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トラストテックってどうよ？その4 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/21(水) 10:16:01.60ID:V72TPqNb0
神が採用企画する大企業、その偉大さを皆で語り合いましょう！

HP
ttps://www.trust-tech.jp/

株価
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2154

前スレ
トラストテックってどうよ？その3
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1467987538/
0584名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/24(金) 22:37:25.18ID:1Avr5WrH0
>>582
ここは中途だと経験値で給料が決まるってコーディネーターが言ってた。
未経験ならスタッフサービスでも良いんじゃね？少なくともあそこは電子勤怠のはず。
0585名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/25(土) 04:53:09.76ID:Hvakp7hv0
>>584ありがとうございます。ただあちらはボーナスがないんですよね。しかも、遠くに飛ばされる可能性が高くて。トラストテックも遠くに飛ばされる可能性が結構あるんですか？
0587名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/25(土) 15:45:00.42ID:Qd8jtSPt0
仕事の少ない地区を拠点にしてたら遠くに飛ばされることもあるだろうけど、とりあえず地域晒せよ。それが分からんと何も分からん。
ボーナスはあるにはあるけど期待はするな。
0588名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/25(土) 16:15:36.45ID:zfU3fIai0
>>587そうですね。千葉を拠点にしたいのですが。
ボーナス出るだけいいかなと。それでも年収にしてボーナスなしの方が高いならそっちでもと思ってまして
0591名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/26(日) 12:45:37.34ID:W8JQmi+F0
>>590
東京神奈川あたりに配属されて、遠距離通勤か引越しか選べってのはあるかもなあ。
未経験で入社すると低い基本給ベースで昇給していくから、3〜5年くらい他所で経験積んでから来た方がいいぞ。
0592名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/26(日) 16:06:32.90ID:eVuP/Q380
経験積む目的ならここでいいんじゃないの？
せっかく経験積んだのにわざわざボーナス低いとこにいかなくても…
0593名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/27(月) 09:22:50.82ID:b9MTUn+u0
>>591
>>592
やはり千葉や茨城等は仕事あんまりないんですかね。
トラストテックやスタッフサービス等で経験積んでいずれどこかの企業に直接雇用してもらうのを狙って行こうかなと
0595名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/27(月) 21:27:46.82ID:t5RJqmSW0
>>593
30から経験積んで直雇か。夢があってええのう。
仕事はな、俺等を必要とするメーカーが周りにあるか、見渡してみれば分かるじゃろ。
0604名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/05(水) 18:19:39.47ID:HCNf8o8p0
個人型確定拠出年金ですが、3年未満に退職だと全部回収されちゃうんでしょうか？
0605名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/05(水) 18:21:05.29ID:HCNf8o8p0
個人型確定拠出年金ですが、3年未満に退職だと全部回収されちゃうんでしょうか？
0607名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/11(火) 21:13:20.62ID:o7uuipci0
給料低すぎだろここ
なんでここに何千人といるの？
まじ入らなくてよかった
0609名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/11(火) 21:53:39.79ID:KUBJZwPo0
正社員で派遣って何だかなー
派遣先で言われることしかできないし周りも派遣で
派遣先の平社員にヘコヘコするんだろ絶対嫌
0610名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/11(火) 22:35:13.08ID:vJ5xrfid0
>>609
客先の社員だけじゃ仕事が回らんからうちらが手貸してやってんだ。と思っとくと、精神的に楽だぜ。
客先次第でずいぶんと当たり外れはあるだろうけどな。
0611名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/12(水) 00:40:21.40ID:85rGYkgS0
月給はは大手の企業とほとんどかわらん。
ただボーナスが圧倒的に違う。
あとヘコヘコは逆に去れる方だと思うけど。
技能は知らんが技術はそう
0612名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/13(木) 00:26:14.93ID:RS5d9pVD0
技術職月給の人って待機期間って控除されてる？
営業に聞いたら満額出るとか言われたけど信用できん
0613名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/13(木) 06:26:50.25ID:bLGe9qXB0
待機期間は満額じゃなかったはず
技術手当が貰えない

