【ブラック】株式会社アスパーク Part4【引越強要】
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株式会社アスパークについて皆で楽しく語り合いましょう！
ttps://www.aspark.co.jp/index.html
ttps://en-hyouban.com/company/10093068401/
※ 新 卒 の 皆 様 へ ※
『 この会社には入ってはいけません 絶対に就職活動を止めないでください 』
『 すぐ地方僻地に引越しを強要します でも引越代をなかなか出しません 』
【過去スレ】
【不払い】 株式会社アスパーク Part3 【ブラック】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1531189084/
株式会社アスパーク [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1498808158/ (実質Part2)
【関西】アスパークってどうよ？【ホワイト】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487028223/ (実質Part1) 人が呪術を使えたのであればとっくに清算されていたのにね
まぁ地獄に落ちてくれればいいよ Aspark is a dispatch company in JAPAN.
The margin rate becomes more than 60% .
Aspark is also famous as a black company too.
The labor circumstances is the worst.
This company seems to invest an electric car " aspark owl " , but does not yet do even the test run in public road nor safety assurance too.
You know, there is no test driving nor safety test movies on YouTube.
The worker suffers from a high margin and heavy circumstances.
アスパークは日本の派遣会社です。
マージン率は60%以上です。
ブラック企業としても有名です。
労働環境は最悪です。
この会社は電気自動車を開発してるようにみえますが、公道でのテスト走行はもちろん、安全性の保証すら無いありさま。
当然、YouTubeに走行試験の動画も安全性試験の動画もありません。
労働者は高いマージンと厳しい労働環境に苦しんでいます。 営業は休みなのに今日も12時間労働だわー
手取り12万とか泣ける 手取り12万って、それは嘘やろ
こっち田舎の案件でも手取り17あるぞ ミニ四駆を4億円で売るのは独自性じゃなくてただのバカ アスパークって副業禁止だったんだ。。。
知らなかった。。。 >>493
イケヤフォーミュラに外注
アスパークが作ったわけではない >>495
えぇ....
自社で作った的な話し方しとらんかったっけ、たまげたなぁ.... https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20150830/1440946056
残業代の支払いについて交渉中だった愛知県内の運送会社と関連する神奈川県内の派遣会社と和解！
解決！
残業代の支払いについて交渉中だった、愛知県内の運送会社と関連する神奈川県内の派遣会社と、
８月２６日に東京都労働委員会の不当労働行為救済申し立ての場で、組合員・組合が納得いく水準での和解が成立しました。
早期解決に向けた関係者のご尽力に感謝します。
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２Ｆ
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
ブログhttp://d.hatena.ne.jp/kumonoami/
ウェブhttp://www.precariat-union.or.jp/ 身内が春からここで働くみたいなんだがこの会社ヤベーところなのか？ 今から他んとこ狙うのもきついやろし転職は考えておいてどうぞ >>499
柿〇？
あのビッチ野郎大嫌いだったからざまあ（笑） 辞めたってことは、
会社がやばいってことに気づいたか 柿ｋってあの適当な女か
アスパークやめて他に働くアテあんの？ >>505
彼女はお前ほど年食ってない。
25くらいだ。
転職は出来るだろ。 25なら風俗はいけるな
人妻系か格安系、田舎の飲み屋
高級店やキャバは若くて可愛くないと厳しいかと 黙って他の会社と契約するぐらいがこの会社には相応しい 辞める2週間前に辞表出せばいいんやったっけ？
法的に 内定の辞退ならそもそも契約しとらんから何ら拘束される要素がない 外勤中だったら？
外勤先との契約更新が無くなりましたと営業が言うてきたタイミング？ 内定承諾書出した後の辞退も2週間前にメールで連絡入れとけば問題にはならないんちゃうん？
グーグル先生に失礼に当たるから電話しろ書いてあるけどしらん 期間切れるタイミングの方が言い出し易い思ってワイはそうしたけどな >>523
派遣先への面談じゃなく（アスパークの）入社前の面談を？
そんなルールないぞ
必死だな営業ｗ
面談しようが内定しようが契約書にサインしていないかぎりブッチしてOK
労基スレスレの悪事を量産してるアスパークに対してなら尚更ね 仮に面談して配属決めても2週間前告知でセーフでしょ 入社前の説明と異なる勤務地、仕事内容、給与なら全て断っていいでしょw 「ほかの皆さんはきちんと転居してますよ」
「社会人としての自覚に欠けるんじゃないですか？」
「じゃあ出勤拒否だね 給料出さないからね」
「もうアパートは契約してるの 誰が払うのか普通なら分かるよね？」 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
派遣会社
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・
エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。
１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、
たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。
派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
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プレカリアートユニオン
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info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ アスパークの給料で三井住友コーポレートゴールドカードなんか意味ある？ ここの営業はマジで頭悪そうだな
少し会話しただけですぐわかる 出勤拒否だねとか本当に言われるん？
辞めたい時には寧ろ有り難い言葉だけど >>536
明細見てみろ 出勤したところも欠勤になってるじゃろ？ おいちょっと噂になってるが、外勤先で潰された奴出たらしい おいちょっと噂になってるが、外勤先で潰された奴出たらしい おいちょっと噂になってるが、外勤先で潰された奴出たらしい 詳しいこと分からんがさすがに死んでたら大事ですまんぞ >>543 派遣された企業次第。派遣を奴隷としか考えていない企業もある。
営業に苦情を知れても無視。営業がさっさと動かないから、潰される人もいるでしょう。
仮に死亡したとすれば、遺族が訴訟を起こせば、派遣先と派遣元に4000万程度は請求できる。
ただこの手の裁判は立証責任は原告にあるから難しいですが。
これからはICレコーダーが必要アイテムです。
それか、細かくメモを残すかです。メモは結構裁判所も証拠として採用してくれます。 https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ここの社長の不祥事への責任の取り方は社名をしれっと変えて逃げることだろｗ 企業評価サイト見てると良い意見も悪い意見も極端なやつしか無いんだけどどうなってんのこれ 現場の人間が労基に駆け込んでるのをスルーしつつ
転職サイトでデマを流布するのってどんな気分なんだろうな
同情はしないよ 言動は顔に出てくるからね https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190225-00116102/
順法闘争を行うためには専門家の力が必要
繰り返し述べてきたように「順法闘争」は、法令や業務上のルールを守るだけのことだ。
そうはいっても、明日から個人的に順法闘争を実施するということは現実的でないだろう。
ブラック企業は自らに都合の悪い従業員に対し、報復措置を取ることがあるのも事実だ。
だが、正当な行為に対する妨害は、それ自体が不当な違法行為である。
だから、順法闘争に興味を持った方は、まず労働組合など専門家に相談をしてみてほしい。
自販機業界のルートドライバーに限らず、
原理的にはあらゆる業種のブラック企業で同様のことが可能である。
ブラック企業を改善したい、一矢報いたいと思う方には、
ぜひともこの「順法闘争」という武器をお勧めしたい。 口コミ信用している時点でアウト！
どこの会社でも当たり前
そんなのは直接電話で２〜３人事実関係確認した上で後は自己判断
一人聞くだけではだめなんだよ
潰れた人なんか今に始まったことではない
辞めて１年以上経つけどまだ出してたのか
フォローするはずの経営の責任だ弁解の余地なし
というか人を潰すような会社も問題だがな
皆の転職成功を祈る 良い口コミは嘘だよ。
転職サイトに交通費未払いとか引越代未払いとか口コミに投稿しても載せてもらえなかった。
口コミサイトも大概だわ。
5ちゃんの方がまとも。 また経営失敗ゴリランになってしまったンゴね.... カスパークに人紹介なんてしたら、こっちが恨まれるわ みんなでドンドン請求しつつ労基に言えばおーけー
だって営業は社則とか言いながらドンドン先延ばし
ちなみに転居に伴う移動費も当然請求することが出来る カスパークがやってることで、労基にぶっこめるのはどれ？
残業代と引越し代は自分は出た
ピンハネ率はぶっこめる？ 真面目にマージン率と住宅費どうにかしてくれりゃあなぁ
給付制にして好きなとこ住まさせてくれや マージン率と住居費が気になる人は他の派遣会社に移籍してるみたい ピンハネ率がまとも（日勤の開発、週5日出勤で残業代抜きで手取り23万）と家賃半分以上補助あり
こんな会社はございますか？ 手取りで２３万ある人は大体三年以上、派遣で妥協している人か転活時間割き困難、高性能な人くらい
年齢４０超えて年収2,900,000万前後の人が多いと先輩に聞いた
長続きしない理由はそこにある
上のレスで実際の理にかなった算出しているのがあるからまともなわけない
そういうなら妥当性を証明してみそ？
はよ
逃げるなよ大阪オフィスの〇〇さん 【 アスパーク マージン率早見表（搾取率）】
※労働条件通知書に客先がアスパークに支払う時給が明記されてます。
労働者が労働条件通知書にサインしないと働けません。（違法になります）
アスパーク派遣社員の月給18万円で計算してます。
時給1000円契約 × 180時間 ＝ 18万円（アスパーク受取額） → マージン率０％
時給1350円 × 180時間 ＝ 24万3000円 → マージン率２５％（アスパークがハロワに申告しているマージン率）
時給1500円 × 180時間 ＝ 27万円 → マージン率３３％
時給1800円 × 180時間 ＝ 27万円 → マージン率３３％
時給2000円 × 180時間 ＝ 36万円 → マージン率５０％
時給2500円 × 180時間 ＝ 45万円 → マージン率６０％
時給3000円 × 180時間 ＝ 54万円 → マージン率６７％
時給3500円 × 180時間 ＝ 63万円 → マージン率７１％（アスパークの相場はこの辺）
時給4000円 × 180時間 ＝ 72万円 → マージン率７５％
時給4500円 × 180時間 ＝ 81万円 → マージン率７８％
時給5000円 × 180時間 ＝ 90万円 → マージン率８０％ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>565は割とガチで聞いてます
今残業代除いたら手取り16なんできついんです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
