【CSL】富士通コミュニケーションサービス17
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>>136
給料安いはともかく、上司の指示が朝令暮改のくせに、部下には芯がないとかお説教やパワハラが横行してるからだろｗ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/rSrScZ >>140
会社なら、経営上向く努力しろと言いたい。
コルセンの仕事のみにこだわるのが意味不明。それ以外の業種転換も考えない無能な会社なんでしょ。
デジカメの出現によって、富士フイルムだってフイルムメインでやってた会社が、医薬品に転向して復活した。
こういう経営方針転換の努力もできない、しない会社だよ。役員陣は多分、静かに定年を待ってるだけ。
下っ端をどんどん出世させないと会社は生きていけない。脳死みたいな状態よ。実際、会社は死にかけている。 乙黒社長の仲良しクラブの会社でしょ。
遊びよ遊び。社員すらもまともな生活ができない。 正社員なのにコンビニバイト並みの給料とかナメてるにもほどがある。 ここで愚痴を投げてる人っていうのは
この会社に未練がある人で
それだけ、この会社を良くしたいと考えた人なんだよな。
ただ、その思いは通じないんじゃないかな。 いくら思いを述べても変わらないなら
見限るのがお互いのためだよね >>142
グループ会社同士が同じ地域で同じことやって客を取り合いしないように
会社ごとに役割分担が決まってるんじゃね？
パソコンに詳しい社員が増えたからパソコン教室開きますっていうと
他のグループ会社がそれやってるからダメとか言われるんだろ >>149
パソコンにこだわる必要も無いでしょ。なぜパソコン。そもそもパソコン自体売れてないし。
全くの異業種でも良いでしょ。 世の中インフレっていってんのに、今までの単価で更に値引きして仕事とってくるから、そりゃ給料あがらんわ。
値上げ交渉前提で仕事とっておきながら値上げは交渉できない…
悪い数値のところに手を打てば効果が大きいから、そーするのが定石と現場に言ってる人達。あのアンケートでどんな手を打ってくるのか見ものだわ
>>149
異業種というか、要は富士通レタスみたいなことをしろってことをいいたいのでは？ >>151
あのアンケートで上司に関する項目がレッドじゃないとか
どうみてもねつ造だったなｗ
そりゃレッドなら上司の責任問われるからねつ造せざるを得ないんだろうがｗ 忘年会って会社負担で従業員は無料にすべきだと思うよ。
そりゃ準社員の人で会社イベントに３０００円出すやつそんなおらんやろｗ
まあ正社員切り替え狙う人は所属長に気に入ってもらうために
三かするでしょうねｗ 人手不足で昔より高い時給で求人出してないだろうなと
求人広告見ていたらキャリアアップ例でこんなの見つけた
これだけ早く出世すると居続けるのもいいし、転職する際にも前職のことアピールできるんだろうな
２０代でＳＶしてましたとか転職先の面接で相当有利だろ
例：Aさん(20代中盤 楽天モバイル所属) ※未経験入社 販売職経験
2015年12月オペレーターで入社
2016年3月リーダー業務開始
2016年5月からスーパーバイザーとして現在活躍中
例：Bさん(40代中盤 楽天市場所属) ※未経験入社 飲食店マネージャー経験
2014年7月 スーパーバイザー候補として入社(半年オペレーター)
2015年1月 スーパーバイザーとして30名のチームを運営
2016年4月 マネージャーとして複数チームを管理 (正社員へ切替) 【詐欺広告】
スキルアップガー！！！
キャリアパスガー！！
技術職ナンデスーーー！！！
【現実】
情報障害者を甘やかすだけの介護職
パソコンサポート（笑）がメインの会社♪
ググレば済むだけの
無意味なお問い合わせに
答えるだけなので、
知識はお猿さんレベルでオッケー♪
ボケ老人や構ってほしいだけの変態、
クレーマーBBAなどに粘着されるので、
忍耐力は必要です(^o^)
離職率は激高
給料は激安
身につくスキルゼロ
やりがいゼロ
ストレスだけは常にMAX
「富士通コミュニケーションサービス」
に入社すると、一生貧乏で不幸です！！！！！！
求人に応募しようとしている人は気をつけてね！！！！！ >>156
そのＡさんやＢさんは実在してるんだろうかｗ
同業他社に転職するぐらいならココで定年までがんばったほうがいいだろ 6年前くらいのRなら、このキャリアアップ例はありえたよ
プロジェクト始まったばっかりで、時給社員でリーダーとか、
準社ならマネージャー扱い
ローコストセンターだからね 正社員じゃないのにリーダーとかマネージャーやるんですか？
どんだけ人件費抑えてるんだろうか・・・
あー いい転職先さえあれば辞められるけど、ここはホワイトだからやめるにやめられないｗ >>161
地方拠点なら普通
ま、どーかと思うけど他社コルセンよりはマシかと 少子高齢化の影響で、家（とマンション）が余っている家系なので、
仕事をやめてフリーターとして生きたいわ。
もっとも、祖父、曾祖父の世代が壊滅するまで家が巡ってこないんだが。 正社員で働くという意味ではここはきついな
死ぬまで契約でいいならここは最高だ 年収５０万あがる仕事見つけたが俺にできるだろうか・・ 年収50万上がるって、全く高望みでは無いから全然平気じゃね？身内が年収100万以上あがっても普通に問題無く働いてる。もう一年だけど、楽しそうだよ。 下から二番目のバンドで１５０万ぐらいくれるならば離職率低いんだろうけどなｗ >>169
定年のことなんて考えたくもない
５０代になって老後のことを考えて貯金をはじめると今より使える金が減るのか
ところでみんな年金は払ってる？ 金ためろっても月６０万もらえるんだから余るだろ！！ 統括じゃなくてもオペレーターでもらえてるよ
定年までお世話になるわｗ >>179
真面目にコツコツやってりゃいい。
サボったり適当に仕事してるやつはなれない。 >>181
上司に媚びうってりゃなれると聞きました。特に仙台ｗ 試験は面接官を買収すればいいんじゃないか？
ペーパーテストも添削する人を買収しておくｗ >>186
それ評価によるだろ。
成果出しても上司に嫌われてたら評価低くされるだろ
逆に成果出さなくても上司のお気に入りなら最高評価もらえそうだろ この会社辞めて一年目でこの会社より多いボーナスもらえた。 辞めて一年もするのになんでまだこんなスレにいるんだ 頑張っても雀の涙程度しか貰えないんだし
給料アップもボーナスも望まないからせめて他でアルバイトするの認めて欲しい アンケート前のバラマキかな？
まけば満足度高くなると思ってるあたりなめられてる感しかしない ボーナス２万か・・・
きついな 来年ここの面接あるけどやめるわｗ 休んでばかりいるしろくに電話も取らず周りとしゃべってばかりいる
明らかに自分より給料貰ってるやつがいてまじでこの会社は不公平うんこ 仙台の研ナオコにそっくりなババア！！！
遅番やらないで早番オンリーにしてんじゃねえよ
幹部もそういうやつらは首にしろ！！！ 明らかに自分より楽な仕事してて
当日欠勤当たり前みたいな奴が自分より高い給料貰ってるの見ると泣けてくるなんのためにいやな案件いやと言うほどこなしてるのか
つくづくこの会社って不公平だと思うわ >>198
ここや仲間内の愚痴で不公平と叫んでいれば何か変わるの？ こんないい会社辞めるとかもったいないですよね。
フリーターからでも正社員にしてくれるのに！！！ 今辞めないと、もしくは辞める準備しないと景気腰折れで転職先が狭まっていくよ。 転職するなら今だろうな。
転勤したまま元の拠点に戻れそうもない奴も
今ならＵターンのチャンスだぞ
あっさり決まる。 こんな給料全く上がらないゴミ会社は聞いたことないわ。 バンド上げるの目指すより、転職すればあっさり年収あがることに気づいたオレ いくらクライアントから出るとはいえ、年末年始の手当って…
他社は余裕で出してるってのに、先はないな。
あのアンケートの結果うけてばらまきもいいけど、こういうとこも不満要因だと思ったよ 転職活動始めたけど、「富士通の社員」という言い方をしても、
大体の企業は気にしないで「富士通株式会社の正社員」と勝手に勘違いしてくれるな。
履歴書は社名を正式な社名を書くけど、面接時には「富士通」と言うと良い。 >>208
何でそんな良い会社辞めたの！？という周りや親族から言われるのが結構辛かった。ほぼ凄く良い会社と誤解されてる。
ぜんっぜん良く無いし。 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。 >>209
正月に親戚や昔の友達に会う時は富士通の子会社で働いていると言えるので
肩身の狭い思いをせずに済んで助かってる
ここの昇給のしにくさを知らない人にとっては良い会社と思うでしょ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ いい年なんてここで働いていて迎えられるのだろうか（笑 年内に内定ゲットできたわ。
従業員数100人程度の中小だけど、正社員でボーナスもあり。
月給は額面で25万。
ここにいるより、余程マシだな。
来年からこのスレは高見の見物するわｗ FF2だとそんなにあがるのか？
ＦＦ4だと３０万超える感じだな
APなんか悲惨極まりないぜ APは年収300万いかなかった気が。月給だと税込18万くらい？手取りいくらなんだ。フリーターしか仕事が無い人には良いのかね。
>>217 おめー！羨ましい。ここは数千人従業員居ても酷い環境だしね。 >>220
京浜地区の話しな
同じバンドでも、地方の拠点は数万円低い >>221
他業種からの転職組は、APスタートが意外に多い 地方でＦＦ2だと２０万ちょいいぐらいだろう。
生活できねえｗ
つか地方でＦＦ1とかＡＰとかはフリーターしてたほうがマシなレベルだな
というわけで、俺も転職きまりましたー
ここでバンド上げるの目指すより転職の方が早かった >>213
たしかに転職しようか親に相談したら
めっちゃぶちぎれて「富士通なんてなかなか入れないんだぞ！！」とかいわれたな（笑
転職して年収で５０万ぐらいあがったから、ココで残業そんなしなくてもよくなった。
体楽になりましたよ 部下が辞めるというとマネージメント不足!？
http://jinji.jobrescue.net/?eid=57
事前に相談もなく辞めますという場合については、次の転職先が決まっているケースがほとんど。
これって上司が信用されてないってこと。
「勘弁してくれ」って思うけど、その環境を作ったのって上司。
それはメンバーとコミュニケーションとれてないってことだから、上司が悪い。 ここって正社員減らしたいはずなのになんで退職しますっていうと
大騒ぎになるの？むしろ「ヨッシャラッキー！！」ってならないとだめじゃん リソース管理ができないということで、管理職の評価が下がるからだよｗ 正社員なのになんで退職するんですか？って聞かれるけど
そりゃSVおよび幹部社員がクソだからって回答しかないだろｗ
たかがコールセンターのＳＶしてるぐらいでえらそうにしてんじゃねえよ 次々人が辞めていってその分一人当たりの負担も多くなってるのに評価の基準が厳しすぎて辛いわ
たぶん派遣の人もいなくなるだろうしどんどん負担も増えるだろうから今の評価基準じゃ辞める選択肢しかない やっぱ正社員辞めるとSVや幹部社員の評価さがるのか！！！ >>235
給与上げないための評価ですから。もちろん昇格もさせない。達成不可能な無茶な評価設定かけてた。
幹部社員以外はもうバイトで良いんでないの？ >>236
配属直後の新入社員が退職するのが一番評価に響くらしい。 従業員の定着率は普通に評価項目に入れるもんだし、
評価項目抜きにして、金銭的にも痛い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
