【請負消極的】 メイテック Part60 【MEITEC】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>849
>>850
やはりメイテックは関口氏じゃないとダメだったんだよ
報道特集 ワンマン社長電撃解任の真相（1996年） - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=wfEQL-gAF-4 >>847
管理者で実務全くやってなくて派遣や請負もムリだし、辞めたくなくても事業部ごとなくなってリストラとかあるあるだから↑の内容の書き込みなんだがな。
管理職は管理職で雇ってくれる会社に転職するしかないし、作業者は作業者の会社に転職するしかない。 >>852
だったら管理職で転職するしかないね
求人は少ないから不利だろうけど >>852
それでも派遣よりましだろ。
事業部リストラなら1000万なり2000万なり
退職金割り増しで貰えるが
派遣はメイでも辞めるまで追い込んで
普通の退職金すら自己退職扱いで減額してくるからな。
転職先も前職派遣ってだけでお祈り率上がって不利になるし
いいことなんて何もないだろ。 >>855
22から60まで働いたら、定年退職金っていくらになるの？
3000万くらい？ 正社員の話になると決まってリストラガー言うやついるけど、実際にはリストラなんてそう無いよ。余程のブラック企業出身か正社員未経験者が想像で書いてるのか。
今の客先なんて休憩時間でもないのにおっさんどもがリラクゼーションルームでアイス食いながら雑談してるからな。しかもほぼ毎日。 >>851
関口と国分の間の社長はなんで辞めたんや？ >>858
リストラは結構あるぞ？メーカーとかに知り合いいないのか？例えばF通は現在進行系でしてるよ。あからさまなリストラじゃなくて、例えば回路設計だけど、地方転勤でFEに配転。嫌なら自己都合退職ですってやつな。知り合いはその地域にマンション買ってて単身赴任嫌だし、設計から現場作業になるのが嫌で自己都合扱いで辞めた。めっちゃキレてたよ。 IBMの人も自分の事業部が丸ごと売られて売られた先で消滅。全然違う職種と割増退職金で退職どっちがいい？って上司に言われて退職を選んだ。
実際こんな感じの経緯でメイテックに転職してきた人も身近にいるしな。 有能マンならそもそもそんなことされないんだかなぁ… >>862
他社に引き抜かれる、フリーランスになる、
そんな優秀なのは5%もいないでしょ。 中小に派遣されてたとき社員に大体の収入教えたら待遇変わったことある >>860
それならメイでもやってるじゃん。
そういうのもリストラに含めるなら、メイがリーマンの時にリストラしなかったって言うのは嘘ついてることになるね。 中途でMFとパーソルR&Dから内定貰ったけど、どっち行くか悩む。
パーソル行くならメイテックのほうがマシ？ 実際、ハケン切り食らってる人メイでいるの⁇ >>866
パーソルは単価アップイコール営業努力が認められた。とかいう思想なので止めたほうがいい。単価上げても給与に反映されない（派遣のモチベアップにならない）から単価上げたくないという客先もいるのにね。
それすら分析できていない。 >>865
嘘ではない。今時あからさまなリストラはよっぽど追い詰められないとやらないよ。倒産寸前とかね。
法的にはリストラはしてないが、リストラまがいの事はした。
「まがい」だと何も問題にならないしリストラしてないと言い張れるのでどこの企業もしてる。 これくらいスキルを上げればフリーランスだろうが派遣だろうが社員だろうが何も気にせず引く手あまたで安定して生活できる。
IPAの称号制度は知らなかった。「未踏スーパークリエイタ」以外は何があるんだろう。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00138/071400589/?n_cid=nbpnxt_twcm_it 867
869
870
ありがとう。
取り敢えずパーソルはやめとく。
規模はだいぶと小さいが、提示された年収がMFより25%ほど高い会社からも内定が出た。
管理職としての業務もあるので、その分を上積みされてるだけだけど。
コロナがなければあっさりと行ってると思うけど、先行き不透明過ぎて悩む。
やはりメイテックやテクノプロみたいなデカイ企業に入った方がいいのだろうか。 >>874
サンクス！
関口→大槻→西本→国分
確か西本あたりから勢い無くなったんじゃなかった？ >>876
年収25%って相当大きいぞ
派遣の安定性なんてどこも大差ないんだし俺ならそこ行くけどね >>876
MFの提示年収なんて残業や単価によって変わるよ
やめときな >>878
いややめたほうがいい。中小技術派遣はやばい。
ちょっと景気悪いだけでボーナスが寸志レベルまで下がったりやりたい放題だから。大きな会社と違って少人数の意見で会社の方針や報酬の配分がコロコロ変わる。 >>878
思い出したけど新規事業の原資に当てるから3年間ボーナス半額とかあったな 笑
世の中下には下がいる。辞めてよかった。 >>876
小さい方の会社の業務内容による。
自社事業ならありだけど、同じ派遣ならちょっと…
でも本体じゃなくてフィルダーズはなぁ… >>880
テクノプロとか、メイテックだと、ある程度の期間はストンバイが認められるからねえ。 >>885
そこはテクノプロやメイテックは大手だからね
どちらも時価総額２０００億円超だし
中小と同じ事をやったら企業イメージも悪くなり投資家も減ってしまう てか派遣してたら転職の時派遣としての職歴しか見られないカラーとか
言い訳してるやつ居るが昭和的考えは捨てたほうがいいぞ。
今は年齢、職歴、学歴問わず現時点のスキルのみで採用・不採用・初任給が決まるベンチャー企業がゴロゴロある。
スキルあればコミュ症も開発だけの仕事も用意できると記載してる企業すらある。
ようは派遣だからとか年齢云々は言い訳で単に君らのスキルが低いだけ。 >>887
スキルは、派遣先ガチャで決まるからなあ。 >>887
だから派遣じゃそのスキルが身につかないのが問題なんだろ
そもそも派遣には誰でも出来るような力仕事しかやらせない企業がゴロゴロある >>889
君、メイテックじゃないだろ？工場派遣のスレに帰れ 2年に1回しか昇給のチャンスないのか。
グレードとか上げるの大変そうだし。
給与と賞与の額見て応募しようと思ったけど、落ち着こう。 >>891
昇給チャンスは1年に1回。
ただ、昇給して1年後の場合は「短期昇格基準」という
2グレード上の平均レートを越えないと上がれない
昇給2年目以降は在籍グレードの平均レートを越えればおｋ
まぁ他にもポイント貯めるとか、稼働率とかの要件もあるけど。 新規競輪サイトになります。
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http://yukina11569.livedoor.blog/preview/lite/edit/6c43dbabddedd1975a9ad1c4e4cfb480 大企業で主任以上になれないなら黙ってメイテックにいるのが幸せ。
中小で同等の年収貰おうとすれば部長、課長クラス。
結構な責任を負わされて胃がキリキリ痛む毎日を過ごす事ができる。 >>890
残念ながらメイなんすわ…
>>891
2年ごとにストレートで上がれるやつなんてごく僅か。
1グレード上がるのに大体2〜300円のレートアップが必要。2年でそんだけ上げてもらうには自分の努力だけではどうにもならず派遣先ガチャで当たりを引かないと難しい。
>>893
資格手当はない。取得すると昇級に必要となるポイントが貰える。 トロトロ運転してんじゃね〜YO、カマ掘るとこっだったわ〜 派遣ガチャで有能で技術力高いメーカー社員がいるところに配属されると色々教授してくれてスキルがクソ伸びる
逆に無能で技術力も無いメーカー社員がいるところに配属されると雑用ばかり押し付けられてスキルが全く伸びない おれは実務が好きなんだけど設計値の計算したりするより方針決定したり折衝がより高度な仕事と思われているのがイマイチ納得できない。 >>900
まぁ結局これだろうな、ただ技術力高いメーカー社員が教えてくれるスキルも正社員ならなんの評価点にもならんスキルで、あくまでハケンという肩書きに対して評価されるスキル 方針決定や折衝をしようとしたら、実務（君が言うところの設計値を決めるも含める）ができてることが前提にあるからな
両方できるやつの方が給料高いのは当たり前じゃない？ >>901高度というか責任の重さが全然違うでしょ
何を作るか、どの事業に力を入れるかの方針が間違ってたら会社傾くぞ
金はある大企業からしたら実務なんかできるやつ補充すればいいだけの話
逆にベンチャーとかは方針は決まってても実務できる人材枯渇してるがな そろそろ年齢的に客先の担当が俺より年下になることが多くなってきた。
指示しにくいだろうなぁ…
さらに年取ったら使いにくくて契約決まらなさそう ベンチャーはめちゃ楽しそうなんだが、無駄な管理職もいないから金を使う判断も全部自分なんだよ。スピード優先だから1000万以下で相談したら怒られるとか聞いたな。そして溶かしたら責任は勿論自分。スキルは上がるかもしれんが、めちゃ責任重いし精神的にも疲弊すると思うぞ？ >>905
いっそ60過ぎの方が、相手もやりやすいだろうな、と思う。 >>905
まあ指示しにくいだろうなって本人が思ってるうちはマシだよ
そういう事すら思わないやつが一番指示しにくいから グレード上げたりレート上げるのやめて欲しいんだが
次の仕事が見つからなくなってしまう
今の給料で十分だよ 最終的にはフリーランスでやるくらいの気持ちでスキル上げなきゃだめだよ。
年齢云々は逃げ。フリーだと純粋にスキルだけしか評価されないから50才で20才くらいの年収もありえるし、その逆もある。 >>903
方針決める人間が大枠で実現可能な設計をしているから
末端の実務君が計算する程度で成果物を出せるんだよな。
メイは末端の実務の方が偉いみたいなおかしな風潮があるけど
実務は補助作業員だよね。
生涯プロエンジニアとか言ってもてはやしてるけど
実情は生涯補助作業員
生涯平社員といったところ。 >>911
別にそこに上下関係なんてねーんだよ
上流工程か下流工程かの違いであって、それは優劣を付けることではない
そもそも実務できる人間いなきゃモノは作れない
献立だけ考えて料理が出来たら誰も苦労しない 自分が働きやすい現場だなとかこの現場レベル高いからここでもっとスキル伸ばしたいなと思っていたけど
営業がレート交渉で無理な要求出して決裂し、泣く泣く現場離れた経験ってある？
そして次の現場が超絶クソつまらないところだったとか 技術志向でメーカーに入ったのに、総務とか人事とかに回されて
それが嫌でメイに入った人もいるんだよね。
会社によってはメイが主体で開発してるとこもあるし、
一概にこうとは言えないのが実際。
運の要素も否定はできないけどさ。 >>912
お前自身が実務しか出来ない人間なのがよく分かる。
だからそう思いたいんだろうけど、上下関係はともかく市場価値は上流の方が高いのが事実。コンサルとかだと月単価で実務の2〜3倍はかかる。
実務って別に社員ができないからやらせてるんじゃなくて派遣や外注にやらせた方が低コストだからやらせてるだけ。 上流のつもりが、実務レベルの内容がよくわからなくて、
ちょっと突っ込んだ話になると途端に困る人も結構いるんだけどね。
まして、その会社の中では上流と思っていても、
他社含めて広い世界に出れば、井の中の蛙。そんなもんだよ。
実のところ、裏で笑われていたりもする。
口先だけでなく、実際に動ける人間がいなきゃ、モノ作りなんて出来ないわけで、
出来るやつはそんなこと気にせずどこでも力を発揮する。それが適応力だろうな。 >>915
社員はスキルがないから実務ができないのが現実だよ
実務ってのはノウハウの塊みたいなもん
日本だけが不当な競争で技術を安売りしてるから安いと勘違いしがちだが、海外では実務担当は高収入だよ
コストとか言い訳してるけど、優秀な人材を引っ張ってこれないだけだよw
おまえは現実も本質も見れてないアホw >>917
海外でも上流の方が給料高いよ。例えば下のリンクとか参考になる。
https://www.bls.gov/mobile/
お前は何を根拠に海外の上流と下流の収入を比較したのか教えてくれ。単なる妄想ですか？
そもそも実務にそこまでコストかけて人材とってくる必要が無いんだよ。最低限指示された仕事が出来れば十分なわけ。
今の派遣の身分にコンプレックス感じてるのは分かるけど、もうちょっと客観的に現実見れるようになった方がいいよ。 >>918
誰も上流より下流が高いなんて一言も言ってないがアタマ大丈夫か？笑
拝金主義者はほんとイミフな脳内構造してるよなw 上流なんて特にスキルはいらないからな
手配師としての適性があるかどうかの問題
技術的なことは部下や外部に丸投げすりゃ良いだけだもんな
給料高いのは出世するほどそういうポジションに行くからってらだけのことで、その人が実務者としての能力が高い結果でそうなったわけではない >>919
「海外では実務担当は高収入」って言ってるじゃん
高い低いってのは基準があって初めて成り立つ言葉って事分かる？w
何と比較して「高」収入って言ったのか教えて？ >>920
でも50歳だと上流工程経験者しか
雇ってくれないのが現実。 >>921
どう考えても日本の安い給料で働く実務者のことを指してるだろ
小学生から国語やり直せよ >>924
いや、全然分からんけどw
日本と海外の収入を単純に比較してもナンセンスな事くらい流石に知ってるよね？
例えば日本の実務者と中国の実務者の収入を比較したら日本の方が高いけど。
とりあえずその根拠となるデータ見せてみ。 拝金主義からは脱却した方が良いと思うよ
もっとマクロな視点で見なきゃダメ
レート安いけどスキル伸ばせる客先と、レート高いけど大した業務できない客先
未来を考えたら前者を選ぶべきなのよ これから労働時間も人口も減ることは確実なんだから今の人数×単価×労働時間って収益パターンはジリ貧になるのは明らかなのよ
請負比率上げなきゃダメなのにほんと何もわかってないのよ >>900
レベル高すぎて言われたことしかやってませんｗ 利益の事考えたら請負やるべきなんだろうけど、ここ見て分かる通りメイには下流しかできる奴おらんから無理なんすわ。
以前それでメイは失敗してるからトラウマになってるんだよ。 海外では実務担当は高収入なんて嘘つくから指摘したら、図星で言い返せないからって今度は拝金主義だのと理論のすり替えw
ほんとに派遣は愚かだねぇ >>932
あんたも派遣じゃねーのかい？んじゃなきゃー何でワザワザこんなところで油売ってると。 >>932
先進国のエンジニアは高給取りだが？
まだ頭の悪さを露呈させてんのか？ >>933
今はそうだけどもうすぐやめる
これからは君らを使う側になるんで少し教育してあげようかなと
>>935
お前は本当に馬鹿なんだね
同じ事何回も言わせんな
もっと色々勉強した方がいいよ このスレ派遣社員たちのストレスのはけ口になってるようにしか見えないわ
なんでメイテックが標的になってるのか知らんけど 金が欲しいのか
名誉が欲しいのか
権力が欲しいのか
権威が欲しいのか
癒しが欲しいのか
何が欲しいかは人によって違う
こいつは何を一番欲しているかを想像するのをお勧めする >>937
別にここだけじゃない
他の派遣スレも似たようなもんだよ 本気で言ってんのか分からんが、なにかエリートみたいな言い方するやつ多いしなここ >>937
派遣の中では年収も待遇もトップクラスだからだろうな
あくまでも派遣の中ではだけど メーカー社員は派遣社員のことなんて気にしない
つまり
発 者 同 . ｡_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__／'r-┴<ゝi,,ノ ro､ は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.／/｀ ./｀| }⌒j
.い し .ル } ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} ＞､､___, .r､ ｿ､｀＼
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出来ない社員の嫉妬は結構あるけどね
そりゃ立場ないよね
一時期ぶつかってたけど慰め役になったこともある >>936
いや、結局あんたも派遣やってる愚かものさばゃねーかよ(笑) やっと抜け出せて良かったな。でも、あんたの言う愚か者がいないと利益が出せない企業はもっと愚か者だな(笑) >>937
メイテックって他の派遣業者から良くも悪くも意識されてるよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
