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トラストテックってどうよ？その4 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/06/21(水) 10:16:01.60ID:V72TPqNb0
神が採用企画する大企業、その偉大さを皆で語り合いましょう！

HP
ttps://www.trust-tech.jp/

株価
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2154

前スレ
トラストテックってどうよ？その3
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1467987538/
0260名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 01:29:56.79ID:vxvm7F4V0
自分も確認してきたわ
ココ入社考えてる人間(いるのかわからんが)のためにも参考までに明確な数字出しておく
入社1年未満で額面80k、支給額約66k
ちな夏は額面30k、支給額約24k
確かに思ったよりは貰えてたし貰えないよりマシって感じ
フルで支給だとせめて0.8ヵ月分くらいは貰えるん?
0261名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 06:41:38.05ID:0C0HbLfQ0
入社時に四ヶ月／年って聞いてたのに八万てなんだよ、トラストテックくそかよ
月曜退職届出すわ
0262名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 07:16:53.80ID:W0C8paqi0
入社時に聞いてた額は確かにもらったことないし、上場してから給与面を見直すと言い続けて未だに何も変わってない。(業績は伸びてるのに)
定例会でも役員が毎回言ってるけど、いったいいつになったら変わるんやら。
0265名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 12:08:54.37ID:W0C8paqi0
なんだそれはw

今口座をアプリで確認して茄子入ってるの確認したけど全然変わってないわ。

業績上がっても社員へのフィードバックなしとかふざけてる
0266名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 21:50:18.41ID:ijRB1IJa0
>>258
月の給料もだけど、支給日の0時ジャストから給与明細にアクセスできるでしょ。

>>259
基本給の0.4ヶ月分。総額でも10は無かったさ。3万くれれば御の字だと思ってたから嬉しさもひとしお。
夏は貰ってないな・・・・

>>261
俺、2年目以降も年2ヶ月程度ってコーディネーターに言われたよ。

>>265
一応技術の会社でSI単位の接頭辞を知らないとか、釣り針がデカすぎ。
0267名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 23:04:54.06ID:vxvm7F4V0
>>265
もしマイクロとかミリとかメガとかテラとかもわからないとか言ったら技術職としてどうなの?て感じだぞ
ﾏｼﾞで

>>266
自分はどんなもんもらえるとかなんも言われてないんだよな
「同業の中では高水準」みたいなことは言われたけど
前いた中小とか出なかった会社もザラにあるし出るだけマシだとは思うが
それも会社の思う壺な感じして腹立つけどね
0268名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 23:49:01.65ID:ewZTZIaS0
以前この会社に3年間ほど在籍していました
今は中小企業の正社員に転職しましたが月収は以前の会社とあまり変わりません

ただし、ボーナスがかなり変わりました
年3回で2.5ヶ月、3ヶ月、1.2ヶ月程度

トラストのときは1ヶ月×2でした
0270名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 00:15:21.15ID:V7DDluXy0
数値の略称でそこまで叩くか？
>>265の「何だそれは」が、金額を略すのにkを使うことに驚いているのか、
そもそもk=キロを分かってなかったのか不明だけど
0273名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 01:39:52.11ID:lWvLsOCY0
>>266
0時でも振り込んでなきゃ見れないでしょう。
今回は見れたのかもしれんが以前は午前中に見てもまだ入ってないときあった。
0274名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 06:05:08.92ID:YIIEqijS0
https://twitter.com/pictomancer/status/929536595920744449
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日


https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0276名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 10:03:56.43ID:GPEZEICS0
>>273
見るのは銀行口座じゃなくてweb給与明細だぞ。あれは振込状況とは一切関係なく支給日の0時に反映される。
もしかしてweb給与明細使ってないオフィスとかあるのか？

>>275
雑誌に個人売買欄があった時代、文字数節約の為によく使われたもんだ。歴史はそれなりに古い。
0277名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 12:34:00.08ID:UaLDGecZ0
>>275
ネトゲ廃人が良く使いますよね
気持ち悪い
0279名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 15:07:44.38ID:YKvjApK50
>>276
本名や住所が雑誌に載っていて個人売買とか文通相手募集してたなんて
今の時代じゃ考えられないよなあ

>>277
そうなんだ
ネトゲやらんからそれは知らなかった
0280名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/11(月) 07:17:27.16ID:y1APjIXS0
トラストテックってメイテックやテクノプロと同じ業界？

メイテックやテクノプロは技術者派遣＆請負が事業のメインだけど
0281名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/11(月) 07:20:07.58ID:y1APjIXS0
なんと調べてみたら東証１部上場企業かよ

この会社の存在に気付いてなかったわ
0285名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/12(火) 01:11:48.28ID:OuP1WymN0
メイテックはこの業界トップと言われてるし、昔友人が満期を機に派遣元も辞めようとしたら派遣先に引き抜かれた。
0287名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/12(火) 20:15:03.57ID:N6ZmxOa30
NオフィスのT.Tは嫌いなに社員に辞めろと迫る。
0289名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/14(木) 00:48:14.06ID:I+7Du4ft0
名誘は、昔大江で皆んなにおちょくられた男が、子持ちの女を必死に口説いてたのは、かなりわろたw
0290名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/14(木) 00:48:55.99ID:I+7Du4ft0
名誘は、昔大江で皆んなにおちょくられた男が、子持ちの女を必死に口説いてたのは、かなりわろたw
0300名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/17(日) 10:34:45.90ID:AekKhEyT0
興味本位でここの新卒のテスト受けたけどひどかったな
図だと「点C」なのに、問題文が「…C」になってた

面接も1回だけ、社長クラスの人来なかったし30代の顔が縦に短く横に広い女性だけだったし内定蹴っといて正解だったわ
0302名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/17(日) 14:28:36.44ID:+FtwmcTr0
面接に社長クラスとか世間知らずもいいとこだなw
蹴ってくれてこっちも職場被って底辺の面倒見なくて済んで助かるわ。
0304名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/18(月) 08:19:23.51ID:D6pPaoN10
ここって平均年収激安だね

東証一部上場してても働く方にしては意味なくね？
年収が低過ぎると、住宅ローンを組んでも銀行の融資枠は限られる

同じ東証一部でもランクがあるのを思い知ることになる
0305名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/18(月) 08:27:17.83ID:D6pPaoN10
>>261
８万.....
0313名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/27(水) 02:55:04.10ID:8qs4EhTv0
トラスト単価が安すぎだな

これでは高い給与、賞与など払える筈もない
0315名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/27(水) 20:11:27.89ID:+EOuzTeu0
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍　43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30

　厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。

　正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。
0316名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 05:11:21.83ID:rtx5mMPr0
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/


トラストテックの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ

愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎて働パートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなｗ
0332名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/01(月) 05:38:47.45ID:rouNWG8z0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0344名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/04(木) 05:39:33.35ID:TQzI3YJ+0
トラスト･テック

平均年収：440万8844円
生涯年収：1億6994万8469円
平均勤続年数：2.4年
平均年齢：35.8歳　
従業員数：3060人


思ったよりも平均年収は高いね
しかし平均勤続年数2.4年って何よ？ｗｗｗ
0345名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 08:31:42.24ID:VpDfzFET0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0346名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 08:33:24.63ID:VpDfzFET0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

　インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

　実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

　しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

　そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
0347名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 14:12:03.27ID:2kTwpMPr0
>>344
派遣でこれなんだぜ？
不安定な分もっと高くないと割にあわないだろ
これと比較してくれ

メイテック
平均年収： 616万8000円
生涯年収：2億3004万1330円
平均勤続年数：12.6年
平均年齢：38.1歳　
従業員数：6972人
0350名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 20:55:23.29ID:2kTwpMPr0
>>349
このスレのアホは一部上場の一流企業とかほざいてんだから比較してやった

一番酷いのが平均勤続年数の差だよな
これが全てを物語ってると思うわ
0352名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 01:34:04.11ID:egC8AMlZ0
ここって待機一ヶ月と聞いたが
0354名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/07(日) 08:27:29.67ID:SRbLCuxu0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0355名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 08:29:29.91ID:SRbLCuxu0
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）

残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17〜22時／土日祝12〜22時
E-mail：soudan@bku.jp

２．来所相談
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。

（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
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