アウトソーシングテクノロジー part2

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 21:54:59.92

前スレ
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1498476784/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 17:06:01.70

自分が今更仕事に困らないという確信があるなら正社員派遣でスタンバイ給料を保証される意味はない。
契約社員やフリーランスになった方がお得。
正社員でもリツアンとかアシストとか優良企業はあるけどごく一握りだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 17:15:01.97

皆さんありがとう。
色々答えるつもりが色々アドバイスもらう形になっちゃいましたね。
決心つきました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 17:18:36.81

>>113
俺はフリーで900万代貰ってる。
正社員時代の元の単価90万代。
あなたが今年中に動けば来年度の年収1000万弱は確定。勝ち組おめでとうございます。
節税対策の本も数冊読んで上手くやってください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 22:44:20.17

冬のボーナスって12月にでるのかな？
つーことはそろそろ来月あたりか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 23:17:47.56

SS事業部はボーナスないんだが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/04(日) 11:07:06.19

>>107
親会社が確か平社員と役員との給与格差が大きい会社ランキングでトップ2桁に入ってるんだぜ！
平社員は年収200万台なのに役員は2000万とかって公表されてるから子会社であるのでこの会社も役員の財布を豪華にするだけって思われても仕方ないかと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/04(日) 12:05:18.42

人手不足倒産、過去5年で最多　建設業とサービス業で過半数、負債総額は1000億円目前

ここ数年、就活では売り手市場が続くなど、企業は労働者確保に奔走している。人手不足が進み、倒産せざるを得ない会社も少なくない。
帝国データバンクは7月9日、2013年から実施している「人手不足倒産」に関する調査の分析結果を発表した。2018年上半期の人手不足倒産は70 件で、
上半期の倒産数としては、 3 年連続で前年同期を上回った。半期ベースでは過去最多を更新している。調査開始から5年半で発生した人手不足倒産は417件、
負債総額は919億7700円にも上る。

サービス業の2018年上半期の倒産件数は26.7％増
5年半の累計倒産件数を業種別に見ると、特に多かったのは「建設業」と「サービス業」で、この2業種で全体の62.8％を占めた。サービス業の2018年上半期倒産件数は、
前年度同期比26.7％の伸びを見せた。
職種別では、「道路貨物運送」が29件で最多だった。景気回復や通販市場の拡大で配送需要が高まる中、ドライバーの確保ができずに新規受注難から資金繰りの悪化を招き、
倒産に至ったケースが目立つ。
次いで多かったのは「老人福祉事業」。スタッフの確保が難しく、十分な介護サービスを提供できなくなったなどの理由で26件発生している。
3位の「木造建築工事」は、施工現場での職人不足による受注減や外注費負担の増加などが響いた。4位の「受託開発ソフトウエア」は、
開発エンジニアの相次ぐ離職による納期遅延などから19件あった。
都道府県別の倒産数は東京都が突出　地域格差明らかに
都道府県別の5年間累計件数を見ると、「東京都」が55件（うち2018年上半期は9件）と突出している。次いで「福岡県」の31件（2018年上半期は8件）、
「大阪府」の 30 件（2018 年上半期は7件）と続いた。東京とそれ以外の県との間には、倒産企業数に大きな隔たりがある。
調査を実施した帝国データバンクは、「今後も人手不足の深刻化により、小規模企業を中心に、さらに増加する恐れがある」と危機感を募らせている。
https://news.careerconnection.jp/?p=56431

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/10(土) 15:45:51.27

https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/12(月) 15:50:29.78

この会社は新卒で入るところではない
転勤なし？いいえ、がっつりあります。
昇給もほとんどなし。
パワハラなんて日常茶飯事

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/13(火) 20:52:39.02

>>120
あいつパワハラしてそう
あのハゲな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/19(月) 12:42:38.33

書き込みないな
全員転職したか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/19(月) 20:30:52.49

アウトソーシングはボーナスあるんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/20(火) 07:12:21.70

>>123
ボーナスはない、見込み残業は35時間、昇給はない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/21(水) 12:50:48.16

>>123
派遣先次第

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/22(木) 00:22:53.41

富士そばのアルバイトですらボーナスあるのに

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/22(木) 07:05:17.22

親会社の株価暴落が示しているように、世界経済は景気後退しそうだけど
海外進出に強気に出ている事が裏目に出ないとよいね。
関連会社も含めて大量に待機になったら耐えられるんだろうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/22(木) 11:10:17.93

正直、ここでいろいろ経験して社内開発とかに転職するのが一番いいルートなんだろうな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/22(木) 18:21:28.55

引越しの時の鍵交換、退去時に鍵交換で半額会社負担とか
セコい＆意味わかんねー
普通入居時に交換するだろ
前の住人が合鍵隠し持ってて悪用したらどうするんだ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/22(木) 21:09:08.10

ここの派遣は平均売上高260万だろ
最低賃金がお似合いだなw
https://toyokeizai.net/articles/-/122019?page=2

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/23(金) 00:49:05.59

入社式の時総合職っていたけどあいつらは良い給料もらってんのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/24(土) 00:48:13.41

>>123
あるけど、契約の形態とか業界によっては無いらしいね
年2.8ヶ月で基本給の低さからも分かるように大した額じゃ無いが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/27(火) 21:08:52.27

>>129
普通は入居時交換だな。
以前いた会社、中堅だったけど入居時交換で全額負担してくれたぞ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/30(金) 07:21:55.34

https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24

木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』

こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。

彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。

代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。

「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」

「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/01(土) 15:56:42.25

その調子でSIer以外もやってる会社貼ってくれや
リツアンは有名どころだから今更どうでもええぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/03(月) 18:53:58.82

総合職はボーナスは出るんでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/03(月) 22:47:09.62

ナス日いつだっけかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/05(水) 05:57:29.68

https://twitter.com/skaneko414/status/889521011900555264
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
現在SESで給与還元率80%以上と謳っているのは私の知っている限り、HALさんと、リツアンさんと、リベラルエンジニアズ。
リベラルは、会社員とフリーランスの間の新しいカルチャーを創っています。ふつうの会社組織になじまない方は、ハマるかと思います。
#エンジニアをもっと自由に
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/06(木) 23:12:45.93

半年前に子会社へ転籍させられたのに、来年からM&AでOSTに戻されることに。
こんなんなら、はじめから転籍させんなや。経歴で2回も転職したことになるだろうが。
ムカつくんですがねぇ。出戻りなのに給料が上がるわけでもないし。マジやってられん。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/06(木) 23:30:07.74

>>139
職種は？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/07(金) 19:34:54.70

どうせ給料の1.4ヶ月分だろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/07(金) 22:17:41.31

>>139
何で転職しないのかわからない
安月給に見込み残業にクソ営業

いいことなくね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/07(金) 22:30:09.54

>>139
所詮派遣なんだから自社にいることなんてほとんどない
なら給料高い会社に行ったほうがいいよね？
フリーランスになってみ？
5年もやってれば年収1千万簡単にもらえるから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/08(土) 05:48:03.70

「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。

だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。

さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。

また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。

ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。

そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。

このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。

ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/08(土) 19:56:38.99

ボーナスくれよ茂手木ちゃん！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/08(土) 21:07:54.73

そう言えば支給日いつなんだろ？
まさか後期の面談終わってからか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/08(土) 23:49:29.87

>>140
技術職

>>142
安月給なのはそうだけど、見込み残業は無いよ。あるのはSS事業部だけ。R&D事業部はない。
転職したいのは山々で、色々探しているんだけど、どこも派遣ばかりで、大して変わらないのが現状。

>>143
フリーランスになればそうかもしれないが、正直自信が無い。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 02:23:24.16

派遣でもリツアンとかここよりマシやろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 03:20:35.77

R&D事業部になれれば安泰なんかなぁ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 14:43:09.49

SS事業部ってみなし残業にボーナスなしとか何でこんなにハードモードなの？
SS事業部の奴は過去に大罪でも犯したの？前科でも持ってんの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 15:34:48.63

50過ぎでOSTは地獄？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 17:24:15.26

経歴とスキルが良くても受け入れるお客さんが中々見つからないかもね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 17:55:14.19

お客さんは見つかりそう。転職で単身赴任になります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 20:17:55.01

直接契約が難しくて間に入る会社探しているのであれば、もう少しマージン率低いところがいいのでは。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 20:25:48.74

マージン率が低いと手取りが増えるのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 20:32:35.69

R&D事業部のボーナスっていくら？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 20:36:34.49

ボーナスが出るのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 21:09:32.94

世間一般では12月10日支給が普通だね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 21:20:00.30

ボーナスなしという書き込みがあったので。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 21:44:52.50

R&D事業部の求人表見る限りだと賞与有りってなってますね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 21:53:42.54

一応は毎年12/20辺りボーナスは出ていたよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/09(日) 21:56:49.26

何ヶ月分でしょうかね。5万円という書き込みもありましたが。アウトソーシングテクノロジーからは派遣社員ではなく出向社員になるのでしょうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 00:28:33.03

R&D事業部って多分総合職しかいないから派遣社員じゃなくて派遣する側なんだと思います

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 01:42:49.59

R&Dってリサーチアンドディベロップメントだよ
多分ここがメインでやってるだろうITでは無いけど、
内勤以外はどっかのメーカーに派遣される側

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 08:01:36.52

派遣される側はボーナスなしの可能性があるのですね。OSTの正社員であってもボーナスなし。なんだかおかしな感じがする。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 08:40:36.39

>>155
あなたが月60～80万円程度の一般的な中堅エンジニアだとして、ろくでもない派遣会社だと手取り2～30万円程度でしょう。
マージン率の低い優良派遣を選べば40～60万円貰えます。
フリーランスなら50～70万円貰えます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 08:43:27.79

正社員ならリツアンSTC、リベラルエンジニア
フリーランスもフリーランス契約なだけで派遣より低マージンで仕事を探してくれる仲介業者は沢山あるのでそういう所に行けば人生変わりますよ。
アウトソーシングテクノロジーの社長の茂手木さんもグレイスケール時代は派遣とフリーランス両方扱ってましたからね。
グレイスケールはフリーランスからマージン5割抜き取る悪名高い業者でしたがwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 09:16:28.13

ありがとうございます。色々あたってみます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 10:43:01.73

>>164
なるほど入社式の時に総合職がR&Dって名札をつけてたので勘違いしてました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 10:50:06.68

OSTの正社員でも派遣社員？ローンとか組めるのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 15:29:26.70

名ばかり正社員

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 19:55:03.43

今回の案件は要検討かな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/10(月) 23:28:06.80

R&D事業部は主に機械系とかの技術派遣がメイン。みなし残業なし。やっただけ残業はつく。
SS事業部はIT関連の派遣がメイン。こっちはみなし残業が35ｈほどつく。
で、ボーナスと言うと、R&D事業部の方はでる。てか、今まで出てたからたぶん出るはず。
SS事業部の方は、IT系だから良くわからん。
まぁ、出たとしても1.4か月分がいいところかな。今までそうだったし。
入社時にはボーナス3か月分(年で)と言われたけど、満額もらったためしないし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/11(火) 02:27:41.93

R&D事業部の総合職として入社するんですけどボーナスっていくらぐらいでしょうか？
転職も視野に入れといた方がいいでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/11(火) 08:11:06.64

正社員として入っても派遣先が派遣を切ったら無職になって収入無しになる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/11(火) 12:22:38.72

>>174
平均年2.8ヶ月
基本給が低いので転職は前提にしといた方がいい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/11(火) 22:56:03.63

>>175
派遣先が派遣を切ったとしても、次の派遣先を会社(OST)がすぐ探してくれる。
もし無ければ、待機になる。待機中は給料の60％(70%だったかな）は保障してくれる。
長期間待機になることは、よほどでない限り、無いと思う。(1ヶ月くらいは待機の経験があるけど。)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/12(水) 07:33:25.22

>>177
現給料が高くて次が見つからないと給料を下げてくるのでしょうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/12(水) 12:39:33.84

それだけのチャージを期待出来る経験があるなら転職も考えるでしょ
待機中なら暇なんだし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/12(水) 20:27:02.27

>>178
現給料が高くてっていくら貰っているのかわからんが、次が長期で見つからない場合は、
給料を下げてくることもある。そういう交渉もしてくるから、気をつけるように。
大体、このくらいの給料じゃないと、次が無いと言ってくる場合が多い。
それを拒否ると、遠くの就業場所へ飛ばされることもあり。(片道2時間とか当たり前のように提案してくる)
地方へ飛ばされる可能性もある。
さっさと転職した方が吉

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/12(水) 21:16:47.32

>>180
ありがとうございます。
そうですよね。生活の安定を求めるのは難しくなってきますね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/13(木) 09:36:47.65

まあ他社で正社員になったからといって安定だとは限らないけどね。要は自分に合った働きスタイルを選ぶ事だね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/13(木) 21:36:11.13

派遣で仕事が見つかるなら正社員である意味なんてないよね。
家のローンを組むときくらい。
それもこんな搾取率の高い会社じゃろくな家買えないけど。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/13(木) 22:35:32.97

賞与なしのSS事業部って車や家買えるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/13(木) 23:31:44.72

家は無理だけど車は即金で買えるでしょ
OSTに限らず派遣業界なんてメーカーやSIerへの転職者除いても
一生同じ会社で働き続けるなんてことは稀でしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/14(金) 12:42:39.95

即金できるほどの金が貯まらんのだが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/14(金) 23:43:24.63

賞与くれねぇのかよ
零細にいたときは賞与出てたのに。
残業減ったけど賞与は消えた。
ホワイトじゃないと糞みたいなとこばかりだな
残業多いけど賞与ある。残業そこそこで賞与なしとかばかり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 00:20:06.49

>>187
冷静に自分の市場価値をしっかりと見つめれば自分に賞与がない理由が見つかるんじゃないかな。自分を取り巻く現状に不満があるなら先ずは自分の価値を改めて見直して今後に繋げる事が重要じゃないかな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 00:58:59.34

派遣ITエンジニアの価値イコール単価

新卒でも単価40万はあるからなー
経験3年もやってれば60万はある
5年くらいで80万に到達する

そのうち6～7割は貰えてないとおかしいんだよなー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 05:42:33.42

>>188
お前何様だよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 07:44:54.94

まぁテクノプロよりマシじゃね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 11:12:22.69

下があるとしても上見た方が早いからね、この会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 15:40:31.91

終身雇用にあぐらかいてるような奴は稼いで行けない会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 16:46:36.45

>>190
その言葉づかいは底辺の証しだね
俺のアドバイスも所詮は馬の耳に念仏か

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/15(土) 20:01:09.28

TMS/PESって、ほんま漠然とし過ぎでよう分からんわ。派遣会社でチーム精神の発揮って何やねん・・・
貢献する相手が派遣先なら分かるけど、配属先が違う場合含めて同僚がいない場合すらあるだろ
>>193
この業界に終身雇用なんてないだろ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 12:45:46.21

>>188
本社の事務員は市場価値0だから
しっかり自分を見つめて、ボーナス返上して欲しいよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 13:16:24.09

>>196
まあ君よりは市場価値あるけどなw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 14:32:28.84

>>197
まあ、お前みたいな陰キャコミュ障よりは価値あるかwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 15:30:06.56

>>198
何故オレに喧嘩売る？(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 22:07:35.77

底辺は無駄な争いが好きで、金持ち喧嘩せずというな
この会社に長居したくないなら気持ちからでも変えていこう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 22:16:58.93

　発　者　同　　　　　　　　 .　。_　　 ____　　　　　　　　　　争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　　ro、　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　　　} ⌒ ／｀ヽ、_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞、、___,　 .r、ソ、｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
　　　　　　　　　　 /　＿、　..:.:.:.{　　　 .{.:.:.　　　＼
　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ、　　 {.:.:.:.:.　　　ヽ
　　　　　　　　　　|、　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ソ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ、 ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ、.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/|.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
　　　　　　　 /..:.:/ .}.:| 　　 }:/ 　　　　　　.Y丶ヽ　　Y.:Y
　　.　＿＿／.:／　{　}　　《.〈、　　　　＿,,__>.:》丶　 Y.:＼
　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　　＼.:￣＞

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/16(日) 23:27:48.37

>>197
総合事務の方ですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/17(月) 02:07:39.53

自分の会社の事務職に嫉妬する暇あったら転職しろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/17(月) 03:09:23.87

この会社のアラフォー以降のエンジニアさん、
自分の持ってる問題や課題を他の人（主に上司）に解決してもらいたいと思う人が多くてびっくり。思考停止してるからこの会社が合ってるのかなと、思った。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/18(火) 01:29:18.21

夏ボの支給時期からして年越すんじゃないか？
金額の低さもそうだが、何より年末年始という金の必要なタイミングで出ないのはどうかと思う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/20(木) 07:44:37.94

97名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/12/19(水) 20:15:03.95ID:84fcDnVA0
高マージンで有名なリツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ

evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09

夢テクは同じ単価で派遣しててもこの級の半分ももらえてないよね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/20(木) 07:45:01.02

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/20(木) 18:38:58.39

普通は年内だよなあ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/21(金) 00:07:28.42

年俸制の社員限定だけど、ある一定層の手当なくなるよねー。2019/1/1から。ホント怖いわこの会社。しれっと改悪するんだもん。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/21(金) 17:39:11.45

>>187
社長が💩

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/21(金) 21:25:33.34

と思ったら、賞与振り込まれてたわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/22(土) 00:13:41.12

>>211
いくらでした？