【ダイキン】KJと愉快な仲間たち【8月満了】
ま、戯れに。ダイキンに限らず、パナのネタも歓迎。
ダイキン上等!パナ上等!の皆様、奮ってご参加下さりませ。 >>156
基本は人だよ。人間関係が悪けりゃどうにもならない。
皮袋が古い(旧い)ままなんだから、新しい酒を入れようとしてもムリなんだ。 それと、F1のK村よ。デカイ図体でふんぞり返ってウロウロしやがって、ジャマで目障り
なんだよ。少なくともK光の作業のジャマはすんなや。糞ボケが。 >>159
実行できないからここでブツブツぼやいてるんだよ
ほんとかわいそう >>167
まぁ、どのみち8月末で一斉に流出するから同じ結果にはなるんだけどな。 >>167 >>159
それと、ここは「負け犬の遠吠え」スレだから、それはそれで良いとして、現状だと
疲労が重なり定時退社を申し出た派遣を社員が全力で止めに掛かったり、体調不良で
定時退社した派遣を職場放棄扱いで派遣会社の担当に怒鳴り込んだりしてるから、
相当に追い詰められているのは確か。社員、派遣、共にね。8月までもつかどうか、
怪しいモンだ。 >>117
強制残業もパワハラになるのかな?契約上はセット残業でなく任意だ。現場の指示の一環
であるとは云え、生産“協力”の域を出ないのだから“強制”は出来ない筈なんだが? 残業は数日続く程度ならそれほど問題なく、金が増えて良かったぐらいだ
しかし繁忙期に2時間残業がずっと続き、休日出勤も、となると至る所で問題が出てくる
無意識にイライラしていて集中力は著しく低下、普段言わないような文句も口をつく
つまらない問題を大きくしてしまいがち
人間らしさが失われていくんだろうな >>170
36協定を結んでいたら強制残業なんだよ
これ豆な >>172
派遣の場合だと条件明示、雇用契約での「残業を命じることがある」に拘束されるのは
当然なんだが、それでも体調不良者に対する残業の強制は「体調管理の義務」において
十分に違法なんだよ。あまりにも露骨なようなら労基署へ通報だな。気休めだが。 一歩引いてみれば、残業の強制が続いたところで結果的には突発的な当日欠勤や退社、
バックレなんかが増えるだけだから、社員が自分の首を絞めることにはなるのだろうな。 以前管理者がボソッと「この時期もっと辞めよるはずやのに...こんなん初めてや」みたいなこと言ってたと聞いた。
彼等にも残業が続いたり、辛い作業に就かせた場合の離職見積もりはあるはず。
統計データはあっても活かせる知恵はないから自分の首が締まるにまかせている... >>176
今年のダイキンは例年に比べて歩留まりが良いと云うことなのかな?個人的には祝い金の
一点だけだったから、既レスにあったのと同様、自分も消化試合なんだけれども。
それでも結構な数が辞めてるけどな。 無理して頑張っても体壊すだけ
適当なとこでバックレがベストやな 既に未更新を派遣会社に伝えて次のスライド先も決まったよ。あと少しで有休もつくしな。
バックレなんてのは思慮の足りないバカの所行さ。 >>169
しかしこれは酷いね。体調不良者の首に縄をかけて作業させるような真似をしてからに。
奴隷じゃないんだからさ。 KJに聞きたいんだが、パナ時代作業場に来るULとかSLとかの社員はどんな感じだった
あまりいい思い出がないもんで >>182
自分はパナ南草津冷蔵庫のULとかSLあまり絶した事ないのでなんとも言えないが冷蔵庫合流ラインの現場リーダーはわりと良かったよ! >>182
自分がパナ南草津冷蔵庫にいた頃は現場リーダー3人変わったな。 >>183
サンキュー! ましな環境だったみたいね
こっちは嫌な感じだった >>166
M田は糞ガキだし、H瀬は暑苦しいだけのガキだ。K村はその通りで、K光は言語能力の
著しく低い小僧だ。
あのラインはガキんちょクラブさ。 >>181
問題は上長の許可を得て帰ったか、なんだよな
どういう理由であれ許可を得ていなかったら職場放棄じゃね?
これはどんな職場でも当てはまると思うけど >>187
聞いた話だが、リリーフに断って退社した後にチーフが「聞いてないぞ!」で騒いだ
そうだ。社員間の報告が悪いだけさ。何様のつもりなんだか。 >>189
暑苦しいH瀬のガキは随分と男を下げたね。派遣に対する社員の驕りが明らかになった
からな。熱意でなくて単に自己アピールの過剰なヤカラだっただけのことさ。 >>190
報告が遅れて、しかも正確に内容が伝えられてなかったから、話がこじれた。 >>140
会社の用意した下らんチキンレース(限界に挑戦!)に付き合う必要は全くない。
2択を強いられたときは要注意だ。「やり遂げるか、落ちこぼれるかだ!」なんてのは
典型。大概は「どちらも間違っている」のさ。
会社の設定したゲームの趣旨を見極めて「下りる」選択が正しい。
労働を強要する時点で狂っているのだからね。 YouTubeで「工場派遣あるある 派遣社員の憂鬱」というのがあった
どこも同じようなものなんだなぁ… 暇潰しで見てみると面白いよ 俺の配属先は日勤でも人員足りてないな
夜勤は他から人を借りてきてる状態 >>196
自分の所も一緒。1人欠勤してて夜勤で他部署から人借りるかそれが駄目だったらリリーフ自らラインに入ってる。 工程集約とタクト短縮で人員を抑制することしか考えてないから、各工程に負荷が掛かり、
限界がきたところで欠勤または“飛ぶ”ような事態となる。結果、人手不足が常態化。
しかも、各人が工程とタクトスピードに特化した配置になっているから替えがきかない。
今いるラインだと、セット、組み立て、梱包、あたりであと2人も休めばバンザイだ。
常時、2〜3人の欠勤がいるからね。 >>176 >>177
他人事だわな。その管理者、どう考えても無能でしかない。
昨晩の話だが、今のラインでは他部署の応援に加え、リリーフがラインに張りついて、
チーフがリリーフの補完をしておった。
計画台数はクリアしてるが、どう考えても綱渡りであろう。レギュラーのライン担当が
2人やそこら欠勤しただけで明らかにパニックになるのは明らかだね。
社員のバカども見てるか?物流や補充で余剰人員を抱えても、ラインは回らんのだよ。 >>199
「明らか」の繰り返しは美しくないな。夜勤明けでハイになっているようだ。ご寛恕の程。 >>201
たくさんかどうか分からんが来てるみたい! 休憩所にいるだけで汗が噴いてくる。空調の会社が空調を動かさないでどう云うつもり
なんかな?刑務所の作業場の方がまだマシなんじゃないか? 昨日も今日も外の箱さばき作業。めちゃくちゃ暑くてしんどかった!太陽が当たるとめっちゃ暑い!フラフラになりそうやった!ドリンク沢山飲まんとあかんな! >>171
その話し昨日の日勤の朝礼でチーフが言ってた。暑くてイライラするとケンカトラブルになりやすいて!過去にライン作業場で作業者同士言い合いになった事案が実際にあったと! >>206
分かってるんならダイキンは構内の劣悪な作業環境を見直せよ、と言いたいところだ。
日中、派遣会社の担当と話をする中で「既に未更新の申し出が多数にのぼる」とチラと
言うておった。当たり前だな。 >>207
ダイキンは劣悪な環境を見直す気はなし!イライラして切れそうになったら一回深呼吸をしろやって(笑) >>208
深呼吸して冷静になったら「何でこんなとこで働いてたんや!」って我に返るけど、会社はそれでええんかw >>208
で、深呼吸の後、冷静に考えた末に吐き出した言葉は、
「辞めるわ。馬鹿馬鹿しい」
になるのだな。
自分は来月、ダイキンを去るけれども、積極的に非難中傷することははないにせよ、
「どうか?」と訊かれれば、
「よした方が良い。他にも現場は幾らでもある」
と答えるだろう。
連結年商2兆円のグローバル企業の実態は、作業環境の劣悪な、パワハラが蔓延し、
新婚の若手が自殺に追い込まれ、派遣を奴隷扱いに使い倒すような、巨大なブラック
企業なんだな。 >>206
阿呆、マヌケ、呑気、etc.だな。言い合いのエスカレートの危険性を分かってないのだろう。
安土のロッテなんかは、普通に傷害沙汰でパトカーが来るのがデフォになってる。人間の
感情を“計画”や“管理”の下に置くのはムリなんだよ。 >>209
時間差で同じ答えが出たな。
それすら分からない、次元の低いヤカラがチーフの任にあるのが現状なんだろう。 >>211
安土のロッテの事件は横柄な態度の指導員の社員に派遣の男性がブチ切れて暴力をふるったのがあったな。 >>117
弾けて飛んだバネが童謡の『シャボン玉』を思い起こさせるな。。 >>215
「辞めるわ。馬鹿馬鹿しい。後は社員が好きにやんな」 うるるときて辞める奴はいない さららと辞めていくw >>213
去年の話な。限界まで我慢して爆発したから、誰もとめない。しかも、1件や2件の
話じゃない。一触即発の状況は、それこそ幾らでもある(あった)。現場が殺伐としてる
から、気持ちが荒んでくるのが自分でも分かる。
床は血溜まりだが、「やめろ!」と言う方が罪悪感を覚えるくらいの状況だったからな。
2ヶ月で辞めたよ。 国際プロレス名乗るくらいならグレート南草津にすれば? 知らんか... >>158
既に収束しつつある。来月から定時ベースなんじゃないかな?
面倒を起こさずに“サラッ”と抜ければ良いよ。 今日はダイキンの売店で100円のペットボトル飲料水4つ買った!沢山飲まんと体が持たん! 新入社員が現場の実習に来て1ヶ月俺の仕事させることになった
今は教えながらだから2人でやってるけど、どう扱えばいいんだろう
仕事全部覚えちゃったら俺が別のとこ飛ばされそうだし、あんまり教えなかったら仕事2人だから楽になるけど上から目付けられそうだし >>226
期間限定の“お客さん”だから、いつまでもいる訳じゃない。それに基本は日勤の
専属だ。夜勤の週はアンタ独りの作業に戻るよ。 >>226 >>227
要は全力で教えて全く問題がない。 底辺労働者同志で協力して会社の無茶・理不尽に対抗していけたらいいんだけど、底辺同志連帯感がなく、むしろ不信感が渦巻いている。
労働者同志仲が悪いのは、使う側からしたら自分に火の粉が降りかからないから好都合。
まぁ、こんなとこで一緒になった奴等と連帯できないわな...
アニマル浜口・マイティ井上・マティ鈴木・寺西勇・ラッシャー木村のようにみんなで馬鹿会社と闘え!! >>229
アンタの言う「底辺」の派遣社員の所属は派遣会社になる。横の連帯はハナからないの
だよ。待遇の改善は、派遣会社に上げた上での、
派遣会社 Vs. 派遣先
になる訳だ。
基本的な枠組みと道理の分からない、非社会的な世間知らずの鬱陶しい馬鹿で、
プロレスの比喩でしか物事を語れないような引き籠りの穀潰しは黙ってろよ。 >>229
少なくともアンタみたいな、
「世間知らずの能無しのクズ」
と連帯しようと思うヤカラはいないだろうね。 ダイキン草津第2工場物流作業場で暑さ対策の為リリーフの人がクーラーボックス持ってきてくれた。冷水で冷やした首輪付けながら仕事してる >>232
おい、KJよ。ここ、間違いなくダイキンに監視されてるぞ? >>234
野次馬的な社員だけでなくて、会社が監視してるってことだよ。 >>226
作業内容にもよるが、ピンで独り立ち出来るようになるには2〜3週間は要るだろう。
それでも作業上のフォローは不可欠だから、後の方は“指導員”の腕輪をして腕組んで
見てるだけ、で構わない。俺の場合だと最終週は業務改善のレポート提出があるとかで、
ラインの周辺をノート片手にウロウロしてるだけだったな。
難しく考えずに適当に相手をしてやればよいよ。 >>75
パワハラ自殺じゃ表沙汰にしたくはないだろう。ダイキンのスレでは社畜連中が歯軋り
して喚いているよ。「明日は我が身」だろうからな。 >>120
夜勤の場合は正門の守衛にかかるようだ。間延びしてるが癒されるぞ。少なくとも
強圧的ではないから。
それでも、電話の後ろでは大騒ぎだ。欠勤連絡が半端でなしに多いのだろう。繋いで
貰った先のライン(配属先)の社員に欠勤を告げると泣きそうな声になっていた。
今日の欠勤も結構な数なのだな、多分。 >>169
体調不良の際は早めに社員に言え、と社員は朝礼で繰り返しているが、言っても聞き
入れられず、断りを入れて帰ったら派遣会社に怒鳴り込んだりするようなら始めから
休んだ方が利口だな。不愉快な思いをせずに済む。 >>240
やってる事が鬼畜。突発の欠勤すると派遣会社の担当者に怒鳴り込む。まさに鬼。 >>241
突発欠勤でなくて、体調不良の定時退社な。 >>169 >>181
“負け犬”である派遣社員の首を鎖で繋ぎ、劣悪な作業場で引き摺り廻す訳だ。
で、悲鳴をあげると派遣会社の担当者を呼び出し、
「躾(しつけ)がなってねぇだろがよ!あぁ?」
てな具合に怒鳴りとばすのか。
H瀬よ。自覚は全くないのだろうが、貴様の所行はそう云うことだ。
只、問題は、非正規の連中にしてからが、鎖自慢、首輪自慢を披瀝する、“非人”が
ゴロゴロいる現状だろう。
気の利いた連中は間違いなく8月末満了で去る。更新に向けて不毛な自己アピールを
しているヤカラは何の役にも立たんよ。分かってはいるだろうがな。
後は社員が考えな。 >>217
全然、面白くないね。
お前、物凄くアタマ悪いだろう? 今日の休日出勤動いてるラインはF1だけやったから楽や! >>247
KJは休出か。あ?19時前だよな?今日の残業は1.5時間か?
お前さんもあと1ヶ月半だな。しっかりやんな。 >>248今日休日出勤の残業は18時15分までで1時間やったよ!暑さはいつもよりましだった! >>250
そうだね。それこそ、
「“負け犬”を鎖で繋いで劣悪な作業場で引き摺り廻す鬼のようなチーフ」
が、いるラインだ。 >>253
そいつ、社名を変えてアチコチで同じ文章を貼り付けてるマルチだから。軽くスルーで。 >>255
これから被災地での買い替え需要や、学校へのエアコン設置で追加予算が出るから、
来月もウハウハだろ。まんま、焼け太りだ。
まぁ、馬鹿げた俺は増産スケジュールに協力するつもりはないけどね。 自分の日勤の週で8月5日と25日休日出勤の可能性が出てきた!たまらん >>258
5日は日曜で日勤出勤して次の6日月曜夜から夜勤に入る!本来なら4日土曜やればいいのだが3日納涼祭でアルコールが入ってる状態やから次の土曜を飛ばして日曜に変更したんだと思う! >>258
5日しんどかったら休日出勤断ろうかなと思う。 >>259
となると、5日の母集団は日勤組&夜勤組(A班&B班)の双方からの募集で、現場の配置は
混合になるわけだ。まぁ、出勤の希望者は極めて限られるだろうしね。
俺は出ないな。 >>251
件(くだん)の鬼畜チーフ、朝礼で、
「塩タブレットも用意してるんだから塩分補給して体調管理はシッカリやっとけよ!」
と吠えておったが、初耳だ。今までそんな“PR”はなかったぞ?相変わらず連絡の悪い
会社だ。置場所の説明もないのに分かる訳はあるまい。大半は夏期限定の短期派遣の
連中なんだから。しかし塩を舐めながらの作業とは、いつの時代の港湾荷役なんだか。労務者かよ。
他に最近の事例で笑うのが8月満了組同士で業務の引き継ぎをやっていることかな。当人たちは、
「俺ら8月末で辞めるんだが???どうすべぇ?」
なんて話をしているよ。
知らぬは社員ばかりなり、だ。 ダイキン工業はトヨタ式、パナソニックは自社独自の方式。
トヨタ式の規則は工場の生産や指揮も厳しいけれど、パナソニックの工場でトヨタ式の作業をしても無駄だから。
ダイキンは相変わらず工場のムードを漂わせていると思うけれど、草津のパナソニックは確かに進化している。
(ダイキン工業の様なトヨタ関係は工場の環境を変えようとしないからな。)
パナソニックの社員が言っていたが、「工場全体をトヨタ化しただけでも従業員(派遣社員やパナの社員)が退職していくから出来ない」と言っていた。
工場全体をトヨタ化する代わりに、来場して頂いたお客様や工場で勤務する従業員に「工場」という重苦しい環境を改善して、この会社は綺麗で居心地良いという依存出来る環境を提供している。
休憩場所をオープンカフェの仕様に仕立て、その場所や角度(方位)等に合わせて照明や植物を設置する位置、床のデザイン、机や椅子の形、 色を考慮して誰もが工場だと思えない程の休憩場所が出来ておりました。 (草津工場 W 棟)
一方、中央棟の正面には、元々倉庫兼工場だった建屋を改装し、見学者が製品をゆっくり見て頂ける場所をショールームとして造り、 その横には世界で有名なカフェショップを出店している事です。 (草津工場 C棟)
その他、松下電器時代に使用していた生産設備の撤去または置き換え、お手洗い場の改装、通路の改良工事や建屋の改築等も年々行われています。
何といってもパナソニックは「カフェ」に拘る会社というイメージがつきます。
そう言えば、ダイキン工業はどうなのかな。
>>266へ続く