【CSL】富士通コミュニケーションサービス17
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あれ残業代って1分単位ででるんじゃなかった?
>>364はさすがにネタでしょう。
俺、いろんな会社つとめてたけどここはかなりコンプライアンス守ってるよ
サビ残強要なんてありえないよ。
ホワイト企業だもん >>364
辞めるなら五輪前がオススメ。今すぐなら最高のタイミング。
同業はお勧めしない。
同業はどこいっても人間が腐ってる 最近ヤマトのドライバーと事務の契約社員5千人を対象に正社員登用みたいなニュースあったぞ
人材不足が背景にあるらしい
平均年齢36.9歳で平均年収886万円、50代だと1200万を超える
高卒でも50代まで働けば年収800万
https://jobhouse.jp/driver/columns/78 >>364
誰のことか特定されやすいカキコはやめろw ○天(二子玉)の募集があったんですけど、サポートって具体的に何をするんですか? ○天(二子玉)の募集があったんですけど、サポートって具体的に何をするんですか? 楽◯のサポートは絶対やめた方がいいよ。
いろんな部署あるけど、どこも地獄。
仕事できない楽◯社員にふりまわされる、これまた仕事できないCSL上司の朝令暮改でノイローゼになるよ。 オンサイトも相当な朝令暮改
定着率は高いぞ!!!
楽〇って仙台か? 残業代なんて1分単位で出ないよね?
就業時間から14分以内にタイムカード切れば残業は0
15分を越えてから初めて残業とカウントされる
だけど月の残業時間も評価対象になるから残業してても先にタイムカード切ってる人は少なくないと思う あるSVから聞いたが「残業代で生活成り立ってる」といってたぞ NTT西日本グループは2023年までに250の業務で人工
知能(AI)を導入する。まず今月末までにコールセンタ
ーなど約60の業務で試験的に採用。効果を見極めながら
18年度以降に本格導入し、数千人分の業務をAIに置き
換える。団塊世代の退職や採用抑制で社員数が減るなか、
業務の維持と生産性を高める。
子会社が手がける局番なしの「116」番で、固定電話の加
入・移転を受け付けるコールセンター業務などにAIを…
2018/3/17 1:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28231690W8A310C1TJ1000/ >>378
もう無理じゃないかな。
そもそも楽◯がCSLと委託契約してるのも、単価が低いという理由だけだし。
スキルをかわれているわけじゃないから、下に見られていいように使われてる。
CSLも楽◯と対等な関係を築こうとはせずに機嫌を損ねないようへつらうだけ。
二子玉川でも酷いから地方はもっと酷いだろうね。 18年度以降に本格導入し、数千人分の業務をAIに置き換えるって数千人雇い止めかよw
デスクワークで未経験歓迎、年齢不問の定番求人だったのに今後減っていくときついな 神対応で有名なAppleサポートって単価だけで委託先選んでないよな
Appleに選ばれるようなコールセンター目指さないといつまでも給料上がらない >>379
〇天が大半のセンターがあったとしたら
クライアント撤退なんてことがあったら・・
失業かw >>364
誰のことがすぐわかるカキコで笑ってしまうが、
そいつって人徳あるのか?
離職者多数だしたら管理責任問われんじゃないの?
そのあとの新人教育とかきつくね? 派遣でここに入ったことがあります。
色々うるさいなという感じでした。 SVが言ってるんだから間違いないです!!と大声で周りに聞こえるように言われて、机だだんだんだん!と叩かれました。そのあと、案内間違いと指摘されました。これってパワハラですか? >>375
1分単位で残業代は出る規定だが、勤態管理システムの問題で、15分以降しか集計されない。
システムの問題だから未払いではないとかいうナゾ理論があるぞ。
ちなみにシステムに問題があったとしても、申請して手計算してもらえば1分単位になるので、申請しないオマエラが悪いという態度。
そして、申請するとしても、どの申請書をどうかくかは周知しないというイミフ事態だぞ >>385
相当なパワハラですね・・・・
さっさと退職届だして有給全消化しちゃいましょう・・・
つうか、みんな40日MAXでたまってて繰り越しされない状態なんだろうけどね・・ こんなパワハラ環境なのにスマイルエントリーで再入社制度設けましたといわれても
退職者で実際に再入社したやついるのか? 元プロパーだけど退職してほんっと良かった。
上層部の食い物にされてるだけ。
>>351 ここの社員で結婚して生活できない。嫁に一生共働き強制すれば可能だよ。
一馬力で首都圏税込年収400万で生きていけるならできるんじゃないの。一生年収400万だよ。 >>489
大手派遣会社行った方が楽。
目標管理も無いし、年収変わらないし。
正社員、退職金制度無くなったし。正社員の意味がほぼ無い。 >>389
年取ってからの職探しの厳しさ知らないだろ?
20代の頃とは比べ物にならないぐらい厳しいぞ
昔の活躍を選考で加味してくれる再入社制度はありがたい アラフォーだけど、サクっと再就職できたぞ。
50代ならもうあきらめて、警備員とかの方がいいよ。
ストレス無い分マシ。 俺もプロパーだったがあることがきっかけで退職決意し
一カ月ぐらい転職活動であっさりきまったんで退職届たたきつけて辞めたっけ。
ここで我慢して働くって選択肢はもうなかったし、
今こうしてふりかえると続けていたら廃人になるところだった。
意味不明な目標管理もないし、数字で結果出せばいいだけなんで楽になりました >>391
ボーナスあるし、退職金は企業年金になっただけだろ
まだ準社員より待遇はいいはず!!! >>391
リーマンショックの時の製造業の派遣切りを知らないのか?
正社員は不況になってもそう簡単に会社都合では切れない安心感がある
年収400万は平均に満たないけど中央値だろ
それが定年まで保証される権利を捨てて、大手派遣会社に登録とか何考えてるんだ >>397
名ばかり管理職・残業代無しの年収300万正社がほとんど。 シウマイ食ったけどまずかったしょっぱすぎ
あれが有名なシウマイとは >>397
>正社員は不況になってもそう簡単に会社都合では切れない安心感がある
自ら辞めるように仕向けますけど? 【本当の年収】
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数年おきに職を転々としている人って採用面接の時の印象が良くないけど
派遣だとどうしてもそういう職歴になっちゃうんだよね
正社員の求人は正社員歴が長い人の応募のほうが有利
正社員の肩書を持っていながら派遣に成り下がってしまったのはもったいない たしかに転職活動してると現職で正社員だと面接のとき面倒な質問されてないな。
逆に2〜3年の職歴繰り返してるとか、現在非正規だといろいろ質問されてる人がいた。
ここで正社員やってるなら、転職成功するまで我慢して勤務したほうがいいとおもうぜえええええ
富士通の冠はダテじゃない!!! >>396
企業年金さ、自分で積み立てじゃない?確定拠出年金でしょ。
自分の給料から決まった額を積み立て、自分で決めて運用。
手数料くらいしか無料になってない気がするのは自分の大きな勘違い? >>404
たしか退職金になるべき金を確定拠出年金にまわすって話のはずだが?
体のいい退職金廃止制度だったのかなw >>405
ttp://president.jp/articles/-/19996?display=
従業員の給与から掛け金を捻出する「選択制」じゃないの?
会社は掛け金出すって言ってた?自分は聞いた事無いけど。
(A)会社が掛け金を出さず、従業員が給与の一部を減額して掛け金の一部を捻出する。
自分でいくら積み立てるか金額決めたよね。それをどう運用するかも自分で決めたはず。 退職金になるはずのお金を確定拠出年金で積み立ててるんだっけ??ごめん自分の勘違いかも。 退職金となるはずの金を会社側が負担。
さらに従業員側で給料からマッチング拠出するかが選択制 確定拠出年金は正社員だけだからな
準社員は無関係なんでよろしく
つーか正社員になるためのハードルたかすぎないか?
