派遣会社の営業してるけど質問ある? Part8 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.7
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1496713598/
次スレは >>950 あたりで
立たないまま >>970 すぎたら減速ねがいます 意外と、エン転職で
派遣会社の営業の案件あるのな
中小の場合は求人を出さないと来ないってんだろうけど
初心者マークついてるとか…
派遣会社の営業案件を閲覧するだけで「あなたへのおすすめ求人」に色々加わるし
「気になる」に入れると、応募歓迎のオファーが届く場合もあるようだし 配属初日の途中でいなくなる人って本とにいるんですか?
1ヶ月経っても職場に馴染めない人ってやっぱり辞めていきます? 急な出費などで、今月の生活費?家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。
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是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
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自民党は日本の民主主義の破壊を目指す。
売国安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ←民主主義が崩壊。
http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/
↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは 21条など言論の自由を奪うこと。
自民の憲法改正案が通ると 政府批判しただけ
で逮捕されるようになる。 独裁政権の始まり。
https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
上のビデオで 自民党は 日本人に基本的人権
は必要ない と言っている。
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687
↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊するぞ。
万が一の国民投票に備えて 自民案の真の怖さ
は 9条以外にあることをネットで広めてほしい。
++++++++++++++++++++++ 派遣って3年縛りがあるじゃないですか。同じ職場で3年以上はいられないって。その後は正社員になる人と雇い止めになる人と確率的にはどっちが多いの? >>12
確率もなにも、紹介予定派遣でなければ、派遣は三年でアッサリ雇い止めです。
紹介予定派遣でなければ、正社員登用されることは絶対にありえません。 >>12
あなた次第だけど、
弊社の例をあげると、約2割ぐらいが直接雇用されてますね。 きみはきみが描いた未来へ向かっているだけ あらがわなければ >>14
ああなるほど、予定紹介派遣ではないし、前任も凄く中心的な仕事をしているのにも関わらず、雇い止めなので僕が引き継ぐことになったんですよ。
>>15
想像以上に少ないですね…。ただ僕の場合は前任の例もあるし、間違いなく雇い止めでしょうね…。対策考えます。 企業はいくらかの逃げ道用意してるらしいから、直雇用なんかあてにしない方が良いぜ >>17
派遣には、「ただの派遣」と正社員になれる「紹介予定派遣」というのがありまして、ただの派遣は真面目に働いてどうあがいても能力あっても三年でサヨナラ。
紹介予定派遣はトラブルがなければ確実に正社員になれる雇用形態なんですよー。 つうか派遣っていうレールだから
紹介予定派遣なんて発想ないだろ
こういう使い方してるのは
派遣元ははっきりいって派遣を全く理解してないばか経営者 紹介予定派遣も
正社員業務のに代替も
派遣の間違った使い方
派遣はレールのことであるからレールを超えてはいけない
目的を正しく理解できている
健全な経営者は日本にはほとんどいない
派遣会社の営業は楽だ >>6
小さな事務所(広告関係)に1人派遣のケースで
私の後任者が初日のランチ後に泣きながら絶叫して退社したらしく
私はやっっっと脱出できた地獄のような事務所に、また数日間出勤させられた
そして再度、次の派遣社員に引継ぎを何時間もかけてやった…
社長(悪の根源)が、引継ぎの間の二人ぶんの時給は払わないとゴネ、派遣営業もキレて修羅場www
誰が出したか知らないけど貰うもんは貰いましたw >>24
次々と体調やメンタルをやられて
屍がたくさん重なっていく会社でしたw ブラック企業似中途正社員で後悔するよりも、紹介予定派遣で正社員なれたほうがいいと思う。 紹介予定派遣っていうが
それないから普通に考えれば解るだろ
普通は定期採用するんだよコアな社員は
紹介予定なわけないだろ
派遣というレールなんだから
派遣をやりながら正社員をゼロから応募するしかない。
しかもその会社は無理な
派遣にあてがわれた仕事は補助なんで
補助というレールに乗ってる限り
大手中堅など定期採用一括採用をやってる
採用計画のある会社は100パーセントない
紹介予定する会社自体が人の定着しない
新卒募集もない零細ブラック企業
からくりはよく考えればわかること 新卒ではない限りブラックではない企業の正社員になるのは余程高学歴か資格保持者しかないよね… ついこの間、仕事が終わって帰宅したら派遣元の営業から電話があり
「今日で○○の仕事は終わりだから次の仕事の説明をしますのできてください」ときた
ああ、一ヶ月経過したから雇用期間がすぎたのか・・・と思ったけど
その職場の書類をよく見たら雇用期間は今月いっぱいとかいてある!
これってやはり派遣先からつかえねぇという苦情が来てクビにさせられたって事かな?
説明を受けている最中(この時点では書類は見てない、期間がきれたからと思っている)
聞いてみた。苦情はありませんでしたかね?と
そしたらやんわりと「苦情らしい苦情はないけどちょっとのんびりしすぎちゃったかなぁ〜って感じ」と言われた
で、説明終わって帰宅して書類を良く見たら期間は今月いっぱい・・・・。
(ああ、やはりかなり苦情が来てクビという形かな)と思った
作業員の人達は一緒にやってる時は苦情も無く優しく接してくれてたが
あくまで表面上で本音はやはりギリギリギリ!!状態だったんかな?
今頃、「○○君、終わりになった? あーーーよかったぁ」とか言ってるのかな・・・。 >>6
前の職場でいたよ。
普通は辞めさせてくれないけどどうやって辞めたんだろう。
私は先月派遣されたばかりだけど職場環境が原因で体調を崩し、退職すると言ったけど今月末までは就業するようにの一点張りで辞めさせてもらえない。
辞められないなら休むしかないと思ってる。 知り合いに一般派遣で1年働いて正社員にならないかと声かけられた子何人かいるよ。 >>31
真相はどうなのか知らないが、誰でも向き不向きはある
自分に向いている仕事を探せばいいのでは 辞めると言えば辞められると前スレで見たけど、言っても契約だから更新までは就業して下さいの一点張りで辞めさせてもらえない。
契約と言うものはそれだけ重責なものなんですと言われる。
もうしんどい。
仕事中精神が不安定すぎて泣きそうになる。
朝は身体が動かないし電車に乗るのも怖い。
通うの限界だわ。バックレるしかないのか…。 スマホの販売が求人多いし結構割高だから興味ある
でも話すのは苦手
緊張してるわけではないけど緊張してるの?とかもっと落ち着いてと指摘される
一応意思疎通はできるレベルではあるのだけど
仕事しても大丈夫だと思う? >>40
無理だと思う
あと割高の言葉の使い方もおかしい >>41
おかしい?
割高ってどう使うの?
一応スーパーとかでなら接客の経験はある 携帯販売は考えてる以上に大変
スーパーの接客とは全く別物と考えていた方がいい >>42
例えば
ポテトは単品で買うと割高
このセットは逆に割高
など、高くなって損な時に使う
時給が高いのは良いこと
高給とか高時給とかならわかる
接客業、どうだろう?
特にケータイショップは普通に話しできないと
厳しいかも
ごめんね、辛口で >>43
頭は悪くないんだけどコミュ障気味ではある
自分の名前とか会社名とかスムーズに言えないことが多い
>>44
会話自体はできる
話し方がたどたどしいらしい中国人と間違えられたこともある 初めて書きます
派遣される側にいますが、営業と一定の距離おかないといけないことを知りました。
悲しい 養豚場と家畜(奴隷)という関係性があることにようやく気づきましたね ケータイは新規とってなんぼだからね。誰がどれだけ新規とったかなんてのもわかるしね。
ただの店頭接客ではない。
まぁ覚えてしまえばセールストークなんかも決まってるし、話すこと好きなら苦でもないし周りも話しやすい人が多いね。
工場の派遣とは色々な意味で違うね >>51
自分はその手の人たちが苦手だから非リアなんだろうな 派遣先から営業通して注意されたんだけど
わざわざ営業にチクられるってことは結構やばいの? 同一派遣先で3年経って直接雇用に切り替える場合も
派遣会社は(紹介予定派遣みたく)引き抜き料を取るの? >>54
内容によるだろうし、営業が貴方に伝えるに辺りオブラートに包んで注意してることもある。 >>55
話し合い次第だけど取ってもおかしくはないよね。 >>51
でも店頭ってどうしても客は待たされるから
キレまくるジジイとかいるよね
客として行ったとき、カウンターのきれいなお姉さまがドカチンのジジイに罵声浴びせられてるのを見て
気の毒〜!と思っていたら直後が私の番だった。
笑顔見せながらの丁寧な説明で、プロだわ〜と感心した。
当たり前のことだし、打たれ強い人なのかもしれないが
携帯ショップは客層を選べないから大変 30超えたブサイクなおっさんだけど携帯ショップ採用される?
ルックスでNGはあるの?
あまり意識してなかったけど携帯買いに行ってブス、ブサイクに接客された記憶がない 携帯ショップ等の接客オーケーのスタッフは工場行っても割と使えるが、その反対はダメだね >>61
一般の商品営業と違って、商品自体がバックレたり、文句や我が儘を言ったりするけどな。 >>66
客から元気がないとかクレームが入った
全然売れないからなどなど >>65
友達は事務(主に経理)専門の派遣のスタッフから
その派遣会社の営業職に付いたが
やはりスタッフさんは色々ワガママだし
早朝から夜遅くまで気にしてないといけないから
半年チョイで、また派遣スタッフに戻ったよ >>67
営業を複数回クビになってるの?
話の流れ的に営業側の立場だよね? >>69
営業とか販売とかの派遣だったよ
営業って派遣売りさばく営業か もうすぐ契約期間満了なんだけど派遣営業の人に連絡先聞いたらドン引きされるかな?
同年代、同性でもう会わないと思うと名残惜しくて。
仕事上の付き合いだから論外かな?
派遣営業とスタッフの関係でなかったら友達になりたかった。 >>70
そういうことか。
てっきり派遣営業をクビになってるのかと。
売るわけてはなく、ぶちこむんだ。 >>75
45歳がギリじゃないかなー。
人物・スキル高ければ50歳までかも。
製造系は知らないけど。 うちは地方だが、78歳がフルタイムで働いてるよ。年ごまかしてる 皆さんありがとうm(_ _)m45から79
私は59半ばの親父です
勿論事務系ではなく倉庫や工場で構わないんです
登録出来るか電話で聞いてみます <最近の外国人による事件>
※ごく一部
・【東京都世田谷】コンビニ前で女性切りつけ。自称プログラマーの”韓国籍”の40歳男を逮捕
・【群馬】群馬の逃走”ベトナム人”を逮捕
※外国人による万引きの57%が”ベトナム人”
・【東京都豊島区】歩道に車が乗り上げ、女性は重傷(”中国人”の男逮捕)
・【大阪】7年前盗難の仏像戻る。”韓国籍”の陳容疑者2人逮捕
・【千葉県柏市】歩いていた女性の顔に体液を塗り透ける。”韓国籍”のビョン・チャンウを逮捕
・【静岡富士市】中国籍女性殺害容疑で逮捕 同じ寮に住む”中国籍”の男を逮捕
・【大阪】道頓堀のマッサージ店で性的サービス容疑 ”中国籍”の女3人
・【愛知県岡崎市】”中国人”の女性を刺したと”中国籍”の夫を逮捕
・【茨城】35歳フィリピン人男を逮捕=13年前の女子大生をさつがい―2人国際手配・茨城県警
・【福島】大量万引きが激増 外国人の関与か。
-------------------------------------------------------------------------------------
・【韓国】リゾート地でレ●プや盗撮一斉取り締まり。韓国人1000人を検挙 >>81
電話したら難しいと断れました
残念です
職安に行きます 〜派遣とかいう社名がなく頭の悪そうな横文字でごまかしてる
周囲にはおしゃれな商店街これでランチも安心ですねみたいなふれこみしかり >>84
横文字って言ってる時点でじじいだろ
世の中山ほどあるでしょ
何が頭悪そうなのか意味がわからない >>85
技術が無いのに、「テック」とか「テクノ」とか書いてあったりするからかな?
お堅い名前の日研総業とかあるけど >>83
ご検討をお祈りいたします!
でもいくつか他にあたってみてもいいかもしれません
派遣会社はたくさんありますし >>37
職種や地域によっても違うとは思うけど・・
まずは朝、派遣先に電話して「どうしても具合が悪いので今日はお休みさせて下さい」と連絡。
家で、別の派遣会社数社に登録し、転職活動。
これを週に3回続ける。
派遣会社にすぐに自分から相談したいと持ち掛けて
「ものすごく辛い、身体の調子が悪い、ストレスから来るものかと思われる
(吐き気・頭痛・耳鳴りなどでいいんじゃない?)
出来ればすぐに辞めたいが、ご迷惑がかかるからなんとか契約期間終了まではと思っていますが、
早めに次の人を探して下さい&自分も転職を希望」と伝えておく。
これで少しだけ早めに辞めることが出来ないかな? >>83
年齢が59で携帯販売の経験がない場合、たいてい電話で断られる。
もし東京なら、大型家電店などの売り場の販売から始め
数か月経験してから
「家電店で携帯関連商品の販売の経験があります!」と言って
なんとか潜り込むことは出来ないかな・・
工場勤務→59歳で未経験の業種は、雇う側から見るとNGなんだと思う 派遣先から28万出て手取りが15万ちょい
残業や休出してるときは36万くらいもらってんだが
満期で更新辞めて派遣先から今と同じか少ない額で
直接雇用してもらうって事出来ない? >>91
派遣先が派遣会社に払うか社員に払うかで同じ金額なら俺に払えってことなんだろうけど、全然違う。
派遣先は給与として払ってるわけではなくあくまでも「派遣」という商品に支払ってるだけ。
経費としてはオフィスの物品を買うのと同じ。
給与となると、会社のバランスバランスが崩れ、水準を揃えてしまうと全体の給与も上がってしまう >>91
そこの企業は、求人出してないの?
普通に応募してみたらいいんじゃない? 複数社から募集が出てた案件でもう終わってるのに更新し続けてる会社がある。
ずっと掲載されているのは空求人ばっかりなんじゃないかと思うけどどうなんですか? >>96
それは悪意はない。派遣先は募集が終了したことは特に言わないからね。
連絡とれてなかったりして単純にまだ募集してるもんだと思ってるだけ。
求人誌面だって枠を買って募集かけてるわけだし空求人なんてするわけない >>97
じゃあ、応募しても無駄な求人が溢れているということなんですか(^д^;)
ずっと出てるところは時間の無駄になる可能性があるんですねdくす。 >>96
派遣登録に来て欲しいから、
釣り案件をそのままネット広告に残している派遣会社は多いよ
私が辞めた後のポジションもすぐに後任が決まっていたのに
一か月以上、ネットに募集広告が載ってたし >>96
ハロワは空求人が多いが派遣会社は釣り求人が多い >>98
某大手派遣会社でサイトからエントリーした仕仕事について、本部で営業から直接業務内容の説明を受けて顔合わせ直前になって、突然営業から「派遣先の都合で仕事案件がなくなりました」と連絡きました。
それでかなり落胆した翌日、改めて派遣会社の求人検索してみたら同じ仕事が新着更新されていました。
これこそいわゆる、釣り求人なのか!って思いました。
別の仕事にエントリーしてもまた同じかなくてがありました。
最近、また懲りずにエントリーしたらそこがネットでも有名なブラック企業で気が無かなかったのですが、営業が話を進めたいみたいな連絡しつこいです。
もちろん、適当にかわしています。 派遣会社のにいちゃんやねえちゃんの
つまんない判断で派遣会社の社内で止まってるんだよ
登録者数が多すぎるとか
スッタフ担当と会社担当の営業分業制
だとコミュニケーションもめちゃくちゃなんで
つまんないボタンのかけちがいで
永久放置とかね
それから派遣先が大卒院卒、派遣元が高卒だと
センスや価値観が違うから
派遣元が頭悪いくせに
派遣先の心配を先回りして
理屈っぽいとかガリ勉系を使えなさそうって
落とすんだよ
ただし登録するかは別として履歴書は預かるというね なんで釣りなんじゃなくて
該当者じゃないから会社どまり
転職会社の大きいとこも
そのパターンだよ
会社の片隅にあなたのデータは放置されたまま
担当者も忘れている。
派遣先にその人物をそもそも申し合わせてない
なんで自身のあるやつは
派遣などという間抜けなフィルターをとおすのをやめましょう。 フルキャストやパイトレだったら60才過ぎの人もゾロゾロ登録しているし、
実際に働きに来るよ。ただし力仕事系作業とか単純作業が多いけどな。 大卒でも新卒ではないから、中小零細黒企業の正社員やるより、派遣で大手勤務する。派遣を通すしかないのが大半なんでは? 中卒手取り16万の俺
大学院新卒で月収40万のエリート新人正社員に
製品の寸法をノギスで計る手順と使い方教えたら
相手敬語やけど俺氏ヤンキー風の丁寧語ですまんなと思ってしまう
けどどんなエリートでも事務以外の作業は中卒も大卒も関係ないんだよ 自動車工場の派遣は手取りの3倍の額が発生してるよ
時給3600円ぐらいが相場かな
派遣に払われるのは1200円ぐらいでしょ?
アホ過ぎて笑いが止まりませんわwww >>107
たしかにね。
直雇用になると聞いて実際は
表向きは契約社員でフルタイムアルバイトだったりしたことある。時給も下がる微妙な待遇。 直接雇用だとバイトやパート、契約社員でも色々面倒なのかなぁ。
派遣会社を利用する一般の会社は多いよね。
その分、期間工みたいに時給や待遇上げた方が人材集まりそうなものだが。 >>87「ご健闘をお祈りいたします」だろ馬鹿高卒() そんなだから派遣もしくは派遣営業にしかなれねえんだよ。
>>108何が「俺氏」じゃ。中卒パープリンが。
ヤンキー風丁寧語ですまんな、と思うなら正しい敬語でも勉強しとけ。
どうせヤンキーでもなく、よくある「真面目系怠け者」で「クラスに馴染めない」とかで高校バックレた
負け犬だったんだろ。
ノギスで測るとか、そんなの仕事じゃねえよ。「作業」だ。
大卒に作業を教えようがお前は中卒だ。一生コンプ背負って苦しんで生きていけ。
もちろん結婚もするな。彼女も作るな。 >>101
「釣り求人」と「空求人」の、何がどう違うのかがわからんのだが。 >>111
日産自動車だと、フルタイムで来る外部派遣者に対する支払いは、
月50万とか60万(こちらはたぶん夜勤)。
それが末端労働者に対する給与として時給1000円程度に化ける中抜き構造。
間に入る下請けが手数料を抜きすぎ。一時下請け、二次下請けと、どんどん手数料が
抜かれていく。バカらしくて外部派遣で自動車工場なんかに入れんわ。
もう今ではその仕事はしていない。 みんな派遣しながら就活してるの?
このまま派遣でやってく人の方が多いの? >>118
年齢によるんじゃないかな
若い人なら、派遣でつないで正社員めざす。
50代なら、正社員はいくら応募しても無理だから派遣のままで頑張るとか。 >>102
顔合わせ直前になって
「派遣先の都合で仕事案件がなくなりました」と連絡が来るのは、
派遣先企業が35歳以下などの若い人を希望する場合。
職場の担当者があなたの職務経歴書を見て、年齢がかなり上とわかった時、
「案件なし」の連絡をしてなかったことにする。
職務経歴書には年齢は書かないけれど、何年やってるかでだいたいの年齢がわったり
卒業年度を書く派遣会社もあるから、わかってしまう
大手の派遣会社の得意先企業で、派遣は若い人しかとらないとこ、いろいろあるよ >>116
釣り求人は、人集めのための実在する求人
空求人は、もともとない求人そのものがない求人 >>120
そういうのありますよねー。そういや、
事務派遣で最高年齢30歳までとかありした。 未経験のオッサンに事務の仕事など来るはずがない。
オッサンは力仕事とか倉庫、運送業でやるしかない。
運が良ければ冷蔵倉庫とか商品のピッキングのように、比較的、負担の
少ない仕事にありつけるけどな。 >>1
未経験でもなれますか?
あと業務大変ですか?ひとみしりです 20代のころは、大手の事務全般、総合受付でもなんでも優遇されてきたけど、30代後半には、コルセン業務内事務全般や中小事務業務に就くのが大半です。 女は事務系の派遣の職歴で何とかなる事も多いだろうが、
独身オッサンには力仕事系ばかりが来るんだよな。
引越しにテント設営に、倉庫内で重い荷物の運び出しとか。 二年の空白期間どうしたらいいかな?
適当な派遣会社で働いてましたって言ったら納税証明書?貰って来いとか言われるでしょ?
またわ派遣会社ネットワーク?で人物参照されそう
納税証明書を出せと言われない
参照されない
でも働いてたんだねと納得させる
難しいわ >>128
派遣会社ネットワークで人物参照ってほんとにあるんだ? >>129
知らんけど
あると想定してるw
ここらへんは中の人しか分からないよね 探しても見つからん
50代で登録可能な派遣会社教えて欲しい
労働で良いんだよね
倉庫とか工場でね
よろしく そこら辺ならあるんじゃないの?
事務系だったら絶望的だが >>132
探してるんだけど応募の資格載ってないんだ特に年齢
電話して聞いたらと思うけど
爺に要はねえとか言われそうでさ
戸惑ってるんだ >>135
ありがとうm(_ _)m
探してみます >>131
テクノサ-ビス。
俺も50代やけど働いている。
まあ、いつも他人のバックレの穴埋めやけど。 >>131
フルキャスト、バイトレ、テクノサービスがある。
ただし、事務系の仕事は絶望的で体力系の仕事しかないのと、いかなる理由が
あろうとも、絶対にテクノサービスには登録するな。営業や支店長を、ぶっ飛ばして
やりたくなるくらい、傲慢な連中だからな。
フルキャストとバイトレに登録すれば、早ければ一週間以内。遅くても二週間以内に
何かしらの仕事にありつける。ただし、仕事を選ばなければの話で、なおかつ、
真剣に仕事を探す場合に限られるが。 >>141
ありがとう
テクノそんなに悪いのか
貴方がたまたま悪いのに当たったのでは
おやすみなさい 派遣会社の評判UNUN
http://hyoubanunun.com/hakengaisha/
派遣会社チェキ
http://派遣会社ch.com/discussion.php?s=0&p=2#wrapper 派遣会社チェキ
http://派遣会社ch.com >>131
あなたは男性ですか?
地域は?
50代派遣 ご自分の地域で検索して、出てきたところすべてにまず
ネット上から登録してみては。
50代と言っても、51-52と、59では違うし、地域によっても違うかも。 >>128
あれ?以前、似た質問を見た記憶が。
どこにあなたの経歴を出す?
派遣会社はあなたの納税証明なんて要求しないです。
正社員として就職するために履歴書出しても、特に納税証明までは要求されない
ただ、年金手帳の記載だっけ?あれを見たらバレる。
でも会社の人事はそこまでチェックしない気が。
大企業で30代くらいの中途採用とか、管理職採用だとある程度、厳しいチェックはあるかもしれないけど。 とりあえずおっさんディスしとけば
壊滅的に人手不足な物流でしかたなく働いてくれるだろーって言う印象操作
パソコンのタイピング普通にできれば事務仕事なんていくらでもあるからね
むしろ女なんて若くなきゃ事務なんか雇ってくれねえよ 皆さん
こんな年寄りの為にアドバイス本当に感謝致します
コツコツと探してみます
本当にありがとうございました
おやすみなさい >>140
>>141←にフルキャストの口コミボロクソミソニ書かれてるけど この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp >>150
確かにフルキャストはボロボロに叩かれているが、「現金当日払いの仕事」や、
「即給」など、他社ではなかなか手の届かない支払いスピードがあるだけまし。
テクノサービスは紹介予定派遣で社員としてゴリ押しして会社に押し込むのが目的。
これで一人あたり、数十万の金が取れるから数が少なくても構わない。 事務職。
書類選考通っても顔合わせに年齢とか容姿とか影響あるのか?
社内選考でも未だにそういうのはあるのか >>153
社内は営業のさじ加減ひとつ。
続けてくれそう、派遣先受けの良さそうな人なら誰でもいいよ。
もちろん派遣先の求めるスキルや資格は満たしている前提でね >続けてくれそう
ここがクセ物
学歴がよすぎる、司法書士などの資格もち
自営業崩れ、ホワイトカラー転職活動のタニマ層は
嫌われるのがよくわかるよな
派遣レールは派遣レールなのでそこに居座るつもりは
さえあさらないけどって人より
年単位で働ける
派遣レールから出られない高卒とかね
で営業がまたたいした学歴も職歴もないやつだから
その営業に足元をみられるような層
そもそも派遣営業の独断だ
派遣先と派遣スタッフとのマッチングが
そういう単純労働を長くやれるような人しか
選別眼がないから。すげえ浅いの。 >>155
君は何を言いたいんだ?
一行でまとめろ 複数の派遣が入り乱れてる現場て
同じ派遣同士でグループ作って馴れ合う感じなん?
一応取り扱うメーカーとか関係なくごちゃまぜで作業するけど
他の派遣と殆ど会話ないのって
引き抜きに繋がるからダメって上が指示だしてんのかな? 派遣だから短期間でのつもりだったんだけどやたらと研修が多い
派遣にそんなことするのは損だと思うんだけど結構普通なの?
それですぐ辞めたら申し訳ない >>158
社員を視野に教育してるんじゃね、
人手不足やからね
頑張って >>125
派遣で中小ってどうなのかな。
中小行くなら正社員になった方が良くないか 158
派遣レールだよ
社員とは別ルート
社員になって絶対なれない
能力でなくて乗り物
線路が違うんだよ
意味わかるかな
派遣チーム内昇進
派遣内管理職SVをめざしてがんばることを期待されてる
派遣自体から足を洗う人はこの線路から早めに降りたほうがよい >>159
向いてない職種だし厳しいと思う
研修で金もらえるからお得といえばお得
>>162
男でもうアラサーだし派遣はつなぎでしかない
派遣でも実質社員と変わらないなら考えるけど でその長期研修ってことは財政的に余裕があるってことだから
正社員レールは一斉採用でまとめて新卒を中心に採る
派遣を正社員に予定してるってのは定期採用もままならないブラックってことだ
そこをみきわめられれrば会社の仕組みも派遣のしくみもみえてくる
線路の乗り換え可能はごく一部のブラック企業だけ
今やってる派遣とは別の会社の正社員めざしてやるしかない
すげえ時間ムダであり迂回経路。 >>164
研修が多いと言っても月3日か4日
今までそんなところはなかったから驚いてる 158
大手でも派遣はなんたるものか一時のお手伝いって
認識がないから
正社員の代替の認識なんだよな
(おまけに代替といっても社員がやりたがらないやっても昇進にもキャリアアップにもつながらないから
会社も幹部候補生には絶対やらせたくない領域の
社員代替要員
これは派遣の典型的な間違った使い方
なんで派遣のレールの中では
序列もできるし派遣内リーダー
派遣のベテランなどという矛盾した存在を育てたいという
思惑がある。レールからは出て欲しくないがレール内では
偉い人材になって欲しいというね
大手ほどそういうとこあるだろうね。
なんで研修も長くなる。 下記求人は要注意。
派遣先は日本ATM。三●東●U●J銀行のコールセンター。
勤務地 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩2分
仕事内容 キャッシュカード、通帳、印鑑等 紛失の電話受付
SVら(Aキタ、シゲノB、Iグチ、シBヤ、カWサキ、キヨミY)の嫌がらせにより、
昨年末頃からオペレーターの退職が相次いでいる。
また、SVらのやりたい放題の状況を、センター長(Yマネ)は放置している。
常に募集を出しており、応募すれば99%採用されると思うが、
大半は研修中に辞めてしまい、離職率は極めて高い。
現在も、複数の派遣会社で大募集中w >>158
テレオペなんて最初の2週間くらいは全て研修 >>158
いちいち新しい派遣に仕事を手とり足取り教えるより、
新しく入った人、全員に研修した方が楽
安い時給の派遣に
社員同様の仕事をしてもらえばラッキーだから研修 >>169
以前登録していたが、そこの派遣会社は仕事紹介は基本メールで来る
エントリーしても音沙汰なしが大半
ひどいときは就業が決まっていたにも関わらず、就業前日になっても当日の業務連絡なくて怒りの電話を入れたことがある
会社自体はちょっと複雑で一般派遣と日払い派遣(キュリカ対応)は登録窓口が別
生活の立て直しができなくて登録抹消した 派遣先の離職率が高かったり、経営者がガキっぽいプライドで派遣社員を辞めさせるところがありますが、そういうところと派遣会社との取引って、今後どうなるの? 派遣会社もそういう人が居着かないところは後回しにするからな 派遣を利用する企業は理由を申請しなきゃいけない事にしよう。
傷病欠員の代替要員
産休欠員の代替要員
○月に増員するまでの繋ぎ
等々 ほぼ全員が3ヵ月以内に辞める派遣先でも何年間も派遣者を送り続ける派遣会社がある
慣れてきて実態が分かったら時点で派遣会社に辞めさせてくれと言う
派遣会社がいついつまでは辞めないでくれと言う
そのいついつまでが3ヵ月以内ということだ
派遣者は直ぐ辞めたがる人が多いが、何十人も連続して3ヵ月以内に辞めるのは派遣先に問題があるからだ
派遣先が真面なら待遇改善などをして派遣者が止めないようにする
それができない派遣先に延々と派遣者を送り込むのは、派遣者がどうなろうと儲かればいいという考えなのだろう >>178
その間違った使われ方で生活してるんだろ。 >>177
その通りだよね。
ウチの派遣会社はコッチが心配になる程、問題ある派遣先には強気で抗議してくれる。もちろん筋の通った論理的抗議なんだけど、クライアントなのに大丈夫なのか!?と心配になるけど、就業者を守ろうとしてくれる姿勢はとても有難い。 質問させて下さい。この派遣掲示板でかなりの人がいくつもの派遣会社に登録したが後で連絡すると言って後はムシ!と書き込んでいる人が多いですが、ちょくちょく現場見学して断ったが次の派遣先を次々に紹介して来る人も居るがこの差はどこから来るのですか? >>177
そこに派遣社員いない?そいつしか続いてないやつ。一見いい奴。
いたら、そいつのせいだよ。 >>182
そいつの持つ「信用」だろ?
過去の勤務実績から、信用出来ると派遣会社に判断されれれば次々に紹介を
受けるだろうし、バックレ、遅刻、途中早退とかやりまくれば信用がない。 >>177
3ヶ月単位の契約だからじゃなくて?
契約した期間は続けろってのは当たり前じゃない?
ブラックな職場だと知っていながら紹介するのはなんだかなとは思うけど、派遣会社も商売だからねぇ
心ある派遣会社は取引から手をひくケースもあるよね >>181そのぐらい良心的なのが当然のはずなんだがなあ。
派遣スタッフって、いわば「レンタル商品」みたいなもんだが、レンタルDVDの店ですら、客が故意に
DVDを破損したりしたら弁償させるだろ?
ところが、たとえば派遣先の社員に派遣社員が殴られたとしても、営業は「そんなもんスキンシップみたいな
もんじゃないですか」とかぬかす場合もあるらしいw
派遣先に抗議すらしない派遣営業はレンタル屋のバイト以下だってこと。 金を出してくれるのはどこなのか
ものごとはシンプルに考えれば
案外すぐ解明できるぞ 金を払ってるやつと払ってないやつどっちの立場に立つか
新売るに1秒で答えは出る 派遣社員は「使い捨て」とわかっていても、当人たちのやる気を少しでも
起こさせて仕事をさせたほうがトクだからな。だてに高い派遣料金を
支払うわけではないことも考えたら、少しでも元をとろうとするのが
正しいやり方だ。 新売るって何だw
こんなタイプミスする奴って仕事でもエアロスミス・・・
いやケアレスミスが多そうw 派遣の営業マンといえばケアレスミスが多いことで有名だが
いちばん事例が多いのは
派遣先担当者の後ろに敬称を付け忘れて
派遣先からのメールの文面をそのままコピペするパッターン。
>当日は、担当 課長 齋藤のところに行ってください
コピペはビジネスでは漢字表記の問題があるから推奨されるが
第三者に送る場合は手を加えないとな
立場が反転する。 >>182
事務派遣の場合で都内なら、40代以上の女性が多数、登録している。
でも企業が好むのは30代以下だから、40代以上は登録した後、ほとんど紹介は来ない。
自分から応募するしかない。
たまに、派遣会社から「このお仕事どうですか?」と連絡が来るのは
人気がなく応募がない案件。
そういう不人気案件は、早く派遣を決めてしまいたいから、すぐに職場見学になる。
職場見学して「違うな」と気付いた派遣社員は断る。
断っても、また次に不人気案件の案内が来る。
そういうのしか来ない人もいる。 内定承諾して働くまでに派遣先の都合で期間が開くんだけど、取り消されたりしないよね?
それなり規模の派遣会社なんだけど
いまいち信用ができないんだ 転職スレに書き込めないのでこちらで質問
しますが退職する正社員の有給休暇を
買い取るのって労基法違反らしいんだが
退職する本人の買い取り金額に納得すれば
問題ないと思うのだが別の部分で問題あるの? >>195
既に契約書があるなら取り消されても何かしら保障がある
契約未締結ならごめんなさいで終わるケースもある >>197
顔合わせしたの昨日でその日のうちに内定連絡をいただいた、1日考える時間を貰って今日、電話越しに返事出したんだよね
だからまだ書類上の契約は未締結だ
他からも内定貰ったんだが急募案件らしく派遣会社からは返事を早くするように焦らされている
もちろん待遇面は前者の方がいい >>196
有給は休暇を与えることに意味があるんだわ。
買い取りにしたら、買い取りを容認したら、金払うんだから有給消化させないってことになるから本来の趣旨とは異なるため違法。
有給使えないってやつはちゃんと会社に申請してるのか?
ほとんどが誰も使わないから使いにくいってだけでしょ
会社として使用不可って言ってるとこは今時あるのか? >>198
締めの関係もあるだろうし
最大2週間程度なら待っても良いかと。
来月1日からの修業。
それ以上なら派遣先の勝手すぎる理由と思えるので
即就業できる先に決める。 >>200
なるほど、来月(1日は日曜だから2日からスタート)ってことにはなるらしい。
派遣先もセキュリティの関連でIDカードを作成したりと時間が必要みたいだとは言われた
今日は金曜日だしこの先3連休で派遣先は休みになってしまう、即就業のとこは火曜日に具体的返事を出すってことにしているけど、火曜日だと保証できないって言われてる。
要は他の派遣会社との競合関連もあるんだと思うけど 有給の取得は
派遣先からみたら平均的な派遣労働者なら
よく休むから替わりをよこせで
終了
派遣先と派遣元の力関係を考えて判断してみよう。 派遣元事業主と派遣労働者の力関係も考えよう。
で結果として 派遣先と派遣労働者の力関係には2重のバイアスがかかる やってる派遣バイトで仕事申し込んだら知らん人の名前言われてその名前で勤務してくれって言われた
企業先にそれで登録しちゃったからって事かと思うし1日だけだから別に構わないんだけど
これって何か問題ないの? 面談同時に受けている人とかも多いと思いますが、就業直前になってキャンセルとかってよくありますか? 大企業でも派遣から途中切り無しの正社員確定のUTパベックみたいなのもあるけど
そもそもただの派遣から正社員ってほぼ皆無やろ 小さい会社ならともかく、大企業への派遣で正社員になれる可能性は、
ほぼ100%ないからな。 今月から始めた派遣はやることも残業も正社員と同じで給料もほとんど変わらないけど
正社員と同じことしてても派遣は長く続けても意味ないの? 勘違いしてた
派遣先の正社員化じゃなくて派遣会社の正社員化やった
それでも定時帰宅で給料16万が24万くらい?はかなりええな >>199正社員だろうが派遣だろうが、どうせ会社に尽くしてもリストラされるときはされるんだから、有給ぐらい
多少は取りゃいいんだよなあ。
ウチ忙しい時期でも管理職ですら「下痢」とかで当日欠勤しとるわw
まともな職場なら代わりぐらい用意できるし。出てる奴が我慢して残業すりゃあいいだけ。
残業で稼ぎたい奴もいりゃサボりたい奴もいる。
>>202みたいな化石みたいなことを言われてもなあw
「替わりはいくらでもいる」・・・で?
派遣から見たら「じゃ他の派遣先行きますし、別に他のバイトでもいいんで」でおしまいだから。
今日び派遣切りごときを恐れる派遣なんていねえぞ。妻子持ち派遣ですらしょっちゅう休んで
あげくにバックレる奴もいるしw 自分的には好条件の案件に応募したら
まあバカ正直にブランクだらけの職歴伝えたせいかもしれませんが
面接どころか選考で落ちました。
同じ派遣会社の別の仕事に応募しても無駄でしょうか。
さっさと他所で探したほうがいいんでしょうか
割と大きい会社なので案件はたくさんあるみたいで、
こちらが妥協すれば全く目がないという感じではなさそうです。
もう履歴書書いて個人情報ばら撒きまくるのも疲れました 工場の作業でレーザーとかピン当てて自動で寸法計る機械を操作してるんだけど
不具合でまくりで計りの冶具とかワークの置き方とかネジの締め方とか変えながら試行錯誤して
最終的にこの手順でやりますって決まったらしき後も
本当に正確なデーター取れてるか怪しいんだが
社員がみんな曖昧な返答しかしないし直属の社員もいい加減やし
問題を改善出来ないのをどう考えても派遣の僕をスケープゴートにして逃げようとしてるとしか思えなくて不安なんだが
出荷後に問題が露呈しない方に雲任せにしてるんですかね
後で問題出たら派遣の僕が悪いですみたいな感じなんかな?
なんか罰金払わされたりするのが心配なんだが
さっさと辞めて逃げた方がいいですか? >>213
あなたは男性?女性?
派遣で選考に通るために大事なのは
向こうが求めている仕事(職種)の経験があるかどうか。
まずは若くて経歴がいい人が優先、
次に、似た仕事をしていた人が優先、
その次に、その経験が1年以上・3年以上か。
派遣の採用は、普通の就職試験とは違うと思いますよ。 >>195
なんで「その派遣会社が信用できない」と思ったの?
普通は、顔合わせ後、大手企業からOKが出たら、取り消しは少ないと思う。
その企業の信用を落とすことになるし。 県
KEN
コント
トップ
エスビー
派遣会社って変な怪しげな名前ばかり アルドール
アイビーエス
トータルマニング
ファーストステージ
フルサポート
マイスター
ネクストベーシック >>219
聞いたことない名前ばかりです
主な大手人材派遣会社 は
アデコ
スタッフサービス
パーソルキャリア
パーソルテンプスタッフ
パソナ
ヒューマンリソシア
ランスタッド
リクルートスタッフィング >>217
ネットでの評判やらを色々と加味してね
可能性がゼロではないから書類交わすまでは落ち着かない >>224
契約交わしたら安心というわけでもないけどね
就業してから切られることも考えたらきりがないよ いくつか顔合わせや研修の話があったんだけど
忘れてた、はじかれた、不手際とかよくわからないことを言われて無くなりそうです
少し聞いたらそこは気にしないでと言われました
これは会社のミスでなくなったのかなにかこっちに問題があったとかなのですか? なんか誤解してるけど派遣会社って仲介者じゃないからな
仲介でなく当事者なんだよ
派遣先と労働者なんかあかの他人であり当事者でもなんでもない
たまたま働く場所ってだけで
派遣会社がノーと思えば派遣先に一切許可なく
懲戒もできるし
応募を会社の内部で握りつぶすのも自由 派遣さんから金貸してくれって言われたんだけど、
これを理由にキレる? だから派遣先と派遣労働者が
派遣会社のしらないところで直接の話し合いってのが
派遣会社はいちばんおもしろくないわけよ
業務(オペレーション)以外の話はするなと。
まあクビにするときも本人に言わずに
派遣の営業マンに伝聞するへんなやりかただけどな
へんなシステムだよな
廃止しろ 仕事内容ではなくコミュニケーション面で評判悪いらしいんだけど
それで契約更新されないことってあるの? >>194
あー、50代の奥様が相模原のほうの駅から遠い職場のメール来てブツブツ言ってたわ
都心の仕事は瞬間お祈り >>234
当然ある。そんな事伝えられた時点で更新の可能性低い。 まだ2週間なんだけどもっとコミュニケーション取らなきゃダメだよと伝えられた
今後も周りとはあまり関わりたくないんだけどこれだと厳しいのだろうか コミュニケーションで評判悪いってどんな?
挨拶しないとか? ありがちなのは忘新年会のみならず
新入社員の歓迎会、人事異動のお別れ会、社員の入院の見舞金など
会費を徴収することだろうな
アットホーム(笑)な会社だとこれがやたら多い
で
飲み会の出欠、会費の徴収について営業マンの見解を問う >>233
派遣会社から長期と言われていた派遣者が1ヵ月で更新なしで切られた
最初の3週間で体調不良による当日欠勤1日で早退が3日くらい
あれでは生産に支障が出る
本人は何で更新がなかったか分からなかったようだ
欠勤が多いのは体質のようなもので生涯変わらないみたいだ 騙す方より騙される方が悪いとか強い者に徹底的に媚び諂い、弱い者や弱っている人を利用し痛ぶる、中華半島思想脳が原因。
もう、朝鮮総連なんとかしろよ、日本の、企業のブラック化が止まらん!!
パチンコとかさあ。
"朝鮮総連"って韓国人の事かと思ってたら、北朝鮮人の事だったたんだね。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E7%B7%8F%E8%81%AF%E5%90%88%E4%BC%9A
どうりで祖国に帰らないわけだ。
意外と知らない人多いと思う、北朝鮮人なんて日本に来れない国内事情だと考えているだろうから。 スタッフとケンカしちまったな。
スキルゼロのなにやっても続かないグズスタッフだけど辞めるときだけはハキハキ訳のわからない自己弁護してさ。
定番の周りに迷惑がかかるとかのね 逆に半年か1年くらい後に契約書何枚か書かされて
最初は期間2か月で更新なし
次は1週間くらいのやつ
次は半年ちょいくらいの奴
こういうのって本来前もって派遣会社が伝えるべきだよね
下手したら1週間で切られてるのに前もって何も言ってくれん
従業員1万以上の派遣やけどな
契約は短期つう事になってるけど
実態は常用の派遣スタッフやし >245
たまにはバシッと言わないと本人には伝わらないよ。
普通の人間のレベルで「出来ない」、「勤まらない」の多い奴は、見切る決断も
必要かと。 で派遣先社員のイベントの出席や会費の徴収に
派遣スタッフがいちいち付き合わされるのは?
社員の誕生日会で1000円払えだの
産休してあったこともない社員の出産祝いで2000円払えだの
新卒社員の歓迎会で2000円払えだの
長年勤めてた同僚の異動でお別れ会で2000円払えだの
それを名目とした親睦飲み会なわけだが
派遣会社の営業マンからみてどうなの?
まず某新年会でも会費、断れるのか?
でこれ断って協調性がないの評価に繋がって
今までの派遣さんは払ってた
でその派遣は主婦で夫の収入もある人で
5年10年やってるベテランでって
いきなり1か月目でそんなのと一緒にされて
アットホームな会社とかいわれてもさ
お得意様だからつきあえって強制させるの?やんわり抗議するの? 派遣先によって派遣者の扱いは様々
社員旅行、移籍者の歓迎会などは派遣者は対象外の派遣先もある
それはそれで阻害されているような思いをすることになる 時給制で金少ないんだし
そこまで想像がおよんでないし
1年も勤めるつもりないつなぎだし
仲は悪くないけど
知らない社員の仲良しに協力させられるのもさ
こんな行事に参加させられ
1年で1万5千以上通りすがりの会社に
親睦と称してつきあわされる
苦痛 会ったこともない社員の寄せ書きとか辞退するよな普通
断ったら協調性がないっていわれてもさ
相手も迷惑と考えるのが普通
1年後には確実にいなくなる通りすがりなんだから
そんなこと誰にも言わないけど
派遣なんてそもそも一時的なお手伝いて認識こそ
健全な使用法なんだから
わかれよ アスパークと言う特定派遣の業界内での評判ってどう? >>250
声かける方も気を使ってかけてるんだろ
どう受けとるかは人次第嫌なら断ればいいしそのうち声かからなくなるよ 就業開始から2週間経過
この2週間で6人の人が辞めて行った
職場の雰囲気最悪
今日体調不良を理由に休み
もう来週から行きたくない
(30代 事務職 女) 初回が2ヶ月契約なんだけどそこで契約終了の可能性ってどのくらいあるの? >>257
スタッフのスキル不足
繁忙期もおわり人員過多
派遣先がこれに当てはまるかどうかだろ >>258
家ついた
スキル不足は確実でも人員不足も確実
スキル不足とは販売系の仕事だけどうまく話せないあと他のスタッフとコミュニケーションがあまり取れてない 工場の人作業着何着もってる?
2〜3着借りて毎日洗濯?
ファブリーズするだけで週1で洗濯? 体力だけの 社員に頭を下げて面接しないといけません
運動できないのに、スポーツで頭下げるような状態ww 先輩、 出来てないけど大丈夫なんすか 大丈夫だ!! >>259
そんなに終了になるの?余程の理由ない限り更新するのが普通なのかと思ってた ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。 sheep合同会社って派遣まじ糞だな
金曜日に電話して月曜日の仕事貰ったのになぜか今日電話きて目的地につかれましたか?だってさ
あまりにもふざけてるから即切りで着信拒否したったわ 海外の派遣みたいなシステムだったら、登録すらしてもらえない人を相手取った商売なんだから、別物なのは当たり前かと。
日本のシステムにも良さはあるんだよ。でなきゃこんなに派遣会社が増えるわけない。 派遣に限らずだが何でも海外の都合のいいとこだけ取り上げるのもね
発展途上国ならまだしも、ここまで規模が大きくなればしばらくは働き方をかえることは難しいだろうな 営業「詳細はメールしときますんでそれ確認してね」
とか言っときながら来ないのはデフォ? 個人でトランクルームを借りなければ
いけなくなって物件を探してるんだが
都心部(大阪市内)は特に小さい物件が
どこも満室て物件探しに四苦八苦してるんだが
トランクルーム業界景気良さそうなんだが
そっち放面からの求人の問い合わせって
ある? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
来日外国人の国籍別犯罪率は
1位中国
2位ベトナム
3位フィリピン
----------------------------------
在日外国人の犯罪率は
1位韓国・朝鮮
2位中国
3位フィリピン 事務職の経験しかないんだけど、違う仕事もしてみたくて
工場の作業系の派遣会社に登録してみる予定なんだが、未経験でも紹介してもらえるでしょうか
工場の事務系やれって言われるかな… 同じ仕事をしているのに派遣会社によって時給が違うことありますが、時給交渉で他の派遣会社との単金を揃えるために、100円ぐらい上げてほしいと言えば、上げてくれる可能性はありますか?
うちの派遣会社がマージン取りすぎなのかどうかは分かりませんが、他の派遣会社に比べてもともと−100円ぐらいで、しかも、自分より後に入ったスタッフの方が時給が良いことに不満を感じています。 >>276
相談は可能。
ただ、派遣会社と派遣先でのやり取りなので、派遣会社へ一律で請求単価が決まってるところもあれば、
派遣会社が受注貰うのに他社より安くしますなんて事もあるので、難しい場合もある。
派遣会社の立場で言えば、気持ちはわかるが時給などに納得した上で入社したんでしょって感じなんだがな
ちなみに他と比べてというのなら、他の人が無遅刻無欠勤勤怠スキル優良ならあなたもそうなんですか?と問いたいね。 >>277
ありがとうございます。
契約時に納得した上で…ごもっともです。
ただ、他の派遣スタッフに聞いたら自分の時給が−100円だったことを知り、何でうちの派遣会社は他に比べて低いの?と思ってしまいました。
そして、自分で言うのもなんですが、半年以上勤務してますが、無遅刻無欠勤無早退の超真面目なスタッフです。
自分より後に入った他の派遣スタッフなんて、当日欠勤当たり前で、休んだ分の代替出勤なんてしませんもん。
真面目にやってる自分の時給が低いことに不満だったので、もし上がる可能性があるなら交渉してみようと思い、聞いてみました。
+100円は難しいかもしれませんが、交渉してみようと思います。
>>278
自分は他の派遣より−100円なのに交通費出てません。
なので、余計に不満でした。 >>279
後発で入ってくる派遣会社は単価下げなきゃいけない場合もあるからね。
そうなると無理だろう。
かといってこればっりは調べようがないし、
じゃぁ同じ派遣先で派遣会社変えてまた働くかとなれば、
派遣先も引き受ける派遣会社も嫌がることが多いね。
よくあることだよね。
よくよく聞くと時給高いとこは保険が入ってなかったりってのもあるね >>280
なるほど…。
うちの派遣会社から派遣されているスタッフは自分だけなので、もしかすると、うちは後発で入った派遣会社なのかもしれません。
そうなると、契約時に納得した上で…というところも納得せざるを得ないですよねきます。
派遣会社のご事情もいろいろあるのですね。
参考にさせていただきます。 >>279
同じ派遣会社から来てるのに時給が違うならわかる
しかし派遣会社が違うなら時給も違うのはよくある
A店で100円で買ったのに、B店では90円だった
これと同じでよくある話、価格保証してれば交渉できるけどね ×そうなると、契約時に納得した上で…というと
ころも納得せざるを得ないですよねきます。
○
そうなると、契約時に納得した上で…というと
ころも納得せざるを得ないですよね。
文章変になっちゃいました。
派遣会社の営業さんには良くしていただいているので、あまり文句は言わず、要望程度に交渉してみます。
ご意見ありがとうございました。 >>282
派遣会社が違えば時給が違うことは重々承知の上です。
こんなことで騒ぎたててしまって申し訳ありません。
時給に納得できないのであれば辞めれば良いだけの話ですよね。
他の方も含め、もし、ご不快な思いをさせてしまったらお詫びいたします。
勤怠不真面目でも働いた時給分は給料が貰えるものですよね。
モヤモヤしていた部分が少しずつクリアになってきました。
次回の更新時に営業さんに話してみます。 >>214
文書化して、このように作業しますよろしいでしょうか?
