【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容
社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2017年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数 7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市34拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554 派遣型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html
研修その他の施設
テクノセンター
・拠点名及び所在地
厚木テクノセンター
〒243-0123
神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222
名古屋テクノセンター
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530
キャリアサポートセンター（CSセンター）
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが４社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
・ジェクシード https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 なーにが 請負消極的だ（笑い）
俺が事業者なら、ここの会社に外注は絶対しない。
なぜなら、丸投げするだけだから。 トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2017年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,935億3,500万円（前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（前年度2,246億500万円）
平均年収：454万5,506円(前年度453万4,457円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年11ヵ月（前年度8年10ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ）
平均年齢：36.1ヵ月(前年度35歳11ヵ月）
単体従業員数：9,525名(前年度9,474名(2017年3月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8,491名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2016年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,008億7,800万円(前年度 926億5,100万円）
連結売上高：1,642億1,800万円(前年度1,536億6,100万円）
平均年収：609万7,000円(11万3,000円UP/前年度：598万4,000円）
生涯年収：2億4228万3019円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 大卒レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10.8年(前年度:10.9年）
平均年齢：37.0歳
単体従業員数： 5,919名(2016年12月末現在)(5,526名(昨年3月期現在)）
連結従業員数：12,560名(2016年12月末現在)(11,099名(昨年3月期現在))
単体年間売上単価：1,7043,081円(前年度1,676万6,377円）
連結年間売上単価：1,3074,681円(前年度1,384万4,580円）
単体月間売上単価：142万0,256円(前年度139万7198円)
連結月間売上単価：108万9,556円(前年度115万3715円）
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１）
請負事業(客先での常駐開発)：有り
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り（売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率27.8％)
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2017年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：283億円(2017年3月期 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価： 112万3,015円(2017年度3月期 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価： 85万3,257円(2017年度3月期 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：410万円(ｿｰｽ：ｶｲｼｬの評判(10006951104)）
(https://en-hyouban.com/company/10006951104/1/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：6億2千万円(前年度5億4千万円(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：https://officee.jp/detail/26043/257505） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（最新版2017.3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2016.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期 前年度200億7,600万円）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収：5,121,417円（前年度501万7,645円)
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.1年（前年度8.4年）
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度726万8,645円）
連結年間売上単価：719万6,716円（昨年度723万8,929円）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 61万1,471円（昨年度60万5,720円）
連結月間売上単価； 59万9,726円（昨年度60万3,244円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で設計＆製造請負）
自社ビルの有無：有り（１棟保有(相模原営業所、事務センター）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 富士ソフト、アルプス技研、ＶＳＮの３社は１２月末の決算であり、
未だ最新データが揃っていないので、上記の３社のデータは、
２０１６年１２月（2017年12月期/平成29年12月期）のデータとなっている
富士ソフト、アルプス技研の有価証券報告書は出ていない
但し、決算短信は両社ともＵＰされているので、売上げは公表されている
富士ソフトとアルプス技研の最新の売上げを知りたい場合は、
両社ホームページのＩＲライブラリー情報を参照のこと
富士ソフトの決算短信：https://www.fsi.co.jp/ir/library/tanshin.htm
ｱﾙﾌﾟｽ技研の決算短信：http://www.alpsgiken.co.jp/ir/
※ＶＳＮは未上場の為、有価証券報告書と決算短信は公表されていない
ＶＳＮの最新売上げデータはＶＳＮホームページが更新される４月頃に
記載、公表されると思われる（その他、Ｗｅｂ求人情報にも記載される） ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2016年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：29.8歳(前年度30.7歳）
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上： 54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗 ＰＣＩホールディングスのデータ(2017年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：113億9,749万3,000円(前年度：85億459万1,000円）
平均年収：713万7000円(※PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：4.1年(前年度：3.32年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.5歳(前年度：45.0歳）
単体従業員数：15名(前年度：14名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,124名(前年度：870名(PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：1,014万0,115円(前年度:977万5,391円）
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：84万5,009円(81万4,615円）
資 本 金：10億4,354万円(前年度:10億3,741万円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2017年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５＝`２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※メイテックの生涯年収は国家公務員、高卒～大卒レベル
国家公務員 行政職(1) 高卒～大卒(旧国家3種～2種)一般職 >>19
メイテックが請負に消極的なのは客観的に事実だ
自社で請け負う技術力が無いから下請けに丸投げって事か？
実際に年々請負の比率が下がってるのはヤバイぞ
テクノプロもアルブス技研も請負や受託の強化を図っていて、実際にですけど増えている
メイテックはその真逆を行ってる >>39
会社なんて、経営者に任せてれば良いんだよ。
俺達は、稼げさえすればオッケー。
とっとと稼いで、早いうちに辞めれれば更にグー。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 >>40
＞とっとと稼いで、早いうちに辞めれれば更にグー。
確かに、稼いでとっとと辞めるのが一番グーな選択肢ではある
働く側の立場なら、それが一番だとは思う
しかし投資家目線で言うと、ちょっと違ってくる
投資家は配当が貰えれば社員などどうでも良いって思ってる人は多いだろう
特に外資系思想を持ってる投資家はなお更だ
しかし、心ある全うな投資家はもっとマクロな視点でみているよ
（ちな、俺も僅かだがメイテック株を保有している と言っても10000株程度）
技術派遣の場合、より高い配当を得るには顧客満足度を上げねばならない
メイテックは派遣としては創業も古いせいか、ダントツに料金が高い
ある種メイテックブランドが確立しているのだが、
メイテックブランドもこれ以上の向上は見込まれず限界に達しているのは確か
技術派遣の場合、人を大量に仕入れて大量に貸し出すことで、
売上げと利益を出し、純利益を投資家に配当金として配っている しかし、これ以上の企業価値向上と配当を求める投資家に取っては、
メイテックはもう限界だと分かっている
その理由は、離職率が高いことだ（業界の中では少ないが）
離職率を改善する具体的施策をメイテックは何もしていないのが問題
離職率を下げるには、もう派遣のみでは無理なのだ
確かに経営は経営者に任せておけば良いのかも知れないが、
今のメイテック経営陣に任せていては全く進歩成長はない
その打開策は請負比率を増やすしか方法は無い筈なのに、
メイテック経営陣は役人化してしまっていて、リスクを極度に恐れている
創業者の関口氏がリスクを恐れていたら、メイテックは存在しなかったし
会社もここまでは大きくはならなかっただろう
メイテックはもう一度、創業者の関口氏のベンチャースピリットを取り戻すべきだ
それがより、メイテックの成長に繋がり、メイテックの顧客及び社員の満足度、
そして株主の満足度を向上させることに繋がるのだ 50代で独身未婚とかマジでキモいんだよ
お前のガラケーについてるアニメのストラップなに？w
いい歳こいてアニメとか見てるから、結婚もできねーだよw
あとその公然猥褻カットどうにかしろよw
今日俺に舐めた口聞いて来たよな？
言い返されてビビるくらいなら最初からケンカ売ってくんじゃねーよwキモヲタwww お前のコミュ障丸出しの喋り方どうにかしろよ！
50過ぎて自分から喋りかけられないとかどうかしてるよw
承認欲求高過ぎ！いい加減にしろよw
お前のしょぼい技術の話なんか聞いてもなんの得にもならねぇ～んだよw
テメェの書いたドキュメントほんとひどいよwww
小学生からやり直せや お前足で引き出し閉めるのやめろよ
育ちの悪さ出し過ぎて逆も引いてるぞw
お前の親馬鹿なの？wどういう教育されたらそんなクズになるのか聞いてみてぇよw お前今時メモ帳ってどういうことだよ！ww
テキストエディタって知ってますか？w
客にダウロードしていいんですよ
とか言われてんじゃねーよw
お客さん！他のツールはダウロードしてますよw
そいつはメモ帳で作業してるんですよw お前社内イベントめちゃくちゃ馬鹿にするけど、お前がコミュ障で喋れないから参加できねーだけだろw
お前他人が用意してくれたもん馬鹿にするような発言本当どうかしてるぞ！人格疑うよ お前馬鹿みたいに何でもかんでも印刷するのなんなの？w
このペーパーレス時代になにやってんの？
紙じゃないと読めない病気なの？
お前は環境問題とか考えられないよな。アスペ野郎だもんな お前マジでうるせぇんだよ！
バタバタ、ガチャガチャうるせぇな！静かに動けねぇのかよw
頭がちょっとアレな人だからしょうがないのかなぁ
力加減とかできないんだろ？アレな人だからww お前仕事とろくせぇよなぁw
なんなのあの意味わからないエクセルの表w
無駄な資料作ってなにをチェックしてるの？
馬鹿だから頭の中で整理できないの？
チンタラチンタラずーっとチェックしるよな！
でその無意味な資料馬鹿みたいに印刷するなよww
環境破壊に一役買ってるねぇw お前自分が無能なの棚に上げて、何でもかんでも客の遅延のせいにしてんじゃねーよ！
お前が仕事できねぇから遅れてるんだよ！
まともなスケジュールひかねぇで作業するってなんなの？
客がどうのこうの、全体像がどうのこうのグチグチ言い訳してスケジュール引けませんじゃねぇよ！
そこを明らかにしてスケジュール引くのがテメェの仕事だろうがよ！
お前がクソだから見栄張って客にアラームあげないから客は作業進んでるって勘違いしてるぞ！
お前はPMなんかできねぇんだから、お前を管理するやつアサインさせろや！お前に旗振りなんて100年たってもできねぇよ！お前は人を管理なんてできねぇから！お前コミュ障だろ！お前は他人としゃべれねぇんだよ！ お前が唯一他人より秀でてる能力は、口を開くたびに他人をイラつかせる能力くらいだよ お前マスクもしないでゴホッゴホッ咳してんじゃねぇよ！めちゃくちゃ不快なんだよ！汚らしいな！
お前は咳エチケットって言葉しらねぇよなぁw
他人と一緒に過ごしてないとお前みたいに他人に気を使えないゴミ人間になるんだなw
ってかお前の親クズすぎるだろw常識がなさすぎる、他人を気遣えない、自分を認めて欲しがる、どうしたらお前みたいなクズ人間製造できるんだよ 前の案件半年で逃げ出してるんだよなぁw
なんで偉そうに語ってるの？2年間完走してないのはなんでかなぁ？wお前の評判クソだぞw >>44-55
相当に職場でのストレスが堪ってるみたいだな
同じメイテックの同僚なのか？ こうしてみると、TCS(>>37)って凄いんだな
ＴＣＳグループでかなりの自社製品があると分かる
ブラック偏差値７５にランキングされているけど
それに比べてメイテックは自社製品が１つも無い 請負の何がそんなにいいのか全く分からん
客のわがままな仕様変更に付き合わされるし、値引きされるし、プロジェクト炎上したらサビ残不可避だし
受注がなければ倒産まっしぐらだし、景気の影響受けまくって不安定だし
上記デメリットを解消するほどの大きなメリットがあるのかね？ >>60
入社したての若い子もアサインさせられる。
新卒で派遣だとテストとか、お手伝いしかさせてもらえないなんてざらだけど、請負なら上流から下流まで携われるんじゃない。 >>59
同じメイテックの同僚だから余計にやりずらいかもな
契約形態は派遣契約？ >>60
＞上記デメリットを解消するほどの大きなメリットがあるのかね？
ギリギリの見積もりで契約をしなければ失敗は少ないよ
富士ソフトやＴＣＳはどうなる？
全然問題なくやって、しっかり利益を出してるだろ
請負はリスクもあるから、その分の料金だって高いんだよ
バカな営業だと現場のエンジニアの立場は考えずギリギリの料金で請ける
それだったら派遣契約の方が良いってことにはなるがな
請負はちゃんと見積もり出して、突然の顧客からの仕様変更には
追加料金を請求し、プロジェクトマネージメント出来る人間が居れば成功する
失敗するのは必ず、何かしらの原因があるのだよ >>61
その通りだ！特にセクションごとの請負や一括請負だと、
上流から下流の最終工程まで全部を請け負う
その形態だと、エンジニアをＯＪＴで教育する事が出来る
しかも、一括請負であれば下流のテストをやって、
徐々に上の工程に行けば全体の流れを掴めて良い経験になる
例えば、派遣契約でテストのみの仕事だと、上流のことは分からない
しかし一括請負であれば、何の為なのか理解が出来る
派遣で一部だけの仕事であれば、理解が出来ないし面白みもない >>64
何人チームの派遣？
もし、２人きりの派遣だったら相当に苦痛だろうな 結局ここは使い捨てなのよ
他もそうだけとここは特にね >>67
メイテック、テクノプロ、アルプス技研の３社では一番マシだろ
企業としての積極性とかは無いけど
今のままでは、いずれメイテックブランドも失墜する時が来るだろう >>63
なるほど？上手な所ならそうそう失敗しないって事な
ただメイテックが上手な所かどうかは分からないな >>67
アウトソーシングの業務形態上、社員が外に出てくれてるうちは捨てないでしょ。会社には旨味しかないんだから
キャリア形成を失敗して、社内で勉強ばっかしてる人は捨てたいかもね。ただそれでクビにしたら不当解雇になるから負債を背負う形でズルズル飼うことになるんじゃない。 >>70
うちは請負がメインの会社じゃないから、そう簡単には潰れないでしょ。多少しくじっても持ちこたえる体力はあるはずだよ
下手に自社製品に手を出したりすると一気に金を食いつぶしたりするけどね >>68
積極性がなくて好きだけどね。
新規事業とか下手に手を出して赤字出すより、粛々とアウトソーシングで利益出してれば文句ないけどねぇ 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） >>68
アウトソーシングならどこも一緒なんじゃない
ただテクノプロの本社が六本木ヒルズなのはデカイなぁ 六本木でも茨城でも、うちらみたいな業界の本社がやることなんて変わらねーだろ。見栄としか思えない。
家賃バカ高い六本木より激安の茨城とかのほうがいいじゃん。
だいたいメイの本社がどれほどの事してるよ？って感じ。
俺らの稼ぎを溶かしてるだけ。 >>74
職場の女に手を出す時は慎重にな。
間違っても年上の行き遅れには手を出すなよ。
何人にも手を出すと後々大変だからとにかく最初が肝心だ。
まぁ無理に職場で女調達する必要が無いなら関係ねえけど。 >>76
本社は新卒の印象と、営業の名刺に多大に影響してると思うよ
テクノプロって会社知らなくても六本木ヒルズの森ビルは大概の人が知ってるよね >>76
本社の仕事はエンジニアには直接的には感じるものはないかもしれないけど、メイテックの要の人材調達を休み返上でやってくれてるよ >>78
印象とか場所の知名度はあるだろうけど
会社がどこにあるかより何やっててどんな会社なのかのほうが
はるかに重要だし、六本木とか赤坂に本社あるだけで
入社しようかなとはならんだろ・・・。
本社にいる役員ってのは何やってんだよ。あとクソの役にも立たない
組合専従とかよ。本社で忙しいのは少数の末端だけだろ。 >>80
学生当人はちゃんと特定派遣の仕事を理解して入社の意思があるけど、両親が派遣ってワードに拒否反応して反対されてると、本社の大きさとか、社員数とか、一部上場とかバックボーンが説得の決め手にならないかね >>69
それは辛いな！！苦痛でしかないよな
居るだけでストレスが溜まるパターンだよ 30年近くずーと請負いをやって来た他社の人間だけど、そんな人間からすると請負いの何が良いのか分からない。
まず請負いはリスクが高い。
見積りや進行に失敗して見積り以上に工数が膨れ上がるとどんどん利益が減り、酷いと赤が積み上がる。
社内では一年超過した問題プロジェクトとかも見てきた。
直接関わってないけどあんなの地獄やで、責任感じてる上に客にも役員にもボロクソ言われて追い詰められて。
そこまで行かなくても出来ない同僚や協力会社のフォローはできる人間がやる事になる。
出来る人、出来ない人どっちも工数上は１人月だからな。
150とか200時間の残業が発生する。
派遣だと派遣する人間（社員）×1000万円位が売上の上限になるから
会社は請負にして協力会社を入れて売上増、収益増をしたいみたいだけど現場にしてみればしんどさが増すだけ。 一番問題なのはソフトウェアは見積りが非常に難しいって事。
建設業ならコンクリの量、鉄骨、ボルト一本から数字が出ると聞いた。
所がソフトはそれが難しい。
色々理由を付けるやつもいるけど、結局「この作業は大体これ位」って経験と勘から来る数字に後から理由を付けてるに過ぎない。
だから、「ここはそんなに掛からないでしょ」って言われた時に明確に反論するのは難しい。
その癖、不確定要素が多過ぎる。
やってみたら思ってた方法で出来なかったって自責もあるけど、仕様が出て来ないとか他が遅れてるとか。
きっちり請求すれば良いと言うけど、明確な仕様変更はともかく見積もり時には「ちょっとここはこんな感じにするつもりだけど、正式には後で出します」って言われて出て来ると面倒だったり。
請負なんて会社が儲かって現場は疲弊するだけだと思うわ。 メイテックの請負は残業したらしただけ客先に請求するから >>70
実際に巧くやってる業者は沢山ある
結局、無茶でセコイ顧客と取引するかどうかってのもある
顧客の中には失敗するのを分かっていて、
態と委託する場合だってある
会社はその思惑に気付かずに請けて失敗しトラウマとなる
それとマネージメント層の育成にメイテックが積極的でないのも問題 >>72
セントラルエンジニアリングの様に自社製品を開発しろとまでは言わないが、
最低ライン、ある程度の請負もやらないとダメでしょ
テクノプロだって１０％は請負だし、年々請負が増えている
アルプス技研だって複数名からのチーム派遣からの請負への転換を図ってる
逆にメイテックは年々請負の比率が減っている >>73
下手に新規事業へ進出するのはリスキーだが、請負ごときを恐れているようでは
話にならんし、今後企業としての成長は期待出来ないよ >>75
企業ブランドが弱い所ほど、立派なビルに入る傾向はある
それはある意味で正しい選択なんだよ
新卒や中途の学生を集めるうえでも、取引先からの信用の面でもね >>76
メイテックの本社なんて大したビルじゃないでしょ
業界の老舗ではあるから、無理してヒルズみたいな高いビルを借りる必要はない
名古屋テクノセンターや厚木テクノセンターみたいな自社ビルは立派だな
テクノセンター２つを有効利用すべきだが、施設の大半は眠ってるんじゃね？ >>80
テクノプロは今の所、ヒルズでのハッタリは成功している
実際に沢山の新卒と中途が入社している
毎年、凄い勢いで社員数（エンジニア数）が増えている
２年後３年後には新卒は１０００名くらい採用すると思われる
中途も相当数が入社しているし >>81
世の中の大半の親御さんたちは情報弱者だから、
東証１部に上場してるのと、立派な賃貸に本社が入ってるだけで騙される
社員数の多さでも労働組合があるのでも有利になるよ
テクノプロは企業規模でも売上げでも業界ＴＯＰだから、それも有利になる
メイテックは待遇面で業界１位で企業規模では２位だから
それなりに人も集まるし、年収が高い面でも有利となるのは事実だ
ただ、今後の発展性としては若干弱いけど >>83
ブラックな請負ばかり請ける会社だから余計にそう思うのでしょ
請負は請け負うプロジェクトによって様々だよ
酷いプロジェクトばかり請負う会社は企業ブランドが無いのと、
請ける側が弱いからってのもあるのだよ
一言で言うとバカなんだけど、
彼らも思考停止してるから負の連鎖から抜け出せない
むしろ、そう言った会社は脱請負して派遣に切り替えるべき
全てにおいて、能力が無いのだから >>84
確かにソフトの請負は大変なのは分かる
しかし、会社として経験上、無理なものは無理だと突っぱねるのも必要
取引先だからと言って、言いなりになるのも失敗の理由でもある >>87
そう言った場合もあるよね
特に、構築だけの請負とかなら楽だ
仕様とか概要設計は全て顧客がしていて、
請ける側は詳細設計から構築、テストし納品って場合もある
中には評価試験だけの請負だってある 請負屋って変な呼称だよね
ウチは設計事務所ですので〇△装置の開発設計を請け負いますってんなら分かるけど
請負屋って何するトコなのか想像出来ない。
何でも屋さんか？ うちの会社の仕組み上、請負で仕事するやつらの
レートはどうなってんだろうな。
まさか毎年レートが100円単位であがるわけでもあるまい。
かといって、数十円みたいなシブいとも思えん。まさか、0円・・・。 >>98
請負は色々だよ
メイテックの場合、設計開発の請負
（売上げの殆どが派遣だが）
ソフトの場合だと、一括請負の場合もあれば、
１セクションだけを請負う場合もある
１セクションだけの請負の場合は顧客の他のセクションとの打ち合わせや
ミーティング、進捗状況の確認をするので客先常駐が大半となる
同じ１セクションでもシステムの規模や、契約によって違ってくる
一度限りの納品で契約が終了してしまう請負でなく、随意契約とかで
納品してからも保守などで契約が続く場合、
顧客企業と専用線を引いて自社施設で保守を請負った利する場合もある
大規模システムとかになると請負いでも大半は客先常駐となる
機械設計等でも、１セクションを自社施設で請負う事もある
その場合、顧客との取引年数が長く、
社員も常駐年数が長く業務やスキルに精通している場合など、
派遣契約から請負契約に変わり、１セクションを丸ごと請負ったりする
派遣主体の場合、大規模な一括請負は難しいね
システム開発などでは、大半が小規模な請負となるね >>99
メイテックの場合は分からないが、請負の場合、
例えば、メイテックで成果物をしっかり期日までに納品すれば
請負成功で契約通りの金額がメイテックに支払われる
請負は納期を遅延した場合、ベナルティーが課される契約になっているので、
リスクが高い分、契約金額は派遣契約よりも高い場合が殆どだ
全て自社のエンジニアで、自社の管理者の元で業務を遂行する
基本的にＰＣ等の機材はメイテックのものを使用する事になるが、
場合によっては顧客からレンタルで行う場合もある 請負の場合、基本的に派遣契約よりも金額が高いので、プロジェクトが失敗
しなければ売上げも利益も高くなるので、給与を上げ易い環境になる
逆にプロジェクトが失敗続きだと赤字を食うので、
そのプロジェクトの投入、配属されたエンジニアは査定がマイナスになり
定期昇給等に影響が出ることもある（定期昇給５０００円が２０００円になったり） 上記のように請負にはリスクはあるが、営業とプロジェクトマネージャーが
優秀（普通レベル）であれば、余程酷い顧客じゃない限りは請負に失敗はしない
メイテックの派遣契約単価は安い請負契約並みの金額だから、
同じ金額だったら請負よりも派遣の方がリスクが無くて得と言うことになる
メイテックが請負に消極的で派遣ばかりやるのはそう言った理由だろう
今のメイテックの経営なら誰が取締役でも出来るし、
下手すると中学生でも出来るレベルなのは間違いないよ 俺は外部の人間だが、有給が取れるなら株主総会に出て発言しようかな
とも思ったりするのだが、俺程度のゴミ株主では聞く耳なんて持っては
くれないだろうけどなｗ
技術派遣大手３社の株を持っているが、請負の強化に乗り出してる
テクノプロとアルプス技研に注目している
メイテックは派遣契約単価も社員待遇も業界ＴＯＰだから残念でならない どうして俺は結婚しなかったんだろう
その前になぜ彼女出来なかったんだろう
もう手遅れだ
自分の子供と公園で遊びたかった >>105
メイテックの年収なら結婚自体は可能だろ
手遅れって今は幾つなんだい？
派遣会社だと、取引先の社員みたく人間関係とか考えなくて済むから、
楽で良いやなんて考えてて、
人付き合いをしないから出会いが無かったんじゃないのかい？
結婚したいならブライダル関係のサイトに金払って登録すれば良いじゃん 普通に客先内で出会った女性と付き合ってるが。年齢魔とにもこのまま結婚いくわたぶん。 >>107
それはそれで良いじゃないか
メイテックの年収なら結婚は可能だし >>107
客先女性って事は取引先企業のプロパーかい？
年収はメイテックと比べてどう？
女性だがメイテックより年収が高いならショックだね >>110
離職率は５％代だよ
決算報告とか有価証券報告書に書いてる >>110
間違えた！離職率５％代じゃなく、４.２％だったよ
株主様向け報告資料のアニュアルレポートに書いてある
（2016年4月1日～2017年3月31日）
http://www.meitec.co.jp/ir/document/stockholder.html >>105
子供は年取ったら厳しいけど、結婚は高齢でもできるだろ。
いい歳して婚姻歴なしのやつってそれだけで人間性ヤバイやつだと先入観持っちゃうけどね
>>106
同意だね。
学生時代の友達でも、会社の同僚、先輩でもちゃんと付き合ってればパートナーと出会ったり、紹介してもらえることは絶対あるからね。社内イベントとか全然こないやつって結構キモいやつ多いよね >>113
＞社内イベントとか全然こないやつって結構キモいやつ多いよね
俺はメイテック社員ではないが、社内イベントに出ない奴って確かにキモイのが多いよう思う
外見がキモイだけでなく、コミ障の奴とか根暗なやつな
会社のイベントも飲み会なども毎回出ろとは思わないが、多少の付き合いは社会人は必要
それを嫌ってるような人は、人との出会いもないから成長もしないよ
いつまでも自分の殻だけに篭っていては出会いなどある筈はないからな >>113
バツイチ子持ちと結婚すれば高齢でも子供を持てる イベント出ないのは単純に面倒だし、知り合いいないからつまらん
同じ会社ってだけの繋がりしかないのに楽しめる訳がない >>115
４０過ぎてても結婚して子供は持てるよ
定年も６５歳までになってる会社が多いからね
デイトレでもやって資産を増やせば６５歳過ぎても子供を養える
大変なのは子育てなど教育だよ >>116
出ないのは自由だが、そんなことを言ってばかり居るから成長しない
生き方は自由ではあるけどな
誰だって最初は知らないもの同士なんだから
嫁とだって最初は知らない同士なんだ >>116
そりゃイベントに出てないんだから知り合いできないだろw
そこで知り合いになるために社内イベントは開催されてるんだろ。
同じ会社ってだけって、同じ学校ってだけ、同じマンションってだけ、子供が同じ保育園ってだけとか、みんなたいした繋がりじゃなくても仲良くなってるんだよ。 >>117
＞デイトレでもやって資産を増やせば６５歳過ぎても子供を養える
それは結婚できるうちにはいるの？
結構ハードル高くないかw
新規に産むのは、40過ぎたら男女ともに高齢出産だから、障害児とか、双子のリスクもあるから結構チャレンジングな気がするな >>119
人と関わるのが面倒くさいとか完全に社会不適合者の典型だよな
そりゃいつまで経っても友達も彼女も出来ないし結婚だって無理だわ ４０歳過ぎでも２０代前半の嫁を貰うやつだっている
年の差婚ってやつよ
男だって独身なら見た目年齢が若い奴もいるからな
年上好きな女性だっている
男と女は年齢だけではないしさ あと６５歳って言ったのは、６５歳になってから子供を作るって意味じゃない
４０歳過ぎて結婚しても定年も伸びてるから子供が成人するまでは働けるって意味
俺の書き方が悪かったみたいだな >>122
そういう奴に限って、社内イベントは無駄とか、結婚する奴は馬鹿、金の無駄とか、自己欺瞞に陥ってる。
若い人はまだ改善の余地があるけど、おっさんでこんな感じのやつは、ずっ～と被害者づらで、相手が悪い(自分は悪くない)の精神で生きてきちゃってるから、救いようがないクズになってる。そのくせ孤独に生きてきたから、承認欲求が強くて、クソみたいな自慢話をしたがる。 お前ら、、なんでそんな時間に書き込めるんだ？
教訓中にスマホしてんじゃねーぞこら。
そんなんだから要らねえって返されるんだよ。 >>127
どちらにしても40まで婚姻歴ないって結構異常な気がするけどねw
理屈として結婚も、子育てもできるだろうけど、実際はそこまで売れ残ってる時点でいわくつき物件だよね。 >>128
確かに偏屈な人は多いように思う
結婚が全てではないけどな >>130
人それぞれではあるが、モテなくて独身の人と
女にモテて独身の人では違ってくる
大半はモテない、何か原因があって独身の人が多い
モテて結婚しない人は、その気になれば結婚できる
そろそろ落ち着こうかと思い結婚する
遊び過ぎて婚期を逃した人も居るだろうけどな >>129
休憩時間なら何も問題ないだろ
堂々とやるのは抵抗あるだろうけど >>132
そうだね
結婚しない人は考えがあってのことなんだろうね
40代の独身者は結婚できない人が多い気がするけどねw
お前の性格、見た目で結婚は無理だろっ一目でわかる。結婚できないくせに、結婚しない人気取りのやつも多いしね >>134
モテていて敢て独身の人は４０過ぎてても彼女やセフレが居たりする
しかも遥かに年下の彼女とかセフレがな
５０歳過ぎてて独身のＩＴ社長に会ったことがあるが、
しっかりと彼女が居たし、同棲していたね
キャバクラでは１回で１０万超使っていたな
社長でありエンジニアだったけどね この会社の人はみんなどんなに取り繕ってても根本には派遣というコンプレックスを抱えながら生きてるから笑える >>118
冴えない派遣のおっさんと知り合いになってもなぁw >>105
他社の社員だけど40後半で子宝に恵まれたワイ。
しかし、単身赴任で月に一回会えるかどうかorz >>137
>イベント出ないのは単純に面倒だし、知り合いいないからつまらん
>同じ会社ってだけの繋がりしかないのに楽しめる訳がない
お前が出席しない理由はこれなんだろ？
お前ってコミュ障のやつの典型だなw 自分がイベントを楽しめるだけのコミュニケーション能力がないだけなのに、やれ参加者が～、イベントの内容が～ってなんでも他人や環境のせいにしてるだろw >>139
う～ん、イベントでしか会わないような派遣のおっさんと話してもつまんないんだよ、、、
休日潰して参加して何か意味ある？
あ、ちなみに俺はコミュ障ではないと思うよ
趣味のイベントとか結構行ってるよ >>140
参加して意味があるかちゃんと考えてから質問してる？
会社は金を出してまでイベントをして、社員に何を望んでいるのだと思う？
趣味のイベント行ってるからってコミュ障じゃないってw そりゃ自分の得意分野ならいくらでもしゃべれるだろw
50代のおっさんから、20代の新卒までちゃんとお話しできてからコミュ障否定しろよw アニメ好きのキモヲタが仲間同士で早口で喋りあってればコミュ障じゃないってわけじゃね～からw >>137
ほんと派遣に劣等感を持ってるんだなｗ
気持ちは分からんではないが、女をゲットするのに必要なのはヒューマンスキル >>136
キモイのが多いのだろうよｗ
何でも世間のせいにしてしまう
職業差別する気はないが、清掃員だってちゃんと結婚してるぞ
俺の知り合いは大手ビルマネ（東証１部）の清掃部門だが、
ちゃんと国家資格を取って役職は係長で働いてるよ
係長と言っても作業服着て現場で清掃作業を部下の主任や平社員、
パートのオジサンやオバサンと一緒に作業だよ
普通に結婚してて子供だって居るぞ
平均年収だってメイテックに比べれば安いが、
それでも年収５００万ちょいで人並みの幸せを掴んでいる >>140
つまらないからと言う理由で出ない段階で話にならんだろ
それではコミ障と言われても仕方ないよ
俺も若い頃は、同じ会社の上司（係長や課長）と飲むのなんて糞食らえだって思ってた
だが、それでも３回に１回、或いは５回に１回くらいは付き合わないと
失礼だしと思い、仕方なく飲みの席に付き合ったもんさ
だが、その飲みの席は楽しく非常に勉強になる事に気付いたのさ
それからの俺は、上司と良く飲むようになった
やっぱり人付き合いってのは大事なんだよ
趣味の合う友達と付き合うのも楽しいが、上司との付き合いも人を成長させるよ
年上の人は色々なことを知っているし経験しているからな
（もっとも、嫌いな上司なら付き合うのは抵抗あるがな）
会社の付き合いなんてしないって言ってるようでは一生成長しないよ ↑こういうキモいおっさんに絡まれるから尚更行きたくないわw >>145
なら一生自分の殻に篭って根暗で居なよ
そんなんじゃ何処の社会に言っても上手くは行かないだろうがな
それも君の生き方だし自由だからな
その結果、起こる事態も良きにせよ悪きにせよ自己責任だ >>145
絡まれる？
お前みたいなコミュ障におっさんはイヤイヤ話しかけてあげてるんだろw
普段イベントに来てないやつは、忘年会みたいな、ほぼ全員参加みたいなイベントに来ると知り合いいないから、隅のほうで無言で下向いてるだけだろ？ そういうコミュ障をおっさんは会話の輪に入れるために話しかけてあげてるんだよ。 >>143
＞>>136
＞キモイのが多いのだろうよｗ
＞何でも世間のせいにしてしまう
＞
＞職業差別する気はないが、清掃員だってちゃんと結婚してるぞ
清掃員だってってw
思いっきり差別してるじゃねーかw
なんで清掃員は結婚できない前提なんだよw
＞普通に結婚してて子供だって居るぞ
普通に？w
清掃員が普通に結婚して、子供できるのは珍しの？w
＞平均年収だってメイテックに比べれば安いが、
＞それでも年収５００万ちょいで人並みの幸せを掴んでいる
何歳か知らんが、子供いて500万はキツイだろw 会社の飲み会やらイベントに出ない=ネクラだのコミュ症って頭大丈夫か？
こういうおっさんとか老害が先輩面して幅効かせてんだよなぁ。
たまにイベントも飲み会も行ってるが、皆知り合いと固まって話してるだけだぞ。積極的に知らない人に話しかけてる奴なんていねえよ。
若手にしたら、上記のような糞みたいな独りよがりのおっさんに気遣ってどうでもいい人生観みたいな聞かされたり客先の悪口とかそんなんばっか聞かされる方の身にもなれや。それで無給とか嫌がらせ以外の何物でもない。 飲み会の席ですらぼっちなら行きたくもなくなるよなぁ
わかるよ >>149
コミュ障、ネクラのやつの典型的な言い訳だなw
積極的に話しかけないから輪に入れねぇーだろw
そりゃ知り合い同士で話すだろ 知り合いなんだからw
お前が知り合いになる努力怠ってるだけなのに他人のせいにするなよw
話を聞かされる？w
それはお前が黙って聞いてるだけのコミュ障だから、おっさんがしゃべるしかねぇーだろw
聞きたくないんだったら、会話のイニシアチブ取っててめぇがしたい話してみろよw
だからイベントに来ないやつはコミュ障のネクラになるんだよw
コミュニケーションができるやつは、苦手なやつとでもちゃんと楽しく話せる能力があるんだよ。わかる？ 株価
メイテックさん5,890
テクノプロさん6,410 >>149
聞くに堪えない内容しか話さないオッサンなら適当に相槌うって
適当な所で離れて別に席に行って他の人と話せば言いだけの話だろ
そう言った所も含めてのコミニケーション能力だろ
普通の社会人は思っても表には出さず、面倒だと思ったら
ある程度、話を合わせてタイミングを見計らって離れれば良い
中年オヤジ共だって人それぞれで色々な奴が居る
君のように、ジジイはみんなダメだって考えてるようでは成長は無いよ
いくら言っても馬の耳に念仏で無駄なんだろうけど >>148
＞清掃員だってってw
＞思いっきり差別してるじゃねーかw
＞なんで清掃員は結婚できない前提なんだよw
やっぱり差別してるかな？ｗ 決してその心算は無かったが表現が悪かった
俺の飲み友でもあるから気軽に言ってしまったわｗ
清掃員と言っても東証1部上場企業の正社員で係長だから大したもんだ
そにれ大手だし、雇用の安定の面では技術派遣の正社員よりは上だと思う
（今更フォローしても遅いがｗ） >>148
＞普通に？w
＞清掃員が普通に結婚して、子供できるのは珍しの？w
それもまた表現が悪かったなｗ
別に珍しくはない >>148
＞何歳か知らんが、子供いて500万はキツイだろw
正確には年収は520万くらいとか言ってたな
確かにキツイが、嫁さんがスナックでバイトしてる
スナックは週４くらいで、平日は19時から0時くらいまで
週末は19時から1時くらいまでホステスしてる
月間で20万くらい稼ぐそうだから、年間で240万程度だから
２人の収入合わせれば何とかなる年収
子供は男２人で、小学校５年と３年とか言ってたな >>151
まあ、何を言っても無駄だと思うよ
自分自身でいつか気付く時が来るさ
一生来ない可能性もあるけどなｗ >>156
清掃員は安定してないでしょ 単純作業なんだから。
替えがきく仕事は、その人じゃなくても良いんだから
技術派遣ってそんなに不安定な印象ないけどね。
一般派遣ならリスクあるけど、特定派遣は技術者としてはいいとこ取りなところもあると思ってる。
むしろ若いうちはメーカーに入らずに、特定派遣でいろいろやった方が、やりたい事見つかるし、つぶしがきく技術者になると思うけどね。
ニッチなメーカーで一つのことしかやらずに来て、途中で投げ出されたりしたら、次見つかるのかねぇ >>160
１つのことしか出来ない場合、リストラされたら辛いね
需要がある職種なら転職は可能だけど
但し、メーカーだと１つのことには精通する
メーカーは深く狭く、派遣は広く浅くのイメージがある
メーカー出身で技術派遣に転職し、色々な職場を経験して
スキルＵＰしてるエンジニアも居る
本人の努力は必須だが、メーカー出身の方が派遣に転職した場合、
有利な気がするけどね
新卒で派遣に入るとスキルＵＰは良い現場に当たるかどうかもあると思う >>160
＞清掃員は安定してないでしょ 単純作業なんだから。
＞替えがきく仕事は、その人じゃなくても良いんだから
ところがどっこい、友達の場合は安定している
給料は安いがボーナスがマアマア高い
それに自分で嫌になって辞めない限りはリストラがない
友達の会社が大手だってものあるが、
その会社のメイン事業は設備管理だから安定してる
清掃部門と言っても、取引先が優良大手で、
しかも随意契約で客先に常駐している
ビルマネ会社だから設備管理を主体に清掃も一括して請負ってる
警備はアウトソーシングしてるみたいだけどね
パートのおばちゃんは多いみたいだけどな >>146
だから趣味の繋がりは積極的に参加してるっつーのw
人をコミュ障にしないと精神保てないの？w >>163
趣味の繋がりは誰だって参加するだろうよｗ >>163
そうだねw
キモヲタ同士ならおしゃべりできるもんね～
えらいえらい
お前の中では、そんな連中とだけおしゃべりできたらコミュ障じゃないんだろ？じゃあそれでいいじゃん。
顔真っ赤にして、趣味の繋がりは～とか必死にコミュ障否定するなよw
コミュ障否定しないと精神保てないの？ww >>165
うん、派遣の冴えないおっさんなんかと話したくないw
てか興味ないのでw 一人だけやたら会社行事に参加しないとコミュ症とか言ってる老害がいるな。
若手相手にイキってなよ、おっさんw
おっさんたちが若いときとは
代が違うんだよ時代が。
話す相手が会社の人しかいなくて
孤独なのは分かるけどよ。
決めつけて強制すんな。 >>167
＞話す相手が会社の人しかいなくて
それも酷い偏見だぞ >>166
俺もコミュ障のキモヲタと話したくないからお互いwinwinだねw
休みの日にイベントなんかでちゃったら、大好きなアニメ見れないもんねw
これからも冴えまくりのキモヲタ君たちとだけ仲良くして行けば、全く新しい価値観にも、知識にも出会わない最高の人生になるだろうね！
冴えないおっさんなんか、これから経験する苦労を知っていて、そうならないようにアドバイスしてくれるかもしれないけど、余計なお世話だよなw
会社の先輩とか同僚の合コンに呼ばれるのなんて、迷惑だよなw >>167
>>151に論破されてるだろw
消えろよコミュ障w
決めつけて強制？なんのこと？w
お前みたいな奴がコミュ障だって言ってるだけだろw
強制なんかなんにもしてないだろw 意味理解してから文章かけやw
知り合いばっかで集まってる～
説教してくる～
悪口言ってくる～
って言って奴のどこに時代が関係あるの？w
そんなこと言ってる奴は10年前からコミュ障だよw ヘラヘラした文体書くやつは余裕無いのを必死に隠している裏返しなんだよなぁ
飲み会の話題とかどうでもいいから裁量労働制や高プロについて語ろう
この会社が経団連とかいうサイコパス集団に属しているのを最近知ったんだけど
なにも考えずに入って後悔している >>171
派遣先が裁量労働制の会社でも、メイテックは現状の賃金制度でやるんじゃないの？
裁量労働制の会社に行くときは、今まで通り時間で金をもらうように契約するのか、裁量労働制に乗っかる形で契約するなら一ヶ月100万+みなし残業時間超えな分の金みたいになるのかねぇ
派遣先が裁量労働制でも出退勤も自由ってわけにはいかないだろうね 消費税が30年で0→10%になったのと同じように徐々に枠広げるに決まっているでしょ
経団連が推し進めているということは労働者を使い潰すため
明日は我が身だぞマジで >>174
経団連になんかされたんかい？w
決まってるか知らないけど、今決定してないこと言ったってしょうがないだろ。
明日は我が身って技術者である以上避けられないんだから、受け入れるしかないだろ >>175
決まってないんだから嫌なら反対の意思表明ぐらいはできるんだけどなんで受け入れるしかないの？奴隷根性極まってんな >>176
じゃあがんばれ！
どうせなんにも変えられないだろ？
声を上げる？ここに書き込むことじゃないよな？
お前が人数集めて街中練り歩くの？
お前に何ができて、どう変えられるのか具体的に教えてくれよw
お前は大分危機感があるみたいだから、今から行動起こさないとダメじゃないか？ww
現段階でお前の妄想の制度が変わることを陰ながら応援してるよ！^_^ >>178
なぜ受け入れるしかないか？
変えられないから
今度はお前がどう変えるのか答えてよw
夢見がちなボクちゃんw >>179
ホワイトカラーなんちゃらのころから経団連が働かせ放題を推し進めているけどなんだかんだ延びているわけじゃん
先日の裁量労働制の件だって別に制度を変えなくたって可能なのにわざわざ変えようとしてまたポシャった
今回は野党がちゃんとデータの不備を追及したおかげでもあるんだけど
労働者一人ひとりが働き方や制度に疑問を持って、ちゃんと選挙行って自分たちの敵となる政党に票を入れなければ自ずと変わるわけなんだが
なんで"変えられない"前提なの？思考停止か？ >>180
ウダウダ書かなくていいからw
お前の妄想制度を変える手段は、選挙にちゃんと行くでいいのかな？ >>181
変えられない理由を聞いているんだから逃げてないでさっさと答えれば？ 結婚なんてしなくていいよ
そんな無駄なものに金と時間を使いたくないわ
自分で稼いだお金は自分で使いたいし、時間も自分のために使いたい >>182
焦るなよw
一つずつ行こうぜw
まずお前の妄想制度を変える手段は、選挙にちゃんと行くでいいんだな？
変えられない理由？
選挙に行っても、多数派の意見が勝つから変えられない
自分の意見が少数派なら変えられない
国政を変えるモチベーションがないから変えられない
テロを起こす気も、ストを起こす気もないから変えられない
出馬しないから変えられない
俺からしたら選挙に行くことは、変えてねぇんだよw
他人に委ねてるだけw
特定の政党に投票したら自ずと変わる？w
じゃあお前の大好きな経団連の思い通りに消費税は増税されてるけど、お前の思い通りに進んでるのww >>182
>>174
＞消費税が30年で0→10%になったのと同じように徐々に枠広げるに決まっているでしょ
＞経団連が推し進めているということは労働者を使い潰すため
＞明日は我が身だぞマジで
お前も変えられない前提ではなしてるじゃねぇかよw
あ、間違えた。
"変えられない"前提で話してるじゃねぇかよwwww
徐々に広げるに"決まってる"んだろww
誰かさんがいいこと言ってたぞw
―――-
決まってないんだから嫌なら反対の意思表明ぐらいはできるんだけどなんで受け入れるしかないの？奴隷根性極まってんな
――― >>182
逃げてないでさっさと答えたら？ww
早く早くw
逃げるなよ！www >>182
考えたりない馬鹿が余計なこと考えてないで、ちゃんと国の方針に従えよ！w
ネットの書き込みくらいしかできねぇくせに、どのツラ下げて経団連に楯突こうとしてるんだよw
反対の意思表明？してどうなるの？
じゃあ消費税減税して～
裁量労働制廃止して～
誰に投票したら変わるの？
教えて～
早く早く
逃げてないで、早く答えろよ！ だから会社に依存した人生を辞めろ。
国の制度は従うんじゃ無い。
うまく利用するんだよ。
頭使え、頭を。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg やたらスレ伸びてると思ったら二人くらいでケンカしてレスしあってる
だけじゃねーか。。いい年したおっさんと馬鹿ガキかな？どっちもしんどけ >>192
テクノプロの時価総額
226,768百万円（03/06現在）
メイテックの時価総額
180,600百万円（03/06現在）
アルプス技研の時価総額
49,786百万円（03/06現在）
アウトソーシングの時価総額
201,037百万円（03/06現在） 富士ソフトの時価総額
134,126百万円（03/06現在）
サイバネットシステムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
24,268百万円（03/06現在）
サイバーコムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
16,139百万円（03/06現在）
ヴィンクスの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
13,342百万円（03/06現在） ―― そうだと思います。
野中さん：僕たちも生業ですからもちろん中間搾取はさせてもらっています。でもなるべくそれを低くやろうというのがコンセプトです。
理不尽な搾取をしてもみんなが幸せになれないじゃないですか。多大な中間搾取をしてる派遣会社がある中で、
リツアンという会社のやり方でちゃんと売り上げも伸びて利益が出るということを証明すれば
「お前らもこうしたほうがいいよ」っていうのを社会に知らしめられるじゃないですか。
僕が派遣会社を作った理由ってそれだけなんですよ。
リツアンSTC
「ピンハネ率」はかなり抑えめ
リツアンSTC
年収の実例や「給料早見表」を公開するなど具体的な数字を多く使っているのが特徴
―― でも他の派遣会社とまったくやり方が違うわけですよね。それで本当にやっていけるんですか？
野中さん：うちの営業マンとか事務員は年収相当もらってますよ。事務をやってくれてる主婦のおばちゃんも年収1千万超えてたりとか。
だからやっていけるんですよ。 ここの研修ってどんな感じ？
これから入社だからはじめの方に受けるやつ >>93
採用のねーちゃんと営業マンが
いいなぁ六本木ヒルズwって言ってたのを思い出した。
エンジニアは直接関係ないけど
この人たちにとってはそだねーと思った。
転職すればいいのに。 だいたい元CAとか使えない東大卒とか
何？落ち武者って思った。 港区赤坂がステータスだったんだろうね。
ブランドとかそう言うのが大好きな人には辛いね。 テクノプロに行けば昇格昇級する人にとってはラッキーだったと思うよ。
間接職の話ね。 転職サイトに登録したらアルプス技研とフォーラムから怒涛のオファー来て草
メイにいるのにわざわざ待遇悪くなる会社に行くわけないんだよなぁ >>202
意外に事務は入社のハードルが高いかもな
そんだけ貰えたら応募者は多いだろうし、中々辞めないだろうから >>203
テクノプロは急激に拡大してるから分かるが、
フォーラムは人材流出が多く、応募者が少ないからオファーが多い
同じ多いでもテクノプロとフォーラムでは意味が違う
テクノプロはフォーラムと違い上場もしているし、
待遇もフォーラムよりは全然上
テクノプロも人材確保の為に入店祝い金まで出している
人材を確保しないとテクノプロも業績が上がらないから必死
テクノプロとフォーラムの明暗が分かれる時代だ 待遇の良し悪しはともかく、
メイもそれくらいの勢いは欲しいよなぁ。
人は欲しいけどエンジニアの質を落とさないよう採用基準絞ってるって
いってるが、それは分からないでもないが
そのうちテクノプロに色々と抜かされそう。 同じ派遣先に同時に派遣された人のやる気がすごい。
1回だけ行う実験の手順書を作ったり、指示された実験の準備段階で「測定対象の仕様を理解したい」と言って別の実験の計画を立てたりしている。
派遣ってやっぱこれだけ積極的にやらないと更新してもらえないのかね。俺向いてねーわ >>207
自分の売りは何かを考えて仕事で貢献しろ
他人の得意な分野で戦っても辛いし
同じ人が2人欲しいとは限らない >>207
求められた工数内でそういうのやってるならいいけど
余計な工数かけてやってるなら１年で切られると思うよ 新卒の水準よりも
上位グレードになればなるほど仕事できないカスの割合が高い方が問題だろうよ。
都市部から地方に単身しててレートが高いのに
仕事は全くできないゴミカスとかな。 定年したら表彰されるみたいな
大々的な扱いだから、それだけ珍しいって事。
それでも同業他社に比べたら多いみたいだけど。
50代とかになって辞めざるを得ない人ってどうすんだろ。
肩身は死ぬほど狭いけど定年まで教訓部屋のヌシとして君臨するのかw
でも笑い事でもないよな( ;´･ω･`) >>206
色々な面でテクノプロに抜かれて行くと思うよ
実際に企業規模（社員数）、売上げ、純利益とテクノプロに抜かれているし
しかも、株価など時価総額もテクノプロに抜かれている
メイテックがテクノプロに勝っているのは派遣単価と平均年収のみ
現状に満足しているからメイテックの成長はない
そして今の経営陣では、これ以上の成長を促すことは出来ないと思われ
メイテックは企業として守りに入ってしまっているからな >>210
メーカーが人手不足で、何処の企業も如何に人を集めるかだからな
当然だが、人集めに関しては技術派遣業者よりはメーカーが有利
学生だって派遣よりもメーカーに行くのは当然のことだから >>213
メイテックは売上げの97.3％が派遣契約での売上げ
余程のスキルが無いと取引先企業からの需要が無くなる可能性が高い >>213
704非決定性名無しさん2018/02/07(水) 13:39:12.27
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
待遇業界１位のメイテックですら定年退職者はこの程度だからな
派遣契約ばかりのメイテックで定年まで居るのは至難の業かと メイテックは業界１の老舗で歴史もあり平均年収などの待遇は業界１位
そのメイテックでも定年退職者は僅かに２００名程度しか居ない
今まで何人入社して何人のエンジニアが退職していったか
定年まで残ったエンジニアはある意味でエリートだろうｗ
在籍１５年以上の者でも３０００名程度
つまり、在籍２０年以上のエンジニアは社員の半分も居ないと言うこと
隙あらばチャンス！とばかりに退職していってしまう
メイテックは請負が1.1％程度しかないから、プロジェクトマネージメントに
長けたエンジニアが少ないのだと思われる
派遣契約で客先からの指示で動いている形態の仕事では
メイテックの社員が会社に対する帰属意識など芽生えないのは自然の流れ それに対し、テクノプロは売上げの１０％程度が請負契約となっている
つまり、大規模プロジェクトのマネージメント出来るＰＬやＰＭが居ると言うことだ
自社内施設での請負い（受託）での取り組みにも積極的で年々規模は拡大
客先常駐の請負に関しても、テクノプロは１００名規模の取引先もあるらしいからな
取り組み姿勢に関してはテクノプロはメイテックとは正反対だ
メイテックには１００名規模の客先常駐請負の契約は恐らく無いだろう
結局は攻める方が有利で強いし勝つ確率が高いのだ
専守防衛してる日本みたいな体制では北朝鮮のような小国ごときが相手でも不利
企業だって専守防衛ばかりで攻めないで居る企業は攻めの企業に負けるのだ 今度、メイテックは益々、企業規模（社員数）でも売上げでも
テクノプロに差を付けられるのは確実だろう
請負に関しても既に差を付けられている
そのうち、派遣単価でも追いつかれてしまう可能性もある
そうなったらメイテックはテクノプロを追い越すことは不可能だ
そして待遇面でもメイテックに追いつかれてしまえば、
離職率はテクノプロの方が低くなりメイテックは益々不利になると思われる >>216
５０歳を超えて取引先から派遣の需要がなくなれば、コミニケーション能力が
あるエンジニアであれば、営業職に転向したり、
或いはテクノセンターの技術講師になるかしないと退職するしかないだろうね
テクノプロでは、５０歳を過ぎたエンジニアが働けるよう請負もやっている
取引先企業の担当者が使いづらいと思われ現実に需要がなくなるからこその
請負であり、その為にプロジェクトマネージメント能力の育成にも取り組んでいる
テクノプロはちゃんと考えているって事だ わかるわ。
給料が同じかそれ以上なら。ってのが
ポイントだが、テクノはうちほどくれないからとりあえずメイに在籍。 >>215
それなりに人数いるとこだと営業が「引き抜きしたら全員引き揚げるからな」って脅してるからそれはない
メイとの取引が初めてってとこならそこに転職した同期が１人いる >>229
https://haken-news.com/派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある%EF%BC%9F/
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、
正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の
契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で0
、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを
禁ずる旨の契約を締結してはならない。 >>226
俺はテクノプロの社員ではないぞ
ただ、大手３社の株を５０００株ずつ保有している >>229
メイテックが自社のエンジニアを確保しておきたいなら政策を変えるべき
囲い込みをしたいのであれば、ちゃんと請負に転換しないとな
派遣契約では歳を取ったら取引先も受け入れてくれない場合が多いからな
請負に転換し、会社として社員の雇用の安定を確保しないのに取引先へは、
転職させないなど言語道断だ！！ >>227 >>228
現段階では年収的にはメイテックに居た方が得策なのは間違いない
しかし、いずれメイテックはテクノプロに追い抜かれる
今の所、メイテックがテクノプロに勝っているのは派遣単価と平均年収のみ
雇用の安定を確保しないくせに、取引先への転職禁止
まあ、証拠が無いように上手くやれば取引先への転職は可能だろうけどな
本来は何処に就職しようが転職しようがエンジニアの自由だ
そのエンジニアの自由と人生を奪う権利など、メイテックには無いのだから
ずっとメイテックに居て欲しいのであれば、メイテック自身が
エンジニアが辞めないような政策、経営方針を打ち出すべきだ 引き抜きを禁止してるだけで、転職は禁止してないけどな >>234
つまり取引先に転職できるってことだ
引き抜きでなく応募したって事で話を合わせてもらえば問題はないもんな
社員に取引先に転職して欲しくないならエンジニアの待遇を改善すべき
と言っても、現状ではこれ以上の単価向上は不可能
もう既にメイテックの派遣料金は限界値に達しているからだ
単価向上が不可能ならエンジニアの待遇改善も不可能と言うことだ
やはり請負に転換するしか、エンジニアの流出を止める術はない
あんな立派なテクノセンターが２箇所もあるのだから有効に活用すべき
一体何の為のテクノセンターなのか？ 請負バカがまた来てるのか
こんなとこ書いてないで、株主総会で発言してこいよ https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏 「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 教訓三ヶ月超えた社員は解雇対象になるから会社的にはヘーキ 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>237
ガチで株主総会に出て発言したいのは山々だよ
しかし、年次有給を使ってまで出るのはちょっとな
５０００株程度では議決権ゼロに等しいからな
それで発言しても殆どスルーされるよ
３％保有していたら、メイテック社員の為、
そしてメイテックの為に発言して
この会社を改善し勢いのある魅力的な会社に
してあげたいと本気で思っているよ！！
しかし、３％の株を取得するには幾らの金が必要な事か... メイテックの社長の年収は意外に低いみたいだな
代表取締役社長
年収２８８０万円（月額２４０万円）
取締役
年収１９２０万円（月額１６０万円）
※それ以外に業績連動報酬があり、
連結純利益の2.5％(上限250万円)が支給される
うち税引き後の20％相当額を自社株式取得に充当
（役員持ち株会方式）
ソース↓
http://www.meitec.co.jp/ir/document/ct4m9s00000011u2-att/1803_dic.pdf じょうだんだろ。
役立たずの取締役がそれだけもらってるのが異常 生涯エンジニア！とか言ってる癖にエンジニアは冷遇、エンジニアやめて間接職になる方が稼げて偉くなれるという矛盾、、、
まぁ元エンジニアのセンター長やら社長がいるとこからお察しですがねw 間接はどこのecに配属されるかによるだろ。パワハラEC長みたいなとこだと厳しい。
別に必ず昇格できる訳じゃないし、ノルマはあるみたいだし。
上の人にどんだけ気に入られるか次第じゃないかな。 うちの派遣先だと7、800万は貰ってそうなメイテックマンはいるね
ちな東京EC >>243
テクノプロに爪の垢でも煎じて飲ませたい >>224
＞>>216
＞５０歳を超えて取引先から派遣の需要がなくなれば、コミニケーション能力が
＞あるエンジニアであれば、営業職に転向したり、
＞或いはテクノセンターの技術講師になるかしないと退職するしかないだろうね
＞
＞テクノプロでは、５０歳を過ぎたエンジニアが働けるよう請負もやっている
＞取引先企業の担当者が使いづらいと思われ現実に需要がなくなるからこその
＞請負であり、その為にプロジェクトマネージメント能力の育成にも取り組んでいる
＞テクノプロはちゃんと考えているって事だ
いや何も考えてないぞ
テクノプロが請負と言いだしたのは本社の方針で用は売り上げ 金の問題
メイテックさぁ 履歴書提出すると、技術わからないバカが面接に出てくるから受からないんだけど
どうせわからないんだったら、技術のもっとわからないテクノプロの方がよかった
そんなレベルじゃね >>244
そんなことを言っても事実だからな
>>249
テクノプロはもっと貰ってるのかい？ >>250
＞テクノプロが請負と言いだしたのは本社の方針で用は売り上げ 金の問題
請負の方が売上げが高くなるのだから企業としては当たり前
待遇改善する為には単価を向上させ利益率を上げるのが前提条件だから >>253
もっと低い金額でやる請負先があるから、別にいいんじゃないかな >>254
請負で低い金額なら請負をやる意味はないけどな
受注競争になると、どうしても安い方へ行きがちにはなるけどさ
請負契約で派遣契約より安かったら何の意味もない
大手ＳＩとかでは売上げ平均単価が、メイテックの派遣料金と
同じくらいの企業もあるからな
全部のプロジェクトが上手く行っていれば問題はないけど、
中には火を噴くプロジェクトもあったりするから、
請負金額がメイテックの派遣契約と同じくらいの料金では、
割りに合わない場合が多々あるんだよな 「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1% メイテックフィルダーズって実際どうなん？アウトソーシング自体人気無いらしいけど
実際に働いてる人はどう思ってる？ こんな時代だからこそアウトソーシングがいいと思うがな。 フィルダーズはやたら若い女が多い印象。
しかもそこそこ可愛い女がいたりする。
一方で俺の周りのメイテックは30～50代のいかにも童貞くさいおっさんしかいない。 メイテックよりフィルダーズの方が若いうちは給料いいからな 流石にそれはない
でも若い女の子いるのはいいなぁ
俺の周りもおじさんエンジニアしかいない
せいぜい事務関係のおばさんくらいか メイテックはレート５０００～
フィールダーズは４０００～
だったような >>257
俺はメイテックだけど
フィルダーズは他の派遣と同じレベルという印象
メイテック以外の派遣会社は正直お勧めしない
メイだってレート高いからプレッシャーもキツイし仕事も楽ではない事が多い
けど給与、待遇、仕事内容全てが他社より優遇されてると感じる
なによりチャンスがある チャレンジするかどうかは人によると思うけど
選択肢があると無いでは大違い 平均年収619万
そこまで行ける気がしない
上の人はどのくらいもらってんだ？ テクノプロはメイテックみたいにブラック研修やってんの？ >>265
賃金的にはメイテックは業界TOPで他社の追従を許さないのが現実だからな
これでもっとメイテックに勢いがあったら言うこと無しなのだが
株価的にも企業の勢い的にもテクノプロが一番の有望株だとは思っている
だが、俺個人の感情としては、メイテックには勢いを取り戻して欲しいし、
全てのジャンルでメイテックには業界１位であって欲しいのが本音だ
だからメイテックの経営陣が官僚化してるのが残念でならないのだよ 間違いなく、メイテックのエンジニアは大手３社の中では一番優秀だと思ってる
だからこそメイテックのエンジニアを上手く生かせていない経営陣には失望だし
現場のエンジニアが気の毒でならないのだよ
だが、俺が幾ら思っても、俺の力ではどうにもならないのが残念だ
所詮は俺はゴミ株主でしかないからな
３％もメイテック株を保有していたら、
株主総会に出て株主として、オラオラと圧力をかけた発言をするよ
何故なら、俺も現場で働く人（派遣契約の客先常駐）の気持ちが分かるからだ
株主だからって、株価の上下で売り買いして金儲けのことばかり
考えてるわけでもないし、配当をあげる為に従業員の人件費を削れと思ってる
わけでもないと言うことを、このスレのメイテック住人には知ってもらいたい だが、今の俺には何の力も無いのが現実だ
そう考えると、やはり創業者の関口さんは偉大だと思う！！
メイテックのエンジニア諸君、頑張ってくれ！！ >>270
テクノプロとアルプス技研の２社
アウトソーシングとトラストテックは、余りにもブラック度が
酷すぎだから、俺の中では論外だから除外してある 大量に入ってるよ
。
なんだかんだで同業他社と質を比較すると、
同業他社はたまーに凄い人がいるけど平均点以下の雑魚が多くて、
メイはたまーに凄い人がいるけどその他の人も平均点より上は取れてる感じ。 ブラック研修ってマジかよそれ聞いただけで嫌になるわ >>270
正確な業界順位はこうだ
↓
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 セントラルエンジニアリング 9,900（ｼｪｱ？）
11位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高 ちなみに、テクノプロはわずか１ヶ月で１８７名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年2月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年1月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 15,150名 >>276
>>277
詳しくありがとう
この人不足の時代にメーカー行かずに派遣会社にいくってどんだけって感じだな >>279
業界上位で上場もしているからね
それにメーカーは何だかんだ言ってもハードルが高い >>279
今メーカーも危ないからな
自分で稼ぐ感覚を若いうちに身に付ける事も必要だと思う
メイも採用基準上がってきてるから落ちる学生も多いみたいだよ
派遣も院卒の時代 トヨタとか平均で1万1700円も賃上げしてんだな～
メーカーはやっぱ違うね
メイは3000円上がればいい方か？ ベースアップしなかったら労組マジで脱退したいわ
組合費ほど無駄なものないからな アウトソーシングって人気無いんだってな
個人的には良さそうだけど実際やって見て転勤とかやっぱり多いのか？
転勤は確かに嫌だよねぇ 転勤ばかりで嫌になるよ。最短三ヶ月で引っ越したことあるｗ なるべく転勤しないようにするなら案件が多い地域かつ長期プロジェクトであることが条件だよなぁ
ITとか化学系は案件少ないから転勤多そう
逆に機械系は少なそう
俺はMSだけど今のところは結構長期で使ってくれそうだからまだ良かった
関東だしなるべく転勤しないで済むならいいな 俺は2～3年単位ぐらいで移動するのが丁度良いと思う
4～5年とか長い期間いるならそこの社員になった方が良くね？ あんまり転勤したくないよって言うのは要望出せないの？ うちの制度でベアなんてあるのか？
絶対無いだろうね。
労組なんてまるで俺らの対偶改善なんて
出来ない役に立たない存在意義無い
組織の癖に毎月数千円も取りやがって。
ろくに働かないくせに上の役職は毎月手当ても確かあっただろう。しねよほんと。 http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
―― すごいですね……。でも、それじゃあなんで野中さんは派遣会社を立ち上げたんですか？
野中さん：現状の派遣会社の問題点は何かと言うと、中間搾取の割合が大きすぎることなんですよ。
仕事を紹介してほしいという需要がある以上、派遣会社がそれを仲介してある程度のマージンを
取るのはしかたがないことではあると思うんです。でもたった1回社員と企業をつなげてあげただけで、
その社員は未来永劫労働対価から収益の大部分を中間搾取されていく。これって社会としてあんまりよくないと思いません？
野中さん：例えば田中くんという人をA社に派遣する契約があるとします。
リツアンでは「あなたを1時間5000円でA社に派遣するよ。その中から70%を田中くんの給料として払うよ。
そうすると年収が700万円くらいになるよ。OK？」みたいに情報を全部オープンにして確認をとるんです。
そうすると田中くんも納得した上で働いてくれるし、派遣先で他の派遣会社から来てる人に
「リツアンのほうが給料がいいよ」という話をしてくれる。
そうすると求人広告を出さなくても人が集まってきてくれるんです。 >>292
客先が乗り気なら
「メイテック辞めて転職活動してたらたまたま以前の客先が募集してたから応募した」
ってことで問題なし >>295
今の世の中、ホワイト企業は除いて定期昇給とベースＵＰを混同してる奴も居るからな
ブラックしか知らない人は、ベースＵＰなんて経験ないから定期昇給の事だと思ってるｗ >>292
一般派遣やアルバイトと勘違いしてるかも
メイは直接雇用だからそんな事したら引き抜きになるよｗ
一旦メイを辞めて応募する事になる
事前に話が通っていれば形式的な面接で採用になる場合も多い >>290
そう思うよ。10年とかいるやつ頭いかれてるわ。
派遣のまま10年て虚しいだけや。 >>298
一緒に働いてるメイの人、もう同じ出先で10年選手で
相手の会社も引き抜きはしないが中途採用okでなとこなので
なんで転職しないのかな？と >>300
向上心が無いのと、メイテックが好きだからでは？
あと、メイテックの年収に満足しているのかも 言っちゃ悪いが派遣企業に帰属意識もてる神経が信じられない そもそもエンジニアは自社で仕事しないからな。
請負とか間接の連中はまだ帰属意識はあるかもな。
フリーランスだと信用無くて良い仕事も取れない
ら会社の看板利用させてもらってるって感じだな。派遣は。 >>303
間接は自社勤務するから帰属意識は芽生える
受託（持ち帰り案件：オフサイト）などのエンジニアも
自社内だから帰属意識はある
客先常駐の請負も人数が多い所は帰属意識はある
しかし、派遣契約で数名の所では帰属意識は芽生えにくい
派遣契約だと客先の管理者の指示に従うから、
どうしても帰属意識は芽生えないし、自分の所属してる
会社と自覚するのは給与明細をみた時と、帰社した時くらい
少人数の客先常駐の請負でも１つのセクションを請け負ってる
チーム６～８名の少人数でも自社の管理者が居ると所属してる
会社を意識したりはするよ
派遣契約だと帰属意識以前に向上心が芽生えにくい環境だね >>300
相手から誘ったら引き抜きになるじゃん
引き抜いて問題になる場合もあるからね
一度退職してから中途で採用が一般的
あと転職すると年収下がるのかもね
グレード上がれば金銭面では余裕出てくるのがメイの少ないメリットだから >>304
帰属意識はともかく派遣だから
向上心無いってのはどうだろう。
向上心持って自発的に勉強していかないと付いていけなくなるよ。
得にうメイはぶっちぎりの高レートなんだから、見合った実力無いと白い目で見られるし契約すぐ切られるはめになる。
そう言う意味ではむしろプロパーより派遣のほうが死ぬ気で努力してるのでは。少なくとも俺はそうだがな。 同じ派遣先のおっちゃん、「昔は◯◯（有名企業）に勤めてた」とか
「前職の同僚と会ってた。前は色々アドバイスしてた」って経歴を言ってくれるのは良いんだけど、
何でそんな有名企業を辞めたり職歴が多いのかが気になってしまう。あかん人なのかな >>266
平均年収619万なんてのはレートの高い地域に出された連中の話で
レートの低い地方に出されたならまず無理だな。
コンビニのバイトの時給って都市部の方が高いだろ？
派遣のレートも同じで都市部の方が高く地方は低い。
メイの給料制度はレートが高い方だけが上がる制度だから
都市部の奴らは簡単に上がるし地方だと上がらない。
東京と地方のコンビニの時給を比較して高い方だけを上げるってやったら
東京のだけが上がり続けるだろ。
それと同じ。
しかも東京なら日本語片言の中国人でもバイトが務まるのと同じで
都市部はレートが高くても仕事の要求レベルは低いから
すさまじく仕事のできない役立たずでも最高グレード近くぐらいまでは上がる。
平均年収619万ってのはこういう何もしなくても上がる人間が釣り上げてるだけだから
レートが全く上がらない立場にされてるならそんな年収になるのは無理だな。
レートが低くてグレードが上がらない層ってのは
会社としては昇給させなくてもいいことになってるからレートを上げる必要もないし
ピンハネ率は高く設定して高グレードの赤を埋める形になってるから
逆にレートを上げない方にモチベーションがある制度になってる。
気が付かれたら辞められるので誰も教えてくれないが
この辺は組合も公認の制度なんだ。
都市部と地方だと15年ぐらい会社にいれば総収入に倍ぐらいの差はつくよ。 そういう差を是正するように仕掛けるのが組合の仕事なのでは？
じゃあ組合って何してるの？
俺らが稼いだ金で仲良しこよしの組合ゴッコか？
うちのECにも嫌われてるのも知らずにやたら元気いいブロック員とか
いるけど空気嫁と思うわ。でしゃばってくるなよ。 >>311
労組は社員のためにあるんじゃなくて会社のためにあるんだよ
労組もある安心な会社だよって思わせて人を集めるためのもの
だからまともに会社と交渉する気もないし、やってるフリしてるだけの茶番 エンジニアとしてのキャリアロスしていた労組役員がその後どうなったか知っているやつおるんか？ 昨年バイトで10万くらい稼いだんですが懲戒食らいますかね。
給与として受け取ったので会社には住民税でばれると思いますが、
少額だからスルーしてくれないかなと期待しています。 おっさんから聞いた話だけど、昔は旧契約先とか取引先とのコネで今の仕事しながら、別の設計などの仕事をバイトとしてのメイに伝えずにやっていたらしい。証拠はない。
もちろん、今は情報セキュリティなどコンプライアンスから見てもNGなので、さすがにやっていないと思うけど、
要はなぜ就業規則で他の雇用になってはいけないとしているかと考えてみた。
例えばイチローが草野球のバイトやってから球場にヘトヘトで来て居眠りとかしてたら契約先はどう思うか？
あるいは、その方がめっちゃ活躍していたらどうか？
つまり雇用先が認めたらどっちでも良いんじゃね？と思うよ。
家業の農業の手伝いとかなら許可貰えると思うけどね。 副業を禁止する法律はないし、懲戒をちらつかせられたら労基だな >>314
副業するなら収入が表に出ない職種のバイトをすべきだよ >>306
シビアな客先であれば、ちゃんとやらないと切られる可能性高いだろうな
金に無い客先企業に限って、しっかり元を取ろうとするからな
キャバクラで言えば、金の無いケチな客に限ってクレーマーモンスターだったりする
心に余裕が無い客に多いのだが、メイテックの取引先でも同じではないだろうか？
資金がふんだんにある余裕のある取引先に配属されたら、
余程酷いアウトプットでない限りは、必要以上に必死にならなくても良い気がする セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job...ompany/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-...ss_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co....p/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗 うちの就業規則に副業、いわゆるバイトを禁止する項目なんて無いじゃん。 感覚的にやったらアウトだろって普通は考えるだけで会社としては禁止はしてない。ひっそりやればいいんじゃないか。
おおっぴらにするもんでもあるまい。 つかリーマンの時自宅待機にする代わりに副業OKにしたよな http://partners.en-japan.com/qanda/desc_171/
社はダブルワークを禁止しており、就業規則にも副業禁止と記載しています。
ですが、ダブルワークをしている社員がおり、再三注意勧告をしてきたのですが、従う気配がありません。
これを理由に解雇することは問題がありますか？
A
余程の事由でない限り、一発で懲戒解雇を出す事は会社側に解雇権の乱用リスクがあります。
また「兼業」ということについてですが、憲法で職業選択の自由が保障されている中、
就業規則と言えども憲法を越えて一律に規制をかけることは難しいと言えます。
とはいえ、会社での労務提供に支障を及ぼしたり、企業秩序に影響を及ぼす場合があることを考慮し設けられた
兼業禁止の就業規則は、兼業の内容によって「兼業制限規定の合理性」が判例でも認められているケースがあります。
具体的には、以下のようなケースが該当します。
(1)副業のために遅刻や欠勤が多くなったと判断される場合
(2)競合する他社でのアルバイトは会社の利益が損なわれると判断される
(3)会社固有の技術やノウハウが漏洩されると判断される場合
(4)会社の名前や名刺を使って副業を行なう場合
(5)違法な仕事をして会社の品位を落とす惧れがある場合（風俗関連など）
また、会社の就業規則に兼業禁止が明示されているにも関わらず、全く無許可で兼業を行なうことは、
それ自体が「無断で二重就職したことは、それ自体が企業秩序を阻害する行為であり」、
会社に対する「雇用契約上の信頼関係を破壊する行為と評価されうる」という判例もあります。
これらのことを元に、まず注意勧告を行なう必要があります。既に再三注意勧告を行なわれたということでしたら、
まずそれに従わないことに対して懲戒を出し、それと同時に期限付きで兼業を辞める様に勧告。
れに従わなければ懲戒解雇にする旨も明示します。これに万が一再度従わなければ、
それをもって懲戒解雇にする事は問題ないかと思います。
とは言え、従業員を懲戒解雇するということは、会社・従業員双方にとって極めて重大な内容であるため、
弁護士など専門家に相談の上進める事をお勧めします。 連合なんて会社の御用組合だよ。なんにもしてくれない 組合費以上の効果が出せないのなら解散した方がマシだ。
お金が勿体ない。
そもそも解雇なんて組合がなくても簡単にはできないのだし、
給与アップ含めて待遇改善を勝ち取れない組合になんの意味もない。 定期的に送られてくる冊子とか、ろくに人が集まりもしないのに会場借りて遠方から代議員呼んで飲み食いしながらやる集会やめれば組合費もっと安くできるだろ？
数千円のベースアップすらしないのになぜ年間4万円弱も払わないといけないんだよバカらしい 代議員とかブロック委員とか役立たずのゴミのくせに
労懇やらイベントやらで目立とうとして、いきなり時間ちょっと
もらいますとか言って組合の話し出してへらへらしやがってうざすぎる。
うちのECにいる奴。
ベースアップもできないくせに無駄金ばかり使いやがって。まじでゴミ。粗大ゴミ。 総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。 >>328
その場で言うか、自分が代議員やればいいだろ 勤務報告のデータをちゃんと入力していて
営業サイドがちゃんと受注情報を入力していれば、
それはもう、その条件下においてのベストマッチらしいですね。
今でもあるんじゃね？ たいそうな名前ついてるけど、あれはただのキーワード検索w https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
子供が生まれました 2010年
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
法人だけでなく上司が送検されている件
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 アルプス技研スレ覗いたらコピペしかなかったんだがあいつら箝口令でも敷かれてるのか？ 本来それが正しいと言うか、実際にいる人の実名まで出してたり内部の人しか分からない情報を掲示板に書いてるこのスレが異常と言える。 処遇改定は賞与一時金だけとか酷いな
ベアが望めないとなると本格的に労組いらんだろ
経営陣の消極的姿勢はどうにかして欲しいね しかもその金額のしょっぱさと言ったら無いね。
労組の存在意義なし。
こいつら解散して毎月むしりとってる
組合費無くしてもらったほうが、
こいつら存在するよりよほどエンジニアのためになるわ。 >>343
結果の出せない組織は本当に必要無い。
結果が出せないなら組合費を少しでも下げれるよう、
運営の見直しくらいして欲しい。
どっかの国会と一緒だよ。
現状維持で進化が無い。 脱退できないのかな？
毎月3000円くらい払ってるからマジで無駄金
うちの地域の代議員とか見てるとただの仲良しサークル化してる気がする >>345
組合費たったの３０００円じゃないかｗ
メイテック社員は平均年収高いのだから平気でしょ？
組合費が５０００円以上取られる会社だってあるのに >>346
3000円あったら毎日飲み物が買えるわ
そもそもそのたった3000円すらベースアップできない癖に何を言ってんだと 社会保険料が増える一方だからベア無いと手取りは減る一方だよ
うちはデフレ支援企業か どの面下げて会社にきてるんだこのカス労組のやつらは。
うちの地区のも完全に仲良しサークル化してる。
雑魚。ゴミ。寄生虫。その場に労組のやつらいるだけで張り倒したくなる。 >>350
本人に言えばいいのに
何で言わないの？ >>346
組合費5000円も取られる会社は皆が昇給できて誰でも年収600万ぐらい余裕の会社でしょ。
メイは昇給できない層は本当に一切昇給しなくて
ずっと年収300万ちょっとで固定だから
月3000円ってのはものすごく大きいよ。 >>358
子供じゃないんだから、本人にお前が嫌いだのうざいだの言うわけ無いでしょ。ただトラブルになるだけ。
心のそこではクソ労組野郎しねと思ってても表面上はにこやかにするわ。
不満なら自分がやれってのは的外れ。
取るもの取ってるんだからその分結果出せ、結果出せてもないくせにでかい面
してんなよってことだ。
わざわざこんなこと言わなきゃ分からんものか。。 自分だってレートに見合った仕事できてないくせにうるせーな 悔しいのはわかるけど
その返しはちょっと無理があるねぇ >>361
それは江戸の敵を長崎や大阪、沖縄で討つようなもんだぞｗ
>>362
うむ、その通りだ！ >>359
確かにそれも一理あるのは認める
色々と難しい問題だよね
かと言って労働組合無いのは無いで問題ありだけど >>361
レートに見合った仕事をしているかどうかは自分で判断するのではなi.
客先が判断するものだ。
>>364
別に難しくなんかない。
問題があるかどうか一度解散すれば良い。
不都合があった場合、その内容に沿って組織を再構築すれば良い。
昔からあるからだとか、他もやってるからだとか言っているから、
何も進化がないんだ。 うちのEC長は何故か弱腰で新卒にもさん付けだしマネージャーとかちょっとベテラン相手には注意もできない。
長なんだからこういう人ほどどーんと構えてて欲しいもんだが。
俺は中途だけどこの会社、年長者が後輩とかにもさん付けするからどこかよそよそしいね >>366
メイテックは派遣ばかりやってるからそうなるんだよ
これが内勤者（ソリューションセンター勤務のエンジニア）だったら話は違ってくる
と言っても、メイテックの自社内エンジニアは極一部しか居ない
だから派遣エンジニアには他人行儀になるのでしょう
それにエンジニアには、なるべく辞めて欲しくないだろうからな
例えるなら、キャバの男性スタッフが店のキャストに気を使うのと同じようなもんだ >>366
内勤なんて雑用しか経験してない元エンジニア上がりだったりするからｗ なんだ賃上げはゼロ回答か。
地区集会に参加したやつから聞いてたけど
今回は社長自ら賃上げムードなので、
労組中執はアンパイスタンスだったとのこと。
定期昇給の気なんてサラサラない
賃金テーブル書き換え直後に
賃上げ要求なんて通るかよと思ってたから
この結果は最初から想定済みだったけど、
ここまで馬鹿正直に行けると考えていた奴らは
痛すぎる。
ことごとく手のひらの孫悟空状態。 しかしここまでエンジニアに対して割り切る業界だということは
有能な奴はメーカーに流れる予感だわな。このご時世。 そろそろ労組中執の頭も総替えしたほうが良いんじゃね？
何勝何敗なんだよと。恥ずかしくないのかと。 >>342
株主還元、役員報酬、内部留保 バンザイ！！ 労組のやつらまじ役立たずなんだな
今度会ったら舌打ちしてやろ 舌打ちするなら中執の連中な。
特にエンジニア業務をせずに専従になってる奴ら。
間違っても客先業務しながら頑張ってる人にするなよ。
彼らは専従に対して俺らの意見を上げてくれる役目だから。
つまり、現場にいないから舌打ちは届かんという訳。 >>368
それが一番の問題なんだよ
だからこそ、請負に力を入れるべき
団結力は必要だよ テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
メイテックこのままでは、どんどんテクノプロに差を付けられるな
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf VSNあたりを吸収したらいいよ
関口さんが作ったところだしすぐ仲良く出来るでしょ マジでテクノプロに抜かれそうだな
てかもう抜かれてる？ >>384
ＶＳＮはアデコの子会社だから、アデコと話し合いをしないとな
アデコが売るとなれば吸収出来るだろう
外資のアデコはＶＳＮが儲からないとなったら平気で売ると思う >>385
釣りかい？ｗ もうとっくにテクノプロに抜かれているじゃん
売上げみれば一目瞭然だろ VSNを吸収するとするなら、メイテックフィールダーズだろうな
単価もフィールダーズとＶＳＮは同じくらいだからな ここ1～2ヶ月の最高値
メイテック 6,580
テクノプロ 6,920 >>278
テクノプロに比べメイテックは企業として勢いが無い
もうメイテックの逆転は不可能だろう
少なくとも今の経営陣では無理 テクノのことを数を多く取ってるだけって嘲笑ってたなうちのEC。
どこからその余裕が出てくるんだ。 >>376
確かに。５０歳台は１１％だってさ～少なくなったなｗ 矛先が違う
そもそも政府主導の賃上げムードに経団連が賛同した。
上場各社経営者側がそれに呼応してベアしている中で
この会社は過去最高の売上高にもかかわらず賃上げゼロ回答。
営業利益 前年度比 +2.46% 111億円
何に使うのか？
そんな会社だ。
嫌なら辞ればよい。 >>393
その通り。
嫌なら辞めれば良いんだよ。
株式会社ってのは株主の持ち物なんだから株主の利益になる事が全て優先されるのです。
賃金アップが最終的に株主の利益になるのであれば賃金アップするべきだし、
そうでないなら実施するべきではない。
経営者としては当たり前の事である。 >>310
簡単な制度なんだから利用できない奴が馬鹿 >>391
そんな余裕こいてるからテクノプロに差を付けられるんだよ
今の所、テクノプロに勝ってる部分は売上げ単価と
それに伴う業界１位の平均年収だけじゃん
テクノプロが数年後に単価が上がったら、メイテック唯一の
１位である、平均年収の高さもテクノプロに奪われてしまう
レートだって派遣契約では、もう限界に達しているからな >>393 >>394
メイテックは上場もしているから確かに株主の物だ
しかし、働いている社員の物でもある
だからメイテック社員も自社株を買って株主になれば良い >>396
みんな５０歳になる前に辞めていくか、或いは５０歳未満で
派遣先が無くなり（派遣先に受け入れてもらえない）、
自ら退職していったか、諭旨退職させられたパターンだろう
※諭旨退職：要するに肩たたきで、会社側から自ら辞めるよう
促され自己都合退職と言う事で退職させられる事 >>392
それでも５０歳を過ぎても派遣先があるのは運とスキルがあるから
後は、請負契約での仕事で管理や責任者をやってる人だろうと思われる
業界で５０歳過ぎても派遣先で働いてるエンジニアの割合も業界１位だろう
今後はそれすら危うい方向へ進むかもな テクノプロの請負・受託の売上げ比率11％
メイテックの請負・受託の売上げ比率1.1％
テクノプロはメイテックの１０倍もの比率がある
今はメイテックも業界で１番の平均年収だから
離職率も低く、５０代のエンジニアも在籍しているが、
今後はテクノプロに追い抜かれる気がする
テクノプロは請負や受託の比率が年々向上しているからな 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg
【優良企業からスカウトされる方法】
人事関係者が教える秘策！
転職希望者は必見です！
http://9ch.net/Ku >>399
>>しかし、働いている社員の物でもある
いやいや。
株式会社は社員のものではないよ。
どういうロジック??
もし利益増による賃金アップを要求するなら、
利益減による賃金ダウンを受け入れなければならない。
要求の交渉とはそういうものだ。 今般の処遇見直しにより
高グレードのエンジニアは
事実上給与減額になったと聞いたが。
利益出ていてもだ。、 ある意味すごいよね、意地でも社員の給料は上げたくないという必死さ
上げる努力は全くしないけど、下げるための努力なら必死でやる
エンジニアを大切に、とか広告打ってたリーマン前が笑えるよw ちな大3やが４月にメイテックの最終面接だけど受かっても行く気なくなってきたぞ >>407
派遣で入るならメイテックが一番マシなのは事実
将来性は期待出来ないけどな
４０歳過ぎて派遣先があるとは限らないから
メイテックは派遣契約が殆どだからな 保険として持っておいて他にどこも受からなかったたらここを思い出せ >>407
何でこの売り手市場で派遣会社なんかいくんだやめておけ >>401
50で仕事取れる腕があるなら何処でも通用しそうだが やあみんな久しぶり。
ここは相変わらずですねｗ
数年前にメイ辞めて、とある製造メーカー（素材からアセンブリまで）の
正社員になった者です。
ちなみに転職先は元派遣先ではありませんが、派遣先の同業、というか得意先かな。
まあ、若いうちの２－３年だったら、派遣やってもいいんじゃないですか？
それなりにいい経験にはなりますｗｗｗｗｗ
メイは派遣会社の中ではかなりいい会社だと思いますよ。
でも、年取った後のことを考えるなら、派遣はやっぱり厳しいと思います。
多少居心地がいいからといってダラダラしてると、あっという間に
道がなくなりますよ。 >>412
仕事取ってきてるのは営業様だから
50過ぎにもなると単価上がってるわ融通効かないわで派遣先探すの大変なんだぞ？ >>415
だからこそ請負事業を拡大するべきなんだよ
みんな、すまない！！俺の力が無いばかりに！！
５０００株ごときじゃ、発言してもスルーなんだよ 歳食って派遣先なくなった人はどうなるの？
やっぱクビ？ そんな簡単に社員をクビにできないから大丈夫
復帰時にパワハラとか嫌がらせされてもボイスレコーダーで証拠とったと言えばもう何も言えなくなるよ
まぁ普通の神経してる人は辞めたくなるだろうけどね >>417
請負で定年まで雇ってくれる所ならいいけどなぁ 今20代後半だけど30前半までには転職したいなぁ
待遇には全く不満ないけど将来考えると不安だよな >>421
悪いこと言わないから転職なら今すぐ探した方がいい
数年後に今の雇用状況が続くとはと思えない >>420
メイテックは売上げの大半が派遣契約だからな
請負はわずかに.1.1％程度じゃ定年まで残れる確率だってそれなりだ
せめて売上げの３０％程度を請負にしないと定年までは生き残れない
派遣契約で定年まで居られる人は運と実力の両方がある人だけ
しかも、それって物凄く少ない確率だよ 創業年数が長いのに定年到達者が２００名程度しか居ない
それがメイテックの現状だから
派遣契約では限度があるのが良く分かる事例だ
メイテックは定年退職者が２００名以上居る唯一の派遣業者だと
求人にＰＲしているが、冷静に考えたら定年まで居られるのは
極僅かな人数しか生き残れないのは簡単に分かる 毎年200人以上採用してるのに退職者の累計200人とか少なすぎだろｗ 創業からずっと200人以上入社してるのか
それなら少ないね >>395
都市部の人間なら簡単だろうな。
客先がいくらでもあるから
同じEC内で別の客に移すことができるし
ローテーションは営業の実績にもなるから
進めるモチベーションがあるので話が進みやすい。
地方だと客は少ないしどこもレートは低いし
少ない客からローテーションで引き抜いて不興を買いたくないし
自分のEC内にローテ先がないから売り上げが下がるだけで
ローテーションなんて基本やりたくない。
レート低い連中はほっておけば利益はたっぷりでるから会社としても問題はない。
大体客の派遣に使う予算は都市部のレート5000と地方のレート4000が同じぐらいなんだから
何をするにしても都市部のほうが圧倒的に簡単。
メイテックを利用してくださいとはよく言ったもので
逆にメイテックも社員を利用しますよと
レート低いまま固定した層からの徹底的な搾取を正当化してるんだな。
そして搾取される人間にもメイテックを利用させるなんてことは一言も言っていないという。 >>430
創業から今まで天文学的な人数が退職してるのは間違いないよな
例えるなら、殆ど笊に水を通すのと同じだ
採用しても６０歳まで勤まる人は殆ど居ないし、
それどころか４０歳まで勤めるのが何人居る事か
４０歳過ぎと言っても３０歳とか３５歳で中途で入社した人だろうから
新卒採用で４０歳まで残ってる人なんて極僅かだよ 20代30代はキャリアアップだろうけど40代50代は肩叩かれてのさようならだろから
年代別のドロップ率をしりたいな 臆測ばっか。
エンジニアなら数値出して語れよ。
天文学的ってw >>436
憶測でも創業から大量に離職してるのは事実
６０歳まで居た人は２００名程度
新卒で４０歳まで居る人も少ないのも事実
年齢が上がれば上がる程に少なくなっていくのも事実
エンジニアとして細かい数字を知りたいなら君が算出してみると良い >>437
派遣の方が楽に稼げるがメーカー正社員は遣り甲斐あるよ おっさんなんで実験途中にコロコロ条件変えるねん
社員に突っ込まれても知らんぞ 流石に零細ならメイ一択
年収600万超えるとかなら話は別だけど 零細企業って言うからダメなの、ベンチャー企業って言えｗ 出るも地獄、残るも地獄だね。
おおかわいそかわいそ 研修生は「日直」とかいう業務を無償でやらされることになると思うが、日直の業務をやり始めた時刻を日付とともにノートにメモしておいたほうが良い。
日直やる日に毎回開始日時をメモるだけで良い。
2年以内に辞めたらあとで残業代請求できる。 いい業務経験できなくて40、50歳で退職せざるを得なくなった人はその後どうしてるのかめちゃくちゃ気になる。
同業他社に潜り込むのもスキル的にも年齢的に厳しいと思うし、全然違う業界
例えば食品関係とかの異業種で
ほそぼそやっていくともちょっと思えん。
他人事ではないよなぁ。
簡単に転職すればって言うけど
いま正に活動してるがそんな簡単に
内定でねーよって。零細行くならメイのままでいい。こういう悩みみんな抱えてるんじゃないか。 厳しくても何もしなければそのまま歳を取るだけだからな
妻子もいるし頑張ったよ >>437
年収がメイテックより高いなら零細でもＯＫ
年収が同じでも零細だね
しかし、年収がメイテックより安いなら零細はＮＧ
大半の零細の年収はメイテック以下が現実 >>448
元メイですが今は40代で電験取ってビルメンやってます。 >>451
やめた理由は、将来に不安を感じてっていうような自分主導な感じ？
派遣先見つからないとかで、辞めざるを得なくなったみたいな自分の思いとは違う理由？ 一人で半導体のフロントエンド設計して動作出来るのに落とされたぜ
転職回数7回あるが、業務経歴とか技術一切見てないんだなこの会社 >>448
登録派遣でイイやん。独立したと思えば開店資金もいらないよｗ >>450
メイでもレート低い客に突っ込まれると
年収300万円台に固定されるから
そうなると零細と変わらん。
転職考えると派遣は職歴にならないから
零細のほうがましなケースも多々あるだろうよ。 >>453
半導体は仕事ないよ。どんどん回路設計とかにローテーションして
仕事あってもキャリアチェンジさせてるよ。あなたは現在の市場価値ゼロって
ことで落とされたんだよ。キャリアチェンジしないと日本では終わってますよ。 零細つーか中小企業でぶーたれるとか何なの？
大手にひっかからなかったから人材派遣なんぞに厄介になってるんでしょ
みんな仲良く50で放逐されて介護かタクトラ運転手にジョブチェンジすればええがな >>456
おかしいな。
転職活動すると、12社ぐらい全部派遣ですべてが年収500万円以内でソニーさんへの派遣に行き着くんだけど
年収的に見合わないから現在ソニーさん直接書類選考中だが
メイテックさんはソニー厚木の仕事もらって来れてないのかな >>458
多分経歴以外の所でNG食らってると思うよ
人柄とか年齢とかね 2年半くらい前にメイ辞めて、今零細 (親の会社) の社長やってます。
クソ気楽だし、年収はメイ時代の倍あるかな。
神経擦り減らしてたメイ時代って何だったんだろう?
無駄な時間でしかなかったと断言できる。 それはお前、自慢のつもりで自分の馬鹿さ加減さらしてるだけやでｗ 今度ここの面接で交通費出るんだけどどんな感じで請求するの？？
自分の最寄駅と会社の最寄駅確認するだけ？？
その日会社まで来た時の運賃とか記入するの？ >>464
半券や領収書と通帳もってこいみたいなのマイページに書いてあったろ >>462
零細と言えでも社長とは勝ち組じゃないか
メイテックの倍の年収って事は最低でも１０００万超だな
親の会社で零細企業と言えども、赤字出して倒産しない限りは
サラリーマンやるよりは全然良いよ
社長ならメイテック株を買って株主総会に出て発言しなよ
元社員としての発言なら説得力があると思うぞ なんかメイテック時代を思い出したわ
自分がいかにアホかを自慢しあってるやつとか
たしかにけっこういた >>466
どうせ7～800万だろ
この会社は神経すり減らすぐらい厳しい客先ほどレートは低く給料も低いんだから 自営？は金銭的な理由より常に契約終了に怯えるとかの
不安はないから気楽なんだろ。俺が行ってた客先で
年収1000普通に超えてる向こうの社員ががっつり年収落ちる
中小に転職した人いたよ。
しぬほど忙しくて金いっぱいもらえるより
自分の時間をしっかり確保できて金少ないほうがいいって。
俺はnot派遣でしぬほどいそがしくて金いっぱい貰えるほう身分の
ほうがいいけど40代になったら体力的なんかの理由で考え変わるのかもしれん。 派遣があかんのって短期間だと転勤アンド転勤で長期間だとその会社の新人に立場抜かされたりして命令されるのがいやとか会議に参加できないとかそんな感じ？ 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） >>473
色んな地域で暮らせる
重責負わずに済む
無駄な会議に出なくて済む
と、前向きに考えるんだ なんでみんなそんなに金金言うのだろう？
楽でそれなりに貰えてりゃいいじゃん
毎日定時終わりで年収600万ありゃ贅沢すぎるだろ？
そんな金もらって何に使うんだよw >>476
車を買ったり住宅ローンだったり、高い服を着たかったりだろ
後は独身者ならキャバクラ遊びだなｗ
何だかんだ言っても金は大いに越したことはないから 今の若い奴は全然金使わないよね
うちの客先にもいるけど、ど田舎なのに車も買わないで自転車通勤だし、昼食も自分で弁当作ってくるし
俺の若い頃なんて借金してでも良い車買ったけどね 奨学金とかあるからね
俺もそうだけどそんなに贅沢できるお金はないよ
若者の貧困化は消費の低迷、非婚、晩婚化とかいろんな問題生むから早く是正しないとホントこの国は終わるぞ >>478
それよく思う。人生それでいいのか？ってｗ 家買うときとかに貯金しとけば良かったと思うんだがな
投資するにも元手があるとないとでは全然違うから貯金はそんなに悪いことではない >>471
家族や子供と過ごす時間を考えるとメイテックの働き方は厳しいだろうな
割り切って単身赴任という人が多いんだろうけど 休日は2chとyoutube 見て、おなって、寝るだけやし。どこに住もうが一緒や。
金貯まるしええよ。お金は裏切らへんよ。 飲み会で先輩の話を聞いてると、お金・仕事に対する価値観の乖離を感じる。
年配の人は年収が上がることを切望し、残業をあまり嫌だとは思わないのだなと痛感する。
私は割増賃金をもらっても残業はしたくないし、私のような若者は珍しくない。 >>484
言われた事だけやってるからそう感じるのだと思うよ 40過ぎてメイに残ってる人って精神力つえーなっておもう
30公判で耐えきれなくてメーカーに転職しましたよ 分かる
そこそこ仕事を回せる実力が付いてくると派遣でいることがすげーストレスになる
どこまで行っても派遣は半人前扱いされるからな
俺も30ちょいでメーカーに移ったは VSNで派遣先から月額固定80万ちょうだいしてるんだけど、月給が30万くらい
年収450くらいでかなり不満。メイテック行ったらもっと貰えるかね？ 半人前というか仕事の出来る便利な人止まりだな
認めて貰ってるだけに精神的に来る >>488
メイは月額100万超えるよ
グレードや残業にもよるけど500～700は貰える >>490
行き先選べればな
700行ける行き先ってどこよ ざっくり計算だけど毎月100超えたら最低グレードでも
600行くわｗ
そもそも今年からだっけ？残業時間の上限が切り下げられて
月60だかそれくらいしかできないでしょ。
バブル期あたりのどこに行ってもすぐレートあがるような
時代の人たちだけだろ頂上グレードにいて1000万到達する奴ら。
俺その半額だけどそいつら俺の倍仕事ができてアウトプットも倍あるとは思えない。 労組のやつここ見てるのかな？
最近ECの集まりで見かけたけどいつもでしゃばって
くそうぜーのにまるで海の底の貝のごとくしずかだったｗ 新卒で入った社員さんに聞きたいんですが、勤務地って全く選べない感じですか？
説明会などでは希望を聞くと言っていましたが、面接時には全国勤務であることは理解してる？と言われ不安に感じました。 >>494
出てこれるだけ凄いわ
俺なら恥ずかしくて出れない >>493
倍仕事出来て無い人の減給を望んでいるの？ >>460
ここの人柄 って 派遣先に何を言われても営業に何を言われてもナニヲナニする人間力でしょ
それってキチガイやんか >>478
収入上がらない社会を見ているからでしょ >>491
年収は基本グレードとレートで決まる
同じ会社でもレートは結構幅があるので
行き先を選ぶというよりはその中で評価されるかどうかで決まる >>495
新卒は選べないっぽいぞ
案件があったら無条件でそこに飛ばされるかと
メイに入るなら中途でレートの高い地域希望するのが一番いい
新卒で入るのはオススメしない この人手不足の社会人情勢のなかで、
来てもらいやすくするため
希望勤務地はかなり考慮してる
はずだが。あんまり適当言うなよ。
そもそも人入ってこなくなって
困るのは現役の俺らだぞ。 >>505
>>507
マジですか、、、
ありがとうございます
またちょっと悩んできます 残業代や休日出勤手当のでない研修に参加しないと給料上がらないから覚悟しとけ 希望は考慮する(希望が通るとは言ってない)
こういうずるい言い方は派遣業界ではやくあるから
翻訳できるようにならないとな 機械系は案件が多いからある程度選べる可能性もあるが、他は勤務地なんて考慮されないよ 自分が希望する地域に自分のスキルや
将来像に合った仕事があるなら通るね。
希望地域に合った仕事がなければ
しゃーないんじゃないか？
地域気にしてやりたくもない仕事や
かすみたいな経験ばかり積んだら
それこそ将来進路なくて積むよ。
スキル磨いていっぱい覚えれば
出来ることも増えて行ける地域も
増えるから、将来の自分のためだと
思って前向きに仕事してもらいたい
もんです。 ここ1～2年はだいぶ希望勤務地が考慮されるようになっていると思う。
実際、最近の新人と話して出身地を聞くと、
比較的ECに近い場所の子が多い。(もちろん例外もいるが)
オレ達が新卒の頃とは状況が変わっていると思うよ。 >>508
面接に受かっても自分の条件に合なかったらしっかり断りな。
個人的には新卒で派遣はおすすめしないので全力で逃げて欲しいがな。 >>510
社宅に制限がない
ボーナスが良い
稼働していれば20代にしては稼ぎがだいぶ良い
人間関係が楽（裏を返せば希薄）
有給が取りやすい
ポイント取るのはそんなに大変じゃない
残業代が高め（1H/2000円くらい）
とりあえず中途で入って1年ちょい経ってからの感想です >>517
テクノプロの独身1Kとかいう意味不明な制限がメイテックでは無いんですか？ >>518
ごめん。制限がないのは期間の話ね。
地域によって上限が決まっているらしい
俺は関東だけど社宅の環境はあまり良くない
狭いしな
まぁレオパよかは遥かにマシだが
地方とかだと結構広くて良い場所を充てられた人がいたなぁ
あと既婚者だとそれなりに良いとこのはず >>514
そんなスーパーマンみたいな人がメイテックに残ってるとは思えんｗ >>506
いや、少なくともMSとITは勤務希望地は全く聞かれないよ
希望が叶うか否かではなく、聞かれすらしない 東京でも社宅は家賃5万円の物件とかそんなもんですｗ
静岡だと3万切ったりしますｗｗｗ 独身はまず勤務地なんて選べない
既婚で家持ちの場合は単身赴任手当払うのもったいないから地元で探してくれるよ 中途だと独身でも選べるでしょ一応
案件が多い地域に限るけど
俺は関東で暮らしたかったから希望地通ったけどね
地元で暮らしたいとかって人には厳しいのは間違いない >>493
最低グレードで毎月100時間残業しても600万いかねーよ
せいぜい500万程度だ
最低グレードで600万欲しければ月160時間以上の残業が必要 相変わらずやなあ、ここはｗｗｗｗｗ
メイテックか。。。
もうかれこれ１２－３年前にお世話になったとこやけど、
あのうんこ口臭の４０代のおっさんも懐かしく感じるわｗ
あれも、あと数年で定年か？
時がたつのは早いのう（ｼﾐｼﾞﾐ >>527
賃金表見るのめんどくさいから最低グレード２０万としよう。
そこから残業代考えると1620円くらい。それで100Hで162,000円
地域手当みたいなの付くはずだから、20万と合わせてざっくり月38万。
そんだけ残業してるとナスも多いから、4か月分として、38 * (12 + 4) = 608万
600いくじゃねーか。まあ死んでるかもしれないけどな。 なんでそんなに地元がいいんだ？引きこもりか？
家族の介護とかそんなんじゃなけりゃ
会社の金で知らない土地行けて、知り合いとか家族の目がない
ところで好き放題できるんだからこれほど楽しいことないと思うんだが・・・。 >>530
家族に身の回りの世話してもらわないとどうにもならんのだろ。半分知的障害者みたいな奴も多いし。 メイテックに応募しようか考えてるんだけど
現在派遣先にはどんな会社があるのか
事前に詳しく知ること出来る？
採用されてから希望地に案件がなかったって事にならないように >>532
希望地に案件あっても行けるとは限らない(むしろ行けない可能性の方が高い)から調べるだけ無駄だぞ >>532
希望地があるならそこの会社にはいるほうがよくね？ >>535
＞>>532
＞希望地があるならそこの会社にはいるほうがよくね？ >>529
時給1600とかちょっと良いバイトレベルじゃん >>530
昔から東京近辺に住んでるやつはこれ以上の利便はないので引っ越ししたがらない法則 説明会 希望聞くよ
面接 全国対応だけど理解してる？
入社後 黙って行け、例外は許しませんよ？
客先 お客様は神様、貴様の都合は通らん！
、、、御意！
派遣あるある、気づいたら立派な奴隷さんになってる
勤務地意外にも基本こんな感じだよな？ レートも高そうだしガンガン上がりそうだよな。
地方は悲惨だよ。うちのレートに耐えられるのがどれくらいあるのか。 メイテック受けたら落とされたっす
テクノプロ退職経歴があるからかな >>538
これ見よがしに一部の大手企業載せてるだけで
全然参考にならない エンジニアにプレッシャーかけまくるのにケアとか全然しないんだよな >>544
同業から転職してくる人は普通にいるから、スキル不足とか人間面見られたのかも。俺もテクノプロほどでかくないけど同業出身だから。
メイの人に社員紹介してもらうといいよ。社内にそういう制度がある。
採用プロセス普通に応募するよりも
一段階すっ飛ばせるから。 >>545
そこで仕事する覚悟で入社してきなよ
そういう案件に対応できないならほかの会社にしたほうが良いよ つうてもその前から落とされ続けて10年ぐらい7回目かな 面接で年収600万円(残業なし)出すなら、全国勤務可能でどこでもどんな仕事でも働いてやってもいいぞ
というつもりだったのに 出す気がないなら、私よりスキルが高い奴隷はいくらでもいるので雇って、利益をあげれば安泰ですから大丈夫です。安心して下さい。
御社の今後の御発展をお祈り申し上げます。
こんな感じでいいかな 6回目の引っ越しで三年前まで住んでいた瀬谷に出来たイトーヨーカドーでカードで40%引きのウニつき寿司・ぬかずけ・アップルタイザー買って飲んでる。
安定した雇用と満足な給与を提供できない会社はどんな大企業だろうが中小企業だろうが派遣会社だろうが、労働力を提供しなくてええで。 >>556
雇用契約条件提示ができないお前に指図される覚えはねえな 不採用だった奴の情報は記録してるから
何度応募してきても不採用だよ
他社でスキルアップしてきたとか言ってもダメ 俺1回落とされたけど数年後に再度応募して
合格してるよ。普通そうだろう的な考えで適当言うな雑魚。
お前はカスエンジニア確定。 >>561
いやいや、メイテックに行く時点でカスですから 数年かけてわざわざメイテック入るとかカスにもほどがあるだろ カスですから、派遣されてメーカー社員に「派遣のカスが」と言われるのがオチだが。
そう言われないように努力をしたら、メイテックすら理解できないから、引越の無い安定した雇用を生み出せる会社を選ぶか創るしかねえな >>565
日本語が不自由だから、人間力が無くてめいてっくわオチたんですごめんなさい >>566
お前マジでなに言いたいかわからねぇよw
メイテックどうこうじゃなくて、おまえを雇う会社のはないだろw >>562
勤めてる会社で人をカスとか判断するやつの方が、大した人間じゃないだろw
自分に自信がないやつは、他人を貶めて自分を強く見せるしかないんだよなw
お前友達いないだろ？
短い文章なのに性格の悪さが滲み出てるぞw
いつまでもニートなんかしてないで早く就職しろよw >>569
メイテックにどうしても入りたいんですぅぅぅ アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html >>569
多分おとなしくて日本語が出来て言うことを聞ければ受かると思う。また決して、面接官の技術力が劣っていたとしても指摘をせずおだてる。
そういった雰囲気があとから考えるとあるかも知れない
なお面接は誰かの紹介じゃないとたどり着かないから、落ちたらｿｳｼﾞｬﾅｲ会社でメイテックの売上を結果的に下げてしまっていた。 >>568
＞>>562
＞勤めてる会社で人をカスとか判断するやつの方が、大した人間じゃないだろw
＞自分に自信がないやつは、他人を貶めて自分を強く見せるしかないんだよなw
＞お前友達いないだろ？
＞短い文章なのに性格の悪さが滲み出てるぞw
＞いつまでもニートなんかしてないで早く就職しろよw
俺1回落とされたけど数年後に再度応募して
合格してるよ。普通そうだろう的な考えで適当言うな雑魚。
お前はカスエンジニア確定。
言っていることが矛盾だらけだが、こういう人に対応出来る人間力が重要な会社かと >>573
なりすましされてるがカスエンジニアと言ったのは俺だが、
確証も取らずに思い込みで無責任な発言して
それが人の選択肢を狭めたり迷惑かけるなら勤め先に関わらずカスではないかな。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2016/4/18(月) 11:36
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ >>529
計算がおかしい
月給20万+残業代16万の12か月分で432万
ボーナスが20万の4か月分で80万
この合計で年収512万な
ボーナスは残業時間に比例して増えたりはせんよ >>575
君の見たメイテックと
君がいうカスが見たメイテック
は違うんだよ。
それはね。
メイテックの問題点なんだよ。
わかるかな >>578
12か月連続100H前提の計算なんぞそもそも前提がおかしいでしょｗ
業績(自分個人としての売上)に応じてボーナスは変わるはずだよ。
計算式があったはず。俺が計算したところによると、毎月40Hくらいの
残業と0Hの残業ではたしか5万も違わなかった。売上は桁違いなのにな。 >>578
ボーナスは残業時間で変わるぞ
そこで個人業績を調整してるんだから
ナスは4か月じゃなくて6か月で計算したほうが合う気がする >>581
ｘ/160 + 1.25*40ｘ/160 =50000
ｙ= ｘ/160 とし
ｙ + 50ｙ = 50000
は
ｙ= 残業代 / 51 = 980 これが時給？
980*160=156,867円
これが月給？
ほぼ最低賃金っておかしくね
オレの計算間違っているかな >>585
ごめんなさいメイテック落とされたので、一般的な企業での計算式です。すみません。
何か裏の計算式があるんですか？見込み残業代とかあるんですか？ >>586
就業規則に計算式書いてあるんだよ
業績の係数とかは毎年変わるけど
自分のボーナス額は各自で計算できるようになってる メイテック年収いいから、もう他の独立SIer行く気起きない。
けど勤務地田舎は嫌だ ど田舎で、パソコンの大先生気取りで
ちやほやされるのもいいんじゃないかw
東京行ったら痴漢か強盗にでもあって
人生終了するぞ。 今は誰かの紹介がないと応募しても面接までたどり着けないって本当ですか？ >>587
残業代が就業規則に書いてあって、労働法に違反しているの？ 会社の方針聞いてる限りエンジニアがまったく足りてない
みたいだし採用目標数もあるから、紹介以外は断るなんてそんな
訳はないと思うがな。ただ前スレだかで言われるが人は欲しいけど
レベル落としてまで人は増やさないって言ってるから、単純に
経験とかスキル面で評価されて落とされたのかも。
自分で応募したらそういう面で足切りされることは十分ある(5割は落ちる)けど
社員紹介なら書類選考は無いから面接までたどり着けるってのは
間違いでも無いかもな。
仲間増えるのは歓迎だから北関東だったら俺が紹介するぞｗ >>581
毎月40時間じゃほぼ変わらんでしょ。
100時間やって数万ぐらいかな。
>>582
ボーナスは4か月いかないぐらいなんだから
4か月計算で残業増加分は反映されてる。 >>500
羨ま、でっしゃろ。
世の中そんなモン。
これぞ格差社会よね。 >>597
学歴、職歴を高めに、
年齢を、低めに詐称する >>598
学歴はどのくらいあればいいの？
メイテックの社員の学歴は平均するとどの程度？ >>599
大卒は必須
まぁFランでも文系でもいいんだけど 仕事少なくても残業ノルマは決めてやったほうが儲かる。他のこと考えてパソコンいじってればOK これ最強。 >>601
東工大付属高校は受からないんですか？
高専は受からないんですか？ 高卒の中途の人もいるからやっていけそうだと判断されれば採用されると思う メイなんか高卒で十分。大卒しかとらないとか上から目線すぎ。 >>605
確かに上から目線過ぎｗ
大手メーカーなら話は分かるけどさ
メイテックは創業者は中卒だしな
個人的には尊敬してる メーカーだってただのSEなら一流大卒である理由はないだろ。 派遣で下流工程のマニュアルベースの作業しか経験せずに、気がつけばもう三十台。
これ詰んだ？ >>609
派遣なんかそんなもん。
マネージャーと同じ客先だったけどメイの発表とかで大きいこと言ってたけど、全然大したことしてなかった。ただの作業ばっかしてた。 Ｆランでも文系でも取るってＩＴ系の場合でしょ？
機電はＦランより上の専門学部出てないと受からないと思う どっかでメイテックの新卒採用実績みたいなの見たけど
聞いたこともないＦランがズラズラ並んでたな
新卒と中途では基準が違うのかな 新卒は学歴で足切り、中途は経歴と人柄で足切りだろうね。
採用担当してるやつに自分の面接時の評価教えてもらったけど、受け答えについてとか言葉遣いについて言及してたから、人柄についてもしっかり見てるってことだ。 契約打ち切りはスキルよりも人間的な問題の方が多いらしいからね
スキルは身につけていくことが出来ても人間性の矯正は難しいということだろうね でも厚木あたりでヒューマン研修やってるじゃんｗｗｗ メイテック受けてみようかと思ってるんだけど
俺の年齢と経歴では無理なんだろうな 研修も糞みたいな内容だけどな
高校の部活みたいだったわ 大卒で派遣って一体何考えてるんだろう
たまに奨学金の返済で苦しいとか言ってる若い派遣いるけど、大学行って派遣にしかなれなかったら、大学なんて行く意味ないだろって思うわ。しかも多額の借金まで背負ってw
普通に高卒で働けよと思う >>621
あるよ
法律で禁止されてるから建前として「打ち合わせ」って言ってるけどやってることは普通の面接 新卒で時給3000円てどういう計算したらそうなるの？ 研修多いけどグレートあげるための
やつらとか休日の暇潰しみたいな
感覚でくるやつばっか。説くに若手じゃないおっさん連中｡
なかば仲良しサークル化してる気もする。 未経験者の採用で年齢制限はいくつ位でしょうか？
皆さんが見聞きした範囲で
未経験で入ってきた最高齢を教えてください 産近甲龍で合説でリクルーター着いてもらったが、最終面接まで終わったぞ
結果はまだだが >>628
年収500万円以上出せないメイテック以外の派遣会社は世の中のために潰れるべきだ
派遣業の許可制が、RH850を年収350万円でつくる悲劇があるんだ。法律改正しろと、厚生労働省にお手紙したからなぁ
でも。年収500万円以上出せなくなったから面接すらしてもらえないんでしょ 年収500万に値する成果を出せない労働者は
会社員にも派遣にもなれなくなるな >>632
RH850ってオタク車載の組み込み屋？
あれ350万くらいのどっかの下請け、派遣が作ってんのか？
マニュアル見にくくてくそ過ぎるから嫌味の一つでも言っとけ。 また金のことばっかり言ってるね
仕事できない奴に限ってそうなんだよな
優秀なエンジニアはモノづくり自体に喜び感じてるから、お金はあまり興味ない
メイじゃなかったら絶対携われないような会社やプロジェクトで設計開発できる喜びはプライスレスだよ
俺はそこに満足してる >>637
釣りじゃないよ？
自分が設計開発した製品が世界中で使われたりしてるんだよ？
エンジニアとして誇りに思わない？
あ、エクセル要員にはわからないのかな？苦笑 やりがいは大事だがみんな生活のために働いてる訳で、
賃金は労働条件で言ったら最重要項目のひとつだろ。
ボランティアでもしてろハゲ 生活なら年収600万もありゃ充分でしょ
高級車買ったり、毎週風俗遊びしなきゃ何も困らない金額だと思うが？ >>635
ルネサスで二重派遣されて時給1100円でつくっていたけど
文句いったところで無駄だと思うが。お前が文句言えばいいし、つくっているのは、メイテックの人もいます。
最近は、圧力センサのデジタルLSI一人でつくっても
年収430→440 で絶望して派遣辞めた
だから、メイテックに書類出して落とされるのかもしれない 164 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2018/04/08(日) 05:15:31.31 ID:ou6QLLDm0
やっと、時給1100円とか 時給1500円だと派遣でも確保できないことに気づいたのかな
変わるまでに5年ですか。
既に色々とビジネスチャンス逃していますよね。
かつて二重派遣で時給1100円でRH850の開発をした人間に
清水塾以上の成果を一人であげて、ルネサスが身売りした工場の仕事を一手に担って結果を残されるとか
ルネサスの正社員はどんな思いで見ているんでしょうね
まぁ技術力を見極める力がルネサスの方々にありませんでしたし、仕方ないことだと思いますよ。
態度を改めるまでに、この先5年かかるでしょうし(笑)
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【必須】 デジタル回路の設計開発実務経験(FPGAやASICのみの経験でも可)
【歓迎】 LSI、ICの設計開発経験
パーソル パナソニック HRパートナーズ（エンジニア - 30+日前 派遣先の会社に普通に入ってれば別にメイじゃなくても携われr・・・あ、メイって看板ないと見てもらえないクソ雑魚ナメクジなのか >>643
簡単に入れたら苦労しないよ
しかも氷河期世代とかならなおさら
でもメイのおかげで機会を与えられたんだよ 最近はメイテックより待遇いい派遣会社ちらほらあるしね
もうメイテック一択の時代ではなくなった感はある >>636
確かに金だけではないが、じゃあ年収３００万で満足できるのか？
しかも家族が居たりしたらどうするの？
年収１０００万とか貰えなくとも生活は出来る
でも、年収３００万ではどうにもならないよ
入ったばかりの新卒なら分かるが、３５歳を過ぎてて年収３００万では
話にならないし、現実的に厳しいよ
幾ら仕事が好きで遣り甲斐があってもな >>646
派遣でメイ以上はさすがに無いと思うが、なんていうとこ？
一部上場っていうバックは金借りるときなんかもでかい。
単純に月給だけ上回るだけじゃくて会社の信用度とかも総合したら
やはりメイ以上は無いと思ってるが、あるか？ >>647
35で派遣先にいれば300万なんてことはないでしょ
500はあるよ >>650
何を言っているんだ。
メイテックで断られ、入社した会社が日立OBの会社で
レート75で見込み残業ありで、年収350だぞ
メイテック入社して、同レートで、年収600行かないならお断りですわー >>648
現実、大手技術派遣で東証１部に上場していて
メイテックより上は今の所はないね
創業年数、それに平均年収とかも含めてメイテックはＴＯＰだよ
今後メイテックが抜かれるとしたらテクノプロだろうね
今の所、企業規模と売り上げはテクノプロが１位だが、
単価がまだまだ低いのでメイテック程の年収にはならないからね
テクノプロは色々な会社を寄せ集めて出来た会社だから
テクノプロ内には創業年数の古いカンパニーもあるが、テクノプロ自体は新しい会社
メイテックは業界で初の会社だから創業年数も古くブランドも確立されてる
これは金融機関が査定をする時には大きな武器となる >>649
子供が居ないうちは共働きでも良いがな
共働きは今の時代は一部を除いてどこの家庭でも多い
しかし、子供が生まれたら暫くは働けない
子供も成長していくが、高校だ大学だって時に年収が低いと
いくら奥さんが働いても追いつかないんだよ
一番、金が必要な時期に金が無いって事にもなる
奥さんが器量良しなら、奥さんに子供が出来る前に
高級ソープで働いて貰えば旦那の給料が薄給でも何とかなるけどなｗ >>653
テクノプロ一年前に辞めたけど質問ある？
メイテックは7回落とされたが
テクノプロでは、どこにでも派遣できると厚木支店が言っていたということを
テクノプロキャリアの人から聞いたレベルのキャリアでつ >>656
おなかすいたな
のコテハンでググレカス なあなあ、試しに軽く転職活動してみたんだから
あれよあれよというまに年収600ぐらいで今と変わらなそうなんだが、
準大手メーカーで内定出ちまったんだが
お前らなら転職する？
仕事の内容も今と変わらない感じ、普通に職場近い
俺今年で38独身道程、今更な気もしてクッソ迷う >>659
今のレートと給与。
月平均残業代とおおよその仕事内容
メイ入社何年目で転職回数と派遣先変更回数。
の情報を
新しい会社は見込み残業があるかないか、
雇われ管理職で奴隷として働くようなことがないか。
あと、メイの客先か否か メーカーなら転勤の心配もそんなにないだろうし契約打ち切りにビクビクする必要もないから俺だったら転職するな
退職金とかもメーカーのが良いだろうし
責任感増すってのと激務かもしれないのが不安要素かな すまん、これ以上は特定されそうなので言えんよ
客先ではないな
はぁ、迷いすぎて眠れん どうせまた、ル〇サスの ななし のウソでしょ
ツッコミ入れると何も出てこないからコイツ はぁー仕事いきたくねー。
本社間接はおそらく可愛い新人いっぱい入ってさぞかし楽しかろう。
こっちは客先のアホみたいな
プレッシャーのなかやってらんねえよ。
今期改善されなかったら辞めたるわ。 >>664
また図星か
自分から童貞だと言う奴って、そもそもいないでしょ。バカ治らないね 解雇規制に関しては、無能で馬鹿程助かるな。
でも、ええ加減に解雇規制は無くしていかないと、こんなピンハネ会社が乱立する事になる。
何にも役に立たなのに会社のお荷物達が、これでもかって足を引っ張るんだよな。
俺もその一人だけど......
さてと、そろそろ仕事でもするフリしようかな。
チンコ痒いな。 テクノプロより給与が高いから応募したが、面接にすら呼んでもらえないのなら、必要の無い派遣会社だな。
私にとっては。
他の人は違うだろうから、応募してみるといいよ。
業界一のコストと給与にどれだけお客様が魅力を感じていらっしゃるのか、知らないけど。 今年は何人のIT志望が騙されてMS採用になったんだろうなぁ 一昨年の転職活動でMS寄りのスキルシートて面接行った時は専門卒なのに内定出すのは前提みたいな面接だったなぁ。
内定の提示額が30半ばで年収550とあまり高く無かったから、ボーナス多く出る別業界行く事にしちゃったが。 メイテックは派遣の中のエリート集団
所詮派遣だけどねw MSの方が案件は多いな
C言語使えたらMS配属の可能性が高そう こわいこわい
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/
なんで突然MS で複数IDで 自演しているのか
統合失調症のすることは訳がわからないのぅ ITができてもMSもできると、たとえIT志望でもMS採用になる
ITの能力が大したことなくても、MSができない場合はITとして採用されますｗ でもメイテックはずるいよな
未経験者は取らないんだから
その分教育に金かけなくていいわけだし >>684
MSってなんすか
マイクロソフトじゃないんですかｗ MSはなんか地味だしアプリと違って流行りものってイメージは
皆無だし難しそうなイメージもあってなかなか志望する人いないんだよな。 MSは組み込み系が中心だからね
確かに地味だが自動車関係の案件多いし手堅いよ
単価もそれなりだし メイテックなんて辞めてやるぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅ
俺を舐めんじゃねえぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇ >>693
業界最高の待遇のメイテックを辞めてメーカーに行けるなら良いね
メイテックを辞めてテクノプロとかアルプス技研やその他の
技術系派遣へ転職したら全く意味はないぞ
テクノプロの方が将来性はあるかも知れないが、現段階では
まだまだメイテックの方が良い生活は出来る
メーカーかメー子、またはユーザーかユー子に転職目指すしかないね ストレスやばい
客先のアホ殴りたくなってきた
派遣だからって何で耐えなきゃいかんのだ
いつか必ず爆発するわ 派遣だからじゃないぞ
お前が派遣しかやれない客先のアホ以下のドアホだからやぞ >>694
いやいや、
辞めたもう働かないよ。
仕事なんて大嫌いだからな。
これからの人生は好きな事だけやって生きていくよ。
少なくともやりたくない事はもうやらない。
時間が勿体ないわ。 >>694
メイだってレート安い客先に放り込まれれば全く昇給せず年収300万円台固定だから
そういう立場にされたら他社派遣でも転職したほうがましだろうよ。
メイはレート据え置き期間が長い経歴ができてしまったら
それを見た営業はリカバリーしてやろうとは思わず
逆にこいつは上げなくても問題ないって判断してレート上げなくなるからな。
そうなると客から評価勝ち取っても別の人間にレートアップがつけられるので
もう辞めない限りはどうにもならん。 >>698
学歴下のやつに使われる仕事しかできないってマジモンのポンコツってことじゃん
分相応で妥当な結末だね >>662
メーカーなら海外に転勤普通にあるだろｗ
メイで働いてりゃ大企業に派遣されてるから一流企業の大変さわかるだろ？ >>700
はぁ？
一応客先だから下手に出てるだけだバカw
知識も技術も俺が上
相手がバカだからこっちはイライラしてんのよ 派遣「知識も技術も俺が上」
君は派遣なの、派遣。派遣の時点で何も言えないの。 >>703
学歴も知識も技術も下のやつに使われるような仕事にしか就けないあんたに問題があるよね… 派遣しかできない時点で何を言っても負け犬の遠吠えにしか聞こえんのだがw メイは高学歴結構いるからね
駅弁マーチ関関同立レベルは当たり前で、たまに旧帝もいる
高学歴がみんな安定や出世に興味あると思うなよ
単純にものづくりが好きなだけの奴もいる 旧帝もいるのかよ…
なにをもってメイテックに入ったんだろ >>709
結論を言うと単にメーカーが採用してくれなかっただけだと思う
つまり、何処のメーカーからもオファーが無かったｗ
メイテックを否定する気はないけど、メイテックに入ったのはそう言う事
物作りが本当に好きならメーカーに入るのが普通だからな メーカーよりもメイを選ぶとしたら責任取りたくないとか人間関係煩わしいのは嫌だとか後ろ向きな理由やろなあ
わざわざ好き好んで派遣を選ぶような人はいないよね そういう劣ったところがあるから派遣しか出来てないくせに客先の正社員を見下せる面の皮の厚さというか自己評価の高さというか、とりあえず恥ずかしいやつだ うわぁw
なにそのメガネw
クソダサいんだけどwww 公然猥褻カットに丸メガネってのび太くんのコスプレかよ！www 仕事なんて金稼ぐ為だけのツールだろうが。
大企業でも派遣でも、きっちり稼げれば良いんだよ。
とっとと稼ぎながら、全世界インデックス積み立て投資にお金投入して、
早めに億万長者になって仕事なんて辞めるわ。
毎月17万円投入 15年目だけど評価資産 4,500万円超えてきたわ。
25年目には1億超えれる予定。
待ち遠しいよ。 >>716
やはり投資だったかｗ
それしか無いと思っていたよ
俺は株で資産を増やしてるけどな なんでお前は馬鹿みたいに生活音がうるさいの？
50過ぎても独身だと誰も注意してくれないから、お前みたいなクズ人間になるのかなw
足音どすどす、紙バサバサ、キーボードガチャガチャお前は誰かに生存をアピールしてないといけないルールなの？ww >>717
1億の資産が出来て仕事辞めたら、今度は投信を毎月崩しながら、
生活していくわ。
それにしても今はインデックス投信の信託報酬が低くて羨ましいわ。
俺の頃は、その時点では良かったけど、今の環境は本当に恵まれてるよ。
何とかあと10年社畜で耐えきれれば、パラダイスが待ってるよ。
ちなみに去年可愛い嫁はすでにゲット済み。 >>717
1億の資産が出来て仕事辞めたら、今度は投信を毎月崩しながら、
生活していくわ。
それにしても今はインデックス投信の信託報酬が低くて羨ましいわ。
俺の頃は、その時点では良かったけど、今の環境は本当に恵まれてるよ。
何とかあと10年社畜で耐えきれれば、パラダイスが待ってるよ。
ちなみに去年可愛い嫁はすでにゲット済み。 >>719
嫁さんゲットオメー！！
俺は１０年も働かなくとも１億には確実に達する
今すぐ仕事を辞めても株の取引だけで生活できるよ
会社を辞めない理由は楽だからってのと、居心地が良いから
（俺はﾒｲﾃｯｸ社員じゃないけどﾒｲﾃｯｸ株を保有してる） >>720 >>721
なに匿名掲示板でしょうもないこと言い合ってるの？ww
クソニートができもしねぇこと言ってんじゃねーよ。
なにが可愛い嫁はゲット済みだよwww
2次元とは結婚できないの知ってる？www
株とかニートが妄想する内容の典型だよなw
お家に引きこもってもお金持ちになれるぞ～って情報商材屋に言われたんだろw >>721
あ
俺は株で10億もうけて、去年とある女優と結婚したよ！w
>>720
信託報酬ねぇw
うらやましいねぇw >>724
ありがとう！
おまえは誰にも聞かれてないのに、会社を辞めない理由は～とか言い出さない方がいいよ！
突っ込まれた時の予防線張ってるのバレバレだぞ！
早く就職先見つかるといいな！
頑張れ！ >>725
＞突っ込まれた時の予防線張ってるのバレバレだぞ！
＞早く就職先見つかるといいな！
＞頑張れ！
その必要はない
君の思い込みだから >>726
そんなことばっか言ってるから家族に迷惑かかるんだろ！
いい加減目を覚ませよ！
ハローワーク行ってきな >>726
株で1億もうけるとかw
情報商材屋の言うことまにうけるのやめなw
とりあえずバイトから始めてみなよ
>やはり投資だったかｗ
>それしか無いと思っていたよ
>俺は株で資産を増やしてるけどな
お前のこの書き込み、虚しくないか？
なに誰にも聞かれてないのに、株で～とか言い出してるの？
こんなクソ文書に釣られて
どんな方法で稼いでるんですか？とか
株の買い方教えてください！とか
言うやつ探してるの？
情報商材の販売ノルマか知らないけど、
お前じゃ1人も販売できないだろw 人間関係でトラブっていったんこいつ無理ってなっちゃうと
もう絶対嫌で鬱になりかけるから、いざとなったら
職場完全に変われる派遣はとても俺に
合ってる。
そういう人は実はそこそこ居るのではと思ってる。 >>729
要するに自閉症とか発達障害ってことだね。
人間関係うまく出来ない奴はそりゃ派遣しかないわな。 メイは仕事や技術以外にもコミュ力も重視される
人付き合いが苦手だと高レートの仕事につけなくなるぞ
20代のうちになんとかしておけ 人付き合いがいらん客先なんてないんだから嫌なら派遣やめろとしか >>733
派遣やめてここ受けたら、スキル的に全く問題ないのに落ちたよ メイに限らずどこでもコミュ障はこの仕事に向かないだろ
何か勘違いして応募してくるコミュ障多いけど >>735
スキル Linux Win鯖全般ねとわく設計
150kVA～250kVAIGBTインバータ設計 x86アセンブラ
MATLAB/simlinkを用いた設計よりFPGA OFDM送受信機への落とし込み
VHDL/verilogバイリンガル
xilinx/altera(intel)/actel
ASICテスターパターン設計
ASICフロントエンド設計
modelsim/nc-verilog/verdi
回路設計 CR-5000 OrCADバイリンガル
その程度の、メイテックの崇高な素晴らしいスキルより見劣りするゴミ技術者ですが、なにか問題でも >>735
では、スキルに関するご質問どうぞ！！！！！ スキル的に問題なくても性格の相性とかあるしな
気が強かったり、自発的に動く人は向いてない気がする派遣は
従順で優しい子が良い、個人的にだが
ついでに美人でハイスキルだったりしたら神 >>737
何か問題でも？って自分で問題わかってるだろw
メイテックの崇高な素晴らしいスキルより見劣りするゴミ技術者であることが問題だよw >>740
>では、スキルに関するご質問どうぞ！！！！！
とかいきなり言い出して誰にも相手にされないやつの方がキチガイだろw >>737
どこに自慢できるポイントがあるのこの自称onlyのクソ経歴に >>743
じゃあ自慢の君の経歴をどうぞ！！！！！ 客先で居眠りして逆ギレできますとか、ロリコンで童貞ですとか、自制心がなくて糖尿になりましたとか、そういう得意なところ書いとかないと 三和工機スレで興味ないと言われた キチガイ 元ルネサス ななし ちーっす。 >>737
ITパスポート勉強しないで一発で合格したが。
ってドヤ顔で書いとかないとw >>744
お前は馬鹿だなw
自称の経歴には意味ないんだよw
お前の問題点に文盲も追加しとけやw
>>743がお前よりすごい経歴書いたら満足なの？ww
なんの証拠もない、ただ自称しているだけの経歴だよw >>746
匿名掲示板でなにくだらないこと言ってるの？w
誰がどこでなに書き込んでるかなんてどうでもいいだろうw
お前はまず目の前の文章にちゃんと反論できるようになってから書き込みなw 恥晒しまくってるぞw
他人の書き込みさがし歩くようなストーカーはキモいぞw 年収1000万行くのが600人くらいいるみたいだから、1つのECに20人は居る計算なんだよな。うちのECに居るとは思えん。
つーか賃金表みても1000行くとはとても思えないが、到達してるのがバブル期の老がい連中くらいか？
グレードも上がりにくくなったし、バブル以降でそこに到達する人いるのかね。 >>750
メイテックバブル組の40代は行ってるやつ居るよ。
全人数は知らんけど。
飲みでメイテック連中の話し聞いてたら、
レートは6,000円オーバー。
残業は多分60h/月 以上みたいだけど....
俺は旭○報だから低賃金なんで羨ましいわ。 >>751
そのレートだと、テクノプロだと年収600万円
残業代込みで825万円が相場です 客先でキーマンになれるかが分かれ目なんだよ
キーマンなると客先が手放さないし、レートも高い
これは絶対に他人に負けないって強みもってることが大事だね >>753
その1,000万であろう人はキーマンっていえばキーマンなのかも知れないけど、
俺の何倍も給料貰うほど、仕事出来るかって言ったら疑問だわ。
まぁ人柄は良いんで客先の受けが良いのは確か。
旭○報からメイテックに転職出来るのかな?
どうなんだ? >>757
客先にとって代わりが効かない人
この人いないと業務が成り立たない、困るって人材
今話題のあんなデバイスや製品に結構メイのエンジニアが深くかかわってたりする >>578
メイのボーナスが年間80なわけねーだろｗ 9時前から日直とか言って作業やらされるけど残業代はどこまで出るの？ >>759
平均的な年代のグレードではもっと貰えるってことか？
俺低グレードだけど全然そこまでいかないけど。
今年は全社の稼働率もとても良いから夏のナスは
会社の業績補正ががっぽり付いて今までで最高にもらえるかもれしん。期待。 >>761
去年の冬のボーナスの評価期間は、2017年4月から9月まで
もしあなたが17新卒なら、研修期間の売上がないので、フル稼働時に比べてボーナスが激減していることになる メイなんて低学歴しか居ないのに最先端技術に関われるわけないだろ
ふざけるな >>764
ボキュ低学歴なのに最先端技術してた
メイテックが職務経歴書を見ても、最先端技術がわからなくて
書類すらとおらない、ｳｯｳｯ悲しいです。ウワーン メイテックって旧帝でてるようなひといるの？
ワイ旧帝でて大手で生産技術やってたんだけど開発したいから
メイテックでスキル身に着けたいんだけど無謀？ >>767
できない。ワイ電気だけど製品が電気と
関係ないから。
旧帝もちらほらいるみたいだけどやっぱ
旧帝の負け組ってみられるんやなー。
しかも旧帝院卒 >>768
趣味でも実際に設計した経験はない
正直生産技術職がごみすぎて開発したいだけかも >>768
趣味でもいいからなにかしらできないと
ここでスキル身に着けるなんて無謀って意味？ ここでスキル身に着けて大手メーカーに再転職みたいなこと
目論んでたけどどうやらそんなことできるひとはいないみたいやな。
簡単に言うと大手メーカーの開発に受かれそうにないからここ踏み台に
しようとしたんだけど無理っぽいか >>765
自称だからね
書類で伝わるぐらい人間性がゴミなんじゃない >>769
工業高校生でも出来ることを言い出すゴミはいらない
職業訓練校でもいってろボケ >>769
まぁあおる訳ではないけど実質負け組みたいなもんではないか…？
メーカーの開発に受かれそうにないとか言う前にまずはそこを受けまくってからメイテックを考えるべきじゃね？ >>775
もしかしたらこいつ 元ルネサス ななし かもｗ >>775
>>774
回答サンガツ
ぜんぜんこの会社のこと知らなくて的外れな質問だったみたいやな
普通にエンジニアとして成長できるいい会社でステップアップとして最適化と
思ってました 就活までは学歴は重要だが、入社してから学歴って関係あるか?
少なくとも開発設計の部門では、学歴なんて何の意味も無いけどな。
全て技術力含めた仕事力で、まわりの評価は決まる。
俺の職場では、京大卒の人もいれば、40代後半くらいなら高卒の人も居る。
京大卒でも仕事がダメな奴は当然出世もしないし評価もされない。
出来る人は、学歴に関係なく上に行ってる。
ちなみに、日本有数の電気メーカーでの話な。 >>779
メーカーに正社員で勤めていてある程度までの出世ならそのとおり最初だけ
派遣やってたり転職繰り返してるような人は職場変わるたびに学歴まで見られてるよ
毎回最初からになるわけだし 某メーカーへの転職活動中
書類選考は一応通った
もし内定取れたらそっちに移りたいなぁ
今はメイも待遇いいけど景気の影響をダイレクトに受けるてのはやっぱ不安が大きい もしかしたらこいつ 元ルネサス ななし かも さん
年齢は？ >>781
メーカーだって景気の影響はダイレクトやろw
つーかメーカー＝景気の影響受けにくいなんて認識じゃ面接通らないと思うがw >>783
もしかしたらこいつ 元ルネサス ななし かも さん
が、IDだけ変えただけかもしれないから、仕方ないよ 年齢は27です。
メーカーも景気の影響もちろん受けると思うけど、メイの場合復帰になって手取りガクッと減るからなぁ
行きたくもない場所に飛ばされる可能性も高まるし、将来考えると派遣は不安だなぁと思い始めて転職活動してます >>786
ああ最近、半導体メーカーリストラされて、
元会社の二重派遣を告発されて、
5年以上人格否定を続けるために、
仮想の人物を立てて、間接的に人格否定を
するキチガイがいて、
勘違いしてすまんな。
まぁ27なら転職した方がいいんじゃないの。
と思います >>779
学歴はその会社にもよるけど内申書みたいなもんよ
だから内部に入ってしまったらそこまで重要じゃない メイのボンリューム層はＦラン～ニッコマあたりだと思う？ >>761
HP見てみなｗ
管理職除いた社員平均で135万超えてるぞ >>759
ボーナスは今の低グレードじゃ年間約4か月で80万とかそんなんだが。
つーか対外的にすら前社長が決算報告で
レートが上がらなくても給料が上がり続ける高グレードの昇給で減ってしまう利益の補填のために
低グレードのボーナスを大幅に削って会社の利益を確保したって
ドヤ顔で発表してただろ。 >>793
レートどれぐらい？
リーマンのヤバイ時以外で年間100万切ったこと無いんだが
ひょっとして復帰してる？ この会社現金500億位あるんだろ。
長年ピンハネした分半分くらい返せと言いたい。
ハッキングか何かで奪いたいが誰か良い方法教えて下さい。 BNF氏は一人で800億らしいぜ
そう考えると会社が萌えキャラに見えてくる不思議 >>796
ここの大株主になったら?
配当金しこたま出せって言えば、
声が届くかも。
最低3万株は欲しい所 >>799
個人投資家。
みずほ証券がジェイコム株誤発注した時に大儲けして有名になった これはギリシャの英雄ググレカスについて小一時間話す必要がありそうだ >>748
モノを作った経験とか、腕自慢はNGで、見下すのが趣味と。（メモメモ
あっそうだ、君たちの作ったものが動かず、苦労しているんだけど、それってどうなの？
多重請負される側にもなってくれよと泣く子会社
>>740
自分の無能さを差し置いてできるのをひがむのはよくない癖だよ名古屋君。
>>737
モノを完成させ、納品した一例をあげてください。ヒット商品は？ >>803
sophアパレルシステム
京急N1000 阪急9000
東工大OFDM 信楽焼くもれーだー リアルタイム保存スペアナ
日立放射線治療システム
ルネサスRH850
防衛省レーダーグラフィック変換
日産向け圧力センサSENT対応
ですけどそれが何か？ >>756
土屋 隆
土屋 勝
645-1625
の可能性大 新卒でメイに入社しようと思っているけどポイント稼ぎで休日が削られるのはきついな。大人しくメーカーに入った方がいいのかな？ 休日が削られるていっても自宅から受けられるような講習もあったりするし外部が提供してる通信型の教育だと一気に昇格分のポイント稼げるからそんなに影響は無い
グレード上がると必要ポイントも上がってくるけど2年に一回の査定だから割と余裕
不安定な業種だし中途の方が待遇いいから入るなら中途で入った方がいいぞ
新卒ならメーカー目指すべき >>809
メイでもメーカーでも自己研鑽は必要だろ
メーカーだから土日は完全に自分の時間になるとも限らない >>803
なにメモメモってww クソキモい文章書くなお前w
君たちってw 誰のことかしらねぇけど、こんなところに書き込んでないで本人に言えやw 馬鹿じゃねぇのw
一例をあげてください？
は？ 聞いてどうするの？ww 本当頭悪すぎるなw
じゃあiPhone作りましたw
こんなん信じちゃうの？馬鹿だから？w
>>748読んだ？ なんの証拠もない自称しているだけのことをお前は何から何まで鵜呑みにするの？w
物を作った経験w 腕自慢ww なにそれ？w
証拠出さなくていいなら言いたい放題じゃねぇかよw
お前は大層なもの作ったり、すごいスキルがあるの？
証拠見せてよw 無理だろw
だってお前はニートだもんなw >>810
回答ありがとう
なるほど、ポイント稼ぎはそこまで苦ではないのか。メーカーに入るとしたらやはり大手？中小入るならメイテックがいいとかそういうわけではない？ >>809
絶対にメーカーの方が良い
メイテックに来たらメーカーには簡単には入れないけど、メーカーからメイテックには簡単に行ける
あとは>>810の言う通り、新卒で入るよりも中途の方が待遇が良い 応募しようかと思ってるんだけど
ここの面接って何か技術的な質問や問題が出たりする？ 面接する人が元エンジニアで自分と同じ領域の仕事とかだったら技術的な質問は出るかも
殆どの場合分かってない可能性が高いからそんなに準備はしなくても大丈夫
今までの経歴とか年齢が若ければ上昇志向があるかが主に見られるだろうね
後は人間性に問題がないかとかその程度 複数の回答ありがとう
メイに行くくらいなら中小でもメーカーに行った方がいいでOK?それと新卒と中途の待遇の差をできる限り詳しく求む ちょっと違うかもしれんが俺はメイ受かってたけど地元の中小行ったよ
んでそこがなかなか激務だったから4年くらいで公務員に転職した
メイに行ってたらどうなってたのかなとたまに思うときもあるけど中小行ってて良かった気はするよ >>817
メイは20代でも辞めていく奴がいるぐらい昇給が難しい
相対評価なので全員が昇給できるようなシステムではない
新卒だとその環境で昇給を目指していく
中途は経験に応じたグレードで内定になる
経歴が評価されれば高いグレードに難なくたどり着ける
メイは30代になってからの昇給率が高いから
仮にグレードが2つ違えば給与も4～5万変わってくる
年収ベースだと同等の経験年数だとしても年収80万ぐらい変わるんじゃないか？ なるほど、中途でもメーカーで設計開発につけなかったらメイの転職はきびしいってことか。
新卒面接で学校で特待生もらってる友達落とされてたぞ。無能はどっちなんだろうな 新卒と言っても採用基準あるからな
誰でも受かる訳じゃない 中途なら経験みられるけど新卒なんて
面接官の気分次第じゃないの？
新卒のいったい何を見てうちでやっていける、やっていけないを判断するの。もうほとんど好みだろ。
うちの会社に限った事じゃないけどさ。 受け身でなく能動的に技術を吸収していく積極性があるか
派遣労働という生き方を充分理解した上で応募してるか キモヲタジジィがなにいきがってるんだよ！
お前のガラケーのアニメストラップ最高かよw そんなんだから50越えても独身なんだよw
ってかお前童貞？w
公然猥褻カットやめろよw 恥ずかしいw
セクハラで訴えたろかw 新卒にしろ中途にしろここで落とされる奴って前科者とかだけだろ ちょっと待てお前らもしたしたらこれは、
ヌケサクを装った高度な釣りの可能性もあるぞ >>833
落とされたお前は前科者かよ
何やったんだよ >>833
ああ
八王子お住まいの 元ルネサス ななし こと 土屋 は自分が犯罪者だって事をよく理解できているよな
偉いぞ！ >>833
ああ
八王子お住まいの 元ルネサス ななし こと 土屋 は自分が犯罪者だって事をよく理解できているよな
偉いぞ！ >>833
メイは基本全員を採用しない
仮に応募者10人いても一定数は確実に落とす
そう考えるとメイを落ちた人は結構いるはず 割合的に7人中5人くらいは落とされてるからな。
派遣だから応募すれば誰でも受かるだろうとか
まったく根拠ないアホなこと言ってんじゃないぞ。 あんまり具体的な数値をこういう掲示板に書いたら
ヤバい気がするから出せないし、社員なら
誰でも簡単に知れる情報でも無いから俺も根拠は示せないけどな。 メイは新卒以外の未経験は取らないってよく聞くけど
新卒何年目まではおk？ 高卒の30代だが受かりますか?
去年会社が潰れて失業保険もそろそろヤバイので。
派遣会社ならメイテックと思ったのですが、高卒だと門前払いでしょうか?
ソフト系の自エンジニアです。
プログラミングは得意です。
ハード系の知識はそれ程でもありませんが、
半田こて等の作業は全然OKです。 >>841
社会人経験あれば2年目ぐらいまではOK
>>843
30代は経験職じゃないと厳しい >>830
そんなのは、この業界ゴロゴロ居るじゃん
エンジニアって頭が偏り過ぎなんだよ
特に日本ではお金の事に関して教えるのはタブーな風潮がある
経済学部出のやつまで株なんてやるもんじゃないって、
意味不明な事を言ってる奴が居たくらいだｗ
国としては、庶民に余計な知恵を付けられたら困るんだろ
汗水流して働いてくれる奴隷が少なくなってしまうと困るからなｗ >>843
メイテックは派遣にしてはハードルは高い
テクノプロは入り安いよ
メイテックを受けて落ちたらテクノプロに応募すれば良い
アルプス技研も何気にハードルは高い 高卒でも大丈夫
後は経歴次第だけど、設計の経験とかないと30代だとちょっと厳しいかもしれないですね >>846
そう
派遣なのに無駄にハードルだけが高くて、そのハードルで経営危機に落ち込みそう >>848
それはないｗ 稼働率見てみろｗ
今年のボーナスかなり期待できるぞ 別に業績いいから4か月分が5か月分になるとか劇的な変化は無いでしょ。
2,3万増えるくらい。塩すぎる。 >>850
メイのボーナスは〇月分という計算ではないよ 意地でも社員に還元しようとしないからな
誰も文句言わないから労組は会社の言いなりだし、待遇はいつまでも変わらない
主体性のない寡黙で受け身な社員ばかりだとこうなる
奴隷と同じだよ ベアはない。
ボーナスはしょっぱい。
最近ええことないな。 全部労組の役割じゃねーかｗ
毎月3千いくら取られてるけどグレード上がると
もっと取られてるのか？
碌な成果も出してないのに労組いるのかって感じ。
専従とかブロック委員とか手当でるだろ確か。しねよと。 新卒でメイテックって辞めた方がいいん？
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努力してないか向いてないと思うよ
心機一転頑張るかほかの道を探しなよ 僕の生家は資産家なんやけど、皆の家はどうだい？
とても気になるんよ、この会社の人達。 奴隷が多ければ多いほど稼げるビジネスモデルじゃなかったっけ？ 今稼働率が上がりすぎて案件に対応できてないレベル
かなり中途採用に力を入れてる 派遣業界なんて人増やさなきゃ収入増えないのに絞ってどうすんだとは思う。
採用基準緩めてエンジニアの質落としたくないとか言ってるけど
質なんて多少悪くても教育課程で良くしていけばいいんだよ。
いまとらないでいつ採るのと言いたいね。 基本客先は派遣はなんでも出来る便利な道具としか思ってないから
求めるレベルの人間以外はいらんのだろう メイテックはエンジニア育てる気一切ないしな
即戦力だけが欲しい メイテックで育てる気が無いなんて言ったら
他なんてどうなるのよ。
確かにしょーもない研修も多いけど、熱入ってる
ベテラン講師も多いし、それなりの内容だけどな。
そもそも育ててもらうって気構えの奴にはそう思えるのかもな。
なんでも世話焼いてもらって声かけてもらってみたいな。
道具は揃ってるんだから自分から活用して育とうって
奴じゃないとここで愚痴って終わるだけ。 >>871
会社で行う研修、教育と現場での実務は別なんだよ
取引先は多岐にわたるメイテック
会社が行う教育はあくまで基本的な教育だからな
取引先全部の技術研修や教育なんて出来ないって事だ 新卒の中でもまだマシな奴に講師役やらせて他の新卒を教育するのが基本的な教育なのか・・・ どんな研修がしたいんだ？
仕事で身に付いたものの方が活きると思うけど なにがしたいかマネージャーに提案してみればいいでしょ
愚痴言うぐらいなら自分から動けよ 研修はポイント稼ぎと割り切るべし
必要なスキルを身につけるにははネットや専門書のほうが効率よい セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある 早くボーナス額で雑魚派遣会社にマウンティングしたいよな メイはボーナスの支給日が早いのがいいね
大抵の会社は6月末か7月だから 新卒で受けようと思ってるのだが実際どうなの？
色々調べたら講習会みたいので土日潰れるとかイヤなんだが 売り手市場の今、こんな会社に新卒で入りたがる奴の気がしれない >>890
別に出る必要は無いぞ
土日はゆっくりしてろよ なんで派遣ってみんな大人しいんだろう？
ストレス溜まらないのかな？ >>894
お前のようなバカが派遣解除するからだよ 組織って、上が有能でないと、下の有能な人間評価できずに
埋もれさすんだよ。
嫉妬とかそういうのでなく、人間、自分以上に有能なのを見
極められないの。
上が馬鹿で蹴散らせると感じたんならやめとけ。
むしろ、そいつらに目つけられた時点で、自分もかなりヤバ
いんだと自覚して軌道修正したほうがいい。
有能な上司、先輩方のようになりたいと思えるところに行く
のが基本。
あんな上司先輩なんて余裕でぶち抜けるわwなんてとこ行ったら
謎基準で評価されて苦労するぞ。タチの悪いことに謎評価する
連中はふざけているわけでもお前の能力に嫉妬しているわけで
もなく、本気だ。 >>898
要するに使いづらい奴だと判断されるわけだ
しかも、連中は全く悪気はなく本気で組織に取って
良くない存在だと思われるってパターンな
無能な上司が居る職場に配属されると良くあるパターンだ
解決方法は２つしかない
①その上司よりも上に気に入られる（現実には難しい）
②自分が会社を辞め真ともな上司の居る会社に転職する（これも現実難しい） それよりまずは自分の能力を見極めるところからだぞ
これは自分が有能であること前提のお話だからな
派遣には無駄に自己評価だけ高く有能だと思い込んでるやつが多い >>900
確かにそれは言えるｗ
自分の能力を過大評価してる奴が多いね
有能なら基本的に派遣会社には入らないからな
派遣に入った段階で自分は落ちこぼれと知るべし
やはり学生時代の頑張りが就職する会社に現れる >>890
やめとけ。絶対にやめとけ
新卒何百人と取っているけど入ってきたやつ全員アホだと思ってる 登録派遣はイイぞ！時給２０００もらえるし、会社に縛られない。
営業に派遣会社はよそにたくさんあるって上から目線で言えるｗ メイテック辞めようと思うんだが
何か穴場的な派遣会社ある？
無名だけど実は待遇いいみたいな >>904 >>905
メイテックより待遇の良い技術派遣の会社は存在していないよ
リツアンとかメイテックより年収は高いが安定性に欠ける 新卒ですが、
派遣でしっかり働いてお金を運用して資産を築きたいと思います。
45歳までには、5,000万円以上の資産を持ってリタイアの予定です。 >>909
せめて倍の１億はないとキツイぜ
５０００万なんてあっと言う間になくなる >>905
上位グレードに居るなら他の派遣会社に行けば待遇は下がる。
なぜならメイは上位グレードの給料を
下位グレードからピンハネする形で実現しているけど
他の会社はそんなことしていないから
たとえ同じレートでもも給料は下がる。
下位グレードなら給料低いし
何年か据え置かれてるならどれだけ成果出しても
もう営業はレート交渉して上げる気がないので今後上がる見込みもないだろうから
転職先を選べば派遣でも給料は上がるだろう。
ただ派遣じゃその先はたいして見込めないから
派遣以外の方がいいだろうねぇ。
派遣以外ならそこが駄目になってもメイに戻るって選択肢も出てくる。
今が下位グレードならメイに戻るだけで
戻った後の仕事内容が転職前と同じでも給料倍ぐらい変わるよ。
この給料制度が維持できていればだが。 >>911
65まで250万づつある。
じっとしてりゃ金使わんし余裕っしょ。
金なくなったらナマポもろたらええねん。 >>908
派遣は楽だからだよ。
正社員は見てて邪魔臭い。
メイテックは給料いいしある種最高だと思うよ。
ゆっくり仕事して残業いっぱいして給料増やすこともできるし。 派遣って言うほど楽か？
スキルあっても重要な役回りや決定権がないのはストレスに感じるけどなぁ
「でも、派遣さんは責任持てないでしょ」みたいなことをお客に言われると社会的には結局半人前の扱いなんだと落ち込む
そういうのをお気楽に捉えられる人にはいいのか 残業しなくても給料いっぱいもらえて責任は派遣に押し付けられるプロパーの方が楽ですよ^^ 派遣はいつ契約打ち切りになるか分からないし理不尽な転居も覚悟しなくちゃならないのが一番不安だわ
復帰になると給料物凄く下がるし、派遣業はやっぱずっと続けるもんじゃない >>919
マジで転居理不尽やわ
何で正社員の一戸建てのために奴隷しないとあかんねん
もうねアボガドロ それが派遣だからじゃん
嫌なら正社員になるだけだし >>921
え？何で？
技術にカネ払わないクソ派遣先に人を回さないようにして
同一労働同一賃金を諸外国に習い実施すると、
派遣先の正社員より、雇用の柔軟さを受け入れている派遣社員つまり、メイの正社員の方が
派遣先の正社員より給与多くなるはずだけど。
メイの本来の姿ってそうじゃね？ 派遣は主体性や向上心がない奴にとっては楽園
そうでない人にとっては精神病む >>917
メーカーがリストラしまくるような状況なら
派遣だって首切りが横行するだろ。
リーマンの時を忘れたのかよ。
メーカーはリストラされようが割増退職金貰って会社都合退職扱いで
転職支援までしてもらってたが
メイテックは退職届書くまで精神的に追い込んで自己都合退退職扱いで割増退職金も
転職支援も何もなしだったろうが。 >>922
おまえの脳内にしかない理想の話なんてどうでもよくね？
まず現実見ろよ ちょっと待て
リーマンの時も雇用は守ったと聞いたが？ 雇用は守った（自主退職は除く
じゃない？どんな企業もそんなもん >>926
>>921
え？何で？
技術にカネ払わないクソ派遣先に人を回さないようにして
同一労働同一賃金を諸外国に習い実施すると、
派遣先の正社員より、雇用の柔軟さを受け入れている派遣社員つまり、メイの正社員の方が
派遣先の正社員より給与多くなるはずだけど。
メイの本来の姿ってそうじゃね？
金払いの悪い派遣先は切り捨てる。それがメイの業界一の秘訣だよ >>929
だから、お前がいくら理想の世界を想像したって現実じゃないんだからなんの意味もなくね？
嫌ならやめりゃいいじゃん
お前が理想どおりの会社つくりゃいいじゃん
他人がお前の夢叶えてくれるわけないじゃん >>927
「解雇」してないだけで肩たたきとかずっと自宅待機させたりで辞めるように仕向けるのはいろいろやってたぞ >>932
なんだ、メイテックに行くと
リーマンショックの時に一切解雇していないのが売りです
とかいったようなことを、毎回説明していたけど、現実を見ていないウソだったんだねぇ >>925
稼働率は復帰者が減れば上がる。
復帰者を減らす方法は客先に派遣に出すだけではない。
あの時ものすごい勢いで社員数が減っていってただろ。
一定の稼働率があったということはそういう操作が行われたということだ。 まあメイに限らずどこもそんなもんだろう
内部留保を溜め込んでるのは来たる不況に備えてってことかもしれない
それにしてももう少し社員に還元して欲しいけど リーマンショックの時にリストラしなかったのは国から助成金貰うためだけどね
社員のためとか思ってたら大間違い >>935
逆に普段からエンジニアを高待遇にして
リーマンショックレベルのが来たら全員解雇で良くないか？
そしてまた景気回復したら再雇用すると
そっちの方がスッキリして分かりやすい 金を会社に搾取されて何に使われてるのか分からないんだったら
自分で貰って自分で管理したいわ メイテックとメイテックフィルダーの違いを教えて下さい
やってることは似てるけど単価が低いとかそんな感じ？ 俺はメイだからフィルダーの業務はしたことないが、
フィルダーのほうはフィールド業務（修理で客先行ったり
機器設置したり）が多いと聞いたな。
メイの単価で狙えない客先とかも狙ってるみたい。
待遇は段違いで、中途で入ったけど入社時研修のとき
フィルの同期に聞いたらメイと全然違う悪待遇で悲惨だった。
研修の時点でな。給与体系は知らんけどメイより良くないのは確か。 >>941
ありがと
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ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ ここくらいの会社規模になっても請負殆どやらないのって経営者の怠慢やろ
派遣はローリスクやが安定して経営者の懐を肥やせるもんな
責任から逃れるな >>942
中途の面接行った時に年齢のせいかフィルダーも受けさせられて、両方内定貰ったけど年収100万くらい違う提示額だったよ。 まず何がやりたいんだよ
メイテックとフィルダーズでは業務内容が違うだろ 年齢別最低賃金以下から、次客先で最低賃金にレートアップできました。営業さん、ありがとう！ ＞＞951
１００万の差は凄く大きいぞ
それならフィールダーズを辞退するの多くね？
入るとしたら相当に質の低い奴しか入らないぞ
そんなのばかりになったらフィールダーズは
企業としては成長出来ないぞ
あ、そうか！子会社だからどうでも良いのねｗ
安い仕事でも請けて連結売上げを伸ばしたいだけね メイテックのブランドを落とさずに安い仕事を引き受けるため会社を分けたのだ メイテックは派遣会社だぞ
一般派遣もやってるし、株式区分もサービス業になってる
ピンハネ率が高いから技術派遣に力を入れてるだけ >>957
メイテックに入れない人を受け入れる為の受け皿みたいなもんか？ｗ
なんだか、高級キャバクラが安キャバの系列店を出した感じだな
安い客とキャストを受け入れて安い客も取り込むみたいな >>958
それではフィールダーズの大半の社員には未来はないな
一部の社員はメイテックへ転籍になる場合も極わずかに居るみたいだけど >>959
どっちかというと、メイテックにきた案件の中で単価が低くて捨ててたのを受けるための会社だと思う >>961
なるほど！メイテックが窓口になっていて、
安いのはデフォルトで下請けのフィールダーズへ流すわけね フィルダーズ行くの辞めた
一生底辺案件で未来はない フィルダー馬鹿にしてるけど確かにメイのレートじゃ高くて
受けられないお客さん狙ってるってのはあるけど
主なのはフィールドエンジニアだろ。メイは設計って感じで。
別にメイが格上でフィルが格下みたいな意識は無いんじゃないか。 どんぐりの背比べってやつだな
所詮はどっち派遣である事に変わりはない メイテック行くの辞めた
一生底辺案件で未来はないし
受けても、判断する奴がバカで落とされるわｗ キャリア採用のページ見てきたのですが、以下のような区分けがあるようです。
どの職が給料がいいのでしょうか？またどの職の仕事が多いのでしょうか？
・機械設計技術職
・電気電子設計技術職
・マイコンシステム設計技術職
・情報処理技術職
・化学系技術職
あと給与ですが、月120万ぐらいの仕事を取れば、年収700万ぐらいになるのでしょうか。
一般的な感覚では、稼いだ金額の半分が年収ぐらいかと思っているのですが。 >>967
お前のスキルでは受からないから安心して >>967
案件の数は機械・電子＞マイコン＞情報＞化学って感じかな
基本給は職種に関わらずグレードで決まるから
高いレートで取ってくれる客先か残業しまくってもいい客先に行ければ稼げる
ちなみにメイの場合は稼いだ額の２０％くらいが年収だよ >>969
月120万円のレートで、年収288万円 ｸｿﾜﾛﾀ
どうりで受けたら落とされるわ
そう言う目で面接してたのか
やっと理解できたわｗ >>969
機械・電子なのは意外。やっぱり経験が必要だからなのかな。化学は本当に職場が限られるし納得できる。
情報系は競合他社も多いし、スキルが無くてもいい場合があって、高級は不利だから少ないのかな。
それにしても年収は稼いだ額の20%・・・派遣会社ってすさまじい。
>>970
落ちたのかよ！ >>971
ネタにマジレスカッコイイ。
株ニートか何か？ 落ちる理由にはならんだろ
フォーラムにでもいってこい メイテック落ちてテクノプロ首になったヤツはどこ行けばいいんだ？ >>973
フォーラムは、若い女性の営業に連れられて、無意味に秩父の新電元工業とか連れていかされた気がする
雇用もしていないのに連れ回すのやめてほしい
交通費が出てたから行ってた
フォーラムの宇都宮の女性担当が、ホンダを示唆したのに行かされた場所が東芝メディカル で
苦情いれて、以降フォーラムは相手してない
一回MATLABで、日本信号の案件はあって採用の案内があったが
分野が違いすぎて蹴った。
まぁ。その分野わからない上司とか、担当者しかこの世界いないからなぁ。 >>976
仕事中に居眠りしてたらクビになっちゃった >>974
>>977
出たー！！ｗｗｗ 君は有坂くんじゃないか また、同派が敵とみなした人々の住所等の個人情報や弱みを調べ上げ、
「共有・拡散」と称して不特定多数の人々に対し流出させて無用の紛議を煽り、
事業を続けることができないようにしたり、
精神的なプレッシャーをかけて、
中核派の要求を呑ませるという嫌がらせ問題を起こした
何かに似ているよな >>979
いったい何の話？
文盲の俺にわかり易く説明よろ >>980
チクリ裏事情 ルネサススレの話
面白いからｗｗｗｗ >>981
結局は、おなかすいたな君こと有坂くんの話題かｗ >>985
また、同派が敵とみなした人々の住所等の個人情報や弱みを調べ上げ、
「共有・拡散」と称して不特定多数の人々に対し流出させて無用の紛議を煽り、
事業を続けることができないようにしたり、
精神的なプレッシャーをかけて、
中核派の要求を呑ませるという嫌がらせ問題を起こした
何かに似ているよな ルネサスの二重派遣を繰り返し書いていると名前を書くとか中核派ですかね。ルネサスｗ >>988
そう言えば、名前を聞かなくなったな
ここは房朗が創業者なのに房朗の名前が出ないね 就業先Aが業務提携しているBで働いているんだが、派遣先Aの人間に具体的に業務を取りまとめてくれたり技術的な相談ができる人がいないんだけどどうすればいい？普通にBの者から依頼を受けている 何が言いたいかと言うとこれではAはただのピンハネ屋に過ぎないし、新たな案件や難しい案件があるとBは開発費を多めにAに渡しているそうだがもちろん自分たちの給料は変わらないので不公平に感じている テクノブロとルネサスの住人がメイテックスレに出没するようになったか
スレが活性化するわけだわｗ 元テクノプロの底辺派遣のおっさんがメイテックに落とされて逆恨みで粘着してる >>993
なるほどｗ 逆恨みですか
メイテック落ちたならアルプス技研に応募すれば良いのに >>996
いい歳こいたオッサンがみっともないよなｗ 今更だがアンカーミスってることに気づいた
俺もまだまだだなｗ しかし、このスレが２ヶ月ちょいで終了するとはな
今までの倍以上の速度で進行してる
エンジニア不足で転職が可能となり、転職しようとするエンジニアが増えたからだな １０００げっとー！！
またしても俺が１０００をげっとするとはなｗ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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