【VSN】 VSN Part23 【VIバカ(笑)】
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VSNはブラック偏差値ランキングでMAX75にランクインしてる
超一流のブラック企業で 別名”地上の楽園”とも呼ばれている。
VSNホームページ:http://www.vsn.co.jp
VSN過去スレ:>>2
VSN各種サイト:>>3
ブラック企業偏差値ランキング:>>4
独立系ブラック大手各社ホームページ:>>5
独立系ブラック大手各社の称号:>>6-7
情報システム板
株式会社VSN [無断転載禁止]
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376
前スレ
【薄給・Black】 VSN Part22 【偏差値75】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1512941644/ テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社テクノプロ単体)
連結売上高:1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(テクノプロHD):579万1,000円(前年度 561万6,000円)
平均年収(テクノプロ単体):450万円(ソース:Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/)
生涯年収:2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル)
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028)
平均勤続年数:11.4年(前年度 10.6年(テクノプログループ全社平均))
平均年齢:42.4歳(前年度 42.2歳 テクノプロHD)
単体従業員数(テクノプロHD単体):165名(前年度 143名)
単体従業員数(テクノプロ単体):14,869名(前年度 13,197名)
連結従業員数(テクノプログループ):19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名)
単体年間売上単価(テクノプロ単体):631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(テクノプログループ):597万3,395円(前年度 621万6,308円)
単体月間売上単価(テクノプロ単体):52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(テクノプログループ): 49万7,782円(前年度 51万8,025円)
資 本 金:67億8,500万円(6億2000万円から増資(テクノプロHD))
(東証1部:証券コード6028/業種:サービス業)
労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン)
(テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある)
請負事業(客先常駐開発):有り
受託開発センター:有り(受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所)
データセンター:有り(東京都北区:サーバー設備及び基幹システム等、ソフトウェア357)
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」:http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー:http://officee.jp/detail/26043/257505) テクノプロとかそんな一流企業にv民が行けるわけないだろ
夢テクの情報が出てはってよ>夢テク民 夢テクノロジーのデータ(2018年6月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:567億8,600万円(前年度 436億8,700万円 夢テクノロジー単体)
連結売上高:1,577億8,900万円(前年度 1,100億9,500万円)
平均年収(夢テクノロジー):615万1,000円(前年度 581万6,000円)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/)
生涯年収:3億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(3)大卒レベル)
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028)
平均勤続年数:20.4年(前年度 19.6年(テクノプログループ全社平均)) >>596
このスレは恋人がいない期間=年齢みたいな奴らばかりだからその例えはわかりにくい vはなんだかんだ言って心地良い
50歳以上でも安心して派遣できるなら全然働きたいが、50以上で派遣やってるおっさんは見たことないのが一番不安
歳食っててせいぜい40代 >>603
うちの事業部に50歳超えてるおじさんおるで
レジェンドや VIAとれました!だからといってお客様に提案とかしたくないです先輩方 やべえ、最近全然眠れなくて辛いんだけど、、
鬱かも知れん
明日休んでいいですか? レジェンドになれなかったおっさんはどこへ行くんだ? >>610
アピールする必要あるか?
普通に診察すればいい VIやらないやつは全員Modisに行ってもらうでぇ >>614
モデスに行くレベルのスキルの無い無能はどうしたらいいですか? あっち見てるとこの会社には鬱病患者を1ヶ月で辞めさせるノウハウがあるように思える >>615
このスレにそんな無能がいるはず無いだろ >>606
ほう。今回の合格者で今年入社か。
特定は容易にできるな。 そもそも最近の入社組はVIのこと耳を酸っぱく言われてんだろ?
入ってみたらVIやりたくないとか、自業自得だよな それを言うなら口を酸っぱくしてだろVSNはこんな低能も採用してんのかよ
夢テクノロジーではこんな無能は面接さえ受けさせてもらえない
お前らVSNから抜け出せない理由がよくわかったわw お前まだいたのか
VSNの採用面接落ちるレベルのカスがそれを言うなよ >>620
朝晩このスレに登場するようなカスってマジモンの馬鹿なんだなwww
こんな馬鹿がいたとは驚きだ >>620
耳は、タコができるほどというのが正しいと思いますよ^ ^ すげーな。>>621が端末複数台使って書き込んでるとしか思えない流れだわ。 ここと夢テクとフォーラムではどこが一番おススメだと思いますか? 誰がどう考えても夢テクだろうね
派遣元からめんどうな事押し付けられないし目標管理もないし派遣先の業務だけに集中できるよ vorkers評価点
夢テクノロジー
259件投稿 評価点2.66
VSN
1521件投稿 評価点3.07
100投稿以上のvorkersはさすがに信憑性あるわ
ちなみに
テクノプロ
2337件投稿 評価点2.81
メイテック
1858件投稿 評価点3.14
アデコ
2005件投稿 評価点3.39
modisへの転籍は案外有りかもな 夢テクは規模の割に259件しか投稿ないのか。
離職率は相当高いと思うんだけど、転職にあたってVorkersとかのサイト使って情報収集するっていう発想が無い時点で低脳が多そうだな。 根拠のない高評価に騙されるなよw
Vはこういうサイトにも広告費使って評価上げてるからな
現に真実を綴った俺の投稿は反映されてないw >>630
フォーラム受けてみたけどあれと比べたらVのがマシ >>635
内部を知らないのに評価点下げる目的の投稿して弾かれたんだろ
フォーラムエンジニアリング
1115件投稿 評価点2.50
夢テク以下もあるんやな… >>637
落ち着け、お前新参か?
たとえばvがテクノプロより格上とかどう考えてもおかしいだろw テクノプロ現場にいるけど、規模がデカイだけでどブラックなイメージしかないが ここの給料の仕組みが分からないんだけど、
例えば今年入社して、来年の1月の給与改訂で単価分が反映されて給料上がるとするじゃん
そのあとに現場抜けて、待機になったら、上がった単価分の給料は無くなるの?
そしたら数万分の減給になるってこと?
あと、次の現場の単価が給与に反映されるのはまた次の給与改訂の時期を待たないといけない?
入社のときの説明聞いてもいまいちよく分からなかったから教えてください 今、今の間に!「仕事」して「貯金」「貯金」 黙って、【仕事を掛け持ち】 一々、周囲に云う必要ない。
再び、いずれ不景気が必ず!やってくる。仕事!アルバイト!、仕事の掛け持ち!! 「蟻とキリギリス」だ。休みは、疲れた時・用事の時・病気の時だけ。
https://youtu.be/V3a9qSWAClo
https://youtu.be/zIMKZaYJPN4
https://youtu.be/KkT4slwdy9c
再び、不景気になって「派遣切り」に逢うの?? 経験的学習を少し活かそう!!
「貯金」は、タンス預金が最善。個人情報!と云うが、【権力・権限のある組織の人が、端末を叩けば個人の預貯金は全てわかる!】
ICOCA?、Suica?、個人名が残るICカードの残高さえ分かるから。【権限・権力のある組織】には、個人情報はガラスバリ。
先ずは、「貯金」 「貯金」して、資格を取りまくれ!!「勉強」「勉強」「勉強」「資格」をとって、未知の将来に備える。
「何ができるか」が重要。運転免許証、大型まで取得するとか。必要・不必要は関係ない!
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エロ動画 - Javmix.TV
http://javmix.tv/video/ndra-042/ 自己都合とは言え、引っ越しして半年なので遠隔地は嫌だって言ったら舌打ちされたよ 自己都合なら当たり前だろゴミ
そんなん許してくれる会社なんて夢テクノロジーくらいだろ 実は、遠隔地大丈夫な人は全体の5ぱーいればいいぐらいだよ
そういう情報ひた隠しするのなw 関東圏って扱いだけど東京から2時間はかかる辺鄙なところに配属になった知り合い毎日やめたい言うてるね >>638 >>639
どう考えてもテクノプロが上なのは間違いない
テクノプロは全身の会社がブラックの集合体だからイメージが悪いだけ
だが、今は上場してるからどんどん変わって来ている
それに技術派遣の会社で社員数3000名や4000名では成功してるとは言えないよ
最低でも6000名以上の規模じゃないと話にならない
そう言った観点では、成功してるアウトソーシング系の会社はテクノプロとメイテックのみ
同じ東証1部に上場してるアルプス技研やトラストテックは成功した部類には入らない
特にトラストテックは上場してても問題外の会社だね
アルプス技研はマダマダこれからの会社だし伸びしろはあるが、もう少し時間が掛かる >>638 >>639
どう考えても夢テクが上なのは間違いない
夢テクは全身の会社がブラックの集合体だからイメージが悪いだけ
だが、今は上場してるからどんどん変わって来ている
それに技術派遣の会社で社員数3000名や4000名では成功してるとは言えないよ
最低でも6000名以上の規模じゃないと話にならない
そう言った観点では、成功してるアウトソーシング系の会社はテクノプロとメイテックのみ
同じ東証1部に上場してるアルプス技研やトラストテックは成功した部類には入らない
特にトラストテックは上場してても問題外の会社だね
アルプス技研はマダマダこれからの会社だし伸びしろはあるが、もう少し時間が掛かる 今朝、Vorkersに投稿された某SDの声はまさに現場の悲鳴って感じだよな。大変そうだわ。上層部はこれを無視しないでほしいね。 営業課長って要はGL?
あの残業時間で600は割には合わなそう 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
YP6 俺がVのBCに入社したのが2008年
1年で辞めたけど今でも新入社員研修のことを思い出す
内部に入って出世してるならともかく
エンジニアとして残ってる奴は流石におらんやろうね 今はみんな夢テクに引き抜かれてるでしょ
待遇も夢テクのが数段良いしね >>655
リーマンショック前のやつらはだいぶ消えたけど、
いわゆる一桁世代で下っ端のエンジニアもまだまだいる 一桁台なら私に雑務押し付けて勤務中にグラブルしてるよ >>652
朝入手した情報をすぐこのスレに報告とは芸能レポーターもビックリやね GLもピンキリだな
現場での仕事は全く評価されないから、社内政治が全てっていうクソさ 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ!!|JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 こういう仕事の嫌なところって、自分より遥かに何も出来ないプロパーは自分より遥かに貰ってるんだなって感じちゃうところかな たかが派遣というお気楽な身分なんだからプロパー様と比較しちゃいけないよ
責任の重さが違いすぎる VIしなきゃ賞与減システムに頭沸いてんのかと思うのですが。。減給システムは非常にに良く考えてる。 減給すると評価上がるからな?
今の社内viの主要テーマは減給
これエンジニアにいうと怒られるから内緒な VIプロセス評価とか真面目にやってるの何割くらいおるん?
職能と同じで部署によってはやってる扱いで適当に評価もらえるとこと
ガッチガチに評価してたりするところでバラつきありそうだな >>664
そりゃお前、責任はもらえる給料に比例するだろう
俺達労働者の責任は給料分の働きをすることだ
一般にプロパーの方が稼ぎが多いから責任も重くなる >>669
現場移動でチーム変更になった結果、どっちの現場でも活動してたから労働量は大して変わらんのに実績でもらえるポイントが3倍近くになった。
前現場は他の奴に業務押し付けて勤務中にポイントもらえる業務をやってた上司がいたからな >>670
下っ端にそんな事言ってもわかるわけねーだろ まぁ、派遣は調子いい時だけやって来て会社がピンチになったら居なくなって次の月にはライバル企業で働いてたりするからな
プロパーからしたら同じ仕事内容で派遣と給料が同じなのはおかしいってなるんじゃね 派遣は従事者の成長が見込めない将来性の無い業務に使うもんだ
正社員と同じ業務に使うもんじゃない ハードな現場でさ、プロパーは普段ハードな代わりに給料たくさん貰って、有給も法定以上に付与されて、取りやすくて、夏休みは10連休くらいあってリフレッシュする機会あるけど
自分は派遣社員だから同じくらいハードでも有給も最小限しか付与されず、病欠の体でしか休みにくく、夏休みは2日で大型連休とれるかどうかはカレンダー次第で、大型連休でも海外行くような金ももらってない
って言う現実見ると泣けてくる
3年で絶対転職しよ >>677
今時そんな会社あるの?
3社経験したがプロパーよりも基本的に緩かったよ
向こうからしたら社外から助っ人として呼んでるわけだから半分お客様待遇だったわ
そういうのを理解してないアホな下っ端プロパーもいるがそういうのはエスカレーションしたら瞬コロだしw
ただし仕事は人並みにできないとあかんがな 派遣の方が確実に休みやすいよ
それに待機になると一気に消化してプチ夏休みみたいのを謳歌できる
売り手市場だから転職はできると思うけど、この気楽な身分から抜け出せない体質のやつも多いよ あーでも、有給は少ないよな
新卒や中途はしばらく給料ないのは完全ブラックだわ
普通のメーカーなら新卒だろうが中途だろうが20日つくからな
お客の対応はゆるいがvsn自体はクッソだからな だらだら働いてたまに風俗行ければ満足だったのにブイアイ強要とか、宗教じみてきたからな…
テクノブレイク行こうかな NPO法人 働き方ASU-NET わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
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就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか?メールをお寄せください。
■北出 茂 (きたで しげる)
・NPO法人「働き方ASU―NET」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
NPO法人 働き方ASU−NET
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満4丁目4−18 梅ヶ枝中央ビル6階
地下鉄谷町線南森町徒歩6分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
地域労組おおさか
http://local-union-osaka.org/syoukai.html
〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労会館内
Tel 06-4801-7733 Fax 050-3156-7318
20140509「ブラック企業をなくすには」 8:11〜
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8 >>682
わかる。
VIさえなくせば良い会社だと思う。 してねーよ
転職しない言い訳を作るな
だからお前はいつまで立っても動けないままなんだぞ低能 夢テク乞食は今日も今日とてVSNのスレに張り付く。採用面接には一度落とされたけど、いつかVSNに入社出来る日を夢見て。 VSNになんて入社したいわけねーだろ
お前みたいな妄想癖のある病人がいる会社に興味はない 夢テク乞食半端ないってもぉー!アイツ半端ないって!光の速さでレスしてくるもん…
そんなんできひんやん普通、そんなんできる?言っといてや、できるんやったら… 同業他社に転職って一応禁止やしそもそも派遣から派遣に転職なんて好き好んで履歴書汚す奴いねーから諦めろ 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています