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アウトソーシングテクノロジー part2　
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0043名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/10(水) 00:09:38.09ID:WKX5+8300
>>41
俺入社半年やぞ
今辞めたら死ねるわ
3年耐える必要はなくても半年で辞めたというのは大学卒業後は
半年間無職としてフラフラしてましたという方がマシよ
0044名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/11(木) 11:35:58.58ID:bPv8mVHI0
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

0ZB
0045名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/11(木) 12:24:39.93ID:5MMw1SPI0
>>43
希望のキャリアを積めそうもなかったと嘘を付けよ
プログラミングの経験を積みたかったのに運用に回されたとか
外向きのシステムの経験を積みたかったのに内向きのシステムに回されたとか
0047名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/12(金) 20:27:03.78ID:BJBbkfIg0
リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
0048名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/14(日) 12:12:50.12ID:CAxO5TO/0
定例会社長来ないしやる意味ないな
あと内容ガバガバすぎ。社員に還元したいとか言ってるのに
みなし残業代制度、明確な昇給・賞与無しは草生える
何とかしてくれよ茂手木ちゃん！
0052名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/15(月) 18:21:43.83ID:srvPkRp/0
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html


２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○


退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

223コメント
0054名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/16(火) 03:04:18.97ID:4jR+43yI0
どのへんにテクノロジーがあるのか
0055名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/16(火) 14:19:16.98ID:qOcibbiI0
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ−ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４−１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927

地域労組おおさか
http://local-union-osaka.org/syoukai.html
〒530-0034　大阪市北区錦町2-2　国労会館内
Tel 06-4801-7733 　Fax 050-3156-7318

20140509「ブラック企業をなくすには」 8:11〜
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
0057名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/18(木) 21:10:04.99ID:38vrY5Ex0
採用されたけどずっと自宅待機が続いてるな。何も連絡ないけど大丈夫かな。
0059名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/19(金) 20:54:33.12ID:Wd6b1N9C0
何社か転職して最後の会社がここにM&Aされたのだけど、ここでは何一つ新しい経験を積めなかった。
それまでの職歴ではそれなりに経験を積んできたのに、この会社にはその経験を食いつぶされただけで終わった。
年齢的に転職も厳しいし、本当にこの会社には人生を壊されてしまった。
若い人たちが同じようにならないことを心から祈ります。
どうか早めに転職してください。
0060名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/19(金) 23:10:34.11ID:Ddk8qLmM0
>>59
グレイスケール？アスカ？
少なくともアスカクリエーションのキチガイヤクザどもが来るまではまともな会社だったぜ
それともアスカにやられた感じか？
0062名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/20(土) 17:29:38.10ID:BPFU2lUu0
新卒大卒の外人は優秀だろ
メーカーとかソシャゲ会社に行かずこの会社に入った理由はわからんがw

日本の人売り企業は世界の恥
0064名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/21(日) 22:39:30.44ID:Lw30gMMm0
>>63
正社員なら支払われるだろうけど自宅待機は6割支給とかでいいって法律あったべ
満額支払われる計算だと貯金少ない場合は皮算用が狂う恐れがあるから電話で確認すべし
0068名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/22(月) 12:37:12.42ID:dW2vv7Zt0
>>67
安心できないよ
IT派遣会社ってのはいかに奴隷に金を払わず少しでも多くマージン率を取るかの世界
嘘でもなんでも平気でつくし合法的に給料減らせるならもちろん減らす
取れるとこから取る、情弱から取る
情強は周りに情報を広める恐れがあるから基本的に雇わないよ
0073名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/27(土) 04:05:00.28ID:Lp8mVjlj0
以前勤めていた派遣会社ではあったよ旅行。
ほとんど会わない先輩？が酒のつぎかたのレクチャー
とかしててうざかったわ。
0075名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/30(火) 21:43:13.15ID:REKHG86v0
入社半年未満の社員だけど、可能な限り何でも答えるよ。

SSで、残業35時間込 賞与なしあたりは事実。賞与に関しては古くからいて合併元の会社による。今から入社する中途は無し。
寮は使ってないので不明。
交通費は全額支給。
営業のレスポンスはそこそこだけど、いかんせん日本語が通じない。
安いけど確定拠出年金あるのはいいね。
あと、新卒は一律年収240万。35時間分の残業込み。
0076名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/30(火) 22:25:11.93ID:Q/r9RKAY0
＞あと、新卒は一律年収240万。35時間分の残業込み。

辞めたものだが、今もこれなんか？

賞与なしでみなし残業35時間とかバイトのが稼げるわ・・・
新卒の待遇が地方の中小企業以下や。大学の同期と年収の話して死にたくなったわ
0077名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/31(水) 08:40:39.21ID:6xSIEcXw0
自社リクルートページにもあるように、新人と未経験の待遇は変わらずのようで。
その後ちゃんと具合良く昇給するならともかく、何年増える社保と同額かそれ以下って聞きました。TLやSLがキチンと昇給の仕組みやコツを下に公開しないからって、TLから聞いた事があります。
0079名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/31(水) 14:12:49.30ID:DyTqwjJg0
>>78
派遣先からの単金については教えてくれる営業と教えてくれない営業がいます。また、聞かれないと基本教えてくれないです。
マージン率はざっと眺めたけど無いですね。どこかにあるかもしれないですが。
参考までに、自分は53%位でした。給与+福利厚生です。
偽装請負はこれも自分が見える範囲で恐縮ですがありません。営業もこの辺はしっかり考えている感じでした。
0080名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/31(水) 20:19:01.93ID:2P4DgdfL0
せっかく入社しても2か月間就業先が決まらないとクビって本当ですか
0082名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/31(水) 21:27:26.83ID:nDnBnlUA0
>>80
一方的に切られることは無いと思うけど、切られたく無いなら年齢相応の技術は身につけていかないと会社がどうと言うよりどこにも雇ってもらえなくなる。


>>81
確かに条件は上述の通りだったけど、年収+200万近くの提示だったのでokサイン。（そもそも残業なんかしないし）
売りになるスキルさえあればそれはキチンと見てはくれる、、、と、思う。
0085名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/31(水) 23:14:35.05ID:v+IrohZ00
現場と営業の相性重要すぎ
営業でも糞な奴といい人はいる。糞な営業に当たるとちょっとキツい(レスポンス遅い、サポートあまりしてくれない、上から目線)
現場も雰囲気、人間関係による。最悪の現場は攻撃してくる奴いる
0087名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/01(木) 00:54:43.76ID:0AGikd4T0
>>79
自分の時は4〜5〜6次当たり前でした。
素人だったのでこれは違法になるんですかと聞いたら営業は商流深いことを知らないふりしてすっとぼけてました。
派遣先からいくらもらってるのか聞いたら誤魔化されました。

これは違法ですか？
0089名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/01(木) 09:42:49.61ID:IcWCB7WY0
>>86
自分や周りのメンバー含め貰ってないのでお答えできません。すみません。。。

>>87
元請けとの契約形態によるとしか。
請負？派遣？SES？
ただ、すっとぼけると言うことは都合が悪いことなのでしょうね。
4次までは聞いたことがありましたが、6次は初耳でした。
0091名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/01(木) 13:45:45.48ID:T+zSCagj0
>>86
新卒で入った方にチラッと聞いたら5万程度って言ってた。
ここは金のことに関しては従業員に還元しないし、役員たちの財布を豪華にするだけです。
ここより待遇、給与が良い会社はたくさんあるので転職をおすすめします。

力をつけるための踏み台にするのなら丁度良い会社だと思います。
0092名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/01(木) 16:05:05.35ID:0AGikd4T0
>>91
力のある人が少なく、商流も深いので周りがゴミ人材だらけになりまともな指導は望めません。

問答無用で転職をお勧めします。
0095名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/01(木) 23:47:15.24ID:B9iEftTI0
技術未経験は基本賞なし契約社員、配属しやすいスキルとか経験ある場合は賞あり
みなし残業はなし
1分単位で残業代支給
半端な中途より新卒の方が給与高いのはどうかと思うが
0098名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/02(金) 12:48:55.86ID:yocBbHqU0
昇給するするといって上げない。
>>97
一生に一回しかない新卒カードを派遣会社に使うのはもったいない。
配属先にあたる会社に正社員応募した方が絶対に良い！
0099名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/02(金) 17:27:20.30ID:h2TnkB5l0
>>98
それここの黄金パターンだぞ
辞めるまでつぎは昇給させるからとか
ごめん俺は粘ったんだけど昇給させられなかったとか

結果マージンはその営業に入っていく
0100名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/02(金) 22:05:01.97ID:xb90UPkK0
>>74
IT系エンジニアは知らんけど、機械系は完全に残業時間次第
機械系は薄給なだけやけどスレ見る限りでもITはブラック気味やね
0101名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/02(金) 22:07:47.85ID:xb90UPkK0
>>78
一人一人のマージン率は教えてくれないと思う
支店単位のマージン率ならWebで公開してるかは知らんが支店に行けば書いてある
0102名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/02(金) 22:13:01.71ID:xb90UPkK0
機械系はみなし残業は皆無、夏のボーナスは3月入社の中途だけど
歯医者でセラミックを入れられる程度の寸志は出た

同じ会社でもITがブラックという噂はマジっぽいな
0105名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/02(金) 22:22:06.89ID:Db0e3mhp0
次に転職するときはこの義務が守られているか確認してから入社しろよ。
希望年収はと聞かれたら契約社員でいいのでマージン率30%以下でお願いしますと言え。
どうせ仕事がなくなったら派遣会社の正社員なんて圧力かけられてクビになるんだ。
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 14:30:06.07ID:URbnOm2i0
75だけど、正社員から契約社員に落ちると給与は単価の◯◯%みたいな感じになるのかな？だとしたらそっちの方がいいなー。
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 17:01:30.42ID:qRki6lYx0
>>109
フリーの仲介会社良く選んでからフリーになれば確実にマージン率5〜10パーセントくらいでいけるぞ
営業には何も言わずにPEバンクあたりの面談受けとけ
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 17:06:01.70ID:DT69jAnO0
自分が今更仕事に困らないという確信があるなら正社員派遣でスタンバイ給料を保証される意味はない。
契約社員やフリーランスになった方がお得。
正社員でもリツアンとかアシストとか優良企業はあるけどごく一握りだ。
0114名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 17:18:36.81ID:DT69jAnO0
>>113
俺はフリーで900万代貰ってる。
正社員時代の元の単価90万代。
あなたが今年中に動けば来年度の年収1000万弱は確定。勝ち組おめでとうございます。
節税対策の本も数冊読んで上手くやってください。
0117名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/04(日) 11:07:06.19ID:zRY9Pej20
>>107
親会社が確か平社員と役員との給与格差が大きい会社ランキングでトップ2桁に入ってるんだぜ！
平社員は年収200万台なのに役員は2000万とかって公表されてるから子会社であるのでこの会社も役員の財布を豪華にするだけって思われても仕方ないかと
0118名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/04(日) 12:05:18.42ID:VncixPk80
人手不足倒産、過去5年で最多　建設業とサービス業で過半数、負債総額は1000億円目前

ここ数年、就活では売り手市場が続くなど、企業は労働者確保に奔走している。人手不足が進み、倒産せざるを得ない会社も少なくない。
帝国データバンクは7月9日、2013年から実施している「人手不足倒産」に関する調査の分析結果を発表した。2018年上半期の人手不足倒産は70 件で、
上半期の倒産数としては、 3 年連続で前年同期を上回った。半期ベースでは過去最多を更新している。調査開始から5年半で発生した人手不足倒産は417件、
負債総額は919億7700円にも上る。

サービス業の2018年上半期の倒産件数は26.7％増
5年半の累計倒産件数を業種別に見ると、特に多かったのは「建設業」と「サービス業」で、この2業種で全体の62.8％を占めた。サービス業の2018年上半期倒産件数は、
前年度同期比26.7％の伸びを見せた。
職種別では、「道路貨物運送」が29件で最多だった。景気回復や通販市場の拡大で配送需要が高まる中、ドライバーの確保ができずに新規受注難から資金繰りの悪化を招き、
倒産に至ったケースが目立つ。
次いで多かったのは「老人福祉事業」。スタッフの確保が難しく、十分な介護サービスを提供できなくなったなどの理由で26件発生している。
3位の「木造建築工事」は、施工現場での職人不足による受注減や外注費負担の増加などが響いた。4位の「受託開発ソフトウエア」は、
開発エンジニアの相次ぐ離職による納期遅延などから19件あった。
都道府県別の倒産数は東京都が突出　地域格差明らかに
都道府県別の5年間累計件数を見ると、「東京都」が55件（うち2018年上半期は9件）と突出している。次いで「福岡県」の31件（2018年上半期は8件）、
「大阪府」の 30 件（2018 年上半期は7件）と続いた。東京とそれ以外の県との間には、倒産企業数に大きな隔たりがある。
調査を実施した帝国データバンクは、「今後も人手不足の深刻化により、小規模企業を中心に、さらに増加する恐れがある」と危機感を募らせている。
https://news.careerconnection.jp/?p=56431
0119名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/10(土) 15:45:51.27ID:gbIj3T8d0
https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0120名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/12(月) 15:50:29.78ID:G/oPQ1tY0
この会社は新卒で入るところではない
転勤なし？いいえ、がっつりあります。
昇給もほとんどなし。
パワハラなんて日常茶飯事
0127名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/22(木) 07:05:17.22ID:38hQI6Sh0
親会社の株価暴落が示しているように、世界経済は景気後退しそうだけど
海外進出に強気に出ている事が裏目に出ないとよいね。
関連会社も含めて大量に待機になったら耐えられるんだろうか。
0129名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/22(木) 18:21:28.55ID:NCgN9lF00
引越しの時の鍵交換、退去時に鍵交換で半額会社負担とか
セコい＆意味わかんねー
普通入居時に交換するだろ
前の住人が合鍵隠し持ってて悪用したらどうするんだ？
0131名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/23(金) 00:49:05.59ID:U8RZqY4g0
入社式の時総合職っていたけどあいつらは良い給料もらってんのかな
0134名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/30(金) 07:21:55.34ID:B5V4RqB60
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24

木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』

こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。

彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。

代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。

「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」

「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
0136名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/03(月) 18:53:58.82ID:XFNSB9K70
総合職はボーナスは出るんでしょうか？
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/05(水) 05:57:29.68ID:lrWuqLBk0
https://twitter.com/skaneko414/status/889521011900555264
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
現在SESで給与還元率80%以上と謳っているのは私の知っている限り、HALさんと、リツアンさんと、リベラルエンジニアズ。
リベラルは、会社員とフリーランスの間の新しいカルチャーを創っています。ふつうの会社組織になじまない方は、ハマるかと思います。
#エンジニアをもっと自由に
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0139名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/06(木) 23:12:45.93ID:Az1wzXKS0
半年前に子会社へ転籍させられたのに、来年からM&AでOSTに戻されることに。
こんなんなら、はじめから転籍させんなや。経歴で2回も転職したことになるだろうが。
ムカつくんですがねぇ。出戻りなのに給料が上がるわけでもないし。マジやってられん。
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