転職したほうが早い気がする。 転職先に同じ年金制度があると引き継ぐ事ができるはず
年金とか雇用の安定とか考えると多少仕事の責任が重くても正社員のほうがいいだろ 転職先に年金制度なきゃ自分で運用しないといけないw
なのでCSL辞めないでがんばれや 拠出年金、誰も気づいてなさそうだけど勤続10年以下のやつは大幅減額。
今までは10年越えたら満額になってたけど、拠出年金は10年越えてやっと通常額になるだけ いろいろ会社に不満があるだろうが退職するときは
円満に退職するよう、会社批判だけはやめておけ
SVや所属長がクズだったとしてもそれは伏せて
前向きな理由作ることだ 次の職場の面接で、前向きな退職理由を述べればいいだけで、
この会社を批判しても何の問題もありませんよ。 俺は辞める時にパワハラしてた所属長を批判しまくって辞めたぞ
どうせそいつの評価は安定のAだろうけどね 欠勤したときに、病名を嬉々としてホワイトボードに書き出すSVがいます。これってモラハラですか?、パワハラですか? ここの求人見ましたが、かなり安いです。
正社員の余剰が多いのではないですか? >>421
女からすると女性の平均年収程度は稼げる会社なのさ
だから仕事内容が自分に合っていて
職場のみんなとも楽しくやっていけそうなら
ここで働き続けるのはありだと思う オンサイト先のババアがよく休んで迷惑してるわ
人数すくないプロジェクトなんだから休みがちのババア配属させてんじゃねえよ
体調悪いで通じるのは年に数回までだ。
毎月毎月休んでSKEライブいってんじゃねえボケええ 毎日寝てる派遣社員を放置しているようですが、管理はどうなっているんだろうと不安になりますね。 腹壊すのわかってんのに、いつも飲みすぎて腹壊して欠勤するSVってどうなんですかね 親の介護+体調不良+有休で月に何日も休むババアはやめろ
オンサイトではそういう人いらないです 有給は与えられた日数以内なら権利、文句言うならおまえも取ればいい派と
責任持って働いていたら普通は切り捨てになるだろ、切り捨てこそ美徳派の永遠の戦い さすがに切り捨ては美徳ではなくてシャチクブラックだろw
100パーセント消化はブラックだから無理にしても9割以上消化できればいいんじゃね?
目指すところは100パーセントだけどね
>>427の場合、当日欠勤のとこも含んでると思う この会社ほど悪どいところはない。目を付けた社員に対して嫌がらせ→健康相談室→心療内科→鬱認定→休職→復職→評価・給料大幅ダウンで退職するように仕向ける。人事のワタナベとかいうBBAが作り出した合法リストラシステム。 9割も消化できる部署があるのか・・・
有給申請すると臭い顔されるわ >>430
めっちゃ美人な人だよな
そんなあくどいことするとはおもえんが・・・ >>422
仙台もですか。
残念ながら他の地方拠点です。
この会社では当たり前なんですかね >>430
休職すると評価ダウンになっちまうの?
そういうの聞くと転職するしかねえかなあ >>433
そもそも有休取得もネチネチいわれるからな
しかも男のSVにだぞ?
一方で美人でかわいこちゃんは5日連続の有休もあっさり通されてるんだぜ
マジ差別だわ
有休使用うるさいくせに自分はあっさり「明日休むわー」的につかうから
イライラする >>423
女性の平均年収も稼げないよ?
地方で主婦パートの中だったら、イイ方かな。 >>430
ババアが職場を腐らせるんだろうがその人は違うと思うぜ
オンサイトのババアはひでえけどなw ここで正社員だと、組織内ではエリート扱いだよな。
なにせ準社員が9割なんだもん。
ボーナスあるし、確定拠出年金制度もあるしいい会社だよ ほんと 正社員のメリットってありますか?勤続10年で休みが貰えるのは非正規社員でもあるんですか? >>440
富士通グループの正社員ということで自慢できる。
ボーナス年2回もらえる。
確定拠出年金制度が正社員のみある。
突然いやがらせとか受けて自ら辞めるように仕向けられるかもしれない クライアントが撤退したとしても会社に残って欲しい優秀な人材が正社員
本当は準社員でも真面目に頑張ってる人は全員残って欲しいんだろうけど、
近い勤務地でそんなたくさんの受け皿があるわけじゃないからな >>442
受け皿はその通りだな。
PC検定程度しかもってない正社員が優秀かどうかは微妙 ドットコムマスターシングルすら落ちる奴がSVしてたりするからな。
LDも落ちてたけどw
その程度でも正社員なれんだから楽だとおもうよw >>444
テクニカル減ってるし、あんなの知識でしかないからそんなもんかも コールセンターで働いているんだったら、一度はSVって職に就きたいよな
出世が早い人だと何歳ぐらいでなれるんだろ? >>444
資格に落ちるという話を聞いて、ここの平均的な学歴が気になったけど
周りの学歴どんなものか知らないよな
雑談でも学歴の話はしたことがない >>448
ここで頑張るなら資格取得というより
上司にいかに気に入られるかを頑張ったほうがいいぞ。
そっちの方がいろいろ楽。
そのため、資格持ちのエージェントが冷遇され
資格なしのリーダー、エスブイが多数存在する >>449
学歴は高卒や専門卒。
大学出てるといってもFランか6大学レベル中退 >>452
その所属長は人間性に問題あるんじゃねえの?
スマイルっても無理があるだろ?
カキコみるだけじゃ相当なパワハラだよなあ?
退職者続出したら現場の負担増えるんだけど、その所属長責任とれんの?
サビ残強要みたいなことしてるんじゃねえの? >>441
ボーナスあっても年収で考えると安すぎ。
> 突然いやがらせとか受けて自ら辞めるように仕向けられるかもしれない
これは本当。社員でも退職者多い。 >>453
退職したら新規で補充するだけだよ。
長年勤続者より、新しい契約や派遣の方がコストダウンで所属町の成績アップでしょ。 >>454
俺はココの正社員辞めて年収ベースでわずかだが50万ぐらいあがって転職できた。
どうみても定年まで働けるとは思えないな。何かしら圧力というかパワハラ喰らって
辞めてるやつが多い。
準社員ならよほどのアホじゃない限り、毎年更新で60歳まで働けるとは思うが
それでも他で正社員の仕事探した方がマシ。
東京五輪終わるまでが勝負だと思うんで、迷ってるなら転職活動少しずつ
進めたほうがいいぞ。
もちろんここがフィットしてる人は定年までやってればいいけどな。 >>456
実はまともじゃない会社だった。
パワハラ自分も食らったから日常的なんだな。パワハラやって退職追い込みが常套句ぽいね。
給与上がらないのに目標管理の意味もわからない。延々と上がらない給与で目標だけ高くなって牛や豚みたいな扱いだったな。 月収40万の優秀な社員一人を雇うより
月収30万の普通の社員二人を雇ったほうが
クライアントからもらえるお金が倍になって得というのがコルセン業界
スポーツ選手とかは逆で平凡な選手10人抱えるより
飛び抜けた奴一人をチームは欲しがる
そういう仕事って給料が高い
年俸数億円とかね >>457
退職の時は有給ほぼ使い切れたからよかったわ
今までが今までだから遠慮なく権利を行使した。
おかげでプロジェクト内で欠勤多数とかの日は人数足りなくてやばかったらしいがザマーだった 45歳ぐらいでココのSVしてるハゲがいるが
何を勘違いしてるのか偉そうで頭くるんで
残業依頼は拒否している >>461
40超えのSV多すぎだから、誰の事か分かんないわ〜。
40超えてSVとか、終わってるわ〜(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています