テクノプロ　インフラ第２近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net

**God** · 2017/07/15(土) 23:56:49.61

とりあえず

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/28(月) 14:06:16.21

月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/

東大式錬金術板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/

やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/01/29(火) 12:47:47.36

ここの面接行ったが、胡散臭いキャバのボーイみたいなやつと中二病みたいなゴリラ顔の営業で話の内容もカッスカスで苛立ちがハンパなかったから積極しようかと思った

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/10(日) 14:11:53.70

就職板の次スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1549770253/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/11(月) 08:30:54.19

東京都大田区在住、江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/12(火) 08:47:53.17

>>185
この業界の営業は大半がエンジニア経験無いから、
技術の事を分かっていないから説明は下手だろうね

ってか、少しは技術の事も勉強しろよと思うね
ここの営業は人を配置する事しか出来ない
そんな状態だから提案など出来る筈もないわな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/13(水) 18:02:46.58

お勉強ができないおバカさんが営業だからな。おせーておせーて、ばっかりだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/18(月) 10:16:03.72

>>189
だったら最低ラインの事を教えてやれよ
それを教えたら後は自己学習してもらえば良いさ

営業職は新卒の場合、
3年くらいエンジニア経験してから営業に配属すべきだ
（中途採用の営業は別として）
そうすればミスマッチな案件も少しは減るよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/02/19(火) 11:11:44.20

情報システム板
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/03/09(土) 09:01:26.96

>>189
勉強しようにも基本が分からないのだから仕方がないさ
会社もエンジニア経験者を営業に据えるべきだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/03/26(火) 11:47:39.12

テクノプロの技術職・エンジニアの平均年収は４７１万円

テクノプロの年収！エンジニアリング・デザイン・ITの評判 | 転職の難易度
https://tenshoku-nanido.com/technopro/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/04(木) 07:25:14.18

2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。

国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。

入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。

ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/12(金) 20:04:51.09

>>193
メイテックと比較したら恐ろしく低いな。
研修体制、仕事の内容考えたら納得だけど。
定年まで働いても600万は無理だろうな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/13(土) 07:54:49.17

>>195
TLとかになれば６００万は超えるでしょ
成れればの話だけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/14(日) 11:38:27.16

「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本　日米格差は過去より拡大

2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、
「エンジニア給与の日米比較」調査を実施しました。
その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの相対的な
給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。

詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/04/18(木) 08:54:24.01

アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（最新版2018.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円）
連結売上高：327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収：513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収：1億9,687万536円(ソース：年収ガイド(2017年発表データ))
（国家公務員行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.2歳)　
単体従業員数：3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数：4,483名(昨年度4,066名）
単体年間売上単価：746万9,539円(昨年度 743万4,949円）
連結年間売上単価：731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
（自動車関連売上38.3％(105億2,500万7,371円)）
単体月月売上単価：　62万2,461円(昨年度 61万9,579円）
連結月間売上単価；　60万9,362円(昨年度 62万0,188円）
資本金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）　
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/02(木) 21:47:50.83

人が辞めまくってるみたいねｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/03(金) 09:50:47.27

２００げっと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/03(金) 09:53:42.88

>>199
ここって社内カンパニーのテクノプロ・エンジニアリング社だろ？
って事は元フジオーネ・テクノ・ソリューションズだ
旧社名、日設エンジニアリングは2年連続脱税で報道されているｗ
まあ、テクノプロの母体となった会社だけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/14(火) 19:37:32.18

>>199
人材不足だし優秀の人材はブラック企業からホワイト企業に流れるのは当たり前。
不良在庫だけが残るのがブラック企業のテクノプロ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/15(水) 04:23:58.06

>>202
年間離職率が8.5％だからな
業界の平均離職率は10％超えだからマシな方らしいが、
それにしても、ちょっと離職率が高いな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/17(金) 19:34:44.85

>>203
逆に若くて優秀ならブラック企業に残る意味ある？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/18(土) 10:20:37.30

>>204
若くて優秀なら客先から評価され客先から誘われる者も居るだろう
しかし、テクノプロが出世させれば客先には行かないと思われ

現実には中々そう言ったシュチエーションは無いだろうけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/18(土) 10:38:50.04

>>202
優秀な人は賞与等に還元してあげれば、
少なくとも、その人達は辞めないと思う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/19(日) 11:19:46.40

長い歴史でしたがクリスタルのスレが終了しました

■クリスタル●パート32■■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1249490515/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/20(月) 19:21:14.64

>>206
お金じゃないと思う。
優秀な奴は頭がいいから将来に対しての不安だと思う。
もっとまともな教育体制がある会社で働きスキルをあげたいと考えるのが普通。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/21(火) 15:13:07.39

>>208
金だけじゃないだろうが、金でかなりの人間が残るぞ
みんな金の為に働いてるのだから

メイテックだってそんなに教育に金を掛けてるわけじゃないぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/21(火) 19:19:24.59

>>209
メイテックはちゃんと全員名刺持ってるぞ！
つまり展示会とかセミナーにいけるて事だ。
テクノプロでは不可能だろ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/22(水) 06:29:31.11

>>210
テクノプロでも相当な人数が名刺持ってるよｗ
名刺もらえない君は気の毒に

セミナーに名刺が必要なら自分で作れよ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/22(水) 19:24:59.50

>>211
仕事に必要なものを自費で買う奴隷根性が理解できない。
パソコンも回線も自費で強制残業させられて疑問を感じないのもね。
転職組でまともな会社にいた人間は奴隷になれなくて不幸だ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/23(木) 07:25:27.98

>>212
名刺もらえないのは君だけだ！
君だけなのに、さも全員がもらえないような書き込みは良くないぞ！

分かったか！？名刺君！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/24(金) 19:33:57.71

>>213
私に外勤先の奴は誰も持ってないけど。
どこの支店なら全員持ってるのか教えてよ。
聞いてみるから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/27(月) 19:22:19.21

>>213
早く教えてよ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/05/30(木) 19:35:51.40

>>213
早く教えてよ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/02(日) 16:10:10.17

>>216

【熟女動画】客にセクハラされても拒めない中居さん…
寂れた温泉街ではよくある性接待が完全に売春行為！ | 熟女マニアの無料動画
http://jukujo-dooga.com/10845.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/02(日) 19:23:14.78

>>213
早く教えてよ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/04(火) 07:03:52.71

>>218
君は頭が悪いから教えるだけ無駄だよｗ
何を言っても、あれこれと理屈を付けて反論したりするだろうから

ってか、それよりも早く会社を辞めろよ！
その方が君にとって有益だし会社に取っても有益だよ
会社だって君に居てほしいなんて思ってないのだからな
少なくとも新卒時代から会社から金を貰い続けたのだから、
恩返しと思って自主退職するのが会社への恩返しだよ！

これ以上、会社に迷惑を掛けるのは人としてどうかと思うよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/04(火) 19:46:20.54

>>218
話をそらすなよ。
馬鹿でもどこの支店が全員名刺支給せれたかぐらい理解できるよ。
だから教えてよ。
確認するから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/04(火) 19:47:24.90

ミス。
>>218
↓
>>219

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/05(水) 05:54:19.38

>>210
展示会って、あんたロースキルだから行っても意味ないでしょｗ
自分で努力も怠って会社のせいにしてるのだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/05(水) 19:16:24.41

>>222
ロースキルだから会社が行かすんじゃないの？
展示会行く意味理解してる？
普通の会社でないブラック企業の人間には理解無理か。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/05(水) 21:11:37.38

平日に展示会行かせてもらえるとかいいな、スタンバイ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/06(木) 08:54:49.10

>>223
だったら、あんた会社を辞めろよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/06(木) 19:20:05.78

>>225
話をすり替えるなよ。
ブラック企業の社員様はなぜ展示会にいかすか教えてよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/06/21(金) 08:32:57.36

新任女教師宝田もなみマシンバイブ調教×催淫三角木馬×危険日中出し15連発
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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/03(水) 12:25:45.73

国家公務員夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00

　国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。

　また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。

　支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/05(金) 09:03:29.13

>>226
黙れ朝鮮脳！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/05(金) 19:34:31.51

>>229
朝鮮脳です。
早く教えてよ。
ブラック企業はどのような考えで社員を展示会にいかすか。
一般人にわかるように教えて。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/12(金) 19:40:47.25

チンポ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/16(火) 08:25:08.86

非常に勉強になるので読む事をお勧めします！

搾取型ブラック企業をつくろう！（超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例）
| トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/175161

【ＩＴ業界地図？】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかん
ねえんだよ！ | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/160402

13回転職した営業が語る。カスなソフトハウスの見分け方。 | トラッシュブリー
フィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/65561

フリーランスエンジニア　ホントの実態、転職13回の営業が教えるわ『年収・リス
ク・仕事』 | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/137274

SES業界10年の営業が考える。多重下請構造はなぜ変わらないのか | トラッシュブ
リーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/113828

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/21(日) 19:03:43.20

あいかわらず人辞めまくってるの?

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/21(日) 19:08:12.85

辞めまくってるよ。
最近は営業の優秀な新人君達も見切って辞めてる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/22(月) 09:24:44.81

>>233 >>234
年間離職率が8.5％だからな...
業界の平均離職率が10％超えなのだから良い方なのだろうけど、
社員数の多さで考えたら8.5％と言ったら相当な数が退職してる

離職率の高さを採用率でカバーしてる戦略らしいけど、
もう少し離職率を下げないと格好が付かないね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/23(火) 23:47:28.90

>>234
たしかにウンコみたいな古株営業はいつまでもいるが、
若い営業はコロコロ変わるね・・・

>>235
エンジニアの総数が減少しているのにそれでいいのかという気もするが、
やり方を変える気はないみたいだね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/24(水) 06:30:57.27

>>236
離職率が高いのを下げる為の手法が無いのだと思われ
テクノプロではメイテック並みの平均年収にはしたくとも出来ないわけだし
10年後の未来は分からんけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/25(木) 07:04:15.04

せめて離職率が半分の４％代だったらな...
８.５％の離職率は高すぎだわ

業界最大手なんだから離職率を下げる努力はすべき！
そうでないと業界最大手企業としての恰好が付かんだろ
離職率が下がればより人が集まるのにな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/25(木) 19:39:41.87

>>238
ヒルズの無能達には離職率を下げるのは無理だし下げる気もない。
新卒を大量に仕入れ教育費を使わず2、3年で使い捨てする方が儲かるから。
だからブラック企業なんでしょ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/26(金) 19:32:42.24

>>239
新卒は安く仕入れられるし、僻地へ飛ばせるし、まともな会社の経験もないから文句もでないしね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/27(土) 11:24:31.68

>>2239
名刺君の言ってる事ももっともだが、もっとも無能は名刺君なｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/29(月) 19:24:04.17

>>2241
なんですか？
続きをお願いします。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/31(水) 10:05:32.49

>>242
続きです

名刺君は超無能！
これで良い？ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/07/31(水) 19:41:32.58

>>243
ありがとうございます。
ヒルズ様を含めテクノプロの社員を表している素晴らしい言葉ですね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/01(木) 03:57:50.13

>>244
いやー、どう致しまして　へへへッ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/21(水) 20:46:31.84

ブラック企業のテクノプロ。
産業医の診断受けるのも有休で自費だって。
こんなブラック企業他にある？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/22(木) 11:18:59.31

>>246
年１回の健康診断を受けるのが自費って意味か？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/23(金) 11:52:52.29

https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05747/
リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木慶太＝日経 xTECH／日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/26(月) 04:23:21.14

テクノプロ・デザイン社採用動画 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=IgsTiFuXCGM

テクノプロは宣伝が上手だな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/26(月) 19:23:03.43

>>249
ブラックですから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/29(木) 09:32:32.45

>>250
ではこれはブラック？↓
http://kanto.hostlove.com/caba_kanagawa/20190715145330/i163

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/30(金) 19:28:40.35

>>251
テクノプロよりはホワイト。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/07(土) 08:57:26.29

テクノプロ、2019年度6月期は1,441億7,600万円を達成したな
しかし、いかんせん単価がマダマダ安い
メイテック並みの単価には程遠いな

これでは平均年収も極端に上がる事はない
単価がメイテック並みになるには後10年は掛かるだろう
それまでどれだけ請負を増やせるかが要となる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/08(日) 09:05:21.61

生保レディは神ボディだった!! くびれ美巨乳なハイスペック！
枕営業しなきゃ損なアラサー人妻の営業OL！ | 人妻熟女の無料エロ動画「一番妻」
https://itibanduma.com/archives/409/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/08(日) 18:53:13.62

>>253
人をアホ程採用すれば馬鹿が経営しても売り上げは上がる。
メイテックみたいにまともな教育をして単価をあげるのがまともな経営。
10年経とうが100年経とうが今の無能が経営してたら絶対のメイテックに単価を越える事はない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/10(火) 09:44:03.97

>>255
１０年あればそれなりに単価は上がるよ
メイテックの単価が高いのは社員の教育とクオリティではない

単なる業界老舗でありブランドが確立されてるだけ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/11(水) 19:27:13.41

>>256
いまの無能達が経営してて、なぜ10年で単価が上がるのか教えてほしい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/12(木) 08:32:20.58

>>257
年々請負の比率が高まってるだろ
既に１５％を超えているぞ
前年度は１１％程度だったからな

派遣契約の単価でメイテックと勝負しても無理だよ
新卒社員のスペックも会社のブランドも違うのだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/12(木) 19:15:22.81

>>257
早死信者か。
請負の比率が増えると儲かるという幻想を信じらて幸せだな。
100パーセント請負になる事を願ってるよ。

ところで今年は大幅な昇級あった。
それが全て答えだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/12(木) 19:16:26.51

アンカーミス。
>>257 → >>258

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/14(土) 07:22:52.40

>>259
請負は増えるだろうが、１００％が請負にはならないだろ
精々頑張っても５０％超だと思われ

セントラルエンジニアリングなんかは売上の４８％が請負
ＳＩを謳っているＴＣＳなんかでも１００％請負契約ではない
短期プロジェクトも請ける会社なんかはＳＩでも派遣契約もあるからな
その方がお互いに都合が良いからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/16(月) 12:44:42.13

コンセプトが派遣だからな～
SIに近づく事は出来るだろうけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/16(月) 19:38:20.85

だからブラック企業の請負率なんかどうでもいいんだよ。
請負率上がって給料上がった？賞与良かった？
つまり請負率と個人の年収は無関係でしょ。
それなのに請負率が上がったら年収が上がるて思ってるのが不思議。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/17(火) 10:21:13.58

>>263
全体の単価が上がれば多少は年収は上がるよ
社員の年収を上げる前提は売上と利益が高いかどうかだ
つまり、単価が高くないと待遇改善したくとも出来ない
今現在ではマダマダ上げられるだけの水準にないだけの話
平均単価はまだまだ激安だからね

それでも今後３年間で３０億を待遇改善に使うと言うのだから一歩前進だろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/17(火) 19:19:41.24

>>264
ホント馬鹿は騙しやすいな。
ブラック企業の手口は年いくらと言わ金額を多く見せるために複数年で発表する。
粗く計算すると年10億。
それを従業員数で割れば誰でも理解できる奴隷商人のブラック企業を証明できます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/19(木) 07:35:53.43

>>265
それでも一歩前進は事実だろ
年間で１０億だからその程度の計算くらい出来るわい
ほんの僅かだってのは分かってるさ
それでも上がらないよりは遥かにマシだ！
今現在の激安単価では大幅の待遇改善なんて不可能

今後、メイテック並みの単価にならないと無理
テクノプロはフォーラムみたいに全く上がらないわけじゃないからマシだよ
それでも気に入らないなら立派な会社に転職するしか道は無い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/19(木) 19:41:35.44

>>266
ブラック企業のテクノプロがメイテック並みの単価になると思ってるの？
今のヒルズの無能で。
無能以前に自分が無能を晒している事も理解出来ない馬鹿達しかいないのに。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/19(木) 20:25:07.23

メイテック並の単価になると管理業務やリーダー業務をやらされたりするから今のままでいい。
齢をとってもずっとテスターおじさんでいたい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/20(金) 06:54:31.06

>>267
１０年後にはどうなるかは分からんだろ
派遣契約に限定しての話では単価はメイテック並みにはならんだろう
多少は上がっても年１０００万にはならないと思われる

請負契約だと最低でも年１０００万は超える
会社全体での売上だと派遣契約の単価が安いから平均すると単価は下がる
将来的に請負率５０％くらいになれば平均単価は上がるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/20(金) 06:56:54.44

>>268
だったらテクノプロの開発センターでテスターおじさんすれば良い
いつまでも客先でテスターおじさんなんて惨めじゃね？

派遣契約で管理業務やリーダー業務はやりたくないな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/20(金) 19:23:19.66

>>270
自分の意思で客先でテスターおじさんがしたくてしてるなら問題ないと思う。
テスターおじさんも立派な仕事だ。
テクノプは設計者になれると騙して教育費を充分かけず若い芽を潰してるからブラック企業なんだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/21(土) 10:11:56.98

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2019年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位　サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年　※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）　
単体従業員数：　7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価：　942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価：　83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価；　78万5,785円(前年度:79万2,840円）　
資本金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）　
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/22(日) 15:19:08.23

>>271
メイテック並みの教育を施しても研修の段階で付いてこれないんじゃね？
相当の脱落者が発生する気がする

テクノプロみたいな業者は経験者の中途採用を主体にするのは理解出来る

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/22(日) 19:14:58.06

>>273
たしかに。
テクノプロにしか入れない奴にメイテック並みの教育を施してもついてこれない気がする。
やはりテクノプロの新卒はテスターに徹するしかないか。
ヒルズ様も解っていて教育しないのか。
納得。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/23(月) 10:53:38.21

>>274
経験者の採用なら教育費用も減るからな
他社で教育を受け実務経験があれば現場では即戦力だし

新卒では時間が掛かるデメリットがある

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/24(火) 00:18:40.12

インフラ第二支店

支店長は役立たず

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/24(火) 23:32:16.83

役に立つ店長ってどんなん？　いったい誰の役に立てというんだ？　
会社には十分に貢献しているはずだ。そうでなければ交代させられている。

むしろ奴隷どもが店長の役に立つべき存在でなければならない。もちろん役に立とうが評価はしない。
店長こそが会社の主役たる従業員であって、奴隷は主役でもないし単なる消耗品だ。
立場をわきまえよ。

って感じだな。
後付けだが、俺の勝手な想像だから誹謗でも中傷でもない。
もし事実だったらこわっ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/25(水) 12:13:25.03

内勤や営業が勝ち組なのは事実だ！
この会社でのエンジニアはキャバクラのキャストと同じ

メインにみえるが優遇されてるのは営業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/26(木) 07:01:29.06

>>277
うむ、その通りだ！>>278も良い例えをしているｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/27(金) 08:45:17.32

>>274
未だそこまで会社も成熟はしていないと思ってるな
メイテック程に新卒入社基準を厳しくしたら人数を確保出来ない
人数が確保出来ないと業務も受注出来ない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/27(金) 19:03:39.10

>>280
とにかく奴隷を大量仕入れて、頭のいい奴はテクノプロのブラックさに気づき辞める。
けど、テスターに徹してヒルズ様に生涯を捧げる真の奴隷が必要という事ですね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/28(土) 00:00:31.13

今日は株主総会だった
ttps://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/bvh2im/
奴隷を酷使するにふさわしい人たちでした。
全員が奴隷経験ゼロで、常に奴隷の上に立ち、机上の空論やら妄想やらを偉そうに述べ、奴隷の立場を知る必要がなく、奴隷を服従させるにふさわしい人たちでした。

>>281
テスターだろうが頭数要員だろうが社の利益になれば問題ない。
それだけで金が入る。奴隷の流動をうまく計算してビジネスを成立させているのが営業や支店長である。
そして連中をコントロールしているのはヒルズの人たちだ。

奴隷は何も考えなくていい。奴隷がちょっと頑張ったところでワンランク上の大卒の足元にすら及ばない。
さらに現場が変わると新卒同様に０から学び直しだ。知識の吸収力は新卒以下だ。
だから無駄に頑張るな。もうここ愚痴も書くな。ヒルズの人たちも心を痛めている。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/09/28(土) 12:14:38.41

>>281
ある程度の勤続年数があれば、いちテスターオンリーで終わる事はないだろ
少なくともテスターからテスターの監督職、デバックとか保守くらいまではｕｐするでしょ

その前に見切りを付けて辞めていくのが多いのだろうけど