コールセンターで長続きさせるコツについて
ミスして指導が入ったが、些細なことに目くじら立ててアホか
たかが派遣にどれだけ責任背負わすんだよヴォケ
そんなの正社員のお前らが背負えよ
たくさんおちんぎん貰ってんだからそれなりの仕事しろよ
愛社精神?知るかよそんなもんwww
嫌ならさっさと契約切ろよ、結局延長してんじゃないかw
人手不足だから辞められると困るの知っているんだよ
代わりも入って来づらい業種だしな 爽やかイケメンをリーダーにする
そのイケメンをサポートする爽やか社員が居る バカのOPに足を引っ張られてケツ持ちさせられるのはもうウンザリ バカな管理者に足を引っ張られてケツ持ちさせられるのはもうウンザリ 光回線系のコールセンターに入ったんだがプレッシャーがやばいんだが?
普通に怒鳴り散らされ脅され・・・ 光回線て押しの強いヤンキー以外無理だと思う
俺2日で辞めた 内容は別にいいんだよ
俺の会社は、社長が輩みたいだから評価されるのも輩みたいなやつらになるから上司陣がやばい
暴言が死ぬほど飛び交ってる 光回線と新電力の獲得系はタトゥー入ってるような輩系が可愛がられて社風もそういう人達の居心地の良いようになるね
数字取れれば天国なんだけど派遣だからたいしたインセンもない >>64
名前は言えない・・・・
光通信出身の社長、池袋、従業員が20代ばっかり 光通信から独立された社長は多いそうだが、入る前によく調べたほうがいいね
光通信であるかそうでないかってだけで社風はがらっと変わるってベテランさんが言ってた 安心できて脅威にはならない
そして便利な人間
管理者はそういう人を大切にしてるとおもう
でも弱そうな相手はいじめのターゲットになる ある会社Aで派遣で入社したけど、その上にBの会社があり、さらにその上にCの会社がある。
こういうのは普通ですか?
今までそういう所なかったんですけど。 >>72
東京?
場借りしてるってことでしょ?
結構あるよ A社から派遣労働者を受け入れたB社が、その派遣労働者を再度C社に派遣し、C社から派遣手数料を得る行為
これだと二重派遣で違反らしい 「C社から派遣手数料を得る行為」をしていなければ違反ではないということですよね。 ゆっくりでいいからハキハキしゃべる
なんでもいいから堂々と対応する
なんかあったら、SVの上に相談する
いじめ・嫌がらせ対策にどぞ >>75
調布のアフラックがそれだな
022に登録してたら紹介されたけどよく話を聞いてみたら二重派遣だったから辞退した このご時世にも関わらず、コルセンで就業することに…コルセンにしか就けなかった
コロナもらいにいくようなもんかな
明日職場見学、先方は感染対策バッチリと言ってるらしいが見て来よう スマホ系のコルセンは止めとけ
とくに茸は精神やられるとか
庭と禿はいくらかマシとは聞いたが。 テレアポ(掛ける側)は時給高いけど精神病む
かかってくる電話受ける方が楽
以前テクニカルサポートに居たけど最初は「PCが壊れた!」とキレまくってるおっさんも
「言うこと聞かないとPC直らないが宜しいか?」とこっちのが立場が上だと思わせればしおらしくなる
結構それが快感だったな >>56
これだな
バイトに毛の生えた給料でかつ相当な件数こなしてノーミスはありえんわ
リーダー職はそれらのフォロー役。サラッとFBして終わりでいいだろ コルセンの客ごときで精神は病まないなあ。
電話の向こうで怒鳴り散らしていても、山でヤッホーと叫んでるのと変らん。 チャージも家も帰るけどな
あかんな
コロナにかかってるからな あんな死に方するとはね
スレチだし何の証拠もない無能だよ!