リクルートスタッフィングってどうよ★26ぐらい
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そんなもん人によって違うわ
リクルート健保と協会けんぽの保険料額表を見れば分かる 言うほど安いか？
同じ派遣先で時給50円高い派遣会社があるならそっち選ぶわ 顔合わせまで行って落ちまくってる方いますか？
何回目で受かりました？ >>752
他社含めて10回落ちてわかったことは、回数はあまり関係ない、競合があるかないか、かな
派遣元と派遣先の関係が良好だと他社との競合ないから、よほどフィーリングが合わないとかミスをしなければ通る
あとは時給が高い案件たど派遣先が慎重になったり、名の知れた会社が派遣先だとコンペや相見積の感覚で何社も派遣会社に依頼して厳選選考する傾向があると思う
リクだけじゃなくて他社募集も確認して情報収集するのをおすすめする
いくら競合あっても若くてキレイでコミュ力あれば問題ないけど ID変わってるかもだけど>>752です。
今月他社で顔合わせ行ったけど落ちて、来週また他社で顔合わせだけど、1回落ちてるからすっかり自信を無くして…。本当縁ですよね。
>>753は次決まりましたか？ >>758
大手じゃない派遣会社から再来週からの仕事が決まったよ
以前2社ほどリクでお世話になったけれど、その2件とも競合なし案件だった
思い返すと顔合わせまでやって落とされた会社は印象良くないところが多かったから結果としてよかったと思うようにしてる 大手だと10社競合とかざらにあるみたい。
10人も会うと最初に会った人は忘れちゃうし、かといって最後の方に顔合わせ入れると途中でこの人でもういいかって顔合わせ途中で決めちゃうもあるから
運と縁も大きいって派遣会社が言ってました。 ↓暇つぶし
ブラック企業の社畜の俺たちが社長に夜逃げされ倒産し無職。給料未払いでお先真っ暗→同僚「俺さんって持ち家ですよね？」
https://www.youtube.com/watch?v=u6G2J-4msR8 「派遣会社が言ってた」と書いた途端、信憑性が1/100くらいに ここはコロナ出てる派遣先あるの？
それだと避けたい コロナの全く出ていない職場を探す方が今は大変じゃないの？
問題は派遣先が陽性者が出た場合どのような対応をしているかってことだね
あと対策 別にコロナかかったのは会社のせいだけではないし
本人がどれだけ感染予防対策してたかじゃないの >>760おめでとう。確かに自分も落ちた所、あんまりいい印象なくて辞退しようか悩んでいた位でした。
自分も早く決まるよう頑張ります コロナ感染者出してる派遣先なんか誰も行きたくないよ >>767
その本人とやらが属している組織が会社ですよ >>765
都内なら別の部署からとか珍しくも何ともないよね
感染者が出た派遣先はイヤだって人はもし出たら辞めるの？
短期ならともかく長期でありえないっしょ 派遣の顔合わせで「長く働いて頂ける方」って表現良くあるけど
感覚的に、長くって1年以上のことかな まわりに聞いてる感じだと
大手は、さすがにクラスターはオフィシャルHPでお知らせ出すけど
単発の陽性者発覚はもう社内報でしか出さなくなってるとこ増えたなー
ま、キリないもんね
今の派遣先も、国内海外拠点の感染者を社内から見ると毎日出てるくらいだし
人の多い企業で陽性者ゼロなんて世界中探しても、どこかあるの？ってレベルかと >>768
ありがとう
余談だけど、決まったところとは別に顔合わせした大手企業の自社グループ用の派遣会社の案件で競合なかったけど落とされた
一緒に仕事するわけじゃない役員の方が質問してきて、指揮命令者になる人の方から質問がなかった時点で色々察した >>774
「1年とか2年で辞めないでねw」って言われた事あるけど半年ちょいで辞めた事あるw
それなら最初から正社員雇えよと 1とか2年で辞めるなって言うのアホかと
それだけ居れば普通に長いと思うがなあ
派遣なんか、手軽にあちこち気まぐれで代われるのくらいしかメリットないのにね 最近よくあるのが、顔合わせ担当した派遣先の上司が
それから数か月レベルで退職
その割には、老害みたいな年代の居座ってる人はとことん居座ってる
たいがい、生き字引や現場叩き上げ気取ってるけど、実際は時流に取り残された偏屈ワンマンで癖ある人 3年満期なの知らない社員の人結構いるよ
10年以上の派遣の人(法改正前？)もいるから何でその人みたいに長く働いてくれないのかって考えてる 3年毎に部署を変わればずっといられるんだよ
希望を出したか打診されて長くいるんだろう >>783
無期型（派遣会社によっては常雇用とも呼ぶ）の派遣の人は期間の縛りなし そんなに長く雇う予定ならどうして直接雇用にしないんだろうね
正社員でなくても契約社員とかパートとか… 社員とは予算別枠の人材派遣費で扱うモノですから
消費税の課税対象 それって人材派遣費の10%は実質的には企業に戻ってくるってことだね…？ >>783
3年ルール、受け入れた課の人達わからなかったんで
抜ける直前に営業が話切り出してからかなり揉めた
社員1000超えで一応は大企業なのに、わからないのもどうかとは思うけどね 3年で居なくなる縛りがある人かどうかなんて契約に関わった一部の人しか知らん
ルールを知っててもどこの会社から来た何歳で有期雇用かどうか明かさなきゃ判断つかん
3年で終わらない所謂派遣の人は沢山いるからな 面接の時に2、3年で職場が変わってるのを指摘された事があるけど、初めて派遣を雇う職場だった。指摘の仕方も感じが悪かったからお断りした。
そことは別の派遣先で、初めて派遣を雇ったのが自分だったんだけど、社員と同レベルの仕事を押し付けられた事があって1ヶ月で辞めた。
これ以来、今まで派遣を雇った事がない所は派遣に対する理解が全く無いので受けないようにしている。 前に同じ派遣先きてた他社からの派遣の人
事あるごとに「ま、どうせ契約的にあと最大○ヶ月で居なくなるしー」と3年までを自席でまわり聞こえるようはなアピールしてたよ
ほとんどヤケだけど、それでも作業はちゃんとやってたから3年いた 最初から期間が定められている場合契約終了後2Cになるる 久々に電話で話した営業、なぜか異常に短気で話するの苦痛なキャラに変貌したけど
悪化して会社から切られた？のか
すぐ居なくなってた
ストレスで狂った？ 物凄くヌルい派遣先に来たけど
こんなの慣れて染み付いたら他行った時に苦労するの目に見えているので、自分だけガチガチに仕事進めて浮いてる みんなの行ってるとこは、プチ遅刻何分までなら目こぼしされてる？ >>789
揉めるとか意味わからん
3年ルール知らんとかそういうこと以前の問題じゃない？ >>79自分も最新顔合わせ行った所が、職歴気にするような所だったらしく、1年とか1年半で辞めたのいくつかあるから、退職理由聞かれる可能性あるって言われた。結局聞かれなかったけど、落ちたw 無期雇用の人がいると正社員が勘違いするんだよね
「○○さんは20年いるよ」とか言われても知らんわ 朝の遅刻はプチだろうが駄目だけど、
昼休み後の就業開始時刻にちゃんと席につかない人はけっこういるよね
社員も数分なら気にしてない感じ >>803
数分チェックしてるとか怖い
面倒だから数分早めに着席してるけど チェックというか、これくらい普通に見てるもんじゃない？？
派遣は時間の切り売りなんだから時間管理はちゃんとするべきという前提もあるんだし 派遣は数分の残業でガタガタ言うんだから、派遣先も数分の離席でガタガタ言うかもしれない
という心構えはあったほうがいいだろうね >>804外資は職歴気にしないの？
初回で辞めたのがいくつかあるなら問題だと思うけど、派遣長くなると1年とかざらにあるよね？ 譛邨ら噪縺ｫ縺ｯ縲∵ｴｾ驕｣蜈医�諡�ｽ楢�ｬ｡隨ｬ縺繧医◎繧薙↑繧ゅｓ >>807
なるほど
そう言われてみればそうだ
マスコミ系は始業終業が曖昧すぎてそのうち「○時から△時の多忙タイムには就業してる感じで出退勤調整ヨロ」とか言われることあってラクといえばラク
派遣会社の営業に伝えておけば問題なしの模様 外資はわりと転職でステップアップしていく人が多いから日本の企業に比べると転職に関してはそれほど敏感ではないのかな
でも外資でもあんまり短期で仕事変わりまくってたら気にすると思う 日本のような閉鎖的な雇用文化は良くないということで、海外のような雇用文化を取り入れようとして上手くいかず
消極的に派遣が野放しにされているからね。
曲がりなりにも外資系とはウマも合うはず。 どっかの派遣会社の登録会で対応してくれた人が言ってたけど外資系の方が日本の会社よりも派遣スタッフを奴隷扱いする傾向があるって
ストレートに奴隷とは言わなかったけどそれらしきこと言ってた 前の派遣先で一緒だったプロマネの人、14回転職してると言ってたわ
正社員じゃなくてヘッドハントされた契約社員てはあるけど ヘッドハントされる能力がある人と無能派遣社員の転職回数は意味が全く違うからw もう20回転職してるわ
派遣も社員もこだわりなく飽きたら辞める >>819
762みたいに、フリーランスになるか起業すればいい。
そうすれば履歴書に職歴に書ききれないとか悩まなくて済む。 自分も飽きたら辞めるタイプなんだけど、
経歴が多いと、
顔合わせという名の面接で経歴説明するのが面倒じゃない？ 経歴なんか適当にまとめてるよ
同じ派遣会社使ってる人はバレるから厳しいかもね >>822
もう書面で見ていただいと思いますので、直近のみ詳細を説明いたしますでいいんだよ
それで面接落ちねーって 自分は緊張するタイプで、しかも経歴も多いからいつも頭真っ白になって説明が止まる笑
関係ある所だけ説明でいいですって所もあれば、全部説明してくれって派遣会社もあったりして全部前者ならいいのに 派遣会社の営業の言う通りに面接なんてしてたら落ちるじゃん
つか慣れじゃね？派遣の面接なんて 説明なんか、担当と事前に数分
場合によっては歩きながら程度の最低限の認識合わせだけして
あとは自分プレゼン喋るだけだから、コツもクソもないっしょ
働いていれば、そういう場面いくらでもあるし 学生も最近はそういうの重視だから、中高生でも喋り上手い子多いね >>829
たまに事前に時間取って打ち合わせとか言う営業とかメールで、ポイントを指示してくる営業がいたけど、自分の考えとペー
スで話すからうぜえとしか思わんｗ ここ、前科とか聞かれる?
2回服役してたけど、前の派遣会社は何も聞かれなかったから3年黙ってた
そこ案件なくなってきたから他の大手派遣会社でも探そうかなと >>833
履歴書出すから聞かれなくても賞罰欄に書くでしょ。 昔アルバイトの面接で賞罰はありませんかって聞かれたことがあってその時は何かで表彰されたことありますかっていう意味に取ったけど犯罪歴があるかどうかっていう意味も含んでたんだってことが後で分かったw >>816
自分はめちゃめちゃ多い
派遣会社を変わらなければ増えないんだろうけど、次も同じ派遣会社からは過去3回だけ
一つの現場を終了して次の現場は別派遣会社ばかりだから自然と増える
だから正社員は無理になるw 同じ派遣会社から続けて就業したことないわw
職歴多すぎだから派遣会社の方から「エントリーシートではこれとこれまとめておきましたから」とか言われて顔合わせの時は1部の経歴しか先方に話してないよ 同じ派遣会社から続けて就業したことはあるけど、業種も職種が全然違うからまとめられない
っていうか、まとめることができるくらい毎回同じ業種同じで働いてるの？ 業務内容が近ければ適当にまとめられてる時がある
そんなに転職してないけどな
行ってみたら中途採用ほぼなし
新卒で入って定年までいる人が多い派遣先だった 職種が同じでも業種が異なるとまとめてもらいてないことが多いよ… 担当へ言えば、まとめてくれるよ
印象下がって結果的に派遣先に入れられないと、派遣会社としてもメリットないしね
ただ、変更はそれだけの手間掛かるの目に見えているから、担当者の気分とポリシー次第だけどww 同じ派遣会社で続けるのは、無期の人じゃないの？
それか、その派遣会社大好きとか たしか、前科については
聞かれたら答える義務あるけど、聞かれない場合は敢えて言う義務はないはず
でも大概の履歴書には賞罰欄あるから、事実上は「履歴書の提出求められる=聞かれている」という判断になると聞いた
後で問題になった場合、前科あるのに空欄にしとくと、嘘付いたと見做される感じ 陸って Web 登録できたと思うんだけど賞罰書く欄ってあったっけ…
私は賞罰ないから特に今まで気にしたこともなかったし覚えてないけど 今の履歴書には賞罰欄が無いなら書く義務はない。
たたし公務員や銀行員や警備員など届出る必要や義務のある職種もあるから。 >>845
ない
自分で就活する時も履歴書に賞罰なんか書かんわ >>848
欄があるなし以前に、あなたは書くような内容あるの？
そういう話だよ 冷たい系の薬物で逮捕されて、営利だから長めになった
ことはあるけど、賞罰書いたこともないし仕事で何の影響もないっしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
