有給休暇に理由はいりません。 Part.2

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/14(土) 22:46:24.10

法律違反の派遣会社は潰れてしまえ
※前スレ
有給休暇に理由はいりません。
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1254841829/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/15(日) 20:16:55.26

いついかなる時も
有給休暇に理由はいりません
♪(´ε｀ )

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/29(日) 22:36:37.94

いらない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/04/30(月) 17:43:34.62

ふよ～

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/01(火) 10:28:40.51

常に
絶対

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/01(火) 12:42:32.74

自由だ～( ´艸｀)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/02(水) 01:17:54.32

明日休み

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/02(水) 05:54:48.28

有給休暇？なにそれ？おいしいの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/03(木) 22:46:10.56

要らん（￣～￣；）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/05(土) 09:30:55.45

自由自在ε=ε=(ﾉ≧∇≦)ﾉ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/05/13(日) 10:46:25.95

有給休暇？なにそれ？おいしいの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 14:55:33.83

有給休暇なんて取らずに退職しちゃえよw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/02(日) 00:17:52.94

何故か理由を書かされるから私事都合って書いてる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/11(木) 14:57:05.36

僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

5ZZ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/16(火) 20:18:39.18

>>13
理由は時季変更権を使う必要がある時に誰に使うかの判断材料だから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/17(水) 18:39:52.44

理由は一応聞かれるけど
神妙な顔で「プライベートな事なんで・・・勘弁して下さい」
と言ったら一切理由を聞いて来なくなった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/26(金) 06:14:35.21

>>1
有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ

・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・

Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/26(金) 19:37:33.26

>>16
これは、見事にそして豪快にスベったのか、あまりにも神妙過ぎたのか

そこが問題だ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/28(日) 20:31:13.69

有給休暇に理由はいりません
でもそれは届出にはいらないだけで
理由がないのに有給休暇はダメだよ

何の目的もなく理由もないという事は
予定がない
休暇の必要性もない
する事もない
ただただ無為に過ごし
有給休暇を浪費するだけになるんだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/30(火) 07:51:18.01

>>19
確かにせっかくの有給をそんな無駄遣いしたくないよね
「ゆっくり体を休めて何もせず過ごしてリフレッシュする」と決めての事なら
それも立派な理由になるからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/30(火) 21:28:46.74

>>19
労働者の権利だから理由なんて不要だが、管理職側の立場からすると申請してきた社員の親が死にかけてても条件さえ整えば時季変更権は行使できる。
ただそれだけのルールだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/10/31(水) 19:35:20.70

>>21
そうだね
条件さえ整えば時季変更権は使えるよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/02(金) 18:56:00.59

>>15
んなわけねえw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/02(金) 18:56:55.81

>>19
アホかw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/02(金) 18:57:42.94

>>21
> 労働者の権利だから理由なんて不要だが、管理職側の立場からすると申請してきた
有休は「申請」じゃないからw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/02(金) 18:58:14.70

>>17
他スレで書いたけど、義務はないわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/02(金) 20:05:09.67

>>25
正直、どうでもいい言葉遊びだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 11:04:47.73

>>19
発想がブラックだな。
ホワイト企業ではそんな事言ってる人間は白い目で見られるぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/03(土) 18:39:04.79

>>28
ホワイト企業のブラックさハンパない

意味が分からないならいいです
これ以上懇切丁寧に説明する気ないから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/20(火) 12:41:12.89

デリヘル勤務から余裕の復活

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/11/25(日) 15:40:35.75

>>20
無駄遣いして後悔するのも経験だな

若人には分からないんだろうけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/27(木) 14:00:06.84

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/29(土) 19:28:29.02

>>29
ホワイト企業って深層はドス黒くてブラックなんだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/12/29(土) 19:38:55.52

昼の有吉反省会の再放送は一地方のローカル番組

素人以下だな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/07(月) 22:44:23.32

有給休暇を取りたくても職場ぐるみのパワハラで取得させない！
過去に放棄させられた（奪われた）有給休暇の量は膨大だ
退職時に謝罪と賠償（在職中の平均賃金で換算）を要求する

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/11(金) 19:34:43.77

>>35
すごいわかる。

昔、勤めていた会社で５０代平社員をしていました。
すでに５０代なので今後役職つくこともなく、有給休暇が余っているので使っていました。
なぜか！？使える有給の権利を間接的に管理職側からすごいプレッシャーかけてきます。
部長や取締役などに部署ごとの有給消化率が毎月リスト配布され毎月課長は呼び出しされる。

呼び出された課長は、ストレス溜まっているみたいであの手この手で平社員に対してプレッシャー
をかけてきました。しまいには、同僚同士を恨み合う悪循環＞＜
課長『Aさんが有給休暇なのでBさん残業＆休日出勤お願いします。』
Bさん『ええええぇぇぇ、Aさんの尻拭いですか＞＜』
課長『納期、お客様。優先でしょ！？』
当然、BさんはAさん有給休暇使うなよ(´・ω・｀)とおもいます。BさんはAさんを恨み始めます。
AさんはBさんが恨んでいること察知します。課長があんな頼みかたするからAさんは今度は課長を恨みはじめます。

同僚同士、上司同士、会社全体恨む負の連鎖。
海外では、こういう負の連鎖起きないように有給休暇を部下に習得させないと管理職側が懲戒処分の対象になるのにね。
外資系に転職して本当に良かったと思う。日本の会社は、有給休暇習得すると同僚同士負担させる構図でずっと恨み合うだよね。
あほくさくて、海外や外資系に転職したほうがいい。同調性で管理するとか時代遅れ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/26(火) 10:16:50.10

会社側にも時季変更権があるのも忘れずにね！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/28(木) 20:03:47.98

>>36
ある意味、取りたい日に有給休暇が使えているよね
誰かが休めば他の人にしわ寄せがいくという必然だし

文章を読むと外資は違法じゃないのかな
時季変更権が使えないのに使っているか
有給休暇の全日を会社が決めているように読めるぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/04(火) 21:29:09.85

うちの少人数の部署には婆さんがいる。
体力弱くしょっちゅう休む。
会社的にはそういうものとして日常茶飯事の扱いになっている。穴埋めは俺。
新婚旅行は通常の日ではなく夏季休暇中に行ったわ。
(通常日は婆さんが急に休む可能性があるので行くの不安)
平日に行くと安い飛行機や宿が繁忙期なので最も高い時期。
差額は婆さんのせいなんだけど法的にはどうにもできねえわな。
ちなみにその婆さんは、「私年寄りで弱いからいつもあなたが助けてくださっていてすまないねえ。」という態度ではなく「ベテランの私が周囲を助けてあげてるのよ！」という姿勢w
会社の連中も低戦力の婆さんが休む事くらい、たいしたことではないと思っている。
差額返せwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/04(火) 22:22:48.64

有休休暇かーーー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/05(水) 06:54:05.23

取るように言われるけどなかなか難しいわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/09(日) 14:51:20.92

派遣の花道

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/10(月) 11:28:05.35

権利でーす

と

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/19(水) 12:22:20.16

あかさたなはまやらわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/28(金) 09:58:04.79

こう言う所に限って、有給が取り消されたりするんだよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/28(金) 15:00:53.90

あとから？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/05(金) 12:33:29.92

sage

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/05(金) 12:33:44.61

そうだ登録へ行こう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/12(金) 07:09:43.67

「社畜」≒「道徳的マゾヒスト」？
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1562852206/

・肉屋を支持する豚≒自分が肉屋だと信じてる豚？ ⇒（仮称）「道徳的マゾヒスト」・・・社畜

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/12(金) 12:23:49.91

sage

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/29(木) 08:07:17.07

さげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/29(木) 08:07:25.23

さげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/04(水) 06:29:15.46

明日、有給発生予定。
明日から有給が無くなるまで休みにして最終日を以って辞めるのは汚いかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/09(月) 12:18:31.05

下げ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/09(月) 12:18:40.23

さげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/10(火) 06:49:40.44

sage

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/10(火) 06:49:50.77

さげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/10(火) 06:49:58.41

下げ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/10(火) 06:50:10.35

サゲ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/10(火) 06:50:26.55

ｻｹﾞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/10/05(土) 04:14:36.50

来月の契約満期をもって派遣先派遣元共に辞める予定。
それにあたって有給残存日数を11月末日から平日の出勤日に遡って充当すると11月半ば頃が実質的な最終出勤日になるはずだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/10/19(土) 18:41:37.30

ナゲット

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/10/21(月) 23:01:22.01

さげ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/21(木) 07:50:48.60

師走

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/21(木) 07:51:02.16

そうだ登録へ行こう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/28(土) 15:50:39.42

会社は有給を何に使ったか聞いてはいけない事になってるんだね
良い時代になったなー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/29(日) 13:12:25.57

>>66
一応、病欠の時は連絡してくれ、と言われた。
特にインフルエンザで５日くらい休むとき。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/29(日) 13:12:42.04

>>66
一応、病欠の時は連絡してくれ、と言われた。
特にインフルエンザで５日くらい休むとき。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/29(日) 14:11:42.13

>>35
それって違法なんじゃね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/30(月) 21:48:16.15

有給取得が義務化されて有給を使い安くなったよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/12/30(月) 22:07:14.32

>>70
夏休みとGWを連休にするため、一斉有休で5日消費させられてる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/06(月) 20:40:03.07

有休に理由なんか要らんのだわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/24(金) 17:26:44.29

例えば2019年の6月入社で、2020年の2月に会社を辞めるとします。
会社の規定する基準日が４月１０日の場合、まだ基準日を過ぎてないから有給休暇は貰えないですかね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2020/01/26(日) 09:53:51.17

有給って入社から半年経って無いのに使う事はできないよな？