リクルートスタッフィングってどうよ★26ぐらい
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合わないから初回短縮して辞めたいと
伝えて、「こちらでボール持たせてください」と
言われ連絡ないんだけどこれ辞められないパターン？ 逆に考えて契約期間残ってるのにお前気に入らないから期間短縮してクビにされて納得いくか？
辞めたきゃそれなりにリスク負うこと覚悟しろよ。会社は信用失ってんだからさ >>2
短縮はちょっと強引すぎる気がする
納得のいく材料（理由）を揃えておいて
更新確認のときに「初回契約の期間で就業してみたけどこういう理由で・・・」
って形に持っていかないと、営業も就業先に説明しづらいんじゃないかね。 本当に辞めたいならその旨を告げて仕事ぶっちしろ
それまでの給料は支払われるしなんの問題もない
陸には嫌われるけど >>6
これ
退職届は絶対に出すな
うまくやれば休業手当貰いつつ、2Cでやめられるぞ >>2
初回2ヶ月更新を余りにミスマッチだったのと、実家の父親が調子悪くて在宅介護になって何かあったら
連絡取る状態にしなければいけなかったのに自席とかなり離れたフロア奥のロッカーにスマホ保管(持ち込み不可)
で状況を伝えたけど許可されなかったので辞めた事がある。
営業には「出来ません！契約期間を守ってください」と言われたけど「就業規則とJOBカード記載の一ヶ月前の
し出〜を守ってる」と言ったら反論されなくなり派遣先と調整になった。
次の紹介は出来ませんと言われたけど、即ガンガン紹介されて介護が必要なくなってからはエントリーして就業したｗ 新規感染者が増える中、珍しく対面での職場見学があったよ。
その時の女性営業だけど、
爪はキラキラで、髪は薄いピンクのラインが入っていたり、熱いから仕方ないけど、胸元ざっくりだよ。
今までは、典型的なリクルートスタイルの女性営業しか見てなかったので、違和感を感じた。
なんだかなー。
見た目で判断したらいけないけど、こんな営業、コーディネータが、社内選考で上から目線でお祈りメール送ったりするんだろなー。
案件の内容とか理解してないだろ。
単に派遣先が求めるキーワードのマッチングしてるだけだろ。 どんどん新しいこと教えられるから、
独り立ち（初回満了）してからより
短縮した方がお互いのためだと思う。 ここで職場見学決まったんだけど他社からも紹介がきて他社が時給100円安い
余程価値のある人じゃない限り安い方採用するよね 企業が派遣会社に払う金額は一緒のこともあるからそうとは限らない ワクチン2回打ったからと、ずっとマスク外して仕事してる人が派遣先いる
席移動する時は掛けてるけど、大声で雑談したり咳したりするから、相当アレだ 派遣には普通の正社員が得られる『普通の幸せ』が得られる機会がほほないに等しいからね。
そりゃ人格も卑屈になっていくよ。 小田急線で事件起こした奴も派遣だってね
最近派遣の男が事件起こすことが多くなってきたように感じる こないだ茨城で母親絞め殺したのは派遣の女だったよね
なんかの演歌歌手の車にイタズラで傷つけて捕まってたのも派遣の女だったよね
派遣の女で誰からも選ばれずもちろん結婚もできずズルズル生きてるようなのは魔がさして犯罪までしちゃうんだろうね
世間的に見たら同レベルの底辺の男の派遣を頑張ってみくださないと自我を保てないんだろうね
ずーっと派遣の男よりマシ、派遣の男よりマシって言い聞かせて死んでいくんだろうね 派遣の男で誰からも選ばれずもちろん結婚もできずズルズル生きてるようなのは魔がさして犯罪までしちゃうんだろうね
世間的に見たら同レベルの底辺の女の派遣を頑張ってみくださないと自我を保てないんだろうね
ずーっと派遣の女よりマシ、派遣の女よりマシって言い聞かせて死んでいくんだろうね 派遣の男はパートのおばさんを見下してたよ
見ていてみっともなかった でも、男の派遣とは付き合いたいとは思わない
たぶんITの派遣の男は稼ぎがいいんだよwなんて反論してくるだろうけどそれは一時期
一生じゃない
生理的にダメだわ やっぱり付き合う＆結婚する人は安定した職に就いてる人がいいよね 正社員じゃない男がここまで地位低いのは日本とか韓国くらいじゃね？ 正社員の権利が強すぎて安定しすぎているのはもはや社会問題化してるよ。
遅かれ早かれ是正されるから正社員が安定なんて言ってられない。 フジテレビの久代萌美アナの旦那さんはユーチュバーだろ。
女性の一般論として、
派遣男は問題外だけど、ユーチュバーは付き合う対象に入るの？
年齢にもよると思うけど・・・。 まんさん「1億あれば付き合う」(自分で稼ぐという発想はない) >>30
派遣男なんて単純に責任感無い暗いキモい男が多いから無理w >>37
そんな書き込みしているあんたも相当キモいよ。 >>37
分かる
なんか社会不適合者って感じなんだよね
女でも40近くで独身で派遣だとヤバめなのいる まわりと比較して気にしすぎて頭おかしくなったような人ばかり 派遣の男と付き合ってるなんていったらみんな間違いなく心配する
結婚なんてなったら親は反対する
派遣の社会立場はそんなもの 今月お盆あるけど、更新確認っていつ頃来るのかな？
お盆明け？ 派遣先によるだろうけど明けてからでしょうね
派遣先が休みだったら返事来ないだろうし そもそもこんなとこ貼り付いている人だし、お察しだろ
ま、あんたも私もだけどね みんな真面目に仕事探してるの？
天気予報で殺人的な暑さとか言ってるから私は涼しくなってからでいいや
マスクして30℃以上の中をスーツ着て顔合わせとか行きたくない 顔合わせなんか、おとなしめのカジュアルでしか行ったことないよ 派遣先、テレワーク積極導入といいつつ、月に1、2回は出勤している
たまに出ると、電車やバスでなぜかマスクしないで乗って来る人が前より目につくようになって何か嫌
派遣先でも話す時以外ずっとマスク外しデフォの人いるし >>49
どんな派遣先よ
事務系の案件なら営業から「スーツかジャケット着用で」って言われない？ 13だけど。
女性営業の胸元ざっくりが功を奏したのか、派遣就業が決まったよ。
最近の書き込みを見ていると、
誰も受けたがらないブラック案件の可能性大なのかなー。
派遣先は中小IT企業で、開発受託メインの企業で、(職場見学時に)納期がせまっているのか、どんよりした雰囲気だった。
女性営業も自身の成績があるだろうから、無理やりでも押し込めたいだろうし・・・。
ブラック案件なのかなー。
まずは、初回契約期間を乗り越える事が目標かなー。 初回で更新しなかったような派遣先なんて履歴書に書かないでしょ普通 今までの経験だと、派遣先によって担当営業の服装、雰囲気もだいぶ違う。
同じIT系企業でも、
お堅い大企業 →営業はスーツできちんとした雰囲気
ゆるい雰囲気の企業 → 中には変な服、話し方が馬鹿っぽい担当者もいた 53だけど。
変な事書いてすまん。
4月からの失業期間からやっと抜けれたと思い、はしゃぎすぎた。
今後は、書き込むのはやめて、スレを見るだけにするよ。 >>62
53歳なの？どんだけ鯖読んでるのよ！ってID:3ahn8NV40に突っ込まれる前に書き込んでみる
いや、99割の住人はわかってるから気にしないで書き込んでOKさ 何でレスアンカー打たないんだろ
文章も頭弱そうに見える 気圧のせいで頭痛が酷かったので、昨日と今日の2日間仕事休んだんだけどリクの担当から状況確認したいって電話きたわ
前休んだ時もわざわざ電話してきたんだけど、このご時世だからなのか？
正直ウザい ここと他社で久しぶりに社内選考入ったと思ったらお盆休み前だからか >>65
自分が何万人に一人の特異体質で自分だけ気圧で頭痛だと思ってんのか？
お前以外みんな働いて社会は回ってるよ？
甘えてんなよ？
サボってるだけじゃん。そういうやつチェックしてんだよ 少し前にここ使ってたけど、メンタル的な問題あって
更新確認を保留と回答してたら
まだ回答期限までしばらくあるのに、連日やけに威圧的な確認電話来た思い出 >>50
居る
そんなの電車乗ってくると、内心うわって思うよね
中には、病気などの問題でマスクできないは人もいるんだろうけど
大概のノーマスクは、ただ頭が変なんだと思う でも派遣が派遣先で頑なにマスク拒否してたり、職域接種なぜか拒否してたりしたら
いろいろ不味そうな立場になりそうww >>71
派遣はとりあえず自己主張しないが吉だよね…それが耐えられなくなった頃に終了の流れ >>71
今どきそんなことやってたら、表向きとはまた別に、影でめちゃめちゃ言われて派遣先の責任者も庇いきれないな 影でボロクソに言われるのは社員でも同じでは
まあ、立場の強弱の違いでそれ以後の待遇差は出てくるけど 職場でクラスター発生。数名陽性者が出てる、私と関わってる人に陽性者はいません、と連休中に伝えられた。
社員は誰が陽性か情報共有してるのに派遣には伝えられず。
出社するかどうかは任せます、社員はほとんど出社停止です、とだけ言われた。
派遣は出社しなければ無給。
大したことないだろうと出社したら身近な人がたくさん陽性、濃厚接触者だと初めて知った。
数名なんてもんじゃない。
私も陽性かもしれないし、家族にもうつしてるかも、そして子供を保育園に預けてきた。保育園でクラスターになったらどうしよう。
一気に怖くなった。腹がたった。
こんな事って普通なの？みんなの就業先もこんな感じ？
色々我慢の限界。糸がプチっと切れた。もう行きたくない。辞めたい。 今は日本中そんな感じ
去年の4月とかじゃあるまいし職場に感染者出て大騒ぎする訳がない
そんなに怖けりゃ一歩も家から出ない生活しろよ
スーパーでもなんでも実際にはその職場より酷いに決まってんだから とりあえずPCR検査受けてくればいいのに
有給余ってるなら数日休めば？
すぐ辞めても生活に困らないなら辞めるんでもいいけどさ >>76
ひどいね
職場で感染者が発生した場合は自己都合退職でも失業手当の給付制限ないらしいから
信頼できない職場なら辞めちゃえば
特例で給付日数も60日分延長してるんじゃなかったかな >>77
感染が怖いのではなく、社員は情報共有して派遣には黙ってるのが納得いかないのです。
何も知らないことほど怖いものはない。 >>78
マスクしてました。濃厚接触者でもいいのですが、本当のことを知りたかったなと。 >>79
昨日すぐ検査しました。抗原検査。陰性でした。
ほっとしましたが会社の体制に納得いかなくて。
最初に陽性の人は体調不良でも出社、その濃厚接触者も翌日も普通に出社させてた、など色々とあって。
とりあえず有給で休みます。 >>81
失業手当の給付期限、コロナで変わってるんですね。
調べてみます。
他の会社に行くあてもあるので、そっちに転職しようかなと思ったり。準備しつつ考えることにします。 出歩いてる人らが感染広めてるって世間ではよく言われてるけど、実際はこういう非常識な会社の体制のせいで広まってるケースも多いよね、絶対。
感染者出たら周りの人全員が自宅待機できるほど余裕のある会社ばかりじゃないしさ。 >>85
陰性で良かったね
失業保険の給付制限ないなら私なら辞めちゃうなぁ >>88
ありがとう。とりあえずは安心。
私も辞める方向で考えます。 そういう派遣にだけ情報を下ろしてこない会社はほんとに腹立たしいよね >>91
ほんとそうですよね。昨日社員の人にはじめて怒った。そしてやっと陽性者の情報を貰いました。
私のグループ10人中、5人陽性とのこと。隣のグループも同じくらい。2週間出社禁止になりました。対応の遅さに呆れる。 そんなに陽性者がいて共有されないのは酷い
出勤停止で6割補償して欲しいくらいだわ >>93
酷いよね。
担当の営業にも話したら驚いてた。聞いてないって。
これで補償なかったら笑っちゃう。次の更新は絶対ないな。 いやここで長々と愚痴ってないで、派遣会社の営業に相談しなよ
去年だが契約満期まで2ヶ月間、6割もらって辞めたよ
で2Cで延長もありウマウマだったな 感染者が増えてくれば増えそうなケースではあるがどうせ普段からおかしい職場なんだろう >>63
労災案件でしょ
後遺症残ったらかなりの額が出るかと 感染したらだけど
早くワクチン射てば重症化だけは防げる
既往症申請して接種券手に入れれば？ ここ、派遣先にコロナの感染者なんて出てるの？
他の派遣会社にしよっと >>70
電車で意地でもマスクしない人って仕事先で一体どうしてんだろねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
