リクルートスタッフィングってどうよ★12ぐらい
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中高年で派遣登録しようとしてるクズが増えすぎてて草w
お前ら社会の底辺は志んだ方が良いよwww 半端な時間は繰り上げ?切り捨て?
この間、バカ(50代アスペ陰キャBBA)のせいで2分残業したからモヤるわ
派遣6年間やって一回も残業なんかしたことないのにいー >>374
そんな数分調整できないお前が悪い。
片付けしたりとかして時間稼げばいいじゃん 教えた事すぐに忘れるBBAマジで使えねー
その割に文句ばっかりー
はよ辞めろー >>344 お手伝いも長年続けていたら、慣れだけで片付ける作業になってしまい、切られた時に使えない人物に落ちているから、何処でも使える人物になるべく、最長3年
雑用は派遣社員にやらせたいって企業は増えた気がする、会計上経費で落とせるし。 2分ごときでガタガタ言うのは企業側も同じだと思うが ていうか、1秒でも早く帰りたいのに
他人のせいで少しでも定時過ぎたらそりゃイラつくよ
こっちはただの派遣で、小遣い稼ぎにだけ来てんのに
残業なんか、生活差し迫った毒BBAとかにやらせりゃいいよ 1年以上円満に続けてきた派遣先、
リクルートの営業が変わった途端更新切られた
その営業、返事なしは基本、深夜早朝の返事があればいい方
他にも同タイミングで辞めさせられる人がたくさん居た
同僚が別派遣会社から来てるので別派遣会社の営業に相談させてもらったところ
その派遣先ではリクルートの営業の評判悪すぎて会社全体からクレーム来まくってるとのことだった
糞営業のせいで仕事無くされるこっちの身にもなってほしいよ、〇〇さん。 いい加減な営業に当たった事あるけど、担当替えがデフォじゃね? >>385
派遣営業やってる奴で架空起業を作り上げてSES営業に専念している人がいた
そいつ住所詐称して交通費水増ししてるのが発覚して懲戒解雇になったんだ
ほかにもいろいろあったらしい
机の中からみたことのないスキルシートやらなんやらが出てきて発覚
営業は数字だけで評価されるから運よく大規模なクライアント引けば遊んでてもばれないんだろうな
顧客ケアしてなくても売上にはすぐ影響でない
大手ほどすぐキレずに我慢するから 今月から入ったとこ、ほとんど自分一人で引き継ぎ書を見て覚えなくちゃいけないから大変
ファイル何冊分かあるのに人から教えて貰えたのは4時間程度ってないわ
しかも前任者長かったからまとめ方が初心者にはわかりにくいし、ところどころ内容抜けてるし 引継書もなかったし
誰も内容把握してなかったので
4つのシステム管理掛け持ちで地獄見たよ 本当にどの仕事も覚えるの大変だけど、こんなに不安なの初めてだよ
色んな機能使って手書き一切なしで引き継ぎ書を作ってはいるものの、とにかくわかりづらい
そんな高等テクニック使って綺麗に作らんでも、画面を印刷したものにマーカー引いたり
手書きで補足したりしてくれた方がよっぽどわかりやすいのに
まぁ他の部署に移っただけだから電話して聞いてるけど、丸々作業工程がないものあって困ったわ
せめて1か月は引継期間ほしい そう思っても今度自分が辞めて他の奴が引き継ぐってなったとき引き継ぎ資料作らなかったり引き継ぎに1ヶ月もかけなかったりする
やめる(異動)となったら後の事考えなくなるもんよ >>385
それ、営業を理由にしてるだけで、働いてる人に納得いってないだけだよ。 >>394 他の部署ってフロアが違うの? 普通の会社なら引継ぎ完了してから
異動しない? 地方?東京? >>396
営業を理由にやめさせられたことは一度もないから
そんなことしないと思う。
かえって納得いかないじゃん。 >>398
フロアが違うし、大きな会社だから結構階離れてるんだよね
自分も普通に引継期間とって教え終わってから異動だと思ってたんだけどね
ましてやその人最長での契約満了だよ?
会社のやり方変だと思うし、それに慣れてる派遣さんも何か怖い >>391 >>401 定期的にここに来るリクのクルクルパーの落ちこぼれ社員よね?
私たちの情報交換の邪魔だから二度と来ないで。 ここから友達紹介のキャンペーンメール来た?
本文に名前を書くのもやめてほしいけど
タイトルに名前書くのはもっとやめてほしい。
スタッフidでいいじゃん。
アマゾンとかもそうだけど、人の名前メールに書くやつはアホだし
タイトルに書くのはここだけ。 >>403
それ、反応ないと自分の書き込みへ自分で批判レスしてるっぽいよ >>390
陸はスマホ持たせて営業の行動監視できてるんじゃないの?
交通費不正なら出勤時の位置情報からわかるはずだし行動履歴も追えるからサボったり副業してるのもわかる
チェックしてないなら管理職の怠慢
広告屋ならこれくらい簡単にできる >>406
派遣の時給労働者って本当に何もしらねーのな
営業は結果がすべて
ちゃんと売上という結果を出してりゃ多少のことには目をつぶってもらえる >>407
そういうことだよ
派遣先が陸営業に不満があっても
数字が出ている限り放置される
大口契約を解除されるまで気づかない
派遣営業の数字は顧客リストによるからそんなにスキルいらない
だから陸は契約や派遣に営業やらせてるんじゃないの?
スキルがいるとすれば契約後のフォロー
信頼関係があれば長期的には契約が増えるし長続きする
無茶な数字追わせるとフォローが弱くなり評判落ちになり失注
景気悪くなるとフォロー弱いところから切るから営業さん気をつけてね 便所に卑猥な落書き何個もされてる
クソみたいな民度の派遣先来た
文字通りクソ過ぎる 精神障害者の人っている?
どこかで障害者ってバレて派遣契約を切られたって書いてる人がいたから
年末調整の書類に障害者のチェック欄にチェックしないで提出したんだけど
控除が受けられなくなって還付金が少なく返ってきた
住民税の控除もあるから確定申告が必要になって面倒くさい
素直にチェックして書類出せばよかったと思う反面
それが原因で契約切られたり次の紹介がなかったらと思うとそれはやっぱりできないしね
みんなどうしてるんだろう? >>410
認定受けてないから障碍者じゃないけど
中学はいる前から鬱とSADとかで医者に言われたけど
認定受けてないから申告とかしてないけど
当然あいつ鬱病やて思われてるやろな
解雇とかはないと思うけど鬱病=基地外と思ってる奴らが結構な割合でいるから
解雇もあるかもしれんな 俺も抗鬱とアルコール併用してた頃
奇声あげながら家の窓からいろんなのブチ巻けて通報されたな
記憶にないわけじゃなくて、なんか気が大きくなって、物事がどうでも良くなる感じ 派遣先で、急に頭掻きむしって悲鳴上げて、そのまま帰ったやついたけど
あれも似たようなタイプかねえ
みんな呆気に取られてたけど 鬱持ちだけど担当営業がオープンにした上で採用してもらったからだいぶ助かってるわ
仕事納期さえ守れば休んでも全然大丈夫だし、ここ見てる限りおそらく相当な当たり物件なのかな >>409
小綺麗なテナントビルなのに、そんなトイレ個室のとこあったよ
清掃会社は毎日なにやってんのやら >>414
就業先の社員や、中間管理職にもプチ鬱患わってる人結構居る所は程度によるけど、偏見は無いんじゃない? >>419
俺のところもそんな感じのプチ鬱の社員も多いけど
上層部や管理職の人は偏見とかなくても
現場がランクの低い派遣ばかりで
人の気持ちが考えられるようなやつより
むしろ積極的にいじめて追い出す様なやつが多いわ
何人も鬱でやめていくけどいじめてる奴らにほとんど自覚無いどころか
鬱になったやつ見てへらへら笑いながらやめた後もずっとネタにしてる 俺もそうかな
実は昔の会社ノイローゼで辞めたくせに隠してる
その代わり、鬱で来なくなった奴は、徹底的にコケにして叩いてるな
なんとなく、ざまーって感じ
せっかくだから、家で首でも吊ればいいのにね 更新しない理由、勝手に家庭の事情にされたよ
本当は鬱で仕事にならなくなったのに 派遣が辞めたあとも営業はその会社とお付き合いが続くからね
当たり障りのない理由を伝えるしかない 嘘の理由って
家庭の事情が昔から定番で、相手も突っ込みようがないから最強なのにね
なんで精神病になったとか
職場に嫌いな人が??とか、余計にこじらせる理由にすんのかねえ >>431
先発ピッチャーのように嘘はローテーションが必要
ま、ばれるけどね
派遣先も逃げられてるのわかってるから嘘言われても当たり障りあるよ 一ヶ月半、仕事が完全にゼロだった時は
毎日ノイローゼになりそうだったけど
今は終電帰り休出連発で、これはこれで体おかしくなった 給料安くても仕事大変だったりしますか?
時給って目安にはならない項目?高ければ不人気? 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 契約更新しちゃったけど更新終了まえにやめたくて
退職の一ヶ月以上とか早めにいえばいいかな?
しかも有給消化したい
そんなうまく行かないかねー 今の日本の労働環境見るに350万って割と多そうだが そもそもが低い平均値見て安心するのもどうかと
気持ちはわからんでもないが、上見て生きましょう 年次研修って30分のを4つ受けたら2時間分給料出るんだな
「複数回受講した場合でも・・・1回分のみ」ってのは同じのをってことなのね
自分のためになるから見るけど、流してるだけで見なくてもできちゃうから30分だけしか給料出ないよってことだと思ってたわ >>440
有給取得日に派遣会社が代替派遣社員出せばいいだけなんだよね
ほんとはね >>440
病気を理由に有給取って退職理由にすれば
いいんじゃない? >>448
派遣形態の理想像はそうだけど
現実的には、そんな数日だけ部外者と替われるような
徹底的に非属人化進んだ作業なんて早々ないよね、、、 >>444
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│ 日大 ● 文理 │
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 ̄ ̄ ̄ ̄ 前にここから派遣されてた時
派遣先から貸与されたスマホ、IDカードとか全部返さないままぶっちダンマリ決め込んで、知らん顔してたけど
催促来たの最初だけだった
返さなくても、一応どうにかなるもんなんだねw 派遣で突然来なくなって連絡すら取れない奴なんか、時々いて珍しくもないだろ
そういうカスの対応にどれだけ時間割く意味あるかだろうな
短期派遣によくあるPC、サーバのセットアップ作業なんて、車や電車で日本各地へ付添もつけず作業行かせるけど
高額なハード持ったままトンズラして転売するアホの話はたまに聞くw 【派遣業界】−バックレますた 77人目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1546400389/
5ちゃんなんて真実かどうかわからんが、この板の勢いと速度考えればバックレなんてしょっちゅう起きてると思う 逃げ切るも何も
特に追い掛けていないだけでしょ
連絡先に何度か電話して出なければ、バックレ決定 ここって評判良いの?
他の派遣と比べて「ここが違う」ってのある? PEBANKは個人情報を平文でメールで送り返してくるんだが
そんな会社を信用していいものだろうか 40代厳しいわ。マジで厳しいわ。
スキルや経験じゃないでしょ。
単純に年齢で弾いてるでしょ。派遣先。 年齢で弾いてるやろ
平均年齢50近い工場も増えてきてて
そこの現場で求めてるのは話ができる若い女の子とか身なりの良いおばさん連中
暇な時期はPCの前で仕事してるふりしながら寝てり
スリープモードに入った画面を見続けてる社員共
物音が立った瞬間おきてメールの確認くらいしかやらない
会社傾いて当然やろと 部長課長が40代が殆どなんだから自分より年上だと扱い辛いんや。 >>460
大手だから派遣先に同じリクルート仲間がいやすい
から勝手がわかりやすいのがいい
あと事務手続きがシンプルでいい >>465
その書き方なら社保なしの若者が出るまでチェンジさせるな
何個か出てきたら顔合わせ >>462 どんなスキルあるかでしょ。50代でも経験かってもらって
陸から派遣先にいけたよ。面接に進めるスキルや経験があると有利。
>>460 HPから仕事を探すの一番見やすい。絶対件数が多い。
営業がおバカだろうと件数が多いのはいい。
あと健保が安い。 >>464
そんな、スキルあってないような
派遣の中でも底辺中の底辺の現場の話されてもなあ
そんなとこしか行き先ない人ならしょうがないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています