派遣会社の営業してるけど質問ある? Part8 [無断転載禁止]©2ch.net
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派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.7
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次スレは >>950 あたりで
立たないまま >>970 すぎたら減速ねがいます >>910
言い訳になるけど、会社の営業の入れ替わりが激しいもんで、こういうこと言ってくるのは基本引き継いだスタッフなんです。 >>908
派遣社員の損得なんて派遣先企業には関係ないもん。
安く借りて、使い倒すのがコスパ高い。 >>911
派遣の文句が多いけど
営業が突然辞めるので担当変わりますとかあるよな
せめて1ヶ月前に連絡しろと 派遣の営業やってるんだけど、スタッフ達のワガママでもうしんどい。
働き始めて2週間で子どもの幼稚園の延長料金支払ってまで働くのは馬鹿らしいから2時間短くしてだの、自分都合(旅行や子供の行事、自分や子供の体調など)では平気で休むくせに派遣先都合の休みは許せないと毎日メール。(派遣先都合の休みに関しては原則だめなのはわかってる)
契約は月曜から金曜ですよね?!って、いやお前も平日休んでるじゃん。。
こういう奴らに限って派遣先からの評価は最悪。 評価よくしても時給あがらないし変なの増えるのも納得できるんだけどな 事務職の場合、長期契約で派遣するのと、直接雇用で長期バイトするのとどちらが得なんだろね? そりゃあまともなやつなら正社員でとっくに働いてるよ
派遣で働くのなんてはぐれものか楽したいか繋ぎか子供がいるとか訳ありか
俺から見たら派遣なのに張り切ってるやつの方が変だよ >>906
それは形式的な教育だと思う
正社員だと入社後半年間は研修の会社もある
職場に配属されてからも2〜3年は見習のようなもの
その後にやっと仕事を任されるという感じ >>919
それって大手だけじゃないか?
大半は現場で研修も兼ねて働かせたりそこまで研修期間は設けない
見習いでも1年後には黒字計算してるところの方が多いんじゃないかな >>898
だから?
どっちもブラック地雷に変わりはないだろ >>903
半導体の工場にでも行っているのかよ?
派遣でも高度な作業に従事させるところは、それなりの事前スキルも必要だからな。
逆に、誰でもできる現場であれば、無駄な教育方針ともいえる。 >>909
わかるよ
ヤツらは義務は無視で、権利は声を大だからなぁ。
あと法律をよく出してくるが、中途半端な知識なんだよね。
概ね自分に都合が良いようにだけ解釈しとるだけだし。 >>922
携帯ショップだよ
高度ではないけど無駄に面倒 高度専門職の人材バンクとイベント屋を
除いて派遣会社がすべて廃業すればすべて解決する話
いま派遣先とされてる会社は、派遣会社に甘えすぎ
日本をダメにした元凶、派遣会社が世の中に無い状況から知恵を絞るべき
社員代替で派遣を利用するとかありえんわ
派遣会社の営業マンはこんなしょうもない仕事から足を洗って普通の会社で真面目に働こう
おやがなくぞ >>920
大手でのことだ
大手は会社数は少ないが1社当たりの人数が多いので、新卒に占める割合は少なくはない
中小だと研修は1週間で2週目に配属されるだとか、入社当日に配属なんて会社もある だからさ〜、派遣も営業も明日にでも辞めろ。バックレろ。
そして一年ぐらい無職になって自分を見つめ直せ。
一年も空白があると次に就職しにくい、だと!?
俺の近場に、2年ぐらいヒキッてから四十代で正社員として再就職できた奴が二人もいるよ。
本当に何か持ってる奴は、その気になりゃどうとでもなる。
そのうちの一人は、最近、な、何と48で結婚だってよ。
仕事は不動産屋らしい。
お前らも何かしら勉強して資格でも取っとけ。それにはしばらく無職になるしかない。
派遣業界にいるより無職のほうがはるかにマシ。近所の小学校校長も言ってるよ。
朝礼で「君達は人間レンタル屋、人間レンタル商品にだけはなるな。無職のバンドマンのほうが
まだマシ。バンドマン、バンド辞めたら、ただのマン」ってな。けだし迷言だねえ。 >>850あん?どこが逆恨み?俺は正義の怒りをぶつけてるだけだが。
んでもって皆さんお待ちかね>>849の続きね。
岡谷市の京セ●に偽装請負?のタイアッ●で入ってたんだが。ここでは「三ヶ月勤務したら、一桁ほど
慰労金(5万ぐらいだろうな)が出る」って約束だったのよ。
ところが、京●ラの都合で二ヶ月で打ち切りが決定。慰労金というより「次の現場に引っ越しするための
金」として2万出ただけ。
んで、そこの正社員の管理職に関マサキ(字は知らん)っていうネチネチしたオヤジがいたんだが。
勤務最終日にまで、派遣やら出向社員に対してまで些細なことでネチネチ言いやがったんで、俺は
「黙れ!!てめえなんざもう上司でもなきゃ親でも子でもねえ!!ぶっ飛ばすぞ!!」ってキレたよ。
その関、女子社員どもにも嫌われてたんで、俺は一躍ヒーローになったよ。
まだまだあるよ俺様のキレエピソード。読みてえだろ?
「次回予告」
何〜!?大日本印●蕨工場の過去スレでも俺様が暴れてた、だと〜!?
次回も読まないと、お前んちの冷蔵庫のシラスのパックに紙魚を混ぜるぜい〜!! >>927
不動産業界なんて、ブラック職種の代表格だろ?
不動産なんて、そうそう売れるものじゃないぞ。
あとは、同級生が一時期、バンド解散とともに写真の集配で飯を食っていたが、
復活した途端に体を壊した。ついてないよな。 この先10年、不動産業がつぶれまくるストーリー以外ないだろ実際。 >>881
「派遣はもう辞めようかな。」って、
派遣は辞めて正社員になるってこと?
なれるなら絶対その方がいいと思う
年とると、チャンスがなくなるから・・ 派遣登録防止法、及び、派遣就労者処罰法制定で国力低下を防ごうよ >>931
881だけど、手遅れな位歳とっちゃったから正社員はムリだと思う。
おかしな所ばかり紹介され、自己の年齢とスキルのなさを思い知ったよ…
直接雇用のバイトでも自力で探そうかと思ってる。 派遣会社って離職票とかすぐ発行してくれるの?東証一部に上場してる会社らしいのだが 派遣も派遣営業も派遣先の偉いさんどももみんな甘えてる。
それでこんなクソな状況になってんじゃん。
正社員で能力の劣る奴、休出残業を断る非協力的な奴を切りやすくすれ
ば派遣も請負もいらんわ。
何百回言ったらわかるのかねえ? >>939
極悪を維持・成長させている原資の派遣社員を一掃しましょう 大企業が直接雇用をもっとがんばってくれないとな。
リーマンやバブルの苦い経験を「働き方改革」と称して
パソナなど官製派遣で労働力を安く買い叩く社会なのがもうね 派遣は無い方が良いのは分かるが
派遣って自力就業出来ないか
紹介が無ければ企業に見向きもされない
カスばっかりやん 派遣制度がなくなったら自身の無能さに言い訳がきかなくなるぞw おまえ馬鹿か
経済のメカニズム知らなさ杉だろ
派遣に割り振られてる仕事があるってことは
企業の業務として需要があるということだよ
倉庫なら倉庫、ラベル貼りならラベル貼り、作業員なら作業員でな
機械に代替されないかぎり
派遣会社なんかなくなっても業務があるから雇用の受容はなくなることはない
企業は自力で雇用しなければならない
派遣会社がなくなることでも、派遣っぽい人にあてがわれるべき仕事はなくならないのだよ
わかったか馬鹿
おまえらがまず消えること 実業をじている企業からみての必要性=社会の需要
末端作業員、現在派遣とされる人種にあてがってる正社員にまわさない仕事
>超えられない壁>>>>派遣会社の経営者と営業マン
こうなるわけだ
派遣会社はなくても業務も経済もまわるのよ
派遣会社はなくなってもいいが末端作業員がいなくなると困るの
回らなくなるのは実業会社であり社会であり経済なのだ
そこんとこを理解したほうがいい
作業員需要はなくなることはないからかたちをかえて
わらをもすがる気持ちで実業会社は人材確保の知恵を絞るであろう
派遣などなかった時代がそうであったように。 今派遣とされる業務個人が会社から見向きもされないとか
いってるが、
ミクロ的目線に拘泥して
派遣とされる人間個人の顔を思い浮かべることなく
営業マンも
システマチックなダイナミズムとして相対的に
マクロな視点でものごとをみるクセをつけよう
派遣会社があるかないかではなく
派遣とされる人種がやるべき仕事があるかどうかなのだ
問題は >>947
人貸し業者が食い扶持失うじゃん
問屋とかプロモーターみたいな虚業も必要なんだよ 底辺➡派遣会社➡派遣先の現在の状態で、派遣会社がなくなれば底辺が派遣先に直雇用してもらえるなんていくらなんでも楽観的で安直過ぎる考えだろ。 派遣というシステムが直接雇用の機会を減らしたことと、
今派遣社員で働いている人間の一部?が自ら仕事に就く能力に欠けていること、
因果関係はあるかもしれんが、別物だよ。
ちなみに今派遣を即刻廃止したら、外国人雇用に置き換わるだけだろうね。 今更派遣がなくなることなんてないんだから現実に沿わないたらればの話に何の意味があるんだよ。馬鹿底辺どもはどうしようもねえ 【マレーシア人による多発詐欺事件】
狙われる日本 観光客装い高級ブランド店狙う。被害は数億円規模 >>947
知恵を絞って人材を集めた企業が、知恵を出せなかった企業に人を送り込むってなると思うよ。
結局派遣部門が出来て派遣会社の出来上がり(笑)
必要ってことだよ 子会社孫会社、協力会社、系列会社、出資会社、天下り先、リタイア組の受け皿ならいいじゃん
今のような電話1本で始められる、飛び込み営業、ローラー作戦の
営業攻勢で無知の事業主をたぶらかして、
ムダに派遣のパイを奪いあって、社員の職域も侵食して
なにが楽しいの? >>955
カネになるなら楽しさなんていらないですよ。 派遣の営業割りとコロコロ変わるなあ 三ヶ月から半年くらいで
最近慣れすぎてまたかくらいに思ってたけど 営業がコロコロ変わる派遣会社は、その派遣会社自体がブラックという事だ。 なるほど
営業は話しやすいけど信用ならん感じだったなあ >>955
いつの時代よ
今はそれなりに資金もないと開業出来ないし、この人不足の状況で開業するってのもそれなりに見込みがないとできませんよ 新規で派遣会社を設立するにも、資本金2000万円ないと駄目らしいからな。 明細の残業時間が間違ってる気がするんだが派遣会社がそんなミスするか?ちなエ●●ェック 無くならないね。言語分野に関しては全く発展してないから。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。 >労働基準法を軽視した会社
それより
労働安全衛生法、労働者災害補償保険法を持ち出すのがいいんだろうな
具体的な条項もあるし
弁護士に頼め >>943
中抜きが無くなるだけで良いわけだから派遣業はそもそも必要ないよ
単純の仕事紹介と人材の橋渡しして
即座に直接企業が雇用して派遣は紹介料だけで成り立つ
要はハローワークだけで事足りる物なのに
派遣という意味のない仕組みが出来上がってる
だいたい派遣の平均で45%抜かれるわけやから
それだけでも経済的な損失は大きい
日本人の所得の3割くらいは生産性の無い寄生虫に吸われてるだけやからな 人材ビジネスにどれだけの経費がかかるか計算して書き込めよ猿 >>973
経済的損失があるのかな?
派遣業は労働市場における仲買人や問屋と似た役割だと思う。
このような虚業を否定するのであれば
アナタは自分で田畑を耕し、海で魚を、野山で獣を捕獲、解体して
食い扶持を保つ逝き方をすべきですな。
虚業で生きる人々も経済を回していることをお忘れなくふ 逆に派遣があるからプラスになってる部分も山ほどあるでしょう
求人誌、事務所のテナント、積極的にスタッフに提案することで就業意欲の低いスタッフを就業させる、などなど、
中抜きが仮に経済的損失だとしてもこれらを生み出して経済を回し雇用も作ってるんだけどな 職業紹介に参入しないで派遣に参入するのって楽して金儲けがしたいからでしょ?
仲介なら仲介で結構だが派遣にしか飛びつかないのって継続的に寄生して金儲けできるからだろ
職業紹介は成功報酬的な側面が大きいからだろ?
派遣は馬鹿が営業マンするものだが職業紹介は多少は馬鹿より少し知識がある人じゃないとできない 市場が飽和したから
現在正社員でまかかなってる職域をひっぱがして派遣でいきましょうと
御社に提案するのが営業の仕事になる
日本全国派遣に転換して商売の領域を拡大しようという目論み 派遣業界は潰れないまでもさすがに30年、仕入れができなくなって使いまわすだけの斜陽の業界だよ。
今いる年老いて潰しの利かない奴隷を、少子化で無能な若い正社員に差し出し続けるだけ。
賢い派遣経営者はリーマン前後に商売替えして逃げ切ったさ。 派遣業者の存在意義は認めるけど
中抜きのパーセンテージが多すぎて問題なんじゃん
奴隷商人と言われる所以
20%以下に規制しろや 経費がかかるから、20%でぱ採算が合わないよ。
30%くらいの中抜きにしないと。 価格設定が間違ってんだろ?馬鹿だから
自分で価格競争しかけて、採算が合わないとかとんだお笑い草だな >>977
楽して金儲かると思う?
馬鹿が営業成績あげられると思う? >>984
酷いのか?
300万売り上げても月給20万の店員は極悪職場か? 派遣はどうか知らんが、正社員の場合は、「給料の三倍働かなければならない」
と聞かされたことはないのか?
月20万の給与をもらう社員がいれば、そいつが月60万くらい稼がなければ
会社は維持できないという事だ。会社の維持にも凄く経費がかかるからな。 偏ったバカがいるなぁ、、
職業紹介じゃなく、派遣メインでやってるのは、企業が直接雇用を嫌うからだ。
そもそもほとんどの派遣会社は有料職業紹介の免許も持っとるよ。
続いて利益率のことは何度も言ってるけど、20〜30%抜いても最終的には殆ど残らんのだよ。
保険、求人、運営費であらかた消える。
四季報読んでみな?大手の経常利益がのっとるから。 作業員単純労働工しか扱ってないここの営業マンはそういう発想しかないだろうな
転職エージェントやヘッドハンティングなんて世界とは無縁の営業マンだとそういう発想しかでてこないわな >>988
年収600万とか800万以上の世界からヘッドハンティングされる人材が、
このスレにどれだけいるのだろうか? 上層部が派遣と癒着して賄賂なり接待なり受けてるのが原因だし
正社員に白って話じゃなくて期間工やパートでええから
直接雇用で中抜き前の給料払えばいい
現状月給じゃない常勤の派遣労働は奴隷と同じやで >>991
中抜き前の給料なんか払えるわけない。
今募集、採用費にどれだけコストかかるかと思う?
面接官の人件費は?直雇用した場合の労務、給与管理は?
世の中のこと知らないからそんなことが言えるんだよ。 おやおや、
そんなに儲からないのならなんで派遣会社なんてやってるんでしょうねえw
まるで採算度外視したボランティアのような言い草 結局派遣にお世話になるの最初の面接のときと
出勤やシフトのスケジュール管理だけやから
それ派遣先がやってんだよね
なぜかそれを現場の派遣スタッフには教えず
何故か派遣会社通して連絡してくる
シフト変わりますとか契約かわりますとかな
派遣通す意味がない
結局無駄な仕事してロイヤリティで食ってるだけなんだよ
現場入ってる派遣の正社員は別やけどな 募集広告費だけじゃないよね。
健康診断やら教育訓練費用やら労災とか福利厚生やその他労務費やら営業所の運営費用(家賃とか営業費用)やら社員の人権保護法案もかかる上に派遣スタッフは正社員と違って有給フルに使うからスゲー採算とりにくいよね。
さらに派遣会社の社員はキャリアコンサルタントの講習受けたりとか日々お金かかってるし、そういう事まで考察出来ない派遣スタッフが派遣会社を叩く。
企業が直接雇う人件費も派遣に依頼をする単価も対して変わらんよw 職業紹介事業に参入しろ
派遣会社の馬鹿は
過当競争と差別化のつかない単純労働工の手配しかできずに
価格競争に巻き込まれて
ちゃんと専門分野も勉強して職業紹介事業に活路をみいだすべき
社会にとっても遥かに有益 >>995
だよね。まぁバカにはわからんお金の流れなのかもしれないけど。
なんか紹介紹介やかましいけど、企業が望むならナンボでも対応するっての。
スタッフのキャリアアップにもつながるし、願ったりかなったりだっての。
直雇用じゃなく、派遣のみを求める企業に文句言うてくれ。 派遣社員に新法で「義務教育」となったそうだが、教育を実施しているなんてのは聞いたことがない 「〜の資格を持った人をよこせ」とか。
ならてめえんとこで直で雇って育てろっての。
やっぱり「派遣先」が甘えてんだよ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 143日 21時間 5分 39秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。