テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
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0175名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/11/07(水) 11:20:01.71ID:P+6YP7Lu0カンパニー全部受ければどれかは受かるんでね？
0176名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/11/12(月) 08:01:53.64ID:/QqP6Ccn0https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1541127061/
0177名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/11/14(水) 19:24:02.64ID:ucMbruwu0面接で職種に拘らなかったか？
XXX以外はしません！とか言わなかったか？
全国どさ回りをイヤがらなかったか？
0178名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/11/16(金) 07:15:33.36ID:GL0SMnWb0http://orange.hostlove.com/up/20170103/20170103220532/188_pc.jpg
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0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/11/30(金) 07:37:11.73ID:B5V4RqB60【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24
木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
半澤美由紀氏。派遣会社を経て、リベラルエンジニアズに転職。セールスエンジニアの傍ら、バーテンダーとしても活躍!
半澤氏「私はある大手メーカーに、リベラルエンジニアズから出向しているんですが、転職前と全く同じ業務内容でも年収が約230万円増えました。」
え！！（金子氏含め、取材陣一同驚きの声）
「出向先の会社は好きだったのですが、出向元の派遣会社のお給料があまり多くなくて。当時、生活費の足しにと、週２でバーテンダーのアルバイトも始めました。
お給料が上がっていいなと思うのは、経済的に余裕ができるだけじゃなくて、そのお金を使って自分のスキルを伸ばせることだと思います。
例えば、私は今、個人輸入ビジネスの勉強をしていて、いつか自分でビジネスを始めようと準備しています」
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100ー200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
0180名無しさん＠そうだ登録へいこう
2018/12/15(土) 08:23:03.39ID:RhKyu/RR0DL│「SHARE MOVIE-シェアムービー-」は皆でシェアしてダウン
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0181名無しさん＠そうだ登録へいこう
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0182名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/01/06(日) 08:24:26.07ID:Dd3rcx7T0悪徳企業に法の裁きを！
悪いヤツに罰を与えましょう！
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9
0183名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/01/13(日) 11:55:36.61ID:rBQb/74C0羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/01/28(月) 14:06:16.21ID:RQm70/ag0https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど
0185名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/01/29(火) 12:47:47.36ID:5W3F5jJP00186名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/02/10(日) 14:11:53.70ID:XFGB1IdW0【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1549770253/l50
0187名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/02/11(月) 08:30:54.19ID:+wlgfTMd0派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社
0188名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/02/12(火) 08:47:53.17ID:fGWrrQFw0この業界の営業は大半がエンジニア経験無いから、
技術の事を分かっていないから説明は下手だろうね
ってか、少しは技術の事も勉強しろよと思うね
ここの営業は人を配置する事しか出来ない
そんな状態だから提案など出来る筈もないわな
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/02/13(水) 18:02:46.58ID:AuMTVFNY00190名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/02/18(月) 10:16:03.72ID:ZXQyK0JD0だったら最低ラインの事を教えてやれよ
それを教えたら後は自己学習してもらえば良いさ
営業職は新卒の場合、
3年くらいエンジニア経験してから営業に配属すべきだ
（中途採用の営業は別として）
そうすればミスマッチな案件も少しは減るよ
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/02/19(火) 11:11:44.20ID:XJmgNd3E0テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
0192名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/03/09(土) 09:01:26.96ID:UACqM7jc0勉強しようにも基本が分からないのだから仕方がないさ
会社もエンジニア経験者を営業に据えるべきだ
0193名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/03/26(火) 11:47:39.12ID:Eye+wqU10テクノプロの年収！エンジニアリング・デザイン・ITの評判 | 転職の難易度
https://tenshoku-nanido.com/technopro/
0194名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/04/04(木) 07:25:14.18ID:XqVYA8tR0新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/
0195名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/04/12(金) 20:04:51.09ID:Tnw56hwN0メイテックと比較したら恐ろしく低いな。
研修体制、仕事の内容考えたら納得だけど。
定年まで働いても600万は無理だろうな。
0196名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/04/13(土) 07:54:49.17ID:h8hphLZO0TLとかになれば６００万は超えるでしょ
成れればの話だけど
0197名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/04/14(日) 11:38:27.16ID:4OVnsR3t0相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、
「エンジニア給与の日米比較」調査を実施しました。
その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの相対的な
給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/04/18(木) 08:54:24.01ID:ahS4t9bN0（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円）
連結売上高：327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収：513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収：1億9,687万536円(ソース：年収ガイド(2017年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.2歳)
単体従業員数：3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数：4,483名(昨年度4,066名）
単体年間売上単価：746万9,539円(昨年度 743万4,949円）
連結年間売上単価：731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
（自動車関連売上38.3％(105億2,500万7,371円)）
単体月月売上単価： 62万2,461円(昨年度 61万9,579円）
連結月間売上単価； 60万9,362円(昨年度 62万0,188円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/02(木) 21:47:50.83ID:gXZvThgq00200名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/03(金) 09:50:47.27ID:dLyYBeBU00201名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/03(金) 09:53:42.88ID:dLyYBeBU0ここって社内カンパニーのテクノプロ・エンジニアリング社だろ？
って事は元フジオーネ・テクノ・ソリューションズだ
旧社名、日設エンジニアリングは2年連続脱税で報道されているｗ
まあ、テクノプロの母体となった会社だけどな
0202名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/14(火) 19:37:32.18ID:QYdc3ovJ0人材不足だし優秀の人材はブラック企業からホワイト企業に流れるのは当たり前。
不良在庫だけが残るのがブラック企業のテクノプロ。
0203名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/15(水) 04:23:58.06ID:DXgNgEmt0年間離職率が8.5％だからな
業界の平均離職率は10％超えだからマシな方らしいが、
それにしても、ちょっと離職率が高いな
0204名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/17(金) 19:34:44.85ID:luq0kfv60逆に若くて優秀ならブラック企業に残る意味ある？
0205名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/18(土) 10:20:37.30ID:bR/5PRMJ0若くて優秀なら客先から評価され客先から誘われる者も居るだろう
しかし、テクノプロが出世させれば客先には行かないと思われ
現実には中々そう言ったシュチエーションは無いだろうけど
0206名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/18(土) 10:38:50.04ID:bR/5PRMJ0優秀な人は賞与等に還元してあげれば、
少なくとも、その人達は辞めないと思う
0207名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/19(日) 11:19:46.40ID:jlLd8UAk0■クリスタル●パート32■■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1249490515/l50
0208名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/20(月) 19:21:14.64ID:zraIrAu/0お金じゃないと思う。
優秀な奴は頭がいいから将来に対しての不安だと思う。
もっとまともな教育体制がある会社で働きスキルをあげたいと考えるのが普通。
0209名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/21(火) 15:13:07.39ID:7QmZPSpK0金だけじゃないだろうが、金でかなりの人間が残るぞ
みんな金の為に働いてるのだから
メイテックだってそんなに教育に金を掛けてるわけじゃないぞ
0210名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/21(火) 19:19:24.59ID:ikXCeliu0メイテックはちゃんと全員名刺持ってるぞ！
つまり展示会とかセミナーにいけるて事だ。
テクノプロでは不可能だろ。
0211名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/22(水) 06:29:31.11ID:PPV35ELE0テクノプロでも相当な人数が名刺持ってるよｗ
名刺もらえない君は気の毒に
セミナーに名刺が必要なら自分で作れよ！
0212名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/22(水) 19:24:59.50ID:KVfK99bl0仕事に必要なものを自費で買う奴隷根性が理解できない。
パソコンも回線も自費で強制残業させられて疑問を感じないのもね。
転職組でまともな会社にいた人間は奴隷になれなくて不幸だ。
0213名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/23(木) 07:25:27.98ID:1D/HGfS70名刺もらえないのは君だけだ！
君だけなのに、さも全員がもらえないような書き込みは良くないぞ！
分かったか！？名刺君！
0214名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/24(金) 19:33:57.71ID:WHTrmTUz0私に外勤先の奴は誰も持ってないけど。
どこの支店なら全員持ってるのか教えてよ。
聞いてみるから。
0215名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/27(月) 19:22:19.21ID:3zcWQbEk0早く教えてよ！
0216名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/05/30(木) 19:35:51.40ID:k6d8iDnn0早く教えてよ！
0217名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/02(日) 16:10:10.17ID:dZrkE3RL0【熟女動画】客にセクハラされても拒めない中居さん…
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0218名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/02(日) 19:23:14.78ID:m/A7/fsf0早く教えてよ！
0219名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/04(火) 07:03:52.71ID:9eEDhvL20君は頭が悪いから教えるだけ無駄だよｗ
何を言っても、あれこれと理屈を付けて反論したりするだろうから
ってか、それよりも早く会社を辞めろよ！
その方が君にとって有益だし会社に取っても有益だよ
会社だって君に居てほしいなんて思ってないのだからな
少なくとも新卒時代から会社から金を貰い続けたのだから、
恩返しと思って自主退職するのが会社への恩返しだよ！
これ以上、会社に迷惑を掛けるのは人としてどうかと思うよ
0220名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/04(火) 19:46:20.54ID:Il7r6gUC0話をそらすなよ。
馬鹿でもどこの支店が全員名刺支給せれたかぐらい理解できるよ。
だから教えてよ。
確認するから。
0221名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/04(火) 19:47:24.90ID:Il7r6gUC0>>218
↓
>>219
0222名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/05(水) 05:54:19.38ID:J+gw2QjG0展示会って、あんたロースキルだから行っても意味ないでしょｗ
自分で努力も怠って会社のせいにしてるのだから
0223名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/05(水) 19:16:24.41ID:tspfn1yd0ロースキルだから会社が行かすんじゃないの？
展示会行く意味理解してる？
普通の会社でないブラック企業の人間には理解無理か。
0224名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/05(水) 21:11:37.38ID:B+76Vip/00225名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/06(木) 08:54:49.10ID:Sm5w2kOu0だったら、あんた会社を辞めろよ
0226名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/06(木) 19:20:05.78ID:IiqOJy/50話をすり替えるなよ。
ブラック企業の社員様はなぜ展示会にいかすか教えてよ。
0227名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/06/21(金) 08:32:57.36ID:5S0zIYxJ0そのすべてで潮！潮！潮！33 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/svdvd-707/
0228名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/03(水) 12:25:45.73ID:LKZsqUWE0毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】
0229名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/05(金) 09:03:29.13ID:i5TXQaBM0黙れ朝鮮脳！
0230名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/05(金) 19:34:31.51ID:RMhym8aB0朝鮮脳です。
早く教えてよ。
ブラック企業はどのような考えで社員を展示会にいかすか。
一般人にわかるように教えて。
0231名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/12(金) 19:40:47.25ID:EXSQp/KM00232名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/16(火) 08:25:08.86ID:3WM5IQbE0搾取型ブラック企業をつくろう！（超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例）
| トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/175161
【ＩＴ業界地図？】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかん
ねえんだよ！ | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/160402
13回転職した営業が語る。カスなソフトハウスの見分け方。 | トラッシュブリー
フィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/65561
フリーランスエンジニア ホントの実態、転職13回の営業が教えるわ『年収・リス
ク・仕事』 | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/137274
SES業界10年の営業が考える。多重下請構造はなぜ変わらないのか | トラッシュブ
リーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/113828
0233名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/21(日) 19:03:43.20ID:Ty8imBXA00234名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/21(日) 19:08:12.85ID:AaC4zJ5G0最近は営業の優秀な新人君達も見切って辞めてる。
0235名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/22(月) 09:24:44.81ID:1iip0w9K0年間離職率が8.5％だからな...
業界の平均離職率が10％超えなのだから良い方なのだろうけど、
社員数の多さで考えたら8.5％と言ったら相当な数が退職してる
離職率の高さを採用率でカバーしてる戦略らしいけど、
もう少し離職率を下げないと格好が付かないね
0236名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/23(火) 23:47:28.90ID:b5EWg3rr0たしかにウンコみたいな古株営業はいつまでもいるが、
若い営業はコロコロ変わるね・・・
>>235
エンジニアの総数が減少しているのにそれでいいのかという気もするが、
やり方を変える気はないみたいだね
0237名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/24(水) 06:30:57.27ID:iUERmo8x0離職率が高いのを下げる為の手法が無いのだと思われ
テクノプロではメイテック並みの平均年収にはしたくとも出来ないわけだし
10年後の未来は分からんけどな
0238名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/25(木) 07:04:15.04ID:xyyTXAgF0８.５％の離職率は高すぎだわ
業界最大手なんだから離職率を下げる努力はすべき！
そうでないと業界最大手企業としての恰好が付かんだろ
離職率が下がればより人が集まるのにな
0239名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/25(木) 19:39:41.87ID:dpxHHMda0ヒルズの無能達には離職率を下げるのは無理だし下げる気もない。
新卒を大量に仕入れ教育費を使わず2、3年で使い捨てする方が儲かるから。
だからブラック企業なんでしょ。
0240名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/26(金) 19:32:42.24ID:fRLgg9oa0新卒は安く仕入れられるし、僻地へ飛ばせるし、まともな会社の経験もないから文句もでないしね。
0241名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/27(土) 11:24:31.68ID:7wu6hkkG0名刺君の言ってる事ももっともだが、もっとも無能は名刺君なｗ
0242名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/29(月) 19:24:04.17ID:wgEqzBhF0なんですか？
続きをお願いします。
0243名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/31(水) 10:05:32.49ID:vLLmY44B0続きです
名刺君は超無能！
これで良い？ｗ
0244名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/07/31(水) 19:41:32.58ID:q8uTPHYM0ありがとうございます。
ヒルズ様を含めテクノプロの社員を表している素晴らしい言葉ですね。
0245名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/01(木) 03:57:50.13ID:tm/EykEE0いやー、どう致しまして へへへッ
0246名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/21(水) 20:46:31.84ID:g0lt7qMx0産業医の診断受けるのも有休で自費だって。
こんなブラック企業他にある？
0247名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/22(木) 11:18:59.31ID:ACPIu/xq0年１回の健康診断を受けるのが自費って意味か？
0248名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/23(金) 11:52:52.29ID:fSoU6A+80リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木 慶太＝日経 xTECH／日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。
0249名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/26(月) 04:23:21.14ID:4uUY0cih0https://www.youtube.com/watch?v=IgsTiFuXCGM
テクノプロは宣伝が上手だな
0250名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/26(月) 19:23:03.43ID:cVqvPEuu0ブラックですから。
0251名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/29(木) 09:32:32.45ID:LgnuDcwl0ではこれはブラック？↓
http://kanto.hostlove.com/caba_kanagawa/20190715145330/i163
0252名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/08/30(金) 19:28:40.35ID:An5agh/20テクノプロよりはホワイト。
0253名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/07(土) 08:57:26.29ID:pih+9vLW0しかし、いかんせん単価がマダマダ安い
メイテック並みの単価には程遠いな
これでは平均年収も極端に上がる事はない
単価がメイテック並みになるには後10年は掛かるだろう
それまでどれだけ請負を増やせるかが要となる
0254名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/08(日) 09:05:21.61ID:5OspQn6G0枕営業しなきゃ損なアラサー人妻の営業OL！ | 人妻熟女の無料エロ動画「一番妻」
https://itibanduma.com/archives/409/
0255名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/08(日) 18:53:13.62ID:cM93oEPj0人をアホ程採用すれば馬鹿が経営しても売り上げは上がる。
メイテックみたいにまともな教育をして単価をあげるのがまともな経営。
10年経とうが100年経とうが今の無能が経営してたら絶対のメイテックに単価を越える事はない。
0256名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/10(火) 09:44:03.97ID:vQpCYqlB0１０年あればそれなりに単価は上がるよ
メイテックの単価が高いのは社員の教育とクオリティではない
単なる業界老舗でありブランドが確立されてるだけ
0257名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/11(水) 19:27:13.41ID:qkPl/wvc0いまの無能達が経営してて、なぜ10年で単価が上がるのか教えてほしい。