と行くのがよいかと
怖いのはシステム屋だった時、社員から社内案件の話を
聞いてねと言われて当日、社員が同席しようとしないとき
俺としては技術的できるかどうかは答えるけど
部署としてやるかどうかの判断はできないから
本来社員がいないといけないわけで、しかも社員側のスキルがない場合、えっと思うような判断をしてくれるし
自分の頑張りを正当に評価してくれないから怖い マイナーな派遣会社の登録に行ったら、就業2ヶ月後からじゃないと社会保険に加入できなくて
加入後は時給がダウンするとか言われたんだけど、大手じゃないとこんなもんなのかな >>286
加入後の時給に納得いくなら別だけど
そういう派遣会社は止めたほうがいい >>287
ぐぐったら、派遣やパート契約で同じことを相談してる人の書き込みが色々出てきてビビったわ…
2ヶ月無職でとりあえず働きたいから行くだけ行ってみようかなとも思う 明示書に印鑑押したりしないのは普通?
いままでのとこは社印付きで自筆で住所と名前書いたんだけど 派遣の営業、いつ来ても雑談して帰ってくだけなんだが。なんなんだあいつら >>287
よく考えてみたら、派遣社員から保険料まで搾取してる会社なんて変だからやっぱり紹介受けるのやめたよ
というか、後になって紹介の話がなくなったとか言われて不信感しかない >>290
工員にはわからないだろうが、どんな職種の営業の仕事なんてそういう雑談が必要なんですわ 遅刻欠勤が多いと時給下げるって言われた
そんなのあり? >>294
契約更新時に下げられるなら問題はなし
遅刻欠勤しなければいいだけでしょ
世間では遅刻欠勤多いなんてクビだからね 平山と高山
日総と日研
総合スタッフと総合プラントなど
似た名前が多いけどやっぱなんか繋がりあるの? >>297
派遣で汲み取りやなんかできんのか、引っ込んどけ、カス うちの地域のくみ取り屋は、東京大を出た超エリートがやっていたこともあるぞ。
昔からある「由緒正しい」仕事だ。江戸時代は、町の中で、し尿回収業者が
結構な頻度で回収しに回っていたからな。時代劇ではそういう業者は
出てこないが、実際はかなりきちんとした商売だったから。 >>294
242名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/20(水) 01:11:02.19ID:Z2bbUyNr0
派遣会社から長期と言われていた派遣者が1ヵ月で更新なしで切られた
最初の3週間で体調不良による当日欠勤1日で早退が3日くらい
あれでは生産に支障が出る
本人は何で更新がなかったか分からなかったようだ
欠勤が多いのは体質のようなもので生涯変わらないみたいだ 常日頃から糞の臭いまといながら仕事してたら自然と身体が糞臭くなるの? >>301
習熟が必要なライン作業で、代替要員も簡単に手配できない場合は
遅刻や早退が契約更新不可の理由としてはありだな。
誰でも構わない作業の場合は、日替わりで誰かがラインに立てば良いけどな。
>>302
くみ取り屋は、マジで体ににおいがつくと聞いた。バキュームカーを掃除すると、
一週間、体に匂いがついたままだってさ。 >>300大名屋敷専門の汲み取り業者ってのが
存在して(大名は良い物食ってるので)
百姓町人のウンコより高い値段で肥料として
売買されてたそうだw 江戸時代の江戸の町は、超リサイクル社会だったからな。 うんこ=寄生虫=派遣会社
今日、中沢彰吾氏の中高年ブラック派遣を読んだ感想。
中古で安く出回ってるからみんな読めw >>303
>誰でも構わない作業の場合は、日替わりで誰かがラインに立てば良いけどな
派遣の新人に習熟が必要な仕事などやらせない
1人休んだ穴埋めにどこかから人を連れてきたら、連れてきた人のポジションが空く
誰でもできる仕事でも遅刻、欠勤、早退があると生産が遅れる
人が足りなくて困っている会社なら、遅刻、欠勤、早退が多い派遣者でも一時的に致し方なく使うが >>308
少なくとも、日産自動車にはそれが当てはまらない。
習熟が必要な現場なのに、指導者が立て続けに休みが入ったり、上司が会社から
呼び出し食らって不在となり、新しく入った人間の指導が間に合わないこともある。
建前上、習熟が必要な現場でも、急な人の入れ替えで突然、何も言わずに
やらされることがある。 書いたはずのレスがないし
見たはずのもない?!
前に書き込んだ時もそうだったけど
スマホの2chブラウザが、なぜか5ちゃんねるになってるし、、、、、? 自分で仕事も見つけられないから、派遣に頼ってるんでしょーが >>309
このくらいの図面を読んで三次元測定機で寸法を測定するとなるとある程度習熟が必要
http://www.skf.com/binary/104-160948/full/Zeichnung.jpg
日産では急な人の入れ替えで突然、何も言わずにこんなことをやらされるのか? >>313
お前はこのスレの表題見て話しろよ!あほが
ちゃんと見ろ!
お前が張本人ならもっとあほ!どうしようもない >>314
それも「急な入れ替え」かつ、「何らかの手違い」が発生すれば起こりうるな。
そもそも日産は、「自動運転できます!」とクライアントに自動運転させ、
交通ルール違反をしでかす運転をさせてしまった前科があるぞ。
ただし、自動車会社では上記の図に関する仕事をさせるような真似はほとんど
ないと思うが、逆にプログラマの世界なら、「この手の図面を書ける
プログラムを作れ。納期は三ヶ月。自分で調べてやれ。遅れは許さんぞ」
とかいう仕事なら発生するかもしれんよ。 >>318
ほとんどないということはたまにはあるということか
日産の派遣者は幾何公差を理解しているし三次元測定機も使いこなせるわけだ >>309
>習熟が必要な現場でも、急な人の入れ替えで突然、何も言わずにやらされることがある。
言葉の意味が分かってないのでは?
習熟が必要な仕事とは、突然の入れ替え不可な仕事のことだ
突然入れ替えてもできるような仕事は習熟が必要な仕事ではない
>>314に書かれている三次元測定機は数日の講習を受けて初歩的な測定ができる程度
数ヵ月の経験がないと複雑な測定はできない
アーク溶接なんかだと一人前になるまで上達が早い人で3年くらいかかる
熟練度
低←−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−→高
←派遣の仕事→
←−−−−−−−−−−−−社員の仕事−−−−−−−−−−−−−→
もしかして正社員として長期間働いたことがないのか?
それだと派遣の仕事としては習熟が必要な仕事を本当の意味での習熟が必要な仕事だと思い込むこともあり得る
派遣の仕事として習熟が必要な仕事は、社員の仕事としては習熟の必要がない単純な仕事に相当する 派遣会社が寄生虫やうんこなら派遣社員はそれに群がるハエかバクテリアみたいなもんだな 逆だあほ、派遣社員がうんこなら、派遣会社は豚でうんこを食べる、食べたうんこは腸に行く、
腸で活動してる菌が派遣社員、菌が酵素を出して吸収しやすくしたうんこの中の栄養素を豚の腸の
繊毛から吸い上げる。(豚の腸の吸収力は他の四つ足動物のそれより優れているのだ) 訂正
逆だあほ、派遣社員がうんこなら、派遣会社は豚でうんこを食べる、食べたうんこは腸に行く、
腸で活動してる菌が派遣会社の社員、菌が酵素を出して吸収しやすくしたうんこの中の栄養素を豚の腸の
繊毛から吸い上げる。(豚の腸の吸収力は他の四つ足動物のそれより優れているのだ) >>55
俺は技術者として派遣されてるけど
契約書に書いてあるね。
支払うって そこまで派遣会社が憎いなら、使わなければいいだけなのに。
自力で就職すれば二度と関わり合いにならんで良くなる。 全国8万5千の派遣会社が毎日飛び込み営業してるから
石を投げれば派遣にあたるし
派遣はめぐりめぐって顧客にもなりうるからあまり
粗雑に扱うと帰ってくるけどな
起業しても派遣会社の営業電話がしつこいからいやになる 1000円の仕事を一生懸命やってても、1500円の仕事をせーやーってケツたたく
使わへんよ、もーわかったから、阿保らしい、寄生生物は派遣社員ではない、
うんこ食べてニンマリしてる豚とその中にいる微生物達なのである。豚って臭いよなぁ・・ >>321
こちらが言う「習熟」は、現場作業の事だよ。
日産を初め、各自動車メーカーの工場では(ホンダもトヨタも)新しい現場で
新しい作業員を入れなければならない場合、「習熟」として丸一日、慣れた社員が
付きっ切りで作業員兼指導員として作業を覚えさせる事で、少なくとも、日産の
工場で作業をしていた時はそう表現していた。日産での習熟とはそういう意味で
実際に現場で使われているのが事実だが、それで何か問題あるのかね?
「習熟していないから、あの現場には入れない」とか、そういう言葉は、急な人の
入れ替えで良くある。酷い場合は一日付きっ切りで教えてくれるはずが、5分、10分
教えただけで指導者は別の作業場に取られ、こちらは不慣れで作業で滞り、後から
問題が起きたことも珍しくない。トラブルの多さで日産で働くのが嫌になったのも事実。
あれじゃトヨタに勝てるはずはないとつくづく思ったが、日産にはもう関係ないし、
今更どうでも良いことだけどな。 食われへんで、うんこなんか、普通、常識的に、人間なら、サル以下なんか?
いや、サルは食わんやろ、豚か?豚はうんこ食べるなぁ〜、後うんこ食う奴誰や?
( ^ω^)・・・派遣会社しかないやろ・・えええええぎ・・・・・・くうっさ、おえ〜〜 腸内細菌、必要な奴には必要や!
元気でいれるように自己管理、しっかりやれよ、毎日な! 日産自動車内は、工場内の多くが油臭い。吐きそうになる。
だからもう行きたくない。 日産栃木の車軸工場は特に凄い。
数十年分の油がいたるところにこびりついている。 派遣で無期雇用派遣てあるけど
あれって正社員なの?
派遣の営業にうちらは派遣でも正社員でボーナスもでますと言われたが 油だけじゃなく、旋盤の中に入れる水の添加剤とかが飛び散ってたりする、機械の横に作業台と椅子があって
お昼はそこに座って食べていた、匂いは食事中の人もいるだろうし想像にお任せ、服はぼろの作業着でないと
椅子に座る気がおきない、作業台が机替わりやけど肘をついたことがない。触ると離れた場所まで手を洗いに
行かねばならなくなるので絶対に触らない、金属片や粉がいっぱいで食欲があまりわかない。夏は特にペースダウン。 >>330
車の運転ですら技能教習31時限、学科教習26時限でテストに合格しないと免許をもらえない
日産での現場で使われている「習熟」とは、派遣レベルでのことだろう
本来の習熟とはこのような職人技のことだ
ttp://news.livedoor.com/article/detail/12908123/ >>342
外部の記事をいくら引用しても、所詮はイメージ戦略のカモでしかない。
内側で働いた労働者の方が実態を知り尽くしているよ。
車を作るには数千もの工程があり、すべて分担作業だからな。いくら熟練工でも、
他の部署で働いた経験がなければ、他で何をやっているかはさっぱりわからない。
ライン作業の奴は他を知らないし、鋳造の工場なら当然、他は知らない。
一番凄いのは、新車をイメージし、それを実現するためにはどのように設計すれば
良いかと設計図を起こす連中だな。自分の頭の中でどの部品をどのように収納し、
それを実現するために車体のサイズやら材質やらを実際にデザイン、それを図面化する。
たかがネジ一つにすら数十年のノウハウが生かされるわけで、そういう部分は、
普通の人間は手も足も出ない。組み立てしていた人間の一人として言えば、
まるでスーパーマンのように見える。軸に熱処理をする作業もしたが、
「固いだけだと、走行中にポキっと折れてしまう可能性もあるため、わざと鉄の一部に
熱を加え、鉄の軸を柔らかくする」など、専門分野では到底かなわない。脱帽だね。 >>343
1日でマスターできるようなことは世間では習熟とは言わない
派遣でもできるようなことを習熟と言っているのが世間の常識から外れている
車の運転ですら習熟するには半年くらいは必要
初心者マークは1年間付ける義務がある
職人技となると数年以上の修行が必要であり、そのような技を世間では習熟と言う
>車を作るには数千もの工程があり、すべて分担作業だからな。
そんなのは他の派遣者を連れてきて教えれば1日教えれば穴埋めができる
世間ではそんなのは誰でもできる単純作業と言う >>343
>自分の頭の中でどの部品をどのように収納し、それを実現するために車体のサイズやら材質やらを実際にデザイン、それを図面化する。
今時はCADでやるのでは?
CADなしではあれだけギッシリ部品を詰め込むのは難しい >「固いだけだと、走行中にポキっと折れてしまう可能性もあるため、わざと鉄の一部に
熱を加え、鉄の軸を柔らかくする」など、専門分野では到底かなわない。脱帽だね
そういう場合は高周波焼き入れと、言って磁電力で表面層のみ熱してから油や水に入れて急冷して表面は固く、内部は靭性を保った部品を作る事が出来るんだよ >>345
CADは設計支援してくれるけど、設計はしてくれないよ。
computer Aided Designの頭文字だよ。 >>345
CADは単なる設計図作成の道具。土台に極めて高度な専門知識がないと、
設計図にはならない。パソコンだけなら日産の各現場の事務所に最低一台はあり、
常に社内ネットワークでつながっていて、各現場の班長は本部からの指示を常に
受け続けて現場に反映させている。修正図面の画面は、いつでも各現場で見られる。
その他にも俺の行っていた現場では月に一度くらい、
「これから全員で作業手順の確認を行います。知らず知らずのうちに、標準の
作業手順からそれ、自分自身の思い込みによる『勝手な作業手順』で仕事をして
しまう事がありがちですが、それを防ぐため、再度、確認を行います(月に一度)。
ベテランの社員の方も、今一度、『作業慣れ』で、逆に自分の思い込みによる
独断の作業ややり方になっていないかどうか、確認してください」
と、必ず確認作業も行っている。
現場の長年の経験から、ミスの発生しやすい現場だと、必ずそういう確認作業も
している。当時は「確認作業なんて面倒くさい」と思っていたが、今考えれば、
合理的だと感心している部分の一つだ。 >>346
最新のやり方だとそうだろうね。日産はケチだからw
機械が故障するまで、なかなか新しいのを買ってくれないからな。
「吸引機一つでさえ、200万円もして買った」ため、5年も使っていたのを、
壊れては直し、壊れては直しして使い続けるケチぶり。
いろんな熱処理があるが、俺のところでは水や油では冷やさなかったな。
軸の一部が真っ赤になるようにゆっくり移動させ、最後に、作業をしたのがA班の
B班のいずれかの区別がつくようにし、AGV(自動運搬機)に乗せて次の班に回した。
別の班で、「たった一個でも不良品が見つかったら大騒ぎ状態」なのは面白いよ。
たった一個でも不良品が見つかれば、その日から突然、「部品全数の目視検査」が
開始される。不良一個は顕微鏡他の機器を使った技術科調査の部署に回され、
原因の徹底調査となる。半年近く、数千万円かけて「安全のために余計な目視検査」
を続けるからな。安全のためには仕方ないが、それでも100%安全は不可能だ。
所詮、トヨタにはかなわないから。 営業マンは馬鹿だからこういう内容全く把握できないんだろうな 派遣会社によってマージン率の違いはあるにせよ、時給1000円の派遣の仕事だと、概ねいくらで派遣会社は受注しているのでしょうか? >>351
長期か単発か、拘束時間は?等で全然違います。
長期で保険や有給発生する案件なら、請求1600〜1700円位じゃないかな?
概ね利益率20%を少し下回るくらいになるかと。 >>351
マージン率は25%ー35%が一般的
時給が低い場合は、マージン率も低めに設定する場合が多い
25%として1300円程度かなと推測できます 法律で公開が決められてる。まともな会社ならマージン率は書いてある
そのくらい調べよう >>348
>CADは単なる設計図作成の道具。土台に極めて高度な専門知識がないと
それは当たり前
現在の自動車はボンネットを開けるとギッシリと部品が隙間なく詰まっている
あれだけ詰め込むにはCADなしでは難しい
何でそんな当たり前なことをくどくど書くのか理解に苦しむ
ところであんたは正社員で10年以上働いているのか?
平社員ではなく何らかの役職に就いたことがあるのか?
派遣が知ったかぶりをして書いているように思える 自動車ではないが役職経験10年。勤め先が潰れ、派遣、期間に落ちぶれた。
他人にはどうでも良い話だけどな。年齢重ねると、ブラックしか社員の口がない。
まあ、異業種経験も少しは役にたつ事があるが、たいしたことはない。
蛇足だが、夕方の仕事帰りで体が痛い。役員だったらこんな思いをせずに
すんだはずなのに。資本主義社会では会社が潰れることがあるのは仕方ない。 >>357
役職経験があるのに派遣しかなかったとか相当の無能だったのかな。
それだけ本当に経験があるなら何処も欲しいはずだけど。 >>358
医薬関連企業は、ヘドが出るほど嫌な思いをしたから、二度と戻りたくない。
全身重症の大怪我をした後、「大金出すから、もう一度、怪我してくれ」
と言われたら誰だって断るのと同じ。要するに、自分との相性が水と油レベルでは
決して仕事上では幸せになれないんだよ。幹部でも逃げ出すような業界に明日はない。
同様に、仕事が合わずに足利銀行の銀行員が日産自動車の組み立て要員として
活躍している奴の話を聞くと、「適性って大切なんだな」とつくづく思う。
顧客と折衝する仕事より、工場の方が自分に向いていたというだけ。最初から
工場に入社していたら、たぶん、ずっと続けていた。 役職経験10年もあるのに期間工とはまたずいぶん落ちぶれましたね…
逆に特殊な仕事だけに就いていた場合他に転職しづらくなりますよね
年齢もあるのかな?失礼ですがお幾つですか? >>360
的外れな内容が多い書き込みの理由が分かった
やっぱり機械系の製造業で正社員として長期間働いた経験がないわけだ
派遣もピンキリでSEのような専門職の派遣もある
自動車工場の現場の派遣は期間工と同様で世間一般での習熟を必要とする仕事はしない
1日または数日で覚えられるような単純作業の要員
そのような仕事ばかりの職場だと1日で覚えられる仕事でも習熟なんて言葉で表現するようになるのだろう 職業訓練Cadから設計いったが
派遣ならまあまあ出来るな 長期でやる仕事を派遣でやるべきではないと思う。
正社員、契約社員、バイト、パート等企業の直雇用で見つけるべきだと思う。
しかし、日雇い派遣、期間工といった働き方を望む人たちも多くいるのは確かだ。 >>362
自分の知識だけですべてを判断しないほうが良いよ。
会社がなくなった後、富士重工の下請けの正社員になってて働いていたが、プレス
工場のあまりの厳しさに体を壊して退職せざるを得なかった。それからしばらくして
派遣で働くようになっただけ。ボーナスは給与一ヶ月分にも満たない小額しか
もらえなかったけどな。医薬業界みたいに、ボーナス33万円は出なかった。なお、
そこの下請け会社には「習熟」という言葉自体がなかった。
日産の下請けを紹介された後、「ラインは嫌。体が持たない」と言ったが、
「ラインではない」と言われ、半信半疑で始めたら意外に体が維持できた。
プレス工場は特に作業が厳しいみたいだな。著しく体力を使う羽目になったし。
ホンダやトヨタは知らんが、現場は日常的に「習熟」という言葉を使っている。
職種によって意味が違うのも仕方ない。
なお、今回の日産の無資格検査の大発覚は、会社の経営を揺るがす可能性がある。
下請けへの仕事が減らされれば、無理やり呼ばれることがなくなるから自分としては
ラッキーと言わざるを得ない。もう日産車も手放して他社の車にしたから関係ない。 >>366
あのさ
自分語り長ぇよ
簡潔にまとめれないの? 営業に機械にセットしてポンとボタン押すだけだといわれた簡単な検査作業のはずが
10〜20kgの長方形の物体を箱から出し入れして
抱え上げて測定機械にセットしてボタン押して 計80個ほど
再検査も含めると 200回くらい箱から出し入れ
取り込んだデーターをpcに入力
違う工程でも同じ物体を出し入れして違う検
なお重量物持つ時に腹筋使うから昼飯殆ど食えない
8時間勤務 朝6時に家でて7時帰宅で 手取りで月14万 >>368
>朝6時に家でて7時帰宅
1時間で帰宅 >>366
>現場は日常的に「習熟」という言葉を使っている
10分説明すれば誰でもできる仕事も多い
そのような仕事が多い職場だと1日で覚えられる仕事でも習熟になるのだろう
この図面と材料を渡されて加工して寸法を測定してデータを付けるとなると1ヶ月程度の経験では無理
一般的な精密機械の工場の現場では、このくらいの仕事ができるようになるとそこそこ習熟していると言う >>366
>現場は日常的に「習熟」という言葉を使っている
10分説明すれば誰でもできる仕事も多い
そのような仕事が多い職場だと1日で覚えられる仕事でも習熟になるのだろう
この図面と材料を渡されて加工して寸法を測定してデータを付けるとなると1ヶ月程度の経験では無理
一般的な精密機械の工場の現場では、このくらいの仕事ができるようになるとそこそこ習熟していると言う
http://blog-imgs-18.fc2.com/g/a/m/gamette/20060702082153.jpg 10分で理解できない仕事を無理やりやらされたぞ。しかもほったらかし。
携帯で連絡を取り合い、急遽、配置変更で難を逃れたが、下手糞な采配に
付き合うのはもうご免だな。人がいないからと無理やりねじ込むと、そういう事になる。 >>371
これ難しいか?
少し職業訓練いった人ならできると思うんだが >>373 >>374
1ヵ月でマスターして寸法を測定してデータを付けられるか? 早くお隣の国を初めとする、
多くの国が日本に借金を
返してくれないかな。
そうすれば、消費税を廃止し
被災地の人びと、貧困家庭、
苦学生、中小企業などに、
多額のお金を支給出来るのになぁ。 >>375
職業訓練いって普通に勉強してたから何が難しいか分からんわ
むしろ一ヶ月も猶予があるのかよ >>375
客先に以下の規格を保証するためにデータを添付する必要があるとする
測定はどうやってするのか?
M24×2 Ra1.6、C1、1:5 >>375
>職業訓練いって普通に勉強してたから何が難しいか分からんわ
>むしろ一ヶ月も猶予があるのかよ
仮に以下の加工と寸法測定が2週間でマスターできるとする
http://blog-imgs-18.fc2.com/g/a/m/gamette/20060702082153.jpg
訓練期間が1年だとすると、1年後にはどのような水準の訓練を受けるのか? 寸法測定の補助の仕事してるけど
加工とか設計て上級の社員がやるから
訓練校上りがやることってあるんかな?と思う
社員が部品作って
派遣が機械に手作業で部品組み合わせながら入れて
出来上がったら
測定機械にセットしてボタンおすだけ
あと自動で機械が寸法計ってくれる
職業訓練行く意味ないわ
設計できるだけの数学や工学の知識が無いと正社員とかむりやろ >>383
>上級の社員がやる
>>375が正論だとすると1年の訓練期間があればとんでもなく高水準の技術が身に付くことになる
上級の社員がやるようなことも遥かに超える技能になる >>383
溶接なんかだと訓練校で半年間の訓練を受けるより現場で3ヵ月間実践したほうが上手くなるそうだ >>383
あなたみたいな下級の人材なら行く必要は無いと思う。 >>385
全くの未経験が雇ってくれるのはなかなかないだろう。 >>385
いや、一概には言えない
溶接に関しては期間とかではなく
持って生まれたセンスだ
時間をかけても下手な奴は下手
上手なやつは上手 >>371
これ工業高校の旋盤の教科書からとってきたんだろ 登録説明会の本人確認は旧住所の保険証+現住所の学生証でいけますか?
身分証は、運転免許証・保険証・住民票など「公的」なものをお持ち下さい(学生証のみは不可)。
公的身分証でも、現住所の記載がなかったり、旧住所の記載では受付ができません。
その場合は、公的身分証と +「現住所が確認できるもの」(公共料金支払書等)を必ずお持ち下さい。
こんな感じなんですけど
公共料金は全て父名義なのでないです >>391
ここで聞く暇があったら直接電話したら? この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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具体的に何が難しいの?
とくに困るような図面じゃないが 「俺は図面が読める。専門的な加工が出来る」と自慢したいだけの人間は、
相手にするにも値しないのだからほっといた方が良い。
仕事で必要になれば、図面の読み込むだけでなく描くことも必要だろうし、
現場で必要だったら旋盤でも溶接でも、何でもやらざるを得なくなる。溶接やって
いる人に聞いたら、「アーク溶接の資格は必要不可欠だったので」と言っていた。
「出来ない」、「読み込めないし、描けない」は、その人にとって必要が
ないだけの話だからな。「必要が生じれば、やらざるを得ない」だけの話。
その会社で必要とするスキルをどうしても身に付ける事が出来ない場合、
他の仕事で能力を生かすしかないだけの話。 「何たら製作所」にでも勤め始めれば、勝手に資格やらスキルは増えていくもの。
大型免許とフォークを持つ奴が、「大型運転手はくたびれるからやらない」
と日雇い派遣で気軽に暮らしている姿も見たな。しかし、無能なフリをして
運送屋でのバイトでついうっかり「南京結び」を披露してしまうと、
「うちの会社で働かないか?」
と誘われる羽目になるので、何も知らないフリして働いているという話だ。
運送屋で南京結びをすると、正社員への悪魔のお誘いがやってきやすい諸刃の剣。 >>397
まずは
今、用意できる書類を全部用意して
朝一に電話するというのはどうだろうか
もし、明日面接があるとして…
問題なければそのまま行けばいいし
必要書類がなければここで聞いても同じことになるし 長文スレチの派遣社員か無職クンはなんなのw?
他で相手されなくなっちゃったのかな 取り付けてボタン押す仕事しかできない奴の言い訳か
↓
>>395 >>400
小売関係は仕入れでも商品管理でもかなり出来るが、やりたくないだけだ。
保健所の講習を受けて乳類(乳製品取り扱い)や豆類(豆腐扱い)の営業許可証は、
俺の名前で通したよ。あんなものは誰でも出来るが、工場内でダンボールを
潰していたほうが気が楽だからな。
他にもいろいろ出来ることはあるが、バカみたいに提示しないだけの話。
専門用語が飛び交ったらみんなわからんからな。プログラム言語とか、
Windows APIの話とかし出したら理解してもらえないだろ。
だから簡単な部分で話はとどめている。 >>401
わかる人はわかるんでない?
一応派遣制度って専門職のできる人を派遣する所から始まったんでしょ?
くだらないレスよりは為になるから今までの経歴羅列していってくださいな 長文でも、こうやっていろいろ書いてくれてると、読んでて面白いけどなぁ・・
何の情報も書かれてないスレ、書かない人ばっかりだと、見に来る意味が無いし・・ 買ってよかったをすべての人に。
どこよりも安くどこよりも良いものを。
開いたページの検索項目に商品名や品物の名前などを
入力して検索。価格の安い順、よく見られている順で検索可能。
お気に入りの商品が決まったら、ショップへ。数量(個数)を
選択し、カートに入れるを選択。ご注文手続きへを選択。
住所や支払い方法を選択。最後に確定を押すと、入力したメール
アドレスに商品を購入した証拠のメールが届いて完了。会社によって
佐川急便やヤマト運輸などの配送状況を確認できます。
買ってよかったを痛感して下さい。
「価格ドットコム」(価格.com)です。
http://kakaku.com/
お気に入りにまずは、追加して下さい。 >>403
派遣制度の始まりは確かに専門職の礎一時しのぎから始まったが、
小泉−竹中改悪路線でゴミ作業員を大量に生み出すようになってしまった。
人口当たりの派遣会社の数は、コンピニによりも多いよ。
正社員、経営者、アルバイト、派遣と全部経験がある。
派遣は安定しないが、面倒なクレーム処理をやらずにすむことだけが
メリットだな。 >>403
最初はプログラマやSEなどの専門職だった
その後に製造業の派遣が解禁になった
一部の例外を除き製造業の派遣はレンタル期間工のようなもの
工場の現場は何年または何十年の熟練工が作業をしている
ヤスリ掛けでも真面にできるようになるまで2年の修行が必要
派遣は繁忙期に熟練の必要がない仕事をする
派遣は図面も読めないような人が大部分
取り付けてボタンを押すだけとか製品の移動なんかをやっている
工場ではそのような仕事も多く、30分も説明をすればできるようになる
派遣者は自己管理能力が低いので、社員と比べて当日欠勤が極端に多い
社員の当日欠勤は年間で数日程度、役職者だと年間で1日か2日
派遣者は月間で1日〜5日、多い人だと週に2〜3日なんて例もある
繁忙期が過ぎると社員並みに仕事ができて欠勤率の低い派遣者だけ直接雇用になる
残りは契約更新なしで切られる運命にある 期限区切ったり、定年後、女の派遣ならわかるが、それ以外で派遣使うスタッフの心理ってなんなんだろう。
社員になって責任ある仕事を任されたらどうなんだろうか >>406
>>407
自分の質問に対して一切返答になってなくて自分の言いたいことだけ言っててワロタ 溶接工は溶接の煙で肺をやられ光で目をやられるまさに3K若者が敬遠する仕事また半導体工場は機械止められないから4勤2休12時間拘束の昼夜2交替工場は山奥に大概ありデイリー激しい >>408 >>412
日本語の書き方の勉強をしてから出直したほうがいい >>412
大和ハウスに行ったら、と溶接現場を見学し、「是非、明日からでもきて欲しい」
と言われたが、「半年間は、アルバイトで何の保証もない。給与も一日6000円」と、
バカにされた条件を提示されたので、即効で断った経験があるな。溶接も
意外にリスクが高いからな。今頃はかなりの人手不足で悩んでいることだろう。
危険なのに保証無しじゃ、ああいう仕事はやっていられない。 自分の担当している派遣スタッフが契約期間内に突然辞めたら、営業に何かペナルティはあるの?給料から引かれるとか。
その辞めたスタッフにはまたすぐ次の仕事を紹介して契約とらなきゃいけないとか決まってる?逆に二度と紹介しちゃいけないとか。 派遣てすぐ紹介してもらえる?
正社員だと時間がかかるから、派遣も受けたい 選り好みしなければ即決案件多々あります。
ご応募お待ちしております。 急募の案件でも派遣先の動きが遅かったり受け入れ体制が整わなかったりで結構待たされたりもする 全く問題ございません。少々お力の必要なお仕事でございましたら
中一日でご紹介可能でございます。 急募即決の案件って前任者がバックレたブラックばっかでしょ >>419
どうせ「引越し」とかその手の類の力仕事だろ? >>420
派遣にお願いするところは大体が急募だよ スキルの必要な派遣と、スキルの必要ない派遣とでも違いがあるだろ。
今はスキルの必要のない派遣が大半だけどな。
引越しとか、一日で覚えられる倉庫のピッキング。搬入と搬出とか。
一日限りで仕事をしてもらい、バイバイするパターンが多い。 このスレ、Part8でまだ424なのに、
なぜかもうPart9があるんだね。
間違えてたてたの? >>424
常人は中々単純反復作業の専門家には成れないがな >>427
仕事がなきゃ、人間、何でも出来るよ。
こちらも工場のプレス作業で数ヶ月頑張ってみたが、
最後は体が持たずにやめてしまった。ハロワで紹介されるのはすべてブラック
だから、派遣会社からの紹介のものは、一部を除いてすべて続いている。 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net
『我々は。3年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてOK 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。 >>421、422
いえいえ、闇金、引っ越し業でゃございません、
工場内勤でございます。
幅1メートル、高さ2メートル、重さ30~40sのロール材を終日運ぶお仕事、
レンタル介護用品全般のの洗浄清掃のお仕事、
お手頃なものでアルミ製品等のプレス加工のお仕事がございます。アルミなので軽いですよ! 30キロ、40キロを運ぶ時点でコンテナとか建設現場並みの仕事だろ。
仮に台車やカゴ車で運ぶとしても、積み下ろしはやはり、30キロ、40キロが
体にかかってくるから、普通の体力の奴では無理だな。 さらに付け加えると、プレス加工はコンテナと並ぶ、史上最強の地雷現場。
安全面では今の時代は問題ないが、非常に体力を消耗する。
途中で一秒、二秒の休みを取ることすら難しいし、生産ノルマもかなり厳しい。
ベテラン社員と明らかに差が開き、いくら努力してもその差は埋められなかった。
富士重工の下請けでやっていたが、最後は仕事中に体がフラフラとなり、仕事が
出来なくなって数ヶ月で辞めざるを得なかった。
プレス加工なら、まだコンテナの方がマシだな。プレス加工は最強の地雷現場。
自動車工場の社員ですらやりたがらず、下請けに丸投げするほど厳しい現場だ。
下請けは仕事を取れれば何でもやらざるを得ないから。 【神奈川】拳銃2丁と実弾64発所持容疑 韓国籍の男女逮捕、警視庁
【東北】別名義カード詐取容疑で韓国籍男再逮捕 バイトレスレに書いた事どう思いますか?
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1505862111/791-
0791 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/10/17 16:31:43
騙そうとされたんだろうなバイトレ営業に。
ある珍しいオフィス作業の現場で揉めたら
休憩時に電話がかかってきて、先方さんに相性が合わないので来週から注文ないと連絡あったと言われ
前から移りたがっていた同業他社の仕事に行って下さい、という事を伝えられた
確定メール一日だけ来てたが、その後来ないので、そこの営業に聞いたら
特に、代わりの仕事として連続で振るつもりではなく、たまたま空きが出た(ドタキャン)から振っただけのようだった。
これって、騙されたって事だよね?
その揉めた現場のあまりの理不尽さを指摘したり、それ以上揉めないでパワハラに耐えて時間まで我慢させるつもりだったんだと思う 0793 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/10/17 16:50:03
そもそも、揉めたと言っても、リーダーが謝ってきたのに。
そこは全くマトモに仕事を教えてない、というのは前々から詳細に具体的びバイトレにメールして
新しい人にも気の毒だからバイトレの人だけにでも、先に教えられる事は伝えられないかというのも送っていたし
向こうの混乱でサーバーが不調だったり、リーダーたちが複数休んだりで仕事にならない事も続いてた
仕事のやり方は周辺の派遣の人たちで相談したり詳しそうな人に聞いたりという無茶苦茶なもの
それでもリーダーが休んでたおかげで、やり方を聞き出せてある程度までわかるようにはなっていた。
が、また今度は急に違う事をやり出した
いきなり、いついつまでに、と言って録にやり方も説明せず。
そういう時に向こうが何かを言ってきた
研修でやらないように言われたやり方をやらないと出せないのに、それを言っても笑ってたとか、聞くと怒ってくるとか言って
研修でどこまで教えてるか何を言ってるか知らないとリーダーが言ったので
研修での情報が共有できてないのは私の責任じゃない。そちらの責任でしょう。とか
その前に、他のスタジオではちゃんと教えてるじゃないですか。O森とか!と言ったら
ここは〇袋!
と言い返された
謝ってきたのは、研修での情報が共有されてないのはそちらの責任でしょう、に対してだったが、とにかく謝ってはきた。(私はこちらから謝って貰おうとした訳じゃない)
それなのに、改善もしようとせず、こっちを実質クビ
どーなってんの?!この会社
派遣ばかりなのに派遣もすぐ辞めてくので、毎週研修して補充してを繰り返してるオフィス作業 0794 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/10/17 17:04:30
沈む船から逃げ出せ
1 ID:RgXEKtnH0(2/2)
0795 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/10/17 17:07:09
>>792
希望出さなきゃじゃなく
こっちがクビにされたという事が問題なんだけど
本来雇用は雇う側のわがままで急にお前クビや来なくていい、はNGだが
一日からの契約で、毎日就業条件明示書を送って来るような場合は金銭的な補償は法律的に争っても出ないだろうけど
確定メールで予定は先に一方的に押さえているとか、パワハラがあったとか、仕事上不適切な責任を押し付けてきて抗弁したら
相性が合わないので、もう来なくていい、とかは望ましい事では全くないので
ある程度法律的にも争う余地はあるだろうと思う。
これはパワハラだと思う
パワハラというのは言葉だけ一人歩きとかいうけど
愛知労働局などはある程度マトモな対応なのに、千葉は労働局の電話自体が暴言吐いた
でも、東京が千葉と同じではないと思うけど、もし千葉と同じだったら、録音もして更に上の機関に突き上げようと思う
千葉の場合もっと些細な事 営業の対応について相談しようとしてた時だった
ID:X/BKOKjx0(3/5)
0796 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/10/17 17:10:57
パワハラだけじゃない
パワハラ常態化
派遣会社を理不尽な働かせ方ができる人材確保のために使ってるので、問題だと思う
ID:X/BKOKjx0(4/5)
0797 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/10/17 17:18:08
>>794
だから、そうじゃない
そういう問題じゃないと言ってるだろう
営業か? 辞めるにしても、一方的なわがままでいきなり仕事が無くなるというのは、良くない。
問題なんですよ
バイトでも
今月末までは確定メール来てたし働こうと思ってた
問題を認め謝罪してるのに、改善もしないで一方的にクビなんて
苦情出したら、嫌なら辞めろなんて
問答無用ご意見無用 どこの珍走団か暴力集団かと思いましたけど。。。
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年齢は18歳から29歳までとさせて頂きます。
さぁ、ここから正社員を目指しませんか! 派遣先で次の出勤までに目標書いて提出とか将来どうなりたいとか言われてるんだけど
来月いるかどうかもわからないのにそんなのあるかって
派遣初めてなんだけどそんなところばかりなの? 自分に合わせてもらうんじゃなくて
会社に合わせようぜ >>441
地雷現場の匂いがプンプンするな。
実際はかなり早い流れ作業の可能性もあるだろ。
下手すれば、地雷現場のわらべや並みかも。 >>444
会社に合わせたくないから派遣やってるんだろ
嫌ならお互い契約終了でさよなら >445
作業はマイペースで進めて頂けます、流れ作業ではございません。
トイレ休憩、水分補給、時間内御自由にお取り頂けます。
(訂正)部品もかさがかさむと25s程前後になります、水分を吸った切子が少々重量物ですが
女性でも対応可能範囲かと存じ上げます。 >>447
女に25キロはきついし、男でもきつい。
経験の浅い奴を騙して派遣で送り込むしかないだろ。 >>449
大型トラックを操り活躍されている女性は昨今多く見受けられます、
男性に限らず昨今の女性は意外に力強い存在ではないでしょうか?
MAX30kgは大丈夫としても、切子の処理作業が女性には厳しいやも
しれません。お仕事吟味の上ご検討頂けますようお願い致します。 力仕事の上に、バリ取りや切り子の処分作業といったら、完全な地雷現場だろ。
そういう現場は軍手をしていても、手の中に切り子が入ってくる。挙句、
切り子が目に飛んでくるというのが当たり前。
何も考えられないバカを送り込むには最適だが、現場の数を踏んでいる奴は
騙しきれないぞ。 先日とある案件で働くためだからと2時間半の研修に行ってきた
その2時間半の研修も時給が発生し交通費全額支給との謳い文句だった
研修終了後に質問時間がありそこで社員に質問しにいったときその社員が威圧的な態度でさ
だったら辞退するといってもダメの一点張り
そこで少し口論みたいになった
話にならんからと別の社員に駆け寄ったら比較的こちらの社員は話が通じる方でね
申し訳ないと代わりに謝ってくるわけよ
で、俺の辞退の意思が固いから止められないと
辞退は了承してもらえないけど今回のこの研修は実務前提の研修なんで給料も交通費も出ないと
そこで質問
雇用主は僅かな時間でも労働者に対し賃金を支払わなきゃならないとあるけどこの場合はどうなの? 契約とは?
一応メールで雇用条件通知書というのは届いた
そこには研修の時も時給が発生し交通費も全額支給と書いてるけど 感情にまかせた電話を直接とかそういうのやめろよな
そうじゃなくても人手不足で、忙しい職員なんだから
専用の相談窓口が解説されてるわけでもないんだし
最低限ちゃんと事実関係を整理して
文書で提出しろよそしてお前の名前も書く
会社の名前も書く
で質問なのか、告発なのかもはっきりさせる
派遣は馬鹿だからそういう冷静さがないで
すぐ労基に電話とかいうのが最近の風潮だな
警察や消防と違うんだというのをまず頭に入れろ 貧乏臭い話だな。たかだか二時間半の研修程度でさ。
そりゃもらえる方がある難いけど、もめ事起こしてまで請求するような額ではないだろ 揉めずに払うのが普通だと思う
払わないと言った奴が揉め事を起こした訳ですよ。 顔合わせの段階では個人情報は色々と伏せてあるけど、
就業決定後はどこまでの情報が伝えられるの? 契約が今月末までなんだけど今から更新しないってのはまずい?
逆に今から更新拒否されるってことはあるの? 派遣会社って、一つの求人にどれ位の人材が応募してくるの?出来れば時給単位で例を挙げてくれると参考になる。 東南アジア系ってどうやって日本に引っ張ってきてんの? >>462
今月末までの契約でこの時期に次回更新まだしてないって事、あるの? 新規のスタッフて求人誌、ホームページ、紹介以外でどうやって見つけてくるんですか >>466
病気の父親の薬代が欲しい貧乏な家の娘を攫って来ます。 事務系の経験しかないんだけど、工場とかの作業の仕事は未経験だと採用されにくい?
エントリーする時に派遣会社の人に何回も、ホントに事務系じゃなくていいんですか?って聞かれたから
今まで工場で働いた事がないと難しいのかなと思って… >>443ナンセンスな会社ばっかだよな派遣使ってるとこはw
派遣=所詮よそもん、なのに、よそもんに目標だの改善提案だの書かせてるところは頭ワリィわw
管理職も田舎底辺高卒の脳筋だらけなんだろうなw
「ウチは派遣も差別しない!!
みんなで力を合わせようぜ!!
後楽園遊園地で僕と(ry」
みたいな、戦隊ヒーローノリの会社って大嫌いだねw >>469
派遣使うってことは誰でもできていつでも切れる人材が欲しいか
社員が集まらないから派遣に頼るしかないところじゃないかな
たぶん後者がそんなことしてるんだろ >>468
体を動かす仕事が出来るというなら応募すれば良いんじゃないの?
確かに、自分と合う仕事、合わない仕事があるが、合わなければ
他の仕事を探せば良いだけ。 派遣会社の営業にまさに質問します。
毎日毎日、登録者がくるとおもいますが、
35歳くらいの人で、大学出てから13年くらい
まだ一度も正規雇用のない人とか、ろくな職歴のない人とかたくさん来ますか? >>472
ありがとうございます
作業系でも座り仕事で動き回るわけじゃないから、やってみます >>474
単純作業員よりも事務系の方が時給高く無いかい? >>475
電話応対が苦手で事務系の仕事に飽きたので、違う仕事をしてみたかったんです 派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書、後日送付させて頂きます。 >>472
合わなかったら1日や2日以内、若しくは契約期間内にやめてもいいの? >>473
大学出て派遣やるのか?
よほど使えない奴だな >>473
そんなものはザラだ。何も問題はない。多少のやる気と体力が人並みにあれば、
問題なく働ける。俺もFラン大を出たが、勤め先が倒産したため、派遣に
落ちぶれたくらいだ。最初は派遣の仕組みもわからずに悩んだこともあるが、
今は割り切って仕事をしている。 学歴が高ければ高いほど働くのが
(中途半端な民間サラリーマン及び会社のオペレーション部門)
馬鹿らしくなるもんだよ
これは学歴が高いものしかわからない理屈だけどな
院卒以上の学者の資質があるやつはまず間違いない >>473
ガテン系なら大丈夫じゃない?
そうじゃないなら非正規でも職歴にストーリー性があってブランク無ければ >>450ぶっちゃけさあ、工場の現場作業に女は要らんわ。年齢学歴問わず、
たとえ座ってやる楽な検品作業でも。
上のほうで「電話応対苦手」とか書いてる甘えたオバチャン?がいるが、
女に生まれたなら事務員ぐらいこなせるようにしとけっての。
女はだいたい何しても遅いし忘れたふりして面倒くさいことは男任せだし。
薬液とか使う作業は「手が荒れる」とか甘えたこと言ってやらないし。
ちょっと叱るとええ歳のオバチャンでもメソメソメソメソメソポタミア泣くし。
私語に夢中になって不良品続発させるし。
作業後にロクに掃除しねえで帰りやがるし。
平気で休憩時間オーバーするし。
仕事中に音痴な鼻歌歌うし。
あげくにラップまでやりやがるし。 よく分からないけど工場は軽作業も含めて基本的に体力仕事で女性向きでないのは確かだわ
食品加工とかもおばちゃんしかいないけど本当は男の仕事だと思う
電話が嫌ならデータ入力とかは?逆に他人と喋りたくなる位業務で話す機会ないよ 俺の処は逆に現場のおばちゃんは仕事出来る人ばかりやけど
20前後の若い人新人はダメダメやわ
前準備で簡単な加工して用意しとけっていう作業で
おしゃべりが多すぎて注意しても止めない上に態度が異様にでかいから
誰もこいつらの仕事教えたくなくなる
出来上がった部品も既定の寸法と合って無い、曲がって不良になってる
工作道具を渡してもなぜ部品を治具にセットしてから作業するのか理解できてない
とりあえず言われたとおりに作業するだけっていうスタンスやから
何を基準に終わったつもりで居るのかわからん
後工程で部品がちゃんとできてるか見ながらやってて手間が増えたわ >>483
工場で働いてる派遣の男って、こんなに卑屈になってしまうのか…
早く抜け出さないとこんなモテない男になってしまうぞ 工場で働いてるんだが、派遣社員が初日からいきなり来ないことがしばしばある。
こいつらは一体何考えてるんだろう?
どこでもよくあることなのかな。 そんな派遣社員なんて誰も気にしないよ。
新しい人を雇って終了だから気にしなくていいよ。 いやまあそうなんだが、それだったらここで働きます!って言うなよ
もしくは初日くらい来て、嫌になってヤメロw 多分何も考えてないんだよな。
バックレなんて珍しくないし、トイレ行くって言って脱走したり、アパートの玄関に保険証だけ置いていなくなった奴もいるらしい。 >>489
多くの場合、派遣会社そのものの営業体制に問題がある。
「求人を取ってきて、誰でも良いから送り込んで売り上げを上げる事」
しか考えない会社だとそうなる。派遣にもきちんと教育を施す会社もあるのにな。
どことは言わないが、フルキャストの初日パックレ率の高さは業界ナンバー1。
「欠勤の連絡を受けただけで、代わりの人員を手配してくれない」と
ボヤいていた会社。変わりに、なぜか俺に文句タラタラだった。俺は関係ないのに。
その会社からフルキャストへの依頼は二度と来なくなった。実態はそんなものだよ。 なるほど
まあ派遣の営業の人も大変だと思うよ
工場の門で初日から来ない奴を待ち続ける営業の人見てると
かわいそうになってくるw 短期契約の別会社の新人のリーダー女がサイコパスでやばい
口裏合わせて皆で辞めようと持ち掛けて
気に入らん奴以外辞めます撤回
残ったやつらだけ長期契約で現場独占
その辞めたやつは精神的に追い詰められて消息不明
短期派遣の女はキチガイだらけ >>495
派遣の営業なんてそれ絡みの仕事が主な仕事だろ
面接や取引先のやりとりなんて電話や事務所(賃貸マンション)でできるし 1年目の更新で時給100円UPしたのですが、これは普通なので
すか? >>498
それは異常です。
普通の派遣は昇給無しです。 初日に来ない人はたまに見ますね。
工場の人が、せっかく制服用意して待ってたのにね。
あと、タイムカードのところに、保険証とロッカーキーを置いて退勤して、次の日から来なくなった人もいましたね。 今の就業先のマージン率4割超えてるんですが、多い方ですよね?
今までの就業先は4割以下なのに、この企業だけ4割超えてるってことは、たいした営業力もない派遣元営業がピンハネしてるってことですよね? ピンハネ率が気になるなら派遣辞めれば良いだろうに・・・ >>483
大方同意
まぁ、直雇パートのおばちゃんよりこっちのほうが時給高いからそんなもんだと割り切ってるが ピンハネ率なんて気にしてたら派遣は務まらない
気にするのは時給だけにしろ >>504
そうそう、バカみたいだよねー
同じ仕事内容の2つの案件があったとして
派遣料金30万円で月給20万円と
派遣料金15万円で月給13万円だとしたら
後者の方が搾取率低いからと言って後者選ぶのか?って事 ピンハネが嫌なら派遣なんかやらないで直接雇用にでもなるしかない
それでも所詮は雇われの身だがな >>495
奴隷商人の手先やってるんだからブラックで当たり前
派遣会社の営業がよく言うセリフを借りれば、そういう職にしかありつけない自分の能のなさを恨め なぜピンハネとかアホなことが気になるんだろう?
自分のあげた利益がそのまま貰えると思ってんのか?
例えば営業マンが……そうだな、月間200万の純利益出したら給料が200万になるか?なる訳がない。
同じことだろうが。 月200万利益出したても、そいつに来る給与は、せいぜい60万から70万程度だろ。
強欲経営者なら、30万以内の給与で収めようとするだろうから。 >>501
ピンハネ率が高いなら、営業としては優秀なんじゃないのか。派遣先、派遣スタッフから搾り取るのが仕事なんだから 箱詰めに伴う資材管理・供給業務のお仕事は如何でしょうか?
平日9:00〜17:00
休憩12:00〜13:00
土曜日9:00〜17:00
休憩12:00〜13:00
時給単価:950円
ちなみに箱詰め資材はチョコレートです。
2018年のバレンタインデーを一緒に盛り上げましょう( ^ω^)・・・ 正社員の求人で入社したはずなのになぜか派遣で早半年
もう31歳になってしまったのだけど正社員として働きたい
自分はどうすればいいですか?
派遣先で正社員になるのは無理だと悟っています
仮に奇跡的になれてもずっとやりたい仕事ではありません >>515
俺は工場派遣の39歳だが、事務系正社員の内定貰ったよ。
資格を取ったのが大きかった。
宅建士目指してみたらどうかな? >>515
力仕事なら正社員の口はたくさんあるが、事務とかにこだわるなら、
マイクロソフトの民間資格でも取るとか(Word、Excel他)、簿記の資格を
取るとかしないときついかもな。 >>515
今までの経験で技能も専門性もないとしたら、物流とか運送系じゃねーの。
物流なら比較的大きな会社入れるかもな。
職種を優先すると、小さい会社の正社員だな。事務系は人気職だから倍率がずば抜けて高い。 >>515
正社員で入ったのに半年経っても派遣?、文章の意味がよく分からんが
紹介予定派遣の事を言っているのか?会社と雇用契約書交わしてるのなら
確認してみたらどう?会社によって紹介予定期間が違う場合があるんじゃないかな?
しかし、無理って言いだしてるんだったら、今の仕事向いてないのかもしれんな・・ >>519
求人では正社員だったのに実際は派遣だったってこと >>520
正社員の求人てのがよくわからんが…。
求人は派遣会社が載せてた求人だったってこと?
普通は応募する時点で気がつくし、申し込んで話してるしなかで気がつくもんじゃないの? 正社員て言葉の定義はなかったんじゃなかった?
無期雇用なら正社員てことじゃなかったかな >>523
ですよね。
一般的には無期雇用でパートタイム雇用じゃなければ正社員だし。 派遣はアルバイトじゃないから社員と同じ気持ちでやってもらわないと困ると言われたんだけどじゃあ派遣ってなんなの? この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 法律的には、正規(正社員)とか非正規という分類はおろか言葉すらどこにもない
俗称である。
というのも相対的な概念で会社によりまちまちなので一般的には
法律的な定義にはなじまない。
使用者と雇用契約を結ぶ労働者
分類上は
@無期契約労働者(期限の定めのない労働者)
A有期契約労働者(期限の定めのある労働者)
これのみ。男女の分類と同じ2分類のみどちらかしかない
(@-2とA-2としてそれぞれに、短時間労働という分派区分がある
なんで全部で4分類だね、雇用される労働者は日本には4種類しかない
それ以外の呼び名はすべて、俗称。 派遣ってやることは社員と同じ
でもいつきられるか分からない
職歴にもならない
派遣のメリットってなんかあるの? よって
@無期契約労働者(期限の定めのない労働者)
A有期契約労働者(期限の定めのある労働者)
で、正社員がA、非正規が@ってことも理屈上はありうる。
ってか@で非正規ていわゆるパートアルバイトだよな(上の定義だと@-2)
Aを正社員と呼んで@を非正規と決めてもなんら問題なし
個々の会社が勝手にきめてよいし共通のルールなどない。
まあ紛らわしいけどな 大学で法律の勉強してれば
誰でも知ってることだけどな
基本中の基本 有期雇用っていうと一般的には時給の派遣パートアルバイト
ピラミッドの下層の時給作業員のイメージしか浮かばないけど
有期雇用だからこそ無期雇用より高い報酬、高い年俸でデカい仕事
無期雇用より高給取りで社会的地位が高いってこともあるからね。
発想しだいだよ。 派遣先にすごい人がいて社員よりもずっと仕事ができて
仕事外でも努力を惜しまなくて
社内でも頼りにされてる人がいて自分ももちろん頼りにしてる
でも内心はなんでそれだけ頑張ってるのに派遣なのと疑問に思っている
たぶんもう4年くらいやってるんじゃないの?
派遣先は社員よりもずっとできるのになぜ社員にしてあげないのだろうとも思う 別の会社の社員だから社員にしてあげるとかいうのっておかしくね
アルバイトじゃないんだから >>535
その辺がよくわかっていないのだけど
派遣から社員になるのは無理なの? >>36
所属している派遣会社の経営者なり営業なりになったつもりで
会社の損得勘定をいろいろシミュレーションしてみよう それプラス
企業活動てオペレーションはどこまでいっても
正規職員である必要ないんだよな
コンビニエンストアや学習塾のFCみてもわかるが
現場ほど社員じゃない 派遣先が1時間当たりの金額を100円上げたら、派遣社員が貰うときはどれくらいあがる? >>530
社員になるとメインの仕事以外で色々と面倒ごとが増えるからな、基本的に >>540
そんなに変わるか?
具体的にどんなことがあるの? >>534
うちのとこにも社員よりも仕事ができる派遣のリーダーがいて、一度正社員にと言う話が出たそうだが部長より上の人がストップをかけたらしい なんか勘違いしてるよな
アルバイトや派遣のオペーレーション部門の中の下からみて
あの人は社員より仕事ができる立派なリーダーだから社員にすべきだって感覚は。
現場の経験が長く作業を熟知し臨機応変に対応でき
異動の多い正社員より現場が長いから社員もその人を頼る
牛丼チェーンやピザ屋で
現場しきってるアルバイト全員に命令できるアルバイトリーダーっているじゃん
経営のうえからいえばどこまでいってもあれなの
下からみた場合と上からみた場合は、仕事ができるの感覚がまるで違う。
また仕事ができる(作業をよく知ってる、アルバイトをしきれるリーダーシップ)
人事異動がないから長いのでよく知ってる)は、経営の上からみた社員的確とは全く
違う。 >>543
確かにその通りだな
所詮派遣で賄う仕事なんだから長くやってれば有利に決まっている
まれに社員になれる人がいるけどその人はどんな人なんだ? 派遣会社の方に質問です
派遣登録者の前職調査ってしますか? >>545
金のかかる事はしない。
個人情報保護法の絡みもあるのでやらないのが普通。 >>546
そうですか
派遣会社がやらないにしても例えば金融系の仕事(事務、コールセンターなど)だと派遣先が前職調査することはあるでしょうか? 金融、保険なんかはやるでしょ。
同意書書くはず。
借金あると厳しいよ。 職場の雰囲気がどうしても合わなくて、次の契約更新やめようと思うんですが、派遣会社に正直に伝えるのは印象悪いものですか?家の事情とか嘘つくべき? 正直に言うべきかと思いますよ。
次の派遣先を検討する材料になります。 >>550
ありがとうございます。その理由が派遣先に伝わって最終日まで居づらくなりそうで不安です。 メッキ工場での冶具への製品取り付け作業補助をお願いします。衛生製品関係の部材です。
手のひらサイズの部品ばかり!取り付け後冶具の移動は別の担当者が行います。
一日、立ち仕事にはなりますが男性、女性共に対応頂けるお仕事です。
ご応募お待ち致しております。 職場の雰囲気を含め、
改善してほしい点を派遣の営業を通して伝えたら、
「改善する気はない、嫌なら辞めろ」って返ってきたから辞めた
辞めてから2ヶ月。
まだ後任が決まっておらず人手が足りずにパニック状態らしい
ここまでアホな職場だったとは。辞めてよかった。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 求人にボタン押すだけの仕事で1300円てありますが、どうですかね? 応募してやってみればわかるのでは?
予想としては、地雷現場の匂いがプンプンするのだが。 ボタン押すだけ→25kgのコンテナをコンベアに流してボタン押すだけ 部品をぴかぴかにみがくお仕事
あまーいお菓子作り
いち、に、さん、ぷーっしゅ
部品集め
タイヤころころ 手のひらサイズの部品
流れてくるプラスチック部品を黙視検査バリ取り
箱詰め梱包機械3台〜4台担当 死ねる バリ取りも、ずっとやっていると疲れるんだよな。
途中で作業場所の移動のある仕事の方が良いな。 伝説のアスペ
Z君
究極の馬鹿
K-1ごっこ大好き 事務系の派遣で産休などの代替えスタッフの場合、引き継ぎ一ヶ月となった場合、その一ヶ月でやめたら迷惑ですよね? 産休では仕方ない。相手に迷惑だろうがなんだろうが、
自分の体が大切。ちゃんと事前に事情は説明しておくべき。 田中勇(推定60歳)ってバカなの?
何を頼んでも作業が終わらないんだけど! 先週面談いったとこが、最初の話と全然違い、派遣元に聞いたところ、派遣先の人事が間違えていたとのこと。こういうことも起こりうるの? 契約はあと3ヶ月あるのだけど
不適合向いてないなど遠回しに言われてやめてほしそう
契約期間中で不祥事起こしたわけでもないのにクビとかあるの? そういうこともあるから派遣社員も退職の自由という権利を持ち出して
すぐ辞めるってのは認められて言いの
そうでなければつりあいがとれないお互いさまなんだから
それはそうと、派遣先は何の関係もないので
派遣先は自由にきみ、朝他から来なくていいよってのはあり。
金払ってんだしね顧客だから。業務が明日からなくなるってのも
派遣労働の派遣労働たるゆえん、まったく想定内かつ合法。
問題は契約当事者の派遣元、
派遣元は契約解除には制限があるし
他の紹介探す努力、それでもだめなら最低6割休業補償
は契約期間補償しなければいけない。
もちろん、話合いで解決できるのならそれが契約者に優先する。
圧力が入ってたら契約を守れと主張できるが
硬く禁止されてる強制労働でないから。辞めるさせることじたいは
話あいで柔軟に合意できれば、やめさせることもあり。
全部派遣元と派遣労働者の問題で、派遣先は何の関係もない。めんどくさいことからは逃げるが勝ち。
いちばんのたちの悪いのは派遣先というのが結論。
以上。 >>568
じゃあ3ヶ月は派遣先で働けるとは限らないのか
昔話題になった派遣切りはそれか? 派遣会社の紹介にて、一日だけの日雇労働をしました。
「時給1200円の8時間労働で支払いは翌週金曜振込」という案件で、振り込まれたのが7800円程。そう、時間あたり、220円以上引かれてた。こんな事って、あり得る? >>570
別に不思議でもなんでもない。
週払い扱いだと、税法で乙区分とかあるからな。調べてみな。 >>572
週払いの時給1200円の8時間労働するくらいなら、トッパライの時給1000円8時間労働の方が実質手取り額は多いという事か。 離職票ですが給料の締が終わらないと発行しませんと、某派遣会社に言われました。
今までではじめてです。
関係あるのですか? >>573
乙適用で、なおかつ日払い週払いなら。ですけどね。
扶養控除の申請して、月払いなんだったら非課税になる金額なんだし。 週払いでないと生活できないクズと
離職票の内容が分かってないクズ
早く、就職しろよ 質問〜。派遣先が事業計画が曖昧で、面接までトントン進んでたのに、急に頓挫する事はありますか? >>576
('・c_,・` )プッ
おまえ自宅警備員の俗に言うニートだな(笑)
おまえこそ就職しろよ! 【医療】中国人が日本旅行中に心臓病で治療を受けたが、帰国後に家族が治療費の支払いを拒否 契約途中で辞めるときはどうすればいいの?メールか電話で伝えればいいわけ? 電話で伝えろよ。
メールでの問い合わせの場合、都合の悪い事に関しては無視するのが
この会社の常なのだから。 約束の時間を守れない営業員がちょこちょこいる。
ひどい奴は何十分も平気で待たす 偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
https://www.youtube....hRtPy98Rs&sns=
em
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな! 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。 外資ブランド自慢もうざい
AV男優みたいな営業もきもい 年末も近くなってきました。御節料理、仕出し料理盛付ライン作業及びその他現場での補助作業は如何でしょうか?
どちらも一日立ち仕事にはなります、勤務日は、12月28日から31日まで、勤務時間は21:00〜18:00、
但し、点呼、説明、確認等ありますので集合時間は20:00とさせて戴きます。時給@は1500-で如何でしょうか、ご応募
お待ち致しております。 担当の営業の男の子がゆとり丸出し
遅刻する、書類をチェックしない、受け答えがズレてる、相手の顔色が読めない、やたら無意味に横文字を使う、自分の話ばかりする
アホ過ぎて客にもコーディネーターにも相手されてないのに本人全然気付いてない
この若者売り手市場で人材派遣の営業なんかやってるだけあるわ… 派遣会社の営業って激務?給料いいの?
担当の営業は、一人で4〜50人担当してるって言ってたけど
用があってメールしても返事もなかなか来ないし使えねー
毎月30%も中抜きするくせになんもしてくれないよ >>589
3割の内そこから保険交通費、有給、作業服やらを出している。実際は2割あるかないかだよ
儲かる仕事じゃないし給料は薄給とまてはいかないレベルかな。 >>590
粗利3割なら、最終利益2割どころか1割切るだろ。
保険だけでも13%持ってかれるんだし。
>>589
平日昼間は顧客対応、夜はスタッフ対応
土日だろうが、夜中だろうが顧客、スタッフから問い合わせ
はっきり言って激務だよ?
給料?新卒で年収300程度だし、少なくとも高給ではないよな。 派遣会社の営業は、超多忙なのが普通。
フルキャストもバイトレの営業も、ひっきりなしに来る問い合わせの
対応に大忙し。「昨日は2時間しか寝られなかった」とボヤく営業までいたよ。
超のつくヒマ人と思われるのがテクノサービス。あの殿様商法のやり方なら、
余裕こいてサボれるはず。大半が紹介予定派遣で、一人押し込むごとに
営業の成績に反映されるからな。 最低時給もあれやけど
そろそろ手取りで時給1000円以上にしてほしいな >>592
そんなに儲からないならなんでこんなに世界一派遣会社がたくさんあるんだよw
そんでそんなに薄給激務なら派遣やった方がいいんじゃねw 以前派遣先からパワハラで契約終了してから、その後何度かその派遣会社にエントリーしても、即答で断られます。これは裏で何か採用しない取り決めがあるのでしょうか。 >>596
派遣先は派遣会社にとってお得意様だからね
自分も以前パワハラ相談したけどスルーされた
そんな会社はネットで名前晒して別の会社にgo!
派遣会社は星の数ほどあるんだし トラブルメーカーでめんどくさいやつという評価がつけられたんでしょ
ブラックリストにいれられたので
仕事は永久にうからないと思うよ
派遣会社は弁明の機会を与えない
双方の言い分を聞くのは
トラブル解決の基本なんだけど
派遣というシステムがそれをやらない
一方的に悪者というかトラブルメーカー扱いされるだけなんで
あきらめて違う会社に登録しよう。 殺人の容疑をかけられたものでさえ、弁明の機会はあるが
派遣は被害者であってもトラブルの当事者となった時点で
100パーセント黒。
というかこの派遣社員とは関わらないようにしようという審理が派遣会社側に働く
次紹介されて問題起こす要注意人物ってことにされる
もう無理。 >>596
その派遣会社に拘る理由でもあるのだろうか
>>598で書かれているように派遣会社は多数ある
他の派遣会社に登録すればいいのでは >>596
派遣先の相手方の言い分も聞かないとなんとも言えないが、
違う派遣会社に登録して別の会社に応募すれば良い。
今は派遣会社なんて、コンビニよりも多いのだから、いくらでもある。 >>598
調べたら今年の初めで、派遣会社は8万社もあるんだね! ビックリ。エキスパートという会社だけど、たしかに目的の職場は他の会社からでも募集はしてるから、見切りをつけるよ! >>599-600
解雇された理由はホント良く分からないのだけど、経営者の見せしめというのかな。中小企業にありがちなワンマン経営。手間暇を考えると損なのに感情で人事を決めてる。
こちらはブラックのレッテルを貼られるし、関わらなければ良かった。 >>601-602
ホント派遣会社がここまで多いと知らなかったので、乗り換えへの抵抗がなくなったよ。 >>595
山ほどあるから競争原理で薄利多売になってしまったんだよ。
まあ今回の法改正で山ほど廃業、もしくは合併で相当数が淘汰されるけどな。
激務だから派遣社員になれ?将来に繋がらんことはゴメンだね。 >>595
はいはい、なんでかっていうとね、
派遣会社の開業は在庫リスクなし、経費は最低限、事務所と車と通信設備があればオッケー、特殊なスキル不要、飛び込みで受注もすぐとれたりと参入障壁は低かったから
あと、もとの会社から派生していって現在に至ってこれだけの数になってる >>604
いや自分を客観的に見れてないだけで間違いなくお前がブラックなんだよ。問題のある派遣先なら営業は把握してるから。 な、この通り。都合の悪い話は耳に入らない、視野の狭い低能人間。普通に仕事をこなせて言動に問題のない人間を干すような事はしませんよ >>607
派遣会社の営業も充分将来につながらないと思うよ!
法改正で山ほど廃業になるの本当?
なんで? 派遣会社の営業マンというか基幹正社員
全般にいえるのだが
まあ社畜っていうことばもあんま好きじゃないが
やはり同じ経営者にこき使われるにしても
24時間のどれくらいこき使われてるかっていう割合ってレベルでいうと
社員もかわいそうというか
自己啓発の時間もまともにとれないから
捨てられた会社がつぶれた時に悲惨というか
最終的にこの仕事で骨をうずめるつもりはない同士の感覚なら
まあ自分の時間の確保を優先するかな >>612
派遣営業を下に見るのは好きにしたらいいけど、少なくとも派遣の現場よりは役に立ったし、事実キャリアアップできたんで。
法改正云々は調べてみたら?情報山ほど出てくるから。
ここ2年くらいの間に中小どころか準大手レベルでも吸収合併がいっぱいあったし。あと1年くらいでかなりの数が淘汰されるよ。 >>615
法改正の件は内容含め知ってるけど
なんでそれで派遣会社が廃業になるのか聞いたんだけど。
派遣社員を無期雇用に切り替えなきゃならないから
そうなる前に自ら廃業する会社が多いってこと? >>少なくとも派遣の現場よりは役に立っ
ん?派遣作業員から派遣元に社員として採用されたクチ?
中小零細会社だと意外とそのパターン多いよね。
優秀な奴は出世するしね
上とか下はどうでもいいけど
営業スキルは汎用性が高いけど
勉強が必要な将来のビジョンがある人にとっては
毎日22時まで仕事はやっぱ嫌だな
自分で責任とらないといけないから
それぞれ考えた方がいいね
とにかく経営者に
夜遅くまでこき使われてって人生のムダ使いは金には帰られない
時間は有限だ 派遣のパワハラについて
NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友●正美について
とても酷い人間です
気に入る男性スタッフは可愛がる。西●慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。
就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野●美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。
スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友●正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。
話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ+閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。
西野●哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。
田●明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。
書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島●日香は「?」の回答。西●慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友●正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。
これが長年勤めた結果です。 初めて派遣で働いてて、2ヶ月ごとの契約更新なんですが
更新せずに終わりにしたい場合って、担当になんで更新しないのか理由も必ず聞かれますよね?
派遣先の悪い所をぶちまけて、そのまま派遣先の人達に伝わったら辞めるまで居づらくなりそうで面倒くさいです
当たり障りのないような理由を言った方がいいですか? 「この仕事は自分に合わないので」
と言って契約更新を断れば良いだろ?
何が難しいのかわからない。 >>616
無期雇用だけじゃない。
特定派遣が無くなることが一番大きなポイント。
後はキャリア形成とかも義務付けられるし、様々な意味で小さい会社は存続厳しくなる。
経営傾く前にどっかの大手に身売りするケースがすげー多いよ。 >>620
2ヶ月も続けて、いまさら合わないって言うのも変なのかなと思ったけどそんなもんなんですね
あ 和菓子の箱詰め、材料準備のお仕事は如何でしょうか?
せいぜい5kg〜6kg程度の持ち運びです。供給材料の
運搬もお願いします。せいぜい5kg〜6kg程の物です。
ご応募お待ちしております。 >>622
昔の人間は、「やめるにしても、最低三年はその会社で働け」
と良く言ったものだ。二ヶ月など短いほうだろ。派遣なら尚更。
自分に合わない会社に勤めるのが一番、悲劇的なことだよ。 >>623
「お菓子で使う『砂糖の運搬』をお願いします。一袋あたり、
五、六キロ程度ですが、男性ならみんな重ねて四つくらい運んでいます。
台車に二十個以上重ねて運びます。遅いと現場社員に叱られます」
と言った方がわかりやすくね? 体感でだが10人見学に連れていって就業する確率は6人くらいかな。
そのうち3ヶ月続くのは2-3人くらいかな >>624
ありがとうございます
派遣は合わないと思ったら早く辞められるのがメリットですもんね…
来週派遣会社に話すようなので言ってみます
あと1ヶ月は続けるようですが、深く考えずに無心で働こうと思います 派遣の契約はまだ結構残ってるはずなのに
派遣先での雇用は打ち切られるような話になったのですが
そんなこといいのですか?
残りの期間はどうなるのか気になる >>628
今すぐ辞めても次の仕事が無いので辞められません >>630
フルキャストに登録すれば、ゴミのような仕事が山ほどあるぞ。
「住人が家賃踏み倒して逃げたマンションのゴミ撤収」とか、
引越し、搬入・搬出、産廃処理など、よくもまあ見つけてくるものだと
感心する。
「フルキャストはクソ仕事が多い!」
と思っていたら、凄いのがあった。
「イベントで馬を街中を歩かせるので、その後ろについていき、
袋を所持し、馬が道路にウンをしたら、そのウンを回収して歩く仕事」
という、まさに、真の意味での「クソ仕事」があったよw
「馬のウンコを拾って歩く仕事」なんて、なかなかないぞ。
さあ、すぐに登録して転職しよう。 派遣会社の社員は個人情報を企業に流してるよな?犯罪だよね? 派遣始めてなんだけど教えてる時間ないから知識は自分で身につけてって方針なんだけど
派遣ってこんな感じなの?
業務中勉強していいなら喜んでやるけど実際は業務がやるわけで
時給換算すればバイト以下になりかねないんだけど >>631
面白いと思って書いてるなら、病院行ってくるといいよ 【大阪】路上にて女性にわいせつ行為容疑。
韓国籍の男を現行犯で逮捕した。
大阪府警泉佐野署 派遣先で迷惑かけてるとしか思えないんだけど
派遣なら本当に不要なら切られるものですか?
邪魔だと思われてまでやりたくない >>637
貴方は絶対に必要です、何故なら社員の陰湿な虐めによるストレス解消の大事な派遣なのですから 殴られ、蹴られ等、反撃は辞めときや!
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる!」「暴力を受ける!」
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜!」と云えば、警察官が急行!!
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に!!通報。
即座に!、【携帯電話】で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜!」と云えば、警察官が急行!!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
河原 中卒レベル、低俗なアホ! = 株式会社ネクストレベル = 低俗 中卒レベルのアホの大集団!
https://youtu.be/wAc7n28E1ZY
働く貧困層 非正規社員、使い捨て!!
社会保険なし!、年金支給なし!、ボーナスなし!、責任皆無!!、気楽!極楽!!
【働く貧困層 非正規社員 】
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し!!
派遣スタッフ ★【朝5時!】、遅くとも7時!! 元気を現金に換えよう!!→即金!!
月曜日〜土曜日、日曜日と祝祭日も数は少ないが仕事がある!!→★【朝5時】に
JR新今宮・南海電車の新今宮駅前、あいりん福祉労働センター建物内へ!!※道端の呼び込みは、労働条件が劣悪。必ず!あいりん福祉労働センターの建物内へ。
●日当10000円以上、即金!!
●新今宮駅前からの往復交通費を別途支給
●現金手渡し、日払い。即金。
●ヘルメット、安全靴、作業服姿!、軍手、皮手袋、など必需品!! 各自で準備のこと。ないと、仕事に就けない。
●朝5時半前から、近くの店「マルミ」が開いて些細な物は売っている。 大手は時給1200で10時間手当込み手取り
日当換算で13500円くらい
が当たり前になってきたな
日当1万はもう安くね? シフトを組むメールがまだ送られてこねえ
使えない糞営業が 労働基準法 第6条
中間搾取の排除
何人も、法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
派遣会社とは、労働基準法6条を
労働者派遣法というパソナケケ中が作ったゴミ法律で合法的に踏みにじる
人間の屑の集まりという事だwww >>642
うちの地域でそこまで稼げるのはDNPくらいだな。
他社はそこまでいかない。 あれ?書き込みってどうやるんだろ…。
書き込んだけど反映してない。
もっかい投下。
今もなのかはわかりませんが、数年前ならテンプは皆勤賞出ていましたよ。 今度人材派遣の採用人材コーディネーターの面接受けるんだけど未経験でもやれるもんでしょうか?
二次面接があるらしくお偉いさんと面接するらしいんですが一時面接とどう違うんですかね? 手取り月14万で数年派遣でスタッフとして工場で働いてるんだが
最初は軽作業で簡単な内職みたいな作業してたのに
最近色々設備の操作したり
他の部署の社員と直接話して調整したり
派遣先の上司抜きで直で仕事してて
最初の契約とかなり違ってきたし
責任も労力も段違いで増えてるのに給料かわらん
20万くらいほしいけど
交渉の余地ありですか? 手取りなんて人により変わるのだから税込みで語れ馬鹿 >>648
派遣先が派遣元に単価をあげない限り時給は上げられないだろうね 派遣は派遣
仕事量や責任とか変に意識高いなら就職しろよ
まぁ、色々と欠陥があって出来ないんだろうけど >>651
中小クラスな余裕で就職できる派遣はゴロゴロいるけど、
中小を毛嫌いしている派遣がゴロゴロいるのも事実っす。 >>648
交渉してダメなら「他へ行く」と言うか、あるいは
「責任重過ぎるから時給上げよ」と言ってみれば?
ダメ元で相談してみて、その結果を改めて書き込めば、誰かしら
アドバイスしてくれるだろ。 派遣の新規開拓営業です。
いまはわからないことがありすぎて、たいへんですが、一人だちすれば、一人行動できがらくになるのかな? お仕事をお探しでしょうか?
私どもにお任せください、ご希望の御条件をご提示ください。
必ずご希望にお応え致します。必ず・・必ず・・必ず・・ 営業なんかに舐められるなよ
マージン高すぎるんだよチッ
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撮った写真をプロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を
設定しましょう。そうされますと、「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が
見つかったら、「友達になる」を押します。相手が友達承認をしてくれたら、メールが届きます。
友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。挨拶の交わし方ですが、
届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね!」を押したり、コメントを伝えましょう。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「友達」を押します。友達が、表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を
押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ >>654
見ず知らずの会社に飛び込み営業し、「うちは派遣なんていらん(怒)」
と水をぶっかけられて追い出されても、「次があるさ」と
割り切るような強靭な精神がなければ、新規開拓なんて無理。
テレアポとか、飛み込み営業とか、罵声を浴びるくらいの覚悟が
なければ無理だろう。その気合がないなら、他へ転職するように。 これから募集しますのスタンスで
何を提案できるんだ
単純労働要員で提案って
こういうのはウチはこういう人材をストックしてありますが
売りになるが、
だから、専門職とイベント屋が向いてるんだよ本来
これだけ安いですって価格競争しか
売りないだろ? 今いるところが二重派遣三重派遣やってるんだけど
辞める時はどこに連絡すればいいの? >>663
厚生労働省
二重派遣三重派遣を取り締まってくれと連絡すればいい >>663
地元の労働基準監督署に「二重、三重に派遣されている」と言ってみな。
面白い結果となるから。 >>665
>>666
面倒だからいい
二重なんて可愛いもの
五重六重当たり前 新しい派遣先になって3ヶ月弱だけど失敗して迷惑かけてばかり
未経験の新人だけどもうクビ候補に入る? >>668
通報したところでメリットはなにもない。
給料が貰えないとかなら別だがな お前ら馬鹿だから何も知らないけど
労働基準監督署って捜査立ち入り権ある官庁だが
警察じゃないんだからな
おまえらが通報したって何も動かないよ
ってか人数が少ないしそんなのいちいちかまってらんない
半分くらいは私憤だし、大げさな感情的なもんで
むしろ業務妨害
なんで労働基準監督署の立ち入りは通報とは何の関係もなく
別の言い方をすれば、通報がなくても内偵で
立ち入りや捜索も行政指導も行う
まあ税務署もそうだよな
社員がうちの会社は脱税してますなんて通報したとこで
そんなのいちいち相手にしないから
電話にいちいち出ること事態が職務の邪魔
忙しいんだから
警察と勘違いスンナ 662の書き込みからわかるが俺は派遣会社の社員じゃない
社会保険労務士だから労騎のこともよく知ってるんだよ
最近、労騎に110バン感覚で電話するやつがいるが
労働基準監督署って通報で動くような官署じゃないのよ
いってる意味わかる?
独自に捜査する機関なの
だから通報は逆に邪魔になるの
こういうのは都道府県の労働局の相談窓口に行もんなの?
労働基準監督署は相談窓口でもなんでもないからな
捜査立ち入り機関検察や国税局をみてみろ
それから労働基準監督署は、安全衛生がメインなので
災害事故防止活動を優先させる傾向があるわけ
ささいな時間外手当を払わないとかいうのを一般市民がいちち電話かけて通報するようなとこじゃないの。労働基準監督署は。
意味わかる?派遣にかぎってこういうのが多い。 証拠をそろえて通報すれば、100%間違いなく動くよ。
うちの身内で労働基準監督署の仕事をしていた人間がいたから良くわかる。
大切なのは証拠であり、不十分でも、立ち入りすれば見つかる場合は
必ず行くよ。社会的制裁は意外にきついぞ。
一番の問題は、そこまでして突っつく価値のある企業かどうかという事だ。 単発の試験監督のアルバイトで昼休みに私語をするなって業務命令や
15分を3回に分けたから一斉付与の義務違反だとか
試験監督の1時間の強制参加の研修時間に給与が発生しないとか
そういうことで、労働基準監督署に電話かけた馬鹿がいるが
なんていうのかな。違反してたからはい電話で通報とかさ
しかも単発仕事だぜ
なにかこういうのは派遣に限って多いのな。
こんなの1件1件電話取って、職員が職務中断してる姿相談してみな
災害事故>災害事故>>職場衛生管理>労働時間(健康)>残業給与>休憩付与
事故防止啓蒙啓発>内偵捜査立入>行政指導>調査研究>>>>>>>>>>>>>個人の相談>通報電話の受取>電話アドバイス >>671
二重派遣をしている派遣会社関係者か?
労基は垂れ込めば1人であろうと2人であろうと動く
1人が垂れ込んだら労基が動いて騒ぎになった例をいくつも知っている どこの役所もそうだけど、電話だと超適当に対応される、書類だけだから効力あるの二重派遣してるなら
内容証明送りつけて定期的にあの件ちゃんと調べてるんだろうな?ということを電話すれば良い。 多重派遣は法律違反だから派遣停止に追い込める
派遣停止になれば契約破棄で一ヶ月分の給料丸々もらえる、多重派遣みつけたら即通報しないとだめだよ まあ殆どの場合、二重派遣なんて無知なやつの勘違いなんだが。
指摘されたら派遣先から巻き込んでおおごとになるのに、対策してるっての。
もちろんいまだに手を打ってないバカすぎる派遣元、派遣先もあるだろうけどな。 >>679
俺は前働いていたところで実際に聞いたよ
マージンを二社で分けあってるって
これだけで二重派遣になるのか知らないけど
二重派遣ってこういうことでしょ? >>680
それだけだと判断できない。
請負の下に派遣で入ってるだけかもしれないし。
これなら完全合法だし。
自分の知る限りになるが、10年前ならいざ知らず、ここ何年ってレベルで二重派遣みたいなキケン行為してる会社は知らない。
派遣会社が絶望的なバカだったとしても考えられないよ。
上にも書いたけど、ほんとにやってた場合派遣先も巻き込んで摘発されるし、まともな会社ならそんなバカ派遣会社と契約しない。
少なくとも派遣先が株式上場してるなら、ありえないと思うが。 だからー
気軽に電話で通報すんなっての?
いたずら電話とかわんねえわ
証拠をカンペキに整理して内容証明も出して、
自分の名前もさらした上で
まず弁護士に相談する。
とにかくオレがいってるのは
匿名で電話内容もまとまってないって電話が多すぎ
あそこの会社は詐欺だとか匿名で電話したって
警察ですら動かない
労働基準監督署はもっと職員も少ない
少数精鋭の部署
労働基準監督官は、独自に捜査や内定調査に
日々忙殺されてるっての?
安全衛生事故の調査でいっぱいいっぱいだっての
都内だけで何十万の事業所があるとおもってんの?
労働基準監督署は警察権はあるが交番じゃないんだから
なんでもかんでも匿名で電話をするような風潮は
まずいって。
弁護士に相談しろよ。まずは。 >>654
>派遣の新規開拓営業です。
営業さん、色々わからないことあるようだね。
俺に相談してみな、具体的に相談内容を書いてみな。
俺には色々とアイデア盛りだくさんだから、なんでもアドバイスしてやるよ。 役所なんて垂れ込みに反応するのが主な仕事
垂れ込むと喜んで動いてくれる きちんとしている会社はランスタッドだけだよ。
つーか、あそこは頭が固くて融通が利かないから、危険な紹介はしないだけ。
他社の多くは二重派遣をやっている。表に出るか出ないかの違いだけだ。 >>683
質問させてください。
新規営業についてです。
ある営業先で明らかに他社の派遣会社に依頼して人数が集まってないのに営業かけても使ってもらえない場合、
どうしたらよいでしょうか?
また、どこも人集めに苦労していると思いますがどうしたら人集まりますか? 客の立場や考え方が分からないなら
営業辞めた方が良いな 現場人足りないの判るけど
ギリギリ仕事出来るくらいの知的障害とか
アスぺででかい声で喋って周りの生産性落とす奴とか
自己中な奴は要らんから採用するのやめて欲しい
こいつら一人入れたら3人は辞めるから意味ない 待遇を上げてもブラック現場は人が集まらない。
どことは言わないが、アート引越しとか、引越しシーズン来てくれる人間の
少なさで苦労しているよ。しかも、アートはめちゃくちゃCMを入れまくる。
あとは、食品製造のわらべやも、人集めにかなり苦労しているみたいだ。 >>686
口座開いてないんでしょ?
営業先にもよるけど、本部でないと新規口座開けないとか色んなケースあるから、それだけの情報では判断つかんです。 >>686
営業先の業種と部門と会社規模もわからないから、具体的に表現してくれないとな。
誰でもできるような単純軽作業の現場かな? 【韓国人】以前勤務していた会社の顧客データ3万6千人分を不正に持ち出し起業した韓国籍の会社役員を逮捕 福岡 派遣先で勉強してどんどん資格取ってバリバリ働いてほしいと言われたけど
資格と言っても社内資格で他ではなんの意味もないものだし
つなぎでやってるだけだからそういうつもりはないって言ったら
説得か説教みたいなこと言われたけど
考え変える気ないから無理なら切ってくださいって言ったんだけど
これはまずいのかな
切られるのは本当にかまわないんだけど
大人としてどうだったのかとは思う
でも嘘つくほうがお互いのためにはならないと思った 1月始まりの求人て少ないですか??事務の求人数て今どんなかんじでしょう? >694
ホワイトカラーや情報通信系に電気通信関係や理系の
派遣先にありがちだよね
こういうとこは経営者はともかく
現場の上司は良くも悪くも
派遣というものの本質を知らないから
いい感じで部下として迎え入れてくれるんだよ
派遣の本質ってのはつまり正社員の代替はまちがって いて
長期でやるものではない短期で臨時業務で使うのが派遣の本来の正しいあり方というね
ここを解ってないから
一緒にがんばろう的な上司と部下の感覚なんだよ
悪気はない上司だと思うよ。 なんでその説得した人の上がそう考えてるかだよね
派遣というものをわかってての派遣なのか
その企業グループが派遣を正社員代替のように使うのが
長年の伝統になって誰も疑念をさしはさまない
長年の慣習になってると、派遣なのか契約社員なのか協力企業なのか出向なのか
このへんがごっちゃになってるから
その上司はいい上司だよきっと。がんばろうって環境を作ってるんだと思う。
なんで 派遣相手にキャリアビジョンを語り合おうみたいな上司だから言い上司なんだよ
ただ現場の上司はエリートだから世代もあって、派遣をよく知らないというね。
傾斜の視点からみると派遣は使い捨てとコストカットってわかってるはずだけどね
直属の上司は知らないんだよいい上司だよ。 >>683
ありがとうございます!またなにかあれば質問します! 派遣契約って最初は一ヶ月だけなのがデフォ? 面接だともっと多かったのだけど、年末年始を含むからキツイわ。 >>683
>>683
今から一人で飛び込み営業開始です。
不安ですが、派遣は無理でも職業紹介の案件とってきます。 新規開拓飛び込みいってきました。
基本的に門前払いでした。
飲食専門で回ってます。
いいつかみないでしょうか?
営業です。人材に困ってないですか?
求人だしたりしてますか?のはいりでいってます。
問題ないですかね、、 100件あたってから嘆いてください。
基本的にテレアポや、飛び込みなんてそんくらいの確率です。 追記で
求人出してないですか?
なんてアプローチは使えないと思うけど。
タウンワークなり何なり見れば、求人の有無なんか簡単にわかるんだし。 >>703
星の数ほど派遣会社がありますが、貴方の会社は他の派遣会社と何が違うのでしょうか?
コレぞという違いを10個上げて下さい。
ファミマで買うコーラもローソンで買うコーラも同じですよね。
Y電機とK電機が2軒あるとして、両方で値引き後価格は1万円までが精一杯といわれたら
両方の店で同じ価格だとして、どちらで買いますか?
ポイントなど別として、どちらで買っても同じですよね。 >>703
車のディーラーと同じレベルでしか新規契約は取れないんじゃないのか?
派遣の欲しい会社は、すでに何社も入っている状態で新たには入れないだろうし。
朝から晩まで飛び込み営業をやり、月に二、三件も新規が取れれば上出来だろ。
月一つも新規契約なしで思い悩むという、ディーラーと同じ苦労をするだろ。
金かけて広告代理店と契約して宣伝を委託するとか、相当の宣伝費を費やさないと
無理だと思うよ。派遣先という金の卵を見つけるためには、それ相応の
初期投資も必要だから。 結構こたえました。むずかしいですね。
テレアポでアポとっても、そうですけど新規受注むずかしいです。派遣1時間1550円ホールスタッフ
いかにうまくはなせるか
職業紹介もですが、
この先不安ですががんばります 契約更新が近づいているのだけど半年は長い
でも今すぐ辞めたいわけではないのだけど
とりあえず更新していいもの? 704が正しいと思うよ。
新規なんて1000件やればバカでもまぐれ当たりするし、10件ならどんなベテランでも取れない。
とはいえ長年やってると既存深掘りや横のつながりで案件取れるから、ベテランは完全新規を自然としなくなってくけど。 こんな連中に雇用をあずけてひいては人生をあずけて
雇用市場を侵食して食い散らかしてんだよな
日本ももうおしまいだ 派遣との契約って派遣元との契約なの?派遣先との契約なの? 飛び込み営業やってるかたいますか?
新規開拓専門の方。 所属会社から契約更新しますかって連絡が来たんだけどこれは派遣先が更新すると認めてくれたってことでいいのですか? >>715
スタッフ、派遣先の更新の意向確認を先にどっちにするかは状況次第。
連絡来たんだよね?その時に聞けばいいんでないの? アバレルのピッキングに常に入れる運送会社の実例だが、運送会社の社長一族が、
別に派遣会社を運営していて、そこから派遣を送り込む形を取っている。
したがって、派遣会社なのに複数の会社を紹介することが出来ず、一社しか
紹介しない状態だ。派遣業界も、聞いてみると色々と裏があるんだよな。
裏の事情もかなりの部分で把握しないと、新規開拓は無理。 バックレは派遣の正当な権利
人を見下して計画通りに行くと思うなよ 履歴書の下書き書いてるけど難しいね
無職期間は何ウソ書こう 私も営業してますが営業さんに質問です。
スタッフ不足ということもあり新規活動にある程度時間が割けるので営業を行っていますが、
この時期から官公庁関係の事務仕事も増えてくることかとも思います。
こういうとこに営業かけるにはどこが決済を持ってるのか不明で困っています
他社で役場の事務関係の求人がありますが、入札とかだったりするものなのですかねね? >>721
指定業者、もしくは入札です。
なので飛び込むだけ徒労に終わるかと存じます。 >>720
空白期間が長いのなら、その期間はフルキャストとバイトレでスポット派遣しながら
求職活動してました。と答えればいいじゃん。
スポット期間中は当然、国保だしな。 【宮崎県】強制わいせつ容疑で韓国のプロ野球選手逮捕 >>722
物の入札ならわかるのですが人の場合辞めたとか、集まらないとかになったらその業者はどうなるのだろうか? そーじゃなく、役所ごとに1年とか2年とかの期間区切って一社に発注するの。
その指定先が入札とプレゼンで決まるの。
運営に不備があったら次回から入札できなくなるから、死に物狂いで運営するんで、最優先で欠員補充する。
だから欠員が続くなんてことはないし、そもそも採用力に不安ある会社は入札すらできない。 ん?派遣って人って概念はないから
会社対会社だよ
この場合は官公庁対会社だけどな
会社として契約を好こうするわけだから
替わりを補充すればいいだけのはなし、派遣会社の営業マンでもだれえもいいわけ
逆にいうと派遣先は派遣会社から派遣される人の選択権もないし
誰でもいいわけ、派遣元の会社が責任をもって契約を履行するだけだよ
。そういう発想こそが派遣の本質。 どういうルートは知らんが、フルキャストは年金事務所の事務のレギュラーまで
取ってきたことさえあるからな。官公庁関係は、仕事が取れれば勝ち。
取れなければ負け。結構な額を業者にくれるが、支払いは三ヶ月くらい後とか、
処理が遅い。下手すれば、派遣スタッフに支払うほうが早いかもしれんが、
資金的に支えきれなければ無理。
小さい派遣会社では、官公庁関係に入り込むのは無理だろ。 >>729
ルートも糞も年金事務は単に入札だよ。全国展開してるとこしか無理だからフルキャストみたいな評判がゴミなとこが入れただけで >>728
本来はそういうものたが派遣期間中に入れ替わり立ち替わりされたら現場はたまったものじゃないだろ
まして、一般事務なんて引き継ぎなしだと絶対にできないし 派遣を使ってる会社の苦労とかどうでもいいんだよ
嫌なら正規で雇え 世紀で雇う気がサラサラないから派遣を使うわけだろ。
その結果として、個人情報の漏洩につながる。
フルキャスト経由で外部派遣を使う年金事務所という時点で、
どうして情報が漏れるのかは予想ができるはず。 営業マンが強引な営業しなければ3割は減る
社員代替としての派遣は派遣の使い方間違ってるという発想が企業にないのも
営業マンの営業のしかたで馬鹿な事業主が誘惑に負けてるといパターンが3割
社員(直雇用)を雇うことと1日8時間の労働は
本来は当たり前のことだし
あらゆる努力を講じてそれでもダメなときに
導入するものが時間外労働であり派遣
デフォルトになってるのは間違った運用。 派遣会社の強引な営業に負けて派遣を雇うのは、その会社の自己責任。
スポーツのドーピングと同じで、「一時しのぎ」には良いかもしれんが、
人不足になりつつある現状では諸刃の剣。派遣スタッフ利用という
ドーピング薬の常連企業は、本当の人不足にまったく人が足りず、人不足倒産
に陥りやすくなる。派遣と社員とでは、会社に対する忠誠心がまるで違うからな。 そりゃ派遣は明日から来なくていいと言われたら終わりだからな
そういう雇用形態をとってる企業に義理立てする必要はない
いつでも見捨てるのだから忙しくて困ってる時ほどあえて他の現場に応募するよw >>735
派遣を雇うのは派遣会社であり、その会社はスタッフをリースしてるだけですな。 だからそういう必要な業務があったら会社は雇う努力をしなければならない。
それでダメなときに派遣会社に助けを求めるのがただしいあり方
社員代替で解雇手続きはいつでも派遣会社に丸投げ、社会保険支払い不要、事務手続き不要、
まんどうなことは何もしなくていい、表面上は解雇ゼロの実績だから
官公庁の助成金の申請もパスできる。
派遣会社も派遣先を切られた時点で、給与支払いもしないしたいがいはクビ
社会保険料も交通費もまかされた派遣料金を派遣先からもらってるはずなのに
何もしないで社内留保し経費に流用する
ひどいメカニズムだよ。
日本はおしまい。 今日派遣の人を切るかどうかで相談してるのを聞いた
係長レベルのやつが意見してたけど係長でもそんな権限あるものなのか気になる 十分に権限あるでしょ。
それに係長程度とかいうけど、企業の規模は知らんが、仮に大企業なら係長までの道のりって遠いぞ? >>739
それで困るのは末端のゴミ派遣どもだから何の問題もない。自然淘汰だよ 切られた派遣がホームで切った奴の背中押すのも自然淘汰だよ 派遣があるから中層から上が競争せず地位や所得が保護されてるわけで
派遣切り自然淘汰じゃないで
しかも日本が落ちぶれてる原因やからな ウチの営業、途中で辞める派遣の事を
ボロクソ文句言ってるんだよな
んで、しばらくしたらまた他で使い出す
派遣もバカなら、営業もバカだって痛感wwwww >>739
人を使い捨てに対する天罰として、今は派遣や期間工の大幅な人不足に
突入しているわけだが。近くの丸大ハムでは、贈答時期の臨時スタッフを
70人募集しているが、人が集まらず、毎日のように案内が来る。
「そんなに人が欲しければ、正社員として採用しろよ」
と言いたくなる。別の場所の日本ハムでは、外部派遣50人枠が埋まっていないw >>745
営業は入社させて稼働さえできれば金になるんだから。
仕事のためにやってるんだし売上にもなって派遣先には、人連れてきましたと大きい顔できる。
すぐ辞めたスタッフでも別の職場だと続くこともあるし入れなきゃわからないことも多いよ まあ厳密にいうと、まず正社員として雇うのがスタンダードなので
これを見越してなず採用計画を立てる。
予算がどうしても足りないというときはまず給料を下げる、
それでもだめなら、直雇用で賞与なしの契約社員にする
それでもだめなら時給制の契約社員(アルバイト)にする
それでも、人が集められない、もしくは1年以内に業務量と労働者の量のミスマッチが見込まれ
採用しても余剰人員になることが見越されて
その段階にんばって、電話帳から派遣会社を探してこれはと思うとこに電話をし
いくつか検討し営業マンの話を聞いて、会社を採用する
こういう助っ人をと期限を決めてお願いする
こういう手順を踏んでこそ。
はじめっから社員代替としてって
派遣会社の営業マンの営業攻勢でそういう選択肢がるってしらしめさせたのが大きいな
構造的な大企業はともかく町の小さな会社の経営者にこういう手段を教え込んだのは
営業マンの営業攻勢が大きい。
まあクビきり入退者手続き社会保険料御社に一切負担させません。
必要なときに必要な人材を送りいらなくなったら切捨ても弊社にお任せください。
御社は何もしなくていいんですと。 派遣元の担当の引き止めに困ってるんだけど、いい方法ない?
こっちだって辞める予定はなかったけど、事情があってやむを得ずの決断だ
円満にやめさせてくれよな 弁護士に相談すればまず間違いない。
弁護士に依頼してることを告げるだけでまず向こうは引っ込むだろう >>750
サンクスコ
弁護士さんに頼まずにすむようにしたいよ >>748
>その段階にんばって、電話帳から派遣会社を探してこれはと思うとこに電話をし
電話帳で探す?昭和63年頃の話かな?
ネットで派遣各社ののホームページ見た方がどんな人材扱う派遣会社かスグ判るでしょう >>749
退職届けを出して2週間後には合法的に辞められる >>749
退職届けを出して2週間後には合法的に辞められる >>753
派遣社員はそうじゃないから悩むのよ
契約途中でやめるのはすんなりいかんのだな 〉〉746
衛生関係を理由にほんと、根性の悪いババアがたくさんいるのよ、食品関係は、
人が集まらないのは、そんなババアを放任している経営者のせいです。 派遣は他人の手を借りないと
就業出来ないからな
ツラいなwww >>755
派遣社員には労働法が適用されないのか?
なんで、そんな不利な働き方を選ぶのだろう?
そんなの労働のダンピングになるので他の労働者にも迷惑になるな >>749
長く続けたいのに、先方に断られて続けられない奴もいるが、
その一方で、辞めたいのにどうして辞められないのかが不思議。
何で説得されちまうんだ?
「どうしても嫌だ」と言って断れば良いだろ。
「派遣先で働くのは自分」であり、派遣会社の営業でも内勤でもないよ。
別に操り人形じゃないんだろ。 >>688あのさあ〜こいつ現場正社員だか派遣だか知らんけどさあ、こういう奴は一番殴り殺してやりたいね。
お前さあ、どっちにしろ工場の現場で働いてんだろ?どうせ高卒か中卒だろ?
中高時代勉強しなかったから今のお前があるんだろ?
そういう池沼どもと一緒になりたくなかったら、てめえがまず努力・勉強して、デスクワークとか営業とかに
転職できるようにしろや。
できねえからここで吠えてんじゃんよ。どうせまともに電話応対もできねえんだろ。
ぶっちゃけ俺に言わせりゃあ現場正社員も派遣も同レベルだよ。知性のかけらもない奴らばっか。
免許すらねえオヤジもいるしな。正社員のクセに。
あとさあ、派遣営業を馬鹿にしてる奴らも多いけどさあ、確かに使えねえ奴も多いが、それでも「スーツにネクタイ」
してるってだけで、現場正社員や派遣クズどもよりゃ、さすがに人間性はまともだよ。
少なくとも得意先とはキチンと敬語でやりとりできるし、報告書なんか書かせてもそれなりに書けるしね。
誤字脱字は少ないわ。
現場の奴らなんてネクタイの締め方すら知らん奴もいるだろうがよw
ちな俺、営業でも何でもなく無職なw病気療養中。どうせくたばるからこんな国滅びろ、と祝っ・・・いや
呪ってやる。
(この書き込みに反論した者には、失明したり耳が聞こえなくなる呪いがかかるといわれています) >>760
こちらとしても強い退職の意志を示すつもりだよ、頑張る >>761
工場現場で多い奴
・半径1mくらいの範囲にしか聞こえないような声でしか話せない
(大勢の前でスピーチした経験がない)
・客先の担当者と交渉できない
(客先の担当者と交渉した経験がない)
・名刺交換すらできない
(名刺交換した経験もない)
人間と動物の大きな違いは情報伝達力(コミュニケーション能力)にある
動物は鳴き声で危険を知らせたり、自分の居場所を知らせたりするだけ
それと大差ないコミュ力しかないのが多いのが工場の現場 【ライダイハン】
韓国兵は、韓国兵は、3回も私を襲った。
ベトナム戦争の残虐をイギリス紙が報道、欧米で怒りと驚きが噴出しております。 >>761
メンへラですか?
派遣営業より現場正社員の方が上だよ
やはり、最後は金が物を言うよ >>761
工場現場で多い奴に追加
・ビジネス文章が書けない
小学生の作文のような文章を度々見かける 工場に派遣される奴の大半は文章なんて書かないのだから問題ないだろ。
自分の名前さえ書ければ十分だ。あとは、簡単な漢字の読み書きと、
電卓使う能力さえあれば良い。 箸を道具としてかんが得るなら
マナーに拘る奴は知性が低い
付きたて箸云々も合理的なんだから
厳格な宗教家でもなければ否定すべきじゃない 派遣期間3か月っていうのは派遣先と派遣元の間の契約であって、派遣される人には関係ない。
「この人を寄越してください」って指名もできない。
派遣社員は希望したら2週間で退職できるべき。派遣先は2週間以内に他の人を代わりに派遣すればいい。
それができないなら人材派遣なんかするなと思う。 同じ仕事を社員もしてるから派遣→派遣の引き継ぎ必要ないのに、更新しないと分かったとたん引き継ぎ命じられるとか、これは断ってもいいの? 派遣先が猶予無しで首切るようなやり方常用してるなら
即日辞めればいいよ
退職届けだして有給取って残り欠勤したらいい 派遣契約であろうと従業員として雇用しているわけだから差別はなくすべきだな
退職は2週間前の告知で認める
通勤交通費は時給とは別に支給する
2カ月を超える見込みなら初月から社保加入
当たり前のことから変えてほしい >>773
変えて欲しいも何も社保加入に関しては三ヶ月以上雇用の見込みがあるのに加入し無ければ違反でしょ? 社保加入逃れの悪知恵は、どこの派遣会社でもやっているな。
テクノサービス...「3か月目からにしましょう。初回契約は二ヶ月ですし、
手取りも減ってしまいますから」
バイトレ・ランスタッド...月15日を超えて働けない。月の半分を越すと、
社保加入義務が発生し、派遣会社の負担もでかくなるから。 >>774
貴乃花親方は、派遣を人間だと思っていますか?
貴方方っていう文字からあの姿かたちしか浮かばない俺は相撲馬鹿 >>771
今までそんな奴がいたことないなあ。どうなるのか興味あるから試しにやってみてほしい。派遣営業の立場としては切り捨てる選択枝しかないけど マジで同一労働同一賃金とか言ってるけど
まずは交通費から出せや!
なんで派遣は交通費出ないのがデフォなんだよ 派遣先から感染を防ぐために受けて貰いたいと言われて渋々インフルエンザの予防接種を受けたが4000円もした、派遣会社は補助ぐらい出すべきだと思います。 >>781
インフルエンザ予防接種に関しては自分のためでもあるし周りのためでもあるんだよ。
出す前提になってるのが理解できん。
以前、大きい会社だとスタッドレスに履き替えないと構内侵入不可ってよくあるでしょ?
スタッフの一人が支給か補助無いのか?と真面目に聞いてきたときは驚いたな
これと同じでしょ 近いうちに辞めることは決めてるんだけどいつにするかは決めてないしまだ伝えていない
1ヶ月以上前に伝える仕組みらしいけど先見越して辞めるのって結構難しい >>784
次の職場の開始に合わせてやめたら良いんじゃないのか >>783
派遣どころか、正社員ですら不足気味なのだから、
多少は要望にこたえないと、人が集まらなくなるよ。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 次の職場は辞めてから探すものだろ。
中途半端に探しても、良い職にありつけないぞ。 >>782
派遣先の大手の社員だと無料だし、中小でも2000円程度の補助が出る所が良く有る。派遣先企業から遠回しに勧められたのも理由の一つだよ。
そもそも俺達の稼ぎで成り立ってるのにそれぐらいケチケチすんなよと良いたい。 給与以外でそういう直接目に見える所で派遣先の社員と差がつくのが嫌です。 そのくせやたら「健康管理」云々を煩く言って来る、もし派遣がインフルエンザに罹ったまま出社して派遣先に迷惑掛けたらどうするんだよ?と言いたい。 インフルエンザの補助金なんて健保から出るじゃねーか。 派遣になって半年。
仕事の進め方の効率が悪い面が気になり、でも派遣だからそれを変える力がありません。派遣先所属長に自分を正社員にして欲しい旨を直訴したところ、うちじゃなくて他の会社に行った方が良いんじゃないか?と言われ、契約期間がまだ残ってるのに切られそうです。
辞めたくないのですが、辞めなきゃ駄目ですか? 俺と逆だな
契約残ってるけど早く辞めたいから切ってほしい
無能で使えないはずなのになぜかなかなか切られない
よっぽど人材難なんだろうな 私も早く辞めたい。無断欠勤→連絡しないで逃げる。 でいいんじゃない? >>801
それが無断欠勤だと罰金もありえるって制度だから無断欠勤はできない
でもメールだけとか半無断欠勤ならしたことあるけどなかなか切られないもの 派遣も辞めると伝えて2週間で辞められるようにすべきだと思う
契約期間内だろうとクビにしたければ辞めさせる方向に持ってくだろうし
辞めたければ辞める方向に持ってく
変なルールがあると辞めるときゴタゴタするだけ >>801
派遣会社もそんなに甘くないだろw
派遣社員なんて要は金ズルだし、簡単に逃すのか? あんまり無茶なやり方すると契約を盾に脅されかねないから
ルールはギリギリ守りつつ辞める方向に持っていかないといけない >>798
それが廃止されて出ないから言ってるんだよ、馬鹿なの? 弁護士に頼めはいいだけ
強制労働は近代法の国際的な大きな柱
契約を守る守らないは私人間の民事と話合いが基本
ただし、労使の雇用契約なんかは、それすらも破る
辞めたくなったら辞めるは契約違反以上に、
退職の自由と強制労働の禁止がまず持ち出される
弁護士の先生は、学者でもあるからよく知ってるよ
この雇用期間てやめちゃいけないの契約ではなくて
なにもなかったらその期間の雇用は保証しますよという意味。
そっから先は未定。話し合いという位置づけ
何日までに借りた金を返しなさいの類の契約とは似て非なるものなのだ。 顧問契約とか請負契約とか委任契約とか出演契約とかになると話は違うけどな
対等な当事者の約束事なので
まあこれにしたとこで、それなりの損害を補うことでキャンセルはできる。
雇用契約はそれらとは根本的に違う。まず対等な当事者という前提がない。 >>808
じゃあ契約残ってても1ヶ月前に辞めたいって言えば問答無用で辞められるの? 転職活動の面接が勤務日の時ってどうしてる?
有給無かったり使えなかったりする場合 弁護士頼むとかそんなツテも無いし実際ハードル高いわ、それに決して安くない費用も発生するしねぇ。 辞めるのは誰が考えても超簡単。長く仕事を続けるほうが大変だよ。
フトコロが底をつかない限り、人間は何でもできるだろ。 >>812
契約残ってるのに辞めますだと揉めることないの?
長く続けるなら最初から正社員受けるしその方が理解できない お互い様だけど契約期間中に辞めるなら違約金くらい貰わなきゃな
いくら派遣先NGがあるとはいえ圧倒的にスタッフ都合が多い。 >>813
「やむをえない事由」を自分で考えることすらできないの?
勤務は強制できないはずだぞ。「働かせて欲しい」と来る奴はいくらでもいるが。 契約の双務性を考えると
売買契約なんかだと、あちらが正常な商品を送ったんだから何日以内に代金を払えって契約は
バランスが取れているし、話合いで決着がつかなければ基本は時効になるまで永続的に続くこちらの責務。強制執行も可能
金銭貸借なら金を貸したんだからその間、貸主が我慢して待ってる日数分を利子として
加算して払えもバランスがとれている、話合いで決着がつかなければ基本は永続的に続く借主の責務。
ともに、正常な手段により強制執行も可能
労働契約は、給与を先に前借しててはじめてバランスがとれるってもの
まあこれにしたとこで、家から労働者を拉致監禁したり、強制執行としての労働賦課は原則として禁止だけどな
給与支払者は、将来的に給与を支払う義務を免除された、
労働者は将来的な金銭の受け取りの放棄した
お互いにバランスはとれるって考えもあるし
まあ契約的に対等な当事者ではないことを前提に
さまざまな法律は、民法の対等な当事者前提を崩してるから
時給制の雇用労働者は条件をふっかけられない時点で対等じゃないのよ。 >>814
なぜに違約金?契約満了金があるわけでもないのに。きちんと決められた期間の前に辞めるって言えば正社員でも派遣でも文句はないだろ 法的には2週間前の退職OKなのは無期雇用だけ
有期雇用は契約期間内は仕事することが雇用元も従業員も、義務付けられてるんだよ? 例えば、初日でその労働者が能力不足であって
派遣先から不要人物とされても
派遣元は労働者に契約した用期間は雇用を絶対保証する=働かなくても休業補償を確約しなければならない
ばならない
そのいう確約があって留保があって初めて
派遣元からは労働者に期間を守れと主張できる
でもあれだよ給与と労働の提供て1か月以上の時間差がある
後払いだから。
給与先払いにすべきだろうな。拘束したい場合は。
立場が弱い上に先に責務を1か月以上先に履行するわけだから
プラス雇用契約の特別法的性質を考えると
理屈上はかなり無理があるんだよ。 >>820
盛り上がってるとこ悪いんだけど
今時の派遣は翌日に日払いされる案件も多い
君の派遣の知識は古いから更新しましょう
例えば夜勤の仕事だと朝帰って来てその日の内に即給申請すると明日には口座に振り込まれるのだ 6ヶ月契約とか結んでくる派遣会社にそれは無理だよな。派遣元より派遣会社に問題がありそうな 勢いと流れで契約更新しちゃったけど
最近もう辞めたい
派遣なんてやってる場合じゃないってのと仕事自体嫌になった
速攻で辞める方法教えて >>823
派遣元に退職の意志を伝えて、最低でもあと1ヶ月は頑張れ 派遣ってどのくらいを目処にやってる人が多いんですか? 営業さんに質問ですが、期間限定のイベントや催事などの派遣でバックレた場合や、そもそも指定期日までの依頼に対して人数が集まりそうにないときなんかはどうするのですか?
催事なんかは一名で一日をめわしたりする場合もありますよね? >>822
一ヶ月契約、二ヶ月契約は経験があるが、六か月縛りの契約の会社は、
いまだかつて見たことがないな。 応募しようか迷ってた求人があって迷ってたんだけど、今日その求人欄を見たら必要なスキルが増えてた。これは誰かが応募したけど派遣先からダメ出しされたってこと?厳しい派遣先なのかな。 都合悪くて結局職場見学バックレたんだけど、他の派遣から同じ現場にまた職場見学させてもらうことになったんだけど
前回バックレた先は前もって個人情報渡してたのかな??
前回バックレたのがバレてるなら行かない方が無難だよね? >>831
でも昨日登録した所は、会社によるって言ってましたけど大丈夫でしょうか?
因みに派遣の面接終わってるのに、入館に必要だからと身分証持って来てと言われました >>832
見学が決まった時点で簡単な年齢性別経験業界程度の紹介リストをメールすることも多々ある 紹介されないから派遣登録抹消してくれって頼んだけどほんとにちゃんとやってくれてるのかな >>834
抹消という名のリストに入るだけ
連絡は来なくなるとは思うが 某会社で営業(課長)をしてます。
課には営業補助職の派遣女性社員が一人(A美)います。
先日直長からA美からセクハラの苦情が来てるから注意するように言われました。
確かにA美はとても小生の好みで、仕事後に軽く飲み誘ったりしましたが、
セックスを迫ったり、胸や尻を触ったりしたことは無いです。
軽いスキンシップはありますが。
ただコンプライアンスが五月蝿くなってるので、A美に対しては飲み誘いや
スキンシップもやめました。で、しばらくは良かったのですが、先週、また直長から
注意を受けました。小生は無実を訴えましたが、「いつも顔や胸や脚をイヤラシイ目で
見られてる」と言ってるとのことで、言われてみると思い当たること多多あり。
直長も「お前は数字は抜群だが女で色々あったし、今度やったら庇いきれんぞ。」と
言われました。
A美は内の待遇には満足のようで、小生的には憎からず思ってる(実は大好きな)A美を
他部署に異動さてやりたいんですが、直長によると春まで異動は無く、小生が態度を
改めるか、派遣契約解消(クビ)の択一とのこと。
イヤラシイ目つきはどうにもなりそうになく、そもそもA美の主観だし、
やっぱり泣いて馬謖を斬るしか無いですかね。 >>836
A美の居る側には絶対に顔を向けないようにするしか無いね。
責任者は島の全員の顔が見える位置に席があるから難しいだろうけど >>836
>「いつも顔や胸や脚をイヤラシイ目で見られてる」
サングラスをかけてはどうか >>838
サングラスで隠して盗み見してると言われるので逆方向に顔向けるしかないな 何じゃいその自意識過剰糞派遣アマは!?
ヤリ●せ!! 俺の処にも嫌な女の派遣おるわ
仮にそいつをBとするけどそいつは複数入ってる別会社の派遣
視界に入っただけでヒソヒソ話で罵ってきたり
Bの後工程の作業してる時にBが引き継ぎ等せず物を置き去りにしたり
必要なメモを取らず進展状況を把握しづらくしたり嫌がらせしてくるから
結果一定の頻度で作業の進展状況を確認に行って状況を把握する必要がある
そのつどBはじろじろ見てくるとか作業に集中できないとか上にクレーム入れてるらしい
Bに対してちやほやする人間以外嫌がらせしてるらしい >>842
それだけキモいってことだよ、
加害者のくせに被害者顔さん。 メモはしっかり残すし、仕事しやすいようにしてるのに他人にありもしない罪を着せたり、
お前が帳票を隠すわ部品を隠すわ他人に引き継ぎしないようにしてんだろうが。
こっちが仕事をしたり歩いてると、わざわざ体の向きを変えてまで見てきて最初にひそひそ話したのはてめえだろ、沢◯さん。
北◯は北◯で沢◯と一緒になって、人がしっかりやってることを大声で間違ったこと言ったり、それを指摘するとブチギレ。
あんたら職場を幼稚園に来てると勘違いしてない? 見学行ったら先方三人に囲まれて面接されてそれで嫌になったから断ったんだけどそのあと紹介してくれないんだが
先方には受かった(なんだよそれ)らしいんだ
いまさら派遣なんかにコンプライアンスなぞ求めてないんだけど流石に三人で囲むってなによって思ったわ 久々に来たが相変わらずイライラさせるスレだな。派遣も営業も派遣でない奴もそこらの通行人も♪艶めいた〜
女が〜媚びる仕草も〜♪ってやかましわ。俺は浅倉威バリにイライラするんだよ・・・。
結論から言う。派遣も営業も、明日にでも転職しろ。辞めろこんな糞業界。
コンビニでもTSUTAYAでも介護でもトラックでも鉄筋工でも民宿でもいいから転職しろ。
どこも人手不足だぜ。
まずは>>783からぶっ叩こうか。あのなあ、派遣も不当な扱い受けてんの。おわかり?
例えば、派遣先・請負先から駐車場料金を徴収されるとか。
群馬・藤岡の市光工●は月2500円。山梨の日立電●は月1000円。意味もなく徴収。
監視カメラでもあんならともかく何もない。
で、この日立●線なんだが、俺は10年ほど昔に請負の夜勤専属でいたんだが、ここ、正社員どもは
夜勤やんねえのよ。楽してばっか。
ここのおかしいところは、夜勤終わってからも朝令に出なきゃいけないところ。馬鹿か?
朝令で1人ずつ社訓?だかを朗読させられるw
で、同僚に滝口っていうモノ覚え悪い免許もない発達オヤジがいたんだが。 その滝口が社訓読まされたのよ。声ちっちゃいのよ。そしたら昼勤のみの正社員の偉いサンが
「夜勤の人、もう少し元気よくいきましょう」だと。正義感溢れる俺はキレたよ。滝口はトロいけど気の毒になって。
「あのなあ、夜勤上がりでデカい声出せると思ってんの!?あんたも夜勤やんなよ」って吠えてやったよ。
そしたらそいつ「ま、まあまあ、おだやかに・・・」ってびびってやんの。もう殺してやろうかと。
で、次の月に契約切られたけどね。まあいいや。山梨なんて糞田舎にいてもしゃーねえし。
次に東京に数年いられたからよかったよ。楽しかったぜw
>>814馬鹿?それなら派遣先の生産低下で仕事打ち切りの場合も余分に金貰わねえとな。
俺は13年前に長野県岡谷市の京セ●岡谷工場にいたんだが(・・・次回に続く)
「次回予告」
何〜!?俺、また派遣現場でキレた話〜!?お楽しみに!!
次回も読まないと、お前んちにバキュームカーで突っ込むぜい!! >>851
工事カレンダーにもよるけど、10連休くらいあるところも 色々考えたけど、やっぱ今週、大好きなA美に話して辞めてもらうしか無いようです。
彼女は実質小生の秘書で、顔も胸も脚も見ないで仕事するって、無理だし。
いい年したおっさんがHな目して飲みに誘ってゴメンなさい、って謝って許してもらい
おうかと。春までの契約未了分は小生がポケットマネーで払うつもりです。 >>854
当初の契約期間分は派遣会社が払うので金を出してはいかないよ >>854
逆に考えるんだ!
自分が辞めればみんなが助かるのだぞ こんなところ早く辞めないとと思いつつもう少し稼いでからと思ってなかなか辞められない
次見つけてからっても普通に残業あるし働きながらってなかなか難しい
責任者にもう少しいてよと言われるし辞めてもやることないからダラダラ続けてるけどさすがにそろそろどうにかしないとまずい
でもいつかって言われたら決められない
こんなだから派遣になってしまったのだろうか ###日本を訪れる外国人が増え続ける中、2割の医療機関で訪日外国人患者の医療費未払い 回収は困難... こんなところ早く辞めな
こういうポジションで
派遣会社から評価され
うれしくてアルバイトリーダーになる
下には徹底的にリーダーになりきる派遣みたいなパターンがいちばん
残念な人生だと思うわ >>859
派遣を辞めろってこと?
派遣の営業を辞めろってこと?
派遣なら好きでやってるやつなんていないと思うよ 派遣営業マンが派遣スタッフに対して足もとをみる
手厳しい
派遣ベテランが派遣下っ端に上から目線
怒鳴るリーダーぶる
構図がひじょうにダサいというか
社会の底辺内のグループの統率関係って
だいたいこんなんなるね
それこそ戦前からそういう遺伝子はあるみたいね
小さなリーダーシップというか
責任感というか(笑)
社会的地位が高い大物は器が大きいよ
このへんの低いポジションのリーダーが一番クセが強くて
かつ気性が激しい。 >>861
一応派遣営業は正社員だし底辺ではないぞ
派遣ベテランは底辺でフリーターとほぼ同じだけどバイトでもどこでもそんな勘違い野郎はいる
派遣に関してはバイトよりはマシと思ってるかもしれないけど実際変わらない気がするんだけど
派遣とバイトってどっちがマシなの? 派遣という業種自体が社会のシステムの中でも
また実際サラリーマンとしての評価も底辺だから
大手3社で職業紹介人材ヘッドハント事業もやってるような
人材コンサルタント業みたいなとこはいちおうエグゼグティブ
経営コンサルみたいな側面もあるっちゃあるけどな
おまえみたいな単純労働肉体労働倉庫員警備員日雇労働を
受け流すだけの派遣なんかも同じもんだから >>862
どっちも一緒非正規
ボーナスなし退職金ナシなら時給の上下の差が職場によってあるだけで
何も分かりやすい身分の差があるわけじゃない バイトも派遣も経験あるけど
バイトはバイトなんだしそんなもんでいいよってとこがほとんど
派遣は社員も派遣も同じだけ努力しろってとこがほとんど
他の人がどうか知らないけどこんな傾向があるのか? >>865
時給の違いからかな?派遣は派遣先に払う料金高いし 派遣って学歴関係あるの?ないの?
この前職場見学で3人に面接され学歴も聞かれた
前の職場は職務経歴のみで学歴聞かれるのは初めてだったから少しびっくりしつつ、
正直な学歴(中卒)告げて落ちたかなと思えば他社競合の案件に受かった
営業の手腕なのでしょうか 中卒やけど普通に派遣やってる
機械操作メインで暇なときに雑務的な軽作業
ただ誰でも出来る仕事ってのもあるから
仕事の取り合いで人当たりがキツイよね
休み取ったらその間に仕事取られる可能性大やし
人を辞めさせるための扱いを受けている人らを見るのが辛い
例えば指示を与えられず放置されたり
派遣のスタッフやのに正社員みたいな仕事を曖昧な指示だけで押し付けたりな 今までの経験から言えば、中卒を使うのはリスクが意外に高い。
感情のまま、急に来なくなったり、色々起きる可能性がありうる。 みなさん派遣辞めるタイミングってどう決めてますか?
残業が結構多く転職活動もままならないので辞めたいのですが
もう少し稼いでからもう少しなにか得てからと考えてなかなか決断できません
一応更新はされています 派遣の面接はどのような面接なんですか?
電子部品?の求人応募しようと思ってるけど、志望動機とか自己PRとか考えた方がいいのかな?
工場見学のさい派遣先の方との面接もあるの? >>875
面接とかでその都度休みやすい職場ならいいがそうでないなら辞めた方がいい。
お金が必要なのはわかるが、転職先が見つかるまでの間に派遣で得られる賃金は長い人生からしたらたかが知れてる。
忙しさで身が入らない方がもったいない。
もしくはパートにでも切り替えるべき 派遣の登録だけマクドでして
サイトで見た会社の情報は一切触れない
登録だけで終わり
後日工場見学で見学してきたんだけど
サイトで見た会社と違うとこを紹介
これってあるの? 本人に断って違うとこを紹介なら
わかるんだけど >>878
嘘の募集で地雷現場に人を押し込みたいだけだろ。そのくらいは見抜かないと
自分に不利だぞ。 登録させるために釣り広告の説明はする。でもあたかも先方の都合のせいにして別のところをすすめる。それが派遣営業クオリティ 電話で紹介された所いったらとんでもない職場だった。
それでもガマンに我慢して期間満了したが、そのあとも紹介されるのは地雷臭するところばかり。
あとずっと募集してる=人気がない案件や、通勤に一時間かかるところとか…
自分はその程度の人間なのかと落ち込むし、派遣はもう辞めようかな。 人によるからね。遠くても来てるやつもいるし、安い時給で働いてるのもいるし、何がスタッフに引っ掛かるかわからないからね カラ求人って法的に問題ないの?あ、ハロワもやってるからダメなのか。
企業名伏せたり、カラ求人ばかりだったり、法律で規制してほしい。
労働法って労働者のことはまったく考えてないよな。 >885
むしろ労働法は民法の対等な当事者の取引前提という部分の抜け落ちる
部分をうまく補完した立場の弱い者前提の労働者寄りのいい法律だよ
事業者や経営の観点からみたらどこまでも受け入れがたい部分もあるんだろうけどな
解雇と借家人の退去は厳しすぎるってのも一理ある
それくらい保護されてるってことだな良くも悪くも
派遣の釣り広告は、虚偽表示なんで
詐欺、誇大広告、虚偽表示など
商品の効能を過大評価する健康食品とか
そういうカテゴリーだろうな
労働法とは全く関係ない 誘引販売のクーリングオフとかそういう保護の仕方が適切
話が違った場合は 労働者は金を払ってないから
消費者にも該当しないから
厳密には法律が救済すべき被害者でもないから
訴えるほう益もない
厳密には違うな
うんこれは法律の抜け穴
つまり泣き寝入りしろと 空求人なんて単に自分が不採用になっただけでしょ
スキル不足と思うしかない。
人なら誰でも良いわけではないでしょ それをそのとおりに労働者に伝えないのはなにかやましいところがあるのかね? >>884
>>883
都心に住んでて通勤30分以内の経験しかなかったからさ、一時間以上かけて郊外へ通勤するのはちょっとな…
時給は良いんだけど、月二万超えの交通費自腹で通勤時間含めば12時間近く拘束、キャリアになる訳でもない仕事内容…
選り好みできる立場でもないんだけど、営業もガンガン勧めてきたが断った。
あらためて交通費も賞与も出ないのってつらいよな、派遣て。 そんなお互いにとって時間の無駄なことをなぜわざわざやるの?
地雷とされる現場しかないならそういわなきゃ説明義務違反だから
守秘義務と称して派遣先を広告の段階で明かにできないのを逆手に
とったこのての手法で架空をグレーにして誘引するとかその時点で解釈しだいでは犯罪だからな
行政がほんごしいればまじ処分されるぞ
気をつけな >>892
不採用理由を直接伝える必要はないでしょ 流石にそろそろ辞めないとと思いながらも
正社員だって最初は給料変わらない
むしろ下がるくらいだし
辞めたところでどうするのってことでなかなか決断できない >>885
>カラ求人って法的に問題ないの?あ、ハロワもやってるからダメなのか。
ハロワの求人は性別、年齢が伏せられているし空求人も多い
コンピュータでの検索では、募集している性別や年齢は分からないし、空求人なのかどうかも分からない
ハロワの職員に聞けば、性別、年齢、応募者人数と合否について教えてくれる
応募者数人で全員不採用なら空求人ということだ
職員に聞けば大凡分かるので、ハロワの空求人は大した問題ではない 馬鹿野郎
ハローワークの中小零細企業の正社員雇用と
派遣スタッフの募集といっしょにすんな
ハローワーク募集の零細企業は
自分のとこで採用し自分のところで育て
自分とこの売上げから直接給与を払い
長期的な視野で人事配置し責任を与え自分のところのいわば家族的正社員として
また生涯雇用前提の期間の定めのない解雇のきびしい雇用の選択を目論んでるから
はずれをひかないように慎重にもなるし、該当者なしはむしろ当たり前
零細経営者にとって必死になるこれはカラ求人とは言わない
それをするメリットもないただのスーパーマン待ち
よって違法でも犯罪でもなんでもない
派遣会社は架空求人をでっちあげて労働者を誘引し
その情報をもとに他へ誘引し、まさに釣り
広告の時点で虚偽をしてる
悪意のある、騙し行為
似て非なるものだぞ >>898
馬鹿はあんたではないのか?
>ハローワークには必ずといって言ほど「空求人」がある
https://mayonez.jp/topic/4254 たとえ社員になれたとしても、経験上、ハロワでの仕事はお勧めできないな。
社員希望なら、紹介予定の派遣会社経由で目指したほうが良い。
ハロワは企業側から金を取らずに職業を紹介しているが、
昔の就職活動で使った経験から言えば、「ハロワで紹介される仕事のブラック率は、
ほぼ100%」だからだ。人材募集で宣伝費をろくにかけられない企業に
ろくなところはないよ。それを嫌というほど身に染みて知ったくらいだから。 全国規模で展開してる店舗などで年中募集してるのはわかるが、空求人なんて派遣会社は出すことはないよ
特に求人媒体の枠を金で買ってるんだよ。わわざわざ金を捨てるようなことはしませんわ 枠以上の人数募集掛けてるんやろ
多数雇用される請負の現場だからブラックは少ないと思って応募しても
派遣先で配属部署(社内カンパニー)や下請けで小分けされて実はアットホームなブラックもあるよな 今行ってるところはただの派遣なのにやたらと研修あるし自己学習求められるし
派遣に何期待してるんだろう
それを受け入れて頑張る方もどうかと思う
だったら最初から正社員で入れと
派遣で頑張ったってキャリアにならないしその頑張りを他に使えばいいのに >>903
使えない安価な人材を借り入れて、使えるように改良してんでしょ 求人出す際にわざわざ募集状況確認して出すこともないからね。誌面に載るまでにたしゃで埋まることもあるしね おれが退職したばっかの半導体工場も同じだった
派遣社員へも数ヶ月ごとの教育やらなんやら
派遣に長く働いてほしいようだが、その一方で契約は細切れだし 求人出す際にわざわざ募集状況確認して出すこともないからね。
誌面に載るまでに他社で埋まることもあるしね
不採用でて、その求人でまだ募集してるからといって、空求人なんて発想だから派遣社員してるんだろうね >>904
それ派遣側には何の得もない気がする
同業種で今後も行くならまだしも
そこで技術つけても結局無関係の仕事やるつもりなんだから
>>906
長く続けるつもりなら最初から派遣やらないって 派遣の営業やってるんだけど、スタッフ達のワガママでもうしんどい。
働き始めて2週間で子どもの幼稚園の延長料金支払ってまで働くのは馬鹿らしいから2時間短くしてだの、自分都合(旅行や子供の行事、自分や子供の体調など)では平気で休むくせに派遣先都合の休みは許せないと毎日メール。(派遣先都合の休みに関しては原則だめなのはわかってる)
契約は月曜から金曜ですよね?!って、いやお前も平日休んでるじゃん。。
こういう奴らに限って派遣先からの評価は最悪。 >>909
そりゃ金のためだけにやっててやる気ないんだから評価高くなるわけないじゃん
それが嫌なら面接でそいつ落とせばよかった >>910
言い訳になるけど、会社の営業の入れ替わりが激しいもんで、こういうこと言ってくるのは基本引き継いだスタッフなんです。 >>908
派遣社員の損得なんて派遣先企業には関係ないもん。
安く借りて、使い倒すのがコスパ高い。 >>911
派遣の文句が多いけど
営業が突然辞めるので担当変わりますとかあるよな
せめて1ヶ月前に連絡しろと 派遣の営業やってるんだけど、スタッフ達のワガママでもうしんどい。
働き始めて2週間で子どもの幼稚園の延長料金支払ってまで働くのは馬鹿らしいから2時間短くしてだの、自分都合(旅行や子供の行事、自分や子供の体調など)では平気で休むくせに派遣先都合の休みは許せないと毎日メール。(派遣先都合の休みに関しては原則だめなのはわかってる)
契約は月曜から金曜ですよね?!って、いやお前も平日休んでるじゃん。。
こういう奴らに限って派遣先からの評価は最悪。 評価よくしても時給あがらないし変なの増えるのも納得できるんだけどな 事務職の場合、長期契約で派遣するのと、直接雇用で長期バイトするのとどちらが得なんだろね? そりゃあまともなやつなら正社員でとっくに働いてるよ
派遣で働くのなんてはぐれものか楽したいか繋ぎか子供がいるとか訳ありか
俺から見たら派遣なのに張り切ってるやつの方が変だよ >>906
それは形式的な教育だと思う
正社員だと入社後半年間は研修の会社もある
職場に配属されてからも2〜3年は見習のようなもの
その後にやっと仕事を任されるという感じ >>919
それって大手だけじゃないか?
大半は現場で研修も兼ねて働かせたりそこまで研修期間は設けない
見習いでも1年後には黒字計算してるところの方が多いんじゃないかな >>898
だから?
どっちもブラック地雷に変わりはないだろ >>903
半導体の工場にでも行っているのかよ?
派遣でも高度な作業に従事させるところは、それなりの事前スキルも必要だからな。
逆に、誰でもできる現場であれば、無駄な教育方針ともいえる。 >>909
わかるよ
ヤツらは義務は無視で、権利は声を大だからなぁ。
あと法律をよく出してくるが、中途半端な知識なんだよね。
概ね自分に都合が良いようにだけ解釈しとるだけだし。 >>922
携帯ショップだよ
高度ではないけど無駄に面倒 高度専門職の人材バンクとイベント屋を
除いて派遣会社がすべて廃業すればすべて解決する話
いま派遣先とされてる会社は、派遣会社に甘えすぎ
日本をダメにした元凶、派遣会社が世の中に無い状況から知恵を絞るべき
社員代替で派遣を利用するとかありえんわ
派遣会社の営業マンはこんなしょうもない仕事から足を洗って普通の会社で真面目に働こう
おやがなくぞ >>920
大手でのことだ
大手は会社数は少ないが1社当たりの人数が多いので、新卒に占める割合は少なくはない
中小だと研修は1週間で2週目に配属されるだとか、入社当日に配属なんて会社もある だからさ〜、派遣も営業も明日にでも辞めろ。バックレろ。
そして一年ぐらい無職になって自分を見つめ直せ。
一年も空白があると次に就職しにくい、だと!?
俺の近場に、2年ぐらいヒキッてから四十代で正社員として再就職できた奴が二人もいるよ。
本当に何か持ってる奴は、その気になりゃどうとでもなる。
そのうちの一人は、最近、な、何と48で結婚だってよ。
仕事は不動産屋らしい。
お前らも何かしら勉強して資格でも取っとけ。それにはしばらく無職になるしかない。
派遣業界にいるより無職のほうがはるかにマシ。近所の小学校校長も言ってるよ。
朝礼で「君達は人間レンタル屋、人間レンタル商品にだけはなるな。無職のバンドマンのほうが
まだマシ。バンドマン、バンド辞めたら、ただのマン」ってな。けだし迷言だねえ。 >>850あん?どこが逆恨み?俺は正義の怒りをぶつけてるだけだが。
んでもって皆さんお待ちかね>>849の続きね。
岡谷市の京セ●に偽装請負?のタイアッ●で入ってたんだが。ここでは「三ヶ月勤務したら、一桁ほど
慰労金(5万ぐらいだろうな)が出る」って約束だったのよ。
ところが、京●ラの都合で二ヶ月で打ち切りが決定。慰労金というより「次の現場に引っ越しするための
金」として2万出ただけ。
んで、そこの正社員の管理職に関マサキ(字は知らん)っていうネチネチしたオヤジがいたんだが。
勤務最終日にまで、派遣やら出向社員に対してまで些細なことでネチネチ言いやがったんで、俺は
「黙れ!!てめえなんざもう上司でもなきゃ親でも子でもねえ!!ぶっ飛ばすぞ!!」ってキレたよ。
その関、女子社員どもにも嫌われてたんで、俺は一躍ヒーローになったよ。
まだまだあるよ俺様のキレエピソード。読みてえだろ?
「次回予告」
何〜!?大日本印●蕨工場の過去スレでも俺様が暴れてた、だと〜!?
次回も読まないと、お前んちの冷蔵庫のシラスのパックに紙魚を混ぜるぜい〜!! >>927
不動産業界なんて、ブラック職種の代表格だろ?
不動産なんて、そうそう売れるものじゃないぞ。
あとは、同級生が一時期、バンド解散とともに写真の集配で飯を食っていたが、
復活した途端に体を壊した。ついてないよな。 この先10年、不動産業がつぶれまくるストーリー以外ないだろ実際。 >>881
「派遣はもう辞めようかな。」って、
派遣は辞めて正社員になるってこと?
なれるなら絶対その方がいいと思う
年とると、チャンスがなくなるから・・ 派遣登録防止法、及び、派遣就労者処罰法制定で国力低下を防ごうよ >>931
881だけど、手遅れな位歳とっちゃったから正社員はムリだと思う。
おかしな所ばかり紹介され、自己の年齢とスキルのなさを思い知ったよ…
直接雇用のバイトでも自力で探そうかと思ってる。 派遣会社って離職票とかすぐ発行してくれるの?東証一部に上場してる会社らしいのだが 派遣も派遣営業も派遣先の偉いさんどももみんな甘えてる。
それでこんなクソな状況になってんじゃん。
正社員で能力の劣る奴、休出残業を断る非協力的な奴を切りやすくすれ
ば派遣も請負もいらんわ。
何百回言ったらわかるのかねえ? >>939
極悪を維持・成長させている原資の派遣社員を一掃しましょう 大企業が直接雇用をもっとがんばってくれないとな。
リーマンやバブルの苦い経験を「働き方改革」と称して
パソナなど官製派遣で労働力を安く買い叩く社会なのがもうね 派遣は無い方が良いのは分かるが
派遣って自力就業出来ないか
紹介が無ければ企業に見向きもされない
カスばっかりやん 派遣制度がなくなったら自身の無能さに言い訳がきかなくなるぞw おまえ馬鹿か
経済のメカニズム知らなさ杉だろ
派遣に割り振られてる仕事があるってことは
企業の業務として需要があるということだよ
倉庫なら倉庫、ラベル貼りならラベル貼り、作業員なら作業員でな
機械に代替されないかぎり
派遣会社なんかなくなっても業務があるから雇用の受容はなくなることはない
企業は自力で雇用しなければならない
派遣会社がなくなることでも、派遣っぽい人にあてがわれるべき仕事はなくならないのだよ
わかったか馬鹿
おまえらがまず消えること 実業をじている企業からみての必要性=社会の需要
末端作業員、現在派遣とされる人種にあてがってる正社員にまわさない仕事
>超えられない壁>>>>派遣会社の経営者と営業マン
こうなるわけだ
派遣会社はなくても業務も経済もまわるのよ
派遣会社はなくなってもいいが末端作業員がいなくなると困るの
回らなくなるのは実業会社であり社会であり経済なのだ
そこんとこを理解したほうがいい
作業員需要はなくなることはないからかたちをかえて
わらをもすがる気持ちで実業会社は人材確保の知恵を絞るであろう
派遣などなかった時代がそうであったように。 今派遣とされる業務個人が会社から見向きもされないとか
いってるが、
ミクロ的目線に拘泥して
派遣とされる人間個人の顔を思い浮かべることなく
営業マンも
システマチックなダイナミズムとして相対的に
マクロな視点でものごとをみるクセをつけよう
派遣会社があるかないかではなく
派遣とされる人種がやるべき仕事があるかどうかなのだ
問題は >>947
人貸し業者が食い扶持失うじゃん
問屋とかプロモーターみたいな虚業も必要なんだよ 底辺➡派遣会社➡派遣先の現在の状態で、派遣会社がなくなれば底辺が派遣先に直雇用してもらえるなんていくらなんでも楽観的で安直過ぎる考えだろ。 派遣というシステムが直接雇用の機会を減らしたことと、
今派遣社員で働いている人間の一部?が自ら仕事に就く能力に欠けていること、
因果関係はあるかもしれんが、別物だよ。
ちなみに今派遣を即刻廃止したら、外国人雇用に置き換わるだけだろうね。 今更派遣がなくなることなんてないんだから現実に沿わないたらればの話に何の意味があるんだよ。馬鹿底辺どもはどうしようもねえ 【マレーシア人による多発詐欺事件】
狙われる日本 観光客装い高級ブランド店狙う。被害は数億円規模 >>947
知恵を絞って人材を集めた企業が、知恵を出せなかった企業に人を送り込むってなると思うよ。
結局派遣部門が出来て派遣会社の出来上がり(笑)
必要ってことだよ 子会社孫会社、協力会社、系列会社、出資会社、天下り先、リタイア組の受け皿ならいいじゃん
今のような電話1本で始められる、飛び込み営業、ローラー作戦の
営業攻勢で無知の事業主をたぶらかして、
ムダに派遣のパイを奪いあって、社員の職域も侵食して
なにが楽しいの? >>955
カネになるなら楽しさなんていらないですよ。 派遣の営業割りとコロコロ変わるなあ 三ヶ月から半年くらいで
最近慣れすぎてまたかくらいに思ってたけど 営業がコロコロ変わる派遣会社は、その派遣会社自体がブラックという事だ。 なるほど
営業は話しやすいけど信用ならん感じだったなあ >>955
いつの時代よ
今はそれなりに資金もないと開業出来ないし、この人不足の状況で開業するってのもそれなりに見込みがないとできませんよ 新規で派遣会社を設立するにも、資本金2000万円ないと駄目らしいからな。 明細の残業時間が間違ってる気がするんだが派遣会社がそんなミスするか?ちなエ●●ェック 無くならないね。言語分野に関しては全く発展してないから。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。 >労働基準法を軽視した会社
それより
労働安全衛生法、労働者災害補償保険法を持ち出すのがいいんだろうな
具体的な条項もあるし
弁護士に頼め >>943
中抜きが無くなるだけで良いわけだから派遣業はそもそも必要ないよ
単純の仕事紹介と人材の橋渡しして
即座に直接企業が雇用して派遣は紹介料だけで成り立つ
要はハローワークだけで事足りる物なのに
派遣という意味のない仕組みが出来上がってる
だいたい派遣の平均で45%抜かれるわけやから
それだけでも経済的な損失は大きい
日本人の所得の3割くらいは生産性の無い寄生虫に吸われてるだけやからな 人材ビジネスにどれだけの経費がかかるか計算して書き込めよ猿 >>973
経済的損失があるのかな?
派遣業は労働市場における仲買人や問屋と似た役割だと思う。
このような虚業を否定するのであれば
アナタは自分で田畑を耕し、海で魚を、野山で獣を捕獲、解体して
食い扶持を保つ逝き方をすべきですな。
虚業で生きる人々も経済を回していることをお忘れなくふ 逆に派遣があるからプラスになってる部分も山ほどあるでしょう
求人誌、事務所のテナント、積極的にスタッフに提案することで就業意欲の低いスタッフを就業させる、などなど、
中抜きが仮に経済的損失だとしてもこれらを生み出して経済を回し雇用も作ってるんだけどな 職業紹介に参入しないで派遣に参入するのって楽して金儲けがしたいからでしょ?
仲介なら仲介で結構だが派遣にしか飛びつかないのって継続的に寄生して金儲けできるからだろ
職業紹介は成功報酬的な側面が大きいからだろ?
派遣は馬鹿が営業マンするものだが職業紹介は多少は馬鹿より少し知識がある人じゃないとできない 市場が飽和したから
現在正社員でまかかなってる職域をひっぱがして派遣でいきましょうと
御社に提案するのが営業の仕事になる
日本全国派遣に転換して商売の領域を拡大しようという目論み 派遣業界は潰れないまでもさすがに30年、仕入れができなくなって使いまわすだけの斜陽の業界だよ。
今いる年老いて潰しの利かない奴隷を、少子化で無能な若い正社員に差し出し続けるだけ。
賢い派遣経営者はリーマン前後に商売替えして逃げ切ったさ。 派遣業者の存在意義は認めるけど
中抜きのパーセンテージが多すぎて問題なんじゃん
奴隷商人と言われる所以
20%以下に規制しろや 経費がかかるから、20%でぱ採算が合わないよ。
30%くらいの中抜きにしないと。 価格設定が間違ってんだろ?馬鹿だから
自分で価格競争しかけて、採算が合わないとかとんだお笑い草だな >>977
楽して金儲かると思う?
馬鹿が営業成績あげられると思う? >>984
酷いのか?
300万売り上げても月給20万の店員は極悪職場か? 派遣はどうか知らんが、正社員の場合は、「給料の三倍働かなければならない」
と聞かされたことはないのか?
月20万の給与をもらう社員がいれば、そいつが月60万くらい稼がなければ
会社は維持できないという事だ。会社の維持にも凄く経費がかかるからな。 偏ったバカがいるなぁ、、
職業紹介じゃなく、派遣メインでやってるのは、企業が直接雇用を嫌うからだ。
そもそもほとんどの派遣会社は有料職業紹介の免許も持っとるよ。
続いて利益率のことは何度も言ってるけど、20〜30%抜いても最終的には殆ど残らんのだよ。
保険、求人、運営費であらかた消える。
四季報読んでみな?大手の経常利益がのっとるから。 作業員単純労働工しか扱ってないここの営業マンはそういう発想しかないだろうな
転職エージェントやヘッドハンティングなんて世界とは無縁の営業マンだとそういう発想しかでてこないわな >>988
年収600万とか800万以上の世界からヘッドハンティングされる人材が、
このスレにどれだけいるのだろうか? 上層部が派遣と癒着して賄賂なり接待なり受けてるのが原因だし
正社員に白って話じゃなくて期間工やパートでええから
直接雇用で中抜き前の給料払えばいい
現状月給じゃない常勤の派遣労働は奴隷と同じやで >>991
中抜き前の給料なんか払えるわけない。
今募集、採用費にどれだけコストかかるかと思う?
面接官の人件費は?直雇用した場合の労務、給与管理は?
世の中のこと知らないからそんなことが言えるんだよ。 おやおや、
そんなに儲からないのならなんで派遣会社なんてやってるんでしょうねえw
まるで採算度外視したボランティアのような言い草 結局派遣にお世話になるの最初の面接のときと
出勤やシフトのスケジュール管理だけやから
それ派遣先がやってんだよね
なぜかそれを現場の派遣スタッフには教えず
何故か派遣会社通して連絡してくる
シフト変わりますとか契約かわりますとかな
派遣通す意味がない
結局無駄な仕事してロイヤリティで食ってるだけなんだよ
現場入ってる派遣の正社員は別やけどな 募集広告費だけじゃないよね。
健康診断やら教育訓練費用やら労災とか福利厚生やその他労務費やら営業所の運営費用(家賃とか営業費用)やら社員の人権保護法案もかかる上に派遣スタッフは正社員と違って有給フルに使うからスゲー採算とりにくいよね。
さらに派遣会社の社員はキャリアコンサルタントの講習受けたりとか日々お金かかってるし、そういう事まで考察出来ない派遣スタッフが派遣会社を叩く。
企業が直接雇う人件費も派遣に依頼をする単価も対して変わらんよw 職業紹介事業に参入しろ
派遣会社の馬鹿は
過当競争と差別化のつかない単純労働工の手配しかできずに
価格競争に巻き込まれて
ちゃんと専門分野も勉強して職業紹介事業に活路をみいだすべき
社会にとっても遥かに有益 >>995
だよね。まぁバカにはわからんお金の流れなのかもしれないけど。
なんか紹介紹介やかましいけど、企業が望むならナンボでも対応するっての。
スタッフのキャリアアップにもつながるし、願ったりかなったりだっての。
直雇用じゃなく、派遣のみを求める企業に文句言うてくれ。 派遣社員に新法で「義務教育」となったそうだが、教育を実施しているなんてのは聞いたことがない 「〜の資格を持った人をよこせ」とか。
ならてめえんとこで直で雇って育てろっての。
やっぱり「派遣先」が甘えてんだよ。 このスレッドは1000を超えました。
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