【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50 >>407
派遣で入るならメイテックが一番マシなのは事実
将来性は期待出来ないけどな
４０歳過ぎて派遣先があるとは限らないから
メイテックは派遣契約が殆どだからな 保険として持っておいて他にどこも受からなかったたらここを思い出せ >>407
何でこの売り手市場で派遣会社なんかいくんだやめておけ >>401
50で仕事取れる腕があるなら何処でも通用しそうだが やあみんな久しぶり。
ここは相変わらずですねｗ
数年前にメイ辞めて、とある製造メーカー（素材からアセンブリまで）の
正社員になった者です。
ちなみに転職先は元派遣先ではありませんが、派遣先の同業、というか得意先かな。
まあ、若いうちの２−３年だったら、派遣やってもいいんじゃないですか？
それなりにいい経験にはなりますｗｗｗｗｗ
メイは派遣会社の中ではかなりいい会社だと思いますよ。
でも、年取った後のことを考えるなら、派遣はやっぱり厳しいと思います。
多少居心地がいいからといってダラダラしてると、あっという間に
道がなくなりますよ。 >>412
仕事取ってきてるのは営業様だから
50過ぎにもなると単価上がってるわ融通効かないわで派遣先探すの大変なんだぞ？ >>415
だからこそ請負事業を拡大するべきなんだよ
みんな、すまない！！俺の力が無いばかりに！！
５０００株ごときじゃ、発言してもスルーなんだよ 歳食って派遣先なくなった人はどうなるの？
やっぱクビ？ そんな簡単に社員をクビにできないから大丈夫
復帰時にパワハラとか嫌がらせされてもボイスレコーダーで証拠とったと言えばもう何も言えなくなるよ
まぁ普通の神経してる人は辞めたくなるだろうけどね >>417
請負で定年まで雇ってくれる所ならいいけどなぁ 今20代後半だけど30前半までには転職したいなぁ
待遇には全く不満ないけど将来考えると不安だよな >>421
悪いこと言わないから転職なら今すぐ探した方がいい
数年後に今の雇用状況が続くとはと思えない >>420
メイテックは売上げの大半が派遣契約だからな
請負はわずかに.1.1％程度じゃ定年まで残れる確率だってそれなりだ
せめて売上げの３０％程度を請負にしないと定年までは生き残れない
派遣契約で定年まで居られる人は運と実力の両方がある人だけ
しかも、それって物凄く少ない確率だよ 創業年数が長いのに定年到達者が２００名程度しか居ない
それがメイテックの現状だから
派遣契約では限度があるのが良く分かる事例だ
メイテックは定年退職者が２００名以上居る唯一の派遣業者だと
求人にＰＲしているが、冷静に考えたら定年まで居られるのは
極僅かな人数しか生き残れないのは簡単に分かる 毎年200人以上採用してるのに退職者の累計200人とか少なすぎだろｗ 創業からずっと200人以上入社してるのか
それなら少ないね >>395
都市部の人間なら簡単だろうな。
客先がいくらでもあるから
同じEC内で別の客に移すことができるし
ローテーションは営業の実績にもなるから
進めるモチベーションがあるので話が進みやすい。
地方だと客は少ないしどこもレートは低いし
少ない客からローテーションで引き抜いて不興を買いたくないし
自分のEC内にローテ先がないから売り上げが下がるだけで
ローテーションなんて基本やりたくない。
レート低い連中はほっておけば利益はたっぷりでるから会社としても問題はない。
大体客の派遣に使う予算は都市部のレート5000と地方のレート4000が同じぐらいなんだから
何をするにしても都市部のほうが圧倒的に簡単。
メイテックを利用してくださいとはよく言ったもので
逆にメイテックも社員を利用しますよと
レート低いまま固定した層からの徹底的な搾取を正当化してるんだな。
そして搾取される人間にもメイテックを利用させるなんてことは一言も言っていないという。 >>430
創業から今まで天文学的な人数が退職してるのは間違いないよな
例えるなら、殆ど笊に水を通すのと同じだ
採用しても６０歳まで勤まる人は殆ど居ないし、
それどころか４０歳まで勤めるのが何人居る事か
４０歳過ぎと言っても３０歳とか３５歳で中途で入社した人だろうから
新卒採用で４０歳まで残ってる人なんて極僅かだよ 20代30代はキャリアアップだろうけど40代50代は肩叩かれてのさようならだろから
年代別のドロップ率をしりたいな 臆測ばっか。
エンジニアなら数値出して語れよ。
天文学的ってw >>436
憶測でも創業から大量に離職してるのは事実
６０歳まで居た人は２００名程度
新卒で４０歳まで居る人も少ないのも事実
年齢が上がれば上がる程に少なくなっていくのも事実
エンジニアとして細かい数字を知りたいなら君が算出してみると良い >>437
派遣の方が楽に稼げるがメーカー正社員は遣り甲斐あるよ おっさんなんで実験途中にコロコロ条件変えるねん
社員に突っ込まれても知らんぞ 流石に零細ならメイ一択
年収600万超えるとかなら話は別だけど 零細企業って言うからダメなの、ベンチャー企業って言えｗ 出るも地獄、残るも地獄だね。
おおかわいそかわいそ 研修生は「日直」とかいう業務を無償でやらされることになると思うが、日直の業務をやり始めた時刻を日付とともにノートにメモしておいたほうが良い。
日直やる日に毎回開始日時をメモるだけで良い。
2年以内に辞めたらあとで残業代請求できる。 いい業務経験できなくて40、50歳で退職せざるを得なくなった人はその後どうしてるのかめちゃくちゃ気になる。
同業他社に潜り込むのもスキル的にも年齢的に厳しいと思うし、全然違う業界
例えば食品関係とかの異業種で
ほそぼそやっていくともちょっと思えん。
他人事ではないよなぁ。
簡単に転職すればって言うけど
いま正に活動してるがそんな簡単に
内定でねーよって。零細行くならメイのままでいい。こういう悩みみんな抱えてるんじゃないか。 厳しくても何もしなければそのまま歳を取るだけだからな
妻子もいるし頑張ったよ >>437
年収がメイテックより高いなら零細でもＯＫ
年収が同じでも零細だね
しかし、年収がメイテックより安いなら零細はＮＧ
大半の零細の年収はメイテック以下が現実 >>448
元メイですが今は40代で電験取ってビルメンやってます。 >>451
やめた理由は、将来に不安を感じてっていうような自分主導な感じ？
派遣先見つからないとかで、辞めざるを得なくなったみたいな自分の思いとは違う理由？ 一人で半導体のフロントエンド設計して動作出来るのに落とされたぜ
転職回数7回あるが、業務経歴とか技術一切見てないんだなこの会社 >>448
登録派遣でイイやん。独立したと思えば開店資金もいらないよｗ >>450
メイでもレート低い客に突っ込まれると
年収300万円台に固定されるから
そうなると零細と変わらん。
転職考えると派遣は職歴にならないから
零細のほうがましなケースも多々あるだろうよ。 >>453
半導体は仕事ないよ。どんどん回路設計とかにローテーションして
仕事あってもキャリアチェンジさせてるよ。あなたは現在の市場価値ゼロって
ことで落とされたんだよ。キャリアチェンジしないと日本では終わってますよ。 零細つーか中小企業でぶーたれるとか何なの？
大手にひっかからなかったから人材派遣なんぞに厄介になってるんでしょ
みんな仲良く50で放逐されて介護かタクトラ運転手にジョブチェンジすればええがな >>456
おかしいな。
転職活動すると、12社ぐらい全部派遣ですべてが年収500万円以内でソニーさんへの派遣に行き着くんだけど
年収的に見合わないから現在ソニーさん直接書類選考中だが
メイテックさんはソニー厚木の仕事もらって来れてないのかな >>458
多分経歴以外の所でNG食らってると思うよ
人柄とか年齢とかね 2年半くらい前にメイ辞めて、今零細 (親の会社) の社長やってます。
クソ気楽だし、年収はメイ時代の倍あるかな。
神経擦り減らしてたメイ時代って何だったんだろう?
無駄な時間でしかなかったと断言できる。 それはお前、自慢のつもりで自分の馬鹿さ加減さらしてるだけやでｗ 今度ここの面接で交通費出るんだけどどんな感じで請求するの？？
自分の最寄駅と会社の最寄駅確認するだけ？？
その日会社まで来た時の運賃とか記入するの？ >>464
半券や領収書と通帳もってこいみたいなのマイページに書いてあったろ >>462
零細と言えでも社長とは勝ち組じゃないか
メイテックの倍の年収って事は最低でも１０００万超だな
親の会社で零細企業と言えども、赤字出して倒産しない限りは
サラリーマンやるよりは全然良いよ
社長ならメイテック株を買って株主総会に出て発言しなよ
元社員としての発言なら説得力があると思うぞ なんかメイテック時代を思い出したわ
自分がいかにアホかを自慢しあってるやつとか
たしかにけっこういた >>466
どうせ7〜800万だろ
この会社は神経すり減らすぐらい厳しい客先ほどレートは低く給料も低いんだから 自営？は金銭的な理由より常に契約終了に怯えるとかの
不安はないから気楽なんだろ。俺が行ってた客先で
年収1000普通に超えてる向こうの社員ががっつり年収落ちる
中小に転職した人いたよ。
しぬほど忙しくて金いっぱいもらえるより
自分の時間をしっかり確保できて金少ないほうがいいって。
俺はnot派遣でしぬほどいそがしくて金いっぱい貰えるほう身分の
ほうがいいけど40代になったら体力的なんかの理由で考え変わるのかもしれん。 派遣があかんのって短期間だと転勤アンド転勤で長期間だとその会社の新人に立場抜かされたりして命令されるのがいやとか会議に参加できないとかそんな感じ？ 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） >>473
色んな地域で暮らせる
重責負わずに済む
無駄な会議に出なくて済む
と、前向きに考えるんだ なんでみんなそんなに金金言うのだろう？
楽でそれなりに貰えてりゃいいじゃん
毎日定時終わりで年収600万ありゃ贅沢すぎるだろ？
そんな金もらって何に使うんだよw >>476
車を買ったり住宅ローンだったり、高い服を着たかったりだろ
後は独身者ならキャバクラ遊びだなｗ
何だかんだ言っても金は大いに越したことはないから 今の若い奴は全然金使わないよね
うちの客先にもいるけど、ど田舎なのに車も買わないで自転車通勤だし、昼食も自分で弁当作ってくるし
俺の若い頃なんて借金してでも良い車買ったけどね 奨学金とかあるからね
俺もそうだけどそんなに贅沢できるお金はないよ
若者の貧困化は消費の低迷、非婚、晩婚化とかいろんな問題生むから早く是正しないとホントこの国は終わるぞ >>478
それよく思う。人生それでいいのか？ってｗ 家買うときとかに貯金しとけば良かったと思うんだがな
投資するにも元手があるとないとでは全然違うから貯金はそんなに悪いことではない >>471
家族や子供と過ごす時間を考えるとメイテックの働き方は厳しいだろうな
割り切って単身赴任という人が多いんだろうけど 休日は2chとyoutube 見て、おなって、寝るだけやし。どこに住もうが一緒や。
金貯まるしええよ。お金は裏切らへんよ。 飲み会で先輩の話を聞いてると、お金・仕事に対する価値観の乖離を感じる。
年配の人は年収が上がることを切望し、残業をあまり嫌だとは思わないのだなと痛感する。
私は割増賃金をもらっても残業はしたくないし、私のような若者は珍しくない。 >>484
言われた事だけやってるからそう感じるのだと思うよ 40過ぎてメイに残ってる人って精神力つえーなっておもう
30公判で耐えきれなくてメーカーに転職しましたよ 分かる
そこそこ仕事を回せる実力が付いてくると派遣でいることがすげーストレスになる
どこまで行っても派遣は半人前扱いされるからな
俺も30ちょいでメーカーに移ったは VSNで派遣先から月額固定80万ちょうだいしてるんだけど、月給が30万くらい
年収450くらいでかなり不満。メイテック行ったらもっと貰えるかね？ 半人前というか仕事の出来る便利な人止まりだな
認めて貰ってるだけに精神的に来る >>488
メイは月額100万超えるよ
グレードや残業にもよるけど500〜700は貰える >>490
行き先選べればな
700行ける行き先ってどこよ ざっくり計算だけど毎月100超えたら最低グレードでも
600行くわｗ
そもそも今年からだっけ？残業時間の上限が切り下げられて
月60だかそれくらいしかできないでしょ。
バブル期あたりのどこに行ってもすぐレートあがるような
時代の人たちだけだろ頂上グレードにいて1000万到達する奴ら。
俺その半額だけどそいつら俺の倍仕事ができてアウトプットも倍あるとは思えない。 労組のやつここ見てるのかな？
最近ECの集まりで見かけたけどいつもでしゃばって
くそうぜーのにまるで海の底の貝のごとくしずかだったｗ 新卒で入った社員さんに聞きたいんですが、勤務地って全く選べない感じですか？
説明会などでは希望を聞くと言っていましたが、面接時には全国勤務であることは理解してる？と言われ不安に感じました。 >>494
出てこれるだけ凄いわ
俺なら恥ずかしくて出れない >>493
倍仕事出来て無い人の減給を望んでいるの？ >>460
ここの人柄 って 派遣先に何を言われても営業に何を言われてもナニヲナニする人間力でしょ
それってキチガイやんか >>478
収入上がらない社会を見ているからでしょ >>491
年収は基本グレードとレートで決まる
同じ会社でもレートは結構幅があるので
行き先を選ぶというよりはその中で評価されるかどうかで決まる >>495
新卒は選べないっぽいぞ
案件があったら無条件でそこに飛ばされるかと
メイに入るなら中途でレートの高い地域希望するのが一番いい
新卒で入るのはオススメしない この人手不足の社会人情勢のなかで、
来てもらいやすくするため
希望勤務地はかなり考慮してる
はずだが。あんまり適当言うなよ。
そもそも人入ってこなくなって
困るのは現役の俺らだぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