0258名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/12(木) 08:32:20.58ID:kio6mbkn0年々請負の比率が高まってるだろ
既に１５％を超えているぞ
前年度は１１％程度だったからな
派遣契約の単価でメイテックと勝負しても無理だよ
新卒社員のスペックも会社のブランドも違うのだから
0259名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/12(木) 19:15:22.81ID:XVJo6teT0早死信者か。
請負の比率が増えると儲かるという幻想を信じらて幸せだな。
100パーセント請負になる事を願ってるよ。
ところで今年は大幅な昇級あった。
それが全て答えだよ。
0260名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/12(木) 19:16:26.51ID:XVJo6teT0>>257 → >>258
0261名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/14(土) 07:22:52.40ID:EmcTEXm50請負は増えるだろうが、１００％が請負にはならないだろ
精々頑張っても５０％超だと思われ
セントラルエンジニアリングなんかは売上の４８％が請負
ＳＩを謳っているＴＣＳなんかでも１００％請負契約ではない
短期プロジェクトも請ける会社なんかはＳＩでも派遣契約もあるからな
その方がお互いに都合が良いからな
0262名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/16(月) 12:44:42.13ID:k/gTK6TD0SIに近づく事は出来るだろうけど
0263名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/16(月) 19:38:20.85ID:2iS76xTF0請負率上がって給料上がった？賞与良かった？
つまり請負率と個人の年収は無関係でしょ。
それなのに請負率が上がったら年収が上がるて思ってるのが不思議。
0264名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/17(火) 10:21:13.58ID:bTx/t3Nd0全体の単価が上がれば多少は年収は上がるよ
社員の年収を上げる前提は売上と利益が高いかどうかだ
つまり、単価が高くないと待遇改善したくとも出来ない
今現在ではマダマダ上げられるだけの水準にないだけの話
平均単価はまだまだ激安だからね
それでも今後３年間で３０億を待遇改善に使うと言うのだから一歩前進だろ
0265名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/17(火) 19:19:41.24ID:uhx8VNRq0ホント馬鹿は騙しやすいな。
ブラック企業の手口は年いくらと言わ金額を多く見せるために複数年で発表する。
粗く計算すると年10億。
それを従業員数で割れば誰でも理解できる奴隷商人のブラック企業を証明できます。
0266名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/19(木) 07:35:53.43ID:ycQ63/Nc0それでも一歩前進は事実だろ
年間で１０億だからその程度の計算くらい出来るわい
ほんの僅かだってのは分かってるさ
それでも上がらないよりは遥かにマシだ！
今現在の激安単価では大幅の待遇改善なんて不可能
今後、メイテック並みの単価にならないと無理
テクノプロはフォーラムみたいに全く上がらないわけじゃないからマシだよ
それでも気に入らないなら立派な会社に転職するしか道は無い
0267名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/19(木) 19:41:35.44ID:ULQ8IB8I0ブラック企業のテクノプロがメイテック並みの単価になると思ってるの？
今のヒルズの無能で。
無能以前に自分が無能を晒している事も理解出来ない馬鹿達しかいないのに。
0268名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/19(木) 20:25:07.23ID:UyZVd+R/0齢をとってもずっとテスターおじさんでいたい。
0269名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/20(金) 06:54:31.06ID:7+KEuywj0１０年後にはどうなるかは分からんだろ
派遣契約に限定しての話では単価はメイテック並みにはならんだろう
多少は上がっても年１０００万にはならないと思われる
請負契約だと最低でも年１０００万は超える
会社全体での売上だと派遣契約の単価が安いから平均すると単価は下がる
将来的に請負率５０％くらいになれば平均単価は上がるよ
0270名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/20(金) 06:56:54.44ID:7+KEuywj0だったらテクノプロの開発センターでテスターおじさんすれば良い
いつまでも客先でテスターおじさんなんて惨めじゃね？
派遣契約で管理業務やリーダー業務はやりたくないな
0271名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/20(金) 19:23:19.66ID:i2g+zuik0自分の意思で客先でテスターおじさんがしたくてしてるなら問題ないと思う。
テスターおじさんも立派な仕事だ。
テクノプは設計者になれると騙して教育費を充分かけず若い芽を潰してるからブラック企業なんだよ。
0272名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/21(土) 10:11:56.98ID:aXnK0VkM0（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年 ※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）
単体従業員数： 7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価： 942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 78万5,785円(前年度:79万2,840円）
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(−)推定70〜80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html
0273名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/22(日) 15:19:08.23ID:BAqnnezt0メイテック並みの教育を施しても研修の段階で付いてこれないんじゃね？
相当の脱落者が発生する気がする
テクノプロみたいな業者は経験者の中途採用を主体にするのは理解出来る
0274名無しさん＠そうだ登録へいこう
2019/09/22(日) 19:14:58.06ID:RJeibY7s0たしかに。
テクノプロにしか入れない奴にメイテック並みの教育を施してもついてこれない気がする。
やはりテクノプロの新卒はテスターに徹するしかないか。
ヒルズ様も解っていて教育しないのか。
納得。
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