そもそも待機になったら1ヶ月でやめさせにかかってくるけどな
0614名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/13(木) 07:35:11.85ID:RS5d9pVD0
どこぞの派遣みたいに待機は６割しか出さんよみたいのはないのか
次もう決まってるからクビはよっぽどないだろうけど基準の方は満額なら安心だわ
0623名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/11(木) 03:30:59.46ID:sd2N1XOX0
リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
0624名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/11(木) 14:09:33.61ID:bPv8mVHI0
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

2GX
0625名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/21(日) 23:10:33.71ID:Jm/99UzP0
102名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 12:27:45.63ID:R4Bxco6/0
お前いいかげんにしねーと本気で動くぞ

104名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 22:24:54.18ID:llbqjNJg0
ビビってんならやめるこったな。
もう遅いかもしれんが。
0626名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/27(土) 16:51:09.00ID:CaLkodTw0
トラストってお金と体を要求される。それが嫌なら排除される〜
0627名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 04:39:06.39ID:MmTiSfKO0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0628名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 04:39:48.13ID:MmTiSfKO0
総合サポートユニオンとは
http://sougou-u.jp/about.html
総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰されることのない社会を目指して結成された労働組合です。
2014年に「ブラック企業対策ユニオン」として発足しましたが、より広い相談を受けるため、2015年春から「総合サポートユニオン」へ名称変更しました。

正社員・非正規雇用や、業種・職種を問わず、全国から相談を受け付けています。一人ひとりの問題を解決しつつ、ブラック企業をなくすことを目指して活動しています。
これまで特に、エステ業界やブラックバイトについてはユニオンの支部を結成し、活動に取り組んできました。

働き方でお困りの方や、職場をより良くしていきたいという方、是非お気軽にお問い合わせください。


相談受付
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。
秘密は厳守します。

組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

関東（東京）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
0629名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:40:48.02ID:MmTiSfKO0
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？

労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。

会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。

お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp
0630名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 04:41:26.23ID:MmTiSfKO0
http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。

残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。

そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。

相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。

※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。

■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp

※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
0631名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/03(土) 04:42:07.77ID:MmTiSfKO0
続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
0632名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:42:47.46ID:MmTiSfKO0
https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、

そういうの全部ウソですよ。

1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。

https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。

ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0633名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:43:21.16ID:MmTiSfKO0
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
2018-10-30
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。

２０１８年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○


退職届

　私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
0634名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/09(金) 21:15:26.22ID:ivV5ly6A0
研修センターのOさんにスカートの中に手を入れられた経験あり。
何でも言うことを聞け、も言われた。
人生終わった
0635名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/10(土) 13:36:40.71ID:z1agVcM40
>>502
もうトラストに入っちゃいました？
0636名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/12(月) 23:14:50.59ID:Xa3tgvAj0
一回辞めたものだけどもう一回お世話になろうかな
派遣のほうが気楽だわ
0638名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/13(火) 11:19:35.88ID:G56kgL+50
トラストのオンナはすぐに体を触らせてくれるん
下ゆるいわ〜
0639名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/13(火) 12:44:35.81ID:G56kgL+50
あぁメンタルが〜
手が震える〜

1年経ったら休職予定だそーな
盛って盛って診断書、書いてもらうそーな
0640名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/17(土) 13:54:11.60ID:HiZn0LOm0
本当の話で愚痴混じりですいません。

トラストテック入って数年の人間で、年齢はそれなりに良い年齢とだけで。
所属場所は東側のどこか。

就業先のパワハラがすごくて就労先を変えて欲しいと
担当、GM、コーディネーターへも何度も依頼したが「今は時期じゃない」的な事を
言われ続け１年騙され続けた結果、心身を壊す結果になり
心療内科医の診断結果は重度な精神障害が発病してるって話。

で、それらの話を担当、GM、コーディネーターへメール、電話で言うも
「対応を見当します」だけで2018年6月にあった内勤者全体の大人事移動の
ゴタゴタでもみ消しに合いそうになった。
新しいGM、担当、コーディネーターへ各１回ずつ説明をし、また対応が進まないことで
「話を進められる人間を出して欲しい」と言ったら、コーディネーターマネージャーってのが
出てきたから、状況説明するが具体的な話を聞こうとせず、その後を問合わせても
音信不通だから担当とかに連絡したら「連絡するな、業務命令なので」のメールがきただけ。
内容に関しては一貫して音信不通、自分の部下がやらかしたことなのに・・・

昇給・賞与は並以下で、就業先次第で心身壊しても会社は知らぬ、存ざぬをやります。
ちなみに就業先から派遣してる人間の給料を引いた額で
トラスト取り分の粗利５０％以上でした。
就業先からトラストに払ってる金額聞いて知り定例会、他の就業先から移ってきた人と
そんな話をしてたらたまたま知ってる人や同じ様に考えてる人がいたから情報含む。

それと、内勤者（営業など)と外勤者（技術社員)は扱いが違う様です。
外勤者はいわゆる会社にとっての消耗品なので、入社時に書かされた就労出来ない状態
になったら解雇になっても意義申立させない。
私はまだ働いてはいますが、そろそろ精神面が限界気味。

生きてる理由を失ってきてるし、朝起きる事に苦痛を感じて、全てに対して苦しみしかない。
会社選び、ミスったな・・・
0642名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/17(土) 14:10:16.76ID:YvTTGu240
派遣は使い捨てだからね〜
内勤も接待しなきゃいけないんですよ〜
世の中、金、金、金
Nオフィスの女営業は不倫中
0643名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/17(土) 15:10:23.00ID:TRlpVsQg0
>>640
ここに長文書けてる時点で精神やられてるとはとても思えん。
精神科なんて患者の都合の良いようにしか診断書書かないしな。
嫌なら転職すればいい。
できなきゃそういう実力なんだと自覚するべきだな。
0644名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/17(土) 20:02:10.39ID:YvTTGu240
>>643
パワハラは、どの客先でもあり得ますか？
0645名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/17(土) 21:04:32.43ID:TRlpVsQg0
パワハラと感じるかは自分次第。
現代で派遣にたいしてパワハラしてくる企業なんてそうそうないだろ。
つまり自分がヘタレなだけ。
無能の悪あがき
0647名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/18(日) 08:51:35.65ID:P9oRiDGT0
そろそろボーナス貰って辞めるやつ続出の時期になってきたな
それを見越して求人増えてきたな
応募しようかな
0648名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/18(日) 09:05:09.18ID:xiX7xMro0
ボーナス払いたくないから、その前に退職に追い込むのがトラスト。
0649名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/18(日) 09:20:40.66ID:xiX7xMro0
営業は派遣で働くひとの情報漏らしまくる。
個人情報だだ漏れ。
だったらオメェらの情報も漏らそうや
0650名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/19(月) 08:01:19.44ID:zxLNLKQD0
パワハラかどうかは個人感覚だけど
自分のいる職場では無いからか、もしくはやってる側で認識してないから、他を避難中傷する人はいますね
少なくとも当事者を知らず、自分の狭い枠だけで、会社に鬱憤すら吐けないで心身壊した人を悪く言う奴は人間性を疑いますよ
0651名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/19(月) 10:38:52.34ID:hBLvsDXq0
客先で泥棒扱い。本を盗んだ容疑で鞄チェックされ、女性用品もチェック。机に並べられました。営業、GMに助けを求めても無視され、結果、盗んでないのにクビでした。
0652名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/19(月) 10:50:43.03ID:XasvaVqU0
>>651
結局、紛失したものは見つからなかったの？
0653名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/19(月) 11:58:52.94ID:hBLvsDXq0
>>652
背表紙が外側というか普通に本棚に並ぶ状態ではなく、その真逆（パラパラしたページ側が外側）で本棚にあったそうで気が付かなかった、と客先社員が笑っていました。私に謝ることなく。
0654名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/19(月) 12:01:49.43ID:hBLvsDXq0
>>652
そうだ。GMにはこう言われました。→「派遣は盗むよね。ん〜仕方がないよね？ 嫌なら辞めるしかないよね？ 派遣は派遣だからさ。」
0656名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/19(月) 12:35:30.77ID:hBLvsDXq0
>>655
客先は言えないでしょ。愛知のD社とだけ。
0657名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/19(月) 12:36:20.49ID:hBLvsDXq0
>>655
派遣元は当然、トラストですよ。
0659名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/19(月) 20:32:31.84ID:hBLvsDXq0
>>658
あなたは、トラストの社員？
どこに働いてるの？
0660名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/19(月) 22:32:48.00ID:CnJlL8jT0
愛知のD社ってトヨタ系列しか思い浮かばないわ
0661名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/19(月) 23:33:43.92ID:wFIPAraQ0
>>651
全く意味がわからない


切られた原因と本の盗難は関係ないんじゃないの？ただ客先と上手く信頼関係を築けないでに信用されずにクビになった奴にしか感じない
0663名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/20(火) 07:07:42.36ID:Ao7Kj13/0
だったら皆んなの前で持ち物、全部あけろや
財布の中の金も抜かれろや
熱湯かけられてみろや

普通の客先にいるやつに言われたないわ
0665名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/20(火) 07:37:56.81ID:Ao7Kj13/0
まぁね。
トラストなんか、どうでもいいや。
0666名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/20(火) 23:42:00.70ID:Od4Udvf40
>>651
自己都合退職扱いにされてたら、手間かもしれないけど労基に不当解雇だから会社都合にってやった方が良いですよ
泣き寝入りさせて自分達の手間を減らすのがトラスト流みたいですから
0667名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/21(水) 08:14:49.17ID:pTa3lZiO0
>>666
研修センターの講師から、何でも言う事を聞け、とかホテルに行く事を強要されて、メールで証拠もあるため、それを含めて労基に行きました。でも、あやふやにされました。結局、自己都合退職です。お役所なんて、こんなもんです。
0668名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/21(水) 09:17:35.87ID:Le2i7kNm0
気の毒には思うが
トラストがどうこうより派遣先とは出来るだけ揉めたくないだろそりゃ
派遣とはそういう立場なのだという覚悟がなきゃな
0669名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/21(水) 09:47:55.02ID:pTa3lZiO0
分かってはいます。
だけど、やってもない泥棒を土下座して謝れというトラストには賛同できません。
派遣には人権はないのでしょうか？
派遣は奴隷です。
0671名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/21(水) 13:21:35.67ID:pTa3lZiO0
やってないから貫いたらクビちょん。
客先では派遣コールを社員何人かでしてましたよ。
は・け・ん！ は・け・ん！って。
労基はお役所仕事しかしないし、生きてて楽しい事なんかない
0672名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/21(水) 13:22:02.20ID:pTa3lZiO0
疲れた
0674名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/11/21(水) 23:55:13.70ID:6h2AoGXe0
>>667
労基に相談なんかするからだよ。
自己都合のコードにチェックされた離職票をハロワに持ってって、最初の面談のときにコード変更の申請するの。
たとえ離職票に自分のサインしてても、証拠書類揃えときゃハロワ職員はいろいろ動いてくれるぞ。
俺は前の会社を辞めたとき、そうやってコード31を勝ち取った。
あと、派遣に関する違法行為については労基じゃなくて労働局の需給調整部に直で行った方が良い。愛知だと伏見にあるやつな。
派遣会社にとっては立入り監査権限のある怖い部署だけど、派遣労働者には優しいぞ。
0675名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/22(木) 07:07:02.11ID:zVKpza750
>>673
底辺企業でした。雪が降って道路が凍った朝に、客先社員、自分のグループだったけどワザとスリップさせて自動車もろとも私の自動車めがけて体当たりさせようとしたり。パソコンのデータ消されたり。
0676名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/22(木) 07:12:00.90ID:zVKpza750
>>674
有難うございます。
頑張らなきゃいけないけど、頑張れない
0677名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/22(木) 07:19:59.28ID:b1VihGwD0
財布の中の金を抜かれた
熱湯かけられた
普通の客先にいるやつに言われたないわ
は・け・ん！は・け・ん！コール
トラストに土下座して謝れと言われた

なるほどなるほど
0679名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/22(木) 07:20:32.07ID:b1VihGwD0
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　 　　嘘は嘘であると見抜ける人でないと（掲示版を）使うのは難しい
0680名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/22(木) 07:52:11.99ID:zVKpza750
その客先が、トラストが良いと思うひともいるからね。そうなら、そうでいいんじゃない？
こちらの意見を押し付けないし、押し付けられたくもない。
嘘なら嘘でいい。他人は他人。
0682名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/23(金) 10:38:27.95ID:74emhGe+0
>>681
下ゆるっ！！！
0683名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/23(金) 10:39:02.43ID:74emhGe+0
トラストの人間とは付き合いきれん。
バイバイ。
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