オー人事『スタッフサービス』 Part.2
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いや、合ってた 自分で書いてて訳わかんなくなったw
要は会社都合だから大変になるなら遠慮なく辞めよう 半年契約を初期契約期間で、社保あり勤務になる再更新をせず辞めたら会社都合ではなく自己?
辞めるときに、顔合わせで同行した営業から、最初の契約期間だけでも勤務してくれて助かりました!次はどうされますか?みたいなこと言われたけど、意固地になって、次は自力で探すかもといってしまった。
それでなのか?紹介希望するにしてるけど、以前はアポ電みたいにしつこかった営業からの次の紹介連絡こないw だから更新しないのは基本的に会社都合だって。
半年契約だったら社保入ってるでしょ。その半年って「最長半年」みたいな話なのか?それ全然契約と関係ないし。 契約期間で辞めて、次の紹介もお願いしますって言っておけば
本人が紹介希望していたが、仕事を紹介できなかったっていう会社理由になるよね ここの派遣の営業から、「半年から長期は社保加入になるけど、最初の2ヶ月は社保に入れません。国保や年金は最初は自腹になりますがよろしくお願いします。」と言われたよ。 まあ餌のつもりなんだろうね。
社保は2ヶ月と1日の契約が確定した瞬間からだね。2ヶ月過ぎてからじゃない。
あと派遣先も関係ない。あくまでスタッフサービスとの契約期間の問題。
だから要は、営業はわざと空白期間を作るということだね。 >>902
901です。
社会保険は、勤務3か月目から加入でしたので、2ヶ月は加入してませんよ。契約期間はもともと6ヶ月でした。 >>906
それはありえない。
書類は2ヶ月だったでしょ? ここのエンジニアの応募ってちゃんと機能してる?大手が多いって謳ってるけど空求人ばかり ここのエンジニアの応募ってちゃんと機能してる?大手が多いって謳ってるけど空求人ばかり? >>907
いったん2ヶ月で終了、社保なし
そのあと、新たに更新して社保ありで6月までということでしょ 6ヶ月なんてまったく確定してない半年後のことを言う時点で約束があるわけだから、社保は入れてもらうべきだね。
それか、お試しなら初回は1ヶ月かもっと短い期間の契約でお願いするのがいいと思うよ。 なんで、初回は1ヶ月2ヶ月は社会保険ないのかというと、すぐ辞める人がいるかららしいね。開始から数日や一週間で辞める人がいたかららしい。
自分は、開始から数日や一週間で辞めるなんて絶対ありえないしいままでないと思ってました。
しかし、勤務してみて業務内容職場環境違いすぎて一週間で辞めたくなって、担当に相談したりした。実際、辞めませんでしたけどね。 >>905
私が入るときは初回2ヶ月で契約の予定だったから、
最初は社保なしと説明があったけど、
契約直前に派遣先の都合で3ヶ月契約になって、
初日から社保加入になったよ
ラッキーだった >>920
なんで正社員の俺が派遣ごときに相談背にゃならんのだ >>918
オー人事は普通じゃないから
初日から加入じゃないよ わかりやすく説明しますね
初日から社保加入しなくていいように
初回は、1〜2ヶ月で契約を終了して
そのあとは、社保加入で再契約するんだよ そんなのは当たり前なので、初回は1ヶ月かもっと短い契約を希望した方がいいよ そんな些末なこと気にするよりも正社員になるために尽力しろ
男が死ぬまで派遣続けるのか? 無期雇用辞めたんだが普通に派遣の方がいいな
賞与もないわりに辞めにくいし損だ >>926
派遣男といえば、以前、某アプリ会社の顔合わせでもう一人来るときいてなかったからどんな不細工な女か男来るかと思ってたら、モデル体型のイケメンでしたよ。 >>930
は?
俺は派遣先(希望してた企業)に正規登用された勝ち組だけど
どうしたの? >>931
どんなイケメンでも
派遣では結婚できません >>932
正社員登用ならすごいよ
しかし、契約やバイトならw だいたい、派遣やる人間は、
正規雇用されないから派遣やる
正規雇用されたくて派遣やる
正規雇用されたくなくて派遣やる
だいたい、このパターン
だから勝ち負けはない。
ちなみに自分は3番目だ。 配属先でもれなく相手にされない、陰口などパワハラされて契約終了。
1:相手にされない、4か月で終了
2:まあまあやってたが、4か月で終了(営業から契約終了聞いた辺りからパワハラ発生)
3:2週間目で社内講習の講師に人格否定されたら、古傷の欝が発症。休職
4:相変わらず相手にされず。辛くて2ヶ月目で首吊り、電話相談に愚痴ったら実家帰ってといわれ、そのまま退職。
スキル不足と、いじめやすいとこのダブルパンチなんだろう >>940
大手でもいじめがあるのか
どんな職種でした? シーケンス制御→生産技術→半導体工場保全→シーケンス制御 >>941
人数が増えれば増えるほど単純にいじめやハラスメントの出る可能性は高くなるよ
自分に見えるところか見えないところか、自分がターゲットになるかならないか、しかない >>943
単純に考えると、弱い人いると人間関係のバランサー、引き立て役になる。
弱い人が入ってくると、元々やられてた人が被害に合わなくなる。(そういうキャラが決まってる)
よく定番ないじめられる原因があるとか、コミュニケーションがとれないとか、あんなやつとか、単につけ込んで悩ませるだけの文言。
定番な長いものに巻かれていれば楽ってことですね。 っていうか、最近知った。
いじめられるのは自分を変えればいい
頑張ろう!
なんて思ってたけど、方向性が違う。
ずーっと騙されてた。やる気ない ナチュラルボーンキラーは見たことないけど、
行く職場職場がバイオハザードなのは分かる。ある日を境におそってくる。 というか、派遣先の正社員は派遣されてきた人間を確実に見下してるからね。
その社員の人格によっては、わかりやすい行動にでたりするよね。 結局、会社自体の雰囲気だと思うよ
クソが許される職場はクソだから >>948
>>949
それが日本の職場のスタンダードじゃないの?
コミュ力たけーよみたいなカーストの上みたいな人が活躍するのが社会人。
いじめやすい人は長いものに巻かれた的に弱いとこを責められいじめられて、
人間関係の結束を高くするとか。
そんなのない職場なんてないよね。
あったらまた技術派遣利用したい。 コミュ力とか性格とか関係なく、派遣は派遣先ではよそ者。つまり、弱い立場なんだからこそ契約通りに働けない、理不尽な状況になれば、派遣なんだから辞めても問題ない。
それが、派遣の特権でもある。 ここの無期雇用ってほんと終わってるな
賞与ないのここだけだろ
改善しろや え!よそは賞与あるの?知らなかった!無期雇用契約しちゃったよ 下請けみたいな感覚でお金払ってるんだからどんどん使え
みたいなひともいるんだよな
ごもっともだけど
とわいえもっとも近くで働いてるし個人なんだからもっと労ってくれ、とも思う
本当人によって全然態度が分かりやすい
こんなやすいお金で働いてくれるんだからってひともいるしな スタッフサービス
ミラエール
・賞与
ボーナスは年2回支給されます。金額に関しては基準が決まっている訳ではないとの事です。 >>954
知り合いはテンプとスタッフィングで無期雇用したことあるが、どっちも賞与あったらしい 賞与なんて給料の支払時期を遅らせるだけだから、あんまり喜ぶもんじゃないと思うよ >>951
>>952
たくましい。自己責任で立ち回れるとかうらやましい。
技術派遣の良し悪しを利用して立ち回れるんだろうな。
俺は単なる人間関係のいじめバランサーにしかなれない。 >>959
本来毎月支払われるべきものが削られていてあとでまとめて払われてるだけだから
賞与支給前に辞めたら「毎月支払われるべき分」が丸々受け取れなくなる >>934
元々時給はそのぐらい貰ってて
ベースはちょっと上がり賞与がもらえるから
残業代なしで150万ぐらいアップしたよ
>>935
正社員だよ
契約やバイトとか
ありえないでしょ(笑) 条件合わない仕事ごり押してきたときのうまい断り方ありますか? >>964
やってみないとわかりませんよ!!!
と、食い下がるのがここの営業のやり方 オー人事、サイトにはたくさん仕事載ってるけど実際には仕事ないんやん。詐欺か。 エントリーしても連絡もなし。
エントリーされたまま10日以上放置。
詐欺だねこの会社。 >>967
経歴、年齢、性別で、連絡する必要があるかを
判断していると思います。
私もエントリした案件では連絡来た事はありません。
そして、もう年齢が限界にきてしまいました。 エントリーしようと思う求人なら、同じことを思う人が10人〜100人はいる
1個の求人に対してそれだから、扱ってる求人数を考えたら何万人という人に連絡しないといけない
それは無理だという苦肉の策が、連絡がなければ諦めて下さいというスタンスだわ まあスペック順になるから仕方ない
抱き合わせで突っ込んでくれることもあるからいろいろ申し込んでみた方が
仕事自体はないわけじゃないと思う 今日夕方、電話あったから詳しい内容聞いたら紹介したい仕事あるらしくメモ用意して話聞いた。
そしたら、4ヶ月前ぐらいに紹介された仕事でした。金融系コルセン業務だった。
「今の時期はあんまりないんですよね〜」
と言われて、コルセンならありますけどって紹介されたのが以前も紹介された督促系コルセンだから、突っ込んだら
「違う部署だと思いますよ〜」
だって!思いますよじゃねえよ、把握してないのかバカ女って言いそうになりました。 スタッフサービスは登録するの
やめた方が無難なんだな >>972これ、
スタッフサービスの営業のレスかな めずらしく電話きたと思ったら、全然条件の合わない仕事の紹介で、口頭で勤務条件読み上げながら「あれ?条件あわな……いですよね?」だとw
この会社、字も読めないようなヤツが働いてるのかよw > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 面接の日に待ち合わせ場所で待っていたら面接が中止になったって事があって
その場で即登録消してもらった
派遣長いけど後にも先にもこんな経験は一度きりだ 派遣長いのに「面接」呼ばわりしてる時点で低スペック丸出しで悲惨
だからいつまでも派遣止まりなんだろうな 顔合わせとか面談とか面接とか営業によって言い方違うよ
本当は面接はNGなんだっけ?派遣どまりという指摘は確かにそうだなと思ったけど 派遣先での時給っていうのは給料に反映するものなのかな?後から同じ職場に入ってきた子よりも時給が低く設定されてたっぽいんだけど 失業したから7年ぶりくらいでマイページ覗いたら
同じ派遣先2件あったり内容濃い社員時代の経歴がなくなってた・・・ 働いてる時間なのに電話かけてくるのなんの用?契約切れるから紹介の電話? 久々にココとのお付き合いが始まったわ
電話で紹介してくれる案件がなんとなくミスマッチで辛い
希望にマッチした案件がいくつか載ってるんだけどエントリーしても
スレ読んだら無駄な気がしてきたわ
素直に電話で紹介してくれた話を受けたほうがいいのか悩む >>988
スタッフサービスは企業から求人依頼があれば
24時間以内に人材を提示する事を売りにしてるらしく
案件がミスマッチとかそんなの考えずに
手当たり次第にスタッフに声をかけてくる
引っかかるスタッフが居たらラッキーぐらいに思ってる オー人事『スタッフサービス』 Part3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1555132053/
立てた
このスレ立てたの自分なんだがpart.2の.つけたの気になってたので外しました 必要項目とかないかもだけどあったら適当に追加してくださいな レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。