【請負消極的】 メイテック Part60 【MEITEC】
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新卒で5千はすげーな。俺なんか2.5千位だったからここの新卒って40万くらい貰えるん？ >>942
とはいえ有名メーカー以外のメーカー（平社員）の年収よか普通に多かったりするから僻みの対象になる場合がある。
下手なメーカーでは自分の年収はベラベラ話さないほうが無難。揉める。 >>918
海外では上流も下流も普通にやるんだよ。
実務経験ほぼなしで手配師になるのは日本だけ。実務経験ないから手配師も上手くできない、そして海外メーカーに負ける。の繰り返しで現状がある。 >>929
将来はそうでも今はまだまだ。損益分岐点は恐らく10年くらい先。
高単価なメイテックがいきなり請負主体に舵を切るとトータルで確実に減益になる。
今はチーム派遣的な事をして請負の練習を5年位やってから徐々に請負比率を増やしたほうがいい。 >>953
単価5000でも残業なかったら総支給で22〜23万くらいだよ メイテックさんにかかわらず派遣さんって仕事が暇になったらきられちゃうの？ >>956
＞今はチーム派遣的な事をして請負の練習を5年位やってから徐々に請負比率を増やしたほうがいい。
それは言えるかもな
チーム派遣で請負の練習だな
にしてもテクノプロに相当遅れを取っているな
テクノプロは自社プロダクトまである >>960
会社による。おれは社員が切られて代わりに派遣がどんどん増えていく職場にいたことがある。
固定費は悪って会社だったからね。幹部と幹部候補以下は全員派遣にしたいらしい。 そういう会社はいずれすっかすかになって何の取り柄もない会社になるよ >>953
メーカー社員は派遣相手には期末賞与の額なんか言えないから
貰ってない的な方に変に話噛み合っちゃうんだよな…。
ヤツら夏と合わせて200万とか300万貰ってるぞ。 >>964
200万300万ってそのメーカー社員の年収の1/3〜1/2くらいの額だけど…
書いてておかしいと思わなかった？ >>961
他社の単価は安いからね。メイテックは単価が高いのが最大の特徴だから安易に請負に走ると特徴がなくなる。 ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
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メイテック >>965
メーカーの平均年収は工場勤務の限定職とか含んでるから低く出るのよ？
総合職としては1/4くらいにしかならない。 ♂♂♂♂♂♂♂♂♂ 警察のマフィア化 ９
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/police/1553923554/ マジレスすると、平均年収700万の会社で単なる平社員してるよりメイのが年収いいよ、もちろん役職つけば、メイより年収は高くなるけど、課長以上のクラスになるには規模が大きく年収の高い会社になればなるほど、全社プレゼン発表、昇格審査面接(役員)、マネージメントの試験、外部研修、社内成績上位20〜30%以内、などなど厳しい審査が待っている。
それぐらいに上り詰めれるポテンシャルあるなら、メイでハケンやってても、客先からヘッドハンティングとっくにされてるから、それが無いならまず無理だから、黙って大人しくメイやってた方が無難だよ？ >>969
誰でも知ってる有名メーカーに限った話だけどな。
下手なとこだと製造と同じ水準の年収だったりするぞ。
メーカーに対して夢見すぎないようにな。
特に1000人未満のメーカーはよく調べて転職しないと後悔するぞ。 >>972
マジレスすると、平均年収だけ書いても平均年齢も書かなきゃ比較のしようが無いが。
仮にメイと同じ40歳程度だとして明らかに正社員の方がいいよ。
正社員なら仕事できないくらいでクビになる事はない。というか法律上できない。事務や製造、評価というような簡単な作業をさせておくパターンが多い。
ところが派遣だとそうはいかない。40,50過ぎて大したスキルも無いおっさんと契約してくれる企業があるかどうか、普通に考えれば分かるよね。
むしろ仕事できないやつならなおさら早めに正社員になっておいた方がよい。
>>972みたいな馬鹿の口車に乗せられてのほほんと生きてると後で痛い目見る可能性高いよ。 >>974
これな、引き時逃すと仕事出来るヤツでも積む。 >>974
>>975
一昔前に居たアニメーターはタレント並みの上流階級の仕事と信じて疑わないキッズみたいでかわいいな!高校生かな？ >>976
別に普通の事しか書いてないけど、これ読んで上流階級って思っちゃうんだね。
それ自分が下流階級って認めてるのと同じだぞw
早く抜け出せるといいな！ 平均年収700万の会社の方が平社員でも圧倒的にメイより年収高いよな。
普通の会社は平均が700万ならその金額にいつかは到達するけど
メイは無理だろ。
新卒入社の半分は年収500万を大きく下回る金額で
頭打ちになって辞めてるんじゃね。 正社員が上流階級というわけではないだろうよ
上流階級は、資本家や経営者だろう
派遣社員や、役員候補じゃない従業員は中流以下だよ
中には下流に入る人もいるだろうね 俺は新卒30でモデル通りの年収だけどこれ以上上がんなくなんの？ >>981
君しだいだけど、コロナ禍でレートが停滞すると思われる。ここ数年は我慢かな。 >>978
まあ、役職登用されれば給料上がり続けるけど、平なら頭打ちになるからな。
派遣だと、この役職登用に価するものがないからなあ。 Mグレードって全体の何%くらいいるんだ？
もう長い事メイにいるけどMの人を見た事がない Mは請負契約でいるっぽい
実績請求のところならばあり得る >>978
平均年収700万の内訳は、管理職が平均底上げして、一般はせいぜい500万ちょっとだよ、残業しまくれば600万いくかもな >>987
キミ平均の計算方法って知ってる？w
それだと管理職比率が1割と見積もっても管理職の平均年収は2000〜2500万になっちゃうよ？
基本的な事も分からず想像だけで語ってる馬鹿派遣ぎ多すぎw ここってメイテックフィルダーズとは何が違うの？メイテックのがエリートなの？ >>989
フィルダーズは選別落ち。
いや、メーカー正社員を選別品とすると
本体が選別落ちでフィルダーズはリマーク品てとこか。 メイテックでは難しいやつがフィルダーズに落とされる。
待遇段違いだからやめたほうがいい。 >>988
こいつ他のスレにもいた知恵遅れ君だよ。
有価証券報告書の年収より口コミサイトのが信用できるとかぬかしてたわ 笑
流石にメイテックでもこれは採用しないから 笑 今は無能な管理職がどこも多い時代だから、給与のドーナツ化現象が起きてる 平社員の平均年収が500万で管理職層の平均年収が2500万、あわせて全体の平均年収が700万。
こんな給与体系が一般的でない事くらい常識的に分かると思うけどw
平均の計算方法も知らない馬鹿どもは小学生の算数からやり直してこいw >>995
何度も同じ主張してるけどソースないよね >>996
ソースww
この話の趣旨全然理解できてないのが丸わかり
じゃあどんなソースが欲しいのか具体的に言ってごらんw >>995
普通に計算してみたらいい、職制と一般の割合が7:3の会社がだいたい一般的だから、計算すると
部長 2000万 1人
課長1200万 1人
代理 800万 1人
平長 500万 2人
平 400万 5人
合計 7000万 / 10人 = 平均年収700万
一つだけ間違いない事実は、平社員で平均年収に到達することはあり得ない、だから職制になれないならメイで気楽にやってるほうが無難 メイの場合7:3もいなさそう。
センター長1人
副センター長1人
課長2〜3人
ヒラ営業4〜10人
総務2〜5人
間接合計10〜20人に対して、エンジニアは50〜200人くらい。
だから小規模ECで5:1、大規模ECで10:1くらいの割合
これに本社部門加えても8:2くらいだろう 部門加えてもメイは0.5 : 9.5とかじゃないの？
それで平均年収600万なら、大手メーカーの平よりは少し上かどっこいどっこいってとこだな、仕事はクソ楽だけどな このスレッドは１０００を超えました。
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