有給無いのに有給使うとか可能なん？
あり得なくね？
0076名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/01/31(金) 13:08:58.75ID:+p3NwBhV0
まずは自分に有給があるのか確認するよね普通
あるけどなかなか使えない
自分とこさっさと終わらせて余裕ができたから有休使いたいのに
他が忙しいから手伝ってって、
知るか
0078名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/02/02(日) 10:23:58.83ID:A5FGf0J80
有給無いのに有給使える会社とかあったら異常だろ
その会社のシステムに問題がある
有給30日も残ってるから辞める月に全部使いたいんやが派遣先に迷惑かかるから不可能って言われてる…別に違法じゃないよな？
0080名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/02/03(月) 12:41:51.67ID:wuUHmP8v0
>>79
派遣なら満了してから次の会社に移るまでの待機期間で有給消化できる >>80
ありがとう、それってもし次決まらなかったら雇用保険は問題なくいけるのかな 0082名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/02/04(火) 10:08:06.18ID:PTTClbss0
雇用されてるのは派遣元だから問題無い
コロナウイルスの場合も理由かいらないのかな？
指定感染症なんだし
0084名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/02/22(土) 14:50:55.76ID:hFd2sj9l0
有給っていうのは労働者が休みを増やしてリフレッシュするための物
理由など要らん
半年働いた直後に有給ついたタイミングで
全部消化してやめようとすると拒否されそうだな
法律的には拒否できないんだよね？
>>86みたいな場合って、基準日の影響はどうなる？
5月から働いて11月で辞めるとして、加えて基準日(会社が決めた有給を寄与する日)が４月１０日だとしたら、有給貰えない？ >>87
ちゃんと半年で得られる
その後は基準日に少なくても最低限以上になるように付与される
故に法的な最低限以上の有給休暇日数になっちゃうんだよね 0089名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/03/03(火) 05:05:38.32ID:vRYwosxK0
半年で10日ってのは最低日数で
それより早く、多く与えるのは自由
0090名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/03/05(木) 20:15:41.49ID:KvD5Eu5p0
会社によっては入社した日からいきなり10日付与される所もある
だけど、基本は法律だよ
自分の会社がどんな規定になってるのか、有休残日数を確実に確認してから使え
>>84
理由を明かさないとコロナを疑われ
コロナハラスメントになりかねない
悲しい現実 0093名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/03/15(日) 18:35:51.00ID:zlufRBkF0
ちびまる子ちゃん ⇒ サザエさん 【フジテレビアニメ夜の部】 ２
>>84
コロナになったら
マスコミに暴露されるぞ
知る権利・報道の自由の前には労働基準法なんてゴミ法律だよ >>84
そう
如何なる事があろうとも
理由はいらない
渡航歴はもちろん
コロナ感染してもね 0096名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/03/29(日) 20:23:53.57ID:Y9mLY4Ix0
労働基準局が来たら困る企業があるらしいなw
有給の理由を聞いてきた会社は徹底的に叩き潰す
コロナの感染経路不明になろうとも
有給休暇に理由は明かさないでいいんだよ
0100名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/05(日) 10:06:52.51ID:R0BuFgCB0
当たり前、知る権利などあると思うな
違法だぞ！！
0101名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/04/05(日) 11:27:00.34ID:OpSJ6CXt0
有○不正で叩きのめされないように気を付けるんだな
コロナの感染経路不明は有給休暇中だから
有給休暇の理由を明かさないなら当然の事
0104名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/10/02(金) 21:10:27.04ID:jJ+o1fEC0
464名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/08/15(土)
18:28:10.67ID:OURk3AQkO
>>463
年休取りたきゃ勝手に取れやｗｗｗ
選考順位が下になるだけだがなｗｗｗ
応募者は多数居るんだから、慎重に検討した結果、おまえを落としたとこで別に不当な扱いじゃないぞｗｗｗ
真面目に文句言わず働く人を評価すべきだから当然だよなｗｗｗ
おまえには代わりに別の不人気現場紹介してやるから、断るなよｗｗｗ
まあ、おまえじゃなくてもいくらでも日雇い希望者はいるから断ってもいいがなｗｗｗ そもそも、何で馬鹿正直に本当の理由を言わにゃならんの？
適当に当たり障りのない理由を言えばいいじゃん
それを原因として時節変更権を行使されたら、ではいつに振り替えますか？でいいし
それを約束しないなら、それでは労基署で話し合いましょうでいい
11時55分に午後から休みますと有給届け出したら怒られた
ライブ参加のため派遣元に有給を取りたいと伝えたら「分かりました。〇〇日ですね。手続きしておきますね。」と特に理由は聞かれないからありがたい。
ここで問題なんだが、派遣先の上司に口頭で伝えることのハードルが高い！「休みを頂けますか？」と聞くと必ず「家庭の用事？こんな時だからイベントとかじゃないよね？」と理由を聞かれる
これが苦痛でたまらない。泣く泣く嘘の理由を伝えるんだけどどこかでバレてしまわないか怖い
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/09/02(金) 22:15:24.59ID:Vriq0rCS0
そうやな
労働基準法とは違う法的理由で
有給休暇の理由を聞いている可能性はあるのに注意
あのー、肉じゃが作りすぎちゃったんですけど、無事食べきれました
有給休暇を使ってストライキは出来ません
今日のSOGO西武のストライキした人は有給休暇ではないということだ
そりゃそうだろ。ストライキは無給だ
全員一斉有休なら会社は時季変更権を行使できる
>>117
「有給休暇に理由はいりません。」が成立しないという事だな
少なくても理由がストライキだと時期変更権もなんかも関係ないし >>118
理由じゃなくて一斉に休むほうが時季変更権行使理由になる
ストライキする人数が業務に支障ない人数なら有休取れるぞ
でもストライキって業務に支障与える為にやるんだろ？ 0120名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/11/28(火) 20:27:51.28ID:YOwiuaA00
有休は使い切ろうぜ
周りの目など気にするな
と言って、本当に使いきるなよ
使いきるのは有効期限切れしそうな分だぞ
あくまでも計画的にだぞ
0122名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/04/08(月) 02:04:59.29ID:DDIoIjh40
今から仕事はしないでいい立場なんだ
一個思い出したけどあれは業界人が未だに交流続けてるヤツは黙ってカモられろと思ってる
0124名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/04/08(月) 03:05:10.99ID:Vrv5BimY0
行って乳首みてくるから評価するが
現代人て
0125名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/04/08(月) 03:07:25.21ID:YGxQihZA0