夢テクノロジーについて語るスレA [無断転載禁止]©2ch.net
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夢テクじゃいくら資格取ろうが単価上げようがエンジニアには還元されない仕組みになってるからまともな人ほどその異常なまでのピンハネの実態に気付き辞めていく
営業の人間は辞めさせないようにエンジニアの給料こんなもんすよ〜これ以上は単価的にあげられないっすよ〜みたいな事言ってくるけど100%嘘
なぜなら俺は同じ特定派遣派遣に転職して同じ単価のままだったが年収は100万上がり退職金&子ども手当も付くようになったからね
本当に夢テクは糞だよ 年収低い会社ランキング毎回上位の時点でまともな人間は寄り付かない
エンジニアの努力を認めない会社ってことだしな 営業なり管理部門が主導の会社というのが、そもそもおかしい。いまの社長も証券会社出身の人ですし、株価上げることしか興味無いでしょ。 いい加減グレード給とか導入してほしいね
いくら単価稼ごうが全然還元されないし 懲戒はちょっと面白かった
でもやるなら無能上層部にしてほしかった 派遣先で暴力とかすげえな
夢テクの低給与でイライラしてたんだろうな >>598
無能上層部共殴ったら更に社員の給料減らしてきそう 期間が短くないか?
これは筋だけ通して早く働かせて売上にするためだな。
そして待機にしないで6割を払わないようにしたんだな。 まともな派遣会社だったら暴力奮った社員なんて犯罪者なんだからクビだよな
犯罪者さえクビにしない夢テクってある意味凄いわ
中抜きさえできれば本当に誰でもいいんだな 貧すれば鈍する
夢テクにいればいるほどダメになっていく 1つ教えてくれ、今配属されてる会社に移籍したいんだが、この場合どうやって移籍したらいいんだ?
相手の許可もある 夢テクの営業に相談やな
移籍先が夢テクに金払って移籍して終わりって流れやで チャージアップしたら昇給というけれど
客先変わった際に大幅にチャージダウンしたら
基本給減らすのかが問題 夢テクの事だから減らすだろ
とにかく社員からピンハネすることを目的としてる会社なんだから >>605
正直人材としては未熟すぎるから相手方には迷惑かけたくないんだよな
その場合は一回やめて面接へって感じかな? それだと夢テクから見たらタダで引き抜きされたと見なされて(事実はどうにせよ)逆に配属先に迷惑かかる形になる
そこの会社にはまだ夢テクの営業とかきたりするんだろうからその時にバレたら言い訳が聞かない >>609
マジかあ、金銭面がいいわけではないけど話聞いてると絶対に配属先の方が良くてなあ
かと言って営業に移籍のことは話しにくいしこのままになりそう笑 移籍なんて話づらいことじゃないやろw
メールで移籍の話出てるんですけど対応お願いしますって送っとけ それに夢テクなんて昇給率もボーナスも低いブラック企業なんだからさっさと辞めるのが吉 そうなんだけどねーーまだ配属から三ヶ月たってないから確か引き抜こにも何年か必要だったよね? 早く夢テクから脱出するんや
夢テクに儲けさせれは儲けさせるほどこんなにピンハネしてもいいんだって勘違いさせる事になるから
ちなみに辞める時の退職理由は必ず給与を選択してくれ 客先でパワハラされてたら助けてくれるんかな
人間扱いしないプロパがいるのも事実 夢テクが助けてくれるわけないっしょ
せいぜい契約期間の節目に帰任させてくれるくらい 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん,PR/ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん:どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん:結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……!
野中さん:「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ リツアンは本当に良い会社だよな
それに比べ夢テクは給与上げろって言っても夢テク側の利益が〜と全く上げてくれないからな
IT業界トップの中抜き率なんだからいくらでも上げられるだろと 夢テクからリツアンに転職したら年収200万上がって草 月単価が70万でさ、マージン率が30%だと21万じゃない。
自分の給与が30万なんだけ
残りの19万はどこにいってるの? 夢テクのフトコロだよ
ちなみにもしリツアンだったら月給50万やで 俺もリツアンいこうかな
大学中退の雑魚だけどそろそろ行けると思うんだ 夢テクで三年やったらすぐリツアン移ったほうが良い
ここは搾取しかしないから 夢テクって研修があるわけでもなく福利厚生が整ってるわけでもないのに給与やボーナスがこんなに低いのなんでだろ〜 営業はエンジニアから取ってないみたいな事言ってるけど配属される現場行くとこ行くとこで派遣の中で一番給与が低いから嘘だなってのがわかる リツアンが特定派遣のみで、一般派遣の資格がないっていうのが、ちょっとひっかかってる・・・さすがにどうにかするのかな。 普通に引き抜きの話出てるんだけど夢てくやめてから今の配属先に面接行くってありなの?
同業他社には行くなとかある? 夢テクにバレなきゃオッケー
営業なんてコロコロ変わるんだからバレない
IT業界トップの中抜き率なんだから不義理で良い まぁ営業変わんなくても顔合わせる事無いだろうけど
向こうがそんなリスクある人取らないと思うけど 派遣会社なんかいくらでもあるのだから、こんな不条理なとこ義理など気にせず辞めれば良いんです。 社員数が400名くらいの時から夢テクにいるんだけどその時から人数が増えて売上が上がれば賞与の増額の見通しが立ちますって周知が出ててるけど増額されたことない
今約2000名で当時の5倍になってるのに400名時代と賞与の倍率一緒
夢テクと同規模の利益率の派遣会社の賞与調べてみると年四倍とか貰ってる
夢テクは今後も給与や賞与を一切改善する気は無いから入社を考えてる人は他の会社に 今いる人は別の派遣会社U行ったほうが良い 電子給料明細になって確認してないが交通費振り込まれてるんかな レクなんて有給使って休む日やろ
派遣でレクとかアホか ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
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E-mail:soudan@bku.jp 私の一個前の配属が約一年くらいでIBSってところだったんですけど結構社風も良い雰囲気だったなって思い出しました。
今の配属先辛すぎます笑
派遣業界的にIBSってどうなのでしょう? 夢テクなんだから来るわけないやん
いかにして昇給額を減らすか今頃考えてる頃だよ 年間休日120以下の会社は入る価値なし」に共感多数 「日本の将来を思うならエントリーすらすべきじゃない
https://news.careerconnection.jp/?p=51467
夢テクの休日数は117日です レクなんて毎回有給使ってるがレク休むと賞与減らされるんだよね
有給使ってるのに賞与減らすって本当にクソシステムだと思う
夢テクの良いとこってなんだ? それここよく聞くけど本当なの?
レク一回も行ったことないけど減らされてる感じはしないな
まぁ少ないんだけど 一回休むごとに2000円程度(1%)とかだから減らされても気付けないだけやな そんなもんか
なら引き続き出なくていいや仕事行くよりめんどいわ それはデマ
拠点会議は客先業務以外で休むと査定下がるけどな そもそも拠点会議とかなんで出なきゃいけないんだよ
ただ中抜きしまくってますってレポート聞いてもなんも面白くない フルキャスト時代はまだ貯金が増えてたのに年々減っていく 夢テクを辞めないと未来が無い
少なくともここの派遣会社だけは辞めるべき 働き方改革を夢テクはしてくれないのかなぁ
まずは給与改善から頼む 休日は少ない
給与は低い
賞与も低い且つ上がらない
福利厚生はほぼない
退職金もない
退職率が増えるはずだよねー 60パーくらい中抜きされてんだけど夢テクじゃこれが普通なの? ここの会社の給与体系は異常なまでの安さ
夢テクでどんな高単価案件に携わろうが他の派遣会社のオペレーターや事務の低単価の人間と同程度の給料レベルw
夢テクが利益を上げているのは単純にピンハネ率が業界トップクラスだから
ゆえに年収が低い会社ランキングで毎回名を残している 他の派遣会社での楽な事務で40万円台の案件=年収320万〜340万
夢テクで多少技術的な60万代の案件=年収300万
夢テクの利益の高さはこういうことを全エンジニアにしているから
更に年収だけでなく福利厚生も弱い
もしも今夢テクに入ろうとしている人がいるなら考えなおしたほうがよい 派遣会社ってちゃんとした大学出てるのに練習のつもりで受てたら受かっちゃってそのまま断れずに入っちゃった人多そう。 京セラはパソコン貰えるけど夢テクはパソコン貰えないのね
夢テクに都合の良いとこだけパクってんのか 夢テクのボーナス少なすぎワロタ
1ヶ月分貰えたら良い方ってやばすぎない? このスレのおかけでだいぶ中抜きされる犠牲者減ったかな くだらんレクや拠点会議をなくして欲しい
高マージンで搾取されてる上に休日も夢テクの業務するとか地獄かよ レクとかありますを売りにするより
休日120日の方がいいと思うな
レクで無駄な金使わなくて済むし
しょせん派遣なんだから社員の交流とかもどうでもいい 夢テク社員の有給を潰すためのレクだから無くさないだろうね >>675
それも一理あるとは思うんだが、レクに出席しないと査定が下がるっていう(噂?)と矛盾するのだよね。
あ、有給使わせて給与も下げる作戦かw
自己解決w マイナビトラベルと法人契約したみたいだがこんなんと契約するくらいなら賃金上げろやカステクが >>674
ほんとにそれ。
レクに参加しても得るものなんて何もない。
昼食自腹分のお金が無くなるだけ。 レクとか派遣なのにめんどいわ
ここは給料低いくせにだるいイベントがありすぎ
まともな派遣会社のマネするのは給料低い会社ランキングぬけ出してからにしろや 夢テクの給料は未経験なら普通だが三年経って技術的な事をやる現場に移動したら低すぎるね
中抜きしすぎよ夢テク 夢テクで単価低いやつのボーナス5万くらいってマジ?
単価低いとこぶちこまれたら終わりやん 年間休日数(117日)と派遣先休日数(125日)だいたい合わないから有給消化させられるのが納得行かんな
どんだけ有給を使わせたくないんだよここの派遣会社はと思う >>680
わいは交通費支給されてなかったことあるで 夢テクのやばいとこの一つに電車遅延の遅刻で給料減らされるとこやな
ここらへんでも夢テクはクソ つい最近衝撃を受けた私、某感染症に罹ってしまい担当営業に伝えたところ「診断結果言わなければバレませんので、風邪と伝えて出勤してください。お客さんの迷惑を考えてくださいと言われ出勤。」マスク3重にしてましたけど、インフル菌ばら撒いてたらごめんなさい。
菌が蔓延したところで、診断書と営業から送られてきた文章を配属先に公開したい… 22歳です。
it未経験なんですけどここで2年経験積んで転職はありですか?
夢テクさん以外でジャパニアス、トーテックが 22歳です。
it未経験なんですけどここで2年経験積んで転職はありですか?
夢テク以外で未経験ならジャパニアス、トーテックが挙げられてましたが入社難易度高めですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています