【請負消極的】 メイテック Part54 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50 ボーナス貰うタイミングで辞めないと損した気分になるからなかなか辞めれんよな、思うつぼですわ。 >>451
会社に残っている間に少しでも資産を形成すべき
資産を得てから辞めないと負の連鎖になる 20代だし全然溜まらなかったよ、これから頑張るわ！ >>453
メイテックはボーナスが高いのだから貯金は可能
毎年半分でも貯金すればそれなりになるでしょ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb >>450
確か組合に入るのは義務。組合費払いたくなければ辞めるしかないｗ それか間接に移動して管理職になれば組合は不要だぞ。
たぶん課長から入らなくて良くなるはず。 組合費だけで年間3億集めてるんか。何に消えてるんや >>458
代議員の移動費や飲み食い代、イベント代 >>445
レートの高い地域に行けた奴らは
どんなに仕事ができない馬鹿でもノンストップでどんどん給料が上がっていくし
レートが高い分勝手に業績も良くなるからボーナスまで高い。
ピンハネ率は自然低くなっていく。
逆にレートの低い地域に出された連中は給料は一切上がらない上に
レートが低いからボーナスまで少なくされている。
ピンハネ率は高いままで営業の数字としては美味しいから改善する理由は一切存在しない。
両者の30歳までの累計収入差は1000万ぐらいになる。
貰えてると思ってる奴は実際に貰ってるのだよ。
30歳から先10年の総収入の期待値の差は3〜4000万ぐらいにもなる。
だから前者はローン組んで家買ってるようなのも多い。
後者は車買うのすらきつくて貧困に苦しんでるのにね。 >>460
それもメイテックの問題の一つだな
社内格差が激しいのは今の日本社会の現状を象徴しているようだ 日本社会ということはもれなく終わってる会社という事やな >>462
確かに終わってるとは思う
だからと言って行きたい国があるわけでもない
中国や韓国なんてまっぴらだろ？ メイテックより良い企業なんて山ほど存在するけど
行きたくても行けないだけだろw ローテ希望するとか転勤希望するとかしろよ。
賃金低いのは自分のせいじゃないんです〜って？
あほか。メイは基本全国転勤って嫌ってほど言われてるだろ。
リスク負う覚悟で外でろや。カス。 有能な人ほどやめていくと思うんだがなんで技術派遣会社が成り立っているのかが分からない
派遣という形態が好きという物好きが多いのか？ まぁ派遣は気楽だからその辺に価値を見出せる人もいるんじゃない
でもやっぱり有能なやつほど派遣を続けるデメリットに早く気づいて辞めていくよね この3年間、日本中の企業でベースアップ等の給与体系改善が行われる中、
なぜか待遇が悪化した企業があるらしい・・・ 好景気でもまったくベースアップをしなかったのはすごいよな
ベースアップを阻止した最大の貢献者は組合委員長
会社幹部の椅子は約束されたな メイテック行くか悩んでいるけどどうなんですか？
下手な中小企業より給与いいし ベースアップどころか給与制度変えられて減らされたよクソが ほんと拝金主義の奴が多いよなぁ
なんでそんなにお金欲しいの？
どんな仕事するかの方が大事じゃね？
年収高くても糞つまらん仕事しかできないなら俺は嫌だな 僕ちん糞企業だからメイテック行くだけで年収150万上がるんだが >>481
ルネサス派遣されて年収350万円でRH850つくるのはぼくはいやです。あなたが代わりにやってください 経営陣をすげ替えしたいなー
今のままだと待遇向上はまず望めない
大量採用してる割に社員数も全く増えないしな 処遇制度の改悪でごっそり減るんちゃうかなと勝手に思ってる。辞めたけど気にはなる。 納得のいく年収が見込めるならここに転職してもいいんじゃないかな？
みんなが辞める理由のほとんどが給料が上がらないことなんだから メイテックでブラックだったら中小sierの99%はブラックだ
そもそもsier企業自体がブラック >>478
会社幹部と言ったら一般的には取締役だぞ
その程度の功績では精々管理職が関の山だろ >>481
好きな仕事ね.....だったら君は１０年勤めても年収４００万程度でも満足なのか？ >>486
大量採用しても大量離職して行くから思った程には社員は増えない
その原因はメイテックが派遣ばかりやってるからだ
派遣だと限界があるし、デメリットを実感して退職していく
やはり請負にシフトして行かないとダメなんだよ
一番良い方法はメーカーへの転職だけどな 経営陣は今の公務員的な連中でなく、
創業者の関口氏みたいな人が社長になるべき
保守的な経営陣ばかりでは会社は成長しないし、
社員も夢を持てないからな またクーデターすればいいじゃん
メイテックのお家芸でしょ >>495
それ日本の企業全般に言えることだな
日本企業の社長は日本人かつその会社に長くいた人から選びがち
アメリカとか海外の企業は外部から国籍問わず優秀な人物を連れてきてCEOにしたりする
日本の選び方だと社内にいる数百〜数千人の中から優秀な人を選ぶしかないが、アメリカだと英語話せる世界の20億人の中から選べるんだよ
ここですでにハンデがある
メイも日産のゴーンみたいな人が経営者になった方が改革できると思うわ >>497
そのクーデター起こす奴が無能ときてるからなｗ
関口氏を追い出して連中は証拠もなく競馬事業への参入と言う
憶測に基づいて関口氏を解任した >>498
やはり関口氏に復帰してもらうしか無いな
何だかんだ言ってもフサイチは偉大な創業者だ
ジャパニーズドリームだよ 恐らく関口氏が解任されなかったら、メイテックはもっと繁栄していたと思う
そして少なくともテクノプロに追い越される事も無かっただろう
やっと売上げ９００億を超えたが、関口氏が在任していたら、
テクノプロよりも早く売上げ１０００億を達成していたと思われ
今では請負は売上げの僅かに1.1％だが、
関口氏が在任していたらこうはなって居なかった筈だ >>481
労働者ではなく自分で事業をやるべきだな なんかテクノの大量採用、M&Aをただ人数増やしてるだけ、
メイテックは採用基準絞ってるから(ドヤッ）みたいなこと言ってるが
株価が全てを表してるだろうが。方や右肩あがり、かたや右肩下がり。
ボケかよこいつら。 「社長講話会」とかいう名の時間の無駄を早くやめて欲しい。
こちとら片道1時間以上掛けて行ったわりに得られたものは
つまらん会社の方針説明と、
綺麗事やマニュアル通りの返答しかしない社長への意味の無い長い長い質問タイムのみ。
行っても何の役にも立たねーから来年からは有志のみでやって欲しいわ。 なんか用事があると言って不参加にすればいいんでない？
わざわざ無理して行く必要もない >>506
>>507
ブラック企業化し、「早くやめろ」の暗示だと思う。
>>508
ココには高プロなんていねーよ
メイテックの下請けのほうが高プロだと思う。 懇話会でエンジニアのカッコつけた動画流すのもやめて欲しいと思ってたわ。危機があって雇用を守るためにお金を貯めてますって、どおりでで売り上げがリーマン前に戻っても賃金戻さないのね。すなわち経営陣は近いうちにヤバくなると感じてるんやろね。
お前ら優秀ならはよ辞めろよ〜 >>509
いや、今はまだ1000万以上を対象としているが、経団連は高プロの対象を年収400からに引き下げるつもりなんだが。知らないのかよ メイテックの研修講座ってどんな感じなのʕ•ᴥ•ʔ 安心してください！メイテックよりテクノプロの方が奴隷です >>506
お前の嫁の不味い飯よりマシな弁当出るからイイだろ？ 社長懇話会は入社した年に一回だけ出たことある
それ以来、一回も出ていない
個人的には時間の無駄と思ってるが
定年まで頑張りたい人は出てもいいんじゃないかな 時間の無駄なのは同意だが
高プロについてどう思っているか聞いてみる予定 社長講話会とかそういう場でなんか張り切っちゃって
くだらねー質問するやつ毎年いるけど勘弁しろよ。
別に場が静かだからってお前が手を上げて
無理に質問しなくていいんだぞ。 ローテーションの希望出してるのに中々話が進まない奴は
社長懇話会で「会社としてローテーションはあまりしない方針なんでしょうか？」って質問してみ
うろたえるEC長の姿が見れるぞ メイテック三大嘘松
生涯プロエンジニア
戦略的ローテーション
ベストマッチングシステム >>520
EC長がうろたえるだけで意味ないよ
社長懇話会は派遣スタッフのガス抜きが目的だから
今まで社長懇話会の質問で本質的な改善が行われたことある？ 社長とエンジニアとの距離感が近いとか
そんなんアピールしたいだけだろ。
誰か株下がりまくってるけどテクロプロのこと
どう思うって聞いてみてよ。俺あっち側だから聞けない。 来年の新卒だけど良いことほとんど書いてないよな。
辞めどきいつ？ https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 >>524
一生いるつもりでもない限り入るべきじゃない 2chの匿名の書き込みなんざ掃き溜めなんだから信じない方がいいぞw 任される仕事のフェーズが浅すぎて鬱になりそう
こんなもん自分じゃなくてもできる どんなレベルの仕事だろうがやってる仕事に慣れたら誰だってそう思うものだよ
よっぽどハイレベルで希少価値の高い仕事だったら別だろうけど >>524
新卒で入ったけど4年目で辞めたわ、制度は微妙だが仕事内容はまあやり甲斐があったよ。客先によるとは思うが。 一生派遣でしかも有期雇用で年収200万の人もいるんやで
無期雇用で年収600万は恵まれている方でもないけどまあ普通か。普通だったw 年収600さんは残業0やったらいくらになるんやろね ほんと拝金主義が多すぎ
年収低ければ低いなりの生活レベルにすればいいじゃない
年収より大事なもんあるだろ？ 確かに金で解決できないことはあるにはある。
が、世の中の問題のほとんどは金があれば
解決できることばかり。
拝金主義というか誰だってお金はあるだけ
欲しいでしょ。
はっきり言って金ないと嫁としなくていいケンカ増えるし
子供の高等教育の機会失うし、色んなチャンスを失うよ。
世の中金じゃないとかいうやつ信じられんし綺麗事ばっか言うやつ大嫌い。 >>537
派遣会社を選ぶ判断基準ってお金以外あるの？ >>538
金があれば解決できるなんて幻想だよ
あればあるだけ生活レベルや要求は上がるから同じこと
金ないなら家は賃貸で良いし、家賃高けりゃ築年数や利便性多少犠牲にして安いとこに住めば良い
仕事も年収ベースで考えるから選択肢がどんどん少なくなるんだよ
ほんとは仕事なんていくらでもあるのにね
古い価値観やステレオタイプの幸福に縛られてるからどんどんドツボにハマって追い詰められたり精神を病んだりする
いざとなりゃ生活保護などセーフティネットは用意されてるのに何を恐れてるんだよw 同じ会社の人間や同世代ばかりとつるんでるからわかんないのだよ
もっと世の中の幅広い人間と接点持ってみろ
おまえらなんかよりよっぽど年収低くてビンボーな奴でもたくましく生きてるぜ？
派遣なのにチンケなプライドやヘタな使命感なんて持つからダメなのよ
賃金低いなら低いなりの仕事を楽にやりゃいい
会社に利用されてるなら逆にこっちも利用してやればいい
もっと楽に生きろよ >>537
だったら君は年収３００万とか３５０万でも良いのか？
言っとくけど、手取りじゃなく総支給額な >>544
楽または楽しい仕事ならいいよ？
例えば
年収1000万で8時間ただ無言で立ってるだけの仕事
年収300万で自分のペースで好き勝手やれてストレス皆無の仕事
君ならどっち選ぶの？ >>545
８時間ただ立ってるだけの仕事なんて無いよ
その例えは極端すぎだから適用外な そもそも、金じゃないと言う台詞は金を得た人間が言って初めて説得力のあるものとなる
金の無い人間が、人生金じゃないと言っても誰も共感してくれないのが現実
金を得たからこそ、人生は金だけではないと知ったわけなんだよ
その位置に到達もしていないのに、そんな達観できる人は共産主義の国に住むべき
中国だって現実はカネカネカネの拝金主義が実態だからな
日本は資本主義社会なのだから拝金主義は当たり前
ただ、余りに極端になり過ぎるから問題になる
その辺の所を、政治家や企業家が上手く舵を切ってくれればとは思う 拝金主義なのはここの経営層も含む経団連のゴミ共だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
