ウイルテック [無断転載禁止]★2
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>>みんなが辞めて行く理由は仕事が簡単なのと人付き合いですかね
(変わった方が多いので。平均40代ぐらいですかね)
向上心ある方等は半年で辞めます。仕事が簡単過ぎてすぐ飽きてしまいますので。
これは贔屓目に見てもこれは違うだろ。
退職者の本当の理由はこんなもんじゃない。 >>223
違いますかね・・・
そう思ったんですが・・・
なんかすいません
他に何かありますかね? >>225
すいません・・・
色々と知りたくて・・・
良ければ教えてください。 >>226
お前に言ったんじゃないよ(笑)
詳しい事情通の奴のこと。 統括ぐらいまでなら誰でもなれそうなレベル
ガチで優秀な人は皆無に等しい
休憩が多い(長い)のは事実
辞める理由は人による
・体がしんどい、ついていけない
・作業が簡単すぎてアホらしくなる
・理不尽なことが多すぎて嫌になる(役職上がるほどストレスが上がる。OPは楽)
・突発休みが多すぎて割に合わない(尻拭いする人が必ずいる)
・評価システムがない(頑張っても評価されない。上に気に入られた人が上に行ける。必ずしも優秀ではない) >>229
人の言葉に左右されるんならそこまでですよ。上に上がるチャンスはあるし請負元に引っ張られて給料倍になった人間もいてるし。 >>229
住之江はおススメです。
>>222
上に書いた通りです。
積極的に上に上がりたい方上がれます。最初はオペレーターから始まり次は班リーダー
次はエリアリーダー次はスカイに引き抜きがあればスカイへいやなら統括にですね。
>>228さんが書いた通り統括は誰もなれますので・・・
スカイに引き抜かれたら給料は倍以上です。
それかスカイが求人募集してたら半導体経験者なら受かります。
え!!って思うぐらいの実力のウイルテックの女性がスカイに受けて受かってましたし
え!!って思うぐらいの実力のウイルテックのエリアリーダーがスカイに引き抜かれました。
上記の2点でスカイは終わりました。
でも、ウイルテックの住之江は行くべきですしおススメです。 ・・・これは、ある1年目の未経験の中途社員の月収。彼が活躍するのは、韓国・中国が中心の有機ELのプロジェクトです。・・・
韓国・中国か。。。いい印象ないなw スカイ入れたぐらいで給料倍になるわけがないw
どうせ安月給でこき使われるだけ さすがにスカイに行っても給料倍は無理だわな。
実質、+10万〜15万位。
あと賞与が本物の賞与になるから年収としては600万超位かと。 5〜7年ぐらい続けれたらの話だろ
入っていきなり年収600とかどんだけ昭和脳よ >>238
住之江良かったですよね。
あの緩さは他の会社にはない所ですよ。
休憩あんなにくれるって感じですね。
仕事も簡単ですしすぐ出世できますから >>237
本当ですよ。
ただウイルテックからスカイに行った人間は否定していますが・・・
言ったら言ったで色々ありますからね。
貯金もかなり出来るらしいですよ。 皆さん良かったと過去形だけどww
正規の面接で入社した人と請負や派遣社員では仕事レベルも違うでしょうね
ウイルテックから入った人は単純作業で入った人だからスキルや知識はないし、人手不足だから仕方なく受け入れたという感じでしょう
ウイルからスカイに入った人材を見てもそれは明らかですね ウィルテックそろそろ首になりそうです。長くても、今年は越せないでしょう…。 >>242
どうしてですか?
ウイルテックに首になることってあるんですか? >>241
たしかにそうですね。
でも、優秀な人材もいます。 ここクビになる奴なんていんの?
安月給でこき使える底辺は逆にクビにならん。 ここクビになる奴なんていんの?
安月給でこき使える底辺は逆にクビにならん。 >>246
まずいないでしょう。
普通に仕事していたら出来るレベルなんで・・・
まず首はありえません。
すごくいい会社なんで・・・みなさんおススメですよ。
安月給でもないと思いますよ。
最初から手取りで20~25くれる会社そんなにないですよ。 人によっては、パワハラやセクハラが激しいからね。上司に気に入られなければ、首ですね…この会社は、ミスしたら首になります。上司の、お気に入りならクビになりませんからね。そういえば、辞めろと怒鳴られてた人がいたけど、その人かな?かわいそうに。 >>248
まじかー
パワハラはねー
ミスには厳しいですからねー
でも、普通にしていたらミスはしませんけどね。 ちなみに住之江工場は今一日生産数どれくらいなんですか?
3000は切った感じですか? やたらオススメしてる人なんなの?どう考えても新規人材欲しさの回し者でしょ。 >>250
の者ですが・・・
誰も生産数3000切った答えられんって事は・・・
ここに投稿している方って・・・
そんなの知らん感じのレベルの方達って事? さあさあ今月は賞与があるよー!今回は住之江にて上半期から下半期にかけて約数千枚の廃棄が出た今いくら出るかなー!楽しみにみなさん頑張りましょう笑笑 で、数は3000切ったんですか?今は一日生産数どんな感じ? 休憩室の冷房、最近寒すぎないか?席によって違うが直接当たるトコは体調崩すレベル。 誰も一日の生産数を答えてくれない・・・・
ここにコメントを書いている人は辞めた人か今働いているが一日の生産数なんて知らないし
生産進捗すら見たことない人達・・・ってことになるんですかね????
で、今は一日の生産数はどれくらいなんですか? >>273
守秘義務ってただ知らないだけじゃないんですか?
そんな事考えて仕事した事ないとか?
てか一日の生産数は守秘義務になりますかね? そんなに聞きたいんなら管理者に聞けよ。
臆病だから聞けないのかな?(笑) >>278
気持ちはわかるが、ここには色んな意味で関わらない方が良いよ。 ウイルテック偽装請負事件 12月11日 判決!
名古屋地裁! >>280
え?だめなんですか?
別に誰が居てもいいと思いますが・・・
辞めたんで気になるから生産数聞いてるんですが… >>256
沢山作りすぎて売れなくなり廃棄とか?じゃないかな?
運搬作業募集あるねー、俺がいた部署ラス外観でくそつまらなかった
まだ運搬作業のが体動かして楽しそうだな だから現在の生産数は??
別に管理者に聞かなくても誰でも進捗見れるけど??? >>286
変な辞め方してなければ出戻りも大丈夫。
自分も出戻りだし。 待遇悪くて、常に人募集してるから出戻りは大歓迎だろ。
こういう待遇の会社員だったら、逆にクビにならないんだよな。 製造じゃなくエンジニアの方って、試用期間3ヶ月間有期雇用でそっから無期へってぜってえなれないだろ? この質問繰り返してる奴なに?同じ人?怖いんだけど。 >>296
住之江は北加賀屋駅付近から送迎バス出てますよ。歩くと30分くらい。 >>300
駅から工場までと勘違いしてるような、読解力の無いバカに言われたくないわ(笑) 住之江どんどん人募集してるよー!新しく立ち上げの人員も欲しいしみんなおいでーー >>304
人いらんやろ
立ってるだけの人や、新人は特に教科書を永遠と読まされたりするで
放置プレイ
立ってるだけで機械とにらめっこの人もおる >>305
そんな事があるのに人員募集って・・・・ 人増やすのを批判してる奴は経営の事、少しも分かってない。
この工程は最低何人でやって下さいねと契約する時にだいたいあるんだよ。
でも、それは余剰すぎるぐらいの人員設定だったりするから、そう見えるだけ。 >>310
ただ人を持て余したら意味ない
持て余したら他エリアに振り分けるなりしなければならない
契約といえども目標数を達していたら人数等関係ないしどうでもいい
人を持て余した時点で負け。 >>311
工程に何人必要かで多分入れてるから、他エリアに振り分けたら請負元のそこのエリアは提示人数切るじゃん。
多分誰か休んでも回る人数にしてんじゃないの? >>312
別に切っても大丈夫じゃないかな
目標数さえ達成していたらスカイは何も言わない
ただエリアにて目標数を達成していなかったら意味がない
人数の問題じゃない・・・すべては目標数を達成しているかどうか
提示人数は別に問題じゃない。スカイは目標数を達成しているかどうかしか興味はない このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
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まさしく、平そのものの考え方。
管理職になってから言ってみろ(笑) >>313
大丈夫じゃないかな?とか、多分請負先は何も言わないだろう?とか、憶測で反論してる時点でお前何も知らん無知だな。 住之江はどういう状態ですか?
上のような反論等があるのでこわいです。
入社しない方がいいですか? どうですかどうですか、って同じような質問ばっかしてる奴おるけどや、しつこいで。自分で確かめたらええやん。全員が全員良し悪しの評価一緒な訳じゃないんやから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています