トラストテックってどうよ?その4 [無断転載禁止]©2ch.net
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神が採用企画する大企業、その偉大さを皆で語り合いましょう!
HP
ttps://www.trust-tech.jp/
株価
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2154
前スレ
トラストテックってどうよ?その3
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1467987538/ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/rSrScZ >>280
同じ業界だけど、メイテックは別次元の存在だ。
メイテック出身者が起業した技術系派遣会社って結構多いよね。 メイテックはこの業界トップと言われてるし、昔友人が満期を機に派遣元も辞めようとしたら派遣先に引き抜かれた。 メイテックは設計専門のイメージがあるから、メイテックフィルダーズの方が近いと思う。 >>287
おい、バカ!また捜査(笑)が始まるぞ! 名誘は、昔大江で皆んなにおちょくられた男が、子持ちの女を必死に口説いてたのは、かなりわろたw 名誘は、昔大江で皆んなにおちょくられた男が、子持ちの女を必死に口説いてたのは、かなりわろたw >>291
菱の小牧北だろ。
今はどうか知らんが名古屋誘導推進システム製作所で名誘 丁寧に回答すると意味不明扱いされるのがトラストテックスレ。採用は神 興味本位でここの新卒のテスト受けたけどひどかったな
図だと「点C」なのに、問題文が「…C」になってた
面接も1回だけ、社長クラスの人来なかったし30代の顔が縦に短く横に広い女性だけだったし内定蹴っといて正解だったわ 面接に社長クラスとか世間知らずもいいとこだなw
蹴ってくれてこっちも職場被って底辺の面倒見なくて済んで助かるわ。 煽られるとは思ってなかった
社員も>>302みたいな奴ばっかりなのか
あばよ もう一生関わることなんてないだろうがな ここって平均年収激安だね
東証一部上場してても働く方にしては意味なくね?
年収が低過ぎると、住宅ローンを組んでも銀行の融資枠は限られる
同じ東証一部でもランクがあるのを思い知ることになる 二度と来ないとかいって堂々と来てんなよw
早く就職活動してこいww トラスト単価が安すぎだな
これでは高い給与、賞与など払える筈もない あなたのとこ=全国全てと思わないで下さい
安いのはその辺の配属者の実力が低いんだろ 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
2カ月連続の上昇で、1974年1月(1.64倍)以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月(2.36倍)を上回って過去最高を更新した。 僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
トラストテックの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか?www
愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎて働パートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなw ここで薄給って、どんだけ能力低いorアピール苦手なのよ 全くだ
上司である担当営業の言うことを聞かないからだよ >>316
天下のトラスト社員が離婚する訳ないだろ。
適当なこと言うと捜査されるぞ。 会話の成立しない会社だな
そばでも食って落ち着けよ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 部外者って分かるなら早く警察に連絡して逮捕してもらえよ ここただの2chの掲示板だぞ
部外者とかねーだろ(笑) 何故あるのか論理的に説明出来ない
トラスト派遣社員 張り付き部外者?を黙らせる為には
警察or掲示板の管理者に連絡が手っ取り早いと思うがダメなのか? 手っ取り早く済んでりゃ5chに荒らしは出ないけど出てるよね
種類は違うけど トラスト・テック
平均年収:440万8844円
生涯年収:1億6994万8469円
平均勤続年数:2.4年
平均年齢:35.8歳
従業員数:3060人
思ったよりも平均年収は高いね
しかし平均勤続年数2.4年って何よ?www 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ >>344
派遣でこれなんだぜ?
不安定な分もっと高くないと割にあわないだろ
これと比較してくれ
メイテック
平均年収: 616万8000円
生涯年収:2億3004万1330円
平均勤続年数:12.6年
平均年齢:38.1歳
従業員数:6972人 >>349
このスレのアホは一部上場の一流企業とかほざいてんだから比較してやった
一番酷いのが平均勤続年数の差だよな
これが全てを物語ってると思うわ トラストテックを酷評したら、只事じゃ済まされないぞ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp
2.来所相談
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の3つから解決方法をご提案します。
(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。 お前は必ず質問で返すな
説明が足りないから意味不明と書かれるんだろ
学習しろよ 何が分からないのか具体的でないから
質問で返されるのでは 小学生みたいなやりとりしてんな
第三者から見たらどちらもアホにしかみえんが 派遣会社にすらきられるやつの相手はマジで疲れるな。
営業はこんなやつの相手もしないといけないと考えるとほんと可哀想だよ。 技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円(6,865億円)
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ(連結) 100,095(シェア14.6%)
2位 メイテック(連結) 89,979(シェア13.1%)
3位 アウトソーシング ※1 40,182(シェア5.9%)
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400(シェア4.9%)
5位 アルプス技研(連結) 26,743(シェア3.9%)
6位 トラスト・テック ※2 26,717(シェア3.9%)
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668(シェア3.9%)
8位 VSN 22,033(シェア3.2%)
9位 タマディック 12,742(シェア1.9%)
10位 夢テクノロジー 5,805(シェア0.8%)
(出所:矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」)
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/ >>365
社員さんか?お疲れ様。
社内でどんなやり取りがあったか気になる書き方だな 流れ読めてないよ。
ここに張り付いてるおそらく社員でなく登録社員の時に切られたもしくは面接で落とされたやつのことを言ってるんだよw と、本人はそれ以下のニート、が戯言を申しております。
誰のことを言ってるのか知らんが高卒で絞るとかなり限定されちゃうんじゃないの?
それか製造派遣は高卒が多いのかね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています