メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>340
派遣で責任なく楽して儲けるのが一番いい。
世の中いかに楽して責任なく利益を得るかですよ。
それがメイの最高のビジネスモデル。
時間が経てばお金が貰えるって最高やろ。
請負やと成果物完成しないとダメだし。 会社の積極性とかどうでもいい。
いかに利益だせるか。
その評価がJPX日経インデックス400指定やん。 飲み会でのケンカで殴られ骨折した事実を「転んだ」との本人責への虚偽指示があったらしい。もう辞めて良かったが、この隠蔽体質を何ら反省せずに済ますのね、この会社は…。 骨折までしてるなら普通に被害届だせばいい話。
そんな指示に馬鹿正直に従うやつが馬鹿。いい大人が自分で考えて
行動できないのかと思う。
考えに考え抜いた行動が黙って指示に従うって結論なら何も言わんが。 >>344
指示に従わなければ辞めさせられるだろ。
辞められない理由があるなら指示に従うしかない。 他のスレでも質問しましたが、学校で少し知識はありますが、職種自体は未経験で工場設備の電気設計をしたいと思っていて、派遣を考えていますが、できますか?ちなみに31です。 >>346
メイテックは無理だけどフィルダーズなら可能性はある 試しに応募してみりゃいいじゃん
書類審査通過したら本人次第で採用する可能性があるって事でしょ メイテック 名古屋EC
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
電通や三菱電機だけ?蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html >>347
いやそのレベルだとフィルダーズも怪しいぞ 40代未経験のオッサンも採用されるくらいだし
誰でもウェルカムだろ >>346
年齢的には問題ないから、技術無いならあとは面接でどれどけやる気を見せられるか。
会社に成長させてもらえるみたいな考え方、答え方したら落ちるfrom中の人より。
技術あっても受け身でやる気ないやつより若手でやる気あるほうがいい。
自分から成長していくって気持ちをつよく押し出してけばだれが面接するかにもにもよるけど、書類通ってれば大丈夫と思う。がんばれ。 >>347
メイテックとフィールダーズは、研修環境と待遇などは、どちらがいいんでしょうか? >>354
研修は他社と比べたらどっちも目くそ鼻くそ
待遇はメイテックの方がちょっとマシ メイテックの研修って他社より酷いの?
やっぱ経験者主体だから研修は雑なのかな ありとあらゆるメーカーに人貸ししている派遣会社は、どこに軸を置いて研修やれと言うのかなぁ?
JIS規格とか基本的な記号の読み方でもやる? 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 派遣はやめとき。
ちゃんと正社員になるべき。
なんちゃって正社員なんてだめ。 ない事もないだろうけど、メイとメーカー間で引き抜きは禁止してるからなぁ
メーカー行きたいなら一旦退職して中途採用に受かるしかないんじゃない? マジかー…面接受かりそうなんで行こうかと思ってたが、3年働いたら再転職するしかないのか >>363
メイは直接雇用なので年数の縛りは無いぞ >>364
いや、メイテック踏み台にしてメーカーに転籍とか企んでたんだが、メイテックで転籍うんたんの情報ないからどうしようかと考えてるの >>366
こんな会社挟まないで直接メーカーいけよ
経歴が汚れるぞ >>366
職歴にメイテックなんてあると面接で鼻で笑われて終わりだから踏み台になんてならないぞ >>368
職歴はさておき、転職活動の面接でいっぱい給料もらわれてるんですねって言われたよ。
上場してるけど平均年収安い会社だったからかな。
残業いっぱいして800万弱もらってたしな。 株式会社リツアンSTC
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
派遣社員の給料明細をお見せします。
彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 >>372
本を読んだりする。
この会社は何も研修しないよ。 そんなん自分に何が必要か、座学ででることは何か、考えられないのかよ。
そんなうんこだから待機するはめになってんだよ。 >>373
他の派遣会社は比較的採用するらしいけど、
メイテックは全数採用ではないから
月に100人応募してきても過半数は落ちるはず
リーマンショック後は知名度も上がってきたので
むしろ入社に関しては難化している
応募者も元大手企業勤務が6割超えてるから
年収は保証されるけどずっと競争の中に身を置くことになる
採用でコケてる時点で辞めておいたほうが良い もしかしたらフィルダーズに入社するかもなんだけど、勤務地って希望通りになる可能性って低いんかね
あんまり期待はしないほうがいいのか >>377
入社するときの誓約書に全国転勤可能って欄にチェックつけることになるから覚悟しとけ
それが答え 言っとくが最初から転勤ありきじゃなくて、
希望地域で探して行くとこ見つからなければ希望外の範囲まで広げて探すってだけで、
無条件で希望勤務地外に飛ばされる訳じゃないからな。 機械系以外はあまり希望を聞いてもらえない印象
案件が少ないからかもしれないが 東京か愛知あたりが中心な感じ
俺が自動車関係に携わってるからだろうけど 東京、神奈川、愛知はレートも高いからお勧め
それなりの仕事をしてれば結構稼げるよ 新卒や未経験はここ入らない方がいいかもね
研修なんかなく放置プレイで
独学で何とかしろって感じだからな
ろくなスキルも身に付かず歳ばかり食う そりゃ会社は何もしてくれないよ?
全部自分で何とかするしかない
その癖、配属されたら半分以上ピンハネするという厚かましさ
労組は何もしないし、嫌なら辞めるしかないんだよね 独学で覚えるには限界がある
効率も悪いし間違った知識を指摘してくれる人も居ない >>387
本にかいてある事を正確にトレースして覚えると良いよ 会社がなんとかしてくれるって思ってるレベルじゃやっていけないよ。
自分から積極的に動いて行かないと。
研修だって色々開かれてるし参加も
新卒とか関係なく可能。
受動的な奴はだれかが何とかしてくれるといつまでも勘違いし、
会社が会社がって
責任転嫁して辞めてくかここで
メイテック下げすることになる。 >>383
自動車関係は仕事ないって聞いたけど、実際は違うのかな >>389
だったら処遇が良くなるように動けよって話 >>390
どこからそんな事きいたんだ?
自動車関連がメインだろうに ナスの平均支給額来たね
683,395円かあ
今年入社だけど夏の方が多いんだね 夏は変更前のボーナスだからな
今回から新制度の支給になるって書いてあったぞ >>393
通常は下期のほうが利益出るので翌年の上期のボーナスに影響する マジ?
確認したけど今回の賞与額平均ならフィルダーズと対して変わらんぞ そりゃ賃金制度変わって月給が増えたんだからボーナスは減る方向に決まってるだろ
原資は改定前と同じなのにボーナスが減らない訳がないだろ
頭悪いんじゃねーの? >>398
頭悪くなかったら、口入れ屋に頼らずとも自分で働き口見付けられただろうな メイテックはわけあってメーカーを退職した人やリストラされた人が
転職する場としては最適な会社なのかもな
新卒で未経験で入る会社としては適していないね
少なくとも現段階のメイテックの環境ではね
業界全体がそうかも知れないけど 平均役員報酬が4000万くらいか
内部留保もたんまりあるし、ちょっとピンハネしすぎじゃねーかな >>402
>内部留保もたんまりあるし、ちょっとピンハネしすぎじゃねーかな
そんあにタンマリあるって感じかな?
創業年数の割りには少ないと思うぞ 技術系派遣大手3社の現預金等
テクノプロ 133億9800万円
メイテック 372億5900万円
アルプス技研 73億1100万円
※現金以外に有価証券以外にも、その他etcあり >>402
>平均役員報酬が4000万くらいか
役員の平均報酬が高すぎだな
ここの経営者は美味しくて辞められないだろw 役員なんて大したことしてないだろ
4000万は貰いすぎやわ
何の成果を上げたのか公表せいや >>403
350億もある
リーマンショックのときでさえ、ほとんど減ってないのに無駄だろ
どうせ稼働率下がったらリストラするんだし ピンハネした金で、
配当と役員報酬を出して、さらに自社株買いしても金が余るから
内部留保がどんどん増えていくんだな
新規事業に投資するわけでもないし、社長が無能すぎだな https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? | 派遣社員News
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。 >>408
確かにそれは言えるな
新規事業へ参入すべきだ
それなのにメイテックは逆に消極的になってる
ソリューション事業は毎年減っているのが何よりの証拠
売上げの1.4%程度って何だよそれ?w
仮にも業界2位の大手なのに >>409
ちなテクノプロは派遣先への転職は禁止していないけどな 派遣よりリスクの高いソリューションは無理に拡大しなくていいけど、まず社員にもう少し還元してくれや
社員への負荷ばっかり増えて嫌になってきたわ そういうのは労組でやるべきなんだが機能してないと言う、、、
マジ脱退させてくれ
毎月4千円弱組合費払ってんのに >>389
自分から動こうが環境が悪けりゃどうにもならんよ。
レートが低い地域の連中が昇給のために異動を希望しようが
異動先も碌になく客の不評を買って取引がなくなれば困るから
客が引き上げを渋ればそのままそれを受け入れるだけで
どれだけ何をしようが黙殺されて希望が通っても5年10年単位。
レートの高い案件の多い地域なら異動先もたくさんあるし
安い客との取引がなくなろうが問題ないから強気に交渉できて
特に何もしてなくても簡単に希望は通るがな。
ローテーションは給料低い連中が給料を上げるための制度じゃなくて
最初から給料のいい連中がよりよい給料を得るための制度なのが現実。
逆に降格制度は給料低い連中を狙い撃ってるんだな。
案件少ないレート低い地域の連中は復帰期間が自動的に長くなるから
そういう地域の給料低い連中は少し景気が悪くなれば降格祭りになる。
給料高い連中は自分達がターゲットと勘違いしているようだが
レートが高いのは案件多い地域がほとんどだから
そこまで復帰期間長くならないので対象になりにくいんだわ。
利益率低い給料高い連中は利益のため優先してレートを上げ
利益率高い給料低い連中はそのままが美味しいから意地でも上げたくない
それが会社の意思であり方針だから
給料低くて上がらない連中が自分から動こうと無駄無駄。 メイに限った話じゃないけど、企業が内部留保溜め込んで社員に還元しないから消費も増えないし景気も良くならないんだよな
政府主導で社員に還元するよう経団連とかに言ってほしい 処遇ほんとに変えたきゃストライキするしかないのに
労組は弱腰でやろうとしない
客先に迷惑がかかるだって?
あのー、ストライキの本質はそこなんですが、、、 >>415
それ本来は労組がやることなんだけどね
総理大臣が賃上げお願いしないと動かないなら労組っていらなくね? >>398
フィルダーズ社員はメイの給与改定の件知らないから頭悪いのはお前だぞ 株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計(自動車関連)職
48歳/経験21年
・請求単価:4,000円/時
・時間外平均:42h
・社員区分:プロ契制 うちのECにもやたらイベントだどうだって気合入ってる労組の奴居るけど
現状の労組なんてクソの役にも立ってないお荷物だって理解してほしい。
毎月数千円引かれてるけど何に使ってんだよ。たまに送りつけてくる冊子と
飲み代か?クソ共。 >>420
だが、労働組合が無かったら会社に良いようにやられるぞ
会社が暴走しないよう抑止力として労働組合は必要 ナスの明細キター!
思ったよりだいぶ貰えてて嬉しすぎたw 今の労組はない方がいいだろ
賃金交渉しないし、組合費高いし
会社が暴走したら、労働局に頼ったほうがいろいろ捗りそう 手取りで62万だね
そのうち前払い退職金が66000円
転職してメイに来て良かったw >>428
手取り62万とは凄いじゃないか
総支給額で70万ちょいか? 総支給75万だった
まあまあ残業してたからかな
自分でもこんなに貰えると思ってなかったから謎だw >>430
75万とは査定も良かったって事だね
年間で130万円か.....羨ましい限りですな 全然残業してないのに去年の冬より10万円以上、今年の夏より5万円以上上がってたw
賃金制度変わって万々歳だわw >>432
そりゃまた凄いな
普段の給料はどれくらい? 夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。 >>437
ポイント獲得のための休日研修は完全にアウトなんだが
組合がチェック機能を果たしてない なんかレート交渉に使用するアピールシートとか言うものを業務外に書いて提出することを強制されたんだが、これもアウトだよな?
この会社のコンプライアンスはどうなってんだよ レート交渉するよりローテーションする方が上がりやすいよ。 >>440
そんな簡単にローテーションなんてできない
できるのは相当暇な客先か、代わりの人を見つけてこないと無理
ただでさえ稼働率高くて人不足してるのに代わりを見つけてくるなんて難しいのよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています