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派遣会社の営業してるけど質問ある？Part.13
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0851名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 15:25:27.46ID:RnI2VNEE0
>>841
自称派遣営業君が一人で頑張ってるんでしょうw
0852名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 15:41:43.80ID:iCQlCWKw0
>>816
営業と多少仲良くなると
自分には無理ですわ〜あんなんできまへんわwそんな感じでぶっちゃけトークw
0853名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 17:32:47.54ID:8OD8JQMl0
エントリーしてほぼその場で社内選考通過の連絡がきたけど、
半日たっても営業から連絡がこない。
職場見学までたどり着けないかな？
0854名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 17:42:45.64ID:LlPd0/DL0
誰かがお盆前だから今週来週は仕事ないと言ってた気がするが会社によりけりか？
0855名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 17:59:03.76ID:/+D7qvrM0
うちは人いねえぞ
時給950だけど
0857名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 18:47:14.89ID:OH85qVpY0
工場…ワークマンで買った作業着
営業事務職…オフィスカジュアル

派遣ならこれでいいよ
自分はこれで何社か受かってるし
0858名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 18:54:31.94ID:Kzu2ZkI70
顔合わせには営業も来るのが普通なのはわかるんですが、営業はいるだけでなにも発言しない人ばかりです。
派遣先のめんだん登録スタッフの自分が自己紹介から職歴説明までしなきゃいけないのはどこの派遣も同じなんですか？
これじゃ、自分一人で応募して面接受けるのと変わらない気がします、いや、変わりません。
営業は横に黙っているだけなら、はっきり言って目障りです。
スタッフを派遣先に紹介してくれないなら営業同行する意味なくないですか？
0859名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 19:00:55.08ID:WaVT1KZE0
ってかさ
どっちの側からでもいいけど
採用が正式に決定すてない時点で部外者なんだよ
単なる他社の運搬屋や納品業者のような
取引業者の作業員ですらないただの部外者
その時点では営業マンといっしょに営業に行く心がまえだよ
なんで絶対スーツが正解
0860名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 19:07:21.49ID:WaVT1KZE0
〜派遣会社から営業が２人来る感覚だよ
派遣先候補とされる会社はその時点では
部外者であるのみならずお客さんなんで受付も通すし
接待は応接間が基本だろうし（その一環としての見学という位置づけ）
応接も受けるからお茶も出されることもあるでしょうし
ソファーや名刺のやり取りも含めて
迎える側からみてもお客さんなんだよ
よってスーツが正しい。それでその時点で他の派遣会社と競合かけてるかもしれないしね
（違法な派遣先）
0861名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 19:19:05.78ID:WaVT1KZE0
営業マンとか関係ない
会社と会社の新規取引
初顔合わせなんだから
あたり前
0862名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 19:27:37.15ID:CbP5NjyV0
>>851
だから具体的にレスを抽出しろって。

>>858
それは営業としてあり得ないね。
そんな派遣会社は止めるべき。

>>859-861
ここでそんな正論を述べると発狂して粘着してくる奴が居るから、ほどほどにねw
バカを弄って遊ぶのが目的なら俺と同じだけどなwww
0863名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 19:29:40.52ID:DxcxcxoU0
今日の顔合せ先の広告代理店雇用主がめっちゃ感じ悪かった。明らかに採用しない方向向いてた。
派遣事務の顔合せだというのに、
「なぜ正社員を探さないんですかー？」と聞いてきたからうまいこと答えたが、
「売り手市場ですヨネー」とか営業マンにはどうでもいいこと話しかけたり‥

結果は他社競合でいい人がいたらしく不採用になった。
顔合せの間、営業マンはやはり座ってるだけ。
暑い猛暑の中の無駄足やんなんなんいったい交通費出せよ！って思いました。
0864名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 19:45:09.82ID:CbP5NjyV0
>>863
お疲れさまでした。
そんな質問されるという事は紹介予定派遣かな？
そうじゃなければ営業マンが
『その質問は面接に該当するのでダメですよー(笑)』
ってやんわり注意しないとダメだし、他社競合で顔合わせで決めるのも特定行為に加えて選別になるからそもそもセッティング自体がダメ。
妥協してグレーゾーンを攻めるにせよ、候補者の了解を取ってからやるべきであり、あなたが納得していない時点でアウト。
キチンと派遣会社に違法の申し立てをするといい。
重ねて言うけど紹介予定派遣でないならの話ね。
0865名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 20:09:03.18ID:wNQQUBki0
派遣会社の営業と、ただの職探し人間とは違うということが全く理解できない
奴もいるらしい。営業は人を企業に引き合わせる時点で「仕事をしている」
のだが、ただの職探し人間はその時点で仕事をしているわけではない。
よって、作業服も制服もスーツもいずれも不要。

昔のホンダ自動車みたいに、面接に来た奴全員に交通費を一律、
1000円支給するとか、そのくらいしなければ服装に文句を付ける
資格はない。
0866名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 20:31:14.49ID:DxcxcxoU0
>>864
紹介予定派遣じゃないですよ、ただの三年満期の長期派遣です。
ちなみにやんわり注意すべき推定年齢50代の営業マン♂はへらへらしっぱなしでした。
派遣は、たいがい試用期間で契約切って新たに更新するときに社保加入になるようですが、派遣元はめずらしく試用期間ありなしかわかりませんが最初から社保完備な会社なので、ブラック派遣ではないと思っていましたが、案外そうでもないんですかね。
0867名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 20:58:17.23ID:fMpy70lC0
ただの職探し人間でもないければ、派遣会社は仲介業者でもない
（仲介は制度の主旨からみて明白な違法）
営業マンは立会いでなく
会社側の人間として部下（同僚）を同行してるという認識が正しい
仲介地蔵マンと化してる営業マンは派遣制度の主旨をまったく理解してない阿呆だし
部外者として会社の応接間に通されて、名刺を渡されお茶までご馳走になった完全なるお客様として
の扱いで営業マンとアシスタントの関係を履き違えてる場違い私服野郎も阿呆
0868名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 21:05:38.07ID:fMpy70lC0
会社と会社の取引なんだよ
迎える側の認識はそうだ
そいつが派遣会社のスタッフなのか
営業マンごひいきの常連ＢＡＢＡ派遣なのか
派遣会社の名前すら知らなかった派遣営業マンと当日初対面の求職者であろうと
全部横一線なの
〜派遣会社のスタッフこれで統一されてるんだよ向かえる側はな
〜派遣会社という取引先が、初対面の同行者を連れてくる
ってかさ迎える側がスーツの時点で失礼だろ
0869名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 21:05:47.67ID:CbP5NjyV0
>>866
なるほ
最初から社保に入れるのは随分と優良な派遣会社だと思う。
(うちはそうではないw)
派遣会社のチョイスは間違ってないようだが担当に恵まれなかったようだね。
ドンマイとしか言えない。
0871名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 22:18:17.21ID:DzUCr3Rd0
初月から社保有りは確かに優良
派遣先企業のスタッフの扱いが優良だからそのまま待遇に現れてるんだと思う
差別が露骨なところとなるべく仲間として扱おうとするところとある
0873名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 23:52:28.71ID:PIpw95pA0
なんとなくだけど、派遣の登録と派遣先との顔合わせをゴッチャにしてるのかな？私服私服とバカみたいにうるさい人は。
0874名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/03(金) 23:56:09.05ID:PIpw95pA0
>>858
なんとも言えないですが、スタッフさんの会話力見るために出来るだけ営業は口出ししないでくれ。って言われたことありますよ。
営業とか販売の案件なら普通だし、事務系とかでも会話スキル見られることあるし。
工場とかなら、おかしいな。と思いますがね。

まあその場合、自分なら事前にスタッフさんに伝えますけど……
0875名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 00:04:26.07ID:BeCTh8z40
辞める時って最低2週間前に伝えるべき？
3日〜7日以内に辞めたいですとか言ってまだ残ってくれとか言われたらどうしよw
0877名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 00:06:25.20ID:Kk1X0X4U0
>>875
モラル的には1ヶ月前だよ。

ちなみに2週間って勘違いしてる人多いけど、無期雇用の場合だけだよ。
有期雇用なら契約期間内は働く義務がある。
0879名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 03:34:44.06ID:L6Vb6ooO0
>>868
派遣会社の営業と迎える側の企業との間では、確かに
「会社と会社との取引」に違いないが、派遣会社の人間が連れてきた
職探しオッサンと採用予定の企業側の間には、何の取引も発生していない
のだから事前にあれこれ指定するほうがおかしい。問題が起きたら
場違いな奴を連れてきた派遣会社の責任という事になる。事前に
ある程度のマッチングをするのは派遣会社の義務だからな。

むしろ、色々と口うるさく言うなら、「派遣会社の営業経由で事前に
登録スタッフに伝えておけ」というのが正しい。それを聞いたスタッフが、
「面倒くさい会社だな。やっぱり会社見学に行くのをやめるか」
と思わせる方が良い。今の時代の人不足でどこまで役にたつ人材を
得られるかは知らんが。

余談だが、派遣を使えない建築関係の求人倍率は9%突破。力と体力さえ
あれば、誰でも雇いたいというような状況。登録スタッフに
難癖付けている場合ではない。人がいなくて会社がマジで潰れるだけ。
0880名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 03:36:45.86ID:L6Vb6ooO0
>>866
最初の二ヶ月は社保なしで三ヶ月目から...というところが多いのに、
珍しいな。老後まで長生きして厚生年金を得て、取り返すのだ。
0881名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 05:50:14.07ID:3oUP+VRS0
>>852
スタッフは営業と仲良くなるとメリット高いよね
融通きかせてもらえたりすることもなくもないし
仲悪くなっていいことはほとんどない
評価下がるし
0882名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 08:04:11.58ID:29ApfPCz0
>>879
9％？
10人応募者居ても、1人採用されるかどうか？
って厳しいな。
0883名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 08:22:31.01ID:TriZ2n7n0
病欠や交通機関の乱れ等で欠勤→有給　全額
有給イランから送迎出せよ

社保→一月後
これはすぐ辞める奴が多すぎて仕方ない

半端な時間でライン停止　送迎→臨時ではよ帰れ
会社で待機させろよ

優良に思えても求めてるものはあくまで賃金なわけで
0884名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 08:26:47.43ID:huHVUcKt0
満期でやめれば１ヶ月で失業保険おりますけど
１日でも延長した場合は１ヶ月でおりないのですか？
満期でやめたいけど会社が人いないからゴネてかなりめんどいです
最悪満期すぎたら出社しないことも考えています
0885名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/04(土) 10:01:28.40ID:OksQyLeR0
881
仲が良くなるは正しくない
信頼県警が構築される、信用される
この表現が適切
仲がよくても信用されないケースもあるし
忘年会、新年会なんか一度も出なくても
あの人は几帳面だとかしっかりやってくれるとか
そういう認識を一度もたれれば、雑談なんか一度もしなくてもいいのだ
このへんで派遣のバカも営業マンも意味を履き違えてる
0886名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 10:34:40.27ID:OksQyLeR0
ん？失業給付のこといってるのかな

誰でも下りるってわけじゃないよ。当たり前でしょ制度の主旨からして
まず最低期間、過去１年超えて加入してないといけいし
そのなかで半分の期間６か月保険料納付
これは１年のスパンで短期失業を挟んで会社またいで転職を想定している
労働の継続意思があることと１年の実績が認められるのと
保険者はどっちにしろ国で共通だからね
もちろん保険料の納付も会社がやってなけりゃ無効だし
短時間労働（一般的にいわれるパート）
なら期間的に倍２年以上のスパンで１２ヶ月納付要件が必要だし
１年を超えてない事業の終わる時期が明確な臨時業務性のあるものでなく
ある程度の契約更新の実績があるかそれが予め予定されてる
継続性が見込まれるものでなければいけないし
保険は不慮の事故にそなえるものだから
失業が本来予定されてなかった事故とみなすから
要件は厳しいよ。失業給付目当ての短期加入は制度的に救済もされないし。
雇用保険に加入してるから出るはまず間違った思い込み
最低１年間フルタイムでふんばって（会社が変わるのはよい）
１年のスパンで何社変わっても同じ保険者国に保険料を納めてれば
要件は従属される
１１ヶ月１社で勤め上げてもは失業給付は１円も出ません。
掛け捨て、失業事業の原資として国民のために使われます。
１１ヶ月勤めたあなたには１円も給付されません。
0887名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 10:45:26.68ID:OksQyLeR0
後半訂正だな
１１か月はＯＫだね
過去１年で６ヶ月（短は２年で１２か月）納付だから
１年は要件もみるさいの通算する範囲のことですな
過去１年をみる
１年ブランクを経て（１月勤務３か月失業３か月勤務１か月失業４か月勤務）
これだと、最後の勤務先で失業したときは出る

この１年における各失業期間はいづれも
失業給付は出ない。　以上。
0889名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 10:59:36.65ID:OksQyLeR0
とにかくそれは間違った認識
１００パーセントじゃない
まず、その事業に継続性がなければいけない
季節労働じゃないけど終期が予定されるものならダ
例えば、東京オリンピックのために臨時の仕事があるとするじゃない？
開催までの期限で終了するプロジェクトだから
１年でも失業給付は出ない。任期制の業務とかな

だいたい前提としてハローワークの休職申し込みも要件だろ

だから退職金との対比でみればいいんだよ
お疲れ様の慰霊金でない

予期さぬ事故から一時的に救済するもんだから
業務の継続が前提になけりゃいけない
不幸にも失業事故がなければ、生活設計的にも労働していたって
イメージがなきゃいけない
派遣だって微妙なんだよ
そういう意味じゃ
運用と解釈しだい
当たり前に出るって認識はとにかく捨てるべき
同業同業種の実態と業務と更新の実績と予定で
予期せぬ事故性ってのがとにかくキーワードなんだって、保険なんだから
終わることが客観的にみて明らかなら失業給付は出ない方向で考えたほうがよい
プラス、職安に申し込むことで職探しのアッピールしないとはじまらない
退職金や年金との違いを明確にしてかくじ考えなおしてみよう
0890名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 11:02:50.75ID:Cv6+HBr30
他社競合で顔合わせで決めるのは特定行為に加えて選別になるからそもそもセッティング自体がダメ

ってレスがうえのほうにありますが、他社競合はふつうに行われてますよね？
「今回の仕事は他社競合なんで」って営業電話でもよく聞く話。
0891名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 12:10:31.31ID:OksQyLeR0
まあその意味でいうと
終身雇用を前提とした生活設定に対する予期せぬ事故という
きわめてサラリーマン＝人生設計という伝統的な原則にのっとった保険制度なんだよな
雇用保険も
自営業、フリーランスは仕事がないことに対する社会的な労働保険はないし
農業は災害なんかだと業界団体の所得補償みたいなものがあるっちゃあるのかな

その意味でいうと派遣なんで実態がどうかってのが非常に問われるというか
今みたいに荒れて骨抜きにされる前のいい時代の制度としての派遣なら
完全に専門技術をもったフリーランサーみたいな位置づけだから
派遣先との契約が終了したとか、失業給付の対象という概念には馴染まない

今の派遣だって正社員代替で継続的に派遣を使ってるのか
いわゆる期間限定のプロジェクト的臨時業務なのかなんてわかんないし

派遣労働者が契約打ち切りを予期することは
第三者からも自身も容易にできるわけで
人生設計＝サラリーマンの事故
失業給付と同一に考えていいものかって
いまだに議論の分かれるとこだから
昔は生活保護でカバーされるべきものが失業給付に回ってる部分もあるんでしょう
0892名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 12:35:13.18ID:Ve3YAi1b0
皆さんが今まで見てきて、顔合わせで落ちる人はどんな人ですか？
0895名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 14:57:04.61ID:Q/+ed2DE0
>>890
他社競合はよくある話
他社競合自体は違法ではない。
顔合わせは派遣スタッフが特定されてしまうという意味では違法だが、現行まかり通っているグレーゾーン(スタッフの希望という事もあるので)
それを言うと工場見学もスタッフの特定に繋がるなら違法という事。

つまり他社競合で見積りや先着等で決めるのは良いが、他社競合で顔合わせして決めるのは完璧アウト。
なのでほぼ法令違反で他社競合顔合わせをやる場合、最低でも営業は違法行為である事の説明とエントリーする本人の承諾が必須である。
てか、俺ならそんな危ない橋は渡らない。
ちなみに違法だが罰則規定はないのが、事前顔合わせがまかり通っている温床でもある。
しかし労務トラブルの元凶であることは否めない。
派遣の事前顔合わせなど派遣会社にとってリスク以外の何物でもないw
0896名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 15:09:01.26ID:EaeBXUkm0
>>895
他社競合で顔合わせして決めるのは完璧アウト。と言いますが、たいがいこれですよね？
0897名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 15:26:19.32ID:JxT2WsEC0
>>891
派遣法には正社員雇用の代替になってはならないと謳われているのにねー
0898名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 15:39:57.97ID:huHVUcKt0
>>886
今の仕事場は２年以上は続けてます
雇用保険の支払いもしています。派遣の契約は３ヶ月更新ですが
それだと失業給付は得られないのですか
0899名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/04(土) 16:30:23.60ID:smxfBPp/0
確か連続三年同じ会社を務めて雇用保険を払って居れば
半年の間失業手当を受け取れるはず

三年以下なら三か月
0903名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 22:04:54.72ID:L6Vb6ooO0
>>894
俺は断ったことがあるよ。つーか、たとえばテクノサービスだと、
「見学＝絶対にその職場に行け。行かなきゃ、ただじゃおかないぞ」
というやり方をしており、断るとかなり口汚く罵ってくるが、
これでむちゃくちゃな職場に押し込まれた経験のある俺は、
最後に言い返して強引に断ってやった。

見学して行かないとどこの派遣会社も良い顔はしないが、
合わなきゃ仕方がない。テクノサービスみたいに、腕ずく、力ずくで
押し込もうとするやり方が間違っている。
0905名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/05(日) 00:17:40.40ID:JkIj4sh80
でその意味でいうと
保険という制度は生命保険でも、損害保険でも
リスクと確立で加入なり保険料に差が生じさせて会社の帳尻を合わせる原理なわけだ
民間会社は利益を加味する採算で帳尻あわせなきゃどうしょうもないから
例えば、プロボクサー、プロレスラー、カーレーサーは生命保険の加入の要件は厳しい断わる保険料が高くないといけない、
疾病持ち、高齢者も同様。健康状態は厳正に審査される
雇用保険は国が保険者だから厳密には、利益優先の数理計算でないと思われているが
これだって、赤字にならないような計算は最低限働く
派遣なんて失業するために働いてるようなもんだろ
雇用保険、失業給付は、さっきもいったけど
終身雇用（のようなもの）＝世帯主＝人生設計＝予期せぬ不慮の事故（病気入院、交通事故、火災などと同じ次元）
を一時的に救済するための保険制度だから、もともとの前提が
この考え方が基本。たまたま国が保険者であるから甘いんであって
民間なら考えられないからね
リスク発生の確立が高い、派遣は失業を前提に働いてるようなものだからな
重大持病をもっている人が生命保険に加入すると考え方は近い
ただし現代は正社員代替もその中に多数まぎれ
実態が臨時なのか継続前提なのか、個々の把握が困難になってんだよ
どさくさにまぎれて臨時や、次の仕事を切実に考えない人も派遣には多数紛れてるから難しいわけ
まあ民間の保険運用の原理からしたら絶対排除される
国も財源が厳しいんだし、
実質は、終身雇用前提の失業とは無縁の給料の高いサラリーマンの高い保険料が
失業すること前提の派遣料同社の雇用保険の失業給付という矛盾した制度の
財源を支え穴埋めしてるという。これがおかしいのよ。だろ？
0906名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/05(日) 00:18:22.68ID:6CVSnFqy0
この仕事してると本性がよく見える。
親が取引している会社のお偉いさんと旧知の仲だったり、他も色々あって口にはしないけど関係筋なところがある。
取引先とも謙虚に感じよく接する人もいれば、上にはペコペコしながら下請けにはふんぞりかえってる人もいる。
0907名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/05(日) 00:28:07.23ID:ZWchaObF0
顔合わせで落ちる人はどんな人ですか?
また、落ちた後にその人の評価等は変わりますか?
0910名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/05(日) 01:47:31.31ID:0D+x8pxv0
>>905
民間の保険会社は集めた保険料で
○○生命ビルとか各地に建てて、そこのテナント料で利益出して、滞りなく保険金を給付出来るようにしてるんだって知ってる？
0911名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 01:49:11.84ID:0D+x8pxv0
>>906
人にペコペコ出来るって凄い能力だと思わないの？

君は家族養う為にイヤな奴にもペコペコ出来るの？
0912名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/05(日) 03:42:03.13ID:c1oBEENO0
>>905
とび職の生命保険加入を断る保険会社もあるからな。
0913名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 06:05:21.43ID:7C2pR/lU0
３年で社員登用義務化する法が施行されてからもうすぐ３年になる
つまり３年間働いてる人は社員に登用しないといけなくなる

うちの職場にも３年越えた派遣かなりいるが、うちの会社がこれを全部社員に上げるとは思えない
かと言ってベテラン派遣をごっそり切ったり部署移動させたら仕事が回らなくなる

派遣会社も社員登用されたら収入がかなり減るわけだが、再来月どうなるの？
0914名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/05(日) 06:42:34.14ID:y8ATtw9g0
>>913
社員登用が義務化される訳ではない。
派遣先の努力義務ではあるけど、派遣会社の義務としては本人が希望する場合は派遣先に依頼をする事まで。
勘違いしやすいから覚えておくといい。
雇用安定措置は他にもある。
こういう事は派遣会社が派遣スタッフ集めて周知の為の勉強会とか開催しないといけないんだけどねー。
0915名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/05(日) 07:40:26.76ID:7C2pR/lU0
>>914
すまん、派遣じゃなくて下っ端の正社員だから詳しいことは知らないんだ
そういう噂を聞いて、てっきり登用が義務化されるんだと思ってたよ
そうなると大きな変動があるはずなのに何も動きが無いから変だなと思ってね
0916名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 07:54:33.92ID:y8ATtw9g0
>>915
なるほ
あと他に考えられるのは、今働いている派遣スタッフは派遣元で無期雇用契約しているというケース。
今は統合されて形骸化したが、昔で言うところの特定派遣ってやつね。
これなら３年の期間制限の縛りを受けない。
0918名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 10:49:17.79ID:/5u8fvy10
>>913
三年経っても実際社員にはなれないよ
0919名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 11:09:04.93ID:JRUPeLhU0
奴隷商人
0923名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 13:27:52.37ID:y8ATtw9g0
>>921
年齢だから仕方ないって書いてあるから、もしかしたら60歳以上なのかもね。
60歳以上も３年の期間制限の縛りを受けないからね。
0925名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 13:31:55.04ID:Glik4mmZ0
>>924
このことについて、担当営業にきいたら「派遣先企業さんが年齢制限設定しているようです。仕方ないです」等と言われました。
それなら、最初から顔合せさせるなよと思いましたがノルマかなにかでとりあえず顔合せさせられたのかな？と思ってます。
0926名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 13:40:52.96ID:vTfVY/PI0
>>922
工場の長老婆が言うに「若い子は駄目ね」
自分の年(37)聞いてから呟いたので
余裕で大丈夫だと思います
0927名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 20:42:30.15ID:+6Yc9mY60
>>900
正社員は最初から正社員です。
0929名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 22:09:21.96ID:wsruOPd20
直接雇用＝パート、アルバイト、契約社員、期間社員、準社員も含まれてるからなぁ
0931名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 23:29:27.45ID:c1oBEENO0
派遣会社の無期雇用に変更されるだけで、実態は何も変わらない予感。
0940名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 08:59:37.83ID:DO48sFkw0
営業から紹介された某フリマアプリの派遣事、求人サイト見たら何社か同じ内容で派遣募集かかってたが即決案件なのかなぁ。
0941名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 09:08:56.75ID:Xnj5IdvB0
>>938
実態はまだ分からないよ。
もうすぐ法改正から３年の経過措置が終わるから、それからじゃないと実態は掴めない。

法改正前からの契約についても改正後の更新日から数えて３年だからね。
0942名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 10:26:10.93ID:3gb18E9y0
>>939
終わりました
課長もフランクだし年の近いスタッフもいるみたいだし働きやすそうだった

ていうか上場企業ってすげーな
今まで田舎の中小正社員しか見てなかったからギャップが…
0943名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 10:39:59.08ID:Pwm6xvQx0
オープンではっちゃけた社員だらけで上司に意見も言える風通しいい会社、スタッフはあだ名で呼びあうようなアットホームな職場って、合う合わないありそうで人によってはストレスになり得ますよね。
0944名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 18:49:52.28ID:RkB6bNqD0
営業さんバックレてごめんご
0946名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 19:15:55.10ID:ZIq3jQZ70
この時期になると、日払いでやってると毎回困る。
お盆休みで支払いが遅れると、休み明けの予定が毎回狂う。
0947名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 19:52:16.59ID:apTSEu+x0
自分女新人だけど上司厳しいひとなのに半月経ったあたりから急に優しくなった
大きなミスしても優しく「誰でもミスはしますから。」
いつもなら怖い表情しながら「お客さんに迷惑かかるんで。本当に注意して。」とキツイ感じなのに。
もう見捨てられたようなもんですよね？

他にも私より先に入った派遣の女性新人いるけど厳しく指導されてます
私にだけ優しい
予想してたよりもデキナイひとだと思われてしまったっぽくて、私にだけ簡単にやりやすいように少し贔屓みたいなこともしてもらっちゃってることも最近知り、もう私クビも時間の問題じゃないかなと思ってます

営業者に相談するのって迷惑ですかね
というかみなさんならどう解釈します？
0948名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 20:13:46.86ID:1d/ccrXg0
>>947
工場の長老が話してました
「こちらから辞めて、とは言わない」
派遣はこれに尽きると思います
堂々と任期を全うしましょう

あなたが本当にどうしようもない人だったとして
派遣先は今後あなたのような人を防ぐため
何かしら対策するでしょう
いずれにしろあなたには関係のない話です
0949名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 20:46:59.75ID:Xnj5IdvB0
>>947
被害妄想かもしれないよ？
最初は誰にでも厳しく指導するのは当然として、ある程度基本を習得してきた辺りで個人毎に指導方法変える事はあるだろうし。
誉めて伸びるタイプもいれば厳しくしたら頑張るタイプもいる。
向こうからしたら厳しくしたら萎縮しちゃうタイプだと判断されたのかもしれない。
勝手に自分をダメだと決めつけて変に思い込まない事だ。
どうしても気になるなら営業に相談するといい。
マトモな営業なら派遣元と悩みを共有。
先方の意向も聞いて内容を共有してくれるはず。
派遣会社はそういったスタッフフォローの内容も記録して、いちいちデータに残さないといけないしね。
0950名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 21:57:55.14ID:eSBFy7Wo0
>>946
日払いの人って何にお金使ってると日払いになっちゃうの？
毎月一回じゃやってけないの？
0951名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 22:00:09.34ID:dgDJ385F0
ネガティブになりすぎじゃないかな
辞めさせるならそんな生易しいやり方しないよ
直接的に辞めろとは言わず、自発的に辞めさせるために周りが引くくらいの嫌がらせを平気でするもんだよ
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