アウトソーシングテクノロジー part2
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>>139
何で転職しないのかわからない
安月給に見込み残業にクソ営業
いいことなくね? >>139
所詮派遣なんだから自社にいることなんてほとんどない
なら給料高い会社に行ったほうがいいよね?
フリーランスになってみ?
5年もやってれば年収1千万簡単にもらえるから 「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。 そう言えば支給日いつなんだろ?
まさか後期の面談終わってからか? >>140
技術職
>>142
安月給なのはそうだけど、見込み残業は無いよ。あるのはSS事業部だけ。R&D事業部はない。
転職したいのは山々で、色々探しているんだけど、どこも派遣ばかりで、大して変わらないのが現状。
>>143
フリーランスになればそうかもしれないが、正直自信が無い。 SS事業部ってみなし残業にボーナスなしとか何でこんなにハードモードなの?
SS事業部の奴は過去に大罪でも犯したの?前科でも持ってんの? 経歴とスキルが良くても受け入れるお客さんが中々見つからないかもね お客さんは見つかりそう。転職で単身赴任になります。 直接契約が難しくて間に入る会社探しているのであれば、もう少しマージン率低いところがいいのでは。 R&D事業部の求人表見る限りだと賞与有りってなってますね 何ヶ月分でしょうかね。5万円という書き込みもありましたが。アウトソーシングテクノロジーからは派遣社員ではなく出向社員になるのでしょうか。 R&D事業部って多分総合職しかいないから派遣社員じゃなくて派遣する側なんだと思います R&Dってリサーチアンドディベロップメントだよ
多分ここがメインでやってるだろうITでは無いけど、
内勤以外はどっかのメーカーに派遣される側 派遣される側はボーナスなしの可能性があるのですね。OSTの正社員であってもボーナスなし。なんだかおかしな感じがする。 >>155
あなたが月60〜80万円程度の一般的な中堅エンジニアだとして、ろくでもない派遣会社だと手取り2〜30万円程度でしょう。
マージン率の低い優良派遣を選べば40〜60万円貰えます。
フリーランスなら50〜70万円貰えます。 正社員ならリツアンSTC、リベラルエンジニア
フリーランスもフリーランス契約なだけで派遣より低マージンで仕事を探してくれる仲介業者は沢山あるのでそういう所に行けば人生変わりますよ。
アウトソーシングテクノロジーの社長の茂手木さんもグレイスケール時代は派遣とフリーランス両方扱ってましたからね。
グレイスケールはフリーランスからマージン5割抜き取る悪名高い業者でしたがwww >>164
なるほど 入社式の時に総合職がR&Dって名札をつけてたので勘違いしてました。 OSTの正社員でも派遣社員?ローンとか組めるのですか? R&D事業部は主に機械系とかの技術派遣がメイン。みなし残業なし。やっただけ残業はつく。
SS事業部はIT関連の派遣がメイン。こっちはみなし残業が35hほどつく。
で、ボーナスと言うと、R&D事業部の方はでる。てか、今まで出てたからたぶん出るはず。
SS事業部の方は、IT系だから良くわからん。
まぁ、出たとしても1.4か月分がいいところかな。今までそうだったし。
入社時にはボーナス3か月分(年で)と言われたけど、満額もらったためしないし。 R&D事業部の総合職として入社するんですけどボーナスっていくらぐらいでしょうか?
転職も視野に入れといた方がいいでしょうか? 正社員として入っても派遣先が派遣を切ったら無職になって収入無しになる? >>174
平均年2.8ヶ月
基本給が低いので転職は前提にしといた方がいい >>175
派遣先が派遣を切ったとしても、次の派遣先を会社(OST)がすぐ探してくれる。
もし無ければ、待機になる。待機中は給料の60%(70%だったかな)は保障してくれる。
長期間待機になることは、よほどでない限り、無いと思う。(1ヶ月くらいは待機の経験があるけど。) >>177
現給料が高くて次が見つからないと給料を下げてくるのでしょうか。 それだけのチャージを期待出来る経験があるなら転職も考えるでしょ
待機中なら暇なんだし >>178
現給料が高くてっていくら貰っているのかわからんが、次が長期で見つからない場合は、
給料を下げてくることもある。そういう交渉もしてくるから、気をつけるように。
大体、このくらいの給料じゃないと、次が無いと言ってくる場合が多い。
それを拒否ると、遠くの就業場所へ飛ばされることもあり。(片道2時間とか当たり前のように提案してくる)
地方へ飛ばされる可能性もある。
さっさと転職した方が吉 >>180
ありがとうございます。
そうですよね。生活の安定を求めるのは難しくなってきますね。 まあ他社で正社員になったからといって安定だとは限らないけどね。要は自分に合った働きスタイルを選ぶ事だね。 派遣で仕事が見つかるなら正社員である意味なんてないよね。
家のローンを組むときくらい。
それもこんな搾取率の高い会社じゃろくな家買えないけど。 家は無理だけど車は即金で買えるでしょ
OSTに限らず派遣業界なんてメーカーやSIerへの転職者除いても
一生同じ会社で働き続けるなんてことは稀でしょ 賞与くれねぇのかよ
零細にいたときは賞与出てたのに。
残業減ったけど賞与は消えた。
ホワイトじゃないと糞みたいなとこばかりだな
残業多いけど賞与ある。残業そこそこで賞与なしとかばかり >>187
冷静に自分の市場価値をしっかりと見つめれば 自分に賞与がない理由が見つかるんじゃないかな。自分を取り巻く現状に不満があるなら先ずは自分の価値を改めて見直して今後に繋げる事が重要じゃないかな。 派遣ITエンジニアの価値イコール単価
新卒でも単価40万はあるからなー
経験3年もやってれば60万はある
5年くらいで80万に到達する
そのうち6〜7割は貰えてないとおかしいんだよなー 終身雇用にあぐらかいてるような奴は稼いで行けない会社 >>190
その言葉づかいは底辺の証しだね
俺のアドバイスも所詮は馬の耳に念仏か TMS/PESって、ほんま漠然とし過ぎでよう分からんわ。派遣会社でチーム精神の発揮って何やねん・・・
貢献する相手が派遣先なら分かるけど、配属先が違う場合含めて同僚がいない場合すらあるだろ
>>193
この業界に終身雇用なんてないだろ。 >>188
本社の事務員は市場価値0だから
しっかり自分を見つめて、ボーナス返上して欲しいよな >>197
まあ、お前みたいな陰キャコミュ障よりは価値あるかwww 底辺は無駄な争いが好きで、金持ち喧嘩せずというな
この会社に長居したくないなら気持ちからでも変えていこう 発 者 同 . 。_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__/'r-┴<ゝi,,ノ ro、 は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.//` ./`| }⌒j
.い し .ル } ⌒ /`ヽ、_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} >、、___, .r、 ソ、`\
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自分の持ってる問題や課題を他の人(主に上司)に解決してもらいたいと思う人が多くてびっくり。思考停止してるからこの会社が合ってるのかなと、思った。 夏ボの支給時期からして年越すんじゃないか?
金額の低さもそうだが、何より年末年始という金の必要なタイミングで出ないのはどうかと思う 97名無しさん@そうだ登録へいこう2018/12/19(水) 20:15:03.95ID:84fcDnVA0
高マージンで有名なリツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ
evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09
夢テクは同じ単価で派遣しててもこの級の半分ももらえてないよね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 年俸制の社員限定だけど、ある一定層の手当なくなるよねー。2019/1/1から。ホント怖いわこの会社。しれっと改悪するんだもん。 >>213
でるたげいいでよね
スタッフサービス出ませんから(笑) ここIT部門ガチでブラックだもんね
R&Dも給料安いけど
同じ派遣でもリツアンとか行きたいなあ 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 扇風機おばさんとして知られる韓国のハン・ヘギョンさんが12月15日に亡くなったことが分かった。
ハン・ヘギョンさんは15日に亡くなり、17日に出棺を終えたが、詳しい死因は明らかにされなかった。
不法整形により一般的な人よりも顔が3倍もの大きさになるという副作用に悩まされたハンさんは
2004年に韓国メディアSBSに出演し「扇風機おばさん」と呼ばれるようになった。
ハンさんは自ら顔に大豆油や工業用シリコンなどを注入するなどの整形中毒で顔が膨らむなどの
深刻な副作用に苦しめられる毎日。
何度も顔の異物を取り除く手術を受け、かなりマシになった。
元はもの凄い美女だったハン・ヘギョンさんが違法整形の為に壮絶な人生となった。
http://gogotsu.com/archives/46321
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2018/12/01-24.jpg
https://dotup.org/uploda/dotup.org1720129.jpg
整形前の扇風機おばさん
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2018/12/02-14.jpg ここの労働組合には、入った方がいいのかな?
どこもそうだとは思うけど、ちゃんと機能しているのか良くわからん。 >>227
管理職ではなく一般職で入社したら自動的に組合員になるのでは? これから|採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/
厚生労働省発表:福岡ブラック企業ほか 少し前にR&Dで内定もらったけど基本給以外は貰えないって思ったほうが良いよね
あと勤務地希望もほぼ通らないって認識で良い? >>230
残業はない場合が多い
ほぼ固定のボーナスは出る >>228
自動的に組合員になるわけではない。
希望者のみ加入届を提出して、入ることになる。
ちなみに、組合費は月2200円
>>230
R&Dだと基本給以外だと、役職手当や家族手当等の諸手当と後は残業代(一応、やった分だけはもらえる。)
勤務地希望に関しては、言うだけ言ったほうがいい。言わないと確実に飛ばされる。
希望を言えば、それなりに対応はしてくれる。(とは言え、確実に通るわけではないが・・・。) >>233
出たよ
但し、俺は機械系のR&DだからIT部門がどうなのかは知らない >>234
IT部門出ないわ
仕事量多いんだからみなしやめろっつうの 労組に入って訴えても、結局労組って会社の犬だから経験積んで他移った方が良いと思うで
色んな派遣会社を合併してるから元の会社の給与水準が高いならい続ける価値あるけど、
今の会社になってから入ったなら額面400で頭打ちや IT部門の非人道的な待遇の書き込みを見れば労組が機能しているかわかるだろ
ある部門だけ賞与なしで、さらに年俸制とか普通の会社ではありえない気がするが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています