【CSL】富士通コミュニケーションサービス17
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辞める時に名指しでパワハラヒステリーババアＳＶの名前だしておけばよかったわ 自分のところはSV含めて人間関係は良好
今の給料も不満ではない、でもほとんど昇給しないのはきつい
１０年後とかあまり考えないようにしている >>342
定年までがんばれ！！！
そして定年後の再雇用で悠々自適だね！ ６０超えた後、年金もらえるまでスマイルエントリー制度で再雇用してもらう予定なので
退職の時は会社批判をせずに円満退職を目指した 定年後とか、年齢や性別に関係なく平等に働けるのはいいことだ
子育て関連の制度も手厚いし そうなるといいな。
正社員は普通にとれる。
現場オペレーターも、今はとれる。(人手不足だから)
非正規 LD/SVは戻る場所ないよ。でも降格は違法だから、いろんな手で追い込まれる。 連投すみません。 正社員も産休降格のケースありましたわ。訂正しときます。 男性正社員で子供を育てていくことはできますか？余裕はありますか？ >>351
周りにいるでしょ家庭持ってる人
子供が欲しいなら共働きできない期間に備えた貯金が必要
家庭持ってる人のほうが人生楽しそうだよ
相手がOKと言っているなら勢いでしちゃえ 降格昇格っても給料かわるわけじゃないのに意味わかんねｗ
極端な話ＡＧでもバンドが最高クラスなら問題ないだろ 社畜ってどうだっていいじゃん。バカ上司の子守は大変だ。過労死とかやってられないよね。
仕事なんてやった振りでいい。バカ上司の子守は大変だ。株ニートが真の勝組
会社員ってやった振りでいい。ホラ、シャープだって平気で粉飾じゃん。金利生活者が勝組。 クチコミサイトに業務レベルが高い割に給料が安いって書かれていたけど他の部署の人も同じこと感じていたか 仕事なんてやった振りでいい。ホラ、東芝だって平気で粉飾じゃん。納期とかどうだっていいし。
仕事って基本どうだっていいし。ソニー、東芝、シャープはまもなく父さん。
会社員って基本どうだっていいし。なんちゃってー仕事だしぃ〜。信用より金ですよ。 会社員はやった振りでいい。なんちゃってー仕事だしぃ〜。不労収入＞生活費 が勝組。
社畜なんでどうだっていいじゃん。ホラ、東芝だって平気で粉飾じゃん。どうみたって働いたら負けじゃん。 仕事なんて基本どうだっていいし。ホラ、シャープだって平気で粉飾じゃん。不労収入＞生活費 が勝組。
仕事なんてやった振りでいい。やる気とかいってて恥ずかしいよね。金利生活者が勝組。 俺もSVがアホでついていけなくて辞めたな（笑
指示が朝令暮改レベルで最後はこっちが壊れたわ
横文字ばっかつかって説明わかりにくいし、
さすがにそれをいうと報復されそうなんでだまってたけど
今となっては辞めてよかった！ 仕事なんてどうだっていいじゃん。ソニー、東芝、シャープはまもなく父さん。信用より金ですよ。
会社員って基本どうだっていいし。過労死とかやってられないよね。
仕事なんて真面目にやればバカをみる。やる気とかいってて恥ずかしいよね。どうみたって働いたら負けじゃん。 >>351
結婚前に子供の学費貯めとけ
奨学金は最近取り立てが厳しくなって数百万の借金を背負うのと変わらん
高卒だと就職が厳しい、自分のことで精一杯で親の面倒見てくれなくなる 転職前
額面１８５０００円
転職後
額面270000円
転職してよかった・・・ 一週間で使える金が２万ぐらい増えるのかｗ
うらやましい パワハラが横行していてうんざりです。
新潟から来たっていう所属長は、仕事終わるまで帰るな！と言って自分は19時退勤してる。
フロアには、夜の10時ごろまで毎日残っている人ばかり。
少し前だけど、所属長が「残業時間が多くて俺が人事に怒られた」とかLDにやつ当たりしてた。
「LDにタイムカード押して残業するなんて新潟でも仙台でも当たり前」
とか言っててさすがにドン引きした。言われたLDは会社辞めちゃった。
みんな会社辞めたがっている。
私も、もううんざり。 あれ残業代って１分単位ででるんじゃなかった？
>>364はさすがにネタでしょう。
俺、いろんな会社つとめてたけどここはかなりコンプライアンス守ってるよ
サビ残強要なんてありえないよ。
ホワイト企業だもん >>364
辞めるなら五輪前がオススメ。今すぐなら最高のタイミング。
同業はお勧めしない。
同業はどこいっても人間が腐ってる 最近ヤマトのドライバーと事務の契約社員５千人を対象に正社員登用みたいなニュースあったぞ
人材不足が背景にあるらしい
平均年齢３６．９歳で平均年収８８６万円、５０代だと１２００万を超える
高卒でも５０代まで働けば年収８００万
https://jobhouse.jp/driver/columns/78 >>364
誰のことか特定されやすいカキコはやめろｗ ○天（二子玉）の募集があったんですけど、サポートって具体的に何をするんですか？ ○天（二子玉）の募集があったんですけど、サポートって具体的に何をするんですか？ 楽◯のサポートは絶対やめた方がいいよ。
いろんな部署あるけど、どこも地獄。
仕事できない楽◯社員にふりまわされる、これまた仕事できないCSL上司の朝令暮改でノイローゼになるよ。 オンサイトも相当な朝令暮改
定着率は高いぞ！！！
楽〇って仙台か？ 残業代なんて1分単位で出ないよね？
就業時間から14分以内にタイムカード切れば残業は0
15分を越えてから初めて残業とカウントされる
だけど月の残業時間も評価対象になるから残業してても先にタイムカード切ってる人は少なくないと思う あるＳＶから聞いたが「残業代で生活成り立ってる」といってたぞ ＮＴＴ西日本グループは2023年までに250の業務で人工
知能（ＡＩ）を導入する。まず今月末までにコールセンタ
ーなど約60の業務で試験的に採用。効果を見極めながら
18年度以降に本格導入し、数千人分の業務をＡＩに置き
換える。団塊世代の退職や採用抑制で社員数が減るなか、
業務の維持と生産性を高める。
子会社が手がける局番なしの「116」番で、固定電話の加
入・移転を受け付けるコールセンター業務などにＡＩを…
2018/3/17 1:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28231690W8A310C1TJ1000/ >>378
もう無理じゃないかな。
そもそも楽◯がCSLと委託契約してるのも、単価が低いという理由だけだし。
スキルをかわれているわけじゃないから、下に見られていいように使われてる。
CSLも楽◯と対等な関係を築こうとはせずに機嫌を損ねないようへつらうだけ。
二子玉川でも酷いから地方はもっと酷いだろうね。 18年度以降に本格導入し、数千人分の業務をＡＩに置き換えるって数千人雇い止めかよｗ
デスクワークで未経験歓迎、年齢不問の定番求人だったのに今後減っていくときついな 神対応で有名なAppleサポートって単価だけで委託先選んでないよな
Appleに選ばれるようなコールセンター目指さないといつまでも給料上がらない >>379
〇天が大半のセンターがあったとしたら
クライアント撤退なんてことがあったら・・
失業かｗ >>364
誰のことがすぐわかるカキコで笑ってしまうが、
そいつって人徳あるのか？
離職者多数だしたら管理責任問われんじゃないの？
そのあとの新人教育とかきつくね？ 派遣でここに入ったことがあります。
色々うるさいなという感じでした。 SVが言ってるんだから間違いないです！！と大声で周りに聞こえるように言われて、机だだんだんだん！と叩かれました。そのあと、案内間違いと指摘されました。これってパワハラですか？ >>375
1分単位で残業代は出る規定だが、勤態管理システムの問題で、15分以降しか集計されない。
システムの問題だから未払いではないとかいうナゾ理論があるぞ。
ちなみにシステムに問題があったとしても、申請して手計算してもらえば1分単位になるので、申請しないオマエラが悪いという態度。
そして、申請するとしても、どの申請書をどうかくかは周知しないというイミフ事態だぞ >>385
相当なパワハラですね・・・・
さっさと退職届だして有給全消化しちゃいましょう・・・
つうか、みんな４０日ＭＡＸでたまってて繰り越しされない状態なんだろうけどね・・ こんなパワハラ環境なのにスマイルエントリーで再入社制度設けましたといわれても
退職者で実際に再入社したやついるのか？ 元プロパーだけど退職してほんっと良かった。
上層部の食い物にされてるだけ。
>>351 ここの社員で結婚して生活できない。嫁に一生共働き強制すれば可能だよ。
一馬力で首都圏税込年収400万で生きていけるならできるんじゃないの。一生年収400万だよ。 >>489
大手派遣会社行った方が楽。
目標管理も無いし、年収変わらないし。
正社員、退職金制度無くなったし。正社員の意味がほぼ無い。 >>389
年取ってからの職探しの厳しさ知らないだろ？
２０代の頃とは比べ物にならないぐらい厳しいぞ
昔の活躍を選考で加味してくれる再入社制度はありがたい アラフォーだけど、サクっと再就職できたぞ。
50代ならもうあきらめて、警備員とかの方がいいよ。
ストレス無い分マシ。 俺もプロパーだったがあることがきっかけで退職決意し
一カ月ぐらい転職活動であっさりきまったんで退職届たたきつけて辞めたっけ。
ここで我慢して働くって選択肢はもうなかったし、
今こうしてふりかえると続けていたら廃人になるところだった。
意味不明な目標管理もないし、数字で結果出せばいいだけなんで楽になりました >>391
ボーナスあるし、退職金は企業年金になっただけだろ
まだ準社員より待遇はいいはず！！！ >>391
リーマンショックの時の製造業の派遣切りを知らないのか？
正社員は不況になってもそう簡単に会社都合では切れない安心感がある
年収４００万は平均に満たないけど中央値だろ
それが定年まで保証される権利を捨てて、大手派遣会社に登録とか何考えてるんだ >>397
名ばかり管理職・残業代無しの年収300万正社がほとんど。 シウマイ食ったけどまずかったしょっぱすぎ
あれが有名なシウマイとは >>397
＞正社員は不況になってもそう簡単に会社都合では切れない安心感がある
自ら辞めるように仕向けますけど？ 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg
【優良企業からスカウトされる方法】
人事関係者が教える秘策！
転職希望者は必見です！
http://9ch.net/Ku >>400
数年おきに職を転々としている人って採用面接の時の印象が良くないけど
派遣だとどうしてもそういう職歴になっちゃうんだよね
正社員の求人は正社員歴が長い人の応募のほうが有利
正社員の肩書を持っていながら派遣に成り下がってしまったのはもったいない たしかに転職活動してると現職で正社員だと面接のとき面倒な質問されてないな。
逆に２〜３年の職歴繰り返してるとか、現在非正規だといろいろ質問されてる人がいた。
ここで正社員やってるなら、転職成功するまで我慢して勤務したほうがいいとおもうぜえええええ
富士通の冠はダテじゃない！！！ >>396
企業年金さ、自分で積み立てじゃない？確定拠出年金でしょ。
自分の給料から決まった額を積み立て、自分で決めて運用。
手数料くらいしか無料になってない気がするのは自分の大きな勘違い？ >>404
たしか退職金になるべき金を確定拠出年金にまわすって話のはずだが？
体のいい退職金廃止制度だったのかなｗ >>405
ttp://president.jp/articles/-/19996?display=
従業員の給与から掛け金を捻出する「選択制」じゃないの？
会社は掛け金出すって言ってた？自分は聞いた事無いけど。
(A)会社が掛け金を出さず、従業員が給与の一部を減額して掛け金の一部を捻出する。
自分でいくら積み立てるか金額決めたよね。それをどう運用するかも自分で決めたはず。 退職金になるはずのお金を確定拠出年金で積み立ててるんだっけ？？ごめん自分の勘違いかも。 退職金となるはずの金を会社側が負担。
さらに従業員側で給料からマッチング拠出するかが選択制 確定拠出年金は正社員だけだからな
準社員は無関係なんでよろしく
つーか正社員になるためのハードルたかすぎないか？
転職したほうが早い気がする。 転職先に同じ年金制度があると引き継ぐ事ができるはず
年金とか雇用の安定とか考えると多少仕事の責任が重くても正社員のほうがいいだろ 転職先に年金制度なきゃ自分で運用しないといけないｗ
なのでCSL辞めないでがんばれや 拠出年金、誰も気づいてなさそうだけど勤続10年以下のやつは大幅減額。
今までは10年越えたら満額になってたけど、拠出年金は10年越えてやっと通常額になるだけ いろいろ会社に不満があるだろうが退職するときは
円満に退職するよう、会社批判だけはやめておけ
ＳＶや所属長がクズだったとしてもそれは伏せて
前向きな理由作ることだ 次の職場の面接で、前向きな退職理由を述べればいいだけで、
この会社を批判しても何の問題もありませんよ。 俺は辞める時にパワハラしてた所属長を批判しまくって辞めたぞ
どうせそいつの評価は安定のAだろうけどね 欠勤したときに、病名を嬉々としてホワイトボードに書き出すSVがいます。これってモラハラですか？、パワハラですか？ ここの求人見ましたが、かなり安いです。
正社員の余剰が多いのではないですか？ >>421
女からすると女性の平均年収程度は稼げる会社なのさ
だから仕事内容が自分に合っていて
職場のみんなとも楽しくやっていけそうなら
ここで働き続けるのはありだと思う オンサイト先のババアがよく休んで迷惑してるわ
人数すくないプロジェクトなんだから休みがちのババア配属させてんじゃねえよ
体調悪いで通じるのは年に数回までだ。
毎月毎月休んでＳＫＥライブいってんじゃねえボケええ 毎日寝てる派遣社員を放置しているようですが、管理はどうなっているんだろうと不安になりますね。 腹壊すのわかってんのに、いつも飲みすぎて腹壊して欠勤するSVってどうなんですかね 親の介護+体調不良+有休で月に何日も休むﾊﾞﾊﾞアはやめろ
オンサイトではそういう人いらないです 有給は与えられた日数以内なら権利、文句言うならおまえも取ればいい派と
責任持って働いていたら普通は切り捨てになるだろ、切り捨てこそ美徳派の永遠の戦い さすがに切り捨ては美徳ではなくてシャチクブラックだろｗ
100パーセント消化はブラックだから無理にしても９割以上消化できればいいんじゃね？
目指すところは100パーセントだけどね
>>427の場合、当日欠勤のとこも含んでると思う この会社ほど悪どいところはない。目を付けた社員に対して嫌がらせ→健康相談室→心療内科→鬱認定→休職→復職→評価・給料大幅ダウンで退職するように仕向ける。人事のワタナベとかいうBBAが作り出した合法リストラシステム。 9割も消化できる部署があるのか・・・
有給申請すると臭い顔されるわ >>430
めっちゃ美人な人だよな
そんなあくどいことするとはおもえんが・・・ >>422
仙台もですか。
残念ながら他の地方拠点です。
この会社では当たり前なんですかね >>430
休職すると評価ダウンになっちまうの？
そういうの聞くと転職するしかねえかなあ >>433
そもそも有休取得もネチネチいわれるからな
しかも男のＳＶにだぞ？
一方で美人でかわいこちゃんは５日連続の有休もあっさり通されてるんだぜ
マジ差別だわ
有休使用うるさいくせに自分はあっさり「明日休むわー」的につかうから
イライラする >>423
女性の平均年収も稼げないよ？
地方で主婦パートの中だったら、イイ方かな。 >>430
ババアが職場を腐らせるんだろうがその人は違うと思うぜ
オンサイトのババアはひでえけどなｗ ここで正社員だと、組織内ではエリート扱いだよな。
なにせ準社員が９割なんだもん。
ボーナスあるし、確定拠出年金制度もあるしいい会社だよ ほんと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
