【バックレOK】綜合スタッフ/バイトレ46
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・今は売り手市場。働く人間が居なくて困ってるのはバイトレ。
だからバックレ自由。ペナルティ無しなのでどんどんバックレましょう。
営業や正義感振りかざしたバックレ批判厨が現れてもスルーで
・キャンセルはネットから可能。
気が乗らなかったら前夜ネットからドタキャンOK
・先払いルールはサイトを見ろ。
詳細に書いてある。
此処で聞くな。
・派遣は社会保険の加入要件の為月に15日までしか働けない。
（但し解除される月あり）
オーバーしたら日々紹介を紹介してもらえ。無ければ諦めろ。
・AA連投屑は無視で行きましょう
※前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1565530405/
【バックレOK】綜合スタッフ/バイトレ42
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1580786019/
【バックレOK】綜合スタッフ/バイトレ43
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1585270363/
【バックレOK】綜合スタッフ/バイトレ44
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1589707565/
【バックレOK】綜合スタッフ/バイトレ45
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1594699977/ >>647
干されたら他の派遣会社で働きゃいいだけじゃないの？ >>648
バイトレ就業規則２７条でしょ？
有給休暇は社員、アルバイト、パート、日雇など形態関係なく、
労働者の権利と労働基準法に定めがある。
しかし、日雇いが継続雇用かどうかが争点になるから、有給を拒否る派遣会社もありそう。
ちなみに労基法は、最低限度を定める法律。
労基法以上の待遇を各々の企業が定めるのは自由。
その定めが就業規則。
バイトレの就業規則で有給を付与すると記されてるのだから、これ以上の根拠はないだろうに。 年次有給休暇）
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
引用元：労働基準法第39条 >>648
バイトレにスポットにも有給ってありますか？
と質問しればいいだろ？
たぶん、それだけでは干されないとは思う 労働基準法３９条
就業規則２７条
あとは、半年以上、継続して勤務してれば拒否られる要素はないと思うけど？
逆に有給ないと思ってる人の根拠は？日雇いだから？
たしか、判例あったよ。あと通達もあったはず。
通達＝法律と考えてよいと思うけど。 無いとか書いてる人
マジでバイトレの中の人なんじゃねーの？ >>650
> 雇入日より起算して 6 ヶ月間継続勤務
って書いてあるけど？ >>653
> 日雇いだから？
そう。
だって、労基法にも就業規則にもちゃんと「雇入日より起算して 6 ヶ月間継続勤務」って書いてあるじゃんw
>>654
ちげーよw
あり得ないことを滔々と述べてる面白い人がいるから質問しているだけw >>656
だから６か月以上、バイトレで継続的に勤務していれば
日数に応じて比例付与の日数を貰えると思うよ。
試しにバイトレに聞いてみればいいじゃん？
スポットに有給あったら、お前としても、得することはあっても損することはないだろ？
とりあえず聞いてみろよ？できればメールで聞いてくれないか？
そして、ここで返答を教えてよ？
あるのか、ないのか。
９９％ ある、と答えると思うよ。 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
有給マンは
全労働日の八割以上出勤の意味わかって言ってんのかな？ バイトレは月15日制限があるんで、
8割以上出勤することはできないよなあw >>659
その解釈は間違い。
労働する日（確定した日）の８割。 労働者の責めに帰すべき事由による欠勤率が
特に高い者をその対象から除外する趣旨で定められたものと解される。 全労働日の八割以上の趣旨
労働者の責めに帰すべき事由による欠勤率が
特に高い者をその対象から除外する趣旨で定められたものと解される。 >>659
ヒント 比例付与
君、比例付与しらないの？バイトレ就業規則２７条読んでみなさい。Ｆラン君 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
３９条違反は、
第１１９条 ６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。 ヒュー〇〇トラストはどうなのか？
何人か、リソシアに転職しているけど優秀な方にも行かれ
今のヒュー〇〇トラストは、創業メンバーも去ってしまって
悲しいかな・・・・NO2は、トップのお気に入りで若造が本部長に
部長陣も新規開拓など出来ないやつらだけど、良い人材がいないから
管理職になり、企業の担当前ではハッキリ話せないのにゴマすりで
部長になれる企業としては、成長する事もないでしょう。
売上下降続くが、会社が持続しているのは、社員が辞めまくっているから
トップが辞めたいやつは、早く辞めろなど何度も言えば会社に不安を抱き辞める賞与も出ない事もあるし、管理職はある程度の給与水準だが一般社員は、
残業抑制で年間で、全社員の30％150名が退職した事もある悲しすぎる会社だね。
以前は、良い会社でありましたが創業メンバーが去った影響は大きい。 >>668
だから早く自分で取ってここに上げろっての >>670
お前が電話して聞いてみろよ
お前も貰えた方がいいだろ？
スポットでも有給ありますか？
この一言だろ いや、むしろ バイトレがスポットは有給無い、と回答したほうが面白いことになりそうだから
そっちを期待 非正規に退職金、賞与は無しと最高裁が判断した。
さて、有給休暇はどうかな。
日雇いに有給が有か、無しか、裁判所に判断してもらうのも面白い。
結構、大きなニュースになるんだから、だれかやればいい。裁判。 >>625
ありがとうございます！
なんだー他の派遣両方出ると聞いておいしいなーとおもったよ、、、ケチだね >>675
おまえがやればいいじゃんw
ちなみに、バイトレの場合は日雇い派遣には有給はない。 10月は年次有給休暇取得促進期間 | 厚生労
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/sokushin/roudousya.html
バイトレ社員様やバイトレ契約社員は今月有給取りまくってるかい？
バイトレ派遣スタッフも要件満たせば有給申請できるだろ？
バイトレ就業規則にあるし。
・バイトレ登録後、半年以上経過
・月１日以上勤務
の２つを満たせば付与される可能性もあると思うよ。
週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数によると、
週２勤務を半年続けて、３日の有給付与ってこと？
週３勤務を半年続けて、５日か。
大してもらえねーなｗ 労働基準法
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
３９条違反は、
第１１９条 ６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。
厚生労働省 労働基準監督署 比例付与
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf 就業規則
バイトレの就業規則は厚労省のひな型そのまま使ってるね
年次有給休暇）
第〇条
採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、１０日の年次有給休暇を与える。その後１年間継続勤務するごとに、当該１年間において所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、下の表のとおり勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。
（表省略。本ページの冒頭に記載した「通常の労働者の付与日数」の表と同じになります。）
２
前項の規定にかかわらず、週所定労働時間３０時間未満であり、かつ、週所定労働日数が４日以下（週以外の期間によって所定労働日数を定める労働者については年間所定労働日数が２１６日以下）の労働者に対しては、
下の表のとおり所定労働日数及び勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。 スポットで貰えるかどうか、どっちだろうね。
バイトレはスポットがメインの派遣会社
その会社の就業規則はスポットにも適応あると思うけど？
わからないけど、とりあえず労基法３９条と、バイトレ
就業規則を根拠に申請してみたらいいじゃん？
貰えなかったら貰えなかったでいいじゃん。
俺は比例付与で貰える日数の条件満たしたら申請するよ。 >>681-682
バイトレの就業規則によれば、バイトレの派遣労働者で有給が与えられるのはレギュラーだけだな。
バイトレの日雇いには有給はない。
>>680
有給は「申請」するものではないw >>683
スポットでもらえるかどうかってちゃんとバイトレの就業規則に書いてあるじゃないかw
書いてあることを読んでも理解できないのか？w >>686
社員にしないと死んじゃう病気か何かか？w
就業規則を読んで理解できれば、裁判をするまでもなく、日雇いには有給が与えられないのは明白だぞw >>683
日本語難しいのか
スポットは有給ないって >>683
> スポットで貰えるかどうか、どっちだろうね。
もらえない。
労基法と就業規則にそう書いてある。
> その会社の就業規則はスポットにも適応あると思うけど？
もちろん、適用される。
> わからないけど、
は？ なんでわからないんだ？w
労基法と就業規則にそう書いてあるんだが？
> とりあえず労基法３９条と、バイトレ
> 就業規則を根拠に申請してみたらいいじゃん？
それらを根拠にしたら有給は請求できないんだが？w たかが日雇いでなんでこんな必死なの
一定以上の環境望むんならまともに働けばいいんじゃないの バイトレでレギュラー入るなら総合キャリアで働いた方がマシやろ...
有給についてはスポットで入る人は単日で雇用契約結んでるから無理やろ？規制日数あるしな。
取れたヤツはすごいと思うから個人情報伏せたヤツをスクショで上げてほしい。つうかマジで頼むわ。 バイトレって、電話無視してたら、応募はじかれる様になりますか？
入れない理由を毎回伝えても、同じ所ばかり電話してくるので、出なくなりました。
そしたら、電話もかかって来ませんが、紹介メールも少なくなりました。
干されたりあります？
※上記の電話紹介の仕事は、数回はバイトレに頼まれ就業しました。 日雇いでも、６か月以上、継続勤務してれば有給休暇を取る権利発生するよ。
労基法３９条、どこをどう解釈して、日雇い契約を排除してると思った？ >>699
バイトレは月15日までしか働けないので、
6カ月働こうが何年働こうが有給は付与されないよ。
労基法39条をちゃんと読んだ？ >>700
じゃあ、週３勤務のパートタイムのおばさん（２か月契約）は、何年働いても有給はゼロなの？
一回の契約が６か月以上じゃないと、有給は付与されないと思ってる！？
２か月契約を２回更新して半年勤務するのも、１日契約を半年間、
５０回更新しても、どちらも「継続」勤務だよ。
日雇いだけの法律とか、日雇いだけが除外とかはない。
労基法３９条の「６か月継続し」は、契約期間ではなく、実際の就業実績、「実態」だから。
日雇い契約でも、最初の勤務から６か月間、継続（最低１か月に１回以上勤務）して、
勤務予定の日の８割勤務すれば、勤務日数に応じて比例付与される。
↓参考 比例付与 厚労省↓
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています。
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、
一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければな
りません（労働基準法第39条）。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf バートとさ日雇いの違いってわかってる？
派遣か直接雇用の違いもわからないのか
お前ばかだろ >>702
おまえはマジで馬鹿なのか？
バイトレは月15日しか働けないと書いただろw
日雇いを除外しているんじゃなくて、日雇いは有給付与の条件を満たしていないだけ。 グループ会社での〇人〇がでるのも納得だわ。
このおつむじゃな。 バイトレ来年、終了？ｗ
令和3年の派遣法改正について
日雇派遣での解除にも、休業手当の支払を厳格化
日雇派遣において、労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除が行われた場合について、
必要な雇用管理が適切に行われるようにするため、派遣元事業主は、
新たな就業機会の確保ができない場合であっても、休業等により雇用の維持を図るとともに、
休業手当の支払等の労働基準法等に基づく責任を果たすべきことを明確化。 バカトレ手配師 わかりやすいｗ
もう書くな。余計ボロがでるぞ。派遣法改正なんてしらんかったわｗ >>707
よく見ろよ
契約の解除とあるだろ？
バイトレのキャンセルは
殆どが契約前のキャンセルだからな >>713
https://www.youtube.com/watch?v=55xMs-jvdy4
これでは確定メールが契約だって認めてない？
バイトレかどうかわからんが。
しかも、改正前でこのザマｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 【速報 派遣法改正2020年10月9日公示】2021年1月・4月から施工になる６つの派遣法改正をどこよりも早く動画でお伝えします
https://www.youtube.com/watch?v=7KgElpsteN8 >>716
つべのうp主は「施行」を「せこう」って言ってるけど「しこう」だから。 勤務時間→ (1)〜(4)
この場合って、応募時点で選べないけど、確定したら希望時間の、電話かかってくるの？
取れなかったら、他に回されますよね？ >>718
「要確認手続」の時に確認手続きのページに時間を選択するラジオボタンがあるのでそこで選択する。
なので、電話はかかってこない。
希望の時間帯が取れないということもない。 >>719
ありがとうございます。
確定してからなんですね。 >>714
このメールはバイトレじゃなくて俺も登録している「B」という派遣会社だなw 作業中よく話したバイトレの女の子と駅まで20分くらい一緒に歩いて帰ったわ
今回はアドレスは聞けなかったが次また一緒になったら結ばれるパターンあるでこれ 始めて前日キャンセル食らったわ
なんか最近、全体的に不況の波が来た感じ？
応募してるのも全然確定こない
１１月のすら駄目だわ
バイトレ以外の仕事もできないの多いし収入減って辛いわ
なんか金稼げる手段はないか？ 前日キャンセルって補償あるのかな
手当貰ったことある人いる？ >>725
ウーバーイーツはどうよ？
俺はやらないけどw >>724
それはないでwww
ワイが知っとる奴も、同じこと期待してたら、
ふられて現場で痴話喧嘩してたでwww >>724
>>729
まあ、結ばれるかもしれないし無理かもしれないし、
何とも言えないなw
ちなみに、俺はおととしまで職場でいっしょになったバイトレの女の子と付き合ってたw >>724
若い女の子なら「アドレス」とか言われても困惑すると思うわ >>725
自分は前日キャンセルくらった事ない
そもそも確定しない >>716
労基法、派遣法のダブルパンチで休業補償払え、となるね。
でも、バイトレには労基法、派遣法を無視して貰って、
これからもバンバン日雇いを続けて欲しい。 バックレokってマジ？
常習犯だけど真摯に謝れば許してくれるかな？ 前日キャンセルされても電話掛かってきてちゃんと別の(劣悪な条件の)現場用意されない？ 昨日現場で一緒になった常連ぽいBBAがえらそうに口出ししてきてすげえムカついた パワハラまがいの奴とか色々いるよ
そんな小さい世界でしかイキがれないんだから憐れみの気持ちでスルーしてるわ 派遣されて５日なのに、すでに
・二日酔いで欠勤１回 → 職場には体調不良と電話した。
・寝坊で遅刻１回
やらかしているんだが、俺以上のクズいる？
いねえだろうなあｗ 来年1月の派遣法改正で仕事キャンセルになったらバイトレは休業手当出さなくちゃいけなくなるんか？
あと来年4月の改正でマージン率公開する義務が発生するのか？ >>743
マージン率なんて既に規定あるし、公開済みだろ >>744
公開しているマージン率は「全案件の平均値やで」 コロナ禍で人で溢れてるのか応募しても受からん。
人がはいらないとこがあるときだけ電話してくる。ほんとクソだわ バイトレが公表してる支店ごとの登録派遣者数
やけに少ないけどなんで？
こんなもん？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
