【請負消極的】 メイテック Part64 【MEITEC】
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>>618
中途採用2年目なら600万もあるだろうが
新卒の話だろ >>621
それやり方をミスったな
普通にやってたら損なんてしないぞ
無理して一点買いしただろ？ セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高：97億2,000万円(前年度約99億円）
平均年収：44.3万円(ｿｰｽ:Indeed)
（例、職種:SE年収:350万円）
生涯年収：1億6千834万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：9.2年(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
（新卒9.2年、中途6.7年、受託開発･製造15.5年、構内受託(派遣含む)7.9年）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍 ※95%が技術職）
従業員数：1,143名(男女比率:男性92%､女性8%/文理比率:理系96%､文系4%）
（20代:36％ 30代:26％ 40代:20％ 50代:12％ 60代:6％）
年間売上単価：850万3,937円(前年度：916万6,666円)
月間売上単価： 70万8,661円(前年度：76万3,888円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐）：有り(構内請負＆エンジニア派遣)
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発＆受託製造）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（２棟保有(横浜工場、豊田ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｾﾝﾀｰ)）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニ(ローソン)、その他レストラン等も展開している 新卒で研修中ですが、同じ研修室内の17人中9人が辞めるらしい
今年の退職率半端なさそう 今年は一月５０人ペースで人がいなくなってる
間違いなく過去最悪規模の離職率になるよ
俺らはなぜメイテックを去る人がここにきて急増してるのか冷静に分析する必要がある 給与が減ったのが先か退職が増えたのが先かわからんが、悪いスパイラルに入ってる気はする >>627
稼働率が回復していないからじゃない？
給料も減るしボーナスも減るからね
だったら稼働してない間に転職しようと思う筈だ
雇用の安定ってものが大事だって身に染みた人も居るだろうね 残業無いとまともな給与にならないのと、
仕事してるヤツが仕事してないヤツの分まで
稼がされてるからじゃね？
新卒は仕事無くてつまらんからだろう。
請負やってりゃ適当に放り込んで不満もないんだろうが。 メイテックの人はなんで自分のノウハウを周りのメイテックメンバーにオープンにしないの？
自分ができることを、周りのメイテックの人にもできるようにさせたくないの？ >>630
請負は年々減っているからね
今は売上の１％程度しか無いと思うね
数年前にはセグメントで派遣契約と請負契約の数字が公表されてた
しかし請負での売上が減った(減らした？)ので、
アウトソーシングと言うくくりで請負の数字を出していない
下手すると１％を切っているかもね >>631
メイテックのエンジニア評価制度に問題があると思う
だから請負も上手く行かなくなり、請負の売上減少に繋がった可能性あるな
同僚や後輩へテクニックを伝授する伝統や仕組みが無いから、
人が育たないから負の連鎖となる
もしくは、今の経営陣が官僚みたいに保守的で請負をやらなくなったのかも
しかし、ホムペをみると建前は立派な事が書いてある なんでライバルにノウハウ教えないといけないんだよ？
そんなことして何の得あるの？ メイテックの人事評価って
１時間でやれることを２時間でやる人がボーナスがっぽりだからな >>631
元々そうゆう社風だろ？アルプス技研はチームアルプスでカバーしあっって業出来伸ばしてるよ >>627
普通に次の仕事はないよって肩叩きして首切ってるんだろ。
復帰が増えると会社の業績が悪くなっちゃうからね。 効率化は低評価、如何に簡単な仕事を引き延ばすかが勝負。
情報の共有は害、手の内を晒して同僚に仕事を回すのは悪手。
これじゃあね… 派遣先にバレずに時間をかけて仕事をする事が本来の任務だからな >>631
ライバルにエクセルが出来る事がバレちゃうと自分の仕事が・・・ 他のメイテックの奴らと一言も会話せずに１日終わることがあるんですが、かなり異常？ 別に同じ会社だからって仲間意識とかないよ
ライバル同士だし あからさまに妨害してくる奴も多いからなぁ。
あいつは使えねーとか営業やらに嘘吹き込んだりさ。
まぁメイテックみたいな相対評価制度だと
必ずしも自分が相手より成果を出す必要はないからね。
相手を蹴落とせば相対的に評価が上がるんだから。 新入社員でいきなりテレワーク
高給取りの社員に囲まれて誰の役にも立てず、資料読み込みという名の飼い殺し
押し寄せてくる閉塞感、劣等感、場違い感
頭おかしなるで 新卒でメイテック入ると
社会人の基本の名刺交換マナーも知らずに年齢重ねていくんだよな
終わってるな メイテックの昇格基準って同グレードの上位半分以内に入ることだっけ
つまりメイテックで昇格するには、自分を高めるより、敵(自分以外の連中)を突き落とすほうが効率が良いってこと？ 相対評価制度？なんじゃそれ？
なんか、出来ない奴が勝手にライバル意識むき出しになってるだけのような
コメントばかりだなぁ。人の事より自分を磨け。 >>651
自分のことを磨いても給料は高くならん
まずは風説の流布を流して敵を潰さないと まぁそうだよな
自分という1人を上げるより他人という7000人を下げたほうが楽だし効率的だろ 足の引っ張り合いなんてしてたら短期的には自分の評価上がって得した気分になるかもしれんが
長期的に見れば引っ張り合いにより全体的な成果の平均値が下がってしまうから本来のあるべき姿としては引っ張り合いをするべきではない 学びの姿勢を投げ出して若い芽を押さえつけるなんて老害が日常的にやってることだろうがｗ ECからマネージャーの話が来た場合、断れるもの？
そして断ったほうがいいのか、受けたほうがいいのかどっちだ？
正直土日にマネージャー活動とかしたくないんだが… >>656
断れるでしょ
年間手当がそれなりに貰えるよ
活動内容は管理ごっこなので俺は二度とやりたくないけど
真面目にやるだけ損と思った この会社って異常だよ
だって大卒初任給が
２０年前と変わってない >>658
異常じゃないよ
先進国で20年間も所得が上がってないのは日本だけ >>656
俺は断ったよ
ただ、ちゃんと断る理由を準備しといた方がいいと思う
なんとなくやりたくないみたいな断り方だと、言いくるめられてやらされる ここに転職して高齢になったらどうなりますか
請負はほとんどやっていないみたいだし
あとこのスレで言われている教訓ってなんでしょうか研修でしょうか >>656
こんな特定されそうなレスよくできるなw >>658
この会社の20年前の公称している金額ではない
実際の大卒初任給額は17万8300円だから
実は上がってるだなこれが。 >>661
教訓ってのはどこにも派遣されてない(要するに待機状態)の事
本来ならECもしくは厚木の研修センターに出社して自主学習するが、今は感染症対策で自宅学習が基本(出社は週1のみ) 自宅で教訓ってちゃんと監視してるのか？
日報提出だけとかだったら遊び放題だよな そういう環境でサボるかサボらないかで人間性出るよね
そのうち常時カメラONとかになるんじゃね？
普通のオンライン研修は常にONだし 教訓は実質ニート状態なのに給料貰えるのが凄いよな
>>667
監視できる訳ない 教訓にいること自体、技術者としてどうかなと。
危機感持たないとオワコンになるよ 契約はいつか必ず終わるので、教訓にいるなというのは無理です 某ECには7年教訓してる奴がいるからな
相当メンタル強いよ 働く社畜が居るから教訓ニートでも金貰えてメシウマ。
まぁこんなシステムじゃ転職者増えるの当たり前やなw 待機状態で給料貰えるのはどこの派遣会社でも同じ
他に7年も教訓を許す派遣会社が存在するかは知らんけど >>672
中途入社で最初の3日だけでその後15年間で一度もなったことないわ
2社目 >>676
その経歴でメイテックに居続けようと思えるほど給料貰えてるなら恵まれてるな。
新卒入社で15年2社目だったらE4か5だろうに。
新卒で教訓避けてレート上げるのは難易度が高い。
中途はやっぱり優遇されてるのかな？ 教訓者って
E7なら
働かずして
年収305000×14(基本給)+305000×1.2(賞与)
だろ
年収4026000円
家でごろごろして年収400万円貰えるシステムとか働いたら馬鹿みたいだな 何か月か待機していると基本給の6割に減額されるんでは？ お前ら、いい加減な書き込みが多いね
このスレを人事部に送ったよ
役員会議で議題になるかもな 役員会議で5chの書き込みを議題にする会社
本当馬鹿しかいないんだなw 在宅教訓の一番のメリットって転職活動やり放題ってことだよな。
しかしそれは会社にとってもメリットだったりして。稼働率UP。 >>678
リーマンの時なんかまさにそうで
教訓者はぬくぬくと給料を貰い
客先に居る連中は昇給凍結ボーナス減で残業しても年収300万
客先協力の名のもとに数年低レート据え置きで昇給凍結解除しても昇給できず
リーマン復帰した連中は高レート設定で派遣され昇給していくという
復帰者の焼け太りが発生したんだよな。
まぁ雇用調整金が出ることが決まるまでに復帰した連中は大勢首切りされたんだが。 正直、高校時代の飲食のバイトより楽で年収500万以上貰えてるから俺は一切文句ないわ、文句言ってる奴は学生時代バイトすらした事無さそうだな、親のすねかじりヒキコニートが行くあてもなく派遣になって自分の価値を過大評価しちゃってるんだろう、まぁ百歩譲って派遣でも働いてるだけかなりの成長だけどな 楽か？
納期迫ってるのにトラブル抱えてる時はかなり危機感感じるし家帰っても仕事が頭から抜けないぞ >>692
納期の日程決めたのは正社員だろ、派遣起因のミスで遅れたわけじゃなければ責任感じる必要はない
元々要求されている仕事をこなすだけ、正社員のミスで遅れて納期が間に合わないかもしれない？ 派遣のどこに責任があるんだ？ ＹＥＳマンじゃだめだぞ 職場に着くなり携帯電話を没収される
社内LANはいいけど、インターネットに繋ぐには許可を取らないといけないシンクライアント端末
私語厳禁
就業時間は1時間単位でしか付けられない
常にネクタイ・スーツ必須
昨今の状況でも在宅勤務はできない
という息苦しい職場もあれば
携帯自由、むしろ客先社員と一緒にソシャゲしたり
何ならプライベートで一BBQいったり花見いったり釣りいったりもしている
さすがに株とかエロサイトとかはダメだけど、インターネットで調べものは自由にやっていい
私語も自由、休憩も自由
Tシャツ1枚とかラフ過ぎない恰好ならスーツじゃなくてもOK
今はほぼ在宅勤務
という職場もあるからなあ 大概炎上してるようなプロジェクトに放り込まれるからしんどいことが多い >>694
根拠を洗い出して納期を提案したのはこっちだが？
新卒と同等の仕事で500万ももらってんのか？ >>697
根拠が間違ってただけだろ？
派遣の仕事なんて新卒レベルだろ、納期設定なんて新卒の最初の仕事だわ、それもまともにできてない >>698
根拠の洗い出しってめちゃむずいけど？
自分が関わってない製品全体のどこかがどういう原因で遅れるのか全部想定の内ってこと？
それも含めて俺は完璧にできてんだ！って君が言いはるならはぁそうですかすごいねとしか言いようがない 客の厳しさはレートにも表れるから
厳しい客ほどレートが低くなり
楽な客ほどレートは高くなるという。
だからメイは楽で高給取りとか吹く馬鹿が出てくる。 >>698
新卒と同等の仕事しか任されないって新卒そのものか窓際の老害だよ
派遣なんて新卒レベルってのも大海を知らない蛙の戯言だよな
単にお前の作業できる範囲が狭いから考えることも少ないだけだろｗ >>689
吉野家の店員は結構年収高いぞ
正社員の平均年収は６００万円を超えている
松屋フーズだって平均年収５３０万くらいはある
すきやは知らないけど 営業からこれ以上レートは上がらないよと言われたんだが、おいおい同じ客先にいる無能な先輩はもっと高いだろうと
その金額に俺も達してならわかるが、そうでないのに勝手にレート頭打ちみたいなこと言うなよと
てかその先輩がいるせいで俺がいくら成果出してもレート上がらないの？って思うとほんと同じ会社の人間ってただの糞だよね
そりゃ足の引っ張り合いもするっての >>703
製造業みたく工員で平均下がらんからな。
店舗はバイトだから。
メーカーも平均見ると普通だけど、技術者系は平均よりかなり多く貰ってる。 >>703
クリエイトの店舗店長32歳の知人がいるが、去年800万超えたって言ってた、ちなみにそいつロリコンでバイトは全てJKを採用して18歳と付き合ってる 吉野家平均年収702万、平均年齢48.7歳
メイテック平均年収600万 平均年齢39歳
平均年齢加味すると同じじゃね？ 元メーカー正社員からキャリア入社したので一般企業の平均給与の感覚は割と理解できてる。
結論から言えば公表されている平均給与の他社比較はほぼ意味がない。
従業員構成や算出方法が違いすぎるから。
ちなみに製造業は公表する平均給与がなるべく低くなるような計算方法を使ってる。
以下、某資料より。
＞役職者を含む・含まない、賞与や残業代を含む・含まない、パート／アルバイトを含む・含まないなど、 会社によって算出方法がバラバラな上に、注意書きに書いてあったり、なかったりします。
＞有価証券報告書に「平均年収」を書く義務自体はありますが、実はその方法は特に決まっていないのです。 メイテックって貯金ばっかりして何したいの？
企業って儲けたお金を投資して会社をどんどん大きくしていくものじゃないの？ >>709
それな。どーおりで我が国における仕事退職理由第一位が人間関係になるわけやわ。もちろん仕事内容うんぬんも大事やが、ほんと一緒に働く仲間ガチャによって居心地が全く違う >>704
それでその先輩はレートが上がっていて
嫌になって辞めるのがメイテックあるある >>712
やはりメイテックの評価システムに問題ありだな
エンジニアが辞めたら損失だからな
替えは何ぼでも居る！なんて思ってる様ならメイテックは糞だ！ ワクチン会場の周辺で看板持ちやってる人達をよく見るけど
座ってるだけでコミュ障でも毎日高い日給が貰えるみたいだからやりたい
斡旋してる人にアクセスできたらな >>713
評価システムがメイテックより優れている派遣会社を教えてください。 >>715
派遣企業は細く長く生きたい人が集まる業界やん なんか最近レート上がらないのを個人の問題に置き換えて責任逃れしてるように感じるわ
個の力がすべてなら会社なんていらんやん？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
