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トラストテックってどうよ？その4 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/21(水) 10:16:01.60ID:V72TPqNb0
神が採用企画する大企業、その偉大さを皆で語り合いましょう！

HP
ttps://www.trust-tech.jp/

株価
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2154

前スレ
トラストテックってどうよ？その3
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1467987538/
0540名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/14(木) 02:51:46.22ID:l3O4VvA30
>>539
正にキャバクラと同じＷ
客が帰ったら待機するキャバ嬢
0541名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/19(火) 20:46:03.77ID:eXHHdtpn0
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0542名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/23(土) 03:49:51.86ID:NUxgxAjw0
https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。

背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。

転職求人倍率も過去最高に
0543名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/27(水) 19:54:06.74ID:WlynhqQ/0
夏ボーナスいくら？
平均は？
0547名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/28(木) 13:06:29.20ID:+GWGZy9X0
今の配属先の契約切ろうと思ってるんだけども、契約切った後は次の配属先探す感じになるんですかね？
0549名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/06/28(木) 19:43:44.86ID:waWNeq7K0
賞与支給っていつ？
0551名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/01(日) 06:11:48.10ID:pd0jZoqe0
https://www.trust-tech.jp/corporate/overview.html
株式会社トラスト・テック　Trust Tech Inc.
優良派遣事業者認定　第1501015（01）号

優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/system/guide/
審査認定機関による認定結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
※優良派遣事業者の認定には有効期間があり、３年ごとに更新が必要です。
また、認定付与後に申請要件を満たさなくなった場合や法令違反等の一定の取消事由が発生した場合には、
認定を取消されることがあります。

お問い合わせ
http://yuryohaken.info/contact-form/

労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
　　なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
0553名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/04(水) 14:05:06.18ID:eKRp9e+J0
ここより新卒で受からない人はＵＴテクノロジーの方がいい。
あそこは一年目はボーナスでないが2年目は3か月でる。
0554名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/04(水) 14:08:08.82ID:eKRp9e+J0
あと待機時間中も満額払われる
0555名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/04(水) 20:10:07.39ID:Kga2Y8EF0
今やめたら、待機期間中お金出ないよって言われたんですが
給料でない期間とかあるんすかね？
0557名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/05(木) 23:43:06.74ID:HHhAhWPP0
>>556
お前がやってろよ永年待機組のおっさん
0560名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/14(土) 15:49:57.08ID:r5h/EvPy0
ボーナス1.5ヶ月出た。そんなもんか
0564名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/25(水) 08:11:41.35ID:yxGeEFqf0
ここ、正社員で100名募集出てるけど他社に派遣されるから、派遣社員だけどトラストテックの正社員って事？

50代、異業種なんだが受かるかな…
0566名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/28(土) 08:28:49.27ID:KXa2C4Py0
同じ職場にいる50代のおっさん、仕事できね〜わ、勤怠悪いわ・・・・コーディネーターは何見て採用したんだか。
0568名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/28(土) 18:51:03.49ID:iQVdbmxG0
ここから資本金2000万位の中小の受託設計の会社の方に転職した。
賞与4.2〜4.3か月でるし、理系で未経験可や、機械設計とかであれば文系でも未経験可のところもあるよ
0570名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/28(土) 23:46:10.15ID:iQVdbmxG0
>>569
給料って何？基本給？
基本給は18万で手当て込で給与は残業代は含まない状態で20万ちょい。
0571名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/29(日) 01:03:13.48ID:x87WVFeM0
おい、派遣の中の底辺共、ちゃんと製造とか技能とか入れて書け。
技能と技術だけでも差がありまくるからな。
0572名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/29(日) 10:54:01.36ID:GuH5BD+O0
>>571
どっちも底辺でしょ？
ドングリの背比べしてないで転職活動頑張りや

転職して賞与が年3回で2.5+2.3+1ヶ月になったわ
全然違いすぎる
0574名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/29(日) 14:07:40.56ID:gHU/qo2H0
俺は金だな。
ボーナスの月数は減ったけど、基本給が上がってるから貰う額は大して変わらんし。
まあ前の会社が安すぎたんだけど、収入が増えたのは率直に嬉しい。
0576名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/29(日) 15:29:44.46ID:x87WVFeM0
残念ながら俺は仕事内容&地元という観点で転職してきた身だよ。
しかも前職より給料上げるのはたぶん無理と言われてたけど派遣先が上げてくれたし。
0578名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/29(日) 18:33:27.92ID:x87WVFeM0
バカだねぇ、派遣切りがあったらどこいったって同じだろ。
しかもここ求人が豊富な都市だしw
地元に戻るためにきたのに離れるなんてアホだろ
0579名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/07/29(日) 21:53:09.81ID:GuH5BD+O0
地元に戻るために派遣やるって判断間違えてんだろ笑
リーマンショックみたいなことまたあるかもしれんし将来見据えて行動した方がいいぞ

まあ頑張ってくれや
0581名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/09(木) 22:35:41.35ID:Q6wyuLJR0
きたトモかずワき
0582名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/24(金) 04:57:51.06ID:7tzphSXj0
こことスタッフサービスエンジニアリングのどっちにしようか迷ってるんだけど、未経験ならどっちのがいいですか？
0584名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/24(金) 22:37:25.18ID:1Avr5WrH0
>>582
ここは中途だと経験値で給料が決まるってコーディネーターが言ってた。
未経験ならスタッフサービスでも良いんじゃね？少なくともあそこは電子勤怠のはず。
0585名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/25(土) 04:53:09.76ID:Hvakp7hv0
>>584ありがとうございます。ただあちらはボーナスがないんですよね。しかも、遠くに飛ばされる可能性が高くて。トラストテックも遠くに飛ばされる可能性が結構あるんですか？
0587名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/25(土) 15:45:00.42ID:Qd8jtSPt0
仕事の少ない地区を拠点にしてたら遠くに飛ばされることもあるだろうけど、とりあえず地域晒せよ。それが分からんと何も分からん。
ボーナスはあるにはあるけど期待はするな。
0588名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/25(土) 16:15:36.45ID:zfU3fIai0
>>587そうですね。千葉を拠点にしたいのですが。
ボーナス出るだけいいかなと。それでも年収にしてボーナスなしの方が高いならそっちでもと思ってまして
0591名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/26(日) 12:45:37.34ID:W8JQmi+F0
>>590
東京神奈川あたりに配属されて、遠距離通勤か引越しか選べってのはあるかもなあ。
未経験で入社すると低い基本給ベースで昇給していくから、3〜5年くらい他所で経験積んでから来た方がいいぞ。
0592名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/26(日) 16:06:32.90ID:eVuP/Q380
経験積む目的ならここでいいんじゃないの？
せっかく経験積んだのにわざわざボーナス低いとこにいかなくても…
0593名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/27(月) 09:22:50.82ID:b9MTUn+u0
>>591
>>592
やはり千葉や茨城等は仕事あんまりないんですかね。
トラストテックやスタッフサービス等で経験積んでいずれどこかの企業に直接雇用してもらうのを狙って行こうかなと
0595名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/27(月) 21:27:46.82ID:t5RJqmSW0
>>593
30から経験積んで直雇か。夢があってええのう。
仕事はな、俺等を必要とするメーカーが周りにあるか、見渡してみれば分かるじゃろ。
0604名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/05(水) 18:19:39.47ID:HCNf8o8p0
個人型確定拠出年金ですが、3年未満に退職だと全部回収されちゃうんでしょうか？
0605名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/05(水) 18:21:05.29ID:HCNf8o8p0
個人型確定拠出年金ですが、3年未満に退職だと全部回収されちゃうんでしょうか？
0607名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/11(火) 21:13:20.62ID:o7uuipci0
給料低すぎだろここ
なんでここに何千人といるの？
まじ入らなくてよかった
0609名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/11(火) 21:53:39.79ID:KUBJZwPo0
正社員で派遣って何だかなー
派遣先で言われることしかできないし周りも派遣で
派遣先の平社員にヘコヘコするんだろ絶対嫌
0610名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/09/11(火) 22:35:13.08ID:vJ5xrfid0
>>609
客先の社員だけじゃ仕事が回らんからうちらが手貸してやってんだ。と思っとくと、精神的に楽だぜ。
客先次第でずいぶんと当たり外れはあるだろうけどな。
0611名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/09/12(水) 00:40:21.40ID:85rGYkgS0
月給はは大手の企業とほとんどかわらん。
ただボーナスが圧倒的に違う。
あとヘコヘコは逆に去れる方だと思うけど。
技能は知らんが技術はそう
0612名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/09/13(木) 00:26:14.93ID:RS5d9pVD0
技術職月給の人って待機期間って控除されてる？
営業に聞いたら満額出るとか言われたけど信用できん
0613名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/09/13(木) 06:26:50.25ID:bLGe9qXB0
待機期間は満額じゃなかったはず
技術手当が貰えない

そもそも待機になったら1ヶ月でやめさせにかかってくるけどな
0614名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/09/13(木) 07:35:11.85ID:RS5d9pVD0
どこぞの派遣みたいに待機は６割しか出さんよみたいのはないのか
次もう決まってるからクビはよっぽどないだろうけど基準の方は満額なら安心だわ
0623名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/10/11(木) 03:30:59.46ID:sd2N1XOX0
リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
0624名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/10/11(木) 14:09:33.61ID:bPv8mVHI0
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

2GX
0625名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/10/21(日) 23:10:33.71ID:Jm/99UzP0
102名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 12:27:45.63ID:R4Bxco6/0
お前いいかげんにしねーと本気で動くぞ

104名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/24(月) 22:24:54.18ID:llbqjNJg0
ビビってんならやめるこったな。
もう遅いかもしれんが。
0626名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/10/27(土) 16:51:09.00ID:CaLkodTw0
トラストってお金と体を要求される。それが嫌なら排除される〜
0627名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:39:06.39ID:MmTiSfKO0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0628名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:39:48.13ID:MmTiSfKO0
総合サポートユニオンとは
http://sougou-u.jp/about.html
総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰されることのない社会を目指して結成された労働組合です。
2014年に「ブラック企業対策ユニオン」として発足しましたが、より広い相談を受けるため、2015年春から「総合サポートユニオン」へ名称変更しました。

正社員・非正規雇用や、業種・職種を問わず、全国から相談を受け付けています。一人ひとりの問題を解決しつつ、ブラック企業をなくすことを目指して活動しています。
これまで特に、エステ業界やブラックバイトについてはユニオンの支部を結成し、活動に取り組んできました。

働き方でお困りの方や、職場をより良くしていきたいという方、是非お気軽にお問い合わせください。


相談受付
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。
秘密は厳守します。

組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

関東（東京）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
0629名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:40:48.02ID:MmTiSfKO0
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？

労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。

会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。

お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp
0630名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:41:26.23ID:MmTiSfKO0
http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。

残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。

そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。

相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。

※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。

■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp

※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
0631名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:42:07.77ID:MmTiSfKO0
続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
0632名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:42:47.46ID:MmTiSfKO0
https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、

そういうの全部ウソですよ。

1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。

https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。

ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0633名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/03(土) 04:43:21.16ID:MmTiSfKO0
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
2018-10-30
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。

２０１８年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○


退職届

　私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
0634名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/09(金) 21:15:26.22ID:ivV5ly6A0
研修センターのOさんにスカートの中に手を入れられた経験あり。
何でも言うことを聞け、も言われた。
人生終わった
0635名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/10(土) 13:36:40.71ID:z1agVcM40
>>502
もうトラストに入っちゃいました？
0636名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/11/12(月) 23:14:50.59ID:Xa3tgvAj0
一回辞めたものだけどもう一回お世話になろうかな
派遣のほうが気楽だわ
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