株式会社ビーネックスソリューションズ
株式会社ビーネックスソリューションズについて語りましょう。
HP:https://www.trust-ipowers.jp/
※URLはまだアイパワーズのため後で変わるかも
◆この会社は以下の2社が合併統合したものです。
株式会社トラスト・ネクストソリューションズ
株式会社トラストアイパワーズ（元株式会社フュージョンアイ）
◆株式会社トラスト・ネクストソリューションズは以下の三社が合併統合したものです。
株式会社フリーダム(http://www.freedom-gr.com/index.html)
株式会社イーシーエス(http://www.ecs-gr.com/index.html)
株式会社システムOne(http://www.system1.jp/index.html) ここの会社の新卒ってもう研修終わって案件に回されてるの >>225
216見るとほぼ全員じゃねーか
去年より採用絞ってると思うから2年目も含めて工場行きか？ 去年も新卒5,60人が給付金のコールセンターに飛ばされましたが、それよりかなりひどいですね >>230
IT会社がコールセンターの業務してるんですか？ >>231
はい。未経験で入社してもIT業務にはつけないですね。運が良くてヘルプデスクやキッティング業務などのIT雑務です。 >>176
全く同じこと考えてるんですが、それが正しいのかもしれませんね >>234
それは良いと思う
が工場に飛ばされたましたは転職先の面接では言わない方が良い
良い印象は持たれないから。たとえBNSの新卒皆そうだとしても「コイツ使えねーから飛ばされてんのか？」
としかとってもらえないからな。
待機してたも同じ。「使えねーから売れないんだ、カワイソ、うちも要らね」になる。
「一年何してたんだ？！工場の作業員？んな奴要らね」になる。
同情なんて社会はしてくれないので気をつけること。
工場でも何々を改善した。とか成果や学べた事があれば良いが。 まあ最善は工場飛ばす話が出たタイミングで内定辞退して今年の新卒就活に紛れ込むことだったよな ここじゃそれ無理でしょ
配属先なんか後出ししてくるところだし 自分が工場に飛ばされるって確定したの3月下旬だったなぁ 株式会社テクノエージェント
嘘求人、在職強要、退職時の有給拒否する悪徳派遣会社 >>243
ここの？
そんなの考えなくても受かる。
誰でも受かる >>241
それは転職先？BNSに対して？
前者なら、御社のxx業務でエキスパートになりたいとかなんとか。後ろ向きな事は言わない事。転職先へも元へも。
後者は他にやりたい事あって次決めたのでで良い やっぱり、工場飛ばされて聞いていた話と違ったとかは、転職先に言わない方がいいの？ 工場へ飛ばされたからは理解できる転職理由なので相手の心の隅に残す程度に。
なので言っても良いけど、それ以上に前向きな事を言うのが大事 >>239
開発経験が積めず、スキルが全くつかなかった。休業期間が4ヶ月もあったなど割と正直に話しましたね。 これから何を目標にここで頑張ればいいのか分からなくなってきた
親には石の上にも三年と言われるけれど 親の時代と進化の速度が指数的に違うのだから。
こんなところで3年も居たら周りの同世代と埋まらない差がつくだけ
この会社に入社した上位1割のヤツらも良いとこに配属されてるから同様に差がつけられ、埋めることは不可能 転職できるかどうか不安だけど、辞めるしかないのでは？と思えてきた >>251
IT業界にいたいならしっかりと転職準備はした方がいいと思います。僕はプログラミングスクールに入って、ポートフォリオを作ってから転職しました。 今転職すると面接はリモートだな
配属してからもリモート勤務だろし、未経験者は厳しいね 今公式のツイート見たけど、今年の新卒150人だったんだ。ヤバすぎw 2020年4月に入社して現在休職中です。うつ病になりました。ほんとにしんどかった。 >>255
僕も2020年入社で適応障害になって休職になりました。休職期間が2ヶ月間しかないので、その間に転職活動をして退職しました。どのような仕事内容でしたか？ >>256
休職期間2ヶ月って短くないですか？
主に自動車メーカーの部品の作成や検査など担当してました。 >>258
簡潔にまとめると大手自動車部品メーカーの部品作成・検査という感じです。
部品作成・検査といってもExcelやツールなどを使って行う感じです >>256
ですね。休職期間は2ヶ月と定められていて、それ以降は回復しなければ退職と言われました。 >>260
配属から一年未満は3ヵ月と言われましたが、配属先に寄って違うのですかね >>260
当時は配属から1年未満でした。休職の時に送られた紙に休職期間は最大2ヶ月間となります。(就業規則第18条4項)と書いてあるので、配属先がどこでも同じだと思います。 休職2とか3ヶ月って派遣だよな。正社員とは思えない。
女子は産休も取れないやないか >>262
自分は休職通知書に3ヶ月って書いてあったんですよね… >>264
えっマジですか… 就業規則ってどこで見れるんですかね >>265
マジです。どこで見れるかは自分も知らないです… 上司から業績悪いから有休とるなってメールが普通に来る会社だからねぇ
口頭でどういうことか確認しに行くと、そんなニュアンスじゃなかった取って良いよって なんやそれ
全てを疑え >>267
もう退職しちゃってるので見れません… どっちが本当なんですかね 結局行きたくもない派遣先に行かされてメンタル壊してみたいなパターンばかりだね
案件選べるとか聞いたのに テクのスレ落ちてしまったのでここに来てみますた
案件選べないのは共通ぽいし同じ冠名やだけあって同じなんだなあ >>271
業種のジャンルが違うだけでやり方は同じっぽいですね 2020新卒で東京配属で入ったけどロクなことない。
給料も別に多くないし。
同期が辞めすぎてびっくりした。 >>273
新卒やめていきますよね
今はなに系の案件やってますか？ ここは休業利用してその間に転職するといいよ！
給料もらえて転職活動できるから最高だったな。 新卒カード返せって
ここは正社員でも新卒は誰でも入れるが中途も誰でも入れる
未経験なら30歳くらいまで口を聞ければ入れる。
40代くらいでも経験者なら入れる >>274
インフラ系の案件やってますけどインフラ系と言ってもここでしか使えないスキルだから全然身に付かないですよ。
出張も多くて、3月は70時間残業でした。
残業代は美味しいですけど、それでもごみみたいな仕事です笑 1年で退職して確定拠出年金の資格喪失のお知らせが来たけど、3年以上在籍しないと受け取れないから、こんなに離職率高いのに受け取れる人はいるのかね >>277
70時間！！それは多いですね
そこでしか役に立たないんですね
自分もそこでしか役に立たない案件なので無駄な時間とも感じられるけど何とも言えないです 関東だけかもしれませんが、職場見学に5件ほど会社行きますが、行くだけ行ってその後の連絡は来ず再度職場とかザラにあります。
営業の人からはなにも連絡が来ませんね。
その間は休業ですしね。 >>280
メールアドレス貰えんの？
ビジネスチャットくらい導入すればいいのにこんなとこじゃ無理か。
名刺さえ貰えんしな >>283
営業担当に運転の可否を詳しく聞かれて
ペーパーです！
って答えたらお客さんに確認してみるって言われました。
そして数日後営業担当から
お客さんから音沙汰ないから次の案件紹介行くで！笑
って言われていまそこの現場です。 >>284
なるほど。僕は人事から案件を紹介されましたが、運転の可否の確認なんて全くありませんでした。去年の新卒の方ですか？ 1年在籍すれば失業保険もらえるっていうけど休職期間はカウントするのかね >>288
カウントされないですね。1ヶ月に11日以上の出勤日数が必要です。 >>289
配属決まらないと失業保険すら降りないのかー、新卒半分くらい配属決まってないから営業もっと仕事してほしい 昨年の事もあるのになぜ新卒雇ったのかわからん
既存の人でさえ自宅待機の人いるのに 営業が数人しか居ないのもどうかと
もっとノルマ与えて増やせば良いのに >>290
退職しても全然いいっすね
その後就活するから大変なんだろうけど >>292
別に新卒は工場でライン工させればいいかって感じでで採用したんじゃないの
ライン工なんて営業しなくてもどれだけでもぶち込めそうだし
ピンハネするだけだから人数は多いほど利益出るし >>296
最初から工場って分かってるなら問題ないか >>300
メーカーで店頭に行って機器を修理したりする案件です 新卒は4月末まで研修で5月から配属でもGW明けるまでの5日間休業扱いにされて給料減らされるんだろうな 新卒を育てるないのに、使える人材が数人しかいないって嘆くような会社だから仕方ない
数打てば当たると思ってる 実力主義で風通しの良い会社と思うので力を発揮できる人や未経験でも中長期でキャリアを構築していくにはとても良い環境なんですけどねー
自発的に学ぶ意識が無くて会社や環境のせい＝他責にしてしまうのは残念な発想ですね
極少数だと思うけど質の悪い書き込みが増えているのも規模拡大の弊害なのかな >>306
お、スレの初期に居た人事の奴か？！
お前らキモいよ、世間ズレしてるよ
そこら中にくだらんステマ投稿してんじゃねーよ！、
気色悪
Googleクチコミくらいは恥ずかしいから消しとけ >>306
3月に退職しましたけど、全くいい環境じゃありませんでした。時間を無駄にしました。 >>308
メーカー→4ヶ月間休業→PCキッティング→適応障害で退職です。 >>306
時は金なり。
スキルのつかない仕事環境へ配属して放置し、会社の責任無くして社員のせいにすんのか？
どうキャリアを形成しろと？どんだけ他人の将来を摘んでるんだよ。少しは罪の意識苛まれろよ やばいよ
入ってもよその会社で違法と言われる職場見学という名の面接があるよ。
それに受かれば現場配属だけどダメなら何社か回って繰り返し、決まらなければ仕事もできず給与カットだよ。
このスレ嘘書いてないから読んどくと良い。 >>313
配属決まらないこともあるのか
今年の新卒は一体何をしているんだろうか 案件の内容合わなくて仕事断ったら別の営業に仲悪くなったのかって言われてワロタ >>318
職場見学行ってから断るのって可能なの？
結構しつこい気がするけど >>319
そん時の担当営業に直談判した
案件によるだろうが職見無しでいきなり現場放り込まれる場合もあるぞ ワイ新入社員で配属先で適当にスマホ弄りながら仕事して帰ってるし何も言われないから遊んで金もらってるみたいな感じなんだよね、だから工場飛ばされるみたいな話はここで見てびっくり
まぁ今後詰みそうだし真面目に転職考えなくちゃいけないんだけど >>321
まじすか
俺も転職考えなくちゃと思いながらも全く進んでないし仕事に真面目に取り組んでるわけでもないから詰む 
