とマネージャーの承認が前日まで必要
さらに月残業何時間以上なる場合は課長承認、何時間以上だと部長承認も必要
どれも細かく理由と対策書いて必要とか変わったら
単に勤怠付けないでやる奴増えただけだったw 残業させてください、みたいな態度やめたほうがいいよ
わざわざ自分の安さアピールしてどうする